Was Passiert, Wenn Ein Mitarbeiter Aus Medizinischen Gründen Die Kündigungsfrist Nicht Einhält?

Was Passiert, Wenn Ein Mitarbeiter Aus Medizinischen Gründen Die Kündigungsfrist Nicht Einhält?

February 4, 2023, by Niclas Hirtreiter, Angestellter

Wenn der medizinische Grund echt ist, welche Möglichkeiten haben Sie???

Versuchen Sie sicherzustellen, dass der Mitarbeiter das Wissen (wenn möglich) so weit wie möglich aus der Ferne überträgt. Wichtig ist auch, dass Sie zu Ihren Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsverhältnis pflegen, damit diese sich bei Bedarf auch revanchieren können.

Hast du den Film „The Shawshank Redemption“ gesehen? Wenn nicht, bitte ich Sie, es sich anzusehen. Es ist der bestbewertete Film aller Zeiten auf IMDB und mein persönlicher Favorit.

In diesem Film gibt es Hunderte von Gefangenen im Shawshank, darunter einen erfolgreichen Investmentbanker Andy Dufresne, der der einzige „nicht schuldige“ Gefangene ist.

Während der Rest der Gefangenen irgendwo im Gefängnis genoss (oder zumindest nicht litt), war Andy die einzige Person, die litt. Dies liegt daran, dass die anderen Gefangenen wussten, dass sie keine Zukunft vor sich haben und nicht sicher waren, wann sie aus dem Gefängnis herauskommen werden.

Andi hingegen

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Hast du den Film „The Shawshank Redemption“ gesehen? Wenn nicht, bitte ich Sie, es sich anzusehen. Es ist der bestbewertete Film aller Zeiten auf IMDB und mein persönlicher Favorit.

In diesem Film gibt es Hunderte von Gefangenen im Shawshank, darunter einen erfolgreichen Investmentbanker Andy Dufresne, der der einzige „nicht schuldige“ Gefangene ist.

Während der Rest der Gefangenen irgendwo im Gefängnis genoss (oder zumindest nicht litt), war Andy die einzige Person, die litt. Dies liegt daran, dass die anderen Gefangenen wussten, dass sie keine Zukunft vor sich haben und nicht sicher waren, wann sie aus dem Gefängnis herauskommen werden.

Andy hingegen, neu, dass er unschuldig ist, hatte eine glänzende Zukunft, wenn er rauskommt, und hatte wahrscheinlich einen „TAG“, an dem er rauskommt. Deshalb litt er.

Das Einhalten einer Kündigungsfrist ist das Gleiche.

Jeder fühlt sich wie im Gefängnis, während er für ein Unternehmen arbeitet, aber die meisten von uns fangen an, es zu genießen oder irgendwo damit fertig zu werden. Weil wir das Unternehmen als unser ultimatives Ziel akzeptiert haben. Wir kümmern uns kaum um die Welt da draußen. Und da wir keinen bestimmten „TAG“ haben, an dem wir rauskommen, hören wir auf, darunter zu leiden.

Auf der anderen Seite weiß jemand, der eine Kündigungsfrist einhält, dass sein aktuelles Unternehmen nicht seine Zukunft ist. Er hat eine Zukunft außerhalb. Er weiß, wann er frei wird. Er beginnt zu leiden. Er verliert das Interesse an seiner Arbeit. Er rechnet nur die Tage vor seiner FREIHEIT.

In meinem vorherigen Job wurde ich sofort „losgelassen“. Der CEO rief mich an und sagte – Mann, wir stellen den Betrieb ein und möchten, dass Sie sich einen anderen Job suchen. Sie können sofort gehen. Ich hatte keine Ahnung, was ich am nächsten Tag tun werde. Es schmerzt.

Ich leiste meine Kündigungsfrist bei meiner derzeitigen Organisation ab und es bleiben nur noch 10 Tage. Diese Firma hat mir eine Kündigungsfrist von einem Monat gegeben, um einen anderen Job zu finden. Ich habe sehr bald den nächsten Job bekommen und warte jetzt nur noch auf das Ende der Kündigungsfrist. Es tut mehr weh, wenn du jeden Tag kommen musst und 10 Stunden deines Tages verbringst, obwohl du weißt, dass du hier nichts mehr hast.

Fazit – Ich bin nicht gegen die Kündigungsfristen. Aber Unternehmen müssen flexibel sein. Sie haben jemanden gefeuert, weil Sie ihn/sie nicht mehr brauchen. Wenn Sie diese Person bitten, eine Kündigungsfrist einzuhalten, verschwenden Sie nur Ihr Geld und die Zeit Ihres Mitarbeiters.

Ihr Mitarbeiter hat mehr Zeit mit Ihnen verbracht als jeder andere auf der Welt. Lass ihn gehen, wenn er seine Zukunft gefunden hat.

Wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, sollte er ebenso professionell genug sein, um seinem Unternehmen einige Tage Zeit zu geben, damit sie einen Ersatz finden können. Wenn Unternehmen sofort kündigen, ist es falsch, wenn ein Mitarbeiter sofort geht, ist es auch falsch. Ich bin hier ein Schuldiger, da ich meinen vorherigen Arbeitgeber auf ähnliche Weise verlassen habe. Wenn jemand von diesem Unternehmen diese Antwort liest, entschuldige ich mich für die Unprofessionalität, die ich gezeigt habe.

PS – Ich schreibe diese Antwort mit viel Schuld und Traurigkeit. Ich bitte Sie, jeden Grammatikfehler zu ignorieren.

Du wirst sowieso nicht viel arbeiten, also machst du dir nicht die Mühe, ein Lied zu machen und darüber zu tanzen?

Sobald Sie kündigen, ist man mit der Zeit weniger auf Sie angewiesen. Sie gehen nicht mehr zu Besprechungen, Aufgaben werden Ihnen weggenommen, Ihr Arbeitsniveau lässt nach oder Sie erhalten einfachere Aufgaben unter Ihrem Niveau.

Manchmal müssen Sie vielleicht einen oder zwei Eiljobs erledigen, aber die meiste Zeit werden Sie tatsächlich weitgehend ignoriert (nicht absichtlich – es ist nur so, dass Sie nicht mehr ansprechbar sind) und können sich sogar einsam und einsam fühlen heraus.

Mein letzter Job hatte eine Kündigungsfrist von 3 Monaten (ich wurde als Kernpersonal eingestuft), und ich und coll

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Du wirst sowieso nicht viel arbeiten, also machst du dir nicht die Mühe, ein Lied zu machen und darüber zu tanzen?

Sobald Sie kündigen, ist man mit der Zeit weniger auf Sie angewiesen. Sie gehen nicht mehr zu Besprechungen, Aufgaben werden Ihnen weggenommen, Ihr Arbeitsniveau lässt nach oder Sie erhalten einfachere Aufgaben unter Ihrem Niveau.

Manchmal müssen Sie vielleicht einen oder zwei Eiljobs erledigen, aber die meiste Zeit werden Sie tatsächlich weitgehend ignoriert (nicht absichtlich – es ist nur so, dass Sie nicht mehr ansprechbar sind) und können sich sogar einsam und einsam fühlen heraus.

Mein letzter Job hatte eine Kündigungsfrist von 3 Monaten (ich wurde als Stammbelegschaft eingestuft), und ich selbst und Kollegen in derselben Position haben ähnliche Erfahrungen gemacht;

  • Der eine hatte viel Freizeit und konzentrierte sich auf seine Startup-Idee. Er verzichtete auf seinen letzten Monat, indem er (zu Recht) argumentierte, dass sein Bleiben Unternehmensressourcen verschwendete.
  • Ein anderer hat Bugs geschlossen, aber ziemlich entspannt (wir sind alle Softwareentwickler).
  • Ich habe mein Projekt weitergeführt und die Arbeit im letzten Monat übergeben. Ich war jedoch nicht mehr Teil vieler Meetings und hatte daher weniger Einfluss auf die Richtung. Es war ein heißer Sommer, also verbrachte ich mittags mehr Zeit in der Kneipe, anstatt langsam herumzutollen und langsamer zu arbeiten. Gut für alle, da ich ziemlich gut darin war, die Quoten für Getränkerunden zu übertreffen!

Also ja, warum ein Gewicht auf den Schultern aller anderen sein; Machen Sie es sich leicht, beenden Sie es schnell und bitten Sie, früh zu gehen. Oder seien Sie geselliger, damit die Leute Sie tatsächlich vermissen, wenn Sie weg sind!

Die Gesetze sind von Menschenhand geschrieben und sollten erst einmal verstanden werden. Die Überprüfung und Änderung von Zeit zu Zeit auf der Grundlage von Klauseln, die früher nicht vorgesehen waren, geschieht jetzt. Daher würden solche Klauseln gründlich überprüft und als Nachtrag in den besagten Allgemeinen Geschäftsbedingungen geändert.

Wenn jemand bei etablierten Unternehmen mit diesen Gesetzen beschäftigt ist, gibt es in ähnlicher Weise Klauseln, um auch die Notfallanforderungen zu prüfen. Aus diesem Grund sollte ein Weglaufen für einen Notfall vermieden werden und in keiner Phase von Unternehmen oder Einzelpersonen akzeptiert werden, die die menschliche Psychologie verstehen.

Also beim Hineinschauen

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Die Gesetze sind von Menschenhand geschrieben und sollten erst einmal verstanden werden. Die Überprüfung und Änderung von Zeit zu Zeit auf der Grundlage von Klauseln, die früher nicht vorgesehen waren, geschieht jetzt. Daher würden solche Klauseln gründlich überprüft und als Nachtrag in den besagten Allgemeinen Geschäftsbedingungen geändert.

Wenn jemand bei etablierten Unternehmen mit diesen Gesetzen beschäftigt ist, gibt es in ähnlicher Weise Klauseln, um auch die Notfallanforderungen zu prüfen. Aus diesem Grund sollte ein Weglaufen für einen Notfall vermieden werden und in keiner Phase von Unternehmen oder Einzelpersonen akzeptiert werden, die die menschliche Psychologie verstehen.

Während Sie sich also mit der Notsituation befassen, sollten Sie sich mit Fakten und Zahlen auf den Grund der Notsituation vorbereiten und zum Personalleiter gehen und die Situation mit hoher Zuversicht unter Angabe von Fakten und Zahlen erklären. Dies hilft anderen Personen, die Situation zu verstehen und Ihnen den richtigen Weg zum Ausstieg zu weisen. Dies wird Ihnen auch helfen, den erforderlichen Abrechnungsbetrag und einen Brief mit guten Worten zu erhalten, der auf nette Weise angegeben wird. Es wäre nützlich, wenn Sie bei Bedarf eine Anstellung in anderen Unternehmen suchen.

Ich habe Menschen gesehen und gehört, die ohne ordnungsgemäße Ausreiseformalitäten ausreisen, nicht nur in Indien, sondern auch in anderen Ländern arbeitend. Alle unterzeichnen nach gründlicher Prüfung und gegenseitiger Zustimmung einen Arbeitsvertrag mit Bedingungen. Sie, warum so eine beschissene Idee auftaucht. Es kann nur passieren, wenn jemand einen krummen Verstand hat. Sie sollten sich rechtlichen Formalitäten stellen (Flucht unter Angabe von Gründen, wertvolle Gegenstände wie Hardware, Software, Daten usw. zu nehmen oder zu stehlen), und es ist nicht so einfach. Es gibt Ihnen keine Ruhe und wirkt sich auch auf Ihren Lebensstil und Ihr Verhalten aus. Einstellung usw. Es hinterlässt einen schlechten Eindruck auf dem Markt und die Kollegen, die mit Ihnen zusammenarbeiten oder Sie kennen, werden auch kein gutes Feedback geben. Mit einfachen Worten, wenn ich sage, Sie schrauben sich selbst.

Denken Sie niemals daran, wegzulaufen, und tun Sie immer alles auf die richtige Weise. Es hilft Ihnen, reibungslos durchs Leben zu segeln.

An einen Vorfall erinnere ich mich sehr gut. Ein Angestellter flüchtete, nachdem er sein Gehalt genommen hatte. Er hatte sein Handy ausgeschaltet und war nicht erreichbar. Gemäß dem üblichen HR-Prozess wurde ihm eine Benachrichtigung zugesandt, dass er sich innerhalb einer Woche nach Erhalt des Schreibens melden sollte, gefolgt von einer weiteren Information, dass er verpflichtet sei, mindestens diesen Betrag für seine nicht eingehaltene Kündigungsfrist zu zahlen, und dass sich das Management sein Recht vorbehielt, dies zu tun alle anderen rechtlichen Schritte, die für angemessen erachtet werden.

Am nächsten Tag rief mich dieser Typ an und sagte der Personalabteilung, dass er im Warrangal-Krankenhaus sei und dass in drei Tagen eine Gehirnoperation an ihm durchgeführt werde, wegen irgendeiner Post a

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An einen Vorfall erinnere ich mich sehr gut. Ein Angestellter flüchtete, nachdem er sein Gehalt genommen hatte. Er hatte sein Handy ausgeschaltet und war nicht erreichbar. Gemäß dem üblichen HR-Prozess wurde ihm eine Benachrichtigung zugesandt, dass er sich innerhalb einer Woche nach Erhalt des Schreibens melden sollte, gefolgt von einer weiteren Information, dass er verpflichtet sei, mindestens diesen Betrag für seine nicht eingehaltene Kündigungsfrist zu zahlen, und dass sich das Management sein Recht vorbehielt, dies zu tun alle anderen rechtlichen Schritte, die für angemessen erachtet werden.

Am nächsten Tag rief mich dieser Typ an und teilte der Personalabteilung mit, dass er im Warrangal-Krankenhaus sei und dass in drei Tagen eine Gehirnoperation an ihm durchgeführt werde, weil er sich vor einigen Jahren eine Unfallverletzung zugezogen habe, von der die Kollegen in der Abteilung wussten von. Netz an Netz kann er nicht sofort in den Dienst treten. Der Personaler konnte im Hintergrund Verkehrsgeräusche hören und vermutete, dass er bluffte.

Er vermied die Anfrage der Personalabteilung, mit dem diensthabenden Arzt zu sprechen. Die Personalabteilung forderte ihn auf, auf die Mitteilung zu antworten, da er sonst haftbar gemacht werden würde. Seine Eltern schienen nichts von seinem Krankenhausaufenthalt zu wissen, als die Personalabteilung sie anrief. Einer der Mitarbeiter des HR-Teams rief ihn von einer nicht aufgeführten Nummer aus an und sagte, dass er von einer Vermittlungsagentur spreche, die ihm einen Job anbiete, und dieser Typ sei auf diese Taktik hereingefallen. Nachdem er sich nach Gehalt und Aussichten erkundigt hatte, sagte er, dass er erst kürzlich in ein neues Unternehmen eingetreten sei, nachdem er seinen Job bei uns aufgegeben habe, und dass er das Angebot in Betracht ziehen würde, wenn ihm 30 % mehr angeboten würden als in dem neuen Unternehmen.

Alle Details waren jetzt verfügbar. Es wurden rechtliche Schritte eingeleitet und das Kündigungsgehalt von den Betroffenen zurückgefordert. Ein Entlastungsschreiben wurde ihm nicht ausgestellt.

Ich bin hier kein Experte, aber ich habe einige Übernahmen mit Kündigungsfrist miterlebt.

Fast alle Unternehmen haben eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat, die von jedem Mitarbeiter eingehalten werden muss, bevor er einer anderen Organisation beitritt. Was der Mitarbeiter in diesem Monat verlangt, ist der reibungslose Übergang seiner Arbeit zu einem anderen Mitarbeiter, der seinen Platz einnehmen wird. Dieser Arbeitsübergang kann einen Monat, drei Monate, eine Woche oder 3 Wochen dauern. Während der Kündigungsfrist wird dem Mitarbeiter kein Gehalt gezahlt, er erhält eine einmalige vollständige und endgültige Abrechnung, die den Urlaubssaldo und alle anderen Überweisungen umfasst

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Ich bin hier kein Experte, aber ich habe einige Übernahmen mit Kündigungsfrist miterlebt.

Fast alle Unternehmen haben eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat, die von jedem Mitarbeiter eingehalten werden muss, bevor er einer anderen Organisation beitritt. Was der Mitarbeiter in diesem Monat verlangt, ist der reibungslose Übergang seiner Arbeit zu einem anderen Mitarbeiter, der seinen Platz einnehmen wird. Dieser Arbeitsübergang kann einen Monat, drei Monate, eine Woche oder 3 Wochen dauern. Während der Kündigungsfrist wird dem Mitarbeiter kein Gehalt gezahlt, er erhält eine einmalige vollständige und endgültige Abrechnung, die den Resturlaub und alle anderen Überweisungen, sofern berechtigt, umfasst.

Will der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht einhalten, muss er einen Monatslohn zahlen.

Der Buy-out wird von dem Unternehmen durchgeführt, in das der Mitarbeiter nach Ablauf der Kündigungsfrist mit dem aktuellen eintreten wird. Meistens in Fällen, in denen ein Unternehmen dringend bestimmte Fähigkeiten für einen Mitarbeiter benötigt, kaufen sie normalerweise ihre Kündigungsfrist auf, damit der Mitarbeiter frühestens bei ihnen einsteigen kann. Bei einem Buy-out zahlen sie dem anderen Unternehmen im Namen des Mitarbeiters sein aktuelles Monatsgehalt.

Dies ist der Buyout, den ich miterlebt habe, der Prozess kann für verschiedene Organisationen unterschiedlich sein, ich habe nur versucht, einen Überblick zu geben.

3. 3 Angebote erhalten – von Unternehmen „B“, „C“ und „D“.

4. Nach gründlichem Nachdenken und Recherchieren bin ich zu Firma 'B' gegangen, habe C und D abgelehnt.

5. Als mir das Projekt in B zugewiesen wurde, erfuhr ich, dass ich in Nachtschichten (18.30 Uhr IST - 3.30 Uhr IST) arbeiten muss.

6. Ich war schockiert und habe mit meinem Vorgesetzten, Personal- und Ressourcenmanager darüber gesprochen, dass ich an diesen Zeiten nicht arbeiten kann.

7. Sie haben mich nicht früher über die Arbeitszeiten informiert (nicht während des Vorstellungsgesprächs/Gesprächs mit dem Vorgesetzten).

8. Ich habe in meiner Karriere nie in Schichten gearbeitet (ich glaube nicht, dass es eine Sünde ist, aber ich fühle mich dabei nicht wohl) und gehe

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3. 3 Angebote erhalten – von Unternehmen „B“, „C“ und „D“.

4. Nach gründlichem Nachdenken und Recherchieren bin ich zu Firma 'B' gegangen, habe C und D abgelehnt.

5. Als mir das Projekt in B zugewiesen wurde, erfuhr ich, dass ich in Nachtschichten (18.30 Uhr IST - 3.30 Uhr IST) arbeiten muss.

6. Ich war schockiert und habe mit meinem Vorgesetzten, Personal- und Ressourcenmanager darüber gesprochen, dass ich an diesen Zeiten nicht arbeiten kann.

7. Sie haben mich nicht früher über die Arbeitszeiten informiert (nicht während des Vorstellungsgesprächs/Gesprächs mit dem Vorgesetzten).

8. Ich habe in meiner Karriere nie in Schichten gearbeitet (ich glaube nicht, dass es eine Sünde ist, aber ich fühle mich nicht wohl dabei) und werde bald heiraten (in 2 Monaten).

9. Ich habe dem B die gleiche Situation erklärt, aber vergebens. Ich habe sie sogar gebeten, dass ich nicht länger bis 12 Uhr arbeiten darf.

10. Aber niemand hörte sich meine Bedenken an und schickte eine E-Mail, in der stand, dass ich nur dieses Projekt auswählen muss (das ein langfristiges Projekt ist, aber es geht mir gut, wenn es nur kurzfristig wäre) und es sind keine anderen Projekte verfügbar.

11. Ohne Wahlmöglichkeit an meiner Seite hat KT für mich begonnen.

12. Ich wurde demotiviert, sammelte mein Selbstvertrauen und suchte nach anderen Möglichkeiten draußen.

13. Jetzt habe ich Angebote von Firma 'E' und 'F' bekommen.

Also das ist meine aktuelle Situation:

  • Es ist 55 Tage her, dass ich der Organisation „B“ beigetreten bin.
  • Die Abrechnung hat bei mir noch nicht begonnen.
  • Ich muss sofort in die neue Firma - E oder F - eintreten.

Was soll ich in dieser Situation tun??

  • Soll ich offiziell kündigen und das Unternehmen B ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (90 Tage) verlassen? Nennt man das Flucht? Ich glaube, es gibt keine Chance, den Kündigungsfristbetrag in Unternehmen aufzukaufen. Ich bin sogar bereit dafür zu zahlen.
  • Passen Sie mich an die Arbeitszeiten an und leiden Sie unter dem Fehler eines anderen (HR/RM), mir die richtigen Informationen mitzuteilen?

Bitte berücksichtigen Sie dies bei Ihrer Meinungsäußerung:

  • Ich bin sehr gut bei der Arbeit und Top-Performer. Ich hatte in meiner Karriere bis jetzt noch nie eine schlechte Bemerkung.
  • Ich kann aus den Gesprächen im aktuellen Team verstehen, dass ich auf der Position bei B abgeschoben wurde.
  • Ich habe E & F nicht über die Erfahrung bei B informiert. Daher brauche ich kein Exp-Brief von B.
  • Dies ist von einem unglücklichen indischen IT-Mitarbeiter.

Letztendlich denke ich zu viel nach ???

Vielen Dank für Ihre Zeit und Beratung!

Sie können Ihre Organisation nicht verlassen, ohne die erforderliche Kündigungsfrist einzuhalten. Sie haben **DREI** Optionen zur Auswahl –

**1. Sie können mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und über eine Verkürzung der Kündigungsfrist verhandeln. **

**2. Sie können die Möglichkeit des Auskaufs der Kündigungsfrist vorschlagen. Oder,**

**3. Halten Sie die Kündigungsfrist gemäß den Bedingungen Ihres Ernennungsschreibens ein. **

Es liegt jedoch im Ermessen des Managements, auf Anraten Ihres berichtenden Managers die gesamte Kündigungsfrist zu verkürzen, aufzukaufen oder durchzusetzen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Arbeitsplatz ohne Einweisung dauerhaft zu unterlassen

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Sie können Ihre Organisation nicht verlassen, ohne die erforderliche Kündigungsfrist einzuhalten. Sie haben **DREI** Optionen zur Auswahl –

**1. Sie können mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und über eine Verkürzung der Kündigungsfrist verhandeln. **

**2. Sie können die Möglichkeit des Auskaufs der Kündigungsfrist vorschlagen. Oder,**

**3. Halten Sie die Kündigungsfrist gemäß den Bedingungen Ihres Ernennungsschreibens ein. **

Es liegt jedoch im Ermessen des Managements, auf Anraten Ihres berichtenden Managers die gesamte Kündigungsfrist zu verkürzen, aufzukaufen oder durchzusetzen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Arbeitsplatz dauerhaft zu unterlassen, ohne jemanden zu informieren. Diese Option wird weder empfohlen noch empfohlen. Die Organisation wird Sie als VERLASSEN erklären. Also, wie wird sich das auf Sie auswirken –

1) Sie werden sich niemals für eine Stelle in derselben Organisation oder in einem ihrer Konzernunternehmen bewerben können.

2) Sie könnten Probleme bei der Überprüfung des Hintergrunds und auch bei der Beantragung von Arbeitsvisa für andere Länder haben.

Ich hoffe, dies wird dir helfen.

Es ist legal, dass Ihr Unternehmen Sie auffordert, für den Zeitraum zu zahlen, den Sie nicht abgeleistet haben.

Folgen Ihres Handelns:

  1. Sie erhalten kein ordentliches Entlastungsschreiben
  2. Ihre Hintergrundüberprüfung enthält eine negative Bemerkung von diesem Unternehmen
  3. Sie werden rechtlich weiterverfolgt, um die Gebühren nach den ersten Mitteilungen zu zahlen. Vermeiden Sie es kann im schlimmsten Fall zu einer gerichtlichen Vorladung führen, je nachdem, wie weit sie legal gehen.
  4. Sie erhalten keine Gebühren von der Firma. Sie können Ihre PF zwar nicht aufhalten, aber aufschieben.

Mögliche Lösung:

Was passiert ist, ist passiert. Gehen Sie persönlich und treffen Sie die Personalabteilung des Unternehmens. Fordere sie auf

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Es ist legal, dass Ihr Unternehmen Sie auffordert, für den Zeitraum zu zahlen, den Sie nicht abgeleistet haben.

Folgen Ihres Handelns:

  1. Sie erhalten kein ordentliches Entlastungsschreiben
  2. Ihre Hintergrundüberprüfung enthält eine negative Bemerkung von diesem Unternehmen
  3. Sie werden rechtlich weiterverfolgt, um die Gebühren nach den ersten Mitteilungen zu zahlen. Vermeiden Sie es kann im schlimmsten Fall zu einer gerichtlichen Vorladung führen, je nachdem, wie weit sie legal gehen.
  4. Sie erhalten keine Gebühren von der Firma. Sie können Ihre PF zwar nicht aufhalten, aber aufschieben.

Mögliche Lösung:

Was passiert ist, ist passiert. Gehen Sie persönlich und treffen Sie die Personalabteilung des Unternehmens. Fordern Sie sie auf, sich an Ihre vollständige und endgültige Abrechnung anzupassen. Geben Sie ein formelles Kündigungsschreiben ab. Wenn es mehr Gebühren gibt, zahlen Sie die Differenz und fordern Sie sie auf, Ihren Entlastungsbrief zu geben. Bitte entschuldigen Sie das abrupte Verlassen. Lassen Sie eine glatte Note. Sei geduldig.

Lieber Freund,

Was auch immer das Gesundheitsproblem ist, wenn Sie es nicht tolerieren oder nicht ins Amt schaffen können, können Sie dies dem Manager und der Personalabteilung mitteilen und um vorzeitige Entlassung (Buyout) bitten. Manchmal sollten alle Operationen oder Therapien, die sofortige Aufmerksamkeit erfordern, und Reisen oder Arbeiten vermieden werden, was bedeutet, dass Sie den Rat des Arztes einreichen und eine Kostenübernahme verlangen können.

Grüße

Thiyagu-HR

Die Regeln bezüglich der Kündigungsfrist sind in verschiedenen Institutionen unterschiedlich. Der Arbeitgeber kann alternative Vorkehrungen treffen, um die Arbeit zu erledigen. Das Management kann die Kündigungsfrist lockern. Sie kann Ihren Antrag annehmen oder ablehnen.

Einige Institutionen bestehen darauf, dass Sie ein Gehalt in Höhe der Kündigungsfrist zahlen müssen, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird.

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