Was Sind Einige Der Besten Und Einzigartigen Mitarbeitervergünstigungen Indischer Unternehmen?

Was Sind Einige Der Besten Und Einzigartigen Mitarbeitervergünstigungen Indischer Unternehmen?

February 3, 2023, by Kuno Rodenberg, Angestellter

Unternehmen: Staatsbank.

Hier bei der Staatsbank wird ein neuer Beamter auf Probe wie ein frisch angetrauter Schwiegersohn behandelt. Genau wie eine südindische Tradition werden neue Paare von den Eltern des Bräutigams mit Möbeln und Einrichtungsgegenständen beschenkt, um ihr neues Leben zu beginnen. Auch die Staatsbank schenkt neuen Rekruten viele.

Am ersten Tag des Beitritts ist PO berechtigt, einen Vorschuss von Rs 1,20 lac zu nehmen, um Möbel und Einrichtungsgegenstände zu kaufen. Falls Sie eine Bindung mit dem derzeitigen Arbeitgeber oder eine Kündigungsfrist absolvieren, denken Sie nicht weiter darüber nach. Auch ein Monatsgehalt als Vorschuss. Ich denke, das reicht aus, um Ihren verschuldeten Arbeitgeber zu bezahlen

Weiterlesen

Unternehmen: Staatsbank.

Hier bei der Staatsbank wird ein neuer Beamter auf Probe wie ein frisch angetrauter Schwiegersohn behandelt. Genau wie eine südindische Tradition werden neue Paare von den Eltern des Bräutigams mit Möbeln und Einrichtungsgegenständen beschenkt, um ihr neues Leben zu beginnen. Auch die Staatsbank schenkt neuen Rekruten viele.

Am ersten Tag des Beitritts ist PO berechtigt, einen Vorschuss von Rs 1,20 lac zu nehmen, um Möbel und Einrichtungsgegenstände zu kaufen. Falls Sie eine Bindung mit dem derzeitigen Arbeitgeber oder eine Kündigungsfrist absolvieren, denken Sie nicht weiter darüber nach. Auch ein Monatsgehalt als Vorschuss. Ich denke, das reicht aus, um Ihren verschuldeten Arbeitgeber zu bezahlen.

Warte nur, die Staatsbank ist besser als deine Schwiegereltern. Diese Möbel haben 30 % bzw. 10 % Abschreibung auf Einrichtungsgegenstände und Möbel. Das heißt, alle 3 Jahre sind Ihre Einrichtungsgegenstände in den Büchern abgeschrieben und Sie können sie wieder kaufen. 10 Jahre im Falle von Möbeln und Bank gibt Rs 12K jährlich für die Wartung der Möbel und Einrichtungsgegenstände.

Wenige monatliche Vorteile:

  • 450/- als Zeitungspauschale.
  • 60 Liter Benzin, wenn Sie in der U-Bahn sind. An anderen Stellen etwas niedriger. Sie werden also auf eine Erhöhung der Benzinpreise warten.
  • Rs 500/- als Handy-Rechnungserstattung und auch Breitband.
  • Bis zu Rs 30.000 als monatliche Miete in Metropolregionen wie Mumbai und Delhi und bis zu 20.000 Rupien in anderen Metropolregionen. Bis zu 10.000 in ländlichen Gegenden. Die Bank sorgt dafür, dass Sie an einem anständigen Ort bleiben. Dieser Betrag wird dem Mitarbeiter nicht gutgeschrieben. Die Bank denkt, dass sie bei direkter Bezahlung an einem günstigen Ort übernachten kann, um Geld zu sparen. Dies kann das Image der Bank beeinträchtigen. Die Miete wird also direkt an den Hauseigentümer überwiesen.
  • 1K als Dienstmädchenzulage.
  • 1K als Unterhaltung.
  • Rs 500 für Tee und Kaffee.

Jährliche Vergünstigungen:

  • Wie oben aufgeführt, 12.000 für die Möbelpflege.
  • 2500/- für den Kauf von Eimern und Bechern.
  • 8.000 medizinische Erstattung (keine Notwendigkeit, Rechnungen einzureichen)
  • Sie und Ihre Familienmitglieder erhalten jährlich bis zu Rs 4,00 Rs für medizinische Kosten erstattet (Rechnungen müssen eingereicht werden).

Alle zwei Jahre:

  • LFC mit Ihrer Familie. Sie können jeden Ort in Indien besuchen. Dies ist das einzige Mal, dass Sie feststellen werden, dass Andaman und Nikobar Teil Indiens sind.
  • HTC, um Ihr Zuhause zu besuchen.
  • Inkasso verlassen.

Alle 3 Jahre:

  • Kauf einer Aktentasche im Wert von 2500/-
  • Joggingstrecke und Schuh im Wert von 2K.
  • Um ein Handy im Wert von 6K zu kaufen.

Die Liste endet nie. Der Arbeitnehmer muss keine Steuern auf die oben genannten Vergünstigungen zahlen. Tatsächlich erstattet Ihnen die Bank alle anfallenden Steuern. Das heißt, Sie erhalten 6.000 + Steuern für den Kauf eines Mobiltelefons erstattet.

Abgesehen davon erhalten Sie vergünstigte Darlehen und eine kleine Entschädigung, die als Gehalt bezeichnet wird und bei einer Bestellung bei etwa 40.000 beginnt. Diese Vergünstigungen erhöhen sich mit Werbeaktionen.

(Die Antwort wurde geschrieben, um junge Menschen zu ermutigen, die sich dessen nicht bewusst sind. So können sie sich härter auf die PO-Prüfung vorbereiten. Überhaupt kein Marketing-Beitrag.)

Godrej Konsumgüter

Godrej Consumer Products schafft ein Umfeld, das Talente in jeder Phase fördert, indem es Führungskräfte aufbaut, Talente auf dem Campus entdeckt, flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet und mehr Frauen dazu ermutigt, sich der Belegschaft anzuschließen.

Rahul Gama, Leiter der Personalabteilung von Godrej Consumer Products, ist stolz darauf, einen hervorragenden Arbeitsplatz zu bieten, und sagt: „Einer der Hauptschwerpunkte war die Gewinnung, Bindung und Entwicklung weiblicher Talente, sodass wir über eine solide Pipeline potenzieller Führungskräfte verfügen die nächsten drei bis fünf Jahre. Während 53 Prozent unserer Teammitglieder weltweit Frauen sind, sind wir s

Weiterlesen

Godrej Konsumgüter

Godrej Consumer Products schafft ein Umfeld, das Talente in jeder Phase fördert, indem es Führungskräfte aufbaut, Talente auf dem Campus entdeckt, flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet und mehr Frauen dazu ermutigt, sich der Belegschaft anzuschließen.

Rahul Gama, Leiter der Personalabteilung von Godrej Consumer Products, ist stolz darauf, einen hervorragenden Arbeitsplatz zu bieten, und sagt: „Einer der Hauptschwerpunkte war die Gewinnung, Bindung und Entwicklung weiblicher Talente, sodass wir über eine solide Pipeline potenzieller Führungskräfte verfügen die nächsten drei bis fünf Jahre. Während 53 Prozent unserer Teammitglieder weltweit Frauen sind, haben wir in Indien an dieser Front noch viel zu tun.“

Diversity & Inclusion-Programm
Es gibt Ressourcengruppen für berufstätige Frauen (Godrej-Allianz für Frauen) und Eltern (Godrej-Allianz für Eltern) mit unternehmensübergreifenden Führungsnetzwerken.

Diese beiden Netzwerke werden durch regelmäßige Schulungen, externe Referenten und Workshops unterstützt, um die besonderen Probleme anzugehen, auf die jede Gruppe stoßen kann.

Das Unternehmen führt Workshops und Trainings zur beruflichen Weiterentwicklung durch. „Mit der Einführung dieses Programms beginnen wir auch damit, uns Ziele in Bezug auf die Vertretung von Frauen in unserer Belegschaft und auf verschiedenen Führungsebenen zu setzen. Wir sind zuversichtlich, dass wir in ein paar Jahren ein anderes Profil von Godrejites sehen werden. Als Teil unserer Mitarbeiterempfehlungsrichtlinie können
Godrejites beispielsweise das 1,5-fache des regulären Empfehlungsbetrags verlangen, wenn sie eine Frau empfehlen“, betont Rahul Gama.

Mutterschaftspolice
Die Mutterschaftspolice des Unternehmens sieht volle Bezahlung für sechs Monate vor. Wir bemühen uns, ein offenes und integratives Umfeld für unsere weiblichen Talente zu schaffen, die nach einer längeren Pause an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Flexi-Arbeits- und Teilzeitarbeitsoptionen sind ebenfalls verfügbar, um dieses Gleichgewicht zusammen mit anderen Einrichtungen in unseren Büros zu schaffen. Ein robuster Talentmanagement-Prozess zur Förderung von weiblichen Talenten mit hohem Potenzial.

100-Leaders-Programm Bei der
Ausarbeitung seines einzigartigen Programms sagte Gama: „Als unser Unternehmen an Größe und Reichweite zunahm, bestand eine der größten Herausforderungen für uns darin, eine solide Talentpipeline aufzubauen und zu stärken, um unseren globalen Bedarf zu decken. Wir haben erkannt, dass es in Argentinien und Afrika genauso wichtig ist, Spitzentalente auf allen Ebenen zu identifizieren und zu fördern wie in Indien. Wir brauchten auch einen Rahmen, um unsere Straßenbahnmitglieder zu bewerten und Transparenz zu haben, um Karrieren und Fortschritte unseres Talentpools zu verfolgen, um die Entwicklung von Führungskräften weltweit voranzutreiben.“

Dieses Programm wird den Aufbau von Führungsqualitäten und funktionalen Fähigkeiten sicherstellen und einen Pool engagierter Führungskräfte mit globalen Fähigkeiten und Denkweisen entwickeln.

Im Laufe der Zeit wird dies das Nachfolgemanagementprogramm des Unternehmens im Einklang mit unseren ehrgeizigen Wachstumsplänen vorantreiben. Es hat über 100 Mitglieder mit dem Potenzial identifiziert, verschiedene Funktionen der Organisation zu leiten.

Godrej LOUD
Godrej LOUD (Live Out Ur Dream) ist ein neuer Ansatz, um Talente an Business Schools in Indien zu entdecken und anzuziehen.

„Im Jahr 2012 haben wir uns aus zwei Gründen entschieden, der Personalbeschaffung eine andere Wendung zu geben – erstens, weil wir feststellten, dass diese Wettbewerbe zu einem festen Bestandteil geworden sind, kaum Unterschiede aufweisen und sich auf Studenten im zweiten Jahr konzentrieren, während sich unsere Einstellungspraxis in diese Richtung entwickelt hat Sommerpraktikanten in Vollzeitstellen umwandeln. Wir mussten die Studenten schon vor der Rekrutierung für Sommerpraktika erreichen“, erklärt Rahul Gama.

Godrej LOUD ermutigte Studenten im ersten Jahr, sich zu melden und ihre unerfüllten persönlichen Träume zu leben. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass solche Mitarbeiter den gleichen Enthusiasmus und Antrieb an den Arbeitsplatz bringen und zu runderen Teammitgliedern führen werden.

Sponsoring und Mentoring, Pre Placement Summer Offer, ein neues Konzept auf dem Campus – eine Chance, sich für Gurukul anzumelden, ganze 2 Monate vor Beginn der Rekrutierungssaison auf dem Campus.

„Wir haben jeden Schritt von LOUD so innovativ und eindeutig Godrej wie möglich gemacht – den Start, den Bewerbungsprozess, die sozialen Medien. LOUD war ein durchschlagender Erfolg auf dem Campus. In diesem Jahr besuchen wir 12 erstklassige B-Schulen im ganzen Land. Wir haben viele großartige Bewerbungen erhalten und unser Angebot ist stärker denn je.

Aufgrund der hohen Vernetzung haben wir auch Mitarbeiter von LOUD for Godrej in unseren indischen und internationalen Unternehmen gehostet und eine wunderbare Resonanz erhalten“, fügt Rahul Gama hinzu.

Godrej Fellows Program
Es ist ein einzigartiges Programm, das darauf abzielt, zukünftige Godrej-Führungskräfte auszubilden. Jedes Jahr bringt das Programm eine Gruppe von 12 außergewöhnlichen jungen Godrejites unter 35 Jahren aus allen Unternehmen und Funktionen zusammen, die unkonventionelle Ideen haben, um Godrej zu verändern.

Eines der Hauptziele dieses einjährigen Programms ist es, jungen Führungskräften beizubringen und zu betreuen, wie Veränderungen in großen Unternehmen stattfinden, und sie zu befähigen, diese Veränderungen selbst effektiv zu gestalten und zu steuern.

Während in der jüngsten Vergangenheit in Indien Hunderte schicker Büros entstanden sind, sind es Unternehmen wie Google, die moderne Büros mit den Vorzügen eines 5-Sterne-Hotels hervorgebracht haben.

Einen Job bei Google zu bekommen ist keine Kleinigkeit, aber die Glücklichen, die es schaffen, dürfen dies ihren Arbeitsplatz nennen.

Abgesehen vom Gourmet-Frühstück, -Mittagessen und -Abendessen mit Live-Theken für Pasta und Omeletts gibt es Mikroküchen mit Kaffee, Maggi, Nutella und einer Auswahl an Tee.

Zu den Freizeitaktivitäten gehören TT, Pool, Xbox und natürlich Essen.

Es gibt zweiwöchentliche Zumba- und Yoga-Sitzungen.

Es gibt diese Zone für diese Tets

Weiterlesen

Während in der jüngsten Vergangenheit in Indien Hunderte schicker Büros entstanden sind, sind es Unternehmen wie Google, die moderne Büros mit den Vorzügen eines 5-Sterne-Hotels hervorgebracht haben.

Einen Job bei Google zu bekommen ist keine Kleinigkeit, aber die Glücklichen, die es schaffen, dürfen dies ihren Arbeitsplatz nennen.

Abgesehen vom Gourmet-Frühstück, -Mittagessen und -Abendessen mit Live-Theken für Pasta und Omeletts gibt es Mikroküchen mit Kaffee, Maggi, Nutella und einer Auswahl an Tee.

Zu den Freizeitaktivitäten gehören TT, Pool, Xbox und natürlich Essen.

Es gibt zweiwöchentliche Zumba- und Yoga-Sitzungen.

Es gibt diese Zone für die Tete a Tetes.

Da ist dieser Botschafter hier mit Bollywood-Motiven für eine Fahrt, die Sie nirgendwo hinführt.

Es gibt mehrere Loungebereiche und eine Bibliothek mit Blick auf die umliegende Hightech-Stadt.

Das hochmoderne Fitnessstudio mit Laptop-Laufbändern.

Massageraum

Mit freundlicher Genehmigung: Die Zentrale von Google India und ihre Vergünstigungen lassen Ihren Job wie einen Witz aussehen

Es ist vielleicht nicht das Beste auf der Liste, aber das Unternehmen weiß sicherlich, wie es seine Mitarbeiter glücklich macht. Hier sind einige der Vergünstigungen, die Uber-Mitarbeiter erhalten:

  1. Tolles Essen und Getränke, manchmal richten sie auch Live-Theken ein.
  2. Kostenlose Uber-Fahrten zur und von der Arbeit und kostenlose Uber-Guthaben für den persönlichen Gebrauch.
  3. Freizeitbereich hat TT, Kicker, X-Box.
  4. Obwohl ich die Kleiderordnung nicht als Vorteil betrachte, ist sie dennoch erwähnenswert, da wir keine Kleiderordnung haben.
  5. Sie können zwischen Laptops oder Mac-Desktops wählen.

Lesen Sie es in „It Happened in India“ von Kishore Biyani über Vergünstigungen für Mitarbeiter während Diwali – Sie beschlossen, dass alle ihre Mitarbeiter die Option erhalten würden, ihre Häuser vor Diwali reparieren und streichen zu lassen.

Da Diwali ein großes Fest in Indien ist, bei dem alle Häuser einer jährlichen Renovierung unterzogen werden, wurde der Schluss gezogen, dass dies den Status des Mitarbeiters in der Gesellschaft stärken könnte.

Es stellte sich als großer Erfolg heraus und hatte deutliche Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit für die Future Group.

Soweit ich mich erinnere, wurde dies 2007 angekündigt.

LIC-Mitarbeiter erhalten jeden Tag Sodexo-Essenskarten, um pünktlich im Büro zu sein: P

Es gibt viele mögliche Gründe. Auf Vorstands-/Vorstandsebene scheint es meist so zu sein, dass der Fuchs den Hühnerstall bewacht – CEO von Unternehmen A sitzt im Vorstand von B, CEO von B sitzt im Vorstand von C, CEO von C sitzt im Vorstand von A … ÜBERRASCHUNG! Sie alle beschließen, sich gegenseitig unverschämte Entschädigungspakete zuzusprechen.

Auf der Ebene der Arbeitssteifheit spielen normalerweise andere Faktoren eine Rolle, viele mögliche verschiedene …

  • Das zusätzliche Geld ist eine stillschweigende Entschädigung für die weniger als glamourösen Rollen. Es kann einem in den Sinn kommen, Softwareingenieure dafür zu bezahlen, langweilige Fixes und Updates für ein weniger als glamouröses Legacy-Projekt zu finden.
  • Dis
Weiterlesen

Es gibt viele mögliche Gründe. Auf Vorstands-/Vorstandsebene scheint es meist so zu sein, dass der Fuchs den Hühnerstall bewacht – CEO von Unternehmen A sitzt im Vorstand von B, CEO von B sitzt im Vorstand von C, CEO von C sitzt im Vorstand von A … ÜBERRASCHUNG! Sie alle beschließen, sich gegenseitig unverschämte Entschädigungspakete zuzusprechen.

Auf der Ebene der Arbeitssteifheit spielen normalerweise andere Faktoren eine Rolle, viele mögliche verschiedene …

  • Das zusätzliche Geld ist eine stillschweigende Entschädigung für die weniger als glamourösen Rollen. Es kann einem in den Sinn kommen, Softwareingenieure dafür zu bezahlen, langweilige Fixes und Updates für ein weniger als glamouröses Legacy-Projekt zu finden.
  • Verzerrungen können durch gut gemeinte Versuche entstehen, „Fairness“ zu schaffen („Da alle unsere Mitarbeiter offensichtlich überdurchschnittlich sind, müssen wir jedem einen goldenen Stern und eine gleiche Gehaltserhöhung geben“)
  • Die Bezahlung erfolgt zu einem Marktwert, der vor 5 Jahren für den jeweiligen Mitarbeiter völlig angemessen war… heute aber nicht mehr ist. Seit dem Pay=Value-Punkt vor 5 Jahren könnten mehrere Dinge passiert sein:
    • Automatische jährliche Gehaltserhöhungen erhöhen das Gehalt
    • Die Fähigkeiten der Mitarbeiter verkümmern aufgrund des Mangels an neuen Herausforderungen … oder der einfachen alten Faulheit und dem Versagen, mit Trends Schritt zu halten.
    • Das jeweilige Skillset ist nicht mehr „heiß“
  • Der Wert des Mitarbeiters könnte schon deshalb gesunken sein, weil der Mitarbeiter älter geworden ist – obwohl dieser mit zunehmender Reife eigentlich viel kompetenter, zielstrebiger und effektiver ist. Die Tech-Industrie an der Westküste ist darüber besonders schrecklich. Die ständige Besessenheit, das nächste „bahnbrechende“, 23-jährige, blonde Genie zu finden, kombiniert mit der Notwendigkeit, coole Videos von Mitarbeitern, die Beachvolleyball spielen, auf Instagram zu posten … erzeugen einen enormen Druck, die Mitarbeiterpopulation „jung und frisch“ zu halten ”

Auf jeden Fall können noch viele andere Faktoren eine Rolle spielen … das sind nur einige wenige.

Menschen effektiv, fair und respektvoll zu entlohnen, ist ein teuflisch kniffliges Problem … Selbst Unternehmen, die von Engeln geführt werden, die sich Mühe geben, verstricken sich am Ende in unordentliche Angelegenheiten.

Wenn Sie von der indischen Regierung sprechen, gehe ich davon aus, dass Sie über Jobs unter der Zentralregierung sprechen. Gehälter und Vergünstigungen unter den Landesregierungen sind sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen bietet kein Staat für eine gleichwertige Stelle so viel wie die Zentralregierung.

Auch unter der Zentralregierung gibt es verschiedene Staffelungen und begleitende Vergünstigungen. Ich kenne die verschiedenen Maßstäbe nicht. Aber Regierungsjobs können hauptsächlich in zwei Arten unterteilt werden, reine Regierungsjobs und PSU-Jobs.

Reine Regierungsjobs sind Jobs in Regierungsabteilungen. Wie Einkommensteuer, Verbrauchsteuerabteilung, CAG, Verwaltung, Polizei, staatliche Schulen usw.

Weiterlesen

Wenn Sie von der indischen Regierung sprechen, gehe ich davon aus, dass Sie über Jobs unter der Zentralregierung sprechen. Gehälter und Vergünstigungen unter den Landesregierungen sind sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen bietet kein Staat für eine gleichwertige Stelle so viel wie die Zentralregierung.

Auch unter der Zentralregierung gibt es verschiedene Staffelungen und begleitende Vergünstigungen. Ich kenne die verschiedenen Maßstäbe nicht. Aber Regierungsjobs können hauptsächlich in zwei Arten unterteilt werden, reine Regierungsjobs und PSU-Jobs.

Reine Regierungsjobs sind Jobs in Regierungsabteilungen. Wie Einkommensteuer, Verbrauchsteuerabteilung, CAG, Verwaltung, Polizei, staatliche Schulen usw.

PSU-Jobs sind Jobs in Unternehmen, die der Regierung gehören, wie NTPC, SBI usw.

Die Anzahl der Eisenbahnangestellten wird separat festgelegt, und ihre Vergünstigungen sind auch für sie einzigartig.

Unter den PSUs haben Banken eine andere Skala und Vergünstigungen, Maharatna-, Navratna- und Mini-Ratna-Unternehmen haben eine andere Skala und alle anderen Unternehmen haben eine andere Gehaltsskala.

Die Vergünstigungen variieren je nach Tarif. Generell gilt: Je höher das Gehalt, desto höher die Zusatzleistungen. Aber hier sind ein paar Vergünstigungen, die den Mitarbeitern allgemein zur Verfügung stehen:

  1. Unterkunft: Früher wurden den meisten Mitarbeitern Quartiere zur Unterkunft zugeteilt. Diese Quartiere gehörten dem Unternehmen/der Regierung. Aber mit wachsendem Betriebsumfang und steigenden Immobilienpreisen blieb es für die meisten Unternehmen und an den meisten Orten nicht machbar. Arbeitnehmer erhalten also jetzt Mietzinsrückerstattung, dh Sie können eine Wohnung mieten und die Miete wird direkt von Ihrem Arbeitgeber bezahlt. Die Größe des Hauses, das Sie mieten können, und die zulässigen Mietgrenzen variieren je nach Unternehmen, Dienstalter und Entsendeort. Aber in der Regel reicht es aus, eine anständige Wohnung zu mieten.
  2. Benzinerstattung: Wenn Sie ein Auto oder ein Zweirad besitzen, erhalten Sie eine Benzin-/Dieselkostenerstattung für eine feste Menge des Kraftstoffs. In diesem Fall müssen Sie jedoch auf die Transportpauschale verzichten.
  3. Bankangestellte erhalten höhere Zinsen auf ihre Einlagen und Kredite zu niedrigeren Zinssätzen. Im Allgemeinen beträgt der Unterschied maximal 1-2 %, aber er spielt über einen langen Zeitraum eine Rolle.
  4. Den Mitarbeitern wird ein Mobiltelefon erstattet, meist jedoch nur auf Beamtenebene.
  5. Auf höheren Ebenen, die Sie erreichen, nachdem Sie mehr als 20 Jahre Ihres Lebens im Dienst der Regierung verbracht haben, können Sie ein Auto zum Pendeln bekommen. Aber meistens sind dies Botschafter, die zu Nicht-AC sind. Auch in diesem Fall haben Sie keinen Anspruch auf Benzinrückerstattung.

Sie erhalten auch einige andere Vorteile. Sie erhalten zum Beispiel Arbeitsplatzsicherheit. Aus diesem Grund ist es einfacher, Kredite für Haus usw. zu bekommen. Es ist auch einfacher, einen Pass zu bekommen. Der Stress im Job ist geringer und die Zeiten sind festgelegt. So verbringst du viel Zeit mit deinen Freunden und deiner Familie.

Es gibt jedoch auch einige Nachteile eines Regierungsjobs. Dies mag nicht in allen Fällen zutreffen, aber hier gilt:

  • Sie können an einigen sehr schlechten Stellen gepostet werden. Orte, die so ländlich, so karg, so ohne jegliche Infrastruktur sind, dass man sich schwer vorstellen kann, wie solche Orte in diesem Alter existieren können. Und dir bleibt nichts anderes übrig, als dort zu bleiben.
  • Leistung im Job wird nicht angemessen belohnt. Wenn Sie ein harter Arbeiter und ein innovativer Denker sind, werden Sie diesen Teil Ihres Jobs hassen.
  • Da die Menschen viel Freizeit haben und Leistung nicht belohnt wird, betreiben sie viel Büropolitik. Wenn Sie nicht derjenige sind, der sich solchen Aktivitäten hingibt, werden Sie sich immer ausgeschlossen fühlen und letztendlich leiden.
  • Da Sie nicht dafür belohnt werden, anders zu denken, wird dies Ihre Kreativität ersticken. Mit der Zeit werden Sie aufhören zu denken und einfach Ihren Job machen, oft schlecht.
  • Da Sie für harte Arbeit nicht belohnt werden, werden Sie mit der Zeit so wenig wie möglich tun wollen. Diese Einstellung wird sich langsam in Ihr Privatleben einschleichen und Sie werden sich oft lethargisch fühlen. Es wird schwer sein, sich für irgendetwas zu begeistern.
  • Da auf niemanden Druck ausgeübt wird, die Produktivität zu steigern, vollzieht sich der Wandel nur langsam. Die eingesetzten Technologien sind oft sehr veraltet. Wenn eine neue Technologie eingeführt wird, werden Sie oft feststellen, dass private Organisationen bereits dabei sind, sie auslaufen zu lassen.
  • Sie können nicht um eine höhere Gehaltserhöhung verhandeln, Sie können keine vorzeitige Beförderung erhalten, Sie können keinen zusätzlichen Jahresendbonus erhalten, da dies nach den Regeln der Regierung nicht zulässig ist.
  • Mit der Zeit leidet auch die Arbeitsmoral, weil die Kontrollen so glanzlos sind. Sie werden feststellen, dass alle um Sie herum etwas Unethisches tun, um ein bisschen zusätzliches Geld zu verdienen. Irgendwann werden Sie feststellen, dass es nicht allzu schädlich sein könnte, wenn Sie auch ein bisschen mehr verdienen.
  • Sie werden wenig Respekt vor Ihren Kollegen und Mitarbeitern haben, weil sie meistens nicht hart arbeiten und Sie es sehen können, obwohl Sie selbst vielleicht auch nicht hart arbeiten. Und wenn jemand hart arbeitet, lässt er dich nur schlechter aussehen, also gibt es keinen Grund, diesen Kerl zu respektieren.
  • Sie werden ein aufgeblasenes Ego haben, besonders wenn Sie in einer kleinen Stadt stationiert sind, weil die meisten Leute Sie immer noch als Sir oder Sahab/Saheb bezeichnen werden. Du wirst daran gewöhnt sein, mehr Respekt zu bekommen, als du verdienst. Und die Gesellschaft hätte Ihnen von früher Kindheit an beigebracht, dass ein Regierungsjob eine erfolgreiche Karriere bedeutet. So sehen Sie sich als erfolgreicher im Vergleich zu Ihren Freunden, die nicht in einem Regierungsjob gelandet sind.

Ich habe früher für die FEMA (Federal Emergency Management Agency) gearbeitet. Ich bin in verschiedene von Katastrophen betroffene Gebiete gereist, um Umweltschutzmaßnahmen bei der Trümmerbeseitigung und Wiederaufbauprojekten durchzuführen, die nach großen Katastrophen wie Hurrikanen oder Überschwemmungen stattfinden.

Ich war das, was sie einen Reservisten nannten. Also habe ich nur einen Teil des Jahres gearbeitet, nur wenn ich wegen einer Katastrophe gerufen wurde. Wenn ich arbeitete oder „eingesetzt“ wurde, wie sie es nannten, bezahlten sie meine Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Dies reicht normalerweise aus, um ein anständiges Hotel zu bekommen und genug Geld für Essen zu haben, damit Sie es sich leisten können, nach all den Jahren auswärts zu essen

Weiterlesen

Ich habe früher für die FEMA (Federal Emergency Management Agency) gearbeitet. Ich bin in verschiedene von Katastrophen betroffene Gebiete gereist, um Umweltschutzmaßnahmen bei der Trümmerbeseitigung und Wiederaufbauprojekten durchzuführen, die nach großen Katastrophen wie Hurrikanen oder Überschwemmungen stattfinden.

Ich war das, was sie einen Reservisten nannten. Also habe ich nur einen Teil des Jahres gearbeitet, nur wenn ich wegen einer Katastrophe gerufen wurde. Wenn ich arbeitete oder „eingesetzt“ wurde, wie sie es nannten, bezahlten sie meine Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Dies reicht normalerweise aus, um ein anständiges Hotel zu bekommen und viel Geld für Essen zu haben, damit Sie es sich leisten können, nach all Ihren Mahlzeiten auswärts zu essen.

2012 wurde ich nach dem Hurrikan Sandy nach New York City entsandt. New York ist einer meiner Lieblingsorte auf der Welt, und ich habe mich schon immer gefragt, wie es wohl wäre, eine Weile dort zu leben.

Dort lebte ich sieben Monate, nachdem ich eingesetzt wurde. Ich hatte eine kleine Gruppe von Freunden außerhalb der Arbeit, großartige Kollegen und konnte das echte Leben in New York City erleben.

Der Tagessatz der Bundesregierung für meine Unterkunft betrug ungefähr 240 US-Dollar pro Nacht, plus 71 US-Dollar pro Tag für Essen und Nebenkosten. Das bedeutete, dass ich in einer Traumstadt leben durfte und nicht nur meine Wohnung bezahlt bekam, sondern auch mehr Geld bekam, als ich tatsächlich pro Tag für Essen und Trinken ausgab. Ich lebte den Traum, während ich gleichzeitig meine Gehaltsschecks auf mein Sparkonto einzahlte.

Ich habe angefangen, in einem Hotel in Chelsea zu leben, einen halben Block vom Flatiron-Gebäude entfernt. Es war ein Firmenhotel, und ich durfte die Punkte behalten. 240 Dollar pro Nacht für 3 ½ Monate bringen dir eine Menge Punkte. Ich glaube, ich hatte über 500.000 Punkte, als ich dort fertig war. Das ist gut für etwa 40–50 Nächte in durchschnittlichen Hotels (ich habe seitdem alle bis auf etwa 40.000 Punkte ausgegeben).

Das Leben in einem Hotel war nicht so toll. Das mit Abstand Schlimmste war, keine Küche zu haben. Ich hatte es wirklich satt, zu jeder Mahlzeit auswärts zu essen, oft alleine, und ich nahm sehr schnell zu. In einem Bürojob zu arbeiten und fast vier Monate lang für buchstäblich jede einzelne Mahlzeit auswärts zu essen, wird Ihnen das antun. Nachdem ich so viele Punkte gesammelt hatte, war ich bereit, aus dem Hotel zu verschwinden.

Ich hatte gehört, dass man sein Tagesgeld verwenden könnte, um eine „Unternehmenswohnung“ zu bekommen, also beschloss ich, es zu versuchen. Es war eigentlich unglaublich einfach. Ich musste nur mit einer Frau sprechen, die für eine Art Agentur arbeitete, sie gab mir eine Liste mit Orten, und ich wählte einfach den aus, der am besten pendelte.

Ich war schockiert, als ich an den Ort kam. Es war an der 34. Straße zwischen Park und Madison Ave, in der Nähe der legendären Madison Ave-Werbeagenturen in Midtown. Ich glaube, die Nachbarschaft hieß Murray Hill. Es war auch etwa einen Block vom Empire State Building entfernt. Es war also die ganze Zeit draußen sehr viel los, aber eine unglaubliche Lage.

Ich war im 22. Stock. Das erste, was mir beim Betreten auffiel, waren die raumhohen Fenster mit einem unglaublichen Blick auf die Skyline von Manhattan direkt vor meinem Fenster. Meine Etage war höher als der ganze nächste Block, also hatte ich diese lächerliche Aussicht. Das Chrysler-Gebäude sah von meinem Bett aus wunderschön aus.

Nicht nur das, ich hatte mehrere Dinge, die völlig unerhört und schockierend für meine Freunde waren, die tatsächlich ihren Weg bezahlen mussten, um in der teuersten Stadt Amerikas zu leben. Ich hatte zwei Badezimmer, eine Waschmaschine und einen Trockner und eine Spülmaschine. Dies sind Annehmlichkeiten, die fast niemand außer den sehr Reichen in diesem Teil von Manhattan haben würde. Alles war super schön und modern, und es war komplett eingerichtet, um auszusehen wie Bruce Waynes Junggesellenbude.

Es war lächerlich. Ich fühlte mich schuldig, dass andere Leute so hart arbeiten mussten, um sich ihre winzigen Wohnungen leisten zu können, und ich bekam diese erstaunliche Junggesellenbude umsonst. Nun, es war kostenlos für mich, es kostete die Regierung/US-Steuerzahler über 6.000 Dollar pro Monat, und das war tatsächlich weniger als das, was ich bezahlte, um in einem normalen Hotelzimmer ohne die Annehmlichkeiten zu wohnen.

Ich fühlte mich auch schuldig, dass Steuergelder in meine wirklich schöne Wohnung flossen, aber die Tausenden anderer Leute, die zu dieser Zeit ebenfalls nach New York City entsandt wurden, lebten alle in noch teureren Hotels und sammelten Punkte, also tat ich einfach, was war erwartet. Trotzdem denkt man irgendwie an die Effizienz dieses Systems und den lächerlichen Geldbetrag, der für die Unterbringung all dieser FEMA-Büroangestellten aufgewendet wurde.

Zusammenfassend war der coolste Vorteil, den ich je bei einem Job hatte, meine lächerlich schlechte Wohnung in New York City, für die ich nicht bezahlen musste. Ich durfte eine New-York-Fantasie ausleben, zu der ich ohne diesen Job und ohne Hurrikan Sandy niemals die Chance bekommen hätte.

Das Chrysler Building und die Skyline von Manhattan von meinem ungemachten Bett in meiner kostenlosen Firmenwohnung, bezahlt von Uncle Sam.

Likes, ernsthaft! Scrollen Sie nach unten, um die anderen 12 fantastischen Dinge zu sehen, die Facebook-Mitarbeiter bekommen.

#1: Kostenlose Fahrräder überall:
Kommunale Strandkreuzer sind überall geparkt, was es einfach macht, über den 57 Hektar großen Campus mit 11 Gebäuden zu kommen. Eine asphaltierte Straße mit Verkehrslinien hält Radfahrer davon ab, ineinander zu stoßen, oder Hunderte von Fußgängern, die den Campus überqueren. Facebook hat die verschlungenen Pfade von Sun Microsystems zerrissen und gesagt, eine zentrale Straße würde die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich zu vermischen und Ideen auszutauschen.


#2: Eine Fahrradwerkstatt:
Fahrradmechaniker Shea Mack repariert das Rennrad eines Mitarbeiters im Full-Service von Facebook, ons

Weiterlesen

Likes, ernsthaft! Scrollen Sie nach unten, um die anderen 12 fantastischen Dinge zu sehen, die Facebook-Mitarbeiter bekommen.

#1: Kostenlose Fahrräder überall:
Kommunale Strandkreuzer sind überall geparkt, was es einfach macht, über den 57 Hektar großen Campus mit 11 Gebäuden zu kommen. Eine asphaltierte Straße mit Verkehrslinien hält Radfahrer davon ab, ineinander zu stoßen, oder Hunderte von Fußgängern, die den Campus überqueren. Facebook hat die verschlungenen Pfade von Sun Microsystems zerrissen und gesagt, eine zentrale Straße würde die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich zu vermischen und Ideen auszutauschen.


#2: Eine Fahrradwerkstatt:
Die Fahrradmechanikerin Shea Mack repariert das Rennrad eines Mitarbeiters in der Full-Service-Fahrradwerkstatt von Facebook vor Ort. Mack und der Rest des Teams verbringen ihre Tage damit, die gemeinschaftlichen Strandkreuzer und Fahrräder des Unternehmens zu tunen, die einzelnen Facebook-Mitarbeitern gehören.


#3: Der Firmenshop:
Besuchen Sie Facebook für den Tag und möchten ein Souvenir kaufen? Ein Firmengeschäft lockt mit Hoodies, T-Shirts, Wasserflaschen, Tassen, Schlüsselanhängern, Teddybären, Notizbüchern und mehr. Diese Artikel werden vom Unternehmen subventioniert und zum oder zum Selbstkostenpreis verkauft. Wenn Sie bereit sind zu bezahlen, ziehen Mitarbeiter des Geschäfts Ihre Kreditkarte mit einem Square-Lesegerät durch.


#4: Kostenlose Verkaufsautomaten für Computerzubehör:
Sie haben das Netzteil Ihres Macbooks, Ihren iPad-Anschluss, Tastatur, Maus oder Stereokopfhörer vergessen? Facebook-Mitarbeiter können ihren Ausweis durchziehen und das benötigte Zubehör aus rund um die Uhr verfügbaren, kostenlosen Verkaufsautomaten auswählen, die auf dem gesamten Campus verteilt sind.


Nr. 5: IT-Helpdesks in jedem Gebäude:
Tausende von Macs, PCs, iPhones, Androids und Tablets am Laufen zu halten, ist die Aufgabe der IT-Abteilung. Bei Facebook gibt es IT-Zentren wie dieses in jedem Gebäude, was es einfach macht, diesen fehlerhaften Computer vorbeizubringen und ihn beim Mittagessen reparieren zu lassen.


#6: Stehpulte:
Facebook-Recruiterin Jenn Bouchard entschied sich für einen Stehpult, und Facebook stellte ihr einen zur Verfügung. Mehrere Personen in Bouchards Abteilung hatten ähnliche Stehpulte, die die Zirkulation verbessern und die Mitarbeiter dazu anregen sollten, sich mehr zu bewegen.


#7: An die Wände schreiben:
Facebook möchte, dass seine Mitarbeiter an die Wände schreiben. Die Wände bei Facebook ändern sich ständig, und eine Gruppe von Künstlern vor Ort ist dafür verantwortlich, die Dinge frisch zu halten. Die Mitarbeiter werden ermutigt, auch ihre Umgebung zu verändern, indem sie sich gegenseitig Nachrichten auf massive Tafelwände schreiben.


#8: Der Süßwarenladen:
Lust auf etwas Süßes? Der kostenlose Süßwarenladen von Facebook ist voll mit gefrorenem Joghurt, Eiscreme, einem Toppings-Riegel, Süßigkeiten und einer frischen Bäckerei.


Nr. 9: Das Epic Café:
Das kulinarische Team von Facebook (das unter Chefkoch Josef Desimone arbeitet) hat die Aufgabe, 3 Mahlzeiten am Tag, 5 Tage die Woche zuzubereiten. Das Team ändert das Menü bei jeder Mahlzeit mit dem Ziel, jeden Tag etwas Neues und Neuartiges zu kreieren. Der Campus verfügt über zwei Cafés, eine Grillhütte, eine Pizzeria, ein mexikanisches Restaurant, ein Fuki-Sushi-Restaurant, Philz Coffee, eine Saftbar und einen Burgerladen. Einzelne Menüpunkte werden je nach Gesundheitszustand grün, gelb oder rot bewertet. Neue Mitarbeiter berichten von „Facebook 15“, wenn sie nicht aufpassen.


Nr. 10: Mikroküchen:
In jedem Gebäude gibt es voll ausgestattete Küchen mit kostenlosen Chips, Süßigkeiten, Keksen, Limonade und anderen beliebten Getränken. Diese Mikroküchen überbrücken Mitarbeiter, die spät oder am Wochenende arbeiten oder keine Lust haben, in die Kantine zu gehen.


#11: Vor-Ort-Friseursalon:
Friseur Anthony Camacha schneidet Luke Sanwichs Haare in Facebooks Vor-Ort-Friseursalon. Im Barbershop gibt es mehrere Stationen und die Mitarbeiter können über ein digitales System reservieren.

#12: Eine klassische Spielhalle:
In der Spielhalle treten zwei Mitarbeiter in der Mittagspause gegeneinander an. Traditionelle Arcade-Spiele befinden sich neben seriösen Gaming-Rigs in der Spielhalle. Über der Spielhalle hängt ein ausgestopfter Hammerhai.

Quelle: Die 12 fantastischsten Mitarbeitervergünstigungen von Facebook – Silicon Valley Business Journal

Als zertifizierter Corporate Wellness Coach kann ich Ihnen sagen, dass sich die besten Vergünstigungen und Vorteile für Unternehmen auf die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, der persönlichen Entwicklung und des beruflichen Wachstums konzentrieren.

Sie sind auch die Vergünstigungen und Vorteile mit den höchsten ROIs.

Hier sind 6 branchenführende aktuelle Beispiele:

1. Bei Pilia Inc. in Japan – Mitarbeiter erhalten 6 zusätzliche Urlaubstage, weil sie Nichtraucher sind. Schau mal:

2. Bei Netflix erhalten beide Vollzeitbeschäftigten, die neue Eltern werden, ein ganzes Jahr unbegrenzte bezahlte Freizeit.

3. FullContact zahlt seinen Mitarbeitern tatsächlich 7.500 US-Dollar pro Jahr

Weiterlesen

Als zertifizierter Corporate Wellness Coach kann ich Ihnen sagen, dass sich die besten Vergünstigungen und Vorteile für Unternehmen auf die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, der persönlichen Entwicklung und des beruflichen Wachstums konzentrieren.

Sie sind auch die Vergünstigungen und Vorteile mit den höchsten ROIs.

Hier sind 6 branchenführende aktuelle Beispiele:

1. Bei Pilia Inc. in Japan – Mitarbeiter erhalten 6 zusätzliche Urlaubstage, weil sie Nichtraucher sind. Schau mal:

2. Bei Netflix erhalten beide Vollzeitbeschäftigten, die neue Eltern werden, ein ganzes Jahr unbegrenzte bezahlte Freizeit.

3. FullContact zahlt seinen Mitarbeitern tatsächlich 7.500 $ pro Jahr, um in den Urlaub zu fahren.

Das gesamte Geld darf nur zur Deckung der Urlaubskosten verwendet werden, und während der bezahlten Urlaubszeit ist keine Arbeit oder Telefonnutzung gestattet.

4. Reebok bietet seinen Mitarbeitern kostenlosen Zugang zu seinem hauseigenen CrossFit-Fitnessstudio und den Yoga-Studios, die täglich 12 Stunden geöffnet sind.

Darüber hinaus veranstaltet Reebok regelmäßig Campus Fitness Days, an denen Mitarbeiter Aktivitäten wie Gruppenyoga, Wandern und Tanzen genießen.

5. Salesforce stellt Mitarbeitern jedes Jahr eine Woche bezahlte Freizeit für Freiwilligenarbeit zur Verfügung.

Mitarbeiter mit der höchsten Anzahl an Freiwilligenstunden können spezielle Salesforce-Zuschüsse von bis zu 10.000 US-Dollar erhalten, die für die Freiwilligenorganisation ihrer Wahl verwendet werden können.

6. Bei Asana erhält jeder Mitarbeiter auf jeder Ebene individuelles Executive- und Life-Coaching

Coaching-Ziele sind mitarbeiterorientiert und können arbeitsorientiert oder für die persönliche Entwicklung genutzt werden. Den Mitarbeitern werden auch Mentoring-Möglichkeiten geboten.

Quelle: 6 clevere Vergünstigungen, die Unternehmen anbieten, um einen gesunden Lebensstil zu fördern – von zusätzlicher Freizeit für Nichtraucher bis hin zu kostenlosen Fitnesskursen

=============================================== ============

David Haldorsen BA(Psy.) MA(OD) MHWC, CSSC.

Master-Gesundheits- und Wellness-Coach | Zertifizierter Coach für Schlafwissenschaft

Related Post: