Wird Das HR-Team Das Angebotsschreiben Gegenprüfen, Bevor Es Ein Gegenangebot Macht?

February 4, 2023, by Cäsar Baer, Angebot

Sie fragen offenbar, ob Sie einen potenziellen Arbeitgeber erpressen können, um sein Gehaltsangebot zu erhöhen, indem Sie ihm ein Schreiben mit einem Angebot eines anderen Unternehmens vorhalten.

Sie fragen sich, ob sie tatsächlich versuchen würden, zu überprüfen, ob der Brief und das andere Angebot echt sind, bevor sie versuchen würden, das andere Unternehmen zu überbieten.

Und Sie sind zuversichtlich, dass Sie, wenn sie ein „Gegenangebot“ machen, zum anderen Unternehmen zurückkehren und denselben Trick anwenden können, wodurch sie gezwungen werden, ihr Angebot zu erhöhen. Sie denken daran, eine private Auktion durchzuführen, um diese beiden Unternehmen (oder sogar drei oder mehr) zu zwingen

Sie fragen offenbar, ob Sie einen potenziellen Arbeitgeber erpressen können, um sein Gehaltsangebot zu erhöhen, indem Sie ihm ein Schreiben mit einem Angebot eines anderen Unternehmens vorhalten.

Sie fragen sich, ob sie tatsächlich versuchen würden, zu überprüfen, ob der Brief und das andere Angebot echt sind, bevor sie versuchen würden, das andere Unternehmen zu überbieten.

Und Sie sind zuversichtlich, dass Sie, wenn sie ein „Gegenangebot“ machen, zum anderen Unternehmen zurückkehren und denselben Trick anwenden können, wodurch sie gezwungen werden, ihr Angebot zu erhöhen. Sie möchten eine private Auktion durchführen, um diese beiden Unternehmen (oder sogar drei oder mehr) zu zwingen, Ihr Gehalt auf das höchste Niveau zu bieten, das jeder tolerieren würde, damit Sie den Job mit dem höchsten Gehalt auswählen können.

Offensichtlich gehen Sie davon aus, dass beide (oder alle) dieser Unternehmen, die bereit sind, Sie einzustellen, es problemlos akzeptieren würden, wiederholt und immer höher bieten zu müssen, um das Privileg zu erhalten, Sie einstellen zu können. Und dass der „Gewinner“ ziemlich glücklich sein wird, Sie zu einem überhöhten Lohn zu haben, weil er bereit war, Ihren „wahren Wert“ zu zahlen.

Es ist schwierig, alle Aspekte aufzuzählen, die bei diesem Schema falsch sind. Lassen Sie uns nur einige nennen.

es ist entsetzlich arrogant. Es zeigt, dass Sie das Gefühl haben, so begehrenswert, so besonders zu sein, dass zwei oder mehr Unternehmen bereit wären, finanziell zu konkurrieren, um das Privileg zu haben, Sie einzustellen. Und dass Sie eine so besondere Person sind, dass diese Unternehmen bereit wären, Sie weit über anderen Mitarbeitern mit ähnlichen Qualifikationen zu bezahlen, obwohl Sie bisher nichts getan haben, um ihrem Geschäft zu helfen. Und dass die anderen Mitarbeiter zufrieden wären, weniger bezahlt zu werden als Sie, weil auch sie Ihre Überlegenheit anerkennen würden.
Es ist unglaublich beleidigend für die Unternehmen. Sie implizieren, dass jeder von ihnen versucht, Sie zu betrügen, indem er Sie für weniger als Ihren „wirklichen Wert“ einstellen möchte. Und dass Sie mächtiger sind als sie, weil Sie glauben, dass Sie sie dazu manipulieren können, Ihnen mehr als alle anderen zu zahlen. Und dass Sie klüger sind als alle anderen, weil Sie ihre Kabale der Unterbezahlung neuer Mitarbeiter aufgedeckt und einen Weg gefunden haben, sie zu zwingen, „Sie angemessen zu bezahlen“.
Es zeigt, dass Sie weder Interesse an den Unternehmen noch an der Arbeit haben. Indem Sie angeben, dass Sie einen Arbeitgeber ausschließlich auf der Grundlage der angebotenen Vergütung auswählen, zeigen Sie, dass Sie nicht an einer Karriere oder einem Unternehmen interessiert sind, sondern nur an einer Einkommensquelle. Sie kündigen an, dass das Unternehmen, das die Auktion gewinnt, anfällig dafür ist, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt abrupt kündigen, wenn Ihnen jemand anderes ein Bestechungsgeld mit einem höheren Gehalt anbietet.
Es stellt dich als Lohnhure dar. Sie sind bereit, eine Dienstleistung für Geld zu erbringen, ohne persönliche Verpflichtungen einzugehen oder eine persönliche Befriedigung durch das zu erreichen, was Sie tun würden. Ja, wir alle wissen, dass Menschen jeden Tag Huren anheuern – aber niemand hat Respekt vor ihnen oder Wertschätzung. Und niemand hat ein Pflicht- oder Verantwortungsgefühl gegenüber den Huren, die er vielleicht anheuert.

Aber man könnte argumentieren, es sollte funktionieren. Von diesem Programm erwarten Sie, einen Job zu bekommen und das größtmögliche Einkommen zu erzielen. Was stimmt damit nicht? Du denkst, das ist nicht mehr als aufgeklärtes Eigeninteresse, das in die Praxis umgesetzt wird.

Abgesehen davon, dass sie unethisch und geschmacklos sind und einen völligen Mangel an Charakter zeigen, funktionieren Schemata wie dieses nur zu bestimmten Zeiten. Wenn sich die Umstände ändern, werden diejenigen, die solche Systeme durchgezogen haben, als erste entlassen, und sie werden dann zu den am wenigsten beschäftigungsfähigen unter denjenigen, die aus dem großen Kohlfeld der Arbeitslosen hervorstechen.

Diese Art der Scharlatanerie funktioniert nur, wenn es einen Verkäufermarkt gibt, für Menschen mit bestimmten Qualifikationen. Wenn es mehr Nachfrage nach Menschen mit bestimmten Ausbildungen oder Abschlüssen gibt, dann gibt es Menschen mit dieser Beschreibung auf der Suche nach Jobs. Dann sind die Unternehmen bereit, die Beleidigungen hinzunehmen und die Arroganz zu tolerieren und die überhöhten Gehälter zu zahlen und alles andere. Nur so bekommen sie das nötige Personal, oder sie müssen darauf verzichten.

Leider bestehen Verkäufermärkte selten sehr lange. Wirtschaftliche Umstände ändern sich, Technologie ändert sich, Märkte trocknen aus, Vorschriften werden geändert, Schulen bringen mehr Studenten in einem bestimmten Bereich zum Abschluss oder es passieren zahlreiche andere Dinge, die dazu führen, dass sich das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage verschiebt. Dann ist die Party vorbei, die Kälte setzt ein und die arroganten Lohnhuren beginnen zu verhungern.

In der Regel sind sich die Unternehmen dieser Zyklen bewusst und können leicht erkennen, wenn ein überheblicher Youngster versucht, sie auszuspielen, um ein überhöhtes Gehalt zu erpressen. Selbst während eines Verkäufermarktes erlauben nur wenige Unternehmen einem Kind, sie zu peitschen. Wenn er versucht, eine Auktion zu starten, indem er ihnen mit einem Angebotsschreiben ins Gesicht wedelt, werden sie sich nicht die Mühe machen, nachzuforschen, ob es echt ist. Sie werden lediglich ihr vorheriges Stellenangebot zurückziehen und es dem Möchtegern-Erpresser freistellen, sein „besseres“ Angebot anzunehmen. Oder, falls es erfunden war, im Kohlfeld zu liegen und zu verhungern.

Nein, sie tun dies nie aus beruflicher Eifersucht, sondern entscheiden sich, selbst zu verhandeln, wenn Sie feststellen, dass der Bewerber bessere Zahlen liefert.

Ihr verbales Interesse an der Stelle bringt den Ball ins Feld des einstellenden Unternehmens.

Angenommen, dass mehr als 48 Stunden vergangen sind, seit Sie ihnen mitgeteilt haben, dass ihr Angebot akzeptabel ist, besteht ihre Aufgabe darin, Sie mit einem schriftlichen Angebot für Ihre Unterschrift einzusperren … oder Ihre Rückkehr zu arrangieren, um den Papierkram zu erledigen, der Sie offiziell in ihre Anstellung bringt.

Wenn Sie gleichzeitig das zweite Stellenangebot erhalten haben und das erste Unternehmen nicht mindestens ein paar Tage Zeit hatte, um mit einem formellen schriftlichen Angebot „einen Ring zu setzen“, müssen Sie Ihrem Kontakt bei Unternehmen Nr. 1 aus Höflichkeit eine Notiz mitsenden Linien:

„Ich hoffe, ich kann ca

Ihr verbales Interesse an der Stelle bringt den Ball ins Feld des einstellenden Unternehmens.

„Ich hoffe, ich kann Ihr Angebotsschreiben mit dem der anderen Firma vergleichen, die mich ebenfalls gefragt hat, ob ich einen Job annehmen würde. Können Sie mir das am nächsten Tag oder so bringen?“

Wenn sie wütend werden oder argumentieren, dass sie dachten, der Deal sei abgeschlossen, können Sie sanft erwähnen, dass Sie immer verstanden haben, dass die mündliche Vereinbarung die Vorstufe für das formelle, verbindlichere schriftliche Angebot ist.

Wenn sie mehr als ein paar Tage Zeit hatten und kein Papier bei Ihnen eingegangen ist, können Sie eine direktere Nachricht an Firma Nr. 1 senden:

„Während ich auf Ihr formelles schriftliches Angebot gewartet habe, wollte ich Sie wissen lassen, dass eine andere Firma, mit der ich zuvor gesprochen hatte, mir gerade ein schriftliches Angebot geschickt hat, für sie zu arbeiten. Ich habe ihnen gesagt, dass ich auf Ihren Brief warte und hoffe, dass Sie ihn mir am nächsten Tag oder so zukommen lassen. Ich möchte bis Ende dieser Woche eine endgültige Entscheidung treffen.“

Es liegt an Ihnen, ob Sie Vorschläge von beiden Unternehmen annehmen möchten, um die Chance zu haben, das Angebot des anderen zu übertreffen, oder ob Sie einfach von Unternehmen Nr. 1 weggehen möchten … das ist auch in Ordnung.

Warum Sie einem potenziellen Arbeitgeber nichts schulden:

Arbeitgeber haben jahrzehntelang erfolgreich Lobbyarbeit bei Landes- und Bundesbehörden betrieben, um Vorschriften zur Arbeitsplatzsicherheit abzuschaffen und „Beschäftigung nach Belieben“ als landesweiten Standard-Rechtsrahmen für Arbeitsverhältnisse einzuführen. Sie haben dafür gekämpft, dass das Gesetz sie von jeglicher Verpflichtung (mündlich, schriftlich oder stillschweigend) entbindet, die sie zur Fortsetzung Ihrer Beschäftigung verpflichtet.

Unternehmenslobbyisten hatten außerdem das Recht, nach Belieben zu entscheiden, Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden.

Arbeitgeber haben also ganz klar die Botschaft vermittelt, dass sie, wenn Arbeit eine intime Beziehung wäre, nicht nach etwas Exklusivem oder Ernstem suchen. Dies entbindet Sie von jeglicher Verpflichtung, sich besser oder rücksichtsvoller zu verhalten.

Gans, lerne Gander kennen: Was für einen von euch gut ist, ist für euch beide gut.

Höchstwahrscheinlich werden sie fragen, Sie können wählen, ob Sie es teilen möchten, oder ihnen sagen, dass Sie dies nicht möchten, und um ein neues Angebot von der Firma bitten, zurück zu bleiben.

Aber das ist etwas, das üblich ist, und ich halte es für eine schlechte Praxis (um Angebotsschreiben zu bitten, um Ihren Anspruch zu validieren - zeigt Misstrauen und Sie haben ihnen ironischerweise Recht gegeben).

So schlage ich vor, dass Sie damit umgehen (da Sie bereits gelogen und geboxt haben)
Sagen Sie ihnen, dass dies nur das erste Angebot ist, das Sie bekommen haben (das stimmt)
Sagen Sie ihnen, dass es 30 % sind, aber auch, dass Sie an einem anderen Vorstellungsgespräch teilgenommen haben wo der Angebotsbetrag zwangsläufig steigen wird (was wahr ist)
Sagen Sie ihnen, dass Sie planen, an weiteren Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und das beste Angebot anzunehmen, das 50 % oder 70 % oder 100 % betragen kann, aber Sie wissen es nicht, aber zumindest Sie Haben Sie ein sicheres Angebot, bei dem Sie sich im schlimmsten Fall trotzdem anschließen können.
Sagen Sie ihnen, dass sie das Angebot nicht annehmen müssen, und bitten Sie sie, ein Angebot zu machen, das besser ist als das aktuelle, das Sie haben, und das dem Markt entspricht
Wenn Sie tatsächlich ein wertvoller Mitarbeiter sind, werden sie Sie behalten oder Ihren Abgang schmerzhaft genug machen, um Sie für den Abgang zu bestrafen. Alles Gute für beide Fälle.

Schließlich lügen Sie nicht. Bringt dich nirgendwo hin.

Sie können, aber es ist riskant. Niemand wird überprüfen, ob die anderen Angebote echt sind (oder sich sehr darum kümmern), also besteht kein Risiko.

Der Personalchef wird eine Vorstellung davon haben, was Sie wert sind, und er wird ein Maximum haben, das er ausgeben kann. Sie werden auch keinen Druck haben, jemanden einzustellen, oder Druck, bald jemanden einzustellen.

Ihre Taktik funktioniert nur, wenn der Personalchef unter dem Druck steht, bald einzustellen, das Maximum, das er ausgeben kann, mehr ist, als er für wert hält, und was Sie verlangen, unter dem Maximum liegt. In allen anderen Situationen wird Ihr Ansatz keinen Unterschied machen oder es noch schlimmer machen

Sie können, aber es ist riskant. Niemand wird überprüfen, ob die anderen Angebote echt sind (oder sich sehr darum kümmern), also besteht kein Risiko.

Als Manager ist es für mich Zeitverschwendung, das Gehalt von Mitarbeitern zu spielen / zu bluffen. Wenn ich vermute, dass ein Kandidat es anprobiert, werde ich ihn eher ablehnen, weil er es wahrscheinlich jedes Jahr versuchen wird.

Fragen Sie nach dem Gehalt, das Sie wirklich wert sind. Wenn es dann akzeptiert wird, sind alle glücklich.

Vielleicht sind es schäbige Leute, die dir das gesagt haben, um dich an der Leine zu halten, während sie jemand anderen eingestellt haben. Das ist der schlimmste Fall und derjenige, um den Sie sich sicher Sorgen machen.

Ich würde anrufen und fragen. Das Schlimmste, was Sie herausfinden werden, ist, dass ^. Das Schlimmere, als das herauszufinden, ist, es nicht herauszufinden, wenn es wahr ist. Die andere Sache, die passieren könnte, ist, dass sie dir einen Brief schicken wollten und erwarten, dass du auftauchst, und du nichts davon weißt.

Als ich mich für den Job bewarb, den ich jetzt habe, sagte mir die Organisation, ich solle zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Tag erscheinen, und sagte mir dann nicht, wann

Als ich mich für den Job bewarb, den ich jetzt habe, sagte mir die Organisation, ich solle zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Tag erscheinen, und sagte mir dann nicht, wo der Ort war, beantwortete meine E-Mails nicht und gab nicht mir eine Kontakttelefonnummer. Es bedurfte einiger Nachforschungen, aber ich fand den Ort, tauchte auf und arbeite dort seit 5 Jahren. Sie hatten mir gesagt, sie seien in einem Bundesgebäude und den Namen der Stadt. Ich musste alleine an den Wachen vorbei. Ich erklärte es und sie gaben mir einen Pass.

Wenn Sie diesen Job wollen, jagen Sie ihm nach.

Nach der abschließenden Rekrutierungsphase bleiben mehrere Prozesse unerledigt. Diese Aufgaben sind der Hauptgrund für diesen Zeitaufwand. Zum Beispiel:

Tag 1: Background Check: Unmittelbar nachdem Sie ausgewählt wurden, wenn Sie die Informationen von der Personalabteilung erhalten haben, werden Sie nach Ihren Bildungsunterlagen, letzten Organisationsunterlagen / oder Gehaltsbescheinigungen gefragt.

Tag 2: Interne Diskussion und Genehmigung: Angenommen, sie haben alle Ihre Papiere gesammelt und ordnungsgemäß überprüft. In diesem Fall holt die Personalabteilung die endgültige Genehmigung des zuständigen Abteilungsleiters ein und der Leiter der Personalabteilung erteilt die Genehmigung

Hier das als

Nach der abschließenden Rekrutierungsphase bleiben mehrere Prozesse unerledigt. Diese Aufgaben sind der Hauptgrund für diesen Zeitaufwand. Zum Beispiel:

Hier nimmt sich der zugeordnete Abteilungsleiter mindestens zwei Tage Zeit für die Prüfung. Dort verloren wir 2 weitere Tage nur für die endgültige Überprüfung.

Und schließlich, am Ende der Woche, wenn der Abteilungsleiter das positive Feedback überprüft und gibt, tippt der HR-Generalist das Angebotsschreiben ein.

In einer groben Linie sind mehrere Schritte enthalten, bevor der endgültige Anruf getätigt wird.

Wir haben auch das Gegenteil gesehen, direkt nachdem sie das Angebotsschreiben erhalten haben, reichen die Leute es in ihrer bestehenden Organisation ein, um ihren Wert sowie das Gehalt zu erhöhen. Also mussten wir uns für den zweiten Kandidaten entscheiden. Es ist also nicht so schwarz und weiß, wie Sie sehen, es gibt viele Phasen und Aktivitäten sind miteinander verbunden.

Einmal. Als ich 3 Jahre in meinem ersten Job war. Ich bin bis heute überrascht, dass jemand, der an einer erstklassigen US-Business School ausgebildet wurde, es geschafft hat!

Dies war eine Boutique-Investor-Relations-Firma, und nach 3-4 Interviewrunden mit verschiedenen Leuten aus der Firma wurde mir eine Stelle angeboten. Ausgehandelte Gehälter und Eintrittsdatum, übliches Blabla.

Vorfall 1: Nach allen Verhandlungen wollten sie das Angebotsschreiben in ein paar Tagen rüberschicken. Als naiver Typ war ich okay! (Ich bin froh, dass ich es geschafft habe).

Vorfall 2: Ich habe nach 3–5 Werktagen nachgefragt. Entschuldigung: Oh, der Buchhalter hat Urlaub, um Ihre p einzurichten

Einmal. Als ich 3 Jahre in meinem ersten Job war. Ich bin bis heute überrascht, dass jemand, der an einer erstklassigen US-Business School ausgebildet wurde, es geschafft hat!

Vorfall 1: Nach allen Verhandlungen wollten sie das Angebotsschreiben in ein paar Tagen rüberschicken. Als naiver Typ war ich okay! (Ich bin froh, dass ich es geschafft habe).

Vorfall 2: Ich habe nach 3–5 Werktagen nachgefragt. Entschuldigung: Oh, der Buchhalter hat Urlaub, um Ihre Gehaltsabrechnung zu erstellen, wie wtf! Sie baten um eine Woche. Okay, wie auch immer!

An diesem Punkt ist es so, dass ich, selbst wenn sie das Angebot stoßen, nicht mit einem wertlosen, respektlosen Stück Scheiße wie dieser Firma arbeiten werde!

Vorfall 3: Ich gehe nach. Ich tue nur meinen Teil, obwohl ich im Hinterkopf wusste, dass es eine wertlose Firma ist. Sie sagten, ach so und so, die Person ist im Urlaub. Bitte vertrauen Sie uns, Sie HABEN den Job. In meinem Kopf dachte ich, ja richtig!

Sie haben sich nach fast einem Monat auf LinkedIn bei mir gemeldet, um zu bestätigen, ob ich noch verfügbar bin. Ich habe nie geantwortet! Jetzt, während Sie diese Antwort schreiben, existiert ihre Website nicht und die Person mit US-B-School-Bildung hat ein LinkedIn-Profil in einer Bar. Lol!

Ich glaube du meinst wirklich fragen:

„Kann mein aktueller Arbeitgeber verlangen, das Angebotsschreiben, das ich von meinem zukünftigen Arbeitgeber erhalten habe, einzusehen?“

Wie die anderen gesagt haben: NEIN.

Aber ich gehe noch ein bisschen weiter. Ich würde niemandem ein Angebotsschreiben zukommen lassen. Wenn Ihr bestehendes Unternehmen versucht, Sie zu halten, fragen Sie sich, ob Sie wirklich bleiben wollen.

Warum haben Sie die ganze Zeit damit verbracht, Interviews zu führen, zu beeindrucken und den Wechsel zu planen, nur um wieder hineingezogen zu werden?

Manchmal klappt es, aber oft behalten sie dich gerade lange genug, um jemand anderen einzustellen, der dich ersetzt. Und bis dahin ist der neue Job nicht mehr verfügbar.

Anstellung

Ich glaube du meinst wirklich fragen:

„Kann mein aktueller Arbeitgeber verlangen, das Angebotsschreiben, das ich von meinem zukünftigen Arbeitgeber erhalten habe, einzusehen?“

Wie die anderen gesagt haben: NEIN.

Warum haben Sie die ganze Zeit damit verbracht, Interviews zu führen, zu beeindrucken und den Wechsel zu planen, nur um wieder hineingezogen zu werden?

Manchmal klappt es, aber oft behalten sie dich gerade lange genug, um jemand anderen einzustellen, der dich ersetzt. Und bis dahin ist der neue Job nicht mehr verfügbar.

Arbeitgeber fordern Loyalität, aber Loyalität darf keine Einbahnstraße sein. Halten Sie an Ihren Plänen fest und wechseln Sie in den neuen Job und Ihre Zukunft!

Viel Glück!

Bis Sie den Vertrag unterschrieben haben, haben Sie den Job nicht bekommen.

Aber wenn sie die Stelle mündlich angeboten haben und Sie mündlich zugesagt haben, können sie die Stelle dann nicht an jemand anderen vergeben, das ist an vielen Orten nicht legal (in welcher Gerichtsbarkeit wohnen Sie?)

Der HR-Manager hätte Ihnen die Stelle nicht mündlich angeboten, wenn er nicht die Absicht gehabt hätte, sie durchzuziehen. Ich würde davon ausgehen, dass sie nur im Büro beschäftigt sind oder Sie nicht wirklich für eine weitere Woche oder so anfangen müssen und entsprechend priorisiert haben.

Sie werden überrascht sein, mit welchen Dingen Personalmanager regelmäßig zu tun haben - int

Bis Sie den Vertrag unterschrieben haben, haben Sie den Job nicht bekommen.

Die Art von Dingen, mit denen Personalmanager regelmäßig zu tun haben, würden Sie überraschen – Beziehungen zwischen den Büros, sexuelle Belästigung, Hilfe für Menschen mit Drogen- und Alkoholproblemen, Verletzungen usw.

Können Sie die Frage näher erläutern, der erste Teil der Frage ist mir nicht klar?

Als Kandidat oder Mitarbeiter sind Sie nicht berechtigt, das Ihnen zugestellte Angebotsschreiben zu bearbeiten.

Wenn Sie das Angebotsschreiben eines anderen Unternehmens annehmen, informieren Sie die andere Personalabteilung darüber, damit sie nach anderen Ressourcen suchen kann, die ihnen helfen, Zeit zu sparen.

Können wir die Personalabteilung bitten, das Gehalt zu überarbeiten, nachdem wir ein Angebotsschreiben mit einem anderen Angebot angenommen haben?

Sie können fragen, aber wir wissen nicht, ob sie Sie verpflichten würden. Andernfalls gibt es keine Begrenzung und der Angebot-Gegenangebot-Zyklus wird fortgesetzt.

Abhängig von der Herausforderung, die sie bei der Besetzung der Position haben und wie kritisch dies für das Unternehmen/Projekt ist, können sie versuchen, sie zu überarbeiten.

Wird Das HR-Team Das Angebotsschreiben Gegenprüfen, Bevor Es Ein Gegenangebot Macht?

Wird Das HR-Team Das Angebotsschreiben Gegenprüfen, Bevor Es Ein Gegenangebot Macht?

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