Wie Lehne Ich Eines Von Zwei Stellenangeboten Höflich Ab, Wenn Ich Bedenke, Dass Ich Frischer Bin Und In Zukunft In Ein Unternehmen Eintreten Könnte, Das Aus Dem Ruder Läuft?

Wie Lehne Ich Eines Von Zwei Stellenangeboten Höflich Ab, Wenn Ich Bedenke, Dass Ich Frischer Bin Und In Zukunft In Ein Unternehmen Eintreten Könnte, Das Aus Dem Ruder Läuft?

January 28, 2023, by Uwe Herberger, Angebot

Einfach ablehnen. Solange Sie nichts Gemeines oder Seltsames sagen, ist es zweifelhaft, dass sich irgendjemand in Jahren daran erinnern wird. Geben Sie keine zusätzlichen Informationen von sich, es sei denn, sie fragen warum.

„Ich habe mich entschieden, ein weiteres Angebot anzunehmen. „

Sie werden wahrscheinlich nicht fragen, warum, es sei denn, sie spüren, dass Sie verhandeln. Die Einstellung soll wettbewerbsfähig sein.

Sie können immer etwas Nebulöses sagen, wie das andere Unternehmen kulturell besser passt oder Ihr Arbeitsweg besser wäre oder etwas, das sich mehr um Sie und weniger um sie dreht, wenn Sie das Bedürfnis haben, sie einfach im Stich zu lassen. Aber nur, wenn sie fragen.

Danke für die A2A.

Dies ist eine schwierige Situation, da keine Erklärung, die Sie geben, für das Unternehmen, das Sie ablehnen, gut genug klingen wird. Sie müssen also sorgfältig damit umgehen.

Der beste Weg, um abzulehnen, besteht darin, den praktischen oder echten Grund anzugeben, warum Sie das Angebot ablehnen, solange es sich nicht um die Entschädigung handelt. Einige der Gründe, die verwendet werden können, sind: Standort weit weg von zu Hause, bessere Perspektiven in Ihrer Spezialisierung usw.

Bitte denken Sie daran, nicht zu sagen, dass Sie sich für ein anderes Angebot entscheiden, weil es Ihnen ein höheres Gehalt bietet. Das ruiniert dauerhaft deinen Ruf und macht dich auch noch fertig

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Danke für die A2A.

Dies ist eine schwierige Situation, da keine Erklärung, die Sie geben, für das Unternehmen, das Sie ablehnen, gut genug klingen wird. Sie müssen also sorgfältig damit umgehen.

Der beste Weg, um abzulehnen, besteht darin, den praktischen oder echten Grund anzugeben, warum Sie das Angebot ablehnen, solange es sich nicht um die Entschädigung handelt. Einige der Gründe, die verwendet werden können, sind: Standort weit weg von zu Hause, bessere Perspektiven in Ihrer Spezialisierung usw.

Bitte denken Sie daran, nicht zu sagen, dass Sie sich für ein anderes Angebot entscheiden, weil es Ihnen ein höheres Gehalt bietet. Das ruiniert dauerhaft Ihren Ruf und lässt Sie auch als oberflächliche Person erscheinen.

Hoffe das hilft.

Geben Sie in der Mail an das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, folgende Punkte an:

  • Schätzen Sie sie. Jeder liebt Wertschätzung. Es ist wunderbar, in einem renommierten Unternehmen wie Ihrem zu arbeiten. Aber.....
  • Erwähnen Sie, dass die aktuelle Situation es Ihnen nicht erlaubt, daran teilzunehmen, aber Sie würden gerne in Zukunft damit arbeiten. Schreiben Sie etwas wie „Ich wünschte, ich könnte in Zukunft Ihrer Institution beitreten“ .....
  • Erwähnen Sie nicht den genauen Grund, warum Sie sich für ihr Angebot entscheiden. Erwähnen Sie nur, dass das aktuelle Szenario es mir nicht erlaubt, Ihrem Unternehmen beizutreten. Ich würde mir wünschen, dass sich unsere Wege irgendwann in der Zukunft kreuzen.

Es gibt 3 Möglichkeiten.

  1. Überhaupt nicht ablehnen oder informieren. Irgendwann hören die Unternehmen auf, Sie zu verfolgen, und vergessen es. Das ist allerdings unmoralisch.
  2. Sagen Sie ihnen, dass Sie ein Stellenangebot von woanders haben. Wahr und auf den Punkt. Sie werden sich schlecht fühlen, aber nichts tun. Die können dir aber ein Gegenangebot machen. Schließlich würden sie es zu schätzen wissen, wenn du die Wahrheit sagst.
  3. Sagen Sie ihnen, dass Sie ein höheres Studium anstreben und deshalb ablehnen möchten.

Deine Denkweise ist sehr richtig. Ablehnen muss höflich sein und darf nicht verletzen. Erstens würde ich im Moment vorschlagen, das Angebot anzunehmen, das Ihnen gefällt, und dort einzusteigen und einen bestätigten Termin zu erhalten. Anstatt ein weiteres Angebot abzulehnen, bitten Sie ihn höflich darum, dass Sie noch etwas Zeit brauchen, um eine Entscheidung zu treffen. Schreiben Sie erst nach Ihrem Eintritt in das Unternehmen, dessen Angebot Ihnen gefallen und angenommen hat, höflich, dass Sie aus persönlichen Gründen das Angebot nicht annehmen können. Arbeiten Sie solche Geschäftsbriefe nicht aus.

Erstens herzlichen Glückwunsch zu doppelten Angeboten, zweitens ist es in Ordnung, ein Angebot abzulehnen, da es sich um eine professionelle Entscheidung handelt, bei der sowohl die positiven als auch die negativen Entscheidungen berücksichtigt werden. Unternehmen und Personen, die sie betreiben, verstehen die oben genannte Tatsache und schätzen rechtmäßige Kommunikation so früh wie möglich.

Vielen Dank für das Angebot. Ich habe gerade ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten und mich entschieden, dieses aus folgenden Gründen anzunehmen (Vergütungspaket, Arbeitsweg, Arbeitszeiten, was auch immer der Grund ist, außer sagen oder implizieren Sie nicht mehr Prestige), aber ich danke Ihnen für Ihre Rücksichtnahme und hoffe, dass unsere Wege werden sich wieder kreuzen.

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, sollten Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahme treffen

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Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach der Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, treffen Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahmephase, als nachdem Sie Ihren aktuellen Job gekündigt und den neuen begonnen haben.

Die meisten von uns sind sehr beschäftigt. Wir nehmen uns oft nicht die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, den Job anzunehmen. Oftmals stellt sich diese Erkenntnis erst ein, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen oder sich darauf vorbereiten, sich geistig und körperlich auf eine neue Rolle vorzubereiten.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob dies die richtige Position ist, sollte die Antwort NEIN lauten. Gehen Sie niemals mit Vorbehalten in eine neue Rolle oder mit dem Gefühl, dass Sie mit der neuen Rolle weitermachen müssen, NUR weil Sie die Rolle angenommen haben. Das ist kein gutes Zeichen. Sie sollten sich NIEMALS auf etwas so Wichtiges wie eine Anstellung auf der Grundlage von Schuldgefühlen oder „Kompromissen“ festlegen.

Es gibt viele legitime Gründe, sich nach der Annahme einer neuen Rolle zurückzuziehen.

  1. Neu in der Gegend und mit Standort und Unternehmen nicht vertraut.
  2. Übermäßige Reiseverpflichtungen, einschließlich „Super-Pendeln“ (3–4+ Stunden pro Tag).
  3. Vertrag vs. unbefristete Rollen. Niemand möchte wirklich ein befristeter Mitarbeiter sein.
  4. Unzureichende Leistungen.
  5. Begrenzte oder keine bezahlte Freizeit.
  6. Beitritt zu einem „Projekt“ vs. Beitritt zu einem Team und/oder einem Unternehmen.
  7. Umfangreicher Druck von Personalvermittlern und Kundenbetreuern, die auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn sie einen Verkauf nicht abschließen, indem sie Sie einstellen, verdienen sie kein Geld.
  8. Begrenzte / keine Aufstiegschancen.
  9. Geld (und das steht normalerweise ganz oben auf der Liste, ist aber ab einem bestimmten Level nicht mehr die wichtigste Überlegung).
  10. Fähigkeit, sein eigenes Schicksal in die Hand zu nehmen.
  11. Verantwortlichkeit gegenüber der Familie für Präsenz, Stabilität und genügend Energie, um verfügbar zu sein und nicht von der Arbeit oder dem Stress zur Arbeit hirntot zu sein.
  12. Die Fähigkeit, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.

Ich habe kürzlich ein Angebot angenommen und meine Annahme widerrufen. Ich wurde von einem Personalvermittler einer dritten Partei unter großen Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich mit den endgültigen Vorstellungsgesprächen und Angeboten fertig war. Ich wurde gebeten, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich die Möglichkeiten richtig einschätzen konnte. Das ist natürlich genau das, was sie erhofft hatten, mit einem aggressiven Vorstoß, meine Kandidatur zu „schließen“.

Also habe ich mit der Annahme des Angebots eine erste Fehlentscheidung getroffen. Nachdem mehrere Angebote eingingen, musste ich sie nach ihren eigenen Vorzügen gegeneinander abwägen. Mir wurde klar, dass ich mit meinem Engagement einen großen Fehler gemacht hatte. Ich habe meine Bewerbung nach 2 Tagen nach Annahme zurückgezogen. Gleichzeitig drängte die Firma, für die ich zugesagt hatte, aggressiv darauf, mich noch in derselben Woche einzustellen, selbst nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich bereits einen Job hatte, den ich noch nicht gekündigt hatte. Dies war eine rote Fahne und mein Radar war aktiv und ließ mich diese Situation in einem anderen Licht sehen. Im Nachhinein ist klar, dass dies eine Taktik war, um mich dazu zu bringen, sofort anzufangen, damit keine anderen Angebote im Spiel sind. Aggressive Verkaufstaktiken führen normalerweise zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen.

Als ich mich hinsetzte, um mich auf die Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber vorzubereiten und mich mental und logistisch auf die Übernahme der neuen Rolle vorzubereiten, wurde mir klar, dass ich mich für eine tägliche Pendelfahrt von mehr als 4 Stunden anmelden würde. Ich war neu in der Gegend und verstand den Zeitaufwand für die Hin- und Rückfahrt zur Arbeit nicht.

Im Nachhinein wussten sowohl der Personalvermittler als auch die Kundenbetreuer, worauf ich mich in Bezug auf Reisen einließ. Sie wussten auch, dass dies kein praktikabler Arbeitsweg war. Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde sich dafür anmelden, es sei denn, er hätte keine anderen Alternativen. Sie drängten darauf, den Verkauf abzuschließen, weil das das Geschäft ist, in dem sie tätig sind.

Mir wurde klar, dass es keine Möglichkeit gab, diese Art des Pendelns zu unterstützen. Am nächsten Morgen schickte ich eine E-Mail und erklärte, dass ich die Rolle nicht annehmen könne und zurücktreten würde.

Der Rückschlag des Kundenbetreuers war anfangs sehr stark. Als ich zustimmte, mit ihr am Telefon zu sprechen, beruhigten sich die Dinge. Ich erklärte, dass ein aggressives „Abschließen“ meiner Kandidatur wirklich ein Bärendienst für alle betroffenen Parteien sei. Wenn ich die Rolle annehmen würde, würde ich nach kurzer Zeit wieder aufhören. Niemand könnte diese Art des täglichen Pendelns ertragen. Es war eine Lose/Lose-Situation. Ich würde meinen bestehenden Job verlieren, meinen neuen Job verlieren und arbeitslos werden. Der Arbeitgeber des Kunden würde die Ressource verlieren, die er dringend wollte, und der Personalvermittler und der Kundenbetreuer würden die Einnahmen verlieren. Aller Wahrscheinlichkeit nach würde ich dabei mehrere Brücken niederbrennen, einschließlich meiner eigenen.

Wir vereinbarten, die Abnahme scheitern zu lassen. Sie waren nicht glücklich, aber es ist meine Entscheidung.

Manchmal gibt es Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen und dazu führen, dass er von einem angenommenen Angebot zurücktritt.

Aggressive Verkaufs- und Abschlusstaktiken von AEs und Recruitern können zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen führen. Für sie wollen sie nur eine zugelassene Stelle auf einen Stuhl setzen, damit sie Provisionen und Residuen abholen können.

Gute Recruiter, Account Executives und Hiring Manager wissen, dass es nicht nur um den Verkauf geht. Sie geben Ihnen die Zeit, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre eigenen Bedürfnisse und Umstände zu treffen. Wenn dies dazu führt, dass Sie das Angebot nicht annehmen, sind sie im Allgemeinen auch damit einverstanden. Jeden Tag kommen und gehen Menschen aus Unternehmen. Es ist ein großes Risiko, jemanden dazu zu zwingen, eine Rolle zu übernehmen, mit der er sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlt. Gute Manager wissen, dass eine einzige schlechte Einstellung ein Team ruinieren kann.

Es liegt an jeder Person, ihre eigenen Bedürfnisse und Risikotoleranz zu bewerten. Von einer Annahme zurückzutreten ist völlig in Ordnung. Es ist Ihr Leben, Ihre Familie, Ihr Geld, das von dieser Entscheidung abhängt. Ehre hat damit nichts zu tun. Billigen Adel kann man nicht essen.

Trotz vieler Antworten hier, die darauf hindeuten, dass Ethik nicht für Unternehmen gilt oder dass es keinen allgemein akzeptierten Standard dafür gibt, was unter Menschen in der organisierten Gesellschaft richtig und falsch ist, denke ich, dass Sie sich das zu Recht fragen .

Ich denke, es gibt Ethik, die Ihr Verhalten, Ihre Entscheidungen, Handlungen und die Verpflichtungen, die Sie im Geschäft eingehen, umgibt. Einige dieser ethischen Grundsätze sind gesetzlich verankert – Sie können zum Beispiel keine Menschen bestechen (weil es unethisch – falsch – ist und ungleiche Wettbewerbsbedingungen schafft). Ethische Entscheidungen, die wahrscheinlich zu erheblichem Schaden führen, sind in der Regel gesetzlich vorgeschrieben

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Trotz vieler Antworten hier, die darauf hindeuten, dass Ethik nicht für Unternehmen gilt oder dass es keinen allgemein akzeptierten Standard dafür gibt, was unter Menschen in der organisierten Gesellschaft richtig und falsch ist, denke ich, dass Sie sich das zu Recht fragen .

Ich denke, es gibt Ethik, die Ihr Verhalten, Ihre Entscheidungen, Handlungen und die Verpflichtungen, die Sie im Geschäft eingehen, umgibt. Einige dieser ethischen Grundsätze sind gesetzlich verankert – Sie können zum Beispiel keine Menschen bestechen (weil es unethisch – falsch – ist und ungleiche Wettbewerbsbedingungen schafft). Ethische Entscheidungen, die wahrscheinlich zu erheblichem Schaden führen, werden in der Regel gesetzlich geregelt. Aber einige sind ungeschrieben, angenommen oder einfach allgemein verstanden.

Mit der Annahme eines schriftlichen Stellenangebots gehen Sie mit diesem Unternehmen einen Vertrag mit einem hohen Maß an Zukunftsbindung ein. Sie haben versprochen, dir Arbeit und Geld zu geben, und du hast versprochen, ihnen Arbeit zu geben. Weder sie noch Sie gehen davon aus, dass diese Verpflichtung für immer bestehen wird – aber sobald eine Verpflichtung eingegangen ist, wird erwartet, dass sie eingehalten wird.

Müssen Sie die von Ihnen eingegangene Verpflichtung kraft Gesetzes einhalten? Wahrscheinlich nicht, zumindest in den USA (dies kann je nach Ihrem Wohnort oder vielleicht sogar gemäß den Bedingungen der von Ihnen unterzeichneten Vereinbarung unterschiedlich sein). Die meisten Beschäftigungen in den USA erfolgen „nach Belieben“, was bedeutet, dass beide Parteien ohne Angabe von Gründen von ihrer Verpflichtung zurücktreten können.

Aber Sie können auch sehen, wie Ethik in diese Transaktion eintreten kann, wenn wir einfach die Parteien umkehren, die ihre Verpflichtung brechen. Was wäre, wenn Sie ihr Stellenangebot annehmen, Ihren anderen Job kündigen – und der Arbeitgeber dann seine Verpflichtung Ihnen gegenüber nicht einhält? Sie könnten ganz klar Schaden erleiden – etwas, wogegen Ethik, Moral und Gesetz konstruiert sind, um sich davor zu schützen.

Häufig werden die Bedingungen für einen Vertragsbruch (oder eine Verpflichtung) im Vertrag selbst geregelt. Nicht so, in diesem Fall. Im Falle eines Arbeitsvertrags gibt es normalerweise keine Strafklausel oder Rechtsmittel, die für eine der Parteien verfügbar sind. Die einzigen Kosten für Sie sind der Vertrauensbruch gegenüber diesem Unternehmen. Die Kosten für sie bestehen darin, dass sie die Rekrutierung für diese Rolle wieder aufnehmen und die Arbeit, die Sie für sie erledigen wollten, hinauszögern müssen. Sie werden Ihnen möglicherweise nie wieder ein Stellenangebot machen, da Sie ihr Vertrauen missbraucht und ihnen diesen Schaden zugefügt haben.

Ethik sind die Regeln, die wir aufstellen, um uns gegenseitig vor unseren grundlegenderen Instinkten zu schützen. Gesetze spiegeln oft unsere Ethik wider, und die Regierung sorgt für Durchsetzung und Strafen für die Verstöße, die am ungeheuerlichsten oder potenziell schädlichsten sind. Die Entscheidung, Ihr Wort in Bezug auf einen Arbeitsvertrag zurückzunehmen, gehört nicht dazu (zumindest in den USA).

Wie wertvoll ist Ihr Wort, Ihr Versprechen, Ihr Engagement für dieses Unternehmen? Ist es für Sie mehr oder weniger wertvoll als die Aussichten des anderen Jobs? Die Antwort auf diese Fragen wird darüber entscheiden, ob Sie sich und ihnen etwas Schaden zufügen wollen, indem Sie aufgeben.

Entscheiden Sie zuerst, ob Sie den Job wirklich wollen.

Ja, das Gehalt ist zu niedrig, aber wenn es Ihnen nichts ausmacht, den Job zu einem deutlich höheren Satz zu erledigen, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, wie hoch dieser Satz ist, und ihn ihnen geben. Möglicherweise verpassen Sie eine Gelegenheit, die Ihren Fähigkeiten zu einem angemessenen Gehalt entspricht. Arbeitgeber wissen oft nicht, was ein „guter“ Gehaltssatz ist, und werfen einfach Zahlen ein, um zu sehen, was passiert. Wenn Sie jedoch tatsächlich jemand sind, den sie haben wollten, werden sie sich wahrscheinlich an die Personalabteilung und die entsprechenden Personen wenden, um eine Genehmigung zu erhalten, die Ihrem gewünschten Gehaltssatz entspricht (so hoch wie dieser

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Entscheiden Sie zuerst, ob Sie den Job wirklich wollen.

Ja, das Gehalt ist zu niedrig, aber wenn es Ihnen nichts ausmacht, den Job zu einem deutlich höheren Satz zu erledigen, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, wie hoch dieser Satz ist, und ihn ihnen geben. Möglicherweise verpassen Sie eine Gelegenheit, die Ihren Fähigkeiten zu einem angemessenen Gehalt entspricht. Arbeitgeber wissen oft nicht, was ein „guter“ Gehaltssatz ist, und werfen einfach Zahlen ein, um zu sehen, was passiert. Wenn Sie jedoch tatsächlich jemand sind, den sie haben wollten, werden sie sich wahrscheinlich an die Personalabteilung und die entsprechenden Personen wenden, um eine Genehmigung zu erhalten, die Ihrem gewünschten Gehaltssatz entspricht (so hoch er auch sein mag).

Bei der Einstellung von Mitarbeitern geht es oft darum, ein Problem zu lösen, und wenn mehr Geld auf ein Problem geworfen wird, um es zu lösen, werden Unternehmen es oft als geschäftlichen Verlust betrachten, wenn sie das Problem nicht lösen.

Beispiel-E-Mail:

<Name des Anwerbers oder Einstellungsmanagers>,

Ich weiß das Angebot zu schätzen, aber es wäre zu niedrig und würde sich für mich nicht lohnen. Könnten Sie das Gehalt auf X $ erhöhen?

Aufrichtig,

<Ihr Name>

Diese Nachricht ist kurz und wenn sie wissen möchten, warum Sie dieses Gehalt möchten, sollten Sie dieses Gespräch per E-Mail führen. Auch zu diesem Zeitpunkt müssen Sie Ihr aktuelles Gehalt nicht teilen. Entscheidend ist, für wie viel Sie eingestellt werden möchten. Sie befinden sich jetzt im Wesentlichen im Verhandlungsmodus, erwarten Sie also ein Gegenangebot oder die Annahme. Sie können leicht etwas sagen wie: „Ich würde nichts unter X $ akzeptieren“, nur um Ihr Gehalt festzuhalten.

Wenn Sie den Job einfach nicht wollen, auch wenn das Gehalt höher war…

<Name des Anwerbers oder Einstellungsmanagers>,

Ich weiß das Angebot zu schätzen, aber ich habe mich entschieden, andere Möglichkeiten zu verfolgen, an denen ich arbeite.

Aufrichtig,

<Ihr Name>

Fassen Sie sich wieder kurz und das Gespräch endet normalerweise.

Dieselbe Antwort wie alle anderen in diesem Thread (und ein besonders häufiges Ereignis in der Tech-Welt, wo eine hohe Nachfrage nach mehr Talenten Rekrutierungswahn, Bieterkriege und im Wesentlichen ein Spiel für den Verkäufer [den Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter] bedeutet). Außerdem sind wir größtenteils ein Land, in dem Mitarbeiter nach Belieben arbeiten, was bedeutet, dass alle Staaten mit Ausnahme von Montana dem Arbeitgeber erlauben, einem Mitarbeiter aus jedem Grund außer illegalen Gründen zu kündigen, und einem Mitarbeiter, aus beliebigen oder keinen Gründen zu kündigen oder aus einem Beschäftigungsverhältnis auszusteigen. Die Möglichkeit, eine Angebotsannahme abzulehnen oder in Ihrem Fall zu widerrufen, ist hu

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Dieselbe Antwort wie alle anderen in diesem Thread (und ein besonders häufiges Ereignis in der Tech-Welt, wo eine hohe Nachfrage nach mehr Talenten Rekrutierungswahn, Bieterkriege und im Wesentlichen ein Spiel für den Verkäufer [den Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter] bedeutet). Außerdem sind wir größtenteils ein Land, in dem Mitarbeiter nach Belieben arbeiten, was bedeutet, dass alle Staaten mit Ausnahme von Montana dem Arbeitgeber erlauben, einem Mitarbeiter aus jedem Grund außer illegalen Gründen zu kündigen, und einem Mitarbeiter, aus beliebigen oder keinen Gründen zu kündigen oder aus einem Beschäftigungsverhältnis auszusteigen. Die Wahrscheinlichkeit, dass man ein Angebot ablehnt oder, in Ihrem Fall, nicht akzeptiert, ist riesig, also sage ich es den Kandidaten immer.. Schauen Sie, Mann, wir alle wissen, wie es ist. In einem Moment haben Sie A. Im nächsten haben Sie B. (Und C- und D-Optionen und so weiter.) Ich verstehe, dass Sie sich selbst an die erste Stelle setzen müssen, wenn etwas Besseres auftaucht (z. B. bessere medizinische Abdeckung für die Familie, bessere Möglichkeiten für Karrierewachstum, Kontakt mit moderneren Tech-Stacks, höhere Comp, etc.). Ich werde es nicht persönlich nehmen. Seien Sie einfach offen über Ihre Situation, damit ich A informieren kann (und normalerweise so, dass jeder Groll von A gemildert wird und die Türen für eine zukünftige Wiederverbindung offen bleiben).

NICHT EINMAL, unter der Ausrede „Familienprobleme“. Auf diese Weise WERDEN Sie mit ziemlicher Sicherheit eine Brücke brechen. Wir verlieren Respekt, wenn Leute diese Karte ziehen. Vertrauen Sie mir, wir haben jede Entschuldigung und Lüge im Buch gehört, und wahrscheinlich ist die häufigste die plötzliche Krankheit oder der Tod eines Familienmitglieds/Verwandten – so häufig, dass, wenn mich jemand anruft, erbärmlich über seine spricht arme alternde Mutter im Krankenhaus, meine erste Neigung – so herzlos es auch klingen mag – ist, mit den Augen zu rollen. Die Epidemie von Menschen, die lügen und denken, dass sie einer der wenigen sind, die kühn genug sind, um eine epische Schluchzergeschichte zu erzählen, bedeutet, dass wir nicht im Zweifel entscheiden können, selbst wenn in dem Fall jemand die Wahrheit sagt. (Typische Geschichte: Typ schickt mir 2 Tage bevor er eine Stelle antreten soll eine E-Mail, um mir zu sagen, dass jemand krank ist und für einen Monat nach Indien zurück muss. Augenrollen einfügen. Eine Woche später

SEI EHRLICH. Entschuldigen Sie sich, danken Sie ihnen vielmals für ihre Zeit, wiederholen Sie die Dinge, die Sie am Unternehmen bewundern, und lassen Sie sie wissen, dass es eine schwierige Entscheidung war. Manchmal ist Ihr möglicher Arbeitgeber offen genug, um mit einem „Lass es mich wissen, wenn du in Zukunft wieder auf den Markt kommst“ zu antworten.

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