Wirkt Sich Die Ablehnung Eines Praktikumsangebots Von Google Auf Meine Chancen Aus, Mich In Zukunft Bei Google Für Eine Vollzeitstelle Zu Bewerben?

Wirkt Sich Die Ablehnung Eines Praktikumsangebots Von Google Auf Meine Chancen Aus, Mich In Zukunft Bei Google Für Eine Vollzeitstelle Zu Bewerben?

January 28, 2023, by Abia Paasche, Angebot

Nein natürlich nicht. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall.

Unternehmen möchten Menschen interviewen, von denen sie glauben, dass sie bei ihren Vorstellungsgesprächen gut abschneiden werden, richtig? Also, welche dieser Personen wird am ehesten gut abschneiden:

  • Pat, der zuvor ein Vorstellungsgespräch geführt und ein Angebot erhalten hat.
  • Alex, der zuvor ein Interview geführt und abgelehnt wurde.
  • Carey, der noch nie ein Interview geführt hat.


Jeder würde in diesem Fall natürlich auf Pat setzen. Wenn Ihr Personalvermittler weiß, dass Sie bereits ein Vorstellungsgespräch geführt und ein Angebot erhalten haben, wird er Sie wahrscheinlich anderen Kandidaten vorziehen.

Teilen Sie Ihrem Personalvermittler unbedingt mit, dass Sie zuvor ein Angebot von Google erhalten haben. Es wird helfen

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Nein natürlich nicht. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall.

Unternehmen möchten Menschen interviewen, von denen sie glauben, dass sie bei ihren Vorstellungsgesprächen gut abschneiden werden, richtig? Also, welche dieser Personen wird am ehesten gut abschneiden:

  • Pat, der zuvor ein Vorstellungsgespräch geführt und ein Angebot erhalten hat.
  • Alex, der zuvor ein Interview geführt und abgelehnt wurde.
  • Carey, der noch nie ein Interview geführt hat.


Jeder würde in diesem Fall natürlich auf Pat setzen. Wenn Ihr Personalvermittler weiß, dass Sie bereits ein Vorstellungsgespräch geführt und ein Angebot erhalten haben, wird er Sie wahrscheinlich anderen Kandidaten vorziehen.

Teilen Sie Ihrem Personalvermittler unbedingt mit, dass Sie zuvor ein Angebot von Google erhalten haben. Es wird dir helfen.

Wenn Sie einen Weg finden, "beiläufig" zu erwähnen, dass Sie ein Angebot von Google erhalten haben, während Sie sich bei anderen Unternehmen (Microsoft, Amazon, Facebook usw.) bewerben, tun Sie es! Ein Technologieunternehmen wird die oben genannten Fälle auf die gleiche Weise betrachten und die Tatsache, dass Sie ein Angebot von einem ähnlichen Unternehmen erhalten haben, als Beweis dafür verwenden, dass Sie in ihren Vorstellungsgesprächen gut abschneiden könnten.

Allerdings werden Angebotsentscheidungen in der Regel auf der Grundlage dieser Interviewrunde getroffen.

Absolut nicht!

Ein erfolgreiches Interview in der Vergangenheit garantiert fast, dass es erneut in Betracht gezogen wird, und verzichtet höchstwahrscheinlich auf ein erstes Telefonscreening.

Es erfordert erhebliche Anstrengungen, den enormen Zustrom von Lebensläufen zu filtern, Zeit und Mühe bei der ersten Überprüfung, Koordination und mehr Aufwand vor Ort, bevor der Kandidat gefunden wird, der die Anforderungen nicht erfüllt. Mit einem Kandidaten zu beginnen, der einmal die Messlatte geräumt hat, ist ein Vorsprung und ein offensichtlicher Kinderspiel.

Oben wird davon ausgegangen, dass man ein Angebot vernünftig abgelehnt hat, nicht wie ein Idiot gehandelt hat!

Aus eigener Erfahrung habe ich 2013 auf ein Praktikum bei Google LA verzichtet, weil ich arbeiten wollte

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Absolut nicht!

Ein erfolgreiches Interview in der Vergangenheit garantiert fast, dass es erneut in Betracht gezogen wird, und verzichtet höchstwahrscheinlich auf ein erstes Telefonscreening.

Es erfordert erhebliche Anstrengungen, den enormen Zustrom von Lebensläufen zu filtern, Zeit und Mühe bei der ersten Überprüfung, Koordination und mehr Aufwand vor Ort, bevor der Kandidat gefunden wird, der die Anforderungen nicht erfüllt. Mit einem Kandidaten zu beginnen, der einmal die Messlatte geräumt hat, ist ein Vorsprung und ein offensichtlicher Kinderspiel.

Oben wird davon ausgegangen, dass man ein Angebot vernünftig abgelehnt hat, nicht wie ein Idiot gehandelt hat!

Aus eigener Erfahrung habe ich 2013 auf ein Praktikum in Google LA verzichtet, da ich an meiner Doktorarbeit arbeiten wollte. 5 Jahre später verzichtete Google auf das Screening von Telefonen und zitierte zahlreiche dieser Interviews.

Ihrer Karriere wird das sicherlich nicht im Wege stehen. Ich habe eine Erfahrung in dieser Situation, also denke ich, dass es in Ordnung sein wird, wenn ich meine Ansichten darlege.

Erstens wurde ich 2013 für ein Praktikum bei Google India ausgewählt, was ich jedoch ablehnte, um ein weiteres Forschungspraktikum bei Microsoft zu absolvieren. Zweitens wurde ich 2014 für Google SF ausgewählt, aber ich habe mich eher für Apple entschieden.

Das heißt nicht, dass ich Google verachte, aber mein Praktikum bei Google hebe ich mir für 2016 auf. Gute Leistungen beim Praktikum bestimmen dein Paket. Es scheint also vernünftig genug, 2 Google-Angebote abzulehnen und zu hoffen, das 3. Angebot zu erhalten.

Ja es m

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Ihrer Karriere wird das sicherlich nicht im Wege stehen. Ich habe eine Erfahrung in dieser Situation, also denke ich, dass es in Ordnung sein wird, wenn ich meine Ansichten darlege.

Erstens wurde ich 2013 für ein Praktikum bei Google India ausgewählt, was ich jedoch ablehnte, um ein weiteres Forschungspraktikum bei Microsoft zu absolvieren. Zweitens wurde ich 2014 für Google SF ausgewählt, aber ich habe mich eher für Apple entschieden.

Das heißt nicht, dass ich Google verachte, aber mein Praktikum bei Google hebe ich mir für 2016 auf. Gute Leistungen beim Praktikum bestimmen dein Paket. Es scheint also vernünftig genug, 2 Google-Angebote abzulehnen und zu hoffen, das 3. Angebot zu erhalten.

Ja, es könnte so aussehen, als könnte die Situation schief gehen und ich könnte 2016 kein Angebot bekommen. Trotzdem sollten Sie an sich und Ihr Wissen glauben.

Wer weiß, dass Sie mit einer einfachen Idee ein Imperium aufbauen könnten, das Google ausschalten wird?

Stellen Sie sicher, dass Sie die Branche rocken.

Ich habe früher für Google rekrutiert und kann Ihnen mit absoluter Gewissheit sagen, dass es Ihren zukünftigen Einstellungschancen absolut nicht schaden wird, wenn Sie ein Stellenangebot geschmackvoll ablehnen.

Für andere Unternehmen (nicht Google)


Nach dem MBA wollte ich schon immer für ein bestimmtes Telekommunikations-/Technologieunternehmen arbeiten. Ich habe mich in 4 Jahren dreimal beworben und wurde dreimal von dieser Firma angenommen. Die ersten beiden Male, als ich sie abgelehnt habe, war das Gehalt zu niedrig, um es zu rechtfertigen, meinen derzeitigen Job zu verlassen. Beim dritten Mal boten sie mir das 4-fache des Pakets an, das sie zuvor angeboten hatten, weil ich nach Europa ausgebürgert werden musste.

Bei der Rekrutierung. Es geht um den spezifischen Job und die Probleme, die der Personalvermittler lösen muss ... und nicht wirklich um die Geschichte des Kandidaten.

Wenn Sie der beste Mensch sind. Sie werden eingestellt.

Die Personalvermittler bei Google durchsuchen frühere Ablehnungen aktiv, um festzustellen, ob sich die Positionen der Personen geändert haben. Manchmal haben wir sogar ein weiteres Angebot gemacht, ohne sie erneut interviewen zu müssen.

Nein. Ich habe keine direkten Beweise dafür, aber im Allgemeinen, wenn Sie sich bei einem großen Unternehmen bewerben, ist es ihnen nicht unbedingt wichtig, wenn Sie sie ablehnen.

Vor allem, wenn es um ein Praktikum geht. Praktika sind Ihre Chance, das Wasser zu testen und zu sehen, wie es sein könnte, irgendwo zu arbeiten.

Vor ein paar Jahren war ich völlig am Boden zerstört, nachdem ich nach einem Vorstellungsgespräch, das meiner Meinung nach gut gelaufen war, keinen Job bekommen hatte. Die Norm in Big Tech ist es, kein Feedback zu geben, warum ein Kandidat abgelehnt wird, und das ist sehr schwierig zu handhaben. Es bringt Sie dazu, alles in Frage zu stellen: Ihre Fähigkeiten, die Sie Ihr ganzes Leben lang verfeinert haben; Ihre Intelligenz und Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen; deine Fähigkeit, dich von deiner besten Seite zu präsentieren.

Also hier ist, wie ich damit umgegangen bin. Ich kehrte zu meinem Job zurück, in den ich mich nicht mehr verliebt hatte, und gab mein Bestes.

Ich habe damals für ein kleines Startup gearbeitet, und das war anstrengend. Pendeln

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Vor ein paar Jahren war ich völlig am Boden zerstört, nachdem ich nach einem Vorstellungsgespräch, das meiner Meinung nach gut gelaufen war, keinen Job bekommen hatte. Die Norm in Big Tech ist es, kein Feedback zu geben, warum ein Kandidat abgelehnt wird, und das ist sehr schwierig zu handhaben. Es bringt Sie dazu, alles in Frage zu stellen: Ihre Fähigkeiten, die Sie Ihr ganzes Leben lang verfeinert haben; Ihre Intelligenz und Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen; deine Fähigkeit, dich von deiner besten Seite zu präsentieren.

Also hier ist, wie ich damit umgegangen bin. Ich kehrte zu meinem Job zurück, in den ich mich nicht mehr verliebt hatte, und gab mein Bestes.

Ich habe damals für ein kleines Startup gearbeitet, und das war anstrengend. Der Arbeitsweg war lang und ich musste täglich um 22 Uhr eine Telefonkonferenz mit unserem Team in Asien führen, zu der ich sowieso nach Hause kam. Aber ich arbeitete an interessanten Problemen und mein Team liebte mich und schätzte mich. Ich habe auch viel gelernt, sowohl technisch als auch menschlich. Die Tatsache, dass ich mich so verletzlich gefühlt hatte, half mir, es aufzunehmen und zu wachsen. Viele meiner Kollegen waren in meinem Alter oder älter (also 40+) und hatten großartige Lebenserfahrung und Einblicke, wie man mit Stress, Karriere und Familie und all den unterschätzten Facetten der Arbeit in der Technik umgeht.

Also konzentrierte ich mich wirklich auf meine Arbeit und darauf, mein Bestes zu geben. Ich habe die Freude am Programmieren wiederentdeckt, daran, Dinge zu bauen, die funktionieren und von Bedeutung sind. Ich habe Code versandt und Funktionen entwickelt, die vorgeführt wurden, um Kunden zu gewinnen. Ich war damit zufrieden, dass ich dies mindestens 6 Monate lang tun würde, bevor ich es neu bewerten und wieder suchen würde, möglicherweise länger, und ich war entschlossen, das Beste daraus zu machen.

Irgendwann wurde mir klar, dass ich für dieses Interview noch nicht bereit gewesen war. Ich habe darauf geachtet, dass ich in meiner Woche genug Zeit zum Lernen habe – damit ich bei meiner Arbeit besser werden kann. Ich nahm mir Zeit, um Konzepte zu erforschen, mit denen ich mich nie wohl fühlte, las viel und schrieb auch.

Es stellte sich heraus, dass ich nicht 6 Monate gewartet habe. Ein paar Wochen danach hatte ich die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch mit Uber und bis dahin war ich bereit (und ich habe den Job bekommen).

Alles in allem dauerte dieser Zyklus aus erdrückender Verzweiflung, dann intensivem Lernen und Wachstum etwa 3 Monate.


Damit. An alle, die sagen, dass es kein Versagen ist, wenn Sie nicht in der Situation waren, die der Fragesteller beschreibt, haben Sie kein Verständnis dafür, wie schwer Sie das trifft.

Mein Rat an Sie lautet daher:

  • Was auch immer Ihre aktuelle Arbeit ist, geben Sie Ihr Bestes. Tun Sie etwas, worauf Sie stolz sein können.
  • Nehmen Sie sich in Ihrer Woche etwas Zeit zum Lernen.
  • Codierungsinterviews sind eine sehr kleine Teilmenge der Ingenieurfähigkeiten, die man beherrschen kann (dies setzt übrigens voraus, dass Sie für eine Ingenieurposition interviewen, wie die meisten meiner Antworten).
  • Vergöttern Sie keine großen Technologieunternehmen. Sicher, die Vergünstigungen sind verdammt nett, aber um ehrlich zu sein, war meine Zeit bei einem kleinen Startup herausfordernder als meine Jahre bei Facebook. Überall gibt es interessante Probleme, überall inspirierende Menschen und Möglichkeiten für Großartiges.

Viel Glück!

Emotionen:

Sie wurden abgelehnt. Glückwünsche. Willkommen im Klub.

Ich habe in meinem Leben für eine ganze Reihe „angesehener“ Orte gearbeitet. Allerdings gab es für jeden Job, den ich hatte, mindestens 5 Ablehnungen, mit denen ich konfrontiert war (normalerweise waren es eher 10 oder mehr), und ich habe einige der Phasen erlebt, in denen „jeder“ eingestellt wurde und hatte immer noch so viele Absagen.

Ich habe auch hochqualifizierte Kandidaten empfohlen, in die Interview-Pipeline bekommen und von ihnen gehört, dass sie trotz meiner internen Empfehlung, die angeblich „viel Gewicht“ hat, bei den Vorstellungsgesprächen abgelehnt wurden

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Emotionen:

Sie wurden abgelehnt. Glückwünsche. Willkommen im Klub.

Ich habe in meinem Leben für eine ganze Reihe „angesehener“ Orte gearbeitet. Allerdings gab es für jeden Job, den ich hatte, mindestens 5 Ablehnungen, mit denen ich konfrontiert war (normalerweise waren es eher 10 oder mehr), und ich habe einige der Phasen erlebt, in denen „jeder“ eingestellt wurde und hatte immer noch so viele Absagen.

Ich habe auch hochqualifizierte Kandidaten empfohlen, sie in die Interviewpipeline gebracht und von ihnen gehört, dass sie trotz meiner internen Empfehlung, die angeblich „viel Gewicht“ hat, beim Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden.

Ich habe Vorstellungsgespräche geführt und sehr positive Berichte über Kandidaten geschrieben, nur um zu sehen, dass der Einstellungsausschuss sich dafür entscheidet, sie weiterzuleiten.

Ich war der Entscheider, der die letzte Person für den Platz auswählen musste, und musste Kandidaten weitergeben, die für den Job (oder das Praktikum usw.) qualifiziert waren, weil es nur 1 Platz und 3 Kandidaten gab, die alle waren oben.

Und wenn Sie etwas wissen wollen, gibt es etwas Schlimmeres, als direkt abgelehnt zu werden. Ja, das gibt es wirklich. Es bekommt ein Angebot, aber es ist weniger als Ihr aktuelles Gehalt. Sie wollen dich, aber du bist ihnen nicht genug wert, um dir das zu zahlen, was du bereits verdienst. Sie sagen Ihnen, dass Sie überbezahlt und nicht das wert sind, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind. Das schmerzt noch mehr. Da gewesen, auch gemacht.

Das ist eigentlich schlimmer als gekündigt zu werden, was mir auch passiert ist.

Also, ja, es ist schwer, abgelehnt zu werden. Es ist hart, arbeitslos zu sein und sich Sorgen zu machen, dass es vielleicht keine Aussicht auf einen Job für Sie gibt. Vor allem, wenn Sie einer dieser „amerikanisierten Männer“ sind, die viel Eigenarbeit in ihre „Karriere“ stecken.

Aber der Umgang mit Ablehnung und Misserfolg gehört zum Leben und wie du damit umgehst, zeigt deinen Charakter, genauso wie der Umgang mit Erfolg. Sie sind Kehrseiten der Medaille. Wenn Sie Ihre Stimmung in Ablehnung aufrechterhalten können und sich nicht übermäßig über den Erfolg freuen und erkennen, dass beides viel mit Faktoren zu tun hat, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, werden Sie überleben.

Negative Emotionen:

Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, es zu persönlich zu nehmen.

Ärgern Sie sich insbesondere nicht über diejenigen, die durchgekommen sind, als Sie es nicht getan haben. Du weißt nicht, warum sie bestanden haben. Wenn Sie Glück haben, wissen Sie, warum Sie es nicht getan haben. Dazu kommen wir als nächstes.

Beschweren Sie sich jedoch nicht darüber, dass sie eingestellt werden. Beschweren Sie sich nicht über ihre mangelnden Fähigkeiten. Sie wurden eingestellt. Jemand sah etwas Positives in ihnen. Die Tatsache, dass du es nicht tust, reflektiert mehr auf dich als auf sie.

Beschweren Sie sich nicht über Ihre Kollegen, Ihre ehemaligen Kollegen, Ihre Vorgesetzten, Ihre früheren Aufgaben, Ihre mangelnde Beförderung, Ihre mangelnden Möglichkeiten, das Arbeitsumfeld. Sie nennen es. Beschweren Sie sich nicht. Nicht bei einem Vorstellungsgespräch. Nicht in öffentlichen Medien. Am besten nicht einmal unter engen Freunden, auch wenn sie sich beschweren.

Wenn Sie das tun, spricht sich herum, dass Sie kein Teamplayer sind. Dass du giftig bist. Es lässt dich kleinlich, eifersüchtig, rachsüchtig und gemein wirken. Du hast einen Chip auf der Schulter. Die Anzahl der negativen Beschreibungen, die wir für solche Leute haben, sollte Ihnen zeigen, dass Sie nicht in dieser Menge sein wollen.

Lerne die Maxime: Richte nicht, damit du nicht gerichtet wirst. Kürzen Sie es auf den entscheidenden Punkt: Beurteilen Sie nicht.

Lernen:

Das Wichtigste, was man aus Ablehnungen lernen kann, ist, daraus zu lernen.

Wenn Ihre Gesprächspartner Ihnen Feedback gegeben haben, nehmen Sie es sich zu Herzen. Es spielt keine Rolle, ob Sie mit dem Feedback einverstanden sind oder nicht. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine schwer zu schluckende Pille handelt oder nicht. Sie haben Ihnen Feedback gegeben. Sie sind die Richter. Höre ihnen zu. Per Definition haben sie Recht. Wenn Sie anderer Meinung sind, tut es mir leid, aber das bedeutet, dass Sie falsch liegen.

Jetzt werden Sie häufiger kein Feedback haben. Wenn Sie jedoch Glück haben, werden Sie etwas erkennen, das Sie Ihrer Meinung nach falsch gemacht haben. ZB Sie waren bei der Bearbeitung des Problems zu ruhig und haben Ihre Gedankengänge nicht zum Ausdruck gebracht. Sie haben vergessen, über Tests zu sprechen. Du warst in einem irrelevanten Punkt zu geschwätzig. Sie hatten diese Art von Algorithmen nicht studiert und sich verlaufen. Sie kannten einige Schlüsselbegriffe nicht.

Wie auch immer. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch etwas bemerken, mit dem Sie nicht zufrieden waren, machen Sie es zu etwas, an dem Sie arbeiten, um es zu verbessern. Vielleicht müssen Sie einen Freund finden, mit dem Sie Scheininterviews führen können, damit Sie sich beim Programmieren an einem Whiteboard wohler fühlen. Vielleicht müssen Sie einige relevante Algorithmen verbessern. Vielleicht müssen Sie etwas Literatur zum Themenbereich lesen. Vielleicht müssen Sie sich einen Spickzettel mit Notizen zu Dingen machen, über die Sie unbedingt in einem Interview sprechen möchten. Oder vielleicht ein Spickzettel mit Dingen, über die Sie nicht sprechen möchten.

Interviewen ist eine Fähigkeit. Es kann gelernt werden. Man muss sich nur dazu zwingen und besser darin werden.

Passen Sie Ihre Visierung an:

Wenn Sie sich nur auf wenige Unternehmen konzentrieren, werden Sie zwangsläufig mehr Enttäuschungen erleben. Ich habe mich nie darauf konzentriert, Vorstellungsgespräche bei nur wenigen Unternehmen zu führen. Ich habe an allen relevanten Stellen, die offen waren, ein Vorstellungsgespräch geführt. Als ich den Job bei Google annahm, hatte ich Vorstellungsgespräche bei Bloomberg, Mathworks, Cavium, EZChip, Boston Scientific und wahrscheinlich einigen anderen. Die meisten davon waren Absagen. Also, ja, ich wurde bei Google eingestellt, während ich gleichzeitig von „kleineren“ Unternehmen abgelehnt wurde. Du wirst oft abgelehnt.

Gib nicht auf:

Nicht alles kommt sofort bei jedem an.

Meine ersten paar Jobs waren nicht prestigeträchtig. Nach dem College wurde ich nicht sofort von DEC eingestellt, als es die heiße Firma war. Ich wurde von den Startups abgelehnt, für die ich wirklich, wirklich arbeiten wollte. 5 Jahre später erhielt ich ein Angebot von Microsoft, aber es kostete weniger als das, was ich derzeit bezahlte. Um für ein Startup zu arbeiten, mussten meine [Ex-]Frau und ich unser eigenes Unternehmen gründen. Ich habe mehr als 15 Jahre damit verbracht, Verträge abzuschließen, um die Freiheit zu bekommen, die ich wollte. Manchmal bekam ich nicht einmal einen Vertrag und musste einige lausige Vollzeitjobs annehmen, nur um angestellt zu bleiben. Einer in meinem Lebenslauf war so schlecht, dass ich nach 3 Monaten gegangen bin.

Irgendwann bekam ich jedoch Verträge mit DEC und es waren wirklich interessante Arbeiten. Ich muss [Teile] des Optimierers für den Alpha-Prozessor bauen. Ich habe die Komprimierungstheorie neu eingesetzt, um ein zuvor ungelöstes Problem handhabbar zu machen, und die Kompilierungszeiten, die zwei Tage überschritten und abstürzten, weil sie die Paging-Festplatten (nicht nur eine Festplatte, sondern ganze Cluster) überliefen, auf zwei Stunden verkürzt und erfolgreich abgeschlossen . Ich nahm ein Recherchetool und machte es praktisch. Viele lustige Sachen.

Etwas später bekam ich einen Vertrag mit Intel, um einen Compiler von Grund auf neu zu bauen. Erstaunlich erfolgreiches Projekt. Intel mochte mich so sehr, dass sie mich anflehten, Vollzeit zu arbeiten, was mein Gehalt sogar noch mehr versüßte als das, was ich als Auftragnehmer verdiente. Nach meinem ersten Projekt ließen sie mich einen [Teil eines] Chips entwerfen. Ich musste das, was ich wusste, in Hardware umwandeln. Ich musste das dann wiederholen, indem ich an einer Softwareimplementierung arbeitete, die die Hardware ersetzte. Ich hatte Teams in Arizona, Irland und China, die alles taten, was ich vorschrieb.

Und dann habe ich bei Google gearbeitet. Der Ort, den jeder kennt.

Manchmal braucht es einfach Geduld.

Zunächst müssen wir die Frage beantworten: Wie funktioniert der Host-Matching-Prozess für Google Interns für den Sommer 2016? Kurz gesagt, Sie werden in einen Pool von Leuten gesteckt, die ein Projekt mit einer Reihe von „Notizen“ über Sie und Ihre Eigenschaften (GPA, Interviewergebnis, Bildung, Vorlieben, Sprachen) haben möchten. Potenzielle Gastgeber „fischen“ in diesem Pool nach jemandem, den sie als Praktikanten haben möchten.

Auf dieser Grundlage können wir zu folgenden Schlussfolgerungen kommen:

  1. Es ist ein ziemlich zufälliger Prozess ohne Garantien. Sie können am selben Tag, an dem Sie in den Pool aufgenommen wurden, ein Angebot erhalten, oder Sie können dort monatelang unbemerkt bleiben. ich
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Zunächst müssen wir die Frage beantworten: Wie funktioniert der Host-Matching-Prozess für Google Interns für den Sommer 2016? Kurz gesagt, Sie werden in einen Pool von Leuten gesteckt, die ein Projekt mit einer Reihe von „Notizen“ über Sie und Ihre Eigenschaften (GPA, Interviewergebnis, Bildung, Vorlieben, Sprachen) haben möchten. Potenzielle Gastgeber „fischen“ in diesem Pool nach jemandem, den sie als Praktikanten haben möchten.

Auf dieser Grundlage können wir zu folgenden Schlussfolgerungen kommen:

  1. Es ist ein ziemlich zufälliger Prozess ohne Garantien. Sie können am selben Tag, an dem Sie in den Pool aufgenommen wurden, ein Angebot erhalten, oder Sie können dort monatelang unbemerkt bleiben. Ich kenne einen Typen mit einer IOI-Medaille, der Interviews ohne Probleme durchlief, ein paar Monate lang kein Angebot erhielt und schließlich nicht zu dem Praktikum kam. Aus meiner persönlichen Erfahrung und einer sehr mittelmäßigen Datenprobe beträgt die Chance, kein Angebot zu erhalten, etwa 10%
  2. Wer ein Angebot einholen möchte, muss sich im Pool gut auffindbar machen. Sie benötigen eine Reihe von Standardgedanken, die für den Gastgeber interessant sein könnten. Diese Gedanken sind Sprachen, die Sie kennen, und mögliche Erfahrungen aus der Vergangenheit. Darüber hinaus sollten Sie dies auf ein Projekt zuschneiden, an dem Sie arbeiten möchten. Wenn Sie einige Tests durchführen möchten, schreiben Sie es ÜBERALL, wo Sie können. Wenn Sie eine Pipeline bauen möchten, tun Sie dasselbe. Wenn Sie etwas maschinelles Lernen machen wollen, viel Glück damit (Prüfpunkt 3), jeder will maschinelles Lernen machen. Wenn Sie jedoch eine echte Erfahrung haben und etwas mehr als lineare Regression in Matlab codiert haben, sollten Sie besser sein als 95% der Leute, die einen Kurs auf Coursera gemacht haben und denken, dass sie verrückt sind.
  3. Anscheinend ist dies kein Prozess, den Sie durchlaufen möchten. Was Sie tun können (und sollten), ist, einen potenziellen Gastgeber direkt zu kontaktieren. Dies wird tatsächlich manchmal von Ihrem Personalvermittler durchgeführt, aber nicht unbedingt. Sie können jedoch die Scheiße googeln und versuchen, Leute zu finden, die bei Google an etwas arbeiten, das Sie interessiert. Dann werden diese Leute Sie in einem Pool finden und Sie werden eine Chance bekommen. Wenn Sie zum ersten Mal Praktikant sind, müssen Sie sich darüber keine allzu großen Gedanken machen.
  4. Du willst so schnell wie möglich ins Schwimmbad, denn je weniger Leute im Schwimmbad sind, desto größer ist die Chance, dass du gefunden wirst.

Ich habe zuvor bei Google ein Vorstellungsgespräch geführt und gearbeitet. Natürlich gibt es eine „BESTE ZEIT“, aber es ist sehr schwer, die beste Zeit vorherzusagen oder zu kennen.
Es hängt von Ihren Fähigkeiten und den entsprechenden Stellenangeboten in der Einstellungsabteilung ab.
Für die meisten Kandidaten, die in Interviews gut abschneiden, liegen die Interviewergebnisse knapp über der Grenze für die Ablehnung.

Der Einstellungsausschuss muss also zwischen sehr eng bewerteten Kandidaten wählen. Wenn es keinen dringenden, zwingenden Bedarf für Kandidaten gibt, Positionen zu besetzen, würden sie alle Kandidaten ablehnen, um eine schlechte Einstellung zu verhindern.

Aber wenn es Rollen gibt, suchen sie

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Ich habe zuvor bei Google ein Vorstellungsgespräch geführt und gearbeitet. Natürlich gibt es eine „BESTE ZEIT“, aber es ist sehr schwer, die beste Zeit vorherzusagen oder zu kennen.
Es hängt von Ihren Fähigkeiten und den entsprechenden Stellenangeboten in der Einstellungsabteilung ab.
Für die meisten Kandidaten, die in Interviews gut abschneiden, liegen die Interviewergebnisse knapp über der Grenze für die Ablehnung.

Der Einstellungsausschuss muss also zwischen sehr eng bewerteten Kandidaten wählen. Wenn es keinen dringenden, zwingenden Bedarf für Kandidaten gibt, Positionen zu besetzen, würden sie alle Kandidaten ablehnen, um eine schlechte Einstellung zu verhindern.

Aber wenn es Stellen gibt, die sie sofort besetzen möchten, und wenn Sie über die entsprechende Erfahrung und den entsprechenden Hintergrund verfügen, werden Sie ausgewählt, selbst wenn Ihre Interviewergebnisse nicht hervorragend sind (vorausgesetzt, kein anderer Kandidat ist in diesem Pool besser qualifiziert als Sie). 2-3 Wochen, deren Interviewergebnisse auch in Ihrer Nähe liegen, was meiner Meinung nach selten vorkommt).

Letztendlich kommt es also darauf an, ob es eine Stelle gibt, die ein Team zu füllen versucht. Wenn man sich die Google-Jobs-Website ansieht, kann man nicht wirklich sagen, ob es eine Stelle gibt oder nicht ... da die meisten Anzeigen alt sind und dies nicht tun haben oft eine Eins-zu-eins-Korrespondenz mit Stellenangeboten und einige Stellenanzeigen suchen nur nach „guten“ Kandidaten, eher nach „benötigten“ Kandidaten.

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