Was Sind Einige Bittere Wahrheiten Von TCS-Mitarbeitern In Indien?

Was Sind Einige Bittere Wahrheiten Von TCS-Mitarbeitern In Indien?

January 28, 2023, by Adalbrecht Hagelstein, Angestellter

Ich bin als Frischling zum TCS gekommen. Es fühlte sich an, als wäre mein Leben endlich sortiert. Ich war während meiner Ausbildung so glücklich, dass ich dachte, ich könnte für immer bei TCS bleiben. Nachdem ich meine Ausbildung abgeschlossen und meinem Basisstandort beigetreten war, richtete ich als Erstes mein Profil auf allen Apps und Websites für die Jobsuche ein und begann mit der Suche nach einem anderen Job.

Folgendes ist passiert!

Ich war gut in Akademikern. Ich liebte die Entwicklung von Logik, Codierung usw. Ich war leidenschaftlich in meinem Bereich und wollte lernen, wachsen und einen Beitrag leisten. Einige Leute sagten mir, ich solle mich nicht für TCS niederlassen, da es nicht der richtige Ort für mich sei.

Trotzdem … TCS hatte den Markennamen und ich war in ap

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Ich bin als Frischling zum TCS gekommen. Es fühlte sich an, als wäre mein Leben endlich sortiert. Ich war während meiner Ausbildung so glücklich, dass ich dachte, ich könnte für immer bei TCS bleiben. Nachdem ich meine Ausbildung abgeschlossen und meinem Basisstandort beigetreten war, richtete ich als Erstes mein Profil auf allen Apps und Websites für die Jobsuche ein und begann mit der Suche nach einem anderen Job.

Folgendes ist passiert!

Ich war gut in Akademikern. Ich liebte die Entwicklung von Logik, Codierung usw. Ich war leidenschaftlich in meinem Bereich und wollte lernen, wachsen und einen Beitrag leisten. Einige Leute sagten mir, ich solle mich nicht für TCS niederlassen, da es nicht der richtige Ort für mich sei.

Trotzdem … TCS hatte den Markennamen und ich war in einer privaten Hochschule. Das war genug für mich, um mein Potenzial zu unterschätzen und zu denken, dass TCS das Beste war, was ich bekommen konnte. (Und was könnte daran überhaupt so falsch sein?)

Unsere Senioren sagten uns, wir sollten uns keine Sorgen um die Rekrutierungskampagne machen, weil sie fast jeden aufnehmen werden und sie sich nicht darum kümmern, was Sie wissen und was Sie nicht können, seien Sie einfach anständig mit Ihrem Englisch und Sie werden dabei sein (selbst dann habe ich es getan nicht auf den Gedanken kommen, dass ich einen Fehler gemacht habe).

Ich habe 100 % gegeben, hart an meinen technischen Fähigkeiten gearbeitet und mich gut vorbereitet. Ich wurde ausgewählt. Und diejenigen, die sich überhaupt nicht vorbereitet haben, wurden auch ausgewählt.

Ihr Training ist wie ein Zuckerköder. Sie sagen, dass Training für Ihre berufliche Transformation ist. Aber eigentlich ist es für 3 Zwecke da:

  1. Sie zahlen einen Teil Ihrer Ausgaben während des Trainings, damit Sie eine Kaution von 50.000 erhalten können, und sie nennen es Servicevertrag.
  2. Sie vergeuden 3 Monate deines ersten Jobs, sodass dir der Wechsel nach dem Eintritt in den „aktuellen TCS“ noch schwerer fällt.
  3. Sie vermitteln Ihnen den Eindruck, dass Sie im BESTEN Unternehmen der WELT arbeiten! Damit du wenigstens diese 3 Monate bleibst.

Sie wissen, dass echte Menschen nicht weitermachen wollen, also bereiten sie sich vorher darauf vor.

Ich habe im Training ziemlich gut abgeschnitten. Weil es nicht so herausfordernd war. Die meisten Zuschauer hatten keine Ahnung vom Programmieren. Es war sehr einfach, als Stardarsteller aufzutauchen. Ich war glücklich, ohne zu wissen, dass es ohne Herausforderungen kein Wachstum gibt.

Ich habe eine Top-Bewertung in der Ausbildung bekommen und ich hatte das Gefühl, dass das für mich ausreicht, um bei einem guten Projekt zu landen, und es wäre ein guter Start für meine Karriere!

Ich schloss mich meinem Basisstandort in Pune an. Ich war sehr glücklich und aufgeregt. Bereit für Interviews in Projekten. Wir wurden in eine Kabine gebracht. Die RMG (Karriereverderber des TCS) hat uns etwas gesagt, was ich nie vergessen kann und das mich tatsächlich von einem sorglosen College-Studenten zu einem engagierten, karriereorientierten Profi gemacht hat.

Hier kommt's.

„Seien Sie dankbar, dass Sie in einem so großartigen Unternehmen arbeiten! Der Rest deiner Freunde streift arbeitslos herum. Also haben wir uns für ein Projekt für dich entschieden und du zeigst besser keinen Widerstand, wenn du mitmachst, sonst werden wir deine Bezahlung stoppen. Fünf Mitarbeiter haben bereits Lohnausfall“

Das machte mir endlich klar, was für einen großen Fehler ich gemacht hatte. Ich arbeitete für ein Unternehmen, das mich nicht wegen meiner Qualität anstellte, sondern nur, um seine Quantität zu steigern.

Ich wusste, dass das Projekt, das vor seiner Einführung einen solchen Vortrag erforderte, ein Taugenichts-Projekt war, dem niemand beitreten wollte. Ich lag nicht falsch.

Es war an einem Kundenstandort, der keine Einrichtungen hatte, die andere TCS-Mitarbeiter erhalten. Keine Kantine. Keine Reisemöglichkeit. Sogar die Personalabteilung kam nur alle 3 Monate zu Besuch. Diese Dinge können ignoriert werden, wenn Sie eine Wachstumsoption im Projekt haben. Aber nein! Kopieren Sie einfach Arbeit, wiederholen Sie sich und keine Herausforderungen. Technologien waren die, die vor 60 Jahren auftauchten. Die Menge war ein Haufen Leute, die 15–20 Jahre ihres Lebens damit verbracht haben, an demselben Projekt zu arbeiten, immer wieder dasselbe zu tun, und sie fühlten sich nicht frischer und auch das hatte ein Mädchen das Recht, ihrer Leidenschaft zu folgen .

Ich habe versucht, für mich zu kämpfen. Sagte ihnen, dass ich an den neuesten Technologien arbeiten möchte. Ich war gut in Technik, ich wollte lernen und wachsen. Ich sagte, ich hätte ein besseres Projekt verdient. Ich sagte, ich wollte etwas Herausforderndes und Gutes. Ich schloss mich an und dachte, sie würden meine Fähigkeiten schätzen und mich an die richtige Stelle setzen. Ich habe mich sogar während der Ausbildung bewährt (ich wusste, dass es gute Projekte gibt und ich konnte die Vorstellungsgespräche bestehen, aber ich bekam nie eine Chance! Ich wünschte, ich hätte mein Potenzial früher erkannt). Aber sie konnten nur sagen:

„Sie sind ein Studienanfänger und haben eine Anleihe unterschrieben. Du kannst das alles nicht entscheiden. Dass Sie technisch besser sind als andere, spielt keine Rolle. Wir können Sie in alles formen, was wir wollen. Und Sie müssen damit fortfahren. Auch wer die Technik nicht mag, gewöhnt sich daran. Arbeite 2 Jahre hier drüben und vielleicht hören wir dann auf dich.“

Früher lachten sie, wenn ich ihnen sagte, dass sie an alten Technologien arbeiten und kein Wachstum meine Karriere ruinieren würde.

„Seit wann entscheiden Studienanfänger, was gut für ihre Karriere ist? Mindestens 2 Jahre warten“

„Wir arbeiten seit 20 Jahren am (gleichen) Projekt (im Ernst! duh!) und wir wissen, was (wirklich?) gut für dich ist.“

Im Grunde wollten sie also, dass ich meinen Ehrgeiz und meine Leidenschaft töte und es akzeptiere, in einer unbefriedigenden Umgebung an uralten Technologien zu arbeiten und hauptsächlich nur Copy-Paste-Arbeit zu erledigen. Und vielleicht könnte ich, nachdem ich 2 Jahre meines Lebens verbracht (verschwendet) habe, mitbestimmen, welche Art von Job ich machen möchte.

Nun, der Fehler lag letztlich bei mir. Ich habe mich selbst unterschätzt und bin in so einem Unternehmen gelandet.

Ich habe schließlich gekündigt. In ein produktbasiertes Unternehmen eingestiegen. Sie haben 3 sehr schwierige Interviews geführt und ich habe alle gelöscht. Ich war zufrieden, dass sie mich eigentlich wegen der Qualität und nicht wegen der Quantität wollten. Jetzt arbeite ich an den neuesten Technologien. Neue Funktionen direkt im Produkt entwickeln (ab dem ersten Tag des Beitritts). Ich bin Frischling und hier gibt es keine Diskriminierung. Nachdem ich die letzten 3–4 Monate hier gearbeitet habe, habe ich viel mehr gelernt, als ich jemals könnte, wenn ich bei TCS geblieben wäre. (Und ja, ich werde auch mehr bezahlt! Und ja, ich bin frischer)

Jetzt bin ich glücklich, zufrieden und ich liebe, was ich tue.

Moral: Es ist nie zu früh, ehrgeizig und ernsthaft mit seiner Karriere umzugehen. Es ist nie zu früh, Stellung zu beziehen.

Ich werde anonym, weil es einfach nicht nur meine Geschichte ist. Es gibt verschiedene andere, die mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind.

Edit: So viele Upvotes! vielen dank an alle für eure aufmunterung.

Nun, einige von Ihnen haben gefragt, was sie für produktbasierte Unternehmen tun sollen.

DATENSTRUKTUREN sind dabei das wichtigste Thema. Und denken Sie daran, dass sie erwarten, dass Sie vom ersten Tag an einen Beitrag leisten, damit sie in szenariobasierte Runden eintreten und Sie bitten können, knifflige Probleme zu lösen. Machen Sie sich keinen Stress damit, schnell die richtige Antwort zu geben!. Bleiben Sie ruhig und denken Sie rational darüber nach. Nehmen Sie sich Zeit und sagen Sie ihnen, was in Ihrem Kopf vorgeht. Sie wollen deinen Ansatz sehen, das ist alles! Gehen Sie gründlich mit den Grundlagen um.

Bitte lesen Sie auch die Antwort von Tushar Kanti Mishra auf diesen Thread. Er hat erklärt, warum solche Unternehmen nichts nützen, selbst wenn man den „Eifer hat, Dinge zu lernen und zu erforschen“. Es ist definitiv nicht wichtig, mit etwas Großem zu beginnen. Man kann langsam anfangen und auch stetig Fortschritte machen. Aber ein Ort, der dich ZURÜCKzieht, ist nie der richtige Ort für dich.

Auf unserer Projektseite hatten wir keinen Zugang zum Internet (es war nicht erlaubt). Das Betriebssystem war so alt, dass nur wenige Dinge darauf funktionierten. Wie Kitt und Notizblock! Ich ging und beschwerte mich über das Internet, dann stellten sie für 1–2 Tage Fernzugriff bereit. Ich habe einige Kurse auf der TCS-Website gemacht und einige Java-Programme online erstellt, und das war genug, damit sie ein Meeting einberufen und mir sagen, dass ich das alles nicht tun soll. Die Situation ist also nicht immer für alle ideal.

Hallo Sunil,

Danke, dass du A2A gefragt hast

Es gibt ein paar Dinge, von denen ich glaube, dass sie bittere Wahrheiten der TCS-Mitarbeiter oder sogar der meisten IT-Dienstleistungsunternehmen sind:

  1. Nach der Massenrekrutierung, wenn eine Person ihr Trainingsprogramm, auch bekannt als ILP, beginnt, geben nur wenige der rekrutierten Personen auf und kündigen mitten in der Ausbildung, weil sie nicht verstehen können, was gelehrt wird, oder den Druck, viel zu lernen technisches Zeug in Art Zeitspanne. Dies liegt daran, dass das Ihnen zugewiesene Trainingsprogramm selten auf Ihren Vorlieben und Fähigkeiten basiert, sondern eher auf Glück und einer Prüfung, die mig ist
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Hallo Sunil,

Danke, dass du A2A gefragt hast

Es gibt ein paar Dinge, von denen ich glaube, dass sie bittere Wahrheiten der TCS-Mitarbeiter oder sogar der meisten IT-Dienstleistungsunternehmen sind:

  1. Nach der Massenrekrutierung, wenn eine Person ihr Trainingsprogramm, auch bekannt als ILP, beginnt, geben nur wenige der rekrutierten Personen auf und kündigen mitten in der Ausbildung, weil sie nicht verstehen können, was gelehrt wird, oder den Druck, viel zu lernen technisches Zeug in Art Zeitspanne. Dies liegt daran, dass das Ihnen zugewiesene Schulungsprogramm selten auf Ihren Vorlieben und Fähigkeiten basiert, sondern eher auf Glück und einer Prüfung, die für Personen ohne Csit-Hintergrund möglicherweise nicht sehr relevant ist. Mein bester Freund war kurz davor, so eine Person zu werden, aber ich habe es ihm ausgeredet und mit ihm daran gearbeitet, diese Dinge zu lernen und ihm mit seinen nicht-technischen Fähigkeiten zu helfen, und jetzt geht es ihm ziemlich gut.
  2. RMG behandelt Sie als Ware und nicht als Person mit Träumen und Bestrebungen. Die zweite Hürde nach der Ausbildung ist der Einstieg in eine Technik, die man gut kann oder interessiert. Ich spreche nicht von Leuten, die in die Entwicklung gehen wollen, nur weil ihnen gesagt wurde, dass es gut für das Karrierewachstum ist, sondern von Leuten, die wirklich Spaß am Programmieren haben. Hier habe ich selten, wenn überhaupt, gesehen, dass eine Person ihre Domainwahl zum Laufen gebracht hat, wenn sie nach etwas anderem gefragt wird, ist das Verhalten gegenüber dieser Person schrecklich.
  3. In ein Projekt einzusteigen, das den Himmel und den Mond beansprucht, aber am Ende ist alles ein Pipeline-Traum. Nehmen wir nun an, Sie haben die ersten beiden Punkte nach Ihrem Wunsch gelöscht und alles ist gut. Dann kommt der Teil, um in ein Projekt einzusteigen, Sie müssen (warten Sie darauf!!) ein Interview für ein Projekt geben, um tatsächlich mit der Arbeit beginnen zu können. Bevor sie sich Projekten anschließen, sagen sie alle möglichen Dinge, die Sie dazu verleiten könnten, dem Projekt beizutreten, nur um später zu wissen, dass die Arbeit, für die Sie beigetreten sind, und die, die Sie tun, unterschiedlich sind. Ich habe auch gesehen, dass einige Leute während des Projekt-Onboardings interviewt wurden, als ob sie eine Stelle als Produktingenieur oder Softwareingenieur einstellen würden. Ja, sie stellen so schwierige Fragen für Studienanfänger, die gerade aus der Ausbildung kommen und wahrscheinlich keinen CSIT-Hintergrund haben.
  4. Wenn Sie erst einmal in ein Projekt eingestiegen sind und Ihre Kollegen, das Management und der Kunde gut sind, würde es das Leben leicht machen, aber selbst einer von diesen dreien, der sich als schlecht herausstellt, würde das Leben zur Hölle machen. Also muss man wieder ziemlich viel Glück haben, um alle drei bei der ersten Chance zu bekommen.
  5. Projekt- oder Standortwechsel. Allein der Prozess, einen Standort oder ein Projekt zu wechseln, ist ein großes Durcheinander. Selbst wenn Sie einen echten Grund haben, den Standort zu wechseln, besteht die Möglichkeit, dass der Umzugsantrag vom Management unter Angabe aller möglichen Dinge storniert wird. Ein solcher Grund ist, dass Sie eine leistungsstarke Ressource sind und wir Sie nicht an einen anderen Ort gehen lassen können. Wenn Sie also eine gute Ressource sind, sind Sie im Grunde am Arsch, und wenn Sie Ihre Band nicht spielen, erhalten Sie Aufstieg, Beförderung und Gehalt beeinflusst. Das Gleiche gilt für Projektänderungen, bei denen das Management, die Personalabteilung oder die RMG die Freigabe aus dem Projekt aus ziemlich absurden Gründen ablehnen können, was dazu führt, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
  6. Sogar auf der Bank sind die Dinge nicht so gut, wenn Sie jemand sind, der arbeiten und Karriere machen möchte, kann das Bleiben auf der Bank das behindern, denn wenn Sie lange Zeit in kein Projekt kommen, werden Sie gebeten, zu wechseln ein Standort, der möglicherweise nicht Ihrer Präferenz entspricht oder einer anderen Domäne oder Technologie zugeordnet werden kann, die Sie möglicherweise nicht interessiert. Selbst nachdem Sie sich durch die oben genannten 5 Hürden gekämpft haben, sind Sie immer noch nicht sicher, ob Sie auf der Bank landen.
  7. Der letzte Punkt ist, dass sich Loyalität nie auszuzahlen scheint, es sei denn, Sie kennen die Kunst des Butterns und Stiefelleckens, da technologischer Scharfsinn nur so weit kommen kann, wenn Sie lange Zeit bei einem Unternehmen bleiben. Dieser Punkt hat sich für so ziemlich alle Unternehmen bewahrheitet. Aber dennoch eine bittere Wahrheit.

Hinweis: Die oben genannten Punkte können für jeden TCser relevant sein, müssen es aber nicht. Ich habe gerade geteilt, was ich während meiner Zeit im Unternehmen und jetzt von Freunden gesehen und gehört habe, die immer noch bei TCS arbeiten. Es gibt Leute, die während ihrer gesamten Karriere positive Erfahrungen mit TCS gemacht haben, daher würden die oben genannten Punkte für diese Leute meiner Meinung nach nicht zutreffen.

Ich hoffe es hilft.

FRÖHLICHES LESEN………….

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