Warum Kündigen Google-Mitarbeiter Normalerweise?

Warum Kündigen Google-Mitarbeiter Normalerweise?

February 1, 2023, by Patrick Wächter, Angestellter

Eine wirklich, wirklich breite Palette von Gründen.

Sie ziehen an einen Ort, wo es kein Google gibt, für das man arbeiten könnte – ich habe einen Freund, der Google verlassen hat, als seine Frau einen akademischen Ruf in Wien bekam. Ein Kollege ist gerade nach Utah gezogen, weil seine Frau jetzt dort arbeitet.

Sie verlassen Google, weil sie ehrgeizig sind und nicht befördert werden können. Das passiert vielen Menschen. Es ist an dieser Stelle eine Art Running Gag (nur kein sehr lustiger), dass es einfacher ist, befördert zu werden, wenn man ein Jahr lang für ein anderes Unternehmen arbeitet und sich für eine Stelle auf der nächsten Ebene bewirbt.

Sie gehen, weil sie auf dem falschen Weg sind c

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Eine wirklich, wirklich breite Palette von Gründen.

Sie ziehen an einen Ort, wo es kein Google gibt, für das man arbeiten könnte – ich habe einen Freund, der Google verlassen hat, als seine Frau einen akademischen Ruf in Wien bekam. Ein Kollege ist gerade nach Utah gezogen, weil seine Frau jetzt dort arbeitet.

Sie verlassen Google, weil sie ehrgeizig sind und nicht befördert werden können. Das passiert vielen Menschen. Es ist an dieser Stelle eine Art Running Gag (nur kein sehr lustiger), dass es einfacher ist, befördert zu werden, wenn man ein Jahr lang für ein anderes Unternehmen arbeitet und sich für eine Stelle auf der nächsten Ebene bewirbt.

Sie gehen, weil sie auf dem falschen Karriereweg sind und nicht auf den richtigen kommen. Wenn Sie ein guter Softwareentwickler sind, können Sie bei Google so ziemlich überall hingehen, wo Sie wollen. Wenn Sie in einer der weniger zentralen Jobfunktionen tätig sind – beispielsweise als technischer Lösungsingenieur oder als Account-Analyse im Anzeigenverkauf –, kommt der Tag, an dem Sie alles getan haben, was Sie in dieser Funktion tun können, und es keinen Weg mehr gibt.

Sie gehen, weil sie krank werden. Meine eigene Erfahrung mit dem Krankenstand war sehr gut, aber die Leute, die ich kenne, die das kürzlich durchgemacht haben, haben eine ganz andere Erfahrung gemacht.

Sie gehen, weil ihr Arbeitsplatz giftig ist. Es gibt ein paar sehr schlechte Arbeitsplätze bei Google. Es gibt viele Jobfunktionen, bei denen Sie, wenn Sie das Pech hatten, in einem zu landen, am besten woanders arbeiten gehen können. Ich hatte Kollegen, die Google definitiv verlassen hätten, wenn sie nicht aus dem Projekt hätten wechseln können, an dem sie beteiligt waren. Ich selbst hätte Google in meinem ersten Jahr verlassen, wenn die Machthaber meinen schrecklichen Manager nicht auf einen Bauernhof auf dem Land geschickt hätten, wo er mit anderen Managern spielen könnte.

Sie gehen, weil sie nicht in einem Büro arbeiten wollen, schon gar nicht in einem lauten Großraumbüro, das weit weg von ihrem Wohnort ist. Erstaunlich viele meiner Kollegen haben das einfach satt.

Sie gehen, weil sie etwas tun wollen, das nicht darin besteht, die Informationen der Welt zu organisieren und sie universell zugänglich und nützlich zu machen. Ich hatte ein paar Kollegen, die entschieden, dass sie daran arbeiten wollten, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, und erkannten, dass sie dies woanders effektiver tun könnten.

Sie gehen, weil sie sich nicht angemessen für den Mehrwert entschädigt fühlen, den ihre Arbeit zum Wohlstand des Unternehmens beiträgt.

Dies sind meistens die Gründe, warum Menschen heutzutage große Unternehmen verlassen.

Google hat die Vorteile vielleicht überbetont und nicht erkannt, dass Geld und materielle Dinge für Mitarbeiter nicht an erster Stelle stehen, wenn sie bereits viel Geld verdienen.

Ich kenne Leute, die Google verlassen haben, und normalerweise aus höheren Gründen, die besser zu ihren Gaben, Stärken und Berufungen passen.

Eines der wenigen Dinge, die Google meiner Meinung nach besser machen kann, ist, aufzuhören, übermäßig viel Geld für all die Dinge zu verschwenden, die sie für die Mitarbeiter tun. Sie verlassen trotz Gourmetkaffee, kostenlosen Massagen, Kinderbetreuung, Zug, Sozialleistungen, Gehalt usw.

Es gibt viel Glücksliteratur und Bücher lik

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Google hat die Vorteile vielleicht überbetont und nicht erkannt, dass Geld und materielle Dinge für Mitarbeiter nicht an erster Stelle stehen, wenn sie bereits viel Geld verdienen.

Ich kenne Leute, die Google verlassen haben, und normalerweise aus höheren Gründen, die besser zu ihren Gaben, Stärken und Berufungen passen.

Eines der wenigen Dinge, die Google meiner Meinung nach besser machen kann, ist, aufzuhören, übermäßig viel Geld für all die Dinge zu verschwenden, die sie für die Mitarbeiter tun. Sie verlassen trotz Gourmetkaffee, kostenlosen Massagen, Kinderbetreuung, Zug, Sozialleistungen, Gehalt usw.

Es gibt eine Menge Glücksliteratur und Bücher wie das How of Happiness, die dies erklären. Sobald die Grundbedürfnisse erfüllt sind, ist das Glück, das wir durch zusätzliches Geld erhalten, eine sehr kleine Korrelation.

Ein weiteres großartiges Buch zu diesem Thema ist Drive von Dan Pink. Er weist auf Studien hin, die zeigen, dass für körperliche Arbeit und für Menschen, bei denen mehr Geld für Essen/Unterkunft/Gesundheit wirklich viel bringen kann, Geld definitiv eine Rolle bei der Motivation spielt. Aber für kreativere Rollen kann Geld als Anreiz sogar eine negative Korrelation haben.

Abschließend denke ich, dass Google seine Gewinne möglicherweise zu viel für die Versorgung seiner Mitarbeiter ausgibt. Sie waren unternehmungslustig, als sie erkannten, wie wichtig es ist, sich um ihre Mitarbeiter für den Erfolg ihres Unternehmens zu kümmern, aber jetzt haben sie es übertrieben und die schnell sinkenden Erträge nicht erkannt.

Die Größe, die Google kennengelernt hat, kann zu Bürokratie, langsamer Infrastruktur und Politik führen. Es kann für Google schwierig sein, alles zurückzunehmen, was es einmal hatte, ohne von den Mitarbeitern zu jammern. Ist es immer noch richtig, die kostenlosen Yoga-, Meditations-, Gourmet- und Massagesitzungen etwas einzuschränken? Jawohl. Und es ist klar, dass Mitarbeiter trotz dieser Angebote immer noch gehen.

Entschuldigung für die vernichtende Bewertung. Ich mag Google aus vielen Gründen wirklich, also ist es definitiv nicht alles schlecht

Ich wäre überrascht, wenn es einen sehr häufigen Grund gäbe, warum Menschen Google verlassen. In meinen fünf Monaten bei Google habe ich Abschieds-E-Mails von einigen Leuten gesehen. Es scheint häufiger, dass Leute das Team, in dem sie gerade arbeiten, verlassen und in einem anderen Team innerhalb von Google arbeiten, als sie tatsächlich verlassen, aber hier sind einige der Gründe, die ich aus ungefähr einem Dutzend Beispiele sowohl innerhalb von Google als auch aus Gesprächen mit X kenne -Googler:

Ruhestand (2 Personen)

Frau bekam Traumjob in einem anderen Staat

Das Projekt, an dem sie arbeiteten, gefiel ihnen nicht und sie mussten sich entscheiden, ob sie das Team innerhalb von Google wechseln oder für jemanden arbeiten wollten

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Ich wäre überrascht, wenn es einen sehr häufigen Grund gäbe, warum Menschen Google verlassen. In meinen fünf Monaten bei Google habe ich Abschieds-E-Mails von einigen Leuten gesehen. Es scheint häufiger, dass Leute das Team, in dem sie gerade arbeiten, verlassen und in einem anderen Team innerhalb von Google arbeiten, als sie tatsächlich verlassen, aber hier sind einige der Gründe, die ich aus ungefähr einem Dutzend Beispiele sowohl innerhalb von Google als auch aus Gesprächen mit X kenne -Googler:

Ruhestand (2 Personen)

Frau bekam Traumjob in einem anderen Staat

Das Projekt, an dem sie arbeiteten, gefiel ihnen nicht und sie mussten sich entscheiden, ob sie das Team innerhalb von Google wechseln oder für jemanden arbeiten wollten, den sie kannten und der ein großartiger Manager in einem früheren Unternehmen war

eine Position mit größerer Verantwortung und höherer Ebene in einem anderen Unternehmen erhalten (2 Personen)

wollten forschen und bei einem Start-up arbeiten, um etwas Interessantes zu machen, an dem sie schon seit einiger Zeit gearbeitet hatten

wollte christlicher Missionar werden (das war meiner Meinung nach die skurrilste Abschiedsmail)

Um alle Vergünstigungen zu kommentieren - jeder Xoogler, mit dem ich gesprochen habe, sagte, er habe die Vergünstigungen vermisst, insbesondere kostenloses Frühstück, Abendessen und gute Snacks, und dies war bei einem Unternehmen, das ziemlich gute und großzügige Vorräte an kostenlosen Snacks, Getränken und Mittagessen hatte für seine Mitarbeiter.

Vor allem, weil sie wissen, dass sie in Zukunft wieder eingestellt werden können.

Wenn sie richtig rechnen und über die Jahre insgesamt gute Leistungen erbringen, wissen sie, dass es gar nicht so schwer ist, den alten Job wieder zu bekommen. Während Ihrer Zeit bei Google haben Sie ein Netzwerk aufgebaut, das Ihnen helfen kann, wenn Sie zu Google zurückkehren müssen. Aus diesem Grund ist das Aufhören nicht wirklich ein riskanter Schritt, solange Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten und eine gute Leistungsbilanz haben.

Beispielsweise ist Cameron Adams, ehemaliger Lead Designer bei Google, als Mitbegründer und Head of Product zu Canva gekommen. Bevor er zu Canva kam, verließ er Google, um ein neues Unternehmen zu gründen

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Vor allem, weil sie wissen, dass sie in Zukunft wieder eingestellt werden können.

Wenn sie richtig rechnen und über die Jahre insgesamt gute Leistungen erbringen, wissen sie, dass es gar nicht so schwer ist, den alten Job wieder zu bekommen. Während Ihrer Zeit bei Google haben Sie ein Netzwerk aufgebaut, das Ihnen helfen kann, wenn Sie zu Google zurückkehren müssen. Aus diesem Grund ist das Aufhören nicht wirklich ein riskanter Schritt, solange Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten und eine gute Leistungsbilanz haben.

Beispielsweise ist Cameron Adams, ehemaliger Lead Designer bei Google, als Mitbegründer und Head of Product zu Canva gekommen. Bevor er zu Canva kam, verließ er Google, um ein neues Unternehmen zu gründen. Das Unternehmen erzielte nicht die erwarteten Ergebnisse und er kehrte zu Google zurück. Ein paar Jahre später beschloss er, wieder zu gehen, um Canva mitzubegründen. Heute ist das Unternehmen mehr als 1 Milliarde Dollar wert.

Ich glaube also, dass Menschen Google aus verschiedenen Gründen verlassen, aber vor allem, weil sie wissen, dass das Wissen, das Netzwerk, die Fähigkeiten und die Erfahrung, die sie bei Google erworben haben, ihnen als Sicherheitsnetz dienen, falls sie eine neue finden müssen Job oder zurück zu ihrem alten wechseln.

Ich ging, weil ich belästigt wurde und sie mich daran hinderten, die Arbeit zu erledigen. Sie schienen mir auch zu folgen und mir nach Hause zu folgen. Ich bin auch nach (Targeted Individual) auf magische Weise verrückt geworden, etwas, an dem sie wahrscheinlich beteiligt waren.

Außerdem hat mir die Umgebung im Allgemeinen einfach nicht gefallen. Getrennt von der BS habe ich mich nicht eingelebt. Ich wäre so oder so gegangen, aber ich nehme an, in der alternativen Welt hätte ich gewartet, bis der Jahresbonus + das Eigenkapital ausgezahlt war und bis ich einen anderen Job hatte.

Während ich dort war, konntest du nicht einmal zu einem anderen Team wechseln. Vielleicht nach 1+ Jahren. Al

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Ich ging, weil ich belästigt wurde und sie mich daran hinderten, die Arbeit zu erledigen. Sie schienen mir auch zu folgen und mir nach Hause zu folgen. Ich bin auch nach (Targeted Individual) auf magische Weise verrückt geworden, etwas, an dem sie wahrscheinlich beteiligt waren.

Außerdem hat mir die Umgebung im Allgemeinen einfach nicht gefallen. Getrennt von der BS habe ich mich nicht eingelebt. Ich wäre so oder so gegangen, aber ich nehme an, in der alternativen Welt hätte ich gewartet, bis der Jahresbonus + das Eigenkapital ausgezahlt war und bis ich einen anderen Job hatte.

Während ich dort war, konntest du nicht einmal zu einem anderen Team wechseln. Vielleicht nach 1+ Jahren. Außerdem war eine bestimmte Leistung erforderlich, um zu wechseln, und ich bezweifle, dass ich über der Schwelle gewesen wäre. Alles Sabotage. Aber selbst wenn ich gewechselt hätte, gab es keine anderen Projekte (die ich kannte), an denen ich interessiert war.

Ich mochte die Angestellten nicht. Ich dachte, sie seien dumm, anmaßend, abstoßend, nervig usw. Das war so weit, dass ich mich fragte, wo ich war. Andererseits nehme ich an, dass genau das Smart ist: ein Tonfall, eine Anschuldigung und ein Zitat aus einem Nachrichtenartikel. Ich dachte auch, einige/viele von ihnen wären verrückt. Und seltsam. Woher kommt ihr BS? Aber sie waren sich immer so sicher, dass sie Recht hatten.

Mehrere Leute, die ich kannte, verließen das Unternehmen, um Jobs mit höherer Verantwortung in anderen Unternehmen anzunehmen. Ich kannte Leute, die gegangen sind, um bei Facebook und Apple zu arbeiten, sowie Startups. Ich habe auch Google für eine Stelle bei Microsoft verlassen.

Ich habe meine Zeit bei Google genossen, bin aber aus mehreren Gründen gegangen:

  • Mir wurde eine Stelle mit mehr Verantwortung angeboten, bei der ich an einem Projekt arbeiten konnte, für das ich mich begeisterte.
  • Das Leben in der Bay Area war zu teuer.
  • Mehrere Projekte, an denen ich bei Google gearbeitet hatte, wurden abgebrochen (nicht meine Schuld, nur geänderte Prioritäten des oberen Managements).
  • Ich wurde nicht innerhalb eines angemessenen Zeitraums befördert (aufgrund von t
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Mehrere Leute, die ich kannte, verließen das Unternehmen, um Jobs mit höherer Verantwortung in anderen Unternehmen anzunehmen. Ich kannte Leute, die gegangen sind, um bei Facebook und Apple zu arbeiten, sowie Startups. Ich habe auch Google für eine Stelle bei Microsoft verlassen.

Ich habe meine Zeit bei Google genossen, bin aber aus mehreren Gründen gegangen:

  • Mir wurde eine Stelle mit mehr Verantwortung angeboten, bei der ich an einem Projekt arbeiten konnte, für das ich mich begeisterte.
  • Das Leben in der Bay Area war zu teuer.
  • Mehrere Projekte, an denen ich bei Google gearbeitet hatte, wurden abgebrochen (nicht meine Schuld, nur geänderte Prioritäten des oberen Managements).
  • Ich wurde nicht innerhalb eines angemessenen Zeitraums befördert (aufgrund der Projektabsagen).

Schließlich scheint es, dass der einfachste Weg zu einer höheren Position bei Unternehmen wie Google darin besteht, den Job zu wechseln. Mir wurde klar, dass ich weiter für eine Beförderung kämpfen oder einfach eine sofortige Beförderung annehmen konnte, indem ich woanders hinging.

Für mich entschied Larry Page, dass die Büros größer sein und mehrere Projekte betreuen müssten, also wurde das Ingenieurbüro in Atlanta geschlossen. Ich war nicht bereit umzuziehen (sie boten eine 10%ige Erhöhung der Lebenshaltungskosten an, um in die Bay Area oder nach NYC zu ziehen, was ziemlich lächerlich ist, und nach dieser Erfahrung hatte ich kein Interesse daran, an einen kleineren Ort zu ziehen), wie viele andere auch unser Büro. Ich glaube, letztendlich sind 13 von 31 umgezogen, um bei Google zu bleiben, während der Rest zwischen Startups, Square und Salesforce aufgeteilt wurde (die beiden letzteren eröffneten Büros in Atlanta, um uns einzustellen, so etwas wie eine Anstellung, ohne p

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Für mich entschied Larry Page, dass die Büros größer sein und mehrere Projekte betreuen müssten, also wurde das Ingenieurbüro in Atlanta geschlossen. Ich war nicht bereit umzuziehen (sie boten eine 10%ige Erhöhung der Lebenshaltungskosten an, um in die Bay Area oder nach NYC zu ziehen, was ziemlich lächerlich ist, und nach dieser Erfahrung hatte ich kein Interesse daran, an einen kleineren Ort zu ziehen), wie viele andere auch unser Büro. Ich denke, dass letztendlich 13 von 31 umgezogen sind, um bei Google zu bleiben, während der Rest zwischen Startups, Square und Salesforce aufgeteilt wurde (die beiden letzteren eröffneten Büros in Atlanta, um uns einzustellen, so etwas wie eine Übernahme, ohne für ein Unternehmen bezahlen zu müssen ). Ich war eine Weile verbittert darüber (insbesondere darüber, dass Remote-Arbeit für Betroffene gesperrt wurde, da ich mehrere Teams hatte, die mich gerne als Remote-Arbeiter annahmen),

Grob gesagt stellt ein Unternehmen Sie ein, weil es glaubt, dass es mindestens das 2- bis 3-fache Ihrer Kosten (Gehalt, Bonus usw.) zurückerhalten kann. Google ist nicht anders.

Die Bezahlung war lächerlich – ich gehörte zu den oberen 1 % der Vergütung bei Google für mein Niveau und wahrscheinlich zu den oberen 20 % der nächsten. Aber ich bin im Mittleren Westen aufgewachsen und weiß, dass diese Multi-Millionen-Dollar-Häuser in der Bay Area anderswo einen Bruchteil davon wert sind. Außerdem erkannte ich, was noch wichtiger ist, dass Google mich dafür bezahlte, ihre Systeme zu warten, was zu enormen Kosten für mein persönliches Wachstum – Karriere, intellektuell, sozial usw.

Ich habe einen viel größeren Traum

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Grob gesagt stellt ein Unternehmen Sie ein, weil es glaubt, dass es mindestens das 2- bis 3-fache Ihrer Kosten (Gehalt, Bonus usw.) zurückerhalten kann. Google ist nicht anders.

Die Bezahlung war lächerlich – ich gehörte zu den oberen 1 % der Vergütung bei Google für mein Niveau und wahrscheinlich zu den oberen 20 % der nächsten. Aber ich bin im Mittleren Westen aufgewachsen und weiß, dass diese Multi-Millionen-Dollar-Häuser in der Bay Area anderswo einen Bruchteil davon wert sind. Außerdem erkannte ich, was noch wichtiger ist, dass Google mich dafür bezahlte, ihre Systeme zu warten, was zu enormen Kosten für mein persönliches Wachstum – Karriere, intellektuell, sozial usw.

Ich habe viel größere Träume und möchte, wie jeder dumme Goldgräber in der Bay Area, in ein paar Jahren mein eigenes Startup gründen. Das gibt mir noch mehr Grund, in mich selbst zu investieren, anstatt in meinen Ruhestand (zumindest vorerst).

Letztendlich wird es ein Glücksspiel sein, erfolgreich zu werden, es sei denn, Sie kommen aus Reichtum oder Beziehungen. Ich wäre nicht da, wo ich heute bin, wenn ich nicht gespielt hätte. Verdammt, ich hätte es wahrscheinlich gar nicht erst in Google geschafft.

Lauf niemals weg. Laufen Sie immer zu.

Ich hatte keinen besonderen Grund, Google verlassen zu wollen (es ist großartig – Sie sollten dort arbeiten), aber ich war begeistert von dem Potenzial, bei Quora zu arbeiten. Da es verpönt ist, für zwei Unternehmen gleichzeitig zu arbeiten, musste ich Google verlassen.

Die meisten Leute, die ich kenne und die Google verlassen haben, taten dies aus ähnlichen Gründen – es war nicht so sehr, dass sie Google verlassen wollten, sondern dass es etwas anderes gab, worüber sie wirklich aufgeregt waren.

Ich bin kein Google-Mitarbeiter, aber vielleicht kann ich es allgemein beantworten.
Google ist ein großes Unternehmen mit vielen exzellenten Mitarbeitern, es ist ein guter Ort, um dort zu arbeiten, wenn Sie auf der Suche nach Erfahrungen und Wissen sind. Aber einige Leute denken darüber nach, realistischer zu sein, besonders für diejenigen, die nicht in Städten leben, in denen Google tätig war, oder, um ehrlich zu sein, aus einem Land der 2. oder 3. Welt kommen. Anstatt als Google-Angestellter einen besseren Lebensunterhalt zu verdienen, denken sie vielleicht, dass sie besser genug Erfahrungen bei Google haben, sie in ihren Lebenslauf aufnehmen und sich von ihrem Heimatort aus für eine höhere Position in einem lokalen Unternehmen bewerben sollten.
Th

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Ich bin kein Google-Mitarbeiter, aber vielleicht kann ich es allgemein beantworten.
Google ist ein großes Unternehmen mit vielen exzellenten Mitarbeitern, es ist ein guter Ort, um dort zu arbeiten, wenn Sie auf der Suche nach Erfahrungen und Wissen sind. Aber einige Leute denken darüber nach, realistischer zu sein, besonders für diejenigen, die nicht in Städten leben, in denen Google tätig war, oder, um ehrlich zu sein, aus einem Land der 2. oder 3. Welt kommen. Anstatt als Google-Angestellter einen besseren Lebensunterhalt zu verdienen, denken sie vielleicht, dass sie besser genug Erfahrungen bei Google haben, sie in ihren Lebenslauf aufnehmen und sich von ihrem Heimatort aus für eine höhere Position in einem lokalen Unternehmen bewerben sollten.
Diese Wahl mag eine wirklich schlechte Wahl sein, aber sie haben sie zu ihrem Besten gewählt, vielleicht möchten sie näher bei ihrer Familie sein, oder sie möchten ein wichtiger Mann sein, indem sie sich um eine hohe Position in einem lokalen Unternehmen bewerben, um ihre Herkunft zu ändern ein besserer Ort zum Leben.

Google ist eine erstaunliche Organisation, für die man arbeiten kann. Es bietet seinen Mitarbeitern die besten Vergünstigungen. Man fühlt sich immer willkommen, gestärkt und in den Arbeitsbereich integriert. Googler gehören oft zur Familie. Ich kenne. Ich bin einer von denen.

Jeder muss jedoch den Komfort seines Zuhauses verlassen und sich größeren und besseren Dingen zuwenden. Ja, obwohl Google einer der besten Arbeitgeber der Welt ist, ist es völlig subjektiv, wie gut es für jeden Einzelnen ist.

Menschen haben unterschiedliche Ambitionen. Einige hätten Traumunternehmen, für die sie arbeiten möchten. Manche möchten sich selbstständig machen. Manche fühlen sich einfach so

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Google ist eine erstaunliche Organisation, für die man arbeiten kann. Es bietet seinen Mitarbeitern die besten Vergünstigungen. Man fühlt sich immer willkommen, gestärkt und in den Arbeitsbereich integriert. Googler gehören oft zur Familie. Ich kenne. Ich bin einer von denen.

Jeder muss jedoch den Komfort seines Zuhauses verlassen und sich größeren und besseren Dingen zuwenden. Ja, obwohl Google einer der besten Arbeitgeber der Welt ist, ist es völlig subjektiv, wie gut es für jeden Einzelnen ist.

Menschen haben unterschiedliche Ambitionen. Einige hätten Traumunternehmen, für die sie arbeiten möchten. Manche möchten sich selbstständig machen. Einige haben einfach das Gefühl, dass sie alles, was sie von Google lernen können, gelernt haben und dieses Wissen nun nutzen können, um etwas anderes auf der Welt ein wenig besser zu machen.

Google ist sehr unkonventionell - aber am Ende des Tages ist es eine Organisation wie viele andere auf der Welt und unterliegt (fast) denselben Regeln :)

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