Wie Schreibe Ich Eine E-Mail, Um Ein Jobangebot Zurückzubekommen, Nachdem Ich Es Abgelehnt Habe?

Wie Schreibe Ich Eine E-Mail, Um Ein Jobangebot Zurückzubekommen, Nachdem Ich Es Abgelehnt Habe?

February 4, 2023, by Roman Uiberreither, Angebot

F: Wie schreibe ich eine E-Mail, um ein Jobangebot zurückzubekommen, nachdem ich es abgelehnt habe?

Eine andere Antwort hat ein vernünftiges Beispiel geliefert, aber ich würde vorschlagen, dass Sie erkennen, dass es eine wirklich geringe Hoffnung ist. Wenn ich der Personalchef wäre und jemand das Angebot abgelehnt hätte, wäre ich zum nächsten Kandidaten übergegangen. Es besteht eine gute Chance, dass der nächste Kandidat zusagt, sodass die Stelle nicht mehr verfügbar ist.

Dies gilt insbesondere für die kommenden Monate, da 30 Millionen Amerikaner Arbeit suchen. Es gibt jetzt eine Linie für jeden Job. Im Moment ist es der Arbeitgebermarkt. Denken Sie also lange und gründlich nach, bevor Sie ein Angebot ablehnen, weil es ein Vorteil ist

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F: Wie schreibe ich eine E-Mail, um ein Jobangebot zurückzubekommen, nachdem ich es abgelehnt habe?

Eine andere Antwort hat ein vernünftiges Beispiel geliefert, aber ich würde vorschlagen, dass Sie erkennen, dass es eine wirklich geringe Hoffnung ist. Wenn ich der Personalchef wäre und jemand das Angebot abgelehnt hätte, wäre ich zum nächsten Kandidaten übergegangen. Es besteht eine gute Chance, dass der nächste Kandidat zusagt, sodass die Stelle nicht mehr verfügbar ist.

Dies gilt insbesondere für die kommenden Monate, da 30 Millionen Amerikaner Arbeit suchen. Es gibt jetzt eine Linie für jeden Job. Im Moment ist es der Arbeitgebermarkt. Denken Sie also lange und gründlich nach, bevor Sie ein Angebot ablehnen, denn es ist wahrscheinlich weg, wenn Sie Ihre Meinung ändern.

Außerdem stelle ich nicht gerne Leute ein, die keine Entscheidung treffen und dabei bleiben können. Unentschlossene machen bei Projekten Fehler und das schwächt das gesamte Team.

Hallo, Namen der Personalchefs,

Ich schreibe Ihnen heute, weil ich einen bedauerlichen Fehler gemacht habe. Nach mehr Recherche und Verständnis des Unternehmens und der Position wurde mir klar, dass ich Ihr Stellenangebot niemals hätte ablehnen sollen.

Was passierte, war nicht das, was ich für ein besseres Angebot oder mehr Gehalt hielt, sondern eher ein Zweifel, ob ich für die Position geeignet war.

Nachdem ich es mir genau angeschaut hatte, wurde mir klar, dass ich in der Jobposition sehr glücklich und produktiv wäre, wenn Sie bereit wären, sie mir erneut anzubieten.

Ich verstehe meinen Fehler und würde nicht noch einmal einen Fehler machen, jetzt, wo ich b vollständig verstehe und akzeptiere

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Hallo, Namen der Personalchefs,

Ich schreibe Ihnen heute, weil ich einen bedauerlichen Fehler gemacht habe. Nach mehr Recherche und Verständnis des Unternehmens und der Position wurde mir klar, dass ich Ihr Stellenangebot niemals hätte ablehnen sollen.

Was passierte, war nicht das, was ich für ein besseres Angebot oder mehr Gehalt hielt, sondern eher ein Zweifel, ob ich für die Position geeignet war.

Nachdem ich es mir genau angeschaut hatte, wurde mir klar, dass ich in der Jobposition sehr glücklich und produktiv wäre, wenn Sie bereit wären, sie mir erneut anzubieten.

Ich verstehe meinen Fehler und würde nicht noch einmal einen Fehler machen, jetzt, wo ich das Geschäft vollständig verstehe und kaufe.

Vielen Dank für Ihre Zeit und ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.

Es ist einen Versuch wert, aber ich würde es nicht per E-Mail tun. Ich würde anrufen und mich für meine Eile entschuldigen und sagen, dass ich jetzt merke, dass ich die falsche Wahl getroffen habe. Könnte ich trotzdem für diese Stelle in Betracht gezogen werden?

Nachdem ich es mir genau angeschaut hatte, wurde mir klar, dass ich in der Jobposition sehr glücklich und produktiv wäre, wenn Sie bereit wären, sie mir erneut anzubieten. Ich verstehe meinen Fehler und würde nicht noch einmal einen Fehler machen, jetzt, wo ich das Geschäft vollständig verstehe und kaufe.

Absolut. Mein Mann ist beim Militär, also ziehen wir alle 2–3 Jahre um, und ich hasse es, arbeitslos zu sein. Als wir das letzte Mal umgezogen sind, habe ich den erstbesten Job angenommen, der mir angeboten wurde, was ein großartiger Job mit großartigen Leuten war, aber die Hin- und Rückfahrt dauerte über 1,5 Stunden an den meisten Tagen aufgrund des Touristenverkehrs. Sechs Monate später überlegte ich, ob ich mir einen neuen Job suchen sollte, hatte mich aber noch nirgendwo beworben, als ich einen Anruf von einer Anwaltskanzlei (ich bin Rechtsanwaltsfachangestellte) bekam, nicht einmal 10 Minuten von meinem Haus entfernt.

Die Büroleiterin sagte, sie sei auf Indeed auf meinen Lebenslauf gestoßen und sie wollten ihr Unternehmen erweitern und ihrem Team einen neuen Rechtsanwaltsfachangestellten hinzufügen. Sie will

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Absolut. Mein Mann ist beim Militär, also ziehen wir alle 2–3 Jahre um, und ich hasse es, arbeitslos zu sein. Als wir das letzte Mal umgezogen sind, habe ich den erstbesten Job angenommen, der mir angeboten wurde, was ein großartiger Job mit großartigen Leuten war, aber die Hin- und Rückfahrt dauerte über 1,5 Stunden an den meisten Tagen aufgrund des Touristenverkehrs. Sechs Monate später überlegte ich, ob ich mir einen neuen Job suchen sollte, hatte mich aber noch nirgendwo beworben, als ich einen Anruf von einer Anwaltskanzlei (ich bin Rechtsanwaltsfachangestellte) bekam, nicht einmal 10 Minuten von meinem Haus entfernt.

Die Büroleiterin sagte, sie sei auf Indeed auf meinen Lebenslauf gestoßen und sie wollten ihr Unternehmen erweitern und ihrem Team einen neuen Rechtsanwaltsfachangestellten hinzufügen. Sie wollte, dass ich sie interviewe, und ich dachte, es würde nicht schaden, hinzugehen.

Das Vorstellungsgespräch war ziemlich normal. Ich traf mich mit dem Anwalt und dem Büroleiter. Mir wurde gesagt, dass sie mir in den ersten 90 Tagen mit einem niedrigeren Gehalt anfangen würden, aber sobald ich die Probezeit überstanden hätte, würden sie mir 3 $/Std. mehr zahlen. Es war mehr, als ich derzeit verdiente. Sie gaben auch an, dass sie den Mitarbeitern eine Woche PTO als zusätzlichen Vorteil geschenkt hätten. Sie boten mir den Job an und ich sagte ihnen, meine einzige Bedingung sei, dass ich eine ganze Woche frei nehmen müsste, wenn mein Mann von seinem Einsatz zurückkäme, und sie versprachen, dass dies kein Problem sei.

Die einzige rote Flagge beim Vorstellungsgespräch war, dass sie sagten, sie würden 3 neue Rechtsanwaltsfachangestellte einstellen, um zu „expandieren“, aber die Büros, die sie mir zeigten, waren offensichtlich und vor kurzem benutzt worden.

In der Woche, in der ich anfing, entdeckte ich, dass sie nicht „expandierten“, wie sie es mir zweimal gesagt hatten. Ihre gesamte Belegschaft hatte bis auf den Büroleiter gekündigt. Ich habe in einigen Anwaltskanzleien gearbeitet und wusste sofort, dass dies eine schlechte Nachricht war.

Anstatt mir eines ihrer offenen Büros zu geben, sagte der Büroleiter, da ich am wenigsten Erfahrung habe, würde ich am Schreibtisch der Sekretärin sitzen und auch Sekretariatsaufgaben erledigen. Anfangs dachte ich, das würde bedeuten, dass ich eine leichtere Arbeitsbelastung hätte. Nein. Ich hatte das gleiche Arbeitspensum wie die anderen Rechtsanwaltsfachangestellten mit den zusätzlichen Sekretariatsaufgaben, was erfahrungsmäßig nicht sinnvoll ist, aber ich konnte damit umgehen.

Nachdem wir drei unsere 90 Tage überschritten hatten, erhielten wir nie eine Gehaltserhöhung. Tatsächlich verging ein weiterer Monat, bis eine der anderen Damen es zu mir brachte und wir beschlossen, danach zu fragen. Wir machten die Büroleiterin darauf aufmerksam und sie sagte: „Das war nie der Deal.“ Als wir ihr sagten, das sei seltsam, da uns allen dreien in unseren Vorstellungsgesprächen von einer Gehaltserhöhung erzählt worden war, antwortete sie: „Nun, hast du das schriftlich bekommen?“ Ich sagte: „Du warst bei all unseren Interviews dabei. Sie werden unserem Chef nicht dafür bürgen, dass uns eine Gehaltserhöhung versprochen wurde?“ Sie zuckte mit den Schultern und sagte: „Mach dir diese Dinge immer schriftlich.“ Sofort schnappte sich eine der anderen Damen ihre Sachen und kündigte. Ich überlegte, dasselbe zu tun, als der Büroleiter ein Meeting einberief und sagte, wir würden unsere Gehaltserhöhungen erhalten. Bis zum Inkrafttreten dauerte es noch einen Monat.

Es war an der Zeit, dass mein Mann vom Einsatz nach Hause kam, und ich füllte mein Antragsformular für eine Woche Urlaub aus, und es wurde abgelehnt. „Du kannst nicht eine ganze Woche frei nehmen. Ihre PTO-Woche ist für einen Tag hier oder einen Tag dort gedacht. Betrachten Sie es als Krankenstand.“ Zu diesem Zeitpunkt war viel passiert und ich hatte meine Toleranzgrenze erreicht, also erinnerte ich sie daran, dass mir in meinem Vorstellungsgespräch eine ganze Woche Urlaub versprochen wurde und sie sie mir geben oder ich kündigen könnte. „Gut, du kannst dir die Woche frei nehmen, aber du wirst es bereuen.“ Es war noch ein Monat, aber der Anwalt und der Büroleiter bearbeiteten meine Finger bis auf die Knochen. Sie ließen mich monatelang arbeiten, um eine Woche frei nehmen zu können. Ich dachte, das war es, was sie damit meinten, dass ich es bereue. Nein, es wurde schlimmer.

Wie es das Schicksal wollte, wurden mein Mann und ich in der Woche, in der er nach Hause kam, zum ersten Mal schwanger. Ich füllte die erforderlichen Unterlagen aus, um zu meinem ersten Termin gehen zu können. Der Termin war gleich morgens, also würde ich nur eine Stunde zu spät zur Arbeit kommen. Meine Papiere wurden abgelehnt. „Ihre PTO ist die einzige Zeit, in der Sie abheben können“, stand auf meinem Ablehnungsbescheid. Der Büroleiter sagte: „Ich habe Ihnen gesagt, dass Sie es bereuen würden, diese Woche frei genommen zu haben.“ Ich habe ihr gesagt, dass das keinen Sinn macht. Wir waren Stundenangestellte, kein Gehalt. Ich würde Bedenken hinsichtlich der Erledigung der Arbeit verstehen, wenn jemand ständig abhebt, aber ich hatte 2 Monate zuvor eine Woche frei genommen und in den 6 Monaten, in denen ich dort gearbeitet hatte, keine andere Zeit genommen. Ich durfte nicht eine Stunde zu spät kommen? Unweigerlich sagte ich ihr, dass ich schwanger war. Ich sagte ihr, ich sei sauer, dass ich es ihr sogar sagen musste, bevor ich es meiner Familie erzählte, aber dafür brauchte ich die Auszeit. Sie genehmigte meinen Papierkram, berief aber ein Treffen ein, bei dem sie es dem Rest des Personals „herausrutschen ließ“, dass ich später an diesem Tag schwanger war.

All dies kam noch dazu, dass die Büroleiterin davon besessen war, dass wir sie mochten, obwohl sie die Dinge tat, die sie tat. Sie hatte eine Tochter, die ab und zu im Büro arbeitete, was absolut unerträglich war. Sie hat ihre Arbeit erledigt, aber sie war die unhöflichste Person, der ich je in meiner Karriere begegnet bin. Sie schrie Kunden an, sie schrie uns an, sie schrie externe Quellen an, auf die wir uns für medizinische Aufzeichnungen und Informationen verlassen hatten. Ihre Tochter war buchstäblich außer Kontrolle. Sie kündigten an, dass die Tochter für immer zur Arbeit kommen würde, und ich wusste sofort, dass ich nicht mehr lange bleiben würde.

Die Büroleiterin zog mich kurz nach dieser Ankündigung (ein paar Wochen oder so) in ihr Büro für eine ihrer wöchentlichen „Sie scheinen sauer auf mich zu sein, was habe ich getan?“ Chats und dieses Mal sagte ich ihr, dass es nicht klappen würde. Ich habe mir eine Geschichte darüber ausgedacht, dass die Arbeitsbelastung während meiner Schwangerschaft zu stressig war. Ehrlich gesagt war ich wochenlang jeden Tag wütend über die Dummheit nach Hause gekommen und mein Mann sagte mir, ich solle einfach aufhören, wenn ich bereit wäre, und es verursachte einen Käfer in meinem Ohr, der in diesem Moment herauskam. Ich ging nach Hause und dachte, ich würde es so sehr bereuen, aber ich fühlte nie etwas anderes als Frieden in der Situation. Ich hatte einen weiteren Job als Rechtsanwaltsfachangestellter, verdiente mehr Geld und arbeitete etwa 3 Wochen später von zu Hause aus. Ich bedauere nur, dass ich so lange dort geblieben bin.

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für

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Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für die Ablehnung des Jobs. Dies ist der schwierigste Aspekt des Gesprächs, aber auch der wichtigste. Es gibt unzählige Gründe, warum ein Job nicht perfekt passt, und viele davon sind absolut plausibel und gültig. Andere sind möglicherweise schwieriger zu rechtfertigen oder zu äußern (es ist schwer abzulehnen, weil der Personalchef ein Idiot ist oder weil Sie es nicht ertragen können, die Westküste zu verlassen).
Selbst wenn Ihre Begründung vom politisch Korrekten oder gesellschaftlich Akzeptablen abweicht, können Sie in 99 % der Fälle selbst die heikelsten Gründe professionell und taktvoll kommunizieren. Hier sind einige hilfreiche Worte zu fünf häufigen Gründen, warum Sie ein Angebot ablehnen könnten:

  • Externe Faktoren: Geographie, Familie, Timing. Es ist immer einfacher, jemanden oder etwas anderes für eine Entscheidung verantwortlich zu machen: Wenn Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, eine Stelle nicht annehmen können, seien Sie ehrlich: „Leider kann ich aus familiären Gründen nicht wechseln.“ Oder: „So sehr ich mich auch für die Position interessiere, ich habe entschieden, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist, meine Familie zu entwurzeln und quer durchs Land zu ziehen.“
  • Geld: Es ist absolut in Ordnung, eine Position abzulehnen, die nicht gut (genug) bezahlt wird. Sie dürfen sagen: „Ich wünschte, ich könnte es schaffen, aber ich muss auf einem höheren Vergütungsniveau sein. Ich bin sicher, Sie verstehen das.“
  • Mangel an Fähigkeiten/Qualifikationen: Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Ball aus dem Park zu schlagen, oder Sie vermuten, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind, dann ist der beste Weg, sich zu verabschieden, dies zu sagen: " Nach langem Überlegen habe ich entschieden, dass ich die Erwartungen realistischerweise nicht übertreffen kann und ich niemals einer Organisation beitreten möchte, in der ich nicht in der Lage sein werde, zu wenig zu versprechen und zu viel zu liefern."
  • Probleme mit Menschen: Sie können jemandem nicht sagen, dass Sie ihn oder seine Kollegen nicht mögen, aber Sie können „kulturelle Passung“ als Sammelbegriff verwenden, wenn Ihre Persönlichkeit nicht mit einem Team oder einer Organisation zusammenpasst. Zum Beispiel: „Ich respektiere die Arbeit, die Sie alle leisten, aber ich glaube einfach nicht, dass sie für mich persönlich geeignet ist. Ich werde weiterhin nach etwas suchen, das persönlicher/unternehmerischer/mit einer flacheren Organisationsstruktur ist usw .
  • Sackgasse: Wenn ein Job heute attraktiv ist, Sie aber nicht in die richtige Richtung zu Ihren ultimativen Karrierezielen bringt, haben Sie das Recht, dies zu sagen. Die Leute werden im Allgemeinen Ihre langfristigen Karriereziele respektieren. „So sehr ich es lieben würde, dem Team beizutreten, ich muss wirklich etwas Fundraising-Erfahrung sammeln, damit ich in den nächsten Jahren in eine Entwicklungsrolle wechseln kann. Ehrlich gesagt, die Position des Programmmanagers wird das einfach nicht tun Für mich."

Schwung nach vorne
Sobald Sie einen wohlüberlegten Grund dafür angegeben haben, warum Sie die Stelle abgelehnt haben, bedanken Sie sich noch einmal bei Ihrer Gegenpartei und bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben, oder wünschen Sie ihr viel Glück bei der Einstellung. Sie können anerkennen, dass Sie über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden gehalten werden möchten, oder die Situation erneut prüfen, wenn sich Ihre externen Faktoren ändern. Es ist nicht verrückt zu glauben, dass der Arbeitgeber, den Sie heute entlassen, später für Sie attraktiv sein könnte, also halten Sie die Beziehung positiv und die Tür offen.

Wie bekommt man ein Stellenangebot, das man in der jüngeren Vergangenheit abgelehnt hat?

Echte Ereignisse, Namen aus offensichtlichen Gründen geändert.

  • Einer meiner Freunde, nennen wir ihn „Victor“, erhielt gleichzeitig zwei Stellenangebote (von Firma A und Firma B).
  • Beides waren wirklich gute Angebote.
  • Er war verwirrt und suchte Rat, bevor er sich für einen entscheiden konnte.
  • Schließlich traf er eine Entscheidung und beschloss, in Unternehmen B einzusteigen.
  • Jetzt musste Victor Firma A informieren, also schickte er ihnen eine E-Mail, in der er sagte, dass er ihnen nicht beitreten könne. Er erhielt sofort einen Anruf vom Personalvermittler/der Personalabteilung, in dem er nach dem Grund gefragt wurde, warum er nicht beitreten könne.
  • Dies ist der Punkt, an dem
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Wie bekommt man ein Stellenangebot, das man in der jüngeren Vergangenheit abgelehnt hat?

Echte Ereignisse, Namen aus offensichtlichen Gründen geändert.

  • Einer meiner Freunde, nennen wir ihn „Victor“, erhielt gleichzeitig zwei Stellenangebote (von Firma A und Firma B).
  • Beides waren wirklich gute Angebote.
  • Er war verwirrt und suchte Rat, bevor er sich für einen entscheiden konnte.
  • Schließlich traf er eine Entscheidung und beschloss, in Unternehmen B einzusteigen.
  • Jetzt musste Victor Firma A informieren, also schickte er ihnen eine E-Mail, in der er sagte, dass er ihnen nicht beitreten könne. Er erhielt sofort einen Anruf vom Personalvermittler/der Personalabteilung, in dem er nach dem Grund gefragt wurde, warum er nicht beitreten könne.
  • Das ist der Punkt, an dem „Victor“ eine sehr weise Sache gemacht hat. Er erklärte ihnen klar und ehrlich den Grund, warum sie nicht in ihr Unternehmen eingetreten waren. Er hat nicht gelogen.
  • Er teilte Unternehmen A mit, dass er zwei Angebote in der Hand habe und beide Angebote gut seien, sodass er die Angebote anhand mehrerer Parameter kritisch prüfen müsse und sich dann für den Einstieg in Unternehmen B entscheide.
  • HR/ Personalvermittler von Firma A versuchte, Victor zu überzeugen, aber bald stellten sie fest, dass Victor sich entschieden hatte.
  • Eine andere kluge Sache, die Victor getan hat, ist, dass er die Brücken nicht niedergebrannt hat. Er sorgte dafür, dass das Gespräch angenehm war, und fing auch an, Unternehmen A und der Personalabteilung in verlinkten/sozialen Medien zu folgen.
  • Jetzt, nach ungefähr einem Monat nach seinem Eintritt in Unternehmen B, erkannte Victor, … dass nicht alles Gold war, was glitzerte. Er musste verstehen, dass die Stelle/Rolle nicht seinen Fähigkeiten und Zielen entsprach. Er erkannte, dass er einen Fehler gemacht hatte. Er beschloss schnell, sich bei Firma A zu erkundigen.
  • Er wandte sich an die Personalabteilung auf LinkedIn und fragte sie, ob sie ihn immer noch in Betracht ziehen würden.
  • Die Personalabteilung teilte ihm mit, dass sie bereits jemand anderen für diese Rolle rekrutiert haben, aber sie würden ihn in Betracht ziehen, wenn sich in Zukunft eine Gelegenheit dazu bieten würde.
  • Innerhalb von zwei Monaten trat der Personalvermittler mit einer weiteren Stelle an Victor heran und er erhielt ein sehr gutes Angebot, das seinen Kernkompetenzen und Bestrebungen entsprach.

Was hat Victor anders gemacht?

  1. Abgesehen von den technischen Fähigkeiten präsentierte er sich als positive und ehrliche Person, die die richtige Einstellung zur Arbeit mitbringt.
  2. Er stellte Unternehmen A und Unternehmen B während des Vorstellungsgesprächs die richtigen Fragen.
  3. Er sammelte so viele Informationen wie möglich, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
  4. Als es jedoch schlecht wurde, hatte er einen Plan B parat. Er hatte nicht alle Brücken abgebrannt. Er war in der Lage, schnell mit dem zukünftigen Arbeitgeber in Kontakt zu treten.
  5. Er stellte sicher, dass er seine Mitarbeiter und seine Networking-Fähigkeiten optimal einsetzte.

Bearbeiten: Wenn Sie in der IT-Branche tätig sind, möchten Sie vielleicht meinem YouTube-Kanal hier beitreten:

Karriere TalkAnand Vaishampayan ist ein IT-Experte mit mehr als 15 Jahren Erfahrung. Er ist ein Toastmaster und Gewinner mehrerer Wettbewerbe auf Clubebene für öffentliche Reden. Außerdem ist er Unternehmenstrainer und Karrierecoach. Der YouTube-Kanal „Career Talk“ wurde gestartet, um Karriere-Coaching und Tipps sowie Techniken zum Karrierewachstum bereitzustellen. Einige der Themen sind: 1. Gehaltsverhandlungen 2. Interviewtipps 3. CTC-Berechnung und -Zusammensetzung 4. Wie Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern 5. Wie Sie am Arbeitsplatz kommunizieren 6. Wie Sie bei der Arbeit befördert werden 7. Einsatz effektiver Kommunikationsmethoden 8. Faktoren, die sich auf Ihr Gehalt auswirken 9. Wie Sie Entlassungen überleben 10. Gehalt eines Softwareentwicklers in Indien https://youtube.com/c/careertalk?sub_confirmation=1

Im Allgemeinen würde es von dem Angebot abhängen, das sie Ihnen gemacht haben, und Ihren Gründen, sie abzulehnen. Es kann auch daran liegen, wie Sie sie abgelehnt haben. Zum Beispiel hast du das auf eine Weise getan, die nicht sehr nett oder professionell war. Hier können sie dich definitiv nie in Betracht ziehen wollen, weil du nicht nett warst. Sie geben Ihnen also möglicherweise nie diese zweite Chance.

Wenn sie das Gefühl haben, dass du übermäßig gierig warst, werden sie dich in Zukunft vielleicht nicht mehr in Betracht ziehen wollen, weil sie das nicht noch einmal durchmachen wollen. So konnten sie fühlen, was sie gemacht haben, was sie für mehr als fair hielten, und Sie wollten immer noch mehr, drehen

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Im Allgemeinen würde es von dem Angebot abhängen, das sie Ihnen gemacht haben, und Ihren Gründen, sie abzulehnen. Es kann auch daran liegen, wie Sie sie abgelehnt haben. Zum Beispiel hast du das auf eine Weise getan, die nicht sehr nett oder professionell war. Hier können sie dich definitiv nie in Betracht ziehen wollen, weil du nicht nett warst. Sie geben Ihnen also möglicherweise nie diese zweite Chance.

Wenn sie das Gefühl haben, dass du übermäßig gierig warst, werden sie dich in Zukunft vielleicht nicht mehr in Betracht ziehen wollen, weil sie das nicht noch einmal durchmachen wollen. So konnten sie das Gefühl haben, dass sie etwas gemacht haben, was sie für mehr als fair halten, und Sie wollten immer noch mehr, indem Sie sie dabei abschalten.

Aber wenn Sie nett sind und sie den/die Grund(e) als vollkommen legitim und verständlich ansehen, dann würden die meisten Sie für eine zukünftige Anstellung in Betracht ziehen. Also nein, nur weil Sie ihr Stellenangebot abgelehnt haben, bedeutet das nicht automatisch, dass sie Sie nie wieder für eine Anstellung in Betracht ziehen. Es liegt alles an den Details und der Art und Weise, wie Sie ihr Angebot abgelehnt haben!

Wenn ein Unternehmen Sie kürzlich einmal angeboten hat, hat es bereits die ganze harte Arbeit geleistet, Sie zu finden und mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie werden froh sein, Sie zu haben, solange sie davon überzeugt sind, dass Sie nicht einfach in zwei Monaten abhauen.

Wenden Sie sich an den Personalchef oder den Personalvermittler und sagen Sie, dass Sie ihn, nachdem Sie ein wenig über seine Stelle nachgedacht haben, aus (geben Sie spezifische Gründe an) wollen. Fragen Sie sie, ob die Position noch offen ist oder ob es eine ähnliche gibt (wenn das gut genug ist). Ich würde nicht erwarten, dass sich die Angebotsbedingungen ändern, aber das liegt wirklich an ihnen.

Beachten Sie jedoch eines: Der Job bei der anderen Firma ist wahrscheinlich al

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Wenn ein Unternehmen Sie kürzlich einmal angeboten hat, hat es bereits die ganze harte Arbeit geleistet, Sie zu finden und mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie werden froh sein, Sie zu haben, solange sie davon überzeugt sind, dass Sie nicht einfach in zwei Monaten abhauen.

Wenden Sie sich an den Personalchef oder den Personalvermittler und sagen Sie, dass Sie ihn, nachdem Sie ein wenig über seine Stelle nachgedacht haben, aus (geben Sie spezifische Gründe an) wollen. Fragen Sie sie, ob die Position noch offen ist oder ob es eine ähnliche gibt (wenn das gut genug ist). Ich würde nicht erwarten, dass sich die Angebotsbedingungen ändern, aber das liegt wirklich an ihnen.

Beachten Sie jedoch eines: Der Job bei der anderen Firma wird wahrscheinlich auch nicht so sein, wie Sie es sich vorgestellt haben. Meiner Erfahrung nach ist das bei den meisten Jobs so: Aufregen, mitmachen, herausfinden, dass es ein Job ist, für eine Weile enttäuscht sein. Es gibt leider keine Möglichkeit, dies zu verhindern, seien Sie stattdessen einfach darauf vorbereitet. Und seien Sie bereit, durchzuhalten, bis die Dinge besser werden, was leicht 6 Monate oder ein Jahr dauern kann (zumindest in der Software). Wenn Sie nach ein paar Monaten von einem Arbeitgeber abspringen, sollten Sie versuchen, beim nächsten mindestens ein Jahr und idealerweise einen bedeutenden Feature-Ship-Zyklus zu bleiben.

Sie können fragen, aber seien Sie darauf vorbereitet, dass die Antwort nein lautet. Ein paar Hinweise:

  1. Stellen Sie natürlich sicher, dass Sie zu 100 % bereit sind, das Angebot anzunehmen und umzuziehen, bevor Sie dies tun. Sie können das Angebot kein zweites Mal ablehnen, es sei denn, Sie wollen Ihren beruflichen Ruf schädigen
  2. Wenn Sie sich wieder melden, geben Sie ihnen einen konkreten Grund für das, was passiert ist, und hängen Sie es ihnen nicht an. Nehmen Sie alle Schuld auf sich und entschuldigen Sie sich für das, was passiert ist. Auch wenn es so klingt, als wäre es teilweise ihre Schuld gewesen (sie hätten dir viel Zeit geben sollen, darüber nachzudenken), wird es dir nicht helfen, darauf hinzuweisen. Wenn Sie sich demütig verhalten und sich entschuldigen
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Sie können fragen, aber seien Sie darauf vorbereitet, dass die Antwort nein lautet. Ein paar Hinweise:

  1. Stellen Sie natürlich sicher, dass Sie zu 100 % bereit sind, das Angebot anzunehmen und umzuziehen, bevor Sie dies tun. Sie können das Angebot kein zweites Mal ablehnen, es sei denn, Sie wollen Ihren beruflichen Ruf schädigen
  2. Wenn Sie sich wieder melden, geben Sie ihnen einen konkreten Grund für das, was passiert ist, und hängen Sie es ihnen nicht an. Nehmen Sie alle Schuld auf sich und entschuldigen Sie sich für das, was passiert ist. Auch wenn es so klingt, als wäre es teilweise ihre Schuld gewesen (sie hätten dir viel Zeit geben sollen, darüber nachzudenken), wird es dir nicht helfen, darauf hinzuweisen. Wenn du dich bescheiden und entschuldigend verhältst, selbst wenn sie nein sagen, hinterlässt du einen besseren Eindruck.
  3. Seien Sie, ähnlich wie bei meinem ersten Punkt, bereit, für eine beträchtliche Zeit in diesem Job zu bleiben. Dies ist eine Situation, in der Sie Brücken abbrechen, wenn Sie zu schnell gehen.

Es hängt davon ab, wie Sie das Angebot abgelehnt haben. Die Tür ist immer noch offen, wenn Sie professionell, offen, rechtzeitig und traurig abgelehnt haben. Ich hoffe, Sie haben den Firmenleiter angerufen und Ihre Gründe und Ihre tiefe Trauer darüber zum Ausdruck gebracht, dass Sie das Angebot ablehnen und gute Gründe angeben müssen. Außerdem sollten Sie Ihre Bereitschaft zum Wiedereinstieg in die Zukunft zum Ausdruck gebracht haben.

Die Tür ist verschlossen, wenn Sie Spielchen gespielt, Entscheidungen hinausgezögert, versucht haben, auf ein höheres Gehalt zu drängen, indem Sie konkurrierende Angebote genutzt haben, verschwunden sind, Anrufe des Personalvermittlers nicht beantwortet haben und gelogen haben.

Im Geschäftsleben gilt das Sprichwort, dass Sie al

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Es hängt davon ab, wie Sie das Angebot abgelehnt haben. Die Tür ist immer noch offen, wenn Sie professionell, offen, rechtzeitig und traurig abgelehnt haben. Ich hoffe, Sie haben den Firmenleiter angerufen und Ihre Gründe und Ihre tiefe Trauer darüber zum Ausdruck gebracht, dass Sie das Angebot ablehnen und gute Gründe angeben müssen. Außerdem sollten Sie Ihre Bereitschaft zum Wiedereinstieg in die Zukunft zum Ausdruck gebracht haben.

Die Tür ist verschlossen, wenn Sie Spielchen gespielt, Entscheidungen hinausgezögert, versucht haben, auf ein höheres Gehalt zu drängen, indem Sie konkurrierende Angebote genutzt haben, verschwunden sind, Anrufe des Personalvermittlers nicht beantwortet haben und gelogen haben.

Im Geschäftsleben gilt das Sprichwort, dass man sich immer zweimal trifft. Übrigens, unprofessionelles Verhalten von Kandidaten kann von einzelnen Personalvermittlern vergessen werden, aber die ATS-Bewerbungsverfolgungssysteme werden Sie nie vergessen.

Es gibt keinen Grund, nicht zu fragen.

Ich bin seit über 20 Jahren im Personalwesen tätig. Ich erinnere mich an einen Unternehmensleiter, der eine Interviewfrage auf eine Weise beantwortete, die ich nie vergessen habe. Die Frage: „Wenn jemand wirklich für Ihr Unternehmen arbeiten möchte, wie bekommt man diese Gelegenheit am besten?“

Nicht wörtlich, seine Antwort war ungefähr so, mit dieser Bildsprache.

„Die Person, die hier am ehesten einen Job bekommt, ist die Person, die einfach vor unserer Haustür zeltet. Kommt immer wieder, interviewt weiter, versucht es weiter. Es funktioniert nicht in jedem Fall, aber es verbessert die Chancen des Kandidaten dramatisch.“

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