Wie Wähle Ich Zwischen Angeboten Von 2 Unternehmen?

Wie Wähle Ich Zwischen Angeboten Von 2 Unternehmen?

February 1, 2023, by Ursula Braunlich, Angebot

Ich denke, Sie müssen auf der Grundlage eines breiteren Satzes von Kriterien auswählen als eine Software oder Hardware. Am Ende des Tages müssen Sie Fähigkeiten aufbauen, die einzigartig sind und für die Sie gut bezahlt werden können. Überlegen Sie sich im Allgemeinen Folgendes:

1) Prioritäten im Leben bzgl. Job-

  • Sofort – Benötigen Sie ein stabiles Einkommen/Arbeitsplatzsicherheit, Reisen/Nichtreisen, Risikoniveau in Bezug auf die Gründung vs. einen regelmäßigen Gehaltsscheck.
  • 3-5 Jahre - alle oben genannten, aber in den nächsten 3-5 Jahren

2) Aufbau von Fähigkeiten – Es ist sehr wichtig, Fähigkeiten in der frühen Phase Ihrer Karriere zu entwickeln und *übertragbare* Fähigkeiten aufzubauen. Nehmen Sie so viel Arbeit auf

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Ich denke, Sie müssen auf der Grundlage eines breiteren Satzes von Kriterien auswählen als eine Software oder Hardware. Am Ende des Tages müssen Sie Fähigkeiten aufbauen, die einzigartig sind und für die Sie gut bezahlt werden können. Überlegen Sie sich im Allgemeinen Folgendes:

1) Prioritäten im Leben bzgl. Job-

  • Sofort – Benötigen Sie ein stabiles Einkommen/Arbeitsplatzsicherheit, Reisen/Nichtreisen, Risikoniveau in Bezug auf die Gründung vs. einen regelmäßigen Gehaltsscheck.
  • 3-5 Jahre - alle oben genannten, aber in den nächsten 3-5 Jahren

2) Aufbau von Fähigkeiten – Es ist sehr wichtig, Fähigkeiten in der frühen Phase Ihrer Karriere zu entwickeln und *übertragbare* Fähigkeiten aufzubauen. Nehmen Sie so viel Arbeit auf, wie Sie können, bieten Sie jedem und jedem Hilfe an. Versuchen Sie, Dinge zu lernen – nicht nur technisch, sondern auch, wie Organisationen funktionieren. Welche Abteilung im Unternehmen macht was, wie fügt man sich ein usw. Große Unternehmen haben mehr Struktur und sind leichter in die Themen einzuarbeiten. Kleinere Start-ups geben Einblick in die Arbeit, aber nicht in die Disziplin.

3) Erforschen Sie die Finanzen von Unternehmen – Das ist vielleicht nicht einfach, aber finden Sie heraus, wer sie sind, was sie tun, ob sie einzigartig sind, wer die Konkurrenz ist, wenn Sie gehen, wo werden Sie Ihren nächsten Job bekommen?, welche Unternehmen Ihre Erfahrung nützlich finden werden. Viel Zeit verbringen die Leute in Wissen, das nur für den Anbieter gilt, wie eine spezielle benutzerdefinierte Sprache usw. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Zeit für gute Technologie und sich entwickelnde Dinge aufwenden.

4) Aussicht auf Wachstum – Dies können Sie nur herausfinden, indem Sie mit den Mitarbeitern sprechen oder Fragen an den Personalchef stellen. Sie sollten sich ein ziemlich gutes Bild machen, wenn Sie beiden Interessenten dieselben Fragen stellen.

Viel Glück!

Wenn Sie eher daran interessiert sind, Softwareentwicklung langfristig zu betreiben, sollten Sie sich unter sonst gleichen Bedingungen für das Reva-Angebot entscheiden. Vergleichen Sie jedoch Zeile für Zeile – Arbeitsentfernung, Arbeitszeiten, wie Sie sich über das Team, die physische Umgebung, Vorteile, Vergünstigungen usw. gefühlt haben, bevor Sie zu dem Schluss kommen, dass sie gleich sind.

Ich selbst würde mich für Zen entscheiden, weil es innovativer klingt und Möglichkeiten für Wachstum und Lernen bereithält.

Viel Glück.

Ihre beste Wette ist, wenn Sie in diesen zwei Monaten einen unglaublichen, messbaren Beitrag geleistet haben. Einer, der eine Steigerung rechtfertigt. Sie sind jedoch so neu in der Rolle, dass es wahrscheinlich unwahrscheinlich ist, dass Sie dazu in der Lage waren.

Es ist eine Herausforderung, weil wir oft das Gefühl haben, dass ich als Angestellte die Arbeit eines höher bezahlten Jobs machen werde, wenn ich mehr Gehalt bekomme. Aber der Manager sucht nach jemandem, den er befördern kann, der bereits beweist, dass er größere Aufgaben erledigen kann. Wenn Sie sich zurückhalten, weil Sie mehr Geld wollen, zeigen Sie nicht, dass Sie die größere Rolle verdienen.

(Ich weiß, das ist nicht genau das, was Sie fragen, aber es ist so

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Ihre beste Wette ist, wenn Sie in diesen zwei Monaten einen unglaublichen, messbaren Beitrag geleistet haben. Einer, der eine Steigerung rechtfertigt. Sie sind jedoch so neu in der Rolle, dass es wahrscheinlich unwahrscheinlich ist, dass Sie dazu in der Lage waren.

Es ist eine Herausforderung, weil wir oft das Gefühl haben, dass ich als Angestellte die Arbeit eines höher bezahlten Jobs machen werde, wenn ich mehr Gehalt bekomme. Aber der Manager sucht nach jemandem, den er befördern kann, der bereits beweist, dass er größere Aufgaben erledigen kann. Wenn Sie sich zurückhalten, weil Sie mehr Geld wollen, zeigen Sie nicht, dass Sie die größere Rolle verdienen.

(Ich weiß, das ist nicht genau das, was Sie fragen, aber es hängt damit zusammen).

Gab es während des Vorstellungsgesprächs und des Einstellungsprozesses einen Hinweis darauf, dass Sie nach 90 Tagen eine Art Bewertung erhalten würden?

Die Herausforderung besteht darin, dass Sie dem Gehalt für die Arbeit erst vor ungefähr 8 Wochen zugestimmt haben. Es ist fast eine Situation, in der man für das Einstiegsgehalt härter hätte verhandeln sollen.

Ein anderer Ansatz ist, wenn der Job viel schwieriger oder anders ist als das, was Ihnen während des Einstellungsprozesses präsentiert wurde, können Sie argumentieren, dass Sie für ein Gehalt von xxx $ $ dachten, Sie würden A, B und C machen. Aber jetzt das Sie sind im Job ... Sie werden tatsächlich gebeten, A, B, C, D und E zu tun.

Sie könnten eine Gehaltserhöhung für D und E verlangen.

Allerdings könnte es für sie heute genauso einfach sein ... gut ... wir werden jemanden finden, der es zum sagenhaften Lohn macht, anstelle von Ihnen.

Ich habe das Gefühl, der beste Rat ist, den neuen Job einfach so gut wie möglich zu machen. Machen Sie tatsächlich den Job über Ihrem Job (wie ich oben erwähnt habe). Bitten Sie darum, sich für eine 6-Monats-Beurteilung einzuchecken – um sicherzugehen, dass Sie ordentlich in den Hintern treten … Und arbeiten Sie dann weiter daran, sich bei Ihrer 1-Jahres-Beurteilung deutlich zu zeigen, dass Sie eine ordentliche Gehaltserhöhung verdient haben.

Ich habe es nicht, aber ich habe es immer wieder gesehen.

Verstehe, sobald du zu Verhandlungen gekommen bist, hat das Unternehmen entschieden, dass es dich haben will. Dieser Wunsch wird jedoch gemildert, da fast alle Kandidaten auf irgendeiner Ebene Kompromisskandidaten sind. Ich sage nicht, dass sie nicht gut sind, aber perfekt ist eine starke Aussage, und die meisten Kandidaten sind „gut genug“. Um es in der Beziehungssprache auszudrücken, sie lieben dich genug, um dich zu bitten, sie zu heiraten, aber du hast noch nicht den Bund fürs Leben geschlossen.

Leider wissen die meisten Leute nicht, wie man verhandelt, und sie machen einfache Fehler, die sie unattraktiv machen. Werde auch

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Ich habe es nicht, aber ich habe es immer wieder gesehen.

Verstehe, sobald du zu Verhandlungen gekommen bist, hat das Unternehmen entschieden, dass es dich haben will. Dieser Wunsch wird jedoch gemildert, da fast alle Kandidaten auf irgendeiner Ebene Kompromisskandidaten sind. Ich sage nicht, dass sie nicht gut sind, aber perfekt ist eine starke Aussage, und die meisten Kandidaten sind „gut genug“. Um es in der Beziehungssprache auszudrücken, sie lieben dich genug, um dich zu bitten, sie zu heiraten, aber du hast noch nicht den Bund fürs Leben geschlossen.

Leider wissen die meisten Leute nicht, wie man verhandelt, und sie machen einfache Fehler, die sie unattraktiv machen. Werden Sie zu sehr zu einem Problem, und das Unternehmen wird entscheiden, wann es an der Zeit ist, die Verlobung abzubrechen.

  • Sie verhandeln Kandidaten, ohne die Parameter wirklich zu verstehen. Zu diesem Zeitpunkt im Spiel sollte fast alles auf dem Tisch liegen. Die Grundgehaltsspanne wurde direkt oder indirekt besprochen und in dieser Spanne angeboten. Die Vergütungshistorie wurde überprüft, und das Unternehmen hält das Angebot für fair.

    Wenn der Kandidat nun versucht, die Verhandlungsdynamik zu ändern, weit über der etablierten Gehaltsspanne zu argumentieren oder die Art der Diskussion zu ändern, ist dies ein großes Warnsignal. Wenn Sie verhandeln, sollten Sie die Grenzen des Unternehmens und Ihre Bedürfnisse verstehen. Der Versuch, „einfach so viel wie möglich zu bekommen“, wird schnell nach hinten losgehen.
  • Manche Menschen konzentrieren sich nicht auf das Wesentliche. Jede Abweichung vom Standardprozess ist ein Schmerz für die Personalabteilung und einen Personalchef. Wenn jemand anfängt zu verhandeln, braucht er blaue Stifte oder ein bestimmtes Computermodell (ohne eine wirkliche Erklärung zu liefern), fange ich an, Sie in die Kategorie Diva einzuordnen, und unser Engagement ist ernsthaft gefährdet.
  • Manche Verhandlungen werden nie aufhören. Ich habe Verhandlungen gesehen, die fünfmal oder öfter hin und her gegangen sind. Ich persönlich verstehe das nicht.

    Lassen Sie mich das aus der Perspektive eines Personalchefs erklären. Wenn Sie einem Angebot widersprechen, das ich gemacht habe, habe ich wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon, ob das funktionieren wird. Es hängt alles von Ihren Worten und Zahlen ab. Jemand, der anspruchsvoll rüberkommt, ist respektlos, jemand, der sofort ans obere Ende der Skala springt, sucht, was er bekommen kann. Wenn Sie meinen Zähler nicht mit Ihrem Zähler akzeptieren, werden wir uns wahrscheinlich nicht einigen, also ziehe ich mich bereits zurück.

Also, was sind die Regeln:

  1. Denken Sie daran, dass eine Verhandlung eine Win-Win-Situation sein sollte. Sie mögen fantastisch sein, aber wenn Sie nicht wirklich einzigartig sind, verstehen Sie, dass das Unternehmen ein anderes Sie finden kann.
  2. Kennen Sie die Grenzen auf der Seite des Arbeitgebers und die Grenzen auf Ihrer Seite. Verhandeln Sie nach Möglichkeit nicht blind, seien Sie offen und respektvoll und verfolgen Sie ein sorgfältig überlegtes Ziel.
  3. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. An diesem Punkt möchte jeder fertig werden und Ihnen den Einstieg in das Unternehmen ermöglichen. Wenn Sie mäkeln und unnötige Hindernisse aufstellen, stellt dies Ihr Engagement in Frage.
  4. Betrachten Sie meinen Zähler ernsthaft als Ihren Zähler. Es ist wahrscheinlich so gut wie es nur geht. Klar, Verhandlungen können Spaß machen, aber als Personalchef langweile ich mich schnell. Wenn Sie versuchen, die Mitte bis zum Cent aufzuteilen oder anfangen, über 500 Dollar pro Jahr zu streiten, weiß ich, dass Sie kein ernsthafter Kandidat sind. Andere geben vielleicht einfach nach, aber einige von uns sind irritiert und entscheiden, dass es an der Zeit ist, eine neue Person zu finden.

Viel Glück!

BEARBEITEN: Ich hatte eine Person, kommentiere und entferne dann ihren Kommentar, aber ich dachte, seine Gedanken wären es wert. Sein Kommentar war im Grunde, dass dies von der Seite des Arbeitgebers aus gesehen wird, und ich ging davon aus, dass es ein Verlust für den Arbeitnehmer ist, es nicht zu akzeptieren.

Eigentlich ist der Verlust eines Kandidaten in der Verhandlungsphase ein Verlust für das Unternehmen. Sie haben zu diesem Zeitpunkt ziemlich viel investiert (wie auch der Kandidat), und keine Seite sollte gehen wollen. Allerdings gibt es akzeptable und nicht akzeptable Verhandlungswege (was der Hauptpunkt der Antwort war). Obwohl keine Partei weggehen wollen sollte, werden sie es tun, wenn die Beziehung zu angespannt wird.

Der größte Streitpunkt ist der „Wert“. Egal, welche Tools Sie verwenden, jeder Wert, den Sie als Kandidat für wert halten, ist subjektiv. Genauso wie der Wert, den das Unternehmen für das Gehalt einer Rolle hat. Letztendlich ist es der „wahrgenommene Wert“ für den Arbeitgeber, der für die Verhandlung von Bedeutung ist, ganz gleich, welchen Wert Sie Ihrer Meinung nach haben. Ich spiele Ihren Wert und seine Bedeutung nicht herunter, aber der wahrgenommene Wert ist die Grundlage für ihre Gehaltsspanne (oder mit anderen Worten, die Grenzen für die Verhandlung). Verhandlungen innerhalb dieser Grenzen sind in Ordnung, aber es ist schwierig, diese Grenzen zu überschreiten.

Ein Kandidat kann versuchen, seinen wahrgenommenen Wert zu ändern (wenn Sie davon ausgehen, dass seine Reichweite zu niedrig ist), aber verstehen Sie, wie schwierig das ist. Wahrscheinlich muss ich den Job neu bewerten lassen, vielleicht andere bereits in der Rolle in Betracht ziehen, das bedeutet, mit meinem Chef, der Personalabteilung und in einigen Fällen mit dem CEO zusammenzuarbeiten. Der einzige Grund, warum ich das überhaupt in Betracht ziehen würde, ist, wenn Ihr Wertversprechen so einfach zu beweisen ist, dass es zu einem „Kinderspiel“ wird.

Sicher, es ist das Recht des Kandidaten, sein Stellenangebot auszuhandeln und seine eigenen internen Grenzen zu haben, aber es ist auch das Recht des Arbeitgebers. Wenn beide Seiten nicht bereit sind, Kompromisse einzugehen und zu verhandeln, wird es keine Win-Win-Situation geben.

Für mich persönlich sind der Reihe nach die wichtigsten Dinge:

  • Der Chef. Ein guter Chef wird Ihr Glück bei der Arbeit machen oder brechen. (Obwohl Bosse kommen und gehen)
  • Die Bezahlung.
  • Die Arbeitsflexibilität (Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten etc.)

Sie sollten jedoch eine Liste der Dinge erstellen, die Ihnen am wichtigsten sind, und sie nach Wichtigkeit ordnen.

Dann sollten Sie eine Vergleichsliste erstellen (Excel-Tabelle funktioniert hervorragend), die alles zeigt, was jeder Job bietet. ALLES. Titel, Stellplatz, Sozialleistungen, Lebensversicherung, jede noch so kleine Vergünstigung.

Schließlich, nachdem Sie die oben genannten Dinge getan und ernsthaft darüber nachgedacht haben

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Für mich persönlich sind der Reihe nach die wichtigsten Dinge:

  • Der Chef. Ein guter Chef wird Ihr Glück bei der Arbeit machen oder brechen. (Obwohl Bosse kommen und gehen)
  • Die Bezahlung.
  • Die Arbeitsflexibilität (Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten etc.)

Sie sollten jedoch eine Liste der Dinge erstellen, die Ihnen am wichtigsten sind, und sie nach Wichtigkeit ordnen.

Dann sollten Sie eine Vergleichsliste erstellen (Excel-Tabelle funktioniert hervorragend), die alles zeigt, was jeder Job bietet. ALLES. Titel, Stellplatz, Sozialleistungen, Lebensversicherung, jede noch so kleine Vergünstigung.

Schließlich, nachdem Sie die oben genannten Dinge getan und alle Kandidatenjobs ernsthaft in Betracht gezogen haben, nehmen Sie sich ein Blatt Papier und schreiben Sie die Vor- und Nachteile JEDES JOBs auf. Machen Sie zwei Spalten für jeden Job (Vorteile, Nachteile) und seien Sie gründlich, denn dieser Schritt ist vielleicht der wichtigste. Nachdem Sie die Pro- und Contra-Liste erstellt haben, werfen Sie sie einfach weg. Sie sehen, es wird einen Job geben, für den Sie versuchen, sich mehr Profis auszudenken als für die anderen. DAS ist es, was du nehmen musst, weil es das ist, woran dein Herz wirklich hängt.

Ein letzter Ratschlag: Haben Sie keine Angst, einen Fehler zu machen. Wenn es dir an der neuen Stelle nicht gefällt, hör einfach auf. Es wird weitere Stellenangebote geben. In meiner 30-jährigen Karriere hatte ich vielleicht 3 Jobs, bei denen ich nur 6–12 Monate geblieben bin. Wenn ich in Bewerbungsgesprächen nach solchen Situationen gefragt werde, ist meine Antwort einfach: Ich bleibe nicht an einem Ort, der mir nicht gefällt. (Das bringt auch die neue Stelle dazu, mich zu warnen, mich gut zu behandeln, oder ich werde auch nicht dort bleiben – und wenn ihnen meine Antwort nicht gefällt, dann stell mich einfach gar nicht erst ein.)

Finden Sie zunächst heraus, wie hoch Ihr marktübliches Gehalt ist. Glassdoor und Ihr Netzwerk sind gute Möglichkeiten, das herauszufinden, aber der beste Weg ist, Angebote von mehreren Unternehmen zu haben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Erwartungen richtig zu formulieren. Denken Sie nicht, dass Sie etwas Besonderes sind und über dem Marktwert verdienen sollten – wenn Sie sie nicht bereits in der Angebotsphase davon überzeugt haben, ist es zu spät.

Liegt das angebotene Gehalt unter Ihrem Marktwert, stellt sich als nächstes die Frage, ob Sie das Angebot trotzdem annehmen würden. Vielleicht sind Sie arbeitslos und haben keine anderen Angebote oder müssen schnell in eine andere Stadt ziehen.

Wenn Sie das Angebot annehmen müssen, kontern Sie t

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Finden Sie zunächst heraus, wie hoch Ihr marktübliches Gehalt ist. Glassdoor und Ihr Netzwerk sind gute Möglichkeiten, das herauszufinden, aber der beste Weg ist, Angebote von mehreren Unternehmen zu haben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Erwartungen richtig zu formulieren. Denken Sie nicht, dass Sie etwas Besonderes sind und über dem Marktwert verdienen sollten – wenn Sie sie nicht bereits in der Angebotsphase davon überzeugt haben, ist es zu spät.

Liegt das angebotene Gehalt unter Ihrem Marktwert, stellt sich als nächstes die Frage, ob Sie das Angebot trotzdem annehmen würden. Vielleicht sind Sie arbeitslos und haben keine anderen Angebote oder müssen schnell in eine andere Stadt ziehen.

Wenn Sie das Angebot annehmen müssen, kontern Sie das Angebot, indem Sie 10–20 % mehr verlangen. Weisen Sie auf die Möglichkeit anderer Gelegenheiten hin, die sich schnell bewegen. Wenn sie ihr Angebot nicht erhöhen und Sie es trotzdem annehmen, werden sie es Ihnen nicht vorhalten.

Wenn Sie das aktuelle Angebot ablehnen würden, seien Sie offen: Sagen Sie ihnen, dass das Angebot viel niedriger ist als erwartet und dass Sie mehr erwartet haben. Sagen Sie ihnen genau das Gehalt, das Sie wollen, das Ihrem Marktgehalt plus einem kleinen Prozentsatz entsprechen sollte. Wenn Ihnen dieses Angebot wirklich egal ist, verlangen Sie noch mehr Geld. Sie können ihr Angebot erhöhen oder auch nicht, um Ihre Nachfrage zu befriedigen, aber in diesem Fall haben Sie nichts zu verlieren.

Wie Sie wissen müssen, gibt es mehrere Möglichkeiten, sich dieser Frage zu nähern.

  • Ich würde sagen, dass Ihre vorrangige Sorge, vielleicht besonders als junger Mensch, darin bestehen könnte, wie der nächste Job zu Ihren allgemeinen Lebenszielen passen würde. Wenn Sie es noch nicht getan haben, ist es vielleicht eine gute Idee, sich etwas Zeit zu nehmen, um darüber nachzudenken und zu definieren, was Sie in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens wollen und erwarten: Familie, Einkommen, Gesellschaft, Erfolge und so weiter. Dies könnte Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob eine bestimmte Änderung zu Ihren gewünschten Zielen führt oder von ihnen weg.
  • Eine Möglichkeit, einen Job zu bewerten, ist die Verwendung von gut etabliert
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Wie Sie wissen müssen, gibt es mehrere Möglichkeiten, sich dieser Frage zu nähern.

  • Ich würde sagen, dass Ihre vorrangige Sorge, vielleicht besonders als junger Mensch, darin bestehen könnte, wie der nächste Job zu Ihren allgemeinen Lebenszielen passen würde. Wenn Sie es noch nicht getan haben, ist es vielleicht eine gute Idee, sich etwas Zeit zu nehmen, um darüber nachzudenken und zu definieren, was Sie in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens wollen und erwarten: Familie, Einkommen, Gesellschaft, Erfolge und so weiter. Dies könnte Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob eine bestimmte Änderung zu Ihren gewünschten Zielen führt oder von ihnen weg.
  • Eine Möglichkeit, eine Stelle zu bewerten, besteht darin, etablierte Kriterien zu verwenden. Dazu gehören: Gehalt und andere Leistungen, Aufstiegs- und Lernmöglichkeiten, Zeitaufwand für den Weg zwischen Arbeitsplatz und Wohnort, Länge der Arbeitstage, Zugang zu neuen Technologien, Führungsstil, Cafeteria-Einrichtungen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Aktienoptionen, Unternehmensgröße, Büroqualität. Sie können eine Liste dieser Kriterien erstellen, sie nach ihrer relativen Bedeutung für Sie gewichten und dann jedes Unternehmen anhand der Kriterien bewerten, um zwei Punkte zu vergeben.
  • Ein weiterer anspruchsvoller Weg besteht darin, Ihre eigenen Kriterien zu entdecken. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihre Kriterien für die Auswahl eines Unternehmens die gleichen sind wie meine; deshalb sollten Sie besser herausstellen, welche Kriterien für Sie wichtiger sind.

Denken Sie darüber nach, was Sie tun würden, wo Sie es tun würden, mit wem Sie es tun würden und so weiter, wenn Sie mehr oder weniger das tun würden, was Sie am liebsten tun würden.

  • Was ist die Art von Arbeit, die Sie am liebsten machen? Nun, was ist die Art von Arbeit, die Sie am wenigsten mögen? (Ich mag es, Kühe mit einem Begleiter auf Wiesen im Sonnenlicht zu melken. Ich hasse es, im Winter in einem kalten Stall Hühner zu rupfen.) Sie haben gerade eine eindimensionale Beschreibung Ihrer Art und Weise, einen Job zu bewerten, gegeben. Können Sie es auseinandernehmen, um herauszufinden, was das Beste vom Schlechtesten unterscheidet?
  • Mit welchen Menschen arbeite ich am liebsten zusammen? Am wenigsten? Was ist anders an ihnen?
  • Mit welchen Werkzeugen arbeite ich am liebsten? Am wenigsten? Was ist anders an ihnen?
  • Welche Arbeitszeiten hätte ich am liebsten? Am wenigsten? Was ist anders an ihnen?

Ich hoffe, Sie werden feststellen, dass Ihnen noch mehr Fragen einfallen und dass Sie mehr Möglichkeiten finden, Jobs zu unterscheiden, die Sie möchten, und solche, die Sie vielleicht nicht möchten. Seien Sie sich besonders bewusst, dass sich Ihr Bestes und Geringstes wahrscheinlich von jemand anderem unterscheiden wird. Sie können jede dieser Skalen verwenden, die Sie erstellen, um die beiden Jobs zu bewerten, die Sie zur Hand haben.

Viel Glück!

Das ist mir tatsächlich passiert, als ich ein 33-jähriger Ingenieur mit ein paar Jahren Erfahrung unter meinem Kragen war.

Ich habe innerhalb weniger Tage sieben (7) Stellenangebote erhalten. (Nach ein paar verrückten Wochen voller Interviews hier und da.)

Ich habe eine Tabelle in der Größe unseres Küchentisches erstellt.

Die linke Spalte waren die Unternehmen.

Dann rechts mehrere Spalten; Gehalt, Aufstiegschancen, Arbeitsplatzsicherheit, umziehen müssen - nicht umziehen, Führungsqualität, Unternehmensgröße, Karriereerweiterung oder einfach "mehr vom Gleichen".

Sie haben den Dreh raus, fügen Sie einfach Spalten hinzu, wenn Sie die Themen in Ihrem Kopf sehen.

Legen Sie dann Gewichte an

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Das ist mir tatsächlich passiert, als ich ein 33-jähriger Ingenieur mit ein paar Jahren Erfahrung unter meinem Kragen war.

Ich habe innerhalb weniger Tage sieben (7) Stellenangebote erhalten. (Nach ein paar verrückten Wochen voller Interviews hier und da.)

Ich habe eine Tabelle in der Größe unseres Küchentisches erstellt.

Die linke Spalte waren die Unternehmen.

Dann rechts mehrere Spalten; Gehalt, Aufstiegschancen, Arbeitsplatzsicherheit, umziehen müssen - nicht umziehen, Führungsqualität, Unternehmensgröße, Karriereerweiterung oder einfach "mehr vom Gleichen".

Sie haben den Dreh raus, fügen Sie einfach Spalten hinzu, wenn Sie die Themen in Ihrem Kopf sehen.

Gewichten Sie dann die verschiedenen Spalten. Ich wollte wirklich nicht umziehen, das war ein großer Nachteil. Mir gefiel eine saubere Umgebung usw. Die größte Gewichtung lag auf – zusätzliches Wissen.

Was ist passiert?

Ich nahm einen Job in einer wirklich kleinen Stadt in Nova Scotia an, weit weg von unserem geliebten Montreal. Ich war in einer schmutzigen und lauten Anlage mit einer ziemlich fiesen Gewerkschaft.

Dann was? Ich habe so viele Fähigkeiten und so viel durch die Arbeit in einem neuen Umfeld gelernt, dass meine Karriere wirklich Fahrt aufgenommen hat.

Empfehlung - Nehmen Sie den Job an, der Ihrer zukünftigen Karriere am meisten nützt.

PS Mein nächster Job war wieder in Montreal und dort blieb ich viele Jahre. Aber - ich hätte diese Chance nie ohne meine Nova Scotia-in-dirty-noisy-plant-Erfahrung gehabt.

Ich war auf beiden Seiten dieser Frage (Interviewer und Interviewte). Zunächst einmal - seien Sie ehrlich. Beantworten Sie die Frage wahrheitsgemäß. Dann…

Es sind zwei verschiedene Situationen zu berücksichtigen:

  1. Ihre Bezahlung wurde aufgrund bestimmter externer Faktoren künstlich gesenkt. In diesem Fall ist eine hohe Transparenz nützlich. Dinge zu sagen wie „Meine Firma hat Gehälter für 3 Jahre eingefroren, also wurde ich trotz guter Bewertungen nicht befördert oder habe aufgrund der Unternehmensrichtlinien keine Gehaltserhöhung erhalten“ – das sind nützliche Informationen und wenn Sie nach einem großen verlangen Inkrement für eine ähnliche Rolle, dann hilft es, es zu rechtfertigen.
  2. Du bist dünn
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Ich war auf beiden Seiten dieser Frage (Interviewer und Interviewte). Zunächst einmal - seien Sie ehrlich. Beantworten Sie die Frage wahrheitsgemäß. Dann…

Es sind zwei verschiedene Situationen zu berücksichtigen:

  1. Ihre Bezahlung wurde aufgrund bestimmter externer Faktoren künstlich gesenkt. In diesem Fall ist eine hohe Transparenz nützlich. Dinge zu sagen wie „Meine Firma hat Gehälter für 3 Jahre eingefroren, also wurde ich trotz guter Bewertungen nicht befördert oder habe aufgrund der Unternehmensrichtlinien keine Gehaltserhöhung erhalten“ – das sind nützliche Informationen und wenn Sie nach einem großen verlangen Inkrement für eine ähnliche Rolle, dann hilft es, es zu rechtfertigen.
  2. Sie denken, dass Sie unter dem Marktwert bezahlt werden. Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie den Marktwert kennen, nicht nur ein oder zwei Fälle – und erklären Sie dann, warum Sie weniger bekommen.

Am wichtigsten ist, dass Sie den Wert der Stelle kennen, für die Sie sich bewerben. Letztendlich müssen Unternehmen einen gewissen Überschuss von ihren Mitarbeitern erzielen (wenn Sie einen Wert von 1000 USD generieren und 1000 USD kosten, erhält das Unternehmen nichts), und die Ressourcenkosten sollten mit dem generierten Wert korrelieren. Die Praxis, die Vergütung auf der Grundlage des vorherigen Gehalts zu berechnen, ist eine Abkürzung und kann eine Entschuldigung dafür sein, weniger zu zahlen, aber Sie müssen dies nicht akzeptieren. Finden Sie heraus, was das einstellende Unternehmen braucht und wie es gemessen wird, und erstellen Sie darauf basierend Ihr Wertversprechen. Dann hat Ihr letztes Gehalt nichts mit Ihrem nächsten zu tun.

Hoffe das hilft.

Personalvermittler sollten dem Kandidaten mitteilen, dass die Forderung nach mehr Geld den ganzen Enthusiasmus und die Aufregung, die der Personalchef für den Kandidaten haben könnte, nehmen und ihn möglicherweise aus der Betrachtung entfernen würde.

Personalvermittler und Einstellungsmanager sollten die Gehaltsvorstellungen des Kandidaten steuern, indem sie das Gehalt klar und deutlich darlegen und den Kandidaten wissen lassen, dass es nicht üblich ist, dass das Unternehmen davon abweicht, wenn überhaupt.

Die Aufgabe des Personalvermittlers besteht darin, den Kandidaten zu finden und mit ihm in Kontakt zu treten, indem er einen außergewöhnlichen Kundenservice etabliert. Wenn Ihre Organisation an Gehaltsumfragen teilnimmt

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Personalvermittler sollten dem Kandidaten mitteilen, dass die Forderung nach mehr Geld den ganzen Enthusiasmus und die Aufregung, die der Personalchef für den Kandidaten haben könnte, nehmen und ihn möglicherweise aus der Betrachtung entfernen würde.

Personalvermittler und Einstellungsmanager sollten die Gehaltsvorstellungen des Kandidaten steuern, indem sie das Gehalt klar und deutlich darlegen und den Kandidaten wissen lassen, dass es nicht üblich ist, dass das Unternehmen davon abweicht, wenn überhaupt.

Die Aufgabe des Personalvermittlers besteht darin, den Kandidaten zu finden und mit ihm in Kontakt zu treten, indem er einen außergewöhnlichen Kundenservice etabliert. Wenn Ihre Organisation an Gehaltsumfragen mit ähnlichen Organisationen teilnimmt, teilen Sie dies dem Kandidaten mit. Dies versichert dem Kandidaten in der Regel, dass das Angebot fair ist. Transparenz schafft Vertrauen und Akzeptanz.

Der Personalvermittler kann den Kandidaten auch einladen, Glassdoor oder andere Websites zu besuchen, wenn der Kandidat glaubt, dass das Angebot zu niedrig ist. (Ich würde dies nur tun, wenn das Gehalt konkurrenzfähig ist).

Ich würde nicht herauskommen und sagen, Sie müssen warten, bis Sie alle Angebote erhalten. Ich stimme dem zu, was Yui gesagt hat. Wenn Sie ein Student sind, der bald seinen Abschluss machen wird, sollten Unternehmen wissen, dass Sie verschiedene Optionen prüfen würden. Sagen Sie den Arbeitgebern nicht, dass Sie auf andere Angebote warten, denn es wird so klingen, als ob Sie nicht wirklich auf den Job stehen. Sagen Sie stattdessen vielleicht, dass Sie bereits andere Angebote in Betracht ziehen, und bitten Sie dann um eine Frist, um eine Entscheidung zu treffen. Hoffentlich ist die Deadline nicht, bevor andere Angebote gemacht werden. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen erhalten, die Sie benötigen, damit Sie eine Entscheidung treffen können

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Ich würde nicht herauskommen und sagen, Sie müssen warten, bis Sie alle Angebote erhalten. Ich stimme dem zu, was Yui gesagt hat. Wenn Sie ein Student sind, der bald seinen Abschluss machen wird, sollten Unternehmen wissen, dass Sie verschiedene Optionen prüfen würden. Sagen Sie den Arbeitgebern nicht, dass Sie auf andere Angebote warten, denn es wird so klingen, als ob Sie nicht wirklich auf den Job stehen. Sagen Sie stattdessen vielleicht, dass Sie bereits andere Angebote in Betracht ziehen, und bitten Sie dann um eine Frist, um eine Entscheidung zu treffen. Hoffentlich ist die Deadline nicht, bevor andere Angebote gemacht werden. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen erhalten, die Sie benötigen, damit Sie eine Entscheidung treffen können. Wägen Sie für jeden Job die Optionen ab und prüfen Sie, ob sie mit Ihren Erwartungen an das, was Sie aus der Erfahrung gewinnen möchten, übereinstimmen. Mein Unternehmen hat einen Blog zum Thema Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, das Ihnen weiterhelfen könnte. http://hmw.jobs/HsjX9s

Ich muss mich zwischen folgenden zwei Stellenangeboten entscheiden:

Angebot 1:

Ort: mein Land

Positiv: Das Gehalt ist unglaublich hoch. 4 mal höher als das Durchschnittseinkommen in diesem Land.

Nachteile: Sicherlich werde ich eine gute Erfahrung machen, aber es wird nicht so groß sein wie die Erfahrung, die ich sammeln könnte, wenn ich das zweite Angebot annehme. (Ich werde die erfahrenste Person in diesem Team sein).

Angebot 2:

Ort: Ausland

Vorteile: Ich werde eine großartige Erfahrung sammeln, da ich mit Leuten arbeiten werde, die mehr Erfahrung haben als ich.

Nachteile: Das Gehalt liegt unter dem Durchschnittseinkommen dieses Landes. Also, ich werde kein Geld sparen,

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Ich muss mich zwischen folgenden zwei Stellenangeboten entscheiden:

Angebot 1:

Ort: mein Land

Positiv: Das Gehalt ist unglaublich hoch. 4 mal höher als das Durchschnittseinkommen in diesem Land.

Nachteile: Sicherlich werde ich eine gute Erfahrung machen, aber es wird nicht so groß sein wie die Erfahrung, die ich sammeln könnte, wenn ich das zweite Angebot annehme. (Ich werde die erfahrenste Person in diesem Team sein).

Angebot 2:

Ort: Ausland

Vorteile: Ich werde eine großartige Erfahrung sammeln, da ich mit Leuten arbeiten werde, die mehr Erfahrung haben als ich.

Nachteile: Das Gehalt liegt unter dem Durchschnittseinkommen dieses Landes. Also, ich werde kein Geld sparen, das Gehalt wird NUR den Grundbedarf meiner Familie decken.

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