Wurde Ihnen Schon Einmal Eine Stelle Angeboten, Sie Haben Die Stelle Schriftlich Angenommen, Ihre Jetzige Stelle Gekündigt Und Das Neue Stellenangebot Zurückgenommen?

Wurde Ihnen Schon Einmal Eine Stelle Angeboten, Sie Haben Die Stelle Schriftlich Angenommen, Ihre Jetzige Stelle Gekündigt Und Das Neue Stellenangebot Zurückgenommen?

February 1, 2023, by Jannik Denzinger, Angebot

Nein, aber der nächste Anruf wäre ein Anwalt.

Ich habe erlebt, dass Kandidaten nach mündlicher Vereinbarung zurückgetreten sind. Kein gutes Szenario, aber ein Problem wurde gelöst, ohne legale Wege einzubeziehen.

Ich habe Jobs angeboten und sie zurückgezogen sowie angenommen und auch zurückgezogen, ehrlich gesagt ist es in Ordnung, kalte Füße zu haben, nur bedeutet dies nicht immer, dass Ihre Entscheidungsfähigkeit einer ebenso ernsthaften Überarbeitung bedarf.

Denken Sie daran, wenn Sie im Film sehen, wie der Typ im Büro einen Basketball oder Müll in den Korb / Mülleimer wirft und ihn entweder knallt (der Midas-Touch) oder komplett vom Kurs abkommt. Dies ist wichtig zu wissen, dass jeder einen Mechanismus haben sollte sehen, ob sie noch die Kante haben. (die Midas-Berührung)

Ja, es ist immer eine unglückliche Situation, aber nichtsdestotrotz eine Lernerfahrung. Ich empfehle, länger zu warten, bevor Sie eine Kündigung einreichen, da einige Unternehmen jetzt in letzter Sekunde ein Angebot ziehen.

Schrecklich, was jemandem passieren kann, oft nimmt Sie Ihr früherer Arbeitgeber aus Trotz nicht zurück, obwohl er noch einen Ersatz finden muss. Kopf hoch, auch wenn Sie die Nase vorn haben.

NEIN.

Wenn ich jedoch das unterschriebene Angebotsschreiben hätte und meinem derzeitigen Arbeitgeber kündigen würde und das neue Unternehmen dann versuchen würde, das Stellenangebot zurückzuziehen, würde ich als nächstes einen Anwalt anrufen, von dem ich erwarte, dass er eine erhält 5 Jahre Gehaltsabrechnung, denn so lange kann es dauern, bis Sie ohne Job einen neuen Job finden.

Das ist ein Spaß. Ich habe keine Daten, aber ich vermute, dass 1 von 20 schriftlichen Angeboten widerrufen wird, basierend auf dem, was ich gesehen habe. Es ist häufiger bei einem mündlichen Angebot oder bei dem, was manchmal als mündliches Angebot interpretiert wird, aber nicht.

Erstens, wenn Sie kein schriftliches Angebot haben (elektronisch ist in Ordnung), dann haben Sie kein Stellenangebot. Beenden Sie keine anderen Prozesse, bis dies der Fall ist. Ein mündliches Angebot reicht nicht aus, um die Suche zu beenden oder beim aktuellen Arbeitgeber zu kündigen.

Mündliche Stellenangebote werden häufiger zurückgenommen als schriftliche. Ein schriftliches Angebot zu widerrufen, kann teuer werden. Wenn du nachweisen kannst, dass du gegangen bist

Weiterlesen

Das ist ein Spaß. Ich habe keine Daten, aber ich vermute, dass 1 von 20 schriftlichen Angeboten widerrufen wird, basierend auf dem, was ich gesehen habe. Es ist häufiger bei einem mündlichen Angebot oder bei dem, was manchmal als mündliches Angebot interpretiert wird, aber nicht.

Erstens, wenn Sie kein schriftliches Angebot haben (elektronisch ist in Ordnung), dann haben Sie kein Stellenangebot. Beenden Sie keine anderen Prozesse, bis dies der Fall ist. Ein mündliches Angebot reicht nicht aus, um die Suche zu beenden oder beim aktuellen Arbeitgeber zu kündigen.

Mündliche Stellenangebote werden häufiger zurückgenommen als schriftliche. Ein schriftliches Angebot zu widerrufen, kann teuer werden. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie aufgrund ihres Angebots eine Stelle verlassen oder eine Stellensuche beendet haben, beweist dies einen Schaden. Die Worte, die Sie wollen, sind schädliches Vertrauen und versprechende Estoppel. Wenn sie Ihnen eine angemessene Abfindung anbieten (genug Geld, um Ihre Jobsuche zu decken), dann verschwenden Sie nicht Ihre Zeit damit, zu klagen, nur um nachtragend zu sein. Normalerweise werden sie eine Einigung erzielen; Null Abfindung bedeutet normalerweise, dass jemand wirklich sauer auf Sie ist, und ein zurückgenommenes Angebot bedeutet, dass er Sie nicht will, aber wahrscheinlich nicht sauer ist, weil er Sie nicht gut genug kennt (Sie haben gut interviewt; das ist ihre einzige direkte Interaktion ).

Warum werden Angebote zurückgenommen? Zwei häufige Gründe. Einer davon ist, dass das Unternehmen mehreren Kandidaten das „Angebot“ macht und jemand vor Ihnen akzeptiert. Die Abfindung, die das Unternehmen zahlen wird (wenn Sie darauf drängen), sind nur Rekrutierungskosten (um den anderen Mann zu finden). Es ist eklig, aber es passiert. Zweitens kommt eine schlechte Referenz, nachdem das Angebot abgegeben wurde: normalerweise eine Referenz, die Sie nicht freiwillig gegeben haben, sondern jemand, den sie aus eigener Initiative angerufen haben. Wenn dies passiert, dann sind sie im Zentrum eines juristischen Shitstorms (man kann die schlechte Referenz in ernsthaftem heißem Wasser bekommen und sie durch Assoziation durch den Dreck ziehen) und werden sich definitiv niederlassen.

Ja, und es war verheerend! Ich hatte zwei Angebote, ich nahm eines an und lehnte das andere ab. Nachdem ich die Unterlagen unterschrieben hatte, teilte mir der Manager mit, dass sie das Angebot aufgrund meines Visumstatus zurückziehen würden. Bis heute habe ich noch die Voicemail des Managers, in der steht, dass sie bereit sind, mit meinem Visumstatus zu arbeiten. Hier ist meine Geschichte:

Es war mein letztes Semester im Masterprogramm in ME und ich begann im Januar mit Vorstellungsgesprächen, im April würde ich meinen Abschluss machen. Ich bekam 5 Vorstellungsgespräche, von denen sich 3 als Positionen herausstellten, die mich interessieren. Ich bin ein F-1-Student, also war es besonders herausfordernd

Weiterlesen

Ja, und es war verheerend! Ich hatte zwei Angebote, ich nahm eines an und lehnte das andere ab. Nachdem ich die Unterlagen unterschrieben hatte, teilte mir der Manager mit, dass sie das Angebot aufgrund meines Visumstatus zurückziehen würden. Bis heute habe ich noch die Voicemail des Managers, in der steht, dass sie bereit sind, mit meinem Visumstatus zu arbeiten. Hier ist meine Geschichte:

Es war mein letztes Semester im Masterprogramm in ME und ich begann im Januar mit Vorstellungsgesprächen, im April würde ich meinen Abschluss machen. Ich bekam 5 Vorstellungsgespräche, von denen sich 3 als Positionen herausstellten, die mich interessieren. Ich bin ein F-1-Student, daher war es besonders schwierig, die Vorstellungsgespräche zu bekommen, insbesondere, weil Arbeitgeber mich für ein H-1b-Visum sponsern müssen was die meisten Arbeitgeber abschreckt. Alle drei Unternehmen, die ich interviewt habe, waren bereit, meinen H-1b zu sponsern.

Interview mit Firma A am Dienstag. Habe am Donnerstag der gleichen Woche ein Angebot bekommen. Unternehmen A ist ein mittelständischer Zulieferer. Das Angebot war in Ordnung, aber nicht überragend. Ich bat um 2 Wochen Bedenkzeit.

Interview mit Firma B am Donnerstag. Am nächsten Tag erhielt ich eine Voicemail vom Manager, in der stand, dass sie mir ein Angebot unterbreiten möchten und bereit sind, meinen H-1b zu sponsern. Die Managerin sagte, dass sie auf HR wartet, bevor sie mir ein offizielles Angebot schicken kann. Firma B war die Firma, für die ich unbedingt arbeiten wollte, die Arbeit klang interessant und sie ist eine große Firma.

Firma B lädt mich in der darauffolgenden Woche (Montag oder Dienstag) zu einer Tour ein und schickt mir ein paar Tage später ein offizielles Angebot. Ich habe das Angebot erhalten, es war großartig. Ich entschied mich für ein Vorstellungsgespräch bei Firma C in derselben Woche, da ich das Vorstellungsgespräch geplant hatte. Das Vorstellungsgespräch war super, die Stelle hat mir auch gefallen. Ich sagte ihnen, dass ich bereits 2 Angebote habe und sie das Angebot von Unternehmen B abgleichen müssen (Unternehmen C hatte mehr Wachstumspotenzial als Unternehmen B). Sie sagten, dass sie dieses Angebot nicht abgleichen können, da es etwas über der Gehaltsspanne liegt für diese Stelle.

Ich entschied mich, das Angebot von Firma B anzunehmen. Ich sagte es dem Manager und nahm das Angebot offiziell online an. Ich habe auch das Angebot von Unternehmen A abgelehnt und Unternehmen C darüber informiert, dass ich ein anderes Angebot angenommen habe.

Am nächsten Tag. Der Manager ruft mich an, um mich darüber zu informieren, dass er mein Angebot zurückzieht, weil die Personalabteilung sagte, dass er nicht bereit ist, mit meinem Visumstatus zu arbeiten. Ich war schockiert!!! Ich hatte Beweise dafür, dass der Manager sagte, dass sie mit meinem Visumsstatus einverstanden sind, und ich habe das andere Angebot bereits abgelehnt!!! Ich nahm mir ein paar Stunden Zeit, um über meinen nächsten Schritt nachzudenken, ich überlegte zu klagen, aber ich wusste, dass das nirgendwo hinführen würde. Ich habe mit der Managerin gesprochen und ihr gesagt, dass sie mich als Auftragnehmer einstellen kann. Auf diese Weise kümmert sich das Vertragshaus um die Visa-Sachen, nicht um die Personalabteilung. Sie stimmte zu und gab mir alle notwendigen Informationen und bat mich, ein Vertragshaus zu finden. Ich habe einen gefunden und wir haben die Details ausgearbeitet. Das Vertragshaus schickte dem Manager die Info und sie bekamen noch am selben Tag ein Angebot für mich. Ein paar Stunden nachdem alles offiziell war, Das Vertragshaus hat mich angerufen, um mir mitzuteilen, dass Firma B ihr Angebot zurückgenommen hat. Ich rief die Managerin an und sie sagte, dass ihr klar geworden sei, dass sie keine Stellen als Auftragnehmer frei habe und dass sie einen Fehler gemacht habe und es ihr leid täte.

Es war eine Achterbahn der Gefühle. Ich war am Boden zerstört, brauchte zwei Tage, um zu akzeptieren, dass ich anfangen muss, nach einem Job zu suchen. Ich habe versucht, Firma A eine E-Mail zu schicken, aber sie sagten, sie hätten bereits jemand anderem ein Angebot gemacht. Ich akzeptierte die Tatsache, dass ich weitermachen muss, und begann, nach einem Job zu suchen. Ich bekam ein paar Vorstellungsgespräche und nahm schließlich ein Angebot bei einem anderen Unternehmen an (Konkurrent von Unternehmen B) und ich bin so glücklich, dass die Dinge so geklappt haben. Ich arbeite derzeit an Elektrofahrzeugen und könnte nicht glücklicher sein.

Ich hasse, was sie mir angetan haben. Sehr unprofessionell und schockierend.

Das wichtigste zuerst; Das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, wird extrem sauer sein. Seien Sie also bereit für ein nicht so angenehmes Gespräch/Interaktion.

Mach Folgendes:

Rufen Sie sofort an: Rufen Sie ohne Zeitverlust sofort den Personaler des Unternehmens an und informieren Sie ihn über die Entscheidung. Zeit ist hier für das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, von entscheidender Bedeutung. Je mehr Sie verzögern, desto mehr Schwierigkeiten bringt es für das Unternehmen mit sich.

Begründung: Bitte seien Sie so offen und ehrlich wie möglich in Bezug auf den Grund für die Ablehnung des Angebots, so wie Sie dies in den Details zu der Frage getan haben. Sie

Weiterlesen

Das wichtigste zuerst; Das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, wird extrem sauer sein. Seien Sie also bereit für ein nicht so angenehmes Gespräch/Interaktion.

Mach Folgendes:

Rufen Sie sofort an: Rufen Sie ohne Zeitverlust sofort den Personaler des Unternehmens an und informieren Sie ihn über die Entscheidung. Zeit ist hier für das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, von entscheidender Bedeutung. Je mehr Sie verzögern, desto mehr Schwierigkeiten bringt es für das Unternehmen mit sich.

Begründung: Bitte seien Sie so offen und ehrlich wie möglich in Bezug auf den Grund für die Ablehnung des Angebots, so wie Sie dies in den Details zu der Frage getan haben. Sie müssen den Namen des Unternehmens, für das Sie sich entschieden haben, nicht offenlegen, aber seien Sie bitte ehrlich und offen über den Grund. Ehrlichkeit wird immer geschätzt.

Entschuldigung: Der Personalvertreter, mit dem Sie sprechen würden, wird niedergeschlagen, frustriert und möglicherweise sogar wütend sein, wenn Sie ihm Ihre Entscheidung mitteilen. Entschuldigen Sie, dass Sie das Angebot ablehnen mussten. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass Sie das Unternehmen in große Schwierigkeiten bringen, indem Sie das Angebot ablehnen. Zeigen Sie Empathie für die Person am anderen Ende und sagen Sie ihr/ihm, dass es keine leichte Entscheidung war, und entschuldigen Sie sich aufrichtig und aufrichtig.

E-Mail: Bitte schreiben Sie eine E-Mail an alle, die am Rekrutierungsprozess beteiligt waren, und erklären Sie ihnen Ihre Entscheidung mit größter Offenheit und Ehrlichkeit, so wie Sie es beim Telefonat getan haben.

Dankbarkeit: Bitte danken Sie dem Unternehmen und seinem Management für die Gelegenheit, die Ihnen gegeben wurde, und dafür, dass Sie Ihre Kandidatur für die Stelle in Betracht gezogen haben. Bleiben Sie in beruflichen Netzwerken wie LinkedIn mit den Personen verbunden, mit denen Sie im Laufe des Rekrutierungsprozesses interagiert haben.

Hoffe das hilft.

Es ist nicht üblich, aber es kommt vor. Was verwirrend ist, ist, dass normalerweise zwei Dinge passieren, bevor ein Mitarbeiter eingestellt wird. Eine davon ist der „Referenzcheck“, bei dem die Personalabteilung oder Ihr potenzieller neuer Chef die Personen anruft, die Sie als Arbeitszeugnisse angegeben haben, und nach Ihrer Leistung bei früheren Jobs fragt. Die andere ist die „Hintergrundprüfung“, die normalerweise von einer Drittagentur durchgeführt wird, die Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang, Ihren Führerschein, Ihre Kreditwürdigkeit, Ihre Vorstrafen usw. und alles andere, was für den Job erforderlich ist, überprüft.

Während niemand jemals Referenzen von Leuten gibt, von denen er weiß, dass sie schlechte Dinge sagen werden

Weiterlesen

Es ist nicht üblich, aber es kommt vor. Was verwirrend ist, ist, dass normalerweise zwei Dinge passieren, bevor ein Mitarbeiter eingestellt wird. Eine davon ist der „Referenzcheck“, bei dem die Personalabteilung oder Ihr potenzieller neuer Chef die Personen anruft, die Sie als Arbeitszeugnisse angegeben haben, und nach Ihrer Leistung bei früheren Jobs fragt. Die andere ist die „Hintergrundprüfung“, die normalerweise von einer Drittagentur durchgeführt wird, die Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang, Ihren Führerschein, Ihre Kreditwürdigkeit, Ihre Vorstrafen usw. und alles andere, was für den Job erforderlich ist, überprüft.

Während niemand jemals Referenzen von Personen angibt, von denen er weiß, dass sie schlechte Dinge über sie sagen, geht die Personalabteilung oft über die Liste der Personen und Telefonnummern hinaus, die Sie ihnen gegeben haben. Anstatt einfach die Nummer anzurufen, die Sie für „Fred“ angegeben haben, Ihren alten Chef bei XYZ Corp., der in Wirklichkeit Ihr Schwager ist und vorgibt, ein alter Vorgesetzter zu sein. Stattdessen rufen sie XYZ Corp. an und fragen nach „Fred“. Hin und wieder stellen sie fest, dass „Fred“ dort nicht arbeitet, nie dort gearbeitet hat und sie keine Ahnung haben, wer „Fred“ ist. Hoppla.

Die häufigsten Ursachen für zurückgezogene Stellenangebote sind diese Hintergrundüberprüfungen von Drittanbietern. Diese Prüfer von Drittanbietern sind wirklich gut in dem, was sie tun, und können alle möglichen Dinge aufdecken, von gefälschten Abschlüssen, mehreren DUIs, Insolvenzen und strafrechtlichen Verurteilungen.

Ehrlichkeit ist immer die beste Politik, und es ist viel besser, bei allem offen zu sein, als zu versuchen, es zu erfinden oder zu vertuschen.

Ich kann deiner Frage nicht entnehmen, ob du in Erwartung gekündigt hast und sie dann das Angebot zurückgezogen haben, ohne dir etwas zum Unterschreiben zu schicken. Wenn das stimmt, haben Sie vielleicht keinen großen Fall; du hast die Waffe gesprungen. Die Situation könnte ähnlich sein, wenn Sie unterschrieben hätten, aber anstatt sich mit Startinformationen bei Ihnen zu melden, sagten sie, sie hätten beschlossen, den Job doch nicht anzubieten. Auch hier haben Sie nicht gewartet, bis alle i's punktiert und t's gekreuzt waren.

Ich würde niemals kündigen, bis mein neuer Vorgesetzter und die Personalabteilung bestätigt hätten, dass ich die Stelle habe, alles unterschrieben und ich alle notwendigen Zuverlässigkeitsüberprüfungen abgeschlossen hätte. Wenn das alles passiert

Weiterlesen

Ich kann deiner Frage nicht entnehmen, ob du in Erwartung gekündigt hast und sie dann das Angebot zurückgezogen haben, ohne dir etwas zum Unterschreiben zu schicken. Wenn das stimmt, haben Sie vielleicht keinen großen Fall; du hast die Waffe gesprungen. Die Situation könnte ähnlich sein, wenn Sie unterschrieben hätten, aber anstatt sich mit Startinformationen bei Ihnen zu melden, sagten sie, sie hätten beschlossen, den Job doch nicht anzubieten. Auch hier haben Sie nicht gewartet, bis alle i's punktiert und t's gekreuzt waren.

Ich würde niemals kündigen, bis mein neuer Vorgesetzter und die Personalabteilung bestätigt hätten, dass ich die Stelle habe, alles unterschrieben und ich alle notwendigen Zuverlässigkeitsüberprüfungen abgeschlossen hätte. Wenn all das passiert ist und Sie kündigen, nachdem eine vernünftige Person zu dem Schluss gekommen ist, dass sie den Job hat, haben Sie jetzt vielleicht einen Fall.

Aber was bekommen Sie genau? Es sei denn, Sie können irgendeine Art von EEO-geschützter Klassendiskriminierung nachweisen, wahrscheinlich nicht viel. Vielleicht bieten sie Ihnen den Job erneut an, aber beachten Sie, was Kristy Schoenberg über ein potenziell feindseliges Umfeld sagt. Ja, DOL bietet Ihnen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen, aber viele Formen der Rückabwicklung sind subtil und schwer nachzuweisen.

Sie könnten stattdessen das Unternehmen zwingen, Ihnen beispielsweise einen Monatslohn zu dem von Ihnen vereinbarten Satz anzubieten und vielleicht Ihre COBRA für den Monat zu bezahlen. Das gibt Ihnen die Chance, einen anderen Job zu finden, und Sie verlieren Ihren Versicherungsschutz nicht.

Nach meiner Erfahrung mit solchen Fällen (30 Jahre bei einem Lohnverrechnungsdienst) werden Sie keine große Belohnung erhalten. Der Betrag steht in einem angemessenen Verhältnis zu dem Job, den Sie hätten haben sollen, und zu dem, was DOL für einen angemessenen Zeitraum hält. Nein, sie werden dich wahrscheinlich nicht ein Jahr lang unterstützen müssen, auch wenn der Arbeitsmarkt derzeit schwierig ist.

Nichts ist in Stein gemeißelt. Wenn es in Ihrem Bereich im ganzen Land nur eine Handvoll Jobs gibt und diese selten frei werden, erhalten Sie möglicherweise eine viel höhere Auszeichnung.

Ich musste in meinem Leben nur wenige Angebote zurücknehmen – aber der häufigste Grund war ein Kandidat, der zu viel verhandelt hat.

Es kommt ein Punkt in Verhandlungen, an dem klar ist, dass der Kandidat entweder nach Ausreden sucht, um die Position nicht anzunehmen, oder dass der Kandidat seine Zeit und Erfahrung viel mehr schätzt als wir – und es Zeit ist, die Verbindung abzubrechen.

Wenn ein Kandidat immer mehr, mehr, mehr verlangt – oder wenn er ständig zurückkommt und um neue Zugeständnisse in der Verhandlung bittet, kann es an der Zeit sein, das Angebot zurückzuziehen.

Verstehen Sie mich bitte nicht falsch – Verhandlungen sollten Sie in einem Angebotsszenar immer versuchen

Weiterlesen

Ich musste in meinem Leben nur wenige Angebote zurücknehmen – aber der häufigste Grund war ein Kandidat, der zu viel verhandelt hat.

Es kommt ein Punkt in Verhandlungen, an dem klar ist, dass der Kandidat entweder nach Ausreden sucht, um die Position nicht anzunehmen, oder dass der Kandidat seine Zeit und Erfahrung viel mehr schätzt als wir – und es Zeit ist, die Verbindung abzubrechen.

Wenn ein Kandidat immer mehr, mehr, mehr verlangt – oder wenn er ständig zurückkommt und um neue Zugeständnisse in der Verhandlung bittet, kann es an der Zeit sein, das Angebot zurückzuziehen.

Verstehen Sie mich bitte nicht falsch – Verhandlungen sollten Sie in einem Angebotsszenario immer versuchen. Aber wenn ein Angebot als „best and final“ ausgeschrieben wird, dann sollten Sie klären, was das bedeutet, und dem Arbeitgeber glauben. Weiter zu pushen zeigt nur, dass du Grenzen oder Worte nicht verstehst….

Andere Gründe, warum ein Angebot widerrufen werden könnte, sind:

  1. Nicht bestandener Drogentest.
  2. Hintergrundprüfung fehlgeschlagen.
  3. Ungünstige Referenzen.
  4. Der Kandidat hat seine Vorerfahrung, Ausbildung usw. falsch dargestellt.
  5. Budget für die Eröffnung verloren.
  6. Projekt-/Geschäftsrichtung geändert.
  7. Manager ging/kündigt/wurde gefeuert.
  8. Der Kandidat sagt, dass seine Kündigungsfrist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber länger ist, als der potenzielle Arbeitgeber zu warten bereit ist.
  9. Ein weitaus besserer Kandidat wird identifiziert.

Dass ein Angebot widerrufen wird, ist äußerst selten – aber es kann passieren.

Kontingentierte Stellenangebote sind in meiner Branche üblich (öffentliches Auftragswesen).

In einigen Ausschreibungen der Regierung müssen Bieter Lebensläufe aktueller Mitarbeiter oder bedingt eingestellter Mitarbeiter vorlegen, um nachzuweisen, dass sie Zugang zu qualifiziertem Personal haben, um die Arbeit zu erledigen. Es reicht nicht aus, nur eine Reihe von Lebensläufen bereitzustellen, die von einer Website heruntergeladen wurden. Die Regierung möchte sehen, dass Sie entweder brauchbare Mitarbeiter an Bord haben – oder Sie haben die Kandidaten kontaktiert, die Möglichkeit erklärt und einem grundlegenden Angebotsschreiben (Gehalt, Sozialleistungen usw.) zugestimmt, das davon abhängig ist, dass das Unternehmen den Auftrag erhält.

Nicht viele Unternehmen

Weiterlesen

Kontingentierte Stellenangebote sind in meiner Branche üblich (öffentliches Auftragswesen).

In einigen Ausschreibungen der Regierung müssen Bieter Lebensläufe aktueller Mitarbeiter oder bedingt eingestellter Mitarbeiter vorlegen, um nachzuweisen, dass sie Zugang zu qualifiziertem Personal haben, um die Arbeit zu erledigen. Es reicht nicht aus, nur eine Reihe von Lebensläufen bereitzustellen, die von einer Website heruntergeladen wurden. Die Regierung möchte sehen, dass Sie entweder brauchbare Mitarbeiter an Bord haben – oder Sie haben die Kandidaten kontaktiert, die Möglichkeit erklärt und einem grundlegenden Angebotsschreiben (Gehalt, Sozialleistungen usw.) zugestimmt, das davon abhängig ist, dass das Unternehmen den Auftrag erhält.

Nicht viele Unternehmen haben 10 oder mehr Mitarbeiter mit perfekter Qualifikation, die bei Zuschlag einfach auf ein neues Projekt aufspringen können. Das weiß die Regierung. Wenn ein Dutzend Unternehmen auf den Vertrag bieten und die meisten von ihnen bedingte Stellenangebote in ihrem Angebot haben, dann hat ein glücklicher Gewinner die Möglichkeit, Angebote für seine bedingten Neueinstellungen zu formalisieren.

Die Verlierer informieren die Kandidaten, die bedingte Angebotsschreiben erhalten haben, dass der für den Abschluss des Angebots erforderliche Zuschlag nicht erhalten wurde, danken ihnen für ihre Unterstützung und bieten an, in Kontakt zu bleiben, falls sich künftig Gelegenheiten ergeben.

Können Sie sagen, dass ich diesen Prozess ein oder zwei Mal durchlaufen habe …?

Mit einem Lebenslauf oder Lebenslauf haben Sie eine gewisse Flexibilität, wenn es um Berufsbezeichnungen geht. Wenn Sie also beispielsweise ein Junior-Analyst waren und sich gerade als Analyst aufgeführt haben, lügen Sie nicht. Sie sind wirklich Analyst, haben aber nicht gesagt, auf welcher Ebene es sich handelt. Und bei einigen Unternehmen gibt es möglicherweise nicht einmal eine Analystenebene. So kann es an einem Ort Junior- und Senior-Analysten geben, an einem anderen nur Analysten.

Wenn Sie jedoch in Bezug auf Ihre Verantwortlichkeiten gelogen hätten, indem Sie Dinge aufgezählt hätten, die ein leitender Analyst tun würde, Sie aber nicht tun oder nicht getan haben, und er diese Lüge entdecken würde, dann könnte Ihr Stellenangebot r sein

Weiterlesen

Mit einem Lebenslauf oder Lebenslauf haben Sie eine gewisse Flexibilität, wenn es um Berufsbezeichnungen geht. Wenn Sie also beispielsweise ein Junior-Analyst waren und sich gerade als Analyst aufgeführt haben, lügen Sie nicht. Sie sind wirklich Analyst, haben aber nicht gesagt, auf welcher Ebene es sich handelt. Und bei einigen Unternehmen gibt es möglicherweise nicht einmal eine Analystenebene. So kann es an einem Ort Junior- und Senior-Analysten geben, an einem anderen nur Analysten.

Wenn Sie jedoch über Ihre Verantwortlichkeiten gelogen hätten, indem Sie Dinge aufgezählt hätten, die ein leitender Analyst tun würde, Sie aber nicht tun oder nicht, und er diese Lüge entdecken würde, dann ja, Ihr Stellenangebot könnte zurückgezogen werden oder Sie könnten entlassen werden nachdem ich dort gearbeitet habe, sobald die Lüge aufgedeckt wurde. Angenommen, Sie haben in Bezug auf Ihre Verantwortlichkeiten nicht gelogen und sich nur als X anstelle von Junior X aufgeführt, ist dies in Bezug auf einen Lebenslauf oder Lebenslauf in Ordnung. Sie haben diese Flexibilität, um Unternehmen, bei denen sich die Titel unterscheiden können, Ihre Rolle besser zu erklären.

Related Post: