Wie Lehnen Sie Ein Stellenangebot Elegant Ab?

Wie Lehnen Sie Ein Stellenangebot Elegant Ab?

January 28, 2023, by Joachim Engelberger, Angebot

Das ist eine ausgezeichnete Frage! Kandidaten sollten immer höflich ablehnen und Chancen offen lassen, nicht nur beim Unternehmen, sondern auch bei der Person.

So wie Sie alle paar Jahre von einem Unternehmen zum anderen wechseln, wird es auch dieser Personalchef tun, und wenn Sie Brücken zu ihnen abbrechen, haben Sie sie möglicherweise bei zwei Unternehmen abgebrochen, anstatt nur bei einem.

Die Mittel - Ich würde vorschlagen, das Stellenangebot telefonisch statt per E-Mail abzulehnen. Vergleichen Sie es mit dem Abbruch einer Beziehung mit jemandem, mit dem Sie intim sind. Würdest du es per Telefon oder per E-Mail machen? Es ist professioneller

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Das ist eine ausgezeichnete Frage! Kandidaten sollten immer höflich ablehnen und Chancen offen lassen, nicht nur beim Unternehmen, sondern auch bei der Person.

So wie Sie alle paar Jahre von einem Unternehmen zum anderen wechseln, wird es auch dieser Personalchef tun, und wenn Sie Brücken zu ihnen abbrechen, haben Sie sie möglicherweise bei zwei Unternehmen abgebrochen, anstatt nur bei einem.

Die Mittel - Ich würde vorschlagen, das Stellenangebot telefonisch statt per E-Mail abzulehnen. Vergleichen Sie es mit dem Abbruch einer Beziehung mit jemandem, mit dem Sie intim sind. Würdest du es per Telefon oder per E-Mail machen? Es ist professioneller, es aufzusaugen und einen Anruf für diese persönliche Note zu tätigen. Sie gaben Ihnen die Höflichkeit, persönlich mit Ihnen zu sprechen und möglicherweise ihren gesamten Einstellungsprozess zu stoppen, weil sie ihre Hoffnungen auf Sie setzten. Wenn Sie der Personalchef wären, was würden Sie schätzen?

Das Fenster - Mach es so schnell wie möglich! Hoffen Sie nicht, dass das Problem einfach verschwindet, denn das wird es nicht. Dies ist ein unangenehmer Anruf, aber es muss getan werden, um voranzukommen. Sie müssen jemanden genauso dringend einstellen, wie Sie brauchen, um irgendwo zu arbeiten. Ihr Umsatz und Projektstrom hängt davon ab, genauso viel, wenn nicht mehr als Ihr Einkommensstrom. Sagen Sie ihnen sofort Bescheid. Wenn Sie der Personalchef wären, was würden Sie schätzen?

Die Methode - Anmutig und auf den Punkt. "Sir/Ma'am: Ich schätze Ihr Stellenangebot sehr und fühle mich geehrt, dass Sie mich in Betracht ziehen würden. Leider kann ich das Angebot nicht annehmen, so sehr ich es mir gewünscht hätte. Ich wollte Sie sofort informieren , damit Ihr Prozess nicht wegen mir ins Stocken gerät und es Ihnen und dem Unternehmen keine Schwierigkeiten bereitet." Das ist es. Nichts mehr. Klingen Sie nicht starr oder roboterhaft und kommen Sie sehr persönlich rüber. Wenn Sie der Personalchef wären, was würden Sie schätzen?

Die Extras – Abhängig von der Art der Position und wie lukrativ das Angebot war, kann es am besten sein, ihnen eine Kleinigkeit zu schicken, um Ihre Wertschätzung deutlich zu machen. Es könnte so einfach sein wie ein Glas Honig, ein Büroaccessoire oder ein Motivationsbuch mit einer Dankeskarte.

Wenn alles gut geht, versuchen Sie es nach ein paar Tagen und fügen Sie sie auf LinkedIn hinzu.

Ja, es ist durchaus üblich, dass Stellenangebote abgelehnt werden, und alle Personalchefs wissen, dass Sie „einkaufen“, aber nutzen Sie dies als Gelegenheit, um neue Brücken zu stärken und sogar neue Brücken zu schlagen, anstatt bestehende abzubrechen.

Viel Glück!


Das ist eigentlich eine ziemlich einfache Antwort. Indem Sie eine vernünftige Erklärung dafür abgeben, warum Sie diese Entscheidung getroffen haben. Es funktioniert, weil Unternehmen eigentlich nur Ansammlungen einzelner Menschen sind. Genau wie Sie haben sie also Vernunft, Emotionen, Egos und Gefühle und nicht nur geschäftliche Bedürfnisse.

Während sie also wirklich jemanden wie Sie brauchen, um diesen Job zu übernehmen, können sie eine vernünftige Erklärung verstehen.

Einige Beispiele könnten sein:
"Ich habe diese kurzfristige Gelegenheit, für das nächste Jahr im Ausland zu arbeiten. Wenn Sie in einem Jahr eine Stelle frei haben, würde ich gerne wieder ein Vorstellungsgespräch führen."

"Ich muss mich um einen Verwandten kümmern."

"Das Ö

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Das ist eigentlich eine ziemlich einfache Antwort. Indem Sie eine vernünftige Erklärung dafür abgeben, warum Sie diese Entscheidung getroffen haben. Es funktioniert, weil Unternehmen eigentlich nur Ansammlungen einzelner Menschen sind. Genau wie Sie haben sie also Vernunft, Emotionen, Egos und Gefühle und nicht nur geschäftliche Bedürfnisse.

Während sie also wirklich jemanden wie Sie brauchen, um diesen Job zu übernehmen, können sie eine vernünftige Erklärung verstehen.

Einige Beispiele könnten sein:
"Ich habe diese kurzfristige Gelegenheit, für das nächste Jahr im Ausland zu arbeiten. Wenn Sie in einem Jahr eine Stelle frei haben, würde ich gerne wieder ein Vorstellungsgespräch führen."

"Ich muss mich um einen Verwandten kümmern."

"Die andere Position bietet mir die Möglichkeit, in XYZ zu arbeiten. Wenn ich jemals wieder auf der Suche bin, würde ich gerne über ein XYZ sprechen."

Wahrscheinlich haben Sie während des Vorstellungsgesprächs ungefähr oder weniger als fünf Personen getroffen. Die wichtigste ist die Einstellungsbehörde. Normalerweise ist dies jemand in Ihrer Branche, der älter ist als Sie. Wenn sie dir die Erlaubnis geben, sie während des Vorstellungsgesprächs zu kontaktieren, dann solltest du direkt eine Nachricht an sie richten.

Der zweitwichtigste ist der Personalvermittler. Obwohl wir nicht in Ihrer Branche tätig sind, ist es für uns hilfreich, Ihre Entscheidung zu verstehen. Wir müssen es vermeiden, Leute zu interviewen, die den Job nicht annehmen oder die das Unternehmen wahrscheinlich nicht behalten wird. Wenn ich also eine Person erneut interviewen würde, die zuvor abgelehnt hat, würde ich erwarten, dass sie in der Lage ist, eine einfache Frage zu beantworten: "Was hat sich seit unserem letzten Gespräch geändert?" Ehrlich gesagt ist es einfach glaubwürdiger, wenn
ich wüsste, warum Sie den Job überhaupt angenommen haben.

Die möglichen Fallstricke sind, dass Ihre Erklärung uns keinen Grund zu der Annahme lässt, dass Sie jemals wieder für uns arbeiten möchten, oder wenn Ihr Grund absolut nicht nachvollziehbar ist, weil Sie wissen, dass wir keine verrückten Leute wirklich interviewen wollen.

Ja, ich gehöre zu denen, die ihr eigentlich gewünschtes Stellenangebot abgelehnt haben, weil das Gehaltsniveau unter den Erwartungen lag.

Ich arbeite jetzt in einem Start-up. Sowohl die Arbeit als auch das Gehalt sind zufriedenstellend.

In den letzten Tagen habe ich erfahren, dass mein Start-up Demo-Sessions am selben Ort durchführt, an dem ich mein letztes Angebot abgelehnt habe. Ich fühlte mich etwas unbehaglich und verlegen, als ich dachte, dass ich denselben Ort besuchen und an der Dirigiersitzung im Zentrum teilnehmen muss.

Millionen von Gedanken begannen in meinem Kopf zu zirkulieren.“ Was, wenn sie mich nicht erkannten? Was, wenn sie es taten und kein Wort sagten? Was ich

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Ja, ich gehöre zu denen, die ihr eigentlich gewünschtes Stellenangebot abgelehnt haben, weil das Gehaltsniveau unter den Erwartungen lag.

Ich arbeite jetzt in einem Start-up. Sowohl die Arbeit als auch das Gehalt sind zufriedenstellend.

In den letzten Tagen habe ich erfahren, dass mein Start-up Demo-Sessions am selben Ort durchführt, an dem ich mein letztes Angebot abgelehnt habe. Ich fühlte mich etwas unbehaglich und verlegen, als ich dachte, dass ich denselben Ort besuchen und an der Dirigiersitzung im Zentrum teilnehmen muss.

Millionen von Gedanken begannen in meinem Kopf zu zirkulieren.“ Was, wenn sie mich nicht erkannten? Was, wenn sie es taten und kein Wort sagten? Was ist, wenn es zwischen zwei verschiedenen Organisationen zu Schwierigkeiten kommt?“ Meine Gedanken spielen diese in Schleifen weiter.

Ich versuchte, ein paar Minuten früher zu erreichen, und beschloss, vorher mit dieser Organisation zu sprechen.

Also, sobald ich eintrat, begrüßte mich Frau P (nennen wir den Manager des Zentrums) freudig. Sie erinnerte sich an meinen Namen und sagte mir sogar, wie sehr sie enttäuscht war, als sie hörte, dass ich ihr Angebotsschreiben abgelehnt hatte. Ich sagte ihr, der Grund sei finanzielle Unzufriedenheit, die ich bereits erwähnt hatte, als ich es ablehnte. Sie war so glücklich, mich zu sehen, dass sie sagte, sie könne sogar über den finanziellen Aspekt nachdenken. Zum Beispiel dachte sie, ich wäre eingesprungen, um zu fragen, ob das Stellenangebot, das sie mir gegeben haben, noch verfügbar ist.

Auf halbem Weg stellte sie mich dem gesamten Personal vor und fragte alle, ob sie sich an mich erinnern würden, und glücklicherweise taten es alle. Ich war in diesem Moment auf Wolke 7.

Die von uns durchgeführte Demo-Session verlief gut.

Während ich meinen Gründer verließ, wollte ich Frau P. für ihre Hilfe danken.

Also, sobald Frau P. meinen Chef sah, sagte sie „Du hast mir nicht gesagt, dass du mit ihr arbeitest“ und nicht umgekehrt.

Ich dankte ihr für die freundlichen Worte.

Lektion gelernt: Lehnen Sie immer ein Angebot ab und geben Sie den tatsächlichen Grund anmutig an, damit sie Sie nicht ignorieren, wenn Sie sie das nächste Mal zufällig treffen, oder wer weiß, wenn die Sterne richtig stehen, schätzen sie Sie vielleicht auch vor Ihrem neuen Chef ( So wie in meinem Fall).

Dies ist eine geschäftliche Entscheidung, und als solche sollten Sie sie jetzt so schnell wie möglich höflich und sachlich begründen lassen.

Als Beispiel habe ich vor einiger Zeit ein Vorstellungsgespräch mit air bnb geführt und nach dem zweiten/dritten Vorstellungsgespräch, dh der persönlichen Runde vor einem Angebot, habe ich mich entschieden, dass eine Kombination aus Arbeitszeiten, keinen Parkplätzen und dem angebotenen Gehalt nicht das war, was ich war suchte, also rief ich sie am nächsten Morgen an und da ich sie nicht erreichen konnte, schrieb ich eine E-Mail, in der ich ihnen dies erklärte und ihnen für die Zeit bedankte

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Dies ist eine geschäftliche Entscheidung, und als solche sollten Sie sie jetzt so schnell wie möglich höflich und sachlich begründen lassen.

Als Beispiel habe ich vor einiger Zeit ein Vorstellungsgespräch mit air bnb geführt und nach dem zweiten/dritten Vorstellungsgespräch, dh der persönlichen Runde vor einem Angebot, habe ich mich entschieden, dass eine Kombination aus Arbeitszeiten, keinen Parkplätzen und dem angebotenen Gehalt nicht das war, was ich war suche, also habe ich sie am nächsten Morgen angerufen und da ich sie nicht erreichen konnte, habe ich eine E-Mail geschrieben, in der ich ihnen das erklärt und ihnen für die Zeit gedankt habe. Ich habe auch die Atmosphäre und die Leute, die ich dort getroffen habe, gemocht. Also auch ein positives Feedback geben, aber für mich im Moment angegeben, dass das Angebot aufgrund der Kombination der Umstände einfach nicht aufgehen würde.

Sie antworteten freundlich und persönlich und bedankten sich für das Feedback, das sie auch an das Team weiterleiten würden, für das ich interviewt wurde.

Also habe ich eine positive Erfahrung gemacht, ihnen möglicherweise wertvolles Feedback gegeben und so früh wie möglich positiv abgelehnt, damit sie eine weniger erfahrene/qualifizierte Person für die Position finden konnten.

Sie müssen bedenken, dass Sie kurz vor dem Abschluss eines Geschäftsvertrags stehen und beide Parteien jederzeit ablehnen können, und solange Sie professionell, positiv und ehrlich bleiben, werden Sie keine Brücken abbrechen. Ignorieren sie jedoch bzw. Wenn Sie Anrufe entgegennehmen oder zu Vorstellungsgesprächen nicht erscheinen, entsteht ein schlechter Eindruck, der sich nicht beheben lässt. Heutzutage, da jeder schneller und häufiger zwischen Jobs und Unternehmen wechselt, sind Ihre Verbindungen und Eindrücke Ihr Kapital. Führen Sie Ihre Geschäfte also immer ehrlich, offen und zuverlässig durch eine Art, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Ein Personalvermittler weiß, dass Sie wahrscheinlich mit anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche führen und sich sowieso umsehen.

Mit den Worten „nein, aber vielen Dank für das Angebot“ (falls es denn kommt) brechen Sie bei den meisten Unternehmen keine Brücke ab. Den meisten Unternehmen wird es sogar gut gehen, wenn keine Entschuldigung angeboten wird, obwohl einige fragen werden, warum nicht. Sie wollen positiv sein. „Das Vorstellungsgespräch hat mir wirklich geholfen, mir über meine Zukunft klar zu werden. Ich werde weiter nach etwas suchen, das besser passt [oder ‚Ich erwarte in Kürze ein besseres Angebot‘ … (aber seien Sie darauf vorbereitet, dass sie mehr Geld anbieten wenn du das sagst)] oder sogar „Es ist aus persönlichen Gründen schwer genau zu erklären“ oder „Ich arbeite noch daran“, wäre wahrscheinlich mehr

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Mit den Worten „nein, aber vielen Dank für das Angebot“ (falls es denn kommt) brechen Sie bei den meisten Unternehmen keine Brücke ab. Den meisten Unternehmen wird es sogar gut gehen, wenn keine Entschuldigung angeboten wird, obwohl einige fragen werden, warum nicht. Sie wollen positiv sein. „Das Vorstellungsgespräch hat mir wirklich geholfen, mir über meine Zukunft klar zu werden. Ich werde weiter nach etwas suchen, das besser passt [oder ‚Ich erwarte in Kürze ein besseres Angebot‘ … (aber seien Sie darauf vorbereitet, dass sie mehr Geld anbieten wenn du das sagst)]. Oder sogar „Es ist aus persönlichen Gründen schwer genau zu erklären“ oder „Ich arbeite noch daran“, wäre wahrscheinlich mehr als genug.

Normalerweise ist das Wenigste besser, also würde ich mit dem einfachen Nein, danke beginnen und nur zu Teil zwei gehen, wenn ich gedrängt werde. Was Sie wahrscheinlich nicht sagen wollen, es sei denn, Sie glauben, dass das Unternehmen es bereits weiß oder wissen muss, ist so etwas wie: „Der Chef, der mich interviewt hat, war eindeutig [füllen Sie die Lücken aus – ein Belästiger, eine gemeine Person, eine Martinette, ein Diktator, Mikromanager oder was auch immer] - dann fangen deine Brücken an zu brennen, also sei vorsichtig.

Wenn Sie relativ sicher sind, dass Sie sich nie wieder bei ihnen bewerben werden, müssen Sie sich keine allzu großen Sorgen machen. Sie werden sich nicht die Mühe machen, herumzutelefonieren und Sie dafür zu verurteilen, dass Sie nein gesagt haben (sie werden das sowieso nicht übertragen wollen). Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt und Sie sich bei einem anderen bewerben, das dem Bruder des Präsidenten gehört, dann seien Sie vielleicht vorsichtiger, aber die meisten Unternehmen sind es gewohnt, dass Leute aus einer ganzen Reihe von Gründen nein sagen. Und die meisten wollen dich nicht, wenn sie denken, dass es überhaupt einen Grund gibt, warum du sie nicht willst. Niemand mag einen widerstrebenden Mitarbeiter, es sei denn, er ist verzweifelt, und wenn doch, möchten Sie vielleicht nicht dort sein, nur deshalb, obwohl meine besten Jobs in verzweifelten Unternehmen waren, bei denen ich helfen konnte, sie zu reparieren.

Kein Problem. Sehen Sie, das ist die Sache, es gibt kein Problem, sie haben Ihnen einen Job angeboten, aber entweder haben Sie bereits einen oder Sie haben etwas anderes, das Sie gerne tun würden, und dann können Sie ihnen das einfach sagen. Wenn Sie also Brücken bauen möchten, können Sie nach ein wenig mehr Informationen über die Position fragen und sehen, ob Sie jemanden kennen, der ein geeigneter Kandidat ist. Tatsächlich werden einige Unternehmen, die Stellen in besonders stark nachgefragten Bereichen offen haben, Sie dafür bezahlen. Also, das erste ist, dass Sie überhaupt kein Problem haben, machen Sie sich darüber überhaupt keine Sorgen, sie würden Sie gerne haben

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Kein Problem. Sehen Sie, das ist die Sache, es gibt kein Problem, sie haben Ihnen einen Job angeboten, aber entweder haben Sie bereits einen oder Sie haben etwas anderes, das Sie gerne tun würden, und dann können Sie ihnen das einfach sagen. Wenn Sie also Brücken bauen möchten, können Sie nach ein wenig mehr Informationen über die Position fragen und sehen, ob Sie jemanden kennen, der ein geeigneter Kandidat ist. Tatsächlich werden einige Unternehmen, die Stellen in besonders stark nachgefragten Bereichen offen haben, Sie dafür bezahlen. Also, das erste ist, dass Sie überhaupt kein Problem haben, machen Sie sich darüber überhaupt keine Sorgen, sie möchten, dass Sie in ihrer Firma arbeiten, weil sie denken, dass Sie dazu gut sind. Sie glauben, dass Sie ihnen helfen würden, als Unternehmen mehr Geld zu verdienen.

Ihr Motiv ist nicht altruistisch, es ist gewinnorientiert, also können Sie das Stellenangebot als Kompliment nehmen, denn das ist es sicherlich, und wenn Sie Brücken bauen wollen, anstatt sie abzubrechen, sehen Sie, ob Sie jemanden für die Position empfehlen können, der geeignet ist. Je nach Art der Stellenausschreibung und der Dringlichkeit der Stellenbesetzung ist auch nichts falsch daran zu sagen, ich muss XY- oder Z-Projekt bei der Arbeit abschließen und könnte darüber nachdenken, diese Position in 3 Monaten oder 6 Monaten oder was auch immer zu übernehmen -Sie.

All dies ist in Ordnung, denn wenn dieses Unternehmen weiterhin gut läuft, werden sie weiterhin talentierte Mitarbeiter brauchen, und indem sie Ihnen anbieten, Sie einzustellen, haben sie deutlich gemacht, dass sie Sie für einen talentierten Mitarbeiter halten :).

Für mich als Berater ist das Netzwerk anderer Beratungsunternehmen der Ort, an dem ich weiß, dass ich meinen nächsten Job bekomme. Einige der Dinge, die ich mache, sind:

Umgang mit Formalitäten
Sie machen daraus ein Networking-Event, das von Natur aus weniger ernst ist als ein Vorstellungsgespräch. Stellen Sie sicher, dass das Vorstellungsgespräch locker beginnt, damit die andere Partei nichts tut, was das Gespräch mit ihr erneut erschwert

Planen Sie Ihr Timing
Wann geben Sie an, dass Sie möglicherweise nicht an der Stelle interessiert sind? Am Ende des Interviews und es ist ein bisschen wie eine Formalität. Das „Wir holen wieder auf“ am Ende eines Interviews bedeutet „Ich

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Für mich als Berater ist das Netzwerk anderer Beratungsunternehmen der Ort, an dem ich weiß, dass ich meinen nächsten Job bekomme. Einige der Dinge, die ich mache, sind:

Umgang mit Formalitäten
Sie machen daraus ein Networking-Event, das von Natur aus weniger ernst ist als ein Vorstellungsgespräch. Stellen Sie sicher, dass das Vorstellungsgespräch locker beginnt, damit die andere Partei nichts tut, was das Gespräch mit ihr erneut erschwert

Planen Sie Ihr Timing
Wann geben Sie an, dass Sie möglicherweise nicht an der Stelle interessiert sind? Am Ende des Interviews und es ist ein bisschen wie eine Formalität. Das „Wir holen wieder auf“ am Ende eines Interviews bedeutet „Ich werde dich nie wiedersehen“.
Geben Sie stattdessen die Möglichkeit zum frühestmöglichen Zeitpunkt an

Trennen Sie das Vorstellungsgespräch klar von Ihrem Interesse ab
Das macht nur Sinn, wenn Sie von vornherein angeben, dass Ihnen zuerst das Unternehmen gefällt, dann der Gesprächspartner und drittens die Stelle. Auf diese Weise ist es sinnvoll, die Kommunikation fortzusetzen, wenn der Job nicht auf dem Tisch liegt.

Fassen Sie schnell nach, um Ihre Absicht zu bestätigen
. Am Ende des Interviews befinden Sie sich per Definition in einer untergeordneten Machtposition. Machen Sie also den ersten Schritt, um die Verbindung am Leben zu erhalten

Anmutig :)

Bedanken Sie sich einfach beim Arbeitgeber dafür, dass er Sie in Betracht gezogen hat, und für sein Angebot, und erwähnen Sie dann, dass Sie das Angebot leider aus abcd Gründen (die außerhalb seiner Kontrolle liegen) nicht annehmen werden, z das Gefühl, dass es zu diesem Zeitpunkt eher meinen Berufswünschen entspricht, bla bla bla. Bedanken Sie sich dann noch einmal bei ihnen und sagen Sie, dass Sie sie für zukünftige Gelegenheiten in Betracht ziehen können, falls sich diese ergeben.

Brechen Sie keine Brücken ab, sagen Sie ihnen, dass Sie in Zukunft offen für weitere Möglichkeiten bleiben, da Sie nie wissen, wie Sie sich wieder mit ihnen kreuzen werden.

An: Sergey Brin, Präsident, Alphabet, Inc.

Lieber Sergey-

Ich schätze Ihr Angebot sehr. So verlockend es auch ist, ich habe es mit meiner Familie besprochen, und sie sind einfach noch nicht bereit, ins Silicon Valley zu ziehen, zumindest bis Joey die High School abgeschlossen hat. Ich fürchte, es war schwer für ihn, neue Freunde zu finden, seit wir nach Seattle gezogen sind, und es wäre sehr störend für ihn, noch einmal von vorne anfangen zu müssen. Bitte behalten Sie mich jedoch im Hinterkopf, da sich in naher Zukunft weitere Gelegenheiten ergeben!

Aufrichtig,

Jan Coder,

Amazon Web Services, Seattle

Ich wäre ehrlich. Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit fast als einen primären Wert bei Mitarbeitern, es sei denn, Sie haben einen Grund, der etwas direkt widerspricht, was Sie dem potenziellen Arbeitgeber im Einstellungsprozess mitgeteilt haben. Ihnen zu sagen, dass Sie ein besseres Angebot haben oder die andere Rolle interessanter ist, ist tatsächlich ein wertvolles Feedback, dass Sie ein qualifizierterer Kandidat sind, als sie dachten, und/oder dass sie keine Angebote machen, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Wenn Sie später ein weiteres Stellenangebot von ihnen erhalten, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass es sich um eine Verbesserung gegenüber dem aktuellen Angebot handelt.

Am besten persönlich am Telefon. Die Person, mit der Sie die Beziehung aufbauen möchten, ist der Personalchef. Sie sollten versuchen, bei allen, denen Sie während des Vorstellungsgesprächs begegnen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Halten Sie es kurz und auf den Punkt, dh.. es war eine schwere Entscheidung und ich fühle mich glücklich, Sie und Ihr Team getroffen zu haben. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse an mir. Ich habe mich entschieden, ein Angebot anzunehmen, das meinen beruflichen Zielen zum jetzigen Zeitpunkt besser entspricht.

Geben Sie keine Details usw. an, an die sie sich als derjenige erinnern sollen, der davongekommen ist, aber hinterlassen Sie einen positiven Eindruck.

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