Wie Viel Aktien Gibt Amazon In Einem Stellenangebot An?

Wie Viel Aktien Gibt Amazon In Einem Stellenangebot An?

February 4, 2023, by Isaak Rossel, Angebot

Zu Beginn der Anstellung als Amazonianer (Stufe 1) erhalten Sie 4 Aktien von Restricted Stock Units (RSU) (die nach 2 Jahren ununterbrochener Arbeit verkäuflich sind). Aktueller Wert: 531,07 $ (insgesamt 2124,28 $) Andere Faktoren beeinflussen RSU-Angebote je nach Joblevel, Vorerfahrung und vielen anderen Faktoren. Der einzige wirkliche Rat, den ich zu diesem Thema geben könnte, wäre, sich auf Ihren Personalvermittler zu verlassen, um das Angebot und den Vesting-Zeitrahmen für Ihre RSUs besser zu erklären.

Im Allgemeinen strebt Amazon einen Gesamtvergütungsbetrag innerhalb einer Bandbreite für die jeweilige Rolle und Ebene an, sodass Sie möglicherweise über eine höhere Basis und weniger Aktien oder mehr Aktien und weniger Basis verhandeln können.

Der Unterzeichnungsbonus ist ebenfalls verhandelbar; und kontere natürlich immer das erstbeste Angebot.

Es hängt stark von der Rolle und dem Level ab, daher gibt es keine einzige Antwort auf Ihre Frage. Selbst zwischen Kandidaten, denen die gleiche Rolle und Ebene angeboten wird, können die Zahlen stark variieren, abhängig von einer Reihe von Faktoren wie Vorerfahrung, Gehalt, wie zufrieden Ihre Interviewer waren, ob Sie konkurrierende Angebote haben oder nicht. Diese betreffen sowohl das Grundgehalt als auch Bar- und Aktienprämien.

Mein Post-MBA-Angebot im Jahr 2010 betrug 2.000 RSUs / Jahr für 4 Jahre

Dies passiert häufiger, als den Leuten bewusst ist, besonders bei L7s. Es ist nicht etwas, das jemand damit prahlt, dass es Kollegen passiert, und die meisten Interviewer respektieren die Vertraulichkeit von Nachbesprechungen. Beachten Sie, dass sie Sie ablehnen werden, bevor sie Sie auf L7 verschieben. Ich habe noch keinen Kandidaten gesehen, der nach der Schleife wieder hochgefahren wurde.

Vergütung: Im Allgemeinen befinden sie sich bei einem grenzwertigen L5/L6 oder L6/L7 am unteren Ende der Gehaltsspanne für die höhere Ebene, und wir können sie immer noch bequem auf der niedrigeren Ebene in Reichweite bringen. Wenn sie das nicht könnten, hätten sie dich abgelehnt.

Raises: Es funktioniert tatsächlich im Allgemeinen für Menschen lange

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Dies passiert häufiger, als den Leuten bewusst ist, besonders bei L7s. Es ist nicht etwas, das jemand damit prahlt, dass es Kollegen passiert, und die meisten Interviewer respektieren die Vertraulichkeit von Nachbesprechungen. Beachten Sie, dass sie Sie ablehnen werden, bevor sie Sie auf L7 verschieben. Ich habe noch keinen Kandidaten gesehen, der nach der Schleife wieder hochgefahren wurde.

Vergütung: Im Allgemeinen befinden sie sich bei einem grenzwertigen L5/L6 oder L6/L7 am unteren Ende der Gehaltsspanne für die höhere Ebene, und wir können sie immer noch bequem auf der niedrigeren Ebene in Reichweite bringen. Wenn sie das nicht könnten, hätten sie dich abgelehnt.

Erhöhungen: Es funktioniert eigentlich im Allgemeinen für Leute langfristig Comp weise. Gehaltserhöhungen ohne Beförderungen sind nicht stark, und der wahre Aufwärtstrend wird hauptsächlich durch den Anstieg der Aktienkurse angetrieben, der in den letzten Jahren fantastisch war. Wenn Sie also ein Level niedriger beginnen und befördert werden, erhalten Sie einen größeren Schub als normal, es sei denn, Sie landen in der obersten Ebene, was ehrlich gesagt unwahrscheinlich ist, wenn sie über ein Level niedriger sprechen.

Fähigkeit zum Erfolg: Sie degradieren Sie nicht, weil sie nicht wollen, dass Sie ein L7 sind, sondern weil sie denken, dass Sie eine großartige Ergänzung zu Amazon sind, aber die L7-Bar nicht erfüllt haben. Die L7s, denen in meiner Organisation die Tür gezeigt wird, waren immer externe Mitarbeiter. Wenn Sie befördert werden, haben Sie den Gütesiegel und im Allgemeinen eine gewisse Amtszeit. Ein großer Treiber des Downlevelings besteht darin, den Menschen die Möglichkeit zu geben, in ihre Rollen hineinzuwachsen und sie nicht während ihres ersten Überprüfungszyklus auf PIP zu setzen.

Vergleich mit anderen Unternehmen: L7s bei Amazon sind oft Direktoren bei anderen großen Unternehmen oder VPs bei mittelständischen Unternehmen. Titel bei sind im Allgemeinen weniger beeindruckend. Stellen Sie fest, dass hier Direktoren und sogar leitende Manager für Multi-Milliarden-Dollar-Unternehmen verantwortlich sind.

Promos: Da Sie höchstwahrscheinlich am oberen Ende der Gehaltsspanne liegen und möglicherweise als Manager eingestellt werden, besteht die Absicht darin, Sie zu einem L7 zu bringen. Ja, es ist üblich, dass L7-Promos 4/5 Jahre dauern, wie in anderen Antworten angegeben, aber für heruntergestufte Personen können Promos schneller kommen. In OLR (Rezensionen) müssen Manager möglicherweise für ihren Weg sprechen, um Sie voranzubringen, wenn Sie eine starke Leistung erbringen, und manchmal müssen wir begründen, warum Sie so gut bezahlt werden. Ohne einen Weg, um voranzukommen, würde die Frage kommen, ob diese Vergütung gerechtfertigt ist hoch.

Ich denke, ich kann hier etwas Licht ins Dunkel bringen. Wir haben über 6000 verifizierte Amazon-Mitarbeiter, die in unserer anonymen Community-App Blind aktiv sind, und ich besuche oft die Amazon-Zentrale in Seattle, um mehr darüber zu erfahren, wie die Dinge dort funktionieren.

160.000 Gehaltsobergrenze

Es könnten 165k sein. Ich habe hier gemischte Reaktionen gehört. In der Bay Area ist die Gehaltsobergrenze etwas höher.

Anmeldung 15.000–50.000

Auch hier ist es sehr unterschiedlich, was Ihre Rolle ist. Wenn Sie ein SDM sind, unterscheiden sich diese Zahlen stark von einem Sr. PM, der frisch aus dem MBA kommt (Amazon stellt viele MBA-Absolventen ein). Diese werden oft in 2 Jahren mit Clawbacks gestaffelt, wenn Sie gehen.

50~200 RSUs…? Es ist var

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Ich denke, ich kann hier etwas Licht ins Dunkel bringen. Wir haben über 6000 verifizierte Amazon-Mitarbeiter, die in unserer anonymen Community-App Blind aktiv sind, und ich besuche oft die Amazon-Zentrale in Seattle, um mehr darüber zu erfahren, wie die Dinge dort funktionieren.

160.000 Gehaltsobergrenze

Es könnten 165k sein. Ich habe hier gemischte Reaktionen gehört. In der Bay Area ist die Gehaltsobergrenze etwas höher.

Anmeldung 15.000–50.000

Auch hier ist es sehr unterschiedlich, was Ihre Rolle ist. Wenn Sie ein SDM sind, unterscheiden sich diese Zahlen stark von einem Sr. PM, der frisch aus dem MBA kommt (Amazon stellt viele MBA-Absolventen ein). Diese werden oft in 2 Jahren mit Clawbacks gestaffelt, wenn Sie gehen.

50~200 RSUs…? Es variiert

Amazon verteilt RSUs basierend auf ihrem Wert zum Zeitpunkt Ihres Beitritts. Einige meiner Freunde, die vor ein paar Jahren einstiegen, sagten mir etwa 250 Aktien (damals, als Amazon-Aktien in den oberen 200ern/unteren 300ern lagen). Ich denke, ein guter Richtwert liegt zwischen 50.000 und 200.000, basierend auf Ihrer Erfahrung und Rolle. Einem SDM würde viel viel mehr gewährt werden. Auch wenn Sie durch einen Aquihire hereingekommen sind, sind diese Zahlen wahrscheinlich auch anders.

Wirklich langsames RSU Vesting

Das Wichtigste, woran man sich bei Amazon erinnern sollte, ist der Zeitplan für die Ausübung der Aktien. Im Gegensatz zu anderen Technologieunternehmen, die oft 4 Jahre, 1 Jahr Klippe und danach monatliche Sperrfristen durchlaufen, macht Amazon … 5 % im ersten Jahr, 15 % im zweiten Jahr, 20 % alle 6 Monate danach. Sie bleiben wettbewerbsfähig mit Umzug, Unterzeichnungsbonus usw. (den Sie zurückgeben müssen, wenn Sie Amazon vorzeitig verlassen). Merk dir das. Oft ist Ihre Vergütung im 3./4. Jahr als L6 viel höher als Ihre Vergütung im 5. Jahr. Und es ist wahnsinnig schwer, zu L7 zu gelangen.

Ich hoffe das hilft.

Anon nur für den Fall, da ich derzeit bei Amazon arbeite. Wenn ich gehe (keine Pläne für atm), werde ich sofort entfernen.

Der Anon, der von 4 Jahren anfänglicher Zuteilung spricht, hat recht, aber es fehlt ein wichtiger Teil: Wenn Sie mit Ihrem Manager zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie gute Leistungen erbringen (ich bin Ingenieur, also ist dies meine Erfahrung), überprüfen Sie Sie bei jeder Leistung erhalten immer mehr Aktien, die unverfallbar sind, normalerweise im 6-Monats-Takt und normalerweise bis zu 2 Jahre im Voraus. Am Ende haben Sie einen gestaffelten Zeitplan, bei dem Sie alle sechs Monate mehr Aktien erhalten, und mit der Zeit beginnt die jährliche Zuteilung, Ihr Grundgehalt zu überschreiten.

Ich habe es hinter mich gebracht

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Anon nur für den Fall, da ich derzeit bei Amazon arbeite. Wenn ich gehe (keine Pläne für atm), werde ich sofort entfernen.

Der Anon, der von 4 Jahren anfänglicher Zuteilung spricht, hat recht, aber es fehlt ein wichtiger Teil: Wenn Sie mit Ihrem Manager zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie gute Leistungen erbringen (ich bin Ingenieur, also ist dies meine Erfahrung), überprüfen Sie Sie bei jeder Leistung erhalten immer mehr Aktien, die unverfallbar sind, normalerweise im 6-Monats-Takt und normalerweise bis zu 2 Jahre im Voraus. Am Ende haben Sie einen gestaffelten Zeitplan, bei dem Sie alle sechs Monate mehr Aktien erhalten, und mit der Zeit beginnt die jährliche Zuteilung, Ihr Grundgehalt zu überschreiten.

Ich habe es über diesen Cutoff-Punkt geschafft (mein ursprünglicher Aktiensatz ist vollständig unverfallbar) und obwohl meine Aktien meine Grundvergütung noch nicht überschritten haben, sind sie ziemlich nah dran. Meine Comp ist solide, wenn ich auf Glassdoor schaue. Ich glaube nicht, dass es unbedingt das Höchste ist, das ich bekommen kann, aber es scheint überdurchschnittlich zu sein, verglichen mit beispielsweise Adobe (was von diesem Anon referenziert wird).

Ich denke nicht, dass die Entschädigung besonders gerissen oder missbräuchlich ist. Sicher, ich wünschte, es wäre schneller, aber es funktioniert gut genug. Der längere Vesting-Zeitplan hilft mir tatsächlich, ihn etwas länger zu halten, was bisher mit dem Wachstum von Amazon (ich kam 2011) netto positiv war. Es als Aktien statt als Gehalt zu bekommen, hilft mir auch, es mental als „zusätzliche Investitionen“ zu behandeln, sodass es eher Teil meiner Ersparnisse als meines Einkommens wird (selbst nachdem ich es verkauft und reinvestiert habe), was mein Nettovermögen effektiv steigert. Wenn Amazon jemals aufhört, sich auf Wachstum zu konzentrieren und sich wieder darauf konzentriert, nur Gewinne zu erzielen (was sie anscheinend nie wollen), dann könnte das zu einem Problem werden.

Amazon legt fest, wie hoch Ihre Gesamtvergütung für Ihre Position sein sollte. Es besteht aus dem Gehalt (mit einer Obergrenze von 160.000 USD, außer in einigen Bereichen, in denen es 170.000 USD beträgt) und Restricted Stock Units. Der RSU-Future-Wert wird zum aktuellen Marktpreis plus 15 % Wertsteigerung pro Jahr berechnet. Bei einer Neueinstellung erhält man RSUs, die am Ende des ersten Jahres zu 5 %, am Ende des zweiten Jahres zu 15 % und in den Jahren 3 und 4 alle sechs Monate zu 20 % unverfallbar werden. Der Fehlbetrag bei der Gesamtvergütung in den ersten beiden Jahren ist durch einen monatlich gezahlten Signing Bonus abgedeckt, der im zweiten Jahr abnimmt. Am Ende jedes Jahres im Rahmen des Überprüfungsprozesses, Sie

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Amazon legt fest, wie hoch Ihre Gesamtvergütung für Ihre Position sein sollte. Es besteht aus dem Gehalt (mit einer Obergrenze von 160.000 USD, außer in einigen Bereichen, in denen es 170.000 USD beträgt) und Restricted Stock Units. Der RSU-Future-Wert wird zum aktuellen Marktpreis plus 15 % Wertsteigerung pro Jahr berechnet. Bei einer Neueinstellung erhält man RSUs, die am Ende des ersten Jahres zu 5 %, am Ende des zweiten Jahres zu 15 % und in den Jahren 3 und 4 alle sechs Monate zu 20 % unverfallbar werden. Der Fehlbetrag bei der Gesamtvergütung in den ersten beiden Jahren ist durch einen monatlich gezahlten Signing Bonus abgedeckt, der im zweiten Jahr abnimmt. Am Ende jedes Jahres bestimmen Ihre Gesamtvergütung im Verhältnis zum Gehalt und neue Prognosen für den RSU-Wert im Rahmen des Überprüfungsprozesses, ob Sie mehr RSUs erhalten sollten. Das Vesting dauert normalerweise über 2 Jahre, wobei jedes Jahr ein Prozentsatz bestimmt wird, um Ihren Ziel-Comp zu erreichen.

Wenn man bei Amazon sehr gut abschneidet, bekommt man mehr RSUs. Wenn die Aktie schneller als 15 % steigt, wie es kürzlich der Fall war, gibt es normalerweise kein zusätzliches Aufwärtspotenzial bei der Vergütung, selbst wenn Sie eine hervorragende Leistung erbracht haben. Wenn die Aktie fällt oder weniger an Wert gewinnt, werden sie zum Ausgleich RSUs bereitstellen, die in 1 und 2 Jahren unverfallbar sind, um Sie vollständig zu halten. Sehr fair, da Sie nur begrenzt von der Aufwärtsseite profitieren und sie Sie vor einer Abwärtsseite schützen.

Hinweis: Dies war Anfang 2015 und kann sich leicht geändert haben.

Ja ganz sicher. Ich habe vor anderthalb Jahren eine anonyme App namens Blind für Amazon-Mitarbeiter gestartet, mit der Mission, die Arbeit transparenter zu machen.

Einige der beliebtesten Schlüsselwörter, die wir von unserer Suchmaschine sehen, sind PIP oder besser bekannt als Pläne zur Leistungsverbesserung, die oft als Mittel verwendet werden, um unterdurchschnittliche Mitarbeiter zu „managen“.

Es ist ziemlich üblich, dass Manager bei Amazon PIPs an Mitarbeiter verteilen, sogar an Leute, die nicht länger als ein paar Monate dort sind. Es ist eine Möglichkeit, schnell einzustellen und zu wachsen, aber eine andere Möglichkeit, ihre Mitarbeiter manchmal zu entfremden.

Dies in Teil a

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Ja ganz sicher. Ich habe vor anderthalb Jahren eine anonyme App namens Blind für Amazon-Mitarbeiter gestartet, mit der Mission, die Arbeit transparenter zu machen.

Einige der beliebtesten Schlüsselwörter, die wir von unserer Suchmaschine sehen, sind PIP oder besser bekannt als Pläne zur Leistungsverbesserung, die oft als Mittel verwendet werden, um unterdurchschnittliche Mitarbeiter zu „managen“.

Es ist ziemlich üblich, dass Manager bei Amazon PIPs an Mitarbeiter verteilen, sogar an Leute, die nicht länger als ein paar Monate dort sind. Es ist eine Möglichkeit, schnell einzustellen und zu wachsen, aber eine andere Möglichkeit, ihre Mitarbeiter manchmal zu entfremden.

Dies trägt zum Teil zu ihrem Image als blutiger Arbeitsplatz bei, wie von der New York Times beschrieben. Was tatsächlich viele Benutzer zu unserer App geführt hat.

Vor kurzem versuchte ein Ingenieur Selbstmord zu begehen, nachdem er einen PIP erhalten hatte. Dies war ein großes Problem in unserer Community und sorgte bei Amazon-Mitarbeitern für viel Aufsehen.

Wir haben derzeit über 6000 verifizierte Amazon-Benutzer, Tendenz steigend.

Amazon hat zwölf Gehaltsstufen. Meiner Erfahrung nach gab es im gesamten Team keine große Übereinstimmung in Bezug auf die Gehaltsspannen auf jeder Ebene. Amazon zahlt weltweit ein maximales Gehalt von 160.000 US-Dollar (kleine Ausnahme in Silicon Valley und New York), wobei der Rest der Vergütung in RSUs ausbezahlt wird. Bei Neueinstellungen werden RSUs im ersten Jahr mit 5 %, im zweiten Jahr mit 15 % und in den Jahren 3 und 4 alle sechs Monate mit 20 % unverfallbar. Sie zahlen im ersten Jahr monatlich einen Signing Bonus, der im zweiten Jahr nach unten angepasst wird, sodass Ihr Die Gesamtvergütung ist fair und marktgerecht.

Einige Unternehmen haben sehr starre Gehaltsstrukturen, jede Gehaltsstufe ist midpoi

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Amazon hat zwölf Gehaltsstufen. Meiner Erfahrung nach gab es im gesamten Team keine große Übereinstimmung in Bezug auf die Gehaltsspannen auf jeder Ebene. Amazon zahlt weltweit ein maximales Gehalt von 160.000 US-Dollar (kleine Ausnahme in Silicon Valley und New York), wobei der Rest der Vergütung in RSUs ausbezahlt wird. Bei Neueinstellungen werden RSUs im ersten Jahr mit 5 %, im zweiten Jahr mit 15 % und in den Jahren 3 und 4 alle sechs Monate mit 20 % unverfallbar. Sie zahlen im ersten Jahr monatlich einen Signing Bonus, der im zweiten Jahr nach unten angepasst wird, sodass Ihr Die Gesamtvergütung ist fair und marktgerecht.

Einige Unternehmen haben sehr starre Gehaltsstrukturen, jedes mittlere Gehaltsniveau ist 10 % höher als das vorherige Niveau. Amazon schien größere Bandbreiten zu haben und konzentrierte sich nicht darauf, alle zwischen dem 0,9-fachen und dem 1,1-fachen des Mittelwerts zu halten.

Ich gebe die Daten für L7. L6 wäre 15 % niedriger und L8 15 % höher.

In den USA erhalten Sie je nach Ihrer Anstellung im Unternehmen 380.000 bis 470.000 US-Dollar.

In Indien erhalten Sie je nach Amtszeit und Team wieder etwa 1,4 bis 1,8 Millionen.

Beachten Sie, dass die Vergütung von Amazon schnell steigt, da sie aggressiv auf einem sehr engen Markt für Top-Ingenieurtalente einstellen.

Weitere Top-Unternehmen, denen man beitreten kann, sind LinkedIn und Zoho.

Ja, es bietet einen Anmeldebonus für viele Rollen. Das wäre jedoch für einen begrenzten Zeitraum (normalerweise 1-2 Jahre) und wird in gleichen monatlichen Raten bezahlt, nicht in großen Mengen. Ihr Gesamt-CTC beinhaltet also den Anmeldebonus. Hüten Sie sich davor, bevor Sie auf die Zahlen hereinfallen. Nach 1-2 Jahren, wenn Ihr Anmeldebonus nicht mehr existiert, sinkt Ihr effektiver CTC, es sei denn, Sie erhalten in den ersten 2 Jahren eine gewaltige Gehaltserhöhung.

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