Warum Entlassen Indische IT-Unternehmen Tausende Ihrer Mitarbeiter? Wie Wird Sich Dies Auf Die Erstsemester Auswirken, Die Dieses Jahr Ihren Abschluss Machen Werden?

Warum Entlassen Indische IT-Unternehmen Tausende Ihrer Mitarbeiter? Wie Wird Sich Dies Auf Die Erstsemester Auswirken, Die Dieses Jahr Ihren Abschluss Machen Werden?

February 3, 2023, by Rudolf Stauffer, Angestellter

Cognizant entließ 2017 6000–10000 Mitarbeiter

Wipro will rund 5000 Mitarbeiter entlassen

Das liegt vor allem daran:

TRUMP-VERWALTUNG

Trump stellte in seiner Rede eine Kampagne vor, nämlich „Kaufen Sie Amerikaner und stellen Sie Amerikaner ein“. Es ermutigte, amerikanische Arbeitskräfte anstelle von Afrikanern und Asiaten (insbesondere indischen Asiaten) einzustellen, denen ein Visum zum Preis eines Amerikaners angeboten wird.

Eine Erhöhung des Mindestjahreslohns auf 110.000 US-Dollar für H1B-Arbeiter wurde begrenzt, was die Bruttomarge für alle IT-Giganten um etwa 170–250 Basispunkte beeinträchtigen könnte, und sie sind nicht bereit, einen solchen Verlust hinzunehmen

Die Unternehmen befassten sich auch mit der Frage der lokalen h

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Cognizant entließ 2017 6000–10000 Mitarbeiter

Wipro will rund 5000 Mitarbeiter entlassen

Das liegt vor allem daran:

TRUMP-VERWALTUNG

Trump stellte in seiner Rede eine Kampagne vor, nämlich „Kaufen Sie Amerikaner und stellen Sie Amerikaner ein“. Es ermutigte, amerikanische Arbeitskräfte anstelle von Afrikanern und Asiaten (insbesondere indischen Asiaten) einzustellen, denen ein Visum zum Preis eines Amerikaners angeboten wird.

Eine Erhöhung des Mindestjahreslohns auf 110.000 US-Dollar für H1B-Arbeiter wurde begrenzt, was die Bruttomarge für alle IT-Giganten um etwa 170–250 Basispunkte beeinträchtigen könnte, und sie sind nicht bereit, einen solchen Verlust hinzunehmen

Die Unternehmen befassten sich auch mit der Frage der Einstellung lokaler Mitarbeiter als beste Möglichkeit, nachteilige Entscheidungen der neuen Regierung im Zusammenhang mit Visa abzumildern und auch die Abhängigkeit ausländischer Mitarbeiter zu beseitigen.

[Über 70 % der jedes Jahr ausgestellten H1-B-Visa werden an Inder vergeben und 85 % der H1-B-Visa im Technologiesektor gehen an Inder]

Wenn Sie wie ich ein indischer Technikfreak sind und US-Kunden betreuen, haben viele von uns Gelegenheiten vor Ort verpasst.

Lass mich dir eine Geschichte erzählen. Die Geschichte meines besten Freundes (die mit mehreren Studienanfängern in Verbindung gebracht werden kann, die in indische IT-Unternehmen eintreten).

Sie ist IT-Ingenieurin, und glauben Sie mir, eine sehr gute.

Sie hatte an vielen College-Veranstaltungen teilgenommen und einige davon auch organisiert.

Sie war auch gut im Programmieren. Sie hat ein paar Websites entworfen, kennt eine Menge Programmiersprachen und ist eine der besten Webentwickler, die ich kenne.

Sie schloss ihr Ingenieurstudium mit ordentlichen Noten ab und machte dann (nach eigenen Worten) „den schlimmsten Fehler ihres Lebens: Sie stieg in ein Top-IT-Unternehmen ein“.

Es ist jetzt erst ein halbes Jahr her, und sie ist es

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Lass mich dir eine Geschichte erzählen. Die Geschichte meines besten Freundes (die mit mehreren Studienanfängern in Verbindung gebracht werden kann, die in indische IT-Unternehmen eintreten).

Sie ist IT-Ingenieurin, und glauben Sie mir, eine sehr gute.

Sie hatte an vielen College-Veranstaltungen teilgenommen und einige davon auch organisiert.

Sie war auch gut im Programmieren. Sie hat ein paar Websites entworfen, kennt eine Menge Programmiersprachen und ist eine der besten Webentwickler, die ich kenne.

Sie schloss ihr Ingenieurstudium mit ordentlichen Noten ab und machte dann (nach eigenen Worten) „den schlimmsten Fehler ihres Lebens: Sie stieg in ein Top-IT-Unternehmen ein“.

Es ist erst ein halbes Jahr her und sie denkt bereits darüber nach, den Job zu kündigen. Wissen Sie, warum? Denn unser Supertalent hat ein sehr schlechtes Jobprofil bekommen (ich kann dir nicht sagen welches, gilt aber in ihrer Firma als das schlechteste), bekam kein Projekt zugeteilt und sitzt auf einem Bank jetzt. Im Gegenteil, ich kenne auch ein paar Leute aus meinem College, die eine "großartige Programmiergeschichte" haben (einer von ihnen ist so großartig, dass er das Programm eines Freundes kopiert hat,

eingefügt

in einem Editor und kämpfte zwei Stunden lang damit, bevor er sich dem Dozenten näherte und feststellte, dass er ein C-Programm in einem Java-Compiler ausgeführt hat) und aus einem Nicht-Computer-Hintergrund stammen (ein paar von ihnen sind Chemieingenieure), arbeiten an Kerntechnologien (wie Java).

Sie werden sagen, dass dies vielen Menschen passiert. Exakt. Das ist mein Punkt.

Jetzt können Sie sagen, wie ist das möglich? Denn die Vergabe von Berufsbildern und Technologien erfolgt per Losverfahren.

Ja, du hast mich richtig gehört. LOTTERIE.

Und dies geschieht in den meisten Top-IT-Unternehmen.

Und das ist einer der Hauptgründe für Entlassungen.

Du fragst mich wie? Lass mich dir sagen.

Wenn Sie eine gewöhnliche Person einstellen, um die Welt zu retten, während Sie Thor bitten, sich auf eine Bank zu setzen oder ein überflüssiges Gebäude zu bauen, dann verlieren Sie beide. Thor wird Sie bald verlassen, um sich den Avengers anzuschließen, und Sie müssen ein paar einfache Männer feuern, nachdem Sie erkannt haben, dass sie die Welt nicht retten können (zumindest, bis Sie sie für etwa 7 ungerade Jahre trainieren und ein paar Batmans und Green machen Arrow ist aus ihnen heraus).

Bdw, ein paar Senioren haben mir auch gesagt, dass Ihre Beförderung weniger proportional zu Ihrer Arbeit ist, als vielmehr zu der Vertrautheit, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten haben. Ich weiß nicht, ob es wahr ist oder nicht, aber um die Analogie etwas weiter auszudehnen, stellen Sie sich eine gewöhnliche Person vor (die Nick Furry kennt), die die Avengers leitet und Captain America Befehle von ihm entgegennimmt.

Ich weiß, es gibt auch andere Faktoren, wie Automatisierung (Während meiner Praktikumszeit habe ich als Automatisierungsingenieur gearbeitet und kenne die Macht der Automatisierung. Ich habe selbst viel menschliches Engagement in einigen Prozessen überflüssig gemacht.), Trump Administration und Lazy-Buying (komm schon, Sie haben so viel Geld brachliegen und so viele einheimische Technologieunternehmen, und Sie können mehrere Jahre lang kein einziges kaufen?). Aber ich bin immer noch der Meinung, dass dieser falsche Einstellungs- und Schulungsprozess der Grund für das rückläufige Wachstum indischer IT-Unternehmen und auch für die Entlassungen ist.

1.) Zu viele Angestellte mittleren Alters mit dicken Bäuchen.

Die meisten Menschen, die jetzt entlassen werden, sind diejenigen, die während der Boomjahre bis etwa 2012 in die Branche eingetreten sind. Unternehmen wie TCS, Infosys und Wipro stellten wie Verrückte ein, um einen größeren Marktanteil des Informationstechnologiekuchens zu gewinnen. Dies war eine Zeit, in der die Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens direkt proportional zum Geld war, das sie verdienen konnten. Allein zwischen 2008 und 2012 wuchs TCS von 100.000 Mitarbeitern auf rund 250.000. Dieses Wachstum ist nicht nachhaltig und vieles davon war ziemlich ineffizient.

Es kam zu einem Punkt waren die einzigen

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1.) Zu viele Angestellte mittleren Alters mit dicken Bäuchen.

Die meisten Menschen, die jetzt entlassen werden, sind diejenigen, die während der Boomjahre bis etwa 2012 in die Branche eingetreten sind. Unternehmen wie TCS, Infosys und Wipro stellten wie Verrückte ein, um einen größeren Marktanteil des Informationstechnologiekuchens zu gewinnen. Dies war eine Zeit, in der die Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens direkt proportional zum Geld war, das sie verdienen konnten. Allein zwischen 2008 und 2012 wuchs TCS von 100.000 Mitarbeitern auf rund 250.000. Dieses Wachstum ist nicht nachhaltig und vieles davon war ziemlich ineffizient.

Es kam zu einem Punkt, an dem die einzige Fähigkeit, die für die Auswahl in TCS oder Infosys erforderlich war, mäßige Englischkenntnisse waren. Ich habe aus erster Hand gesehen, wie Studenten, die das ABC des Programmierens nicht kannten, das Bewerbungsgespräch mit Bravour bestanden, wo die Jury mehr daran interessiert war, ihr Wissen an Filmen als an Computern oder Programmieren zu testen.

Viele der auf diese Weise ausgewählten Mitarbeiter haben dem Unternehmen nur sehr wenig Mehrwert gebracht, und jetzt, da die Organisationen schlanker und effizienter werden wollen, werden diese Mitarbeiter entlassen.

2.) Wachstum

Die indische IT-Branche tritt in eine Phase der Konsolidierung ein. Es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Unternehmen, die Software- und Wartungsingenieure benötigen. Auch die Weltwirtschaft war in den letzten zehn Jahren träge, und dies hat die Probleme der Unternehmen noch verstärkt.

3.) Sich ändernde technologische Demographie

Jetzt verlangen die Kunden in den USA und Europa mehr als nur englischsprachige Arbeitskräfte. Sie wollen Ingenieure, die in Data Science, Automatisierungstechnologien und Cloud Computing ausgebildet sind. IT-Unternehmen, die bisher personalgetrieben waren, wurden mit heruntergelassenen Hosen erwischt. Es wird einige Zeit dauern, Hunderttausende von Mitarbeitern in diesen neuen Fähigkeiten zu schulen.

Die älteren Mitarbeiter sind nicht immer „lernfähig“. Selbst wenn sie es sind, rechtfertigen die Mitarbeiter, die seit etwa 10 Jahren im Unternehmen sind, ihre hohen Gehälter nicht mehr und bekommen am Ende den rosa Zettel.

4.) Automatisierung

Die Automatisierung hat bisher nicht zu den Arbeitsplatzverlusten beigetragen, wird aber bald der einzige Hauptgrund für die Arbeitslosigkeit im indischen IT-Dienstleistungsbereich sein. Daran führt kein Weg vorbei, es ist ein Teil der Evolution der menschlichen Zivilisation.


Wie können Sie sich als frischgebackener Absolvent davor schützen?

1.) Erlernen Sie gefragte Fähigkeiten. Design, Datenanalyse, Cloud Computing, Automatisierung und dergleichen. Während die Automatisierung Arbeitsplätze abbauen wird, brauchen wir immer noch Ingenieure, um die Prozesse zu automatisieren. Der Prozess der Automatisierung selbst lässt sich zumindest für die nächsten 50 Jahre nicht automatisieren.

2.) Lernen Sie bessere Kommunikation und Soft Skills.

Die Bedeutung davon kann nicht unterschätzt werden. Je höher Sie in Ihrer Karriere aufsteigen, desto wichtiger werden diese Fähigkeiten. Manager, die jetzt in IT-Unternehmen entlassen werden, sind normalerweise diejenigen, die in der Abteilung für Soft Skills nicht gut abschneiden konnten.

Um sich zu verbessern, lesen Sie mehr und achten Sie auf Ihre Umgebung. Lernen Sie von Ihren Vorgesetzten im Büro, deren Persönlichkeiten Sie ansprechend finden.

Prost.

Rishi Iyer

Bearbeiten: Nachdem ich die Kommentare durchgesehen habe, möchte ich etwas klarstellen. Ich habe das Wort „Hängebäuchlein“ nicht abwertend gemeint, auch ich entwickle einen dieser Bäuche. Was ich mit dem Wort zeigen wollte, war, wie viele Mitarbeiter in eine falsche Komfortzone geraten, in der sie mit zunehmendem Alter aufhören, ihre technischen und sozialen Fähigkeiten zu verbessern.

Indische IT-Unternehmen entlassen überwiegend Mitarbeiter, die im oberen Gehaltsbereich von mehr als 12 L+ pro Jahr angesiedelt sind. Offen gesagt macht die indische IT nicht so viele harte Zeiten durch, aber Leute, die an der Spitze dieser Unternehmen stehen, warten darauf, dass etwas Negatives passiert, damit sie Mitarbeiter entlassen können. Warum, weil die gleiche Arbeit von Berufsanfängern/Neuangestellten für 20 % einer Person in einer höheren Gehaltsklasse erledigt werden kann. Lassen Sie mich ein Beispiel geben -

Die März-Quartalsergebnisse von Infosys zeigen einen sequenziellen Anstieg der Dollareinnahmen um 0,7 % auf 2,57 Milliarden US-Dollar, sodass das Geschäftsjahr 2017 mit einem Wachstum von 7,4 % gegenüber dem Vorjahr und 10,21 Milliarden US-Dollar an Erlösen abgeschlossen werden kann

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Indische IT-Unternehmen entlassen überwiegend Mitarbeiter, die im oberen Gehaltsbereich von mehr als 12 L+ pro Jahr angesiedelt sind. Offen gesagt macht die indische IT nicht so viele harte Zeiten durch, aber Leute, die an der Spitze dieser Unternehmen stehen, warten darauf, dass etwas Negatives passiert, damit sie Mitarbeiter entlassen können. Warum, weil die gleiche Arbeit von Berufsanfängern/Neuangestellten für 20 % einer Person in einer höheren Gehaltsklasse erledigt werden kann. Lassen Sie mich ein Beispiel geben -

Die März-Quartalsergebnisse von Infosys zeigen einen sequenziellen Anstieg der Dollareinnahmen um 0,7 % auf 2,57 Milliarden US-Dollar, sodass das Geschäftsjahr 2017 mit einem Wachstum von 7,4 % im Jahresvergleich und 10,21 Milliarden US-Dollar an Einnahmen abgeschlossen werden kann

TCS – Der Gewinn ging sequenziell um 0,8 % zurück, während der Umsatz auf Basis konstanter Wechselkurse um 1 % stieg.

Jetzt haben diese großen Unternehmen nicht einmal ein einziges Quartal Verlust gemeldet, sondern Mitarbeiter auf mittlerer Führungsebene entlassen und Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter auf Juniorebene hinausgezögert.

Nehmen wir nun das Beispiel des Telekommunikationssektors: Aufgrund des Neuzugangs JIO haben die meisten Unternehmen in ihren Schlussquartalen tatsächlich Verluste verbucht.

Die Aktien von Idea Cellular fielen am Montag um über 8 Prozent, nachdem das Unternehmen in den drei Monaten bis März 2017 einen konsolidierten Verlust von Rs 325,6 crore gemeldet hatte.

Aber hören wir so viel in den Nachrichten, dass AIRTEL, IDEA oder andere Telekommunikationsunternehmen Leute feuern?

Aber auch wenn IT-Unternehmen nach der Buchung von Gewinnen geringfügig weniger Gewinne abfeuern können.

Streit

  1. Die Automatisierung nimmt Arbeitsplätze weg. Einverstanden, aber es ist im Moment immer noch kein großes Problem. Hinzu kommt, dass Menschen im oberen Gehaltsbereich meist Führungsarbeit leisten, sodass die Automatisierung logischerweise Mitarbeiter in unteren Einkommensklassen überflüssig machen sollte.
  2. Visa-Beschränkungen für die USA Intern sind diese Unternehmen zufrieden, da Reisen vor Ort für die Mitarbeiter immer von Vorteil waren, da ihnen amerikanische Gehälter von den Serviceunternehmen gezahlt werden müssten. Wenn die Visabeschränkungen zu streng sind, müssen sie natürlich Leute einstellen, aber es würde immer noch etwas ausgeglichen, da die Leute von hier aus nicht fliegen können. Auch hier ist ein normaler Mitarbeiter ratlos, nicht das Unternehmen.
  3. Die Leute können nicht gehen, aber wer hat gesagt, dass die Arbeit nicht hierher kommt? Selbst das passiert, es wird ein echtes Problem sein. Aber das passiert nicht.

Selbst wenn sie nächstes Jahr Leute entlassen oder Gehaltserhöhungen im nächsten Jahr verschoben hätten, wenn ihre Jahresergebnisse wirklich Trump-Effekt zeigten, wäre es akzeptabel gewesen, aber gewinnbringende Unternehmen, die Leuten Türen öffnen und ihre fälligen Gehaltserhöhungen nicht gewähren, zeigen nur ihre Gier. Es ist eher ein Hohn auf die Würde der Arbeit, wo ein durchschnittlicher Angestellter nicht viel tun kann, weil er weiß, dass er Arbeit mehr braucht als sein Arbeitgeber ihn braucht.

Und es ist, als würde man die Eltern im Alter rausschmeißen, weil eine Person denkt, dass sie eher eine Belastung darstellen.

Was die Absolventen betrifft, so werden die Arbeitsplätze weniger, da die Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten bereits am Sättigungspunkt sind. Aber mehr oder weniger Unternehmen werden immer noch frische Absolventen einstellen, weil sie billige Arbeitskräfte (Entschuldigung für dieses Wort) für diese Unternehmen sind.

Und ich wünsche der indischen Regierung. Ich habe all dies zur Kenntnis genommen, aber wir haben so viele Nicht-Probleme in diesem Land, dass wichtige Probleme wie dieses einfach unbemerkt bleiben.

Jedes Jahr machen etwa 400.000 Absolventen mit Ingenieur- und Technologieabschlüssen aus verschiedenen Branchen/Disziplinen ihren Abschluss an Universitäten in Indien. Darüber hinaus haben Hunderttausende andere Abschlüsse, darunter Computeranwendungen, Handel, Wissenschaft und Kunst.

In den vergangenen Jahren gingen Unternehmen wie Infosys, Wipro, TCS und andere auf den Campus und stellten Zehntausende von Tech-Absolventen ein und schickten sie durch ein Bootcamp-ähnliches Training, das sich auf Programmierung und Softwareentwicklung konzentrierte.

Die Frage „Warum entlassen indische IT-Unternehmen Tausende ihrer Mitarbeiter?“ wird analysiert

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Jedes Jahr machen etwa 400.000 Absolventen mit Ingenieur- und Technologieabschlüssen aus verschiedenen Branchen/Disziplinen ihren Abschluss an Universitäten in Indien. Darüber hinaus haben Hunderttausende andere Abschlüsse, darunter Computeranwendungen, Handel, Wissenschaft und Kunst.

In den vergangenen Jahren gingen Unternehmen wie Infosys, Wipro, TCS und andere auf den Campus und stellten Zehntausende von Tech-Absolventen ein und schickten sie durch ein Bootcamp-ähnliches Training, das sich auf Programmierung und Softwareentwicklung konzentrierte.

Die Frage „Warum entlassen indische IT-Unternehmen Tausende ihrer Mitarbeiter?“ wird zu Tode analysiert (einschließlich meiner Antwort), also werde ich mich auf den anderen Teil der Frage konzentrieren: Wie wird sich dies auf die Erstsemester auswirken, die dieses Jahr ihren Abschluss machen werden?

Vor Jahren, als ich meine Karriere in der IT begann, gab mir mein Manager – ein erfahrener Veteran – einen einfachen Ratschlag, der bis heute gilt. Als ich ihn um Rat für die Karriereplanung bat, endete er mit dem alten chinesischen Zitat

Im Jahr 2017 hat sich diese Einstellung erheblich verlangsamt und 2018 ist möglicherweise nicht anders. Wenn Sie ein frischer Absolvent sind, sollten Sie kreativ und hartnäckig bei der Suche nach Möglichkeiten sein. Was sind Ihre Optionen?

  • Diejenigen mit einem Abschluss in Informatik oder Computeranwendungen - Ihre offensichtliche Berufswahl ist es, sich einen Job bei einem Softwaredienst oder einem Technologieunternehmen zu suchen. Wenn Ihre persönliche Situation Stabilität und keine Unsicherheit erfordert, können Sie auch andere Karriereoptionen in Betracht ziehen, darunter Karrieren in der Regierung, im Verteidigungssektor und im öffentlichen Sektor
  • Personen mit Abschlüssen in anderen Technologiebereichen wie Elektronik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen usw. – Dies ist möglicherweise der richtige Zeitpunkt, um Möglichkeiten in Ihrem gewählten Studienbereich zu erkunden. Indem Sie Ihre Ausbildung mit Erfahrung in Ihrem Bereich vertiefen, haben Sie langfristig einen Vorteil.

Es mag den Anschein haben, als seien die gut bezahlten Jobs denjenigen in Softwaredienstleistungsunternehmen vorbehalten, aber die indische Wirtschaft wächst weiter und braucht junge Menschen mit Bildung, Energie und Tatkraft.

Gegoogeltes Bild

Fazit: Folge nicht der Herde. Folgen Sie Ihrer Leidenschaft und Ihren Träumen


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Warum entlassen indische IT-Unternehmen Tausende ihrer Mitarbeiter?

  • Vielen Studienanfängern fehlt wirklich das Wissen, das in der professionellen IT-Welt benötigt wird. Infosys-Gründerin Narayana Murthy und andere IT-Führungskräfte haben darüber gesprochen, wie vielen der neu Qualifizierten die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten fehlen. Sie müssen im Job geschult werden, und wenn sie immer noch nicht mithalten, wird ihnen die Tür gezeigt.
  • Die IT-Branche durchläuft enorme Veränderungen, da die aktuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht mehr mit der Marktrealität mithalten können. Arbeitsplätze verschwanden einfach, als sich die Branche von alten Wegen verabschiedete und sich dem Neuen zuwandte. Zurückgelassen - diejenigen mit Fähigkeiten
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Warum entlassen indische IT-Unternehmen Tausende ihrer Mitarbeiter?

  • Vielen Studienanfängern fehlt wirklich das Wissen, das in der professionellen IT-Welt benötigt wird. Infosys-Gründerin Narayana Murthy und andere IT-Führungskräfte haben darüber gesprochen, wie vielen der neu Qualifizierten die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten fehlen. Sie müssen im Job geschult werden, und wenn sie immer noch nicht mithalten, wird ihnen die Tür gezeigt.
  • Die IT-Branche durchläuft enorme Veränderungen, da die aktuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht mehr mit der Marktrealität mithalten können. Arbeitsplätze verschwanden einfach, als sich die Branche von alten Wegen verabschiedete und sich dem Neuen zuwandte. Zurückgelassen werden diejenigen mit Fähigkeiten, die bis vor ein paar Jahren noch gültig waren und gebraucht wurden. Außerdem waren die Unternehmen der Ansicht, dass es nicht notwendig sei, das Gehalt einer tatsächlichen Person zu zahlen, wenn neue Tools und Technologien die Arbeit übernehmen.
  • Der Trump-Effekt, teilweise. Amerika und Länder – in Europa und anderswo – schauen nach innen, um Mitarbeiter zu finden, da Outsourcing zu einem noch schmutzigeren Wort wird und protektionistische Richtlinien zunehmen. Infosys wird im Laufe des nächsten Jahres 10.000 Amerikaner einstellen. Es erscheint logisch, dass dies zu Lasten indischer Neueinstellungen oder bestehender Arbeitsplätze gehen würde.
  • Ein zyklisches Muster. Es gibt Phasen, in denen Jobs in größerer Zahl verfügbar sind als in anderen.
  • Es ist Beurteilungszeit, die viele nicht überleben. Jedes Jahr verliert ein bestimmter Prozentsatz der Arbeitnehmer ihre Stelle.

Wie wird sich dies auf die Erstsemester auswirken, die dieses Jahr ihren Abschluss machen werden?

Jawohl. Dies wird sich auf die Einstellung von Studienanfängern in diesem Jahr auswirken. In Indien haben große multinationale Unternehmen wie Infosys, TCS und Congnizant die Einstellung von Studienanfängern seit dem ersten Quartal 2016 bereits reduziert.

Daher würde ich vorschlagen, ein weiteres Studium zu absolvieren oder einem kleinen IT-Unternehmen beizutreten, anstatt nichts zu tun.

Wenn Sie wissen möchten, warum es sich um ein Layout handelt, würde ich eher sagen, dass wir die Menschheit verlassen, wenn es am meisten gebraucht wird, weil wir in einer Organisation von Menschen regiert werden, die an ausländischen Universitäten ausgebildet wurden, wo die grundlegenden Faktoren der Menschlichkeit, Ethik und Kultur zweitrangig sind Sie müssen jedoch professionell und eine nicht emotionale Person sein, die sich gut anhört und anfühlt, bis es mit den Menschen passiert, die es tun, dann erkennen sie, ob ich diese Werte nicht gelernt und angepasst hätte, die mir als Inder nie gehörten, aber bis dahin Die Erkenntnis kommt zu spät, da es viele Menschen geben würde, die eine Person leben

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ohne Ausweglösung für die Organisation, weil sie Gewinne in Millionen von crores verdient und Kredite in Höhe von Tausenden von crores von den Steuern desselben Mitarbeiters abgezogen und in die Finanzen geflossen sind, das Steuerministerium, das Geld in Banken, Finanzunternehmen usw. investiert, Just Lassen Sie niemanden vermuten, dass ich im Mai entlassen wurde, und selbst nach mehr als 30 E-Mails zur Wiederaufnahme der Beschäftigung bekomme ich zwei Antworten, in denen steht, dass wir mit Ihrer Situation sympathisieren. Wenn die obige Vergütungsklausel ohne zulässige Entschuldigung in Kraft gesetzt wird, hat dies keine Auswirkungen auf die nächsten Generationen von Absolventen und in diesem Fall auf alle Personen, die einen Abschluss haben oder nicht. Steuerministerium, das Geld in Banken, Finanzunternehmen usw. einfügt, lassen Sie nur niemanden raten, dass ich im Mai entlassen wurde, und selbst nach mehr als 30 E-Mails zur Wiederaufnahme der Beschäftigung bekomme ich zwei Antworten, in denen steht, dass wir mit Ihrer Situation sympathisieren. Wenn die obige Vergütungsklausel ohne zulässige Entschuldigung in Kraft gesetzt wird, hat dies keine Auswirkungen auf die nächsten Generationen von Absolventen und in diesem Fall auf alle Personen, die einen Abschluss haben oder nicht. Steuerministerium, das Geld in Banken, Finanzunternehmen usw. einfügt, lassen Sie nur niemanden raten, dass ich im Mai entlassen wurde, und selbst nach mehr als 30 E-Mails zur Wiederaufnahme der Beschäftigung bekomme ich zwei Antworten, in denen steht, dass wir mit Ihrer Situation sympathisieren. Wenn die obige Vergütungsklausel ohne zulässige Entschuldigung in Kraft gesetzt wird, hat dies keine Auswirkungen auf die nächsten Generationen von Absolventen und in diesem Fall auf alle Personen, die einen Abschluss haben oder nicht.

Weil sie erkannt haben, dass es keinen erfahrenen Mitarbeiter braucht, der keinen Mehrwert bringt. Die Softwareindustrie ist jetzt ausgereift und es besteht keine Notwendigkeit für Proxys.

In alten Zeiten gab es ein Konzept von Vor-Ort-Koordinatoren und Teamleitern, und ihr einziger Zweck bestand darin, mit Kunden zu sprechen und Junioren technische Arbeit zu geben. Die Organisation hielt Entwickler nicht für klug genug, um mit Kunden zu sprechen, wie sie es könnten, aus Unwissenheit, die Wahrheit zu sagen und die Lügen des oberen Managements gegenüber Kunden zu zerstören. Aus diesem Grund boten Unternehmen wie Infosys früher für etwa ein Jahr nach der Lieferung kostenlose Wartung an

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Weil sie erkannt haben, dass es keinen erfahrenen Mitarbeiter braucht, der keinen Mehrwert bringt. Die Softwareindustrie ist jetzt ausgereift und es besteht keine Notwendigkeit für Proxys.

In alten Zeiten gab es ein Konzept von Vor-Ort-Koordinatoren und Teamleitern, und ihr einziger Zweck bestand darin, mit Kunden zu sprechen und Junioren technische Arbeit zu geben. Die Organisation hielt Entwickler nicht für klug genug, um mit Kunden zu sprechen, wie sie es könnten, aus Unwissenheit, die Wahrheit zu sagen und die Lügen des oberen Managements gegenüber Kunden zu zerstören. Aus diesem Grund boten Unternehmen wie Infosys früher nach der Lieferung des Produkts etwa ein Jahr lang kostenlose Wartung an. Produkt war früher so scheiße.

Jetzt ist die Industrie gereift und jeder Entwickler hat freie Hand. Er bekommt ein hohes Gehalt und mit diesem Erfahrungsniveau sind keine Stellvertreter zwischen Ingenieuren und Kunden erforderlich. Also sind all diese nutzlosen Leute, deren einzige Aufgabe es war, mit Leuten zu sprechen, XL-Blätter vorzubereiten oder Teamausflüge zu organisieren, plötzlich überflüssig und entbehrlich. Sie haben den Bezug zum eigentlichen technischen Aspekt des SoftwareEngineering (Codieren, Testen usw.) verloren. Einige wechselten in den Vertrieb, einige in die Personalverwaltung, einige in die Schulungen und einige andere in den Betrieb. Verbleiben waren sowieso nicht erforderlich und hohe Gehälter zu bekommen.

Wenn Sie dem S/W-Engineering-Entwicklungs-/Bereitstellungszyklus keinen Mehrwert hinzufügen, können Sie jederzeit entlassen werden.

Um den Grund für die Entlassungen zu verstehen, muss man verstehen, wie die aktuelle Situation für IT-Unternehmen ist. Sie hatten am Ende von Obamas Amtszeit ein Seil um den Hals und die Schlinge wurde langsam enger gezogen. Mit Trump an der Spitze, den Republikanern und allen Anstrengungen für den Naturschutz. Ihre Agenda? Arbeitsplätze nach Amerika zurückbringen. Die Leute sind sich bewusst, was mit den H1B-Visa passiert ist. Grundsätzlich arbeiteten Inder mit einem Gehalt von 50.000 bis 100.000 $, aber nach den neuen Gesetzen müssen sie mindestens 130.000 $ bezahlt werden. Stellen Sie sich die Auswirkungen auf die Gehaltsstruktur eines Unternehmens vor, wo es doppelt sein muss

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Um den Grund für die Entlassungen zu verstehen, muss man verstehen, wie die aktuelle Situation für IT-Unternehmen ist. Sie hatten am Ende von Obamas Amtszeit ein Seil um den Hals und die Schlinge wurde langsam enger gezogen. Mit Trump an der Spitze, den Republikanern und allen Anstrengungen für den Naturschutz. Ihre Agenda? Arbeitsplätze nach Amerika zurückbringen. Die Leute sind sich bewusst, was mit den H1B-Visa passiert ist. Grundsätzlich arbeiteten Inder mit einem Gehalt von 50.000 bis 100.000 $, aber nach den neuen Gesetzen müssen sie mindestens 130.000 $ bezahlt werden. Stellen Sie sich die Auswirkungen auf die Gehaltsstruktur eines Unternehmens vor, in dem der Lohn jedes Arbeitnehmers doppelt so hoch sein muss. IT-Experten werden verstehen, wie sie nach dem Outsourcing an Geld kommen, sodass die Gewinnmargen durch die vorgeschlagenen Änderungen hart getroffen wurden.

Sie müssen Amerikaner zu höheren Preisen einstellen, um die neuen Gesetze einzuhalten. Die Lösung? notleidende Vermögenswerte abschreiben. Sie sind in erster Linie ein Unternehmen und sie werden Mitarbeiter abbauen, um die Bücher auszugleichen. Trump hat ihre Gewinnmargen beeinträchtigt und die Gegenreaktion erfolgt in Form von rosa Zetteln für zusätzliche Mitarbeiter.

Indiens IT-Modell basiert auf billigen Arbeitskräften und KI / Automatisierung verändert Wirtschaftsmodelle

Sie müssen das alles kommen sehen. Das indische IT-Service-Modell basiert auf billigen Arbeitskräften. Indien hat erheblich von seinem enormen Angebot an englischsprachigen IT-Ingenieurabsolventen profitiert, um genügend Outsourcing-Arbeiten aus den USA und Europa anzuziehen.

KI und Automatisierung übernehmen die Menschen

Das arbeitsbasierte Modell läuft auseinander, es ist tot, wach auf, es ist jetzt vorbei. Jeden Tag, den Sie lesen, übernehmen KI und Automatisierung Jobs. Neuigkeiten von gestern: Bots übernehmen 12.000 Mitarbeiterjobs bei Wipro. Sie werden weitere solche Berichte hören, z

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Indiens IT-Modell basiert auf billigen Arbeitskräften und KI / Automatisierung verändert Wirtschaftsmodelle

Sie müssen das alles kommen sehen. Das indische IT-Service-Modell basiert auf billigen Arbeitskräften. Indien hat erheblich von seinem enormen Angebot an englischsprachigen IT-Ingenieurabsolventen profitiert, um genügend Outsourcing-Arbeiten aus den USA und Europa anzuziehen.

KI und Automatisierung übernehmen die Menschen

Das arbeitsbasierte Modell läuft auseinander, es ist tot, wach auf, es ist jetzt vorbei. Jeden Tag, den Sie lesen, übernehmen KI und Automatisierung Jobs. Neuigkeiten von gestern: Bots übernehmen 12.000 Mitarbeiterjobs bei Wipro. Sie werden jeden Tag mehr solcher Berichte hören.

Sie können diesen verlorenen Kampf mit KI einfach nicht führen

Diejenigen, die versuchen, mit KI zu kämpfen, kämpfen auf verlorenem Posten.

Arbeitsplätze werden einfach (und später vollständig) verschwinden und eine breite Bevölkerung wird das Licht nicht erblicken, denn dieses Mal sind diese Entwicklungen nicht linear – sie laufen exponentiell ab. „Jobs“ kamen mit dem Industriezeitalter und künstliche Intelligenz wird „Jobs“ verschwinden lassen. Die Automatisierung kann zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, aber im Tempo 2, während sie im Tempo 20 eliminiert werden. Früher oder später werden KI und Roboter in der Lage sein, alle Dinge zu tun, die ein Mensch kann, sowie die Dinge, die wir für einzigartig menschlich halten, wie Musik, Kunst und kreative Sachen. Diese Fahrt wird anders und äußerst schmerzhaft sein. Niemand besitzt einen Plan und es kann keinen Plan geben

Was kannst du tun?

Lernen Sie neue Technologien kennen, machen Sie alles selbst. Verlassen Sie sich nicht auf Universitäten oder Ihren zukünftigen Arbeitgeber

Wie können Sie Ihre Karriere zukunftssicher machen und in diesem Automatisierungszeitalter marktrelevant bleiben?

Lernen Sie nicht nur Tech, sondern auch andere Fähigkeiten.

5 Hauptfehler, die indische Softwareentwickler weiterhin machen

Verwenden Sie neue Technologien eher als traditionelle Bildungsfächer

Wie nutzt man neue Technologien, um eine zukunftsrelevante Karriere zu schaffen?

Denken Sie daran, dass Roboter nicht das Problem sind, das Sie sind. Ja, Sie müssen sich ansehen, wie einzigartig und relevant Sie für diesen Markt sind

Roboter sind nicht das Problem, Menschen sind es

Es ist nicht immer Arbeit; Der Wert harter Arbeit nimmt mit dem exponentiellen Anstieg der Automatisierung ab. Konkurrieren Sie also nicht mit einem Roboter oder KI-Algorithmus, der 100-mal effizient arbeiten kann, rund um die Uhr arbeitet und niemals müde wird.

Arbeit ist Anbetung wird nicht wahr sein

Haben Sie mehrere Karrieren, schaffen Sie eine Verschmelzung Ihrer Fähigkeiten, Leidenschaften und Träume. Habe einen Mentor

Slash Career kann Ihnen mehr Arbeit, Geld und Spaß bringen

Indiens sterbendes IT-Servicemodell auf Basis billiger Arbeitskräfte, wie wäre es mit einem neuen digitalen Arbeitsmodell?

Zukunftspotential und Gefahren

Dies ist kein Rennen gegen die Maschinen. Wenn wir gegen sie antreten, verlieren wir. Wir müssen Roboter/KI übernehmen lassen und die Menschheit anders denken. Mit der Google-KI, die lernt, andere KI zu erstellen, und mit rekursiven, sich selbst verbessernden Fähigkeiten, wird die KI eine weitere Revolution hervorrufen und die meisten Arbeitsplätze werden verschwinden.

Beschäftigung sollte überhaupt nicht das Ziel sein. Ein paar Jahrzehnte später werden wir fragen: Warum Beschäftigung? Wir werden in der Lage sein, das Gesamtbild zu sehen und uns anders am Leben zu beteiligen – „Arbeit“ von „Job“ zu trennen

Entlassungen in Indien – So mindern Sie das Risiko einer Entlassung

Sanjiv Shirodkar

Ressourcenmanagement und IT Delivery Professional

Alle zehn Jahre kommt die Zeit, in der die Angst vor Massenentlassungen groß wird. Jeder Fall hat einen anderen Grund, aber es ist fast sicher, dass es einmal in ein paar Jahren passiert.

Warum?. Die Realität….

Wir sind ein Land mit mehr als einer Milliarde Menschen. Wir sind einfach zu viele von uns. So sind wir etwas günstiger erhältlich als andere. Es ist also eine Art Großhandelsgeschäft. Also werden wir am Ende in großen Mengen eingestellt … ein bisschen mehr als wir brauchen. Und so… hin und wieder lag

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Entlassungen in Indien – So mindern Sie das Risiko einer Entlassung

Sanjiv Shirodkar

Ressourcenmanagement und IT Delivery Professional

Alle zehn Jahre kommt die Zeit, in der die Angst vor Massenentlassungen groß wird. Jeder Fall hat einen anderen Grund, aber es ist fast sicher, dass es einmal in ein paar Jahren passiert.

Warum?. Die Realität….

Wir sind ein Land mit mehr als einer Milliarde Menschen. Wir sind einfach zu viele von uns. So sind wir etwas günstiger erhältlich als andere. Es ist also eine Art Großhandelsgeschäft. Also werden wir am Ende in großen Mengen eingestellt … ein bisschen mehr als wir brauchen. Und so….manchmal sind Entlassungen notwendig, genau wie das Achselzucken…das ist sowieso nebensächlich.

Die Realität fordert uns auf, vorsichtig zu sein. Weil es unser Leben, unsere Reise ist und wir unsere eigenen CEOs sind, wenn es darum geht, einen Entlassungstag im Voraus zu planen.

Wie deckt man das Kündigungsrisiko ab?

Stellen Sie sich Entlassungen vor, als würden Sie aus einem fliegenden Flugzeug gestoßen. Plötzlich verwandelt sich eine friedliche Fahrt in einen beängstigenden freien Fall. Aber es muss nicht so sein, nur wenn wir verstehen, dass es für jeden, der beschäftigt ist, eine Möglichkeit ist. Und so muss es geplant werden.

Als Senior Professional und nachdem ich selbst einige dieser Situationen in meinem Leben durchgemacht habe, denke ich, dass ich gut positioniert bin, um meine Ansichten darüber zu teilen, wie man im Voraus plant, um die Auswirkungen einer Entlassung zu minimieren, wenn sie eintritt. Hier ein paar Tipps in diese Richtung:

1. Moderater Lebensstil – Lernen Sie, Ihre Ausgaben auf 40 % Ihres Gesamteinkommens zu begrenzen. Investieren Sie die restlichen 60 %, um Ihnen am Tag der Entlassung zu helfen. Wenn Sie glauben, dass Sie mehr als 40 % benötigen, um Ihre Ausgaben zu decken, dann müssen Sie mehr verdienen, es gibt einfach keine andere Möglichkeit.

2. Investieren Sie 60 % Ihres Einkommens in die Schaffung risikofreier Vermögenswerte. Unter Vermögenswerten verstehe ich Investitionen, die relativ risikofrei sind und nachhaltige Einkommensquellen für die Zukunft schaffen. (Beispiel: Kaufen Sie eine Immobilie in einer guten Gegend, die jederzeit leicht vermietet werden kann). Seien Sie geduldig beim Investieren. Investieren Sie nicht, bis Sie den richtigen Vermögenswert gefunden haben. Bewahren Sie bis dahin das in einem FD geparkte Geld in einer sicheren Bank auf, die einen respektablen NPA-Prozentsatz hat.

3. Vermeiden Sie Investitionen, die monatliche Abflüsse erfordern – (z. B. wiederkehrende Einlagensysteme, SIPs) Diese Instrumente im Namen regelmäßiger Investitionen nehmen Ihnen Ihre finanzielle Freiheit und erhöhen Ihren täglichen Stress. Investieren Sie stattdessen in Punkt Nr. 2. Ihr Vermögen trägt dort zu Ihrem monatlichen Einkommen bei, indem es Ihnen hilft, einen positiven Cashflow zu erzielen. Dies wird schrittweise dazu beitragen, den Druck auf Ihr Arbeitseinkommen zu verringern. Sie können sich den Endzielzustand auf diesem vorstellen.

4. Vermeiden Sie es, in den ersten Jahren Ihres Jobs ein Auto zu kaufen – Wir haben jetzt das Glück, in den Zeiten von Uber und Ola zu leben, in denen wir es uns leisten können, bequem in einem anständigen Fahrzeug ins Büro zu fahren, ohne es besitzen oder gar fahren zu müssen es. Ein Auto-EMI ist die schlimmste Art von Geldbeutel- und Wertverlusterfahrung, die jemand durchmachen kann. Bis Sie sich beim EMI anmelden, sind 30 % des Wertes Ihres Autos einfach verschwunden. Und dann zahlen Sie jeden Monat für einen abnehmenden Wert mit zusätzlichen Ausgaben für Kraftstoff, Versicherung, Wartung, Fahrer und was nicht…. (Ich kenne Organisationen, die es in ihrer Personalstrategie haben, Mitarbeiter mit Auto-EMIs zu belasten und dann teilweise zu entlasten Belastung durch Erstattung eines Teils der EMIs zur Erhöhung der Beschäftigungsdauer)

5. Ihr erstes Haus, kaufen Sie nur, wenn Sie das Geld haben, um die Hälfte davon zu bezahlen – Ja, es ist sehr prestigeträchtig für uns Inder, in einem eigenen Haus zu leben. Aber nur, wenn Sie es sich leisten können. Andernfalls ist das Eigentum illusorisch. Es ist nicht unser Haus, bis wir es vollständig bezahlt haben, also ist es ein Mythos, mit dem wir wissentlich leben wollen, wenn wir es auf Leihbasis kaufen. Der Kreditbetrag auf unserem Kopf erhöht unsere Angst. Hinzu kommt die ständige Angst vor Zwangsräumung im Falle eines Kreditausfalls. Außerdem ist eine Wohnung eine konstruierte Struktur und hat eine begrenzte Eigenlebensdauer und verliert daher mit der Zeit an Wert. Es muss auch gewartet und gepflegt werden, was die Kosten erhöht.

Wir leben nicht mehr in einer Zeit, in der die Wertsteigerung von Immobilien Jahr für Jahr garantiert werden kann. Vor 20 Jahren waren die Gleichungen anders. Früher haben sich die Leute für ein Eigenheim entschieden, weil es rentabler war, das EMI zu bezahlen, als die Miete zu zahlen. Aber die Zeiten haben sich geändert. Heute ist die Situation so, dass wenn Sie beim Kauf nicht aufpassen, Ihre Bank im Falle eines Kreditausfalls möglicherweise nicht die volle Kreditsumme durch den Verkauf Ihrer Immobilie einholt. Dies ist eine immens stressige Situation, die durch Mieten statt Kaufen leicht vermeidbar ist.

Ein gemietetes Haus befreit Sie auch von der Zahlung der Grundsteuer und der Unterhaltsgebühren der Gesellschaft für größere Reparaturen. Es gibt Ihnen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Standorts, der näher an Ihrem Arbeitsplatz liegt, und reduziert so Ihre täglichen Reisekosten und -zeiten.

Eine weitere Beobachtung ist, dass mehr als 80 % junge Berufstätige, die eine Wohnung besitzen, aufgrund der dynamischen Natur ihres Arbeitsplatzes gezwungen sind, in einer Mietwohnung zu wohnen.

6. Legen Sie einen Betrag in Höhe von 12 Monaten Ihrer monatlichen Ausgaben, einschließlich Ihrer Wohnungsmiete, in einer FD zurück, die bei Bedarf Stück für Stück liquidiert werden kann, um die monatlichen Ausgaben zu decken. Sie können diese 12 Monate als Puffer nutzen, um sich neu zu qualifizieren und im Falle einer Entlassung einen neuen Job zu finden. Stellen Sie grundsätzlich sicher, dass das Geld, das Sie heute verdienen, mindestens ein Jahr lang nicht zur Deckung der Ausgaben benötigt wird, um Sie vor den finanziellen Schocks einer Entlassung zu schützen.

7. Vorsorge ist eine bessere Versicherung – Ich bin kein starker Befürworter von Versicherungen, wenn es um die Absicherung von Risiken geht. Vielmehr würde ich vorschlagen, ein Leben so zu führen, dass die Risiken minimiert werden.

· Jede Art von Versicherung lässt uns glauben, dass die Risiken Art für Art abgedeckt sind, aber das sind sie nicht. Die Versicherung plant nur, Ihnen einen wahrgenommenen Geldwert des betreffenden Verlusts zu zahlen, der den Verlust meistens nicht ersetzt oder berichtigt, sondern nur vorübergehend Ihr Bankguthaben erhöht und in die andere Richtung schaut. (Im Falle einer Lebensversicherung bleiben Sie nicht einmal, um Ihren aktualisierten Kontoauszug zu sehen.)

· Der Punkt ist also, dass Versicherungen zwar ihre Vorteile haben, aber nicht als Sprungbrett für das Eingehen von Risiken dienen können. Es gibt keine Alternative zur Risikominimierung, wenn Sie in schwierigen Situationen als der wahre Held Ihres Lebens gelten wollen. Eine Versicherung wird Ihre Lungen nicht ersetzen, aber wenn Sie sich vom Rauchen fernhalten, werden sie gerettet. Die Versicherung ersetzt Ihre Gliedmaßen im Falle eines Unfalls nicht, aber eine vorsichtige Fahrweise rettet sie. Die Arbeitslosenversicherung wird Ihnen Ihren Job nicht zurückbringen, aber eine durchdachte Strategie hilft Ihnen, die Situation in Zeiten von Entlassungen zu überstehen.

Versicherungen tun zwei Dinge … a) sie veranlassen Sie, ein riskanteres Leben zu führen, und b) sie erzeugen einen periodischen negativen Eintrag in Ihrem Cashflow.

8. Krankenversicherung ein Muss: Nachdem ich alles oben Genannte über die Versicherung gesagt habe, würde ich dennoch vorschlagen, eine Familienkrankenversicherung abzuschließen, um krankheits- oder unfallbedingte Krankenhausaufenthalte abzudecken. Dies gilt in erster Linie für Ursachen Dritter, die außerhalb unserer Kontrolle liegen.

9. Haben Sie immer ein genaues Verständnis der Einnahmen, die Sie für Ihr Unternehmen generieren.

Alle wir beschäftigten Seelen müssen eine grundlegende Sache verstehen, wir sind beschäftigt, weil wir unsere eigene Beschäftigung nicht schaffen können. Daher ist es erforderlich, dass wir für unseren Arbeitgeber Einnahmen erzielen, die über das hinausgehen, was der Arbeitgeber uns zahlt. An dem Tag, an dem wir damit aufhören, laufen wir Gefahr, unsere Jobs zu verlieren.

Sie sehen also, es ist kein Hexenwerk, unsere eigene Entlassung vorherzusagen. Und ja, eine solche Situation bedeutet nicht immer, dass wir wertlos sind. Es kann auch bedeuten, dass die Fähigkeit unseres Arbeitgebers, unsere Fähigkeiten zu vermarkten, eingeschränkt sein kann, in diesem Fall ist es ein Alarm für uns, die Stelle zu wechseln, denn wer auch immer schuld sein mag, es wird unser Job auf dem Spiel stehen. Entwickeln Sie also den sechsten Sinn, um den Wert, den Sie generieren, jederzeit zu erschnüffeln.

Achtung: Bitte wenden Sie den Sniffer nur in Ihrem eigenen Fall an. Sie werden vielleicht einige seltsame Ausnahmen von dieser „Wert-zu-Entlassung-Relativitätstheorie“ finden, wenn Sie anfangen, sie auf andere anzuwenden

Der obige sechste Sinn wird Sie auf Trab halten, um die Wissens-/Fähigkeitslücken zu identifizieren, und Sie entsprechend dazu auffordern, sich von Zeit zu Zeit neu zu qualifizieren

10. Zeitmanagement – ​​Sie können es sich nicht leisten, Zeit zu verlieren, es sei denn, Sie sind Ihr eigener Chef. Auch hier schlage ich nicht vor, dass Sie ein Leben unter ständigem Stress führen. Planen Sie es richtig. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Stunde pro Woche einplanen, um Ihren beruflichen Kompass neu auszurichten. Dies wird Ihnen helfen, Überraschungen und Herzschmerz zu vermeiden.

Teilen Sie Ihre Zeit planmäßig zwischen Familienleben, Berufsleben und Persönlichkeitsentwicklung auf. Wachsen ist die Quintessenz. Lass nichts zwischen dich und dein Wachstum kommen, nicht einmal deinen Job. Ja, manchmal kann Ihnen ein alltäglicher Job die Befriedigung geben, etwas Sinnvolles zu tun, aber er wird tatsächlich zum Grund für Ihre Entlassung. Ein Kollege von mir hat sich diese Worte auf seine Kabine kleben lassen „Wenn du weiter machst, was du immer getan hast, dann erwarte, dass du bezahlt wirst, was du immer bezahlt hast oder weniger“, denn früher oder später wird jemand oder etwas deinen Job übernehmen.

11. Last but not least, planen Sie nicht, bis zu Ihrem Rentendatum zu arbeiten. Jeder von uns wird mit einem Leben geboren. Es ist eine riesige Welt und es gibt viele, viele Dinge zu erforschen, bevor wir sterben. Planen Sie einen Tag ein, der Flexibilität in Ihr Leben bringt. So etwas wie ein freiberuflicher Berater oder etwas so Einfaches und Erfrischendes wie die Arbeit für eine gemeinnützige NGO. Planen Sie einen solchen Tag in Ihrem Leben ein, wenn Sie genug gearbeitet haben. 60 Jahre ist das von der Regierung festgelegte Rentenalter, es bedeutet nicht, dass es unser Schicksal ist. Sie können früher in Rente gehen, sofern Sie dies wünschen. Schaffen Sie sich Ihren finanziellen Spielraum, um sich einen Termin selbst aussuchen zu können.

Erstellen Sie Ihren Fallschirm weit im Voraus. So können Sie den aufregenden Himmel und die wunderschönen Landschaften genießen und durchstarten, auch wenn Sie jemand aus dem Flugzeug stößt!

Ich dachte, diesen Artikel zu schreiben, wäre das Mindeste, was ich tun könnte.

Ich hoffe es hilft! Sei cool! Seien Sie clever! Sei mutig!

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