Wie Lehne Ich Ein Stellenangebot Ab, Um Bei Einem Aktuellen Arbeitgeber Zu Bleiben?

Wie Lehne Ich Ein Stellenangebot Ab, Um Bei Einem Aktuellen Arbeitgeber Zu Bleiben?

February 3, 2023, by Albin Gerstenberg, Angebot

Es kommt auf den Grund Ihrer Entscheidung an. Wenn Sie ihnen nur sagen, dass Sie sich entschieden haben, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, werden sie das Gefühl haben, dass Sie ihre Zeit verschwendet haben. Wenn Ihnen etwas an dem Job nicht gefallen hat, können Sie das behutsam mitteilen. Ebenso, wenn es um Entschädigung ging.

Es ist am besten, sich auf etwas zu konzentrieren, das Sie gelernt haben oder das während des Interviewprozesses passiert ist, im Gegensatz zu etwas, das Sie vor dem Interview hätten herausfinden können.

Wenn Sie mir den Grund mitteilen, kann ich Ihnen bei der Formulierung helfen.

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für

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Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für die Ablehnung des Jobs. Dies ist der schwierigste Aspekt des Gesprächs, aber auch der wichtigste. Es gibt unzählige Gründe, warum ein Job nicht perfekt passt, und viele davon sind absolut plausibel und gültig. Andere sind möglicherweise schwieriger zu rechtfertigen oder zu äußern (es ist schwer abzulehnen, weil der Personalchef ein Idiot ist oder weil Sie es nicht ertragen können, die Westküste zu verlassen).
Selbst wenn Ihre Begründung vom politisch Korrekten oder gesellschaftlich Akzeptablen abweicht, können Sie in 99 % der Fälle selbst die heikelsten Gründe professionell und taktvoll kommunizieren. Hier sind einige hilfreiche Worte zu fünf häufigen Gründen, warum Sie ein Angebot ablehnen könnten:

  • Externe Faktoren: Geographie, Familie, Timing. Es ist immer einfacher, jemanden oder etwas anderes für eine Entscheidung verantwortlich zu machen: Wenn Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, eine Stelle nicht annehmen können, seien Sie ehrlich: „Leider kann ich aus familiären Gründen nicht wechseln.“ Oder: „So sehr ich mich auch für die Position interessiere, ich habe entschieden, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist, meine Familie zu entwurzeln und quer durchs Land zu ziehen.“
  • Geld: Es ist absolut in Ordnung, eine Position abzulehnen, die nicht gut (genug) bezahlt wird. Sie dürfen sagen: „Ich wünschte, ich könnte es schaffen, aber ich muss auf einem höheren Vergütungsniveau sein. Ich bin sicher, Sie verstehen das.“
  • Mangel an Fähigkeiten/Qualifikationen: Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Ball aus dem Park zu schlagen, oder Sie vermuten, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind, dann ist der beste Weg, sich zu verabschieden, dies zu sagen: " Nach langem Überlegen habe ich entschieden, dass ich die Erwartungen realistischerweise nicht übertreffen kann und ich niemals einer Organisation beitreten möchte, in der ich nicht in der Lage sein werde, zu wenig zu versprechen und zu viel zu liefern."
  • Probleme mit Menschen: Sie können jemandem nicht sagen, dass Sie ihn oder seine Kollegen nicht mögen, aber Sie können „kulturelle Passung“ als Sammelbegriff verwenden, wenn Ihre Persönlichkeit nicht mit einem Team oder einer Organisation zusammenpasst. Zum Beispiel: „Ich respektiere die Arbeit, die Sie alle leisten, aber ich glaube einfach nicht, dass sie für mich persönlich geeignet ist. Ich werde weiterhin nach etwas suchen, das persönlicher/unternehmerischer/mit einer flacheren Organisationsstruktur ist usw .
  • Sackgasse: Wenn ein Job heute attraktiv ist, Sie aber nicht in die richtige Richtung zu Ihren ultimativen Karrierezielen bringt, haben Sie das Recht, dies zu sagen. Die Leute werden im Allgemeinen Ihre langfristigen Karriereziele respektieren. „So sehr ich es lieben würde, dem Team beizutreten, ich muss wirklich etwas Fundraising-Erfahrung sammeln, damit ich in den nächsten Jahren in eine Entwicklungsrolle wechseln kann. Ehrlich gesagt, die Position des Programmmanagers wird das einfach nicht tun Für mich."

Schwung nach vorne
Sobald Sie einen wohlüberlegten Grund dafür angegeben haben, warum Sie die Stelle abgelehnt haben, bedanken Sie sich noch einmal bei Ihrer Gegenpartei und bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben, oder wünschen Sie ihr viel Glück bei der Einstellung. Sie können anerkennen, dass Sie über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden gehalten werden möchten, oder die Situation erneut prüfen, wenn sich Ihre externen Faktoren ändern. Es ist nicht verrückt zu glauben, dass der Arbeitgeber, den Sie heute entlassen, später für Sie attraktiv sein könnte, also halten Sie die Beziehung positiv und die Tür offen.

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, sollten Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahme treffen

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Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach der Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, treffen Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahmephase, als nachdem Sie Ihren aktuellen Job gekündigt und den neuen begonnen haben.

Die meisten von uns sind sehr beschäftigt. Wir nehmen uns oft nicht die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, den Job anzunehmen. Oftmals stellt sich diese Erkenntnis erst ein, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen oder sich darauf vorbereiten, sich geistig und körperlich auf eine neue Rolle vorzubereiten.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob dies die richtige Position ist, sollte die Antwort NEIN lauten. Gehen Sie niemals mit Vorbehalten in eine neue Rolle oder mit dem Gefühl, dass Sie mit der neuen Rolle weitermachen müssen, NUR weil Sie die Rolle angenommen haben. Das ist kein gutes Zeichen. Sie sollten sich NIEMALS auf etwas so Wichtiges wie eine Anstellung auf der Grundlage von Schuldgefühlen oder „Kompromissen“ festlegen.

Es gibt viele legitime Gründe, sich nach der Annahme einer neuen Rolle zurückzuziehen.

  1. Neu in der Gegend und mit Standort und Unternehmen nicht vertraut.
  2. Übermäßige Reiseverpflichtungen, einschließlich „Super-Pendeln“ (3–4+ Stunden pro Tag).
  3. Vertrag vs. unbefristete Rollen. Niemand möchte wirklich ein befristeter Mitarbeiter sein.
  4. Unzureichende Leistungen.
  5. Begrenzte oder keine bezahlte Freizeit.
  6. Beitritt zu einem „Projekt“ vs. Beitritt zu einem Team und/oder einem Unternehmen.
  7. Umfangreicher Druck von Personalvermittlern und Kundenbetreuern, die auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn sie einen Verkauf nicht abschließen, indem sie Sie einstellen, verdienen sie kein Geld.
  8. Begrenzte / keine Aufstiegschancen.
  9. Geld (und das steht normalerweise ganz oben auf der Liste, ist aber ab einem bestimmten Level nicht mehr die wichtigste Überlegung).
  10. Fähigkeit, sein eigenes Schicksal in die Hand zu nehmen.
  11. Verantwortlichkeit gegenüber der Familie für Präsenz, Stabilität und genügend Energie, um verfügbar zu sein und nicht von der Arbeit oder dem Stress zur Arbeit hirntot zu sein.
  12. Die Fähigkeit, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.

Ich habe kürzlich ein Angebot angenommen und meine Annahme widerrufen. Ich wurde von einem Personalvermittler einer dritten Partei unter großen Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich mit den endgültigen Vorstellungsgesprächen und Angeboten fertig war. Ich wurde gebeten, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich die Möglichkeiten richtig einschätzen konnte. Das ist natürlich genau das, was sie erhofft hatten, mit einem aggressiven Vorstoß, meine Kandidatur zu „schließen“.

Also habe ich mit der Annahme des Angebots eine erste Fehlentscheidung getroffen. Nachdem mehrere Angebote eingingen, musste ich sie nach ihren eigenen Vorzügen gegeneinander abwägen. Mir wurde klar, dass ich mit meinem Engagement einen großen Fehler gemacht hatte. Ich habe meine Bewerbung nach 2 Tagen nach Annahme zurückgezogen. Gleichzeitig drängte die Firma, für die ich zugesagt hatte, aggressiv darauf, mich noch in derselben Woche einzustellen, selbst nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich bereits einen Job hatte, den ich noch nicht gekündigt hatte. Dies war eine rote Fahne und mein Radar war aktiv und ließ mich diese Situation in einem anderen Licht sehen. Im Nachhinein ist klar, dass dies eine Taktik war, um mich dazu zu bringen, sofort anzufangen, damit keine anderen Angebote im Spiel sind. Aggressive Verkaufstaktiken führen normalerweise zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen.

Als ich mich hinsetzte, um mich auf die Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber vorzubereiten und mich mental und logistisch auf die Übernahme der neuen Rolle vorzubereiten, wurde mir klar, dass ich mich für eine tägliche Pendelfahrt von mehr als 4 Stunden anmelden würde. Ich war neu in der Gegend und verstand den Zeitaufwand für die Hin- und Rückfahrt zur Arbeit nicht.

Im Nachhinein wussten sowohl der Personalvermittler als auch die Kundenbetreuer, worauf ich mich in Bezug auf Reisen einließ. Sie wussten auch, dass dies kein praktikabler Arbeitsweg war. Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde sich dafür anmelden, es sei denn, er hätte keine anderen Alternativen. Sie drängten darauf, den Verkauf abzuschließen, weil das das Geschäft ist, in dem sie tätig sind.

Mir wurde klar, dass es keine Möglichkeit gab, diese Art des Pendelns zu unterstützen. Am nächsten Morgen schickte ich eine E-Mail und erklärte, dass ich die Rolle nicht annehmen könne und zurücktreten würde.

Der Rückschlag des Kundenbetreuers war anfangs sehr stark. Als ich zustimmte, mit ihr am Telefon zu sprechen, beruhigten sich die Dinge. Ich erklärte, dass ein aggressives „Abschließen“ meiner Kandidatur wirklich ein Bärendienst für alle betroffenen Parteien sei. Wenn ich die Rolle annehmen würde, würde ich nach kurzer Zeit wieder aufhören. Niemand könnte diese Art des täglichen Pendelns ertragen. Es war eine Lose/Lose-Situation. Ich würde meinen bestehenden Job verlieren, meinen neuen Job verlieren und arbeitslos werden. Der Arbeitgeber des Kunden würde die Ressource verlieren, die er dringend wollte, und der Personalvermittler und der Kundenbetreuer würden die Einnahmen verlieren. Aller Wahrscheinlichkeit nach würde ich dabei mehrere Brücken niederbrennen, einschließlich meiner eigenen.

Wir vereinbarten, die Abnahme scheitern zu lassen. Sie waren nicht glücklich, aber es ist meine Entscheidung.

Manchmal gibt es Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen und dazu führen, dass er von einem angenommenen Angebot zurücktritt.

Aggressive Verkaufs- und Abschlusstaktiken von AEs und Recruitern können zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen führen. Für sie wollen sie nur eine zugelassene Stelle auf einen Stuhl setzen, damit sie Provisionen und Residuen abholen können.

Gute Recruiter, Account Executives und Hiring Manager wissen, dass es nicht nur um den Verkauf geht. Sie geben Ihnen die Zeit, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre eigenen Bedürfnisse und Umstände zu treffen. Wenn dies dazu führt, dass Sie das Angebot nicht annehmen, sind sie im Allgemeinen auch damit einverstanden. Jeden Tag kommen und gehen Menschen aus Unternehmen. Es ist ein großes Risiko, jemanden dazu zu zwingen, eine Rolle zu übernehmen, mit der er sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlt. Gute Manager wissen, dass eine einzige schlechte Einstellung ein Team ruinieren kann.

Es liegt an jeder Person, ihre eigenen Bedürfnisse und Risikotoleranz zu bewerten. Von einer Annahme zurückzutreten ist völlig in Ordnung. Es ist Ihr Leben, Ihre Familie, Ihr Geld, das von dieser Entscheidung abhängt. Ehre hat damit nichts zu tun. Billigen Adel kann man nicht essen.

Ist das Gehalt der einzige Grund, warum Sie es ablehnen, oder gibt es einen anderen Grund, warum Sie das Angebot abgelehnt haben (ich meine, wenn Sie ein Angebot bekommen, liegt es nahe, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, sich zu bewerben und Vorstellungsgespräch, also muss es dich doch irgendwann interessiert haben).

Wenn Geld der einzige Grund ist, müssen Sie den Job nicht direkt ablehnen. Sagen Sie einfach: „Danke für das Angebot, aber ich fürchte, ich kann die Stelle wirklich nicht für ein Gehalt von weniger als X $ annehmen“, wobei „X $“ Ihr absolut akzeptables Mindestgehalt ist.

Dies wird keine Verhandlung sein, bei der Sie ein paar hin und her gehen, th

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Ist das Gehalt der einzige Grund, warum Sie es ablehnen, oder gibt es einen anderen Grund, warum Sie das Angebot abgelehnt haben (ich meine, wenn Sie ein Angebot bekommen, liegt es nahe, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, sich zu bewerben und Vorstellungsgespräch, also muss es dich doch irgendwann interessiert haben).

Wenn Geld der einzige Grund ist, müssen Sie den Job nicht direkt ablehnen. Sagen Sie einfach: „Danke für das Angebot, aber ich fürchte, ich kann die Stelle wirklich nicht für ein Gehalt von weniger als X $ annehmen“, wobei „X $“ Ihr absolut akzeptables Mindestgehalt ist.

Dies wird keine Verhandlung sein, bei der Sie ein paar hin und her gehen, das nützt keinem von Ihnen. Der Person, die das Angebot macht, sind entweder die Hände gebunden, was sie anbieten kann, oder sie hat Ihnen ein Low-Ball-Angebot gemacht. Und das ist cool – man kann ihnen keinen Vorwurf machen, denn sie müssen auf lange Sicht das Beste für sich tun.

Und Sie möchten nicht versuchen, ihnen eine Pie-in-the-Sky-Nummer zu geben, in der Hoffnung, ein paar Mal hin und her zu gehen und auf Ihrem gewünschten Gehalt zu landen. Sie brauchen dich wahrscheinlich nicht so dringend, also wenn du ihnen sagst, was deine niedrigste akzeptable Zahl ist, werden sie entweder:

  • Stimmen Sie dieser Zahl zu, oder
  • Akzeptieren Sie Ihr Gegenangebot so, als hätten Sie das ursprüngliche Angebot höflich abgelehnt.

Das wird mit ziemlicher Sicherheit der einzige Austausch von Angebot und Gegenangebot sein, der in den allermeisten Gehaltsverhandlungen stattfinden wird. Einer von Ihnen ist mit einem völlig anderen Verständnis des angebotenen/geforderten Gehalts in das Vorstellungsgespräch eingetreten, und danach gibt es wirklich nur einen sinnvollen Austausch. Wenn sie mit einem neuen Angebot zurückkehren, das für Sie noch niedrig ist, gehen Sie weg. Wenn sie ein höheres Angebot machen und Sie sich entscheiden, erneut zu kontern, sind die Chancen viel höher, dass sie weggehen, weil jeder Tag, den sie mit Verhandlungen mit Ihnen verschwenden, ein weiterer unproduktiver Tag ist, an dem der Job, für den sie einstellen, nicht erledigt wird, also verlieren sie Geld. Und wenn sie ein neues Angebot machen und Sie mit etwas kontern, das sie eindeutig verdirbt, werden sie ebenfalls gehen.

Das ist also der Punkt, an dem Sie Ihre niedrigste akzeptable Forderung stellen – niemand möchte seine Zeit verschwenden, am allerwenigsten Sie. Wenn sie nicht bereit sind, Ihrer Forderung nachzukommen, gehen Sie weg. Gleichzeitig lassen Sie sie sehr klar wissen, welches das niedrigste Gehalt ist, das Sie akzeptieren können, damit sie wissen, dass Sie es ernst meinen und dass Sie wissen, was Ihnen Ihre Zeit wert ist (Sie wissen vielleicht nicht, was sie auf dem Arbeitsmarkt objektiv wert ist, aber das hilft ihnen auch – wenn Sie ein CEO-Gehalt für eine Position in der Poststelle wollen, wissen sie, dass es zu große Unterschiede gibt, um sie zu überwinden In leitender Position sehen sie, dass Sie nicht verzweifelt und kein Idiot sind, wenn Sie hartnäckig bleiben und auf einer realistischen Gehaltsforderung bestehen.

Entscheiden Sie zuerst, ob Sie den Job wirklich wollen.

Ja, das Gehalt ist zu niedrig, aber wenn es Ihnen nichts ausmacht, den Job zu einem deutlich höheren Satz zu erledigen, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, wie hoch dieser Satz ist, und ihn ihnen geben. Möglicherweise verpassen Sie eine Gelegenheit, die Ihren Fähigkeiten zu einem angemessenen Gehalt entspricht. Arbeitgeber wissen oft nicht, was ein „guter“ Gehaltssatz ist, und werfen einfach Zahlen ein, um zu sehen, was passiert. Wenn Sie jedoch tatsächlich jemand sind, den sie haben wollten, werden sie sich wahrscheinlich an die Personalabteilung und die entsprechenden Personen wenden, um eine Genehmigung zu erhalten, die Ihrem gewünschten Gehaltssatz entspricht (so hoch wie dieser

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Entscheiden Sie zuerst, ob Sie den Job wirklich wollen.

Ja, das Gehalt ist zu niedrig, aber wenn es Ihnen nichts ausmacht, den Job zu einem deutlich höheren Satz zu erledigen, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, wie hoch dieser Satz ist, und ihn ihnen geben. Möglicherweise verpassen Sie eine Gelegenheit, die Ihren Fähigkeiten zu einem angemessenen Gehalt entspricht. Arbeitgeber wissen oft nicht, was ein „guter“ Gehaltssatz ist, und werfen einfach Zahlen ein, um zu sehen, was passiert. Wenn Sie jedoch tatsächlich jemand sind, den sie haben wollten, werden sie sich wahrscheinlich an die Personalabteilung und die entsprechenden Personen wenden, um eine Genehmigung zu erhalten, die Ihrem gewünschten Gehaltssatz entspricht (so hoch er auch sein mag).

Bei der Einstellung von Mitarbeitern geht es oft darum, ein Problem zu lösen, und wenn mehr Geld auf ein Problem geworfen wird, um es zu lösen, werden Unternehmen es oft als geschäftlichen Verlust betrachten, wenn sie das Problem nicht lösen.

Beispiel-E-Mail:

<Name des Anwerbers oder Einstellungsmanagers>,

Ich weiß das Angebot zu schätzen, aber es wäre zu niedrig und würde sich für mich nicht lohnen. Könnten Sie das Gehalt auf X $ erhöhen?

Aufrichtig,

<Ihr Name>

Diese Nachricht ist kurz und wenn sie wissen möchten, warum Sie dieses Gehalt möchten, sollten Sie dieses Gespräch per E-Mail führen. Auch zu diesem Zeitpunkt müssen Sie Ihr aktuelles Gehalt nicht teilen. Entscheidend ist, für wie viel Sie eingestellt werden möchten. Sie befinden sich jetzt im Wesentlichen im Verhandlungsmodus, erwarten Sie also ein Gegenangebot oder die Annahme. Sie können leicht etwas sagen wie: „Ich würde nichts unter X $ akzeptieren“, nur um Ihr Gehalt festzuhalten.

Wenn Sie den Job einfach nicht wollen, auch wenn das Gehalt höher war…

<Name des Anwerbers oder Einstellungsmanagers>,

Ich weiß das Angebot zu schätzen, aber ich habe mich entschieden, andere Möglichkeiten zu verfolgen, an denen ich arbeite.

Aufrichtig,

<Ihr Name>

Fassen Sie sich wieder kurz und das Gespräch endet normalerweise.

Das wichtigste zuerst; Das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, wird extrem sauer sein. Seien Sie also bereit für ein nicht so angenehmes Gespräch/Interaktion.

Mach Folgendes:

Rufen Sie sofort an: Rufen Sie ohne Zeitverlust sofort den Personaler des Unternehmens an und informieren Sie ihn über die Entscheidung. Zeit ist hier für das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, von entscheidender Bedeutung. Je mehr Sie verzögern, desto mehr Schwierigkeiten bringt es für das Unternehmen mit sich.

Begründung: Bitte seien Sie so offen und ehrlich wie möglich in Bezug auf den Grund für die Ablehnung des Angebots, so wie Sie dies in den Details zu der Frage getan haben. Sie

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Das wichtigste zuerst; Das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, wird extrem sauer sein. Seien Sie also bereit für ein nicht so angenehmes Gespräch/Interaktion.

Mach Folgendes:

Rufen Sie sofort an: Rufen Sie ohne Zeitverlust sofort den Personaler des Unternehmens an und informieren Sie ihn über die Entscheidung. Zeit ist hier für das Unternehmen, dessen Angebot Sie ablehnen, von entscheidender Bedeutung. Je mehr Sie verzögern, desto mehr Schwierigkeiten bringt es für das Unternehmen mit sich.

Begründung: Bitte seien Sie so offen und ehrlich wie möglich in Bezug auf den Grund für die Ablehnung des Angebots, so wie Sie dies in den Details zu der Frage getan haben. Sie müssen den Namen des Unternehmens, für das Sie sich entschieden haben, nicht offenlegen, aber seien Sie bitte ehrlich und offen über den Grund. Ehrlichkeit wird immer geschätzt.

Entschuldigung: Der Personalvertreter, mit dem Sie sprechen würden, wird niedergeschlagen, frustriert und möglicherweise sogar wütend sein, wenn Sie ihm Ihre Entscheidung mitteilen. Entschuldigen Sie, dass Sie das Angebot ablehnen mussten. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass Sie das Unternehmen in große Schwierigkeiten bringen, indem Sie das Angebot ablehnen. Zeigen Sie Empathie für die Person am anderen Ende und sagen Sie ihr/ihm, dass es keine leichte Entscheidung war, und entschuldigen Sie sich aufrichtig und aufrichtig.

E-Mail: Bitte schreiben Sie eine E-Mail an alle, die am Rekrutierungsprozess beteiligt waren, und erklären Sie ihnen Ihre Entscheidung mit größter Offenheit und Ehrlichkeit, so wie Sie es beim Telefonat getan haben.

Dankbarkeit: Bitte danken Sie dem Unternehmen und seinem Management für die Gelegenheit, die Ihnen gegeben wurde, und dafür, dass Sie Ihre Kandidatur für die Stelle in Betracht gezogen haben. Bleiben Sie in beruflichen Netzwerken wie LinkedIn mit den Personen verbunden, mit denen Sie im Laufe des Rekrutierungsprozesses interagiert haben.

Hoffe das hilft.

Ich schätze Ihren scharfen Gedanken dazu. Von einem unvoreingenommenen Standpunkt aus sehe ich, dass dies nicht unethisch ist. Es gibt mehrere Gelegenheiten, bei denen der aktuelle Arbeitgeber ein Gegenangebot macht und man sich entscheidet, zurück zu bleiben.

Aus Recruiting-Sicht haben Sie jedoch möglicherweise Ihre Optionen innerhalb des aktuellen Unternehmens vorevaluiert und die Notwendigkeit eines Wechsels / Ausschaus möglicherweise vermieden - was manchmal nicht möglich ist.

Trotzdem können Sie Amazon immer noch als Option neu bewerten und versuchen, mit dem Recruiting-Team und dem Einstellungsmanager zu sprechen, um zu verstehen, ob es innerhalb von Amazon Möglichkeiten gibt, bei denen Sie handeln können

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Ich schätze Ihren scharfen Gedanken dazu. Von einem unvoreingenommenen Standpunkt aus sehe ich, dass dies nicht unethisch ist. Es gibt mehrere Gelegenheiten, bei denen der aktuelle Arbeitgeber ein Gegenangebot macht und man sich entscheidet, zurück zu bleiben.

Aus Recruiting-Sicht haben Sie jedoch möglicherweise Ihre Optionen innerhalb des aktuellen Unternehmens vorevaluiert und die Notwendigkeit eines Wechsels / Ausschaus möglicherweise vermieden - was manchmal nicht möglich ist.

Trotzdem können Sie Amazon immer noch als Option neu bewerten und versuchen, mit dem Recruiting-Team und dem Hiring Manager zu sprechen, um zu verstehen, ob es innerhalb von Amazon Möglichkeiten gibt, bei denen Sie Ihre Fähigkeiten tatsächlich einsetzen können, um größere und herausfordernde Probleme zu lösen. Amazon hat das Problem mit dem Design Services-Framework möglicherweise gelöst, aber es gibt möglicherweise einige Bereiche, in denen Sie noch etwas bewirken können.

Um darauf zu antworten: „Ich interagiere hier täglich mit dem CEO/CTO und in diesem Bereich bin ich mir bei Amazon nicht so sicher.“ - Ich kann sagen, dass Sie angesichts der Größe und Art der Amazon-Organisationshierarchie möglicherweise nicht immer direkt mit dem CTO/CEO zusammenarbeiten, aber durch das Maß an Transparenz in der Amazon-Kultur und die typischerweise flache Organisationsstruktur erhält man genug Sichtbarkeit und Optionen, um zu bestehen heraus und erreichen Sie Führungskräfte auf höherer Ebene.

Allerdings ist es in diesem dynamischen Markt mehr als häufig, dass mehrere Kräfte versuchen, Talente zu sich zu ziehen. Sie müssen Ihre eigene gute Wahl treffen und damit leben!

Im Allgemeinen würde es von dem Angebot abhängen, das sie Ihnen gemacht haben, und Ihren Gründen, sie abzulehnen. Es kann auch daran liegen, wie Sie sie abgelehnt haben. Zum Beispiel hast du das auf eine Weise getan, die nicht sehr nett oder professionell war. Hier können sie dich definitiv nie in Betracht ziehen wollen, weil du nicht nett warst. Sie geben Ihnen also möglicherweise nie diese zweite Chance.

Wenn sie das Gefühl haben, dass du übermäßig gierig warst, werden sie dich in Zukunft vielleicht nicht mehr in Betracht ziehen wollen, weil sie das nicht noch einmal durchmachen wollen. So konnten sie fühlen, was sie gemacht haben, was sie für mehr als fair hielten, und Sie wollten immer noch mehr, drehen

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Im Allgemeinen würde es von dem Angebot abhängen, das sie Ihnen gemacht haben, und Ihren Gründen, sie abzulehnen. Es kann auch daran liegen, wie Sie sie abgelehnt haben. Zum Beispiel hast du das auf eine Weise getan, die nicht sehr nett oder professionell war. Hier können sie dich definitiv nie in Betracht ziehen wollen, weil du nicht nett warst. Sie geben Ihnen also möglicherweise nie diese zweite Chance.

Wenn sie das Gefühl haben, dass du übermäßig gierig warst, werden sie dich in Zukunft vielleicht nicht mehr in Betracht ziehen wollen, weil sie das nicht noch einmal durchmachen wollen. So konnten sie das Gefühl haben, dass sie etwas gemacht haben, was sie für mehr als fair halten, und Sie wollten immer noch mehr, indem Sie sie dabei abschalten.

Aber wenn Sie nett sind und sie den/die Grund(e) als vollkommen legitim und verständlich ansehen, dann würden die meisten Sie für eine zukünftige Anstellung in Betracht ziehen. Also nein, nur weil Sie ihr Stellenangebot abgelehnt haben, bedeutet das nicht automatisch, dass sie Sie nie wieder für eine Anstellung in Betracht ziehen. Es liegt alles an den Details und der Art und Weise, wie Sie ihr Angebot abgelehnt haben!

Stellen Sie zunächst sicher, dass der Brunnen nicht mit dem aktuellen Arbeitgeber vergiftet ist. Seien Sie sicher, denn es gibt kein Zurück zum neuen Angebot.

Überprüfen Sie, wo Ihre Loyalitäten liegen. Wenn Sie das Unternehmen, in dem Sie derzeit arbeiten, lieben und der Meinung sind, dass es viele Start- und Landebahnen gibt, können Sie das Angebot des aktuellen Arbeitgebers annehmen. Nur Sie wissen, ob dies das Richtige für Sie ist.

Für den neuen Fast-Arbeitgeber ist das hart. Wenn Sie sicher sind, dass Sie im aktuellen Unternehmen bleiben möchten, seien Sie einfach ehrlich und offen. „Sie haben meine Vergütung so angepasst, dass sie wettbewerbsfähig ist, und ich (Sie) bin Ihrem derzeitigen Arbeitgeber treu.“ Vielen Dank für ihre Zeit und entschuldigen Sie sich für die wa

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Stellen Sie zunächst sicher, dass der Brunnen nicht mit dem aktuellen Arbeitgeber vergiftet ist. Seien Sie sicher, denn es gibt kein Zurück zum neuen Angebot.

Überprüfen Sie, wo Ihre Loyalitäten liegen. Wenn Sie das Unternehmen, in dem Sie derzeit arbeiten, lieben und der Meinung sind, dass es viele Start- und Landebahnen gibt, können Sie das Angebot des aktuellen Arbeitgebers annehmen. Nur Sie wissen, ob dies das Richtige für Sie ist.

Für den neuen Fast-Arbeitgeber ist das hart. Wenn Sie sicher sind, dass Sie im aktuellen Unternehmen bleiben möchten, seien Sie einfach ehrlich und offen. „Sie haben meine Vergütung so angepasst, dass sie wettbewerbsfähig ist, und ich (Sie) bin Ihrem derzeitigen Arbeitgeber treu.“ Vielen Dank für ihre Zeit und entschuldigen Sie sich für die verschwendete Zeit.

Das mag bei Ihnen nicht der Fall sein, aber selten geht es nur um Geld. Überprüfen Sie einfach den Grund, warum Sie gehen wollten, und stellen Sie sicher, dass dies der richtige Anruf für Sie ist.

Viel Glück.

Normalerweise sagte ich so etwas wie: „Ich schätze die Möglichkeit, mit diesem Unternehmen/ Ihnen zusammenzuarbeiten, sehr, leider kann ich die Stelle derzeit nicht annehmen. Danke für Ihr Verständnis". Wenn sie nach einem Grund fragen, würde ich sagen: „Es ist persönlich.“ Wenn Sie möchten, können Sie „unabhängig von der Position“ hinzufügen. Ich habe das mehrmals gesagt und fühlte mich sehr höflich und professionell. Wenn sie dich immer noch aus einem bestimmten Grund unter Druck setzen, kannst du sagen: „Ich fühle mich nicht wohl dabei, das zu teilen“, und dann froh sein, dass du dort nicht arbeiten wirst, wenn sie den Hinweis aus der ersten Ablehnung nicht verstehen können! Viel Glück!

Bereiten Sie sich mit einer Liste von Personen vor, die zu niedrigeren Preisen arbeiten als Sie. Lehnen Sie das Angebot höflich ab und sagen Sie etwas wie: „Vielen Dank, dass Sie sich an diese Gelegenheit gewendet haben. Ich freue mich über die Möglichkeit, davon zu hören, aber Ihr Preis ist viel niedriger als der, den ich normalerweise berechne. Ich kann Ihnen eine Liste weiterleiten Leute für Sie, die für weniger arbeiten als ich. Sie sind nicht so qualifiziert wie ich, aber sie könnten diese Rolle übernehmen.

Das hilft dieser Person und den Autoren, an die Sie sie verweisen. Es stellt Sie in den Mittelpunkt anderer zukünftiger Kontakte als jemanden, auf den sie reagieren möchten

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Bereiten Sie sich mit einer Liste von Personen vor, die zu niedrigeren Preisen arbeiten als Sie. Lehnen Sie das Angebot höflich ab und sagen Sie etwas wie: „Vielen Dank, dass Sie sich an diese Gelegenheit gewendet haben. Ich freue mich über die Möglichkeit, davon zu hören, aber Ihr Preis ist viel niedriger als der, den ich normalerweise berechne. Ich kann Ihnen eine Liste weiterleiten Leute für Sie, die für weniger arbeiten als ich. Sie sind nicht so qualifiziert wie ich, aber sie könnten diese Rolle übernehmen.

Das hilft dieser Person und den Autoren, an die Sie sie verweisen. Es stellt Sie in den Mittelpunkt anderer zukünftiger Kontakte als jemanden, den sie erreichen möchten. Es garantiert nicht, dass das Geld jemals richtig sein wird. Von diesem bestimmten Kunden, dass die Leute den Job wechseln und sie lange Erinnerungen haben. Es ist eine klassische Technik, die Sie als Best-of-Breed und die anderen als „gut, aber weniger als“ positioniert.

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