February 1, 2023, by Erik Heisig, Angestellter
Die Leute wissen nicht viel über Sie, wenn Sie in ein Unternehmen eintreten. Es gibt keinen Präzedenzfall – du bist ein Fremder. Es spielt keine Rolle, welchen Ruf Sie zuvor hatten. Sie können jetzt Ihre eigene, neue Identität formen. Die ersten 90 Tage bereiten Sie auf den Rest Ihrer Karriere in diesem Unternehmen vor. Essen Sie mit allen zu Mittag.
> „Beziehungen sind alles, was es gibt. Alles im Universum existiert nur, weil es in Beziehung zu allem anderen steht. Nichts existiert isoliert. Wir müssen aufhören, so zu tun, als wären wir individuell...
Sei früh zur Arbeit und früh zu jedem Meeting
Wenn Sie gefragt werden, wie es Ihnen geht, antworten Sie mit den Worten: „Mir ging es noch nie besser“. Das ist die EINZIGE Antwort auf diese Frage. Sagen Sie es aufrichtig und mit einem echten Lächeln. Jedes Mal. Keine Ausnahmen.
Stehen Sie aufrecht und schauen Sie jedem in die Augen, wenn Sie mit ihm sprechen
Kleide dich besser als deine Kollegen. Kleid für die Promotion. Sieh aus wie der Manager und sie werden dich zum Manager machen.
Niemals mit einer Kaffeetasse in der Hand herumlaufen. Das ist das Zeichen der Faulenzer. Tragen Sie Ihren Laptop, eine Ledermappe mit einem Notizbuch oder ein kleines Werkzeug. Das ist, was Arbeiter
WeiterlesenSei früh zur Arbeit und früh zu jedem Meeting
Wenn Sie gefragt werden, wie es Ihnen geht, antworten Sie mit den Worten: „Mir ging es noch nie besser“. Das ist die EINZIGE Antwort auf diese Frage. Sagen Sie es aufrichtig und mit einem echten Lächeln. Jedes Mal. Keine Ausnahmen.
Stehen Sie aufrecht und schauen Sie jedem in die Augen, wenn Sie mit ihm sprechen
Kleide dich besser als deine Kollegen. Kleid für die Promotion. Sieh aus wie der Manager und sie werden dich zum Manager machen.
Niemals mit einer Kaffeetasse in der Hand herumlaufen. Das ist das Zeichen der Faulenzer. Tragen Sie Ihren Laptop, eine Ledermappe mit einem Notizbuch oder ein kleines Werkzeug. So sehen Arbeiter und Manager aus.
Hören Sie zu, bevor Sie sprechen. Warten Sie nicht nur mit dem Reden. Wenn Sie Zeit zum Nachdenken brauchen, wiederholen Sie die Frage.
Lassen Sie sich niemals mit den Händen in der Tasche sehen. Das ist das Kennzeichen eines Slackers.
Sei kein Uhrwächter. Seien Sie nie die erste Person, die nachts das Büro verlässt
Hören Sie sich Klatsch an, aber halten Sie den Mund. Wenn Sie einen Repräsentanten für das Schweigen bekommen, werden die Leute zu Ihnen kommen, um zu reden, und Sie werden eine Menge lernen. Wenn Sie einen Ruf dafür bekommen, dass Sie eine große Klappe haben, werden die Leute Sie meiden
Niemals, niemals übertreiben. Wenn überhaupt, unterbieten Sie ein Problem oder eine Frage
Präsentieren Sie keine Probleme, ohne Lösungen vorzuschlagen. Sie wurden eingestellt, um Probleme zu lösen.
Bestimmen Sie auf jeder Ebene, wer die wichtigsten Personen sind, die Sie kennen sollten, und führen Sie ihn oder sie zum Mittagessen aus. Lade jede Woche eine andere Person zum Mittagessen ein. Sie bezahlen. Sei freundlich. Lernen Sie sie und ihre Meinungen über die Arbeit, das Unternehmen, die Kultur, die Politik, alles kennen. Immer nach oben managen. Sie müssen sich den Respekt Ihrer Kollegen verdienen, möchten aber, wann immer möglich, mit den Vorgesetzten in Kontakt und in Diskussionen stehen. Handeln Sie nicht über sich selbst hinaus. Hören Sie mehr zu, als Sie sprechen, aber seien Sie in ihrem Kreis. Wenn sie sich an dich gewöhnt haben, werden sie erwarten, dass du bei ihnen bist. Irgendwann werden sie dich zu einem von ihnen machen.
Golf spielen lernen. Nichts ist wichtiger, als ein Golfer in einem Unternehmen zu sein, in dem Golf wichtig ist. Im Allgemeinen ist es so gut, Golf spielen zu können, wie einen MBA zu haben. Gut Golf spielen zu können ist so gut wie einen MBA von Harvard zu haben.
Vergessen Sie das Erlernen der Tricks des Handels – lernen Sie stattdessen den Handel
Sag niemals nein zu etwas, auch wenn du weißt, dass es nicht möglich ist. Ja, das Thema zu Tode, während die wichtigen Punkte über die Wahrscheinlichkeit, dass es scheitern wird, angesprochen werden. Menschen, die nein sagen, werden als negativ angesehen. Sag ja, auch wenn du einen Weg finden willst, es nicht zu tun.
Sag niemals, dass du es versuchen wirst. Menschen, die Ihnen sagen, dass sie es versuchen werden, sagen Ihnen, dass sie planen, zu scheitern
Jammern oder beschweren Sie sich nie. Über alles etwas Gutes zu sagen, egal wie schlimm die Situation ist. Sie wurden eingestellt, um Probleme zu lösen – werden Sie nicht zu einem Problem, das gelöst werden muss
Sagen Sie, was Sie tun werden, und tun Sie dann, was Sie versprochen haben
Erledige die Arbeit, die sonst niemand machen möchte
Lerne immer etwas Neues, wann immer es möglich ist
Wenn das Unternehmen College-Kurse oder zusätzliche Schulungen bezahlt, melden Sie sich dafür an. Es wird sich in den kommenden Jahren enorm auszahlen
Essen Sie keine stinkenden Speisen an Ihrem Schreibtisch und wenn Sie an Ihrem Schreibtisch essen müssen, spülen Sie es vorher und nachher ab
Vertraue oder vertraue deinen Kollegen nicht, bis du sie wirklich und wirklich kennengelernt hast.
Unterbrich Leute nicht, wenn sie sprechen, selbst wenn du bereits weißt, was sie sagen werden
Denken Sie an Ihre drei Prioritäten bei der Arbeit. Die erste besteht darin, den Umsatz zu steigern und die Rentabilität zu verbessern. Deshalb wurden Sie eingestellt. Die zweite ist, Ihren Chef immer gut aussehen zu lassen. Die dritte besteht darin, immer und ausnahmslos eine positive Einstellung zu zeigen
Erwägen Sie als Selbstbedienungsstecker den Kauf meines Buches. „Lessons on Success from a Failure“ von Jay Howard auf Amazon für weitere Informationen zum Thema Erfolg bei der Arbeit.
Wir wechseln den Job, weil wir wollen:
Dinge, die Sie bei einem Jobwechsel beachten oder noch besser beachten sollten, sind:
Wir wechseln den Job, weil wir wollen:
Dinge, die Sie bei einem Jobwechsel beachten oder noch besser beachten sollten, sind:
Sie sollten nichts Besonderes tun. Andererseits sollten Sie immer wissen, wann dies geschieht. Menschen gehen aus drei Hauptgründen zu Vorstellungsgesprächen:
1. sie suchen einen neuen Job
2. sie sind neugierig, was es Neues auf dem Markt gibt
3. sie wollen den Einstellungsprozess anderer Unternehmen testen
Für die erste Kategorie von Menschen können Sie nicht viel tun. Jeder A-Spieler wird versuchen, Dinge zu besprechen / zu beheben, bevor er sich nach einem anderen Job umsieht. Selbst wenn schlimme Dinge passieren, versuchen sie, Missverständnisse auszuräumen. Wenn also jemand ohne Vorzeichen nach einem Job sucht, macht er Ihre Organisation
WeiterlesenSie sollten nichts Besonderes tun. Andererseits sollten Sie immer wissen, wann dies geschieht. Menschen gehen aus drei Hauptgründen zu Vorstellungsgesprächen:
1. sie suchen einen neuen Job
2. sie sind neugierig, was es Neues auf dem Markt gibt
3. sie wollen den Einstellungsprozess anderer Unternehmen testen
Für die erste Kategorie von Menschen können Sie nicht viel tun. Jeder A-Spieler wird versuchen, Dinge zu besprechen / zu beheben, bevor er sich nach einem anderen Job umsieht. Selbst wenn schlimme Dinge passieren, versuchen sie, Missverständnisse auszuräumen. Wenn also jemand ohne Vorzeichen nach einem Job sucht, tut er Ihrer Organisation einen großen Gefallen. Einige Leute behaupten vielleicht, dass sie Angst haben, über Probleme zu sprechen, weil sie nicht gefeuert werden wollen. Wenn Sie fair und konsequent sind, wissen Sie, dass das Blödsinn ist, also ist es in Ordnung.
Ihre Exposition ist in der zweiten Kategorie. Solche Leute sind normalerweise A-Spieler und Sie möchten eigentlich, dass sie Gelegenheiten prüfen. Sie wollen keine Leute in Ihrem Team, um die andere Unternehmen nicht kämpfen. Sie möchten, dass diese Leute zu Vorstellungsgesprächen gehen, zurückkommen und sagen – zum Teufel, es gibt keine bessere Firma auf der Welt. Solche Interviews werden sie weiter motivieren und sie dazu bringen, neue Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Organisation zu erkennen. Es ist Ihre größte Exposition, weil sie tatsächlich viel bessere Gelegenheiten finden könnten. Ihr Unternehmen wird nicht vom ersten Tag an das Größte sein, daher müssen Sie Menschen belohnen, die die andere Gelegenheit nicht nutzen, sondern bei Ihnen bleiben, um das beste Unternehmen der Welt aufzubauen. Aktien sind eine sehr gute Belohnung. Nochmals, diese Leute werden es dir immer sagen, sonst fallen sie in die erste Kategorie.
Ich nehme an, Sie sprechen nicht von der dritten Kategorie, aber es ist etwas, das Sie selbst, Ihre Partner oder Ihre Top-A-Spieler tun sollten. Lernen Sie Ihre Konkurrenz kennen, informieren Sie sich über ihre Möglichkeiten, seien Sie einen Schritt weiter.
Ja, einige dieser Artikel mögen ein wenig „altmodisch“ klingen. Aber ein Geschäftssitz ist genau das – ein Ort, an dem Sie Ihre Dienste Ihrem Arbeitgeber anbieten, der Sie wiederum für Ihr Fachwissen bezahlt. Du bist im Job, um einen Job zu machen. Halten Sie diese Idee „vorne und in der Mitte“ und Sie werden es gut machen.
Michael Tefula @michaeltefula: Würden Sie jemals eine Karriere beginnen, wenn Sie wüssten, dass Sie sehr, sehr geringe Erfolgschancen haben? Wie würden Sie sich finanziell darauf vorbereiten?
ANTWORTEN:
Jede Veränderung ist beängstigend. Eine neue Beziehung einzugehen, hat nur geringe Erfolgsaussichten. Einen neuen Job anfangen. Zustände bewegen. In ein Treffen mit neuen Leuten gehen, die du davon überzeugen musst, dich zu mögen. Ich bekomme Angst vor jeder neuen Sache, die ich ausprobieren muss. Aber wie oft wechselt man im Leben die Karriere? Mehr als Sie denken? Wie oft wagen wir den Sprung, springen wir vom Gebäude, ohne das Netz zu sehen, das dort darauf wartet, gefangen zu werden
WeiterlesenMichael Tefula @michaeltefula: Würden Sie jemals eine Karriere beginnen, wenn Sie wüssten, dass Sie sehr, sehr geringe Erfolgschancen haben? Wie würden Sie sich finanziell darauf vorbereiten?
ANTWORTEN:
Jede Veränderung ist beängstigend. Eine neue Beziehung einzugehen, hat nur geringe Erfolgsaussichten. Einen neuen Job anfangen. Zustände bewegen. In ein Treffen mit neuen Leuten gehen, die du davon überzeugen musst, dich zu mögen. Ich bekomme Angst vor jeder neuen Sache, die ich ausprobieren muss. Aber wie oft wechselt man im Leben die Karriere? Mehr als Sie denken? Wie oft wagen wir den Sprung, springen wir vom Gebäude, ohne das Netz zu sehen, das dort darauf wartet, uns zu fangen. Das Netz ist immer da. Wir können es nur nicht sehen, sobald wir springen.
Einmal habe ich den Beruf gewechselt. Ich wollte vom Internet-Investor (was in der Zeit von 2000 bis 2002 für mich nicht gut geklappt hatte und ich bankrott ging) zum Daytrading und Hedgefonds-Investment wechseln.
Meine Erfolgsaussichten waren gering bis null. Aber damals habe ich es geliebt. Ich wollte es tun. Ich war zu deprimiert, pleite zu gehen und mein Haus zu verlieren. Ich musste vom Boden aufstehen und etwas tun. Es gibt immer Möglichkeiten, die Chancen zu erhöhen. Jeden Tag kann man etwas Neues tun, um die Chancen zu erhöhen, die Basis zu legen. Ich bin neidisch, dass Sie die Chance bekommen, diese steile Lernkurve zu meistern. Es ist eine schöne Achterbahn.
A) Zunächst einmal, lebe ein gesünderes Leben. Damit ist nicht nur Essen gemeint. Aber verwenden Sie tdp.me, um kleine Verbesserungen in diesen vier Kategorien zu verfolgen: physisch, emotional, mental und spirituell. Für mich hieß das: früher schlafen gehen, mit dem Trinken aufhören, besser essen, früher aufstehen, lange Spaziergänge machen. Auf der emotionalen Seite habe ich alle Verbindungen zu irgendjemandem Negativem abgebrochen. Das war schwer zu tun. Einmal musste ich auflegen, weil meine Eltern sauer auf mich waren. Sechs Monate später, bevor ich wieder mit ihnen sprechen konnte, hatte mein Vater einen Schlaganfall. Ich hörte davon und schlief in dieser Nacht mit großen Schmerzen ein, weil ich wusste, dass ich nie wieder mit ihm sprechen würde, und die letzten sechs Monate waren meine letzten Chancen, mit ihm zu sprechen, und ich habe sie nie genutzt. Manchmal passieren schlimme Dinge.
Auf der spirituellen Seite begann ich jeden Tag zu meditieren. Auch wenn es nur fünf Minuten waren. Ich musste meinen Kopf von all der Angst und Sorge befreien, die sich aufgebaut hatte. Es war wie ein Dampfventil. Ich musste Dampf ablassen. Und auf der mentalen Seite fing ich an, jeden Tag Ideen aufzuschreiben. Ideen von Dingen, die ich lernen musste, Leute, mit denen ich mich vernetzen musste, Ideen, die ich für Handelssysteme hatte. Und so weiter.
Ein gesünderes Leben zu führen ist der wichtigste Weg, um Ihre Chancen zu erhöhen, aber die nächsten Schritte waren fast genauso wichtig.
B) Ich habe wahrscheinlich über 200 Bücher zum Thema Investieren gelesen. Ich lese Bücher von oder über jeden großen Investor: Warren Buffett, George Soros, die „Market Wizards“-Serie, irgendwelche Bücher über Trader. Ich lese über Daytrading-Techniken, Optionshandel, Arbitrage-Techniken, Value Investing, Fixed Income Investing, ich lese über M&A-Deals, die schlecht gelaufen sind, die gut gelaufen sind, ich lese über Convertible Arbitrage, ich lese über die Psychologie des Tradings. Ich habe alles zweimal gelesen. Ich muss mindestens 100 Bücher gelesen haben, bevor ich anfing, auch nur einen Cent zu traden.
C) Gemeinschaft. Ich fing an, an Message Boards über Trading und Investieren teilzunehmen. Ich habe mich an die Autoren von Büchern gewandt, die mir gefallen haben, und bin mit ihnen ins Gespräch gekommen, um mehr zu erfahren. Ich fing an, mich mit anderen Investoren für Kaffee zu treffen, nur um mehr über ihr Leben, ihre Jobs, ihre Techniken, ihren Lebensstil zu erfahren. Ich begann mich zu „vernetzen“.
D) Software. Ich wusste, wie man programmiert. Also habe ich jeden Tick von Börsendaten ab 1950 heruntergeladen. Jede Aktie. Jeder Marktindex. Und ich fing an, Software zu schreiben, die nach Mustern suchte. Was passiert zum Beispiel, wenn der Markt 4 Tage hintereinander fällt. Was passiert, wenn eine Aktie am Tag nach dem Ertragstag um 20 % nach unten öffnet usw. Ich habe wahrscheinlich über 500 Programme geschrieben. Dann fing ich an, anderen Leuten zu zeigen, wie man so programmiert, wie ich war, sodass wir alle anfingen, Muster zu teilen.
E) Handel. Ich musste handeln, um meinen Lebensunterhalt zu verdienen. Ich hatte kein Geld. Meine Ausgaben waren unverschämt. Ich hatte keine Entschuldigung für solche Ausgaben, außer dass ich mich während des Internetbooms fälschlicherweise entschied, wie ein betrunkener Rockstar zu leben. Jetzt musste ich überleben, und ich tat es, indem ich die von mir programmierten Systeme handelte. Und die Techniken, über die ich gelesen hatte, um mir dabei zu helfen, die Positionsgröße festzulegen, mich mit der Psychologie auseinanderzusetzen und mit verschiedenen Techniken zu diversifizieren, die von Arbitrage über kurzfristig bis hin zu Value reichen.
F) Ideen. Ich fing an, Ideen für Artikel aufzuschreiben, die ich schreiben wollte. Jim Cramer mochte meine Ideen und ich fing an, für thestreet.com und dann die Financial Times zu schreiben, und dann schrieb ich eine Reihe von Büchern über das Trading.
G) Mehr Networking. Da meine Erfolgsbilanz gut wurde, fing ich an, sie an andere Hedgefonds-Manager zu versenden. Immer mehr von ihnen gaben mir Geld für den Handel, was ich erfolgreich tat, bis ich entschied, dass ich nicht mehr handeln wollte, aber ich wusste genug über Hedgefonds, dass ich alles, was ich tat, in Investitionen in andere Händler umwandelte und eine begann Fonds von Fonds.
H) Verkleinerung. Ich wusste, dass es Jahre dauern könnte, bis ich signifikante Ergebnisse meiner neuen Karriere sehen würde. Also verkaufte/verlor ich die Wohnung, in der ich in NYC gelebt hatte, und ging etwa 70 Meilen nördlich in ein selbst auferlegtes Exil. Meine Ausgaben wurden um etwa 80 % reduziert. Ich konnte wieder atmen. Und in dieser neuen Freiheit konnte ich erkunden.
Mit jedem Schritt auf dem Weg verringerte ich das Risiko, dass ich scheitern würde. Am Ende schloss sich der Kreis. Ich leitete einen Hedgefonds-Fonds, der mein Einkommen auszahlte, außerdem schrieb ich und machte mich gut, und dann beschloss ich, zu meinen Internet-Wurzeln zurückzukehren, also baute ich eine Website, die ich als Investor für nützlicher hielt als jede andere andere Anlage-Website.
Wenn Sie zwei Bereiche kombinieren, die Sie beherrschen und in die Sie sich verliebt haben, schaffen Sie am Ende etwas Einzigartiges, das noch niemand zuvor gemacht hat. Ihr eigenes Baby, das mit Ihrer Liebe und Leidenschaft wachsen und gedeihen kann. Ich habe es getan und es war vom ersten Tag an profitabel und dann habe ich es verkauft, als es Millionen von einzelnen Benutzern pro Monat hatte. Ich war stolz darauf.
Durch Leidenschaft und Liebe minimieren Sie Ihr Risiko. Aber das führt Sie nur zu der Brücke, die Sie zu Ihrer neuen Karriere führt. Letztendlich werden Gesundheit und massive Vorbereitung, Lesen, Lernen, Netzwerken, Selbstbildung, Opferbereitschaft und tatsächliche Erfahrung Sie über diese Brücke zu Ihrer Karriere bringen.
Als ich mich für diese neue Karriere entschied, brauchte ich von Anfang bis Ende: 2 Jahre, bis ich meinen Lebensunterhalt verdienen konnte, und ungefähr 6 Jahre, bis ich sagen kann, dass ich darin SEHR erfolgreich war. Ich denke, das ist eine gute Faustregel. Wenn Sie sich beruflich verändern wollen und die Arbeit und Vorbereitung investieren, dann erwarten Sie mindestens ein Jahr, bevor Sie festes Geld verdienen, und 2-3 Jahre, bevor Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, und Sie müssen 5-7 Jahre dabei bleiben Jahre, bevor es ein großer Erfolg wird. Ich habe das viermal gemacht und ich würde sagen, diese Faustregel hat sich jedes Mal bewahrheitet. Zum Beispiel habe ich 2007 mit Angel Investing begonnen und ich kann bezeugen, dass ich, nachdem ich all das oben Gesagte getan habe, erst jetzt wirklich beginne, die Ergebnisse davon zu sehen.
Hinweis: Diese und ähnliche Fragen beantworte ich unter http://www.jamesaltucher.com/category/askjames/
Der Wichtigkeit nach geordnet:
Der Wichtigkeit nach geordnet:
Aus Unternehmenssicht ist die Onboarding-Erfahrung entscheidend, daher ist es unerlässlich, einen dynamischen Prozess zu schaffen, der den neuen Mitarbeiter nicht nur in seinen Job, sondern auch in das Team und das Unternehmen als Ganzes einbezieht. Ich habe gesehen, wie Unternehmen für die ersten Wochen nach dem Startdatum eines neuen Mitarbeiters ein „Buddy-Programm“ entwickelt haben, bei dem der Buddy den Mitarbeiter herumführt, mit ihm zu Mittag isst und im Grunde als Mentor für alles fungiert, was auftaucht. Ich glaube, dies ist eine großartige Initiative und eine Möglichkeit, nicht nur den neuen Mitarbeiter einzubinden, sondern auch anderen Mitarbeitern zu ermöglichen, zu zeigen, was das Unternehmen großartig macht
WeiterlesenAus Unternehmenssicht ist die Onboarding-Erfahrung entscheidend, daher ist es unerlässlich, einen dynamischen Prozess zu schaffen, der den neuen Mitarbeiter nicht nur in seinen Job, sondern auch in das Team und das Unternehmen als Ganzes einbezieht. Ich habe gesehen, wie Unternehmen für die ersten Wochen nach dem Startdatum eines neuen Mitarbeiters ein „Buddy-Programm“ entwickelt haben, bei dem der Buddy den Mitarbeiter herumführt, mit ihm zu Mittag isst und im Grunde als Mentor für alles fungiert, was auftaucht. Ich glaube, dies ist eine großartige Initiative und eine Möglichkeit, nicht nur den neuen Mitarbeiter einzubinden, sondern auch anderen Mitarbeitern zu ermöglichen, zu zeigen, was das Unternehmen großartig macht.
Zusätzlich zu einem dynamischen Willkommen müssen auch die Grundlagen erfüllt werden, und glauben Sie mir, das kann chaotisch werden, wenn man sich nicht darum kümmert. Computer, E-Mail, Telefon usw. müssen eingerichtet und funktionsfähig sein, bevor der Mitarbeiter beginnt. Obwohl dies einfach sein mag, habe ich gesehen, dass es bis zu einer Woche dauert, bis ein neuer Mitarbeiter einen Computer bekommt - sehr schlampig und lässt den Mitarbeiter sich fragen, worauf er sich gerade eingelassen hat.
Seien Sie pünktlich, sogar ein paar Minuten früher.
Stellen Sie Fragen – in diesem Unternehmen sind Sie nur einmal ein „Neuling“ – und jeder erwartet an dieser Stelle wahrscheinlich, dass Sie Fragen stellen. Warten Sie nicht – stellen Sie JETZT Ihre Fragen.
Arbeite hart – aber sei effizient. Kommen Sie etwas früher zur Arbeit, verlassen Sie die Arbeit etwas später. Nutze die Zeit dazwischen sinnvoll.
Wenn Sie nichts zu tun haben, fragen Sie nach mehr. Manager lieben Mitarbeiter, die mehr verlangen.
Denken Sie an Ihren Kunden.
Sag ja." Selbst wenn Sie glauben, dass Sie etwas nicht tun können, sagen Sie „Ja“, wenn Ihr Vorgesetzter es Ihnen anbietet. Dann bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sie brauchen.
Sei positiv. Sprechen Sie nicht über Ihr so
WeiterlesenSeien Sie pünktlich, sogar ein paar Minuten früher.
Stellen Sie Fragen – in diesem Unternehmen sind Sie nur einmal ein „Neuling“ – und jeder erwartet an dieser Stelle wahrscheinlich, dass Sie Fragen stellen. Warten Sie nicht – stellen Sie JETZT Ihre Fragen.
Arbeite hart – aber sei effizient. Kommen Sie etwas früher zur Arbeit, verlassen Sie die Arbeit etwas später. Nutze die Zeit dazwischen sinnvoll.
Wenn Sie nichts zu tun haben, fragen Sie nach mehr. Manager lieben Mitarbeiter, die mehr verlangen.
Denken Sie an Ihren Kunden.
Sag ja." Selbst wenn Sie glauben, dass Sie etwas nicht tun können, sagen Sie „Ja“, wenn Ihr Vorgesetzter es Ihnen anbietet. Dann bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sie brauchen.
Sei positiv. Sprich nicht über deine Halsschmerzen. Sagen Sie uns nicht, dass Sie in einen Fender-Bender geraten sind. Beschweren Sie sich nicht über Ihren schlechten Service beim Abendessen gestern Abend. Seien Sie die Person, die im Zweifel für sich entscheidet und eine gute Sicht auf die Dinge hat.
Nehmen Sie Feedback an – und nehmen Sie es sich zu Herzen. Feedback ist selten und schwer zu akzeptieren. Hören Sie der Person zu, die Sie korrigiert, und akzeptieren Sie, dass Sie etwas darin finden, was Sie können, auch wenn Sie mit der umfassenderen Botschaft, die sie Ihnen vermittelt, nicht einverstanden sind. Es wird dich besser machen.
Herzlichen Glückwunsch zum neuen Wagnis!
Einige Tipps
Hängt davon ab, wen der Chef mehr mag. Die Wahl des Chefs, der rein subjektiv befördert wird.
Kein Chef trifft die Entscheidung jemals objektiv. Wenn der Chef beispielsweise Wert auf Loyalität legt, ist er möglicherweise geneigt, den alten Mann zu befördern. Wenn der Chef die Ergebnisse schätzt, kann er sie dem jungen Mädchen geben.
In jedem Fall liegt eine Beförderung meistens außerhalb Ihrer Kontrolle, es sei denn, Sie wissen sicher, dass der Chef Sie mehr mag als die andere Person. Das ist, wer die Promo bekommt. Wer am meisten gemocht wird. Nicht wer der Beste für den Job ist.