Wie Lehne Ich Ein Stellenangebot Am Professionellsten Ab?

Wie Lehne Ich Ein Stellenangebot Am Professionellsten Ab?

February 4, 2023, by Jannik Tangemann, Angebot

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für

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Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für die Ablehnung des Jobs. Dies ist der schwierigste Aspekt des Gesprächs, aber auch der wichtigste. Es gibt unzählige Gründe, warum ein Job nicht perfekt passt, und viele davon sind absolut plausibel und gültig. Andere sind möglicherweise schwieriger zu rechtfertigen oder zu äußern (es ist schwer abzulehnen, weil der Personalchef ein Idiot ist oder weil Sie es nicht ertragen können, die Westküste zu verlassen).
Selbst wenn Ihre Begründung vom politisch Korrekten oder gesellschaftlich Akzeptablen abweicht, können Sie in 99 % der Fälle selbst die heikelsten Gründe professionell und taktvoll kommunizieren. Hier sind einige hilfreiche Worte zu fünf häufigen Gründen, warum Sie ein Angebot ablehnen könnten:

  • Externe Faktoren: Geographie, Familie, Timing. Es ist immer einfacher, jemanden oder etwas anderes für eine Entscheidung verantwortlich zu machen: Wenn Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, eine Stelle nicht annehmen können, seien Sie ehrlich: „Leider kann ich aus familiären Gründen nicht wechseln.“ Oder: „So sehr ich mich auch für die Position interessiere, ich habe entschieden, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist, meine Familie zu entwurzeln und quer durchs Land zu ziehen.“
  • Geld: Es ist absolut in Ordnung, eine Position abzulehnen, die nicht gut (genug) bezahlt wird. Sie dürfen sagen: „Ich wünschte, ich könnte es schaffen, aber ich muss auf einem höheren Vergütungsniveau sein. Ich bin sicher, Sie verstehen das.“
  • Mangel an Fähigkeiten/Qualifikationen: Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Ball aus dem Park zu schlagen, oder Sie vermuten, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind, dann ist der beste Weg, sich zu verabschieden, dies zu sagen: " Nach langem Überlegen habe ich entschieden, dass ich die Erwartungen realistischerweise nicht übertreffen kann und ich niemals einer Organisation beitreten möchte, in der ich nicht in der Lage sein werde, zu wenig zu versprechen und zu viel zu liefern."
  • Probleme mit Menschen: Sie können jemandem nicht sagen, dass Sie ihn oder seine Kollegen nicht mögen, aber Sie können „kulturelle Passung“ als Sammelbegriff verwenden, wenn Ihre Persönlichkeit nicht mit einem Team oder einer Organisation zusammenpasst. Zum Beispiel: „Ich respektiere die Arbeit, die Sie alle leisten, aber ich glaube einfach nicht, dass sie für mich persönlich geeignet ist. Ich werde weiterhin nach etwas suchen, das persönlicher/unternehmerischer/mit einer flacheren Organisationsstruktur ist usw .
  • Sackgasse: Wenn ein Job heute attraktiv ist, Sie aber nicht in die richtige Richtung zu Ihren ultimativen Karrierezielen bringt, haben Sie das Recht, dies zu sagen. Die Leute werden im Allgemeinen Ihre langfristigen Karriereziele respektieren. „So sehr ich es lieben würde, dem Team beizutreten, ich muss wirklich etwas Fundraising-Erfahrung sammeln, damit ich in den nächsten Jahren in eine Entwicklungsrolle wechseln kann. Ehrlich gesagt, die Position des Programmmanagers wird das einfach nicht tun Für mich."

Schwung nach vorne
Sobald Sie einen wohlüberlegten Grund dafür angegeben haben, warum Sie die Stelle abgelehnt haben, bedanken Sie sich noch einmal bei Ihrer Gegenpartei und bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben, oder wünschen Sie ihr viel Glück bei der Einstellung. Sie können anerkennen, dass Sie über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden gehalten werden möchten, oder die Situation erneut prüfen, wenn sich Ihre externen Faktoren ändern. Es ist nicht verrückt zu glauben, dass der Arbeitgeber, den Sie heute entlassen, später für Sie attraktiv sein könnte, also halten Sie die Beziehung positiv und die Tür offen.

Schritt 1: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

In erster Linie ist es wichtig, dem Personalchef für das Angebot und seine Zeit zu danken. Ja, Interviews mit potenziellen Kandidaten gehören zum Job, aber diese Person hat wahrscheinlich mehrere Stunden damit verbracht, Ihren Lebenslauf zu lesen, Ihre Social-Media-Profile zu durchsuchen und sich mit Ihnen zu Vorstellungsgesprächen zusammenzusetzen. Er oder sie hat sich möglicherweise auch auf die Beine gestellt, um Sie mit anderen Mitgliedern des Teams zu besprechen.

Ein herzliches – und spezifisches – Dankeschön für diese Zeit und Mühe wird also viel bewirken. Zum Beispiel:

  • Vielen Dank für das Angebot für die Position des Marketing Managers. Ich weiß es zu schätzen
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Schritt 1: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

In erster Linie ist es wichtig, dem Personalchef für das Angebot und seine Zeit zu danken. Ja, Interviews mit potenziellen Kandidaten gehören zum Job, aber diese Person hat wahrscheinlich mehrere Stunden damit verbracht, Ihren Lebenslauf zu lesen, Ihre Social-Media-Profile zu durchsuchen und sich mit Ihnen zu Vorstellungsgesprächen zusammenzusetzen. Er oder sie hat sich möglicherweise auch auf die Beine gestellt, um Sie mit anderen Mitgliedern des Teams zu besprechen.

Ein herzliches – und spezifisches – Dankeschön für diese Zeit und Mühe wird also viel bewirken. Zum Beispiel:

  • Vielen Dank für das Angebot für die Position des Marketing Managers. Ich weiß es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, über mich nachzudenken und so viele meiner Fragen über das Unternehmen und die Rolle zu beantworten.
  • Nochmals vielen Dank für das Interview letzte Woche – es war großartig, das Team kennenzulernen und die Büros zu sehen. Ich habe es genossen, von der Position des Operations Director zu erfahren, und ich schätze dieses großzügige Angebot.

Schritt 2: Geben Sie einen guten, kurzen Grund an

Besonders wenn Sie viel Zeit mit Vorstellungsgesprächen verbracht haben, ist es richtig und respektvoll, einen Personalchef nicht im Unklaren darüber zu lassen, warum Sie die Stelle ablehnen. Das heißt, es ist auch nicht nötig, ins Detail zu gehen, was die roten Fahnen, die Sie bei Ihrem Möchtegern-Chef gesehen haben, über die erstaunlichen Vergünstigungen bei dem Job zu sagen, den Sie angenommen haben, oder zu stöhnen, dass Sie die letzte Woche damit verbracht haben, sich über Ihren zu quälen Entscheidung.

Am besten beschreiben Sie kurz, aber ehrlich Ihren konkreten Grund, warum Sie die Stelle nicht annehmen, indem Sie etwas sagen wie:

  • Nach reiflicher Überlegung habe ich mich entschieden, eine Stelle in einem anderen Unternehmen anzunehmen.
  • Nach langem Nachdenken habe ich entschieden, dass jetzt nicht der beste Zeitpunkt ist, um meine derzeitige Position zu verlassen.
  • Obwohl diese Position eine großartige Gelegenheit zu sein scheint, habe ich mich entschieden, eine andere Rolle zu übernehmen, die mir mehr Möglichkeiten bietet, meine Interessen in Marketing und Social Media zu verfolgen.

Soweit sinnvoll, können Sie das näher erläutern – zum Beispiel wurde ich einmal von einem Freund an ein Unternehmen verwiesen und habe drei Vorstellungsgespräche geführt, bevor ich ein Angebot erhielt, und hatte das Gefühl, dass ich dem Einstellungsteam eine gründliche Erklärung schulde. Ich brachte zum Ausdruck, wie sehr es mir Spaß gemacht hat, die Gruppe kennenzulernen und warum die Position für mich so interessant war, teilte aber mit, dass ich ein anderes Angebot hätte, das mich letztendlich mehr in die Richtung meiner Karriereziele führen würde.

Aber wenn die Position schrecklich erscheint und der einzige wirkliche Grund, den Sie haben, darin besteht, dass Sie lieber in der Arbeitslosenschlange stehen würden, als sie zu akzeptieren, wird ein einfaches „Es passt nicht ganz zu meinen Karrierezielen zu diesem Zeitpunkt“ ausreichen.

Schritt 3: Bleiben Sie in Kontakt

Die Welt der Jobsuche – insbesondere in bestimmten Branchen – ist klein. Es ist also immer eine gute Idee, ein paar kleine Aufmerksamkeiten anzubieten, bevor Sie sich abmelden. Wenn Sie auf etwas verweisen können, das Sie besprochen haben, wie z. B. eine Veranstaltung oder Konferenz, an der Sie beide teilnehmen, tun Sie dies. Andernfalls können Sie einfach erwähnen, dass Sie dieser Person für die Zukunft alles Gute wünschen.

  • Ich hoffe, Sie nächsten Monat auf der Konferenz zu sehen, an der wir beide teilnehmen.
  • Es war mir eine Freude, Sie kennenzulernen, und ich hoffe, dass sich unsere Wege in Zukunft kreuzen.
  • Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Unterstützung, und ich wünsche Ihnen alles Gute.

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