Wie Ist Die Etikette Bei Der Annahme Eines Stellenangebots Per E-Mail?

Wie Ist Die Etikette Bei Der Annahme Eines Stellenangebots Per E-Mail?

February 4, 2023, by Rupprecht Mayenburg, Angebot

Beginnen Sie Ihre E-Mail, indem Sie dem Unternehmen und dem Personalvermittler für die Zeit danken, die sie sich genommen haben, um mit Ihnen zu interagieren.
Kündigen Sie ihnen an, dass Sie ihr Angebot annehmen.
Schreiben Sie ein oder zwei Sätze, in denen Sie erklären, was Sie von Ihrer bevorstehenden Anstellung halten, und versichern Sie ihnen Ihres höchsten Engagements und Ihrer Kreativität.
Übertreiben Sie es nicht und verwenden Sie keine Hi-Fi-Adjektive, da es zu viel klingen könnte.

Hier ist meine Meinung, basierend auf einem Rat, den mir ein Mentor vor langer Zeit gegeben hat – „Wir sind jetzt alle Auftragnehmer oder Berater.“

Wenn Sie zwischen dem Zeitpunkt, an dem Sie einen Job angenommen haben, und dem Zeitpunkt, an dem Sie anfangen, ein besseres Jobangebot erhalten, sagen Sie ihnen einfach, dass ein besseres Angebot eingegangen ist, und leider werden Sie stattdessen diese Rolle annehmen. Machen Sie deutlich, dass dies keine Verhandlungstaktik ist, dass Sie sich für etwaige Unannehmlichkeiten entschuldigen und hoffen, dass sie in Kürze einen ebenso qualifizierten Kandidaten finden.

Dafür gibt es mehrere Gründe:

  • Es sei denn, Sie sind in irgendeiner Weise außergewöhnlich einzigartig
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Hier ist meine Meinung, basierend auf einem Rat, den mir ein Mentor vor langer Zeit gegeben hat – „Wir sind jetzt alle Auftragnehmer oder Berater.“

Wenn Sie zwischen dem Zeitpunkt, an dem Sie einen Job angenommen haben, und dem Zeitpunkt, an dem Sie anfangen, ein besseres Jobangebot erhalten, sagen Sie ihnen einfach, dass ein besseres Angebot eingegangen ist, und leider werden Sie stattdessen diese Rolle annehmen. Machen Sie deutlich, dass dies keine Verhandlungstaktik ist, dass Sie sich für etwaige Unannehmlichkeiten entschuldigen und hoffen, dass sie in Kürze einen ebenso qualifizierten Kandidaten finden.

Dafür gibt es mehrere Gründe:

  • Sofern Sie auf Ihrem Markt nicht in irgendeiner Weise außergewöhnlich einzigartig sind, gibt es eine zweite Wahl, die sie kontaktieren und der sie ein Angebot machen werden – alle „Unannehmlichkeiten“ sind wahrscheinlich minimal und sind Kosten für die Geschäftstätigkeit in einer wettbewerbsintensiven Beschäftigungslandschaft.
  • Sie schulden dem Unternehmen keine Pflicht, die ausschließlich auf der Annahme des Angebots basiert; es gibt keinen vertrag, es gab keine zahlung, und bis zum ersten arbeitstag bist du noch auf dem markt.
  • Denken Sie für eine Sekunde, dass der Arbeitgeber das Angebot nicht stornieren würde, wenn sich seine Umstände ändern würden – das Budget wird gekürzt, die Einnahmen bleiben unter den Prognosen, plötzlich taucht ein besser qualifizierter Kandidat auf?
  • Beziehungen zu Unternehmen sind nicht mehr das, was sie einmal waren – nur sehr wenige Menschen arbeiten ihr Leben lang für dasselbe Unternehmen, geschweige denn mehr als ein paar Jahre heutzutage. Das Unternehmen würde nicht zögern, Sie zu entlassen, wenn es eine Prise verspürt. Warum sollten Sie also das Gefühl haben, dass Sie ihm etwas für einen Job schulden, den Sie noch gar nicht begonnen haben?
  • Sie sind ein Teilnehmer am Markt – wenn jemand anderes Ihren Beitrag höher einschätzt als das Unternehmen, dessen Job Sie angenommen haben, dann sollten Sie den höheren Wert nehmen. Ob dieser Wert Geld, ein Titel, Erfahrung oder Wachstumschancen sind, Sie sind es sich selbst schuldig, Ihre Möglichkeiten zu maximieren – ein Unternehmen würde nicht zögern, dies zu tun, also warum sollten Sie es tun?

Ich würde es sicherlich nicht zur Gewohnheit machen, da Ihr Ruf Ihnen folgen kann – aber gleichzeitig passiert Scheiße, und jeder Personalvermittler und Manager, der sein Geld wert ist, weiß, dass Geschäfte manchmal scheitern.

In Bezug auf die Werbung ist E-Mail-Werbung vielleicht das Hauptgeheimnis des Erfolgs. Sie wissen natürlich, dass E-Mail-Werbung nicht nur ein Apparat ist.

Zu den Hauptfragen, mit denen E-Mail-Werbegruppen heute konfrontiert sind, gehört: Was ist das Hauptsegment einer E-Mail? Das müssen Sie wissen, um diese Frage zu beantworten und so viel wie möglich von Ihren Broschüren zu profitieren.

Was ist eine Marketing-E-Mail?

Im Marketing unterscheiden sich E-Mails stark von denen, die Sie normalerweise an Ihre Freunde und Familie senden würden. Newsletter und andere Arten von Kampagnen, die im Marketing verwendet werden, enthalten Werbeinhalte und Aufrufe an a

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In Bezug auf die Werbung ist E-Mail-Werbung vielleicht das Hauptgeheimnis des Erfolgs. Sie wissen natürlich, dass E-Mail-Werbung nicht nur ein Apparat ist.

Zu den Hauptfragen, mit denen E-Mail-Werbegruppen heute konfrontiert sind, gehört: Was ist das Hauptsegment einer E-Mail? Das müssen Sie wissen, um diese Frage zu beantworten und so viel wie möglich von Ihren Broschüren zu profitieren.

Was ist eine Marketing-E-Mail?

Im Marketing unterscheiden sich E-Mails stark von denen, die Sie normalerweise an Ihre Freunde und Familie senden würden. Newsletter und andere Arten von Kampagnen, die im Marketing verwendet werden, enthalten Werbeinhalte und Calls-to-Action-Buttons (CTAs). Der CTA (Call to Action) ist eines der bestimmenden Merkmale einer Marketing-E-Mail. Diese E-Mails wurden sorgfältig entwickelt, um Leads und Kunden zu einer bestimmten Aktion zu drängen.

Meistens fordern CTAs in E-Mails Ihren Empfänger dazu auf, Inhalte auf Ihrer Website anzuzeigen, von einem Angebot zu profitieren oder sich für eine Veranstaltung oder einen Service anzumelden.

Was ist der Hauptaspekt des E-Mail-Marketings? 🤔

Als E-Mail-Vermarkter ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es bei der Erstellung eines guten Newsletters um viel mehr geht, als nur einige Inhalte mit CTA (Call to Action) am Ende einzufügen. Ein Newsletter ist zwar von Natur aus einfach, kann Ihnen aber mehr Abonnenten und deutlich höhere Konversionsraten bringen, wenn Sie es richtig machen. Aber es richtig zu machen bedeutet, sich die Zeit und Mühe zu nehmen, um eine Kampagne zu erstellen, die wirklich knallt.

Sie müssen die wichtigsten Faktoren erkennen, die in diese E-Mails einfließen, wenn Sie erfolgreich sein wollen. Während Ihre Inhalte in jeder Kampagne eine wichtige Rolle spielen werden, ist die zweitwichtigste Sache Ihre Betreffzeile.

Stellen Sie sich Ihre Betreffzeile als Ihren ersten PITCH vor, sie hat den einzigen Zweck, jemanden davon zu überzeugen, Ihre Nachricht zu öffnen. Wenn die Betreffzeile unbeholfen, gedankenlos oder zu VORWÄRTS ist, wird sich Ihr Publikum lösen. Nehmen Sie sich daher Zeit und wählen Sie sorgfältig einen guten Titel für Ihre Newsletter aus.

Ein weiterer Aspekt, der vielleicht übersehen wird und dennoch ein wichtiger Bestandteil einer E-Mail-Kampagne ist, ist der „FORM“-ABSCHNITT. Dies ist der Bereich, der den Namen des Absenders zeigt, was Vertrauen schafft und die Grundlage für die Bindung an ein Publikum ist. Wenn Ihre Empfänger dem Namen des Absenders nicht vertrauen, werden Ihre Kampagnen nicht geöffnet.

Du antwortest ehrlich. Wenn Sie ihnen ursprünglich gesagt haben, dass Sie aufgrund unumstößlicher früherer Verpflichtungen – Ihrer Ausbildung – bis zu einem bestimmten Datum nicht verfügbar sind, dann sollten sie das verstehen.

Es kann sein, dass Sie die Position verlieren und das wäre scheiße; manchmal passiert sowas. Was ist Ihre andere Option? Kündigen Sie, um einen Job anzunehmen, und hassen Sie sich dafür, dass Sie das, in das Sie so viel Zeit und Mühe gesteckt haben, nicht zu Ende gebracht haben?

Alles, was Sie wirklich tun können, ist den Manager anzurufen und so demütig und anerkennend wie möglich zu sagen, dass es möglicherweise ein Missverständnis gegeben hat. Sie sind so begeistert von der Gelegenheit, aber als Sie interviewt wurden, ha

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Du antwortest ehrlich. Wenn Sie ihnen ursprünglich gesagt haben, dass Sie aufgrund unumstößlicher früherer Verpflichtungen – Ihrer Ausbildung – bis zu einem bestimmten Datum nicht verfügbar sind, dann sollten sie das verstehen.

Es kann sein, dass Sie die Position verlieren und das wäre scheiße; manchmal passiert sowas. Was ist Ihre andere Option? Kündigen Sie, um einen Job anzunehmen, und hassen Sie sich dafür, dass Sie das, in das Sie so viel Zeit und Mühe gesteckt haben, nicht zu Ende gebracht haben?

Alles, was Sie wirklich tun können, ist den Manager anzurufen und so demütig und anerkennend wie möglich zu sagen, dass es möglicherweise ein Missverständnis gegeben hat. Sie sind so begeistert von der Möglichkeit, aber bei Ihrem Vorstellungsgespräch hatten Sie gesagt, dass Sie im Sommer verfügbar sein würden, und Sie hatten sich beworben, weil der Zeitplan für die ursprüngliche Verfügbarkeit der Stelle und Ihren Schulabschluss perfekt war. Sie wollen den Job und hoffen, dass er im Juni noch zu haben ist.

Es ist möglich, dass Sie auf diese Weise die Entschlossenheit zeigen, das Richtige zu tun, auch wenn Sie Verluste riskieren, und bereit sind, Ihren Prioritäten ehrlich und treu zu bleiben, und sie sehen dies als unersetzlichen Vorteil. Oder sie sind Idioten und du hast sowieso etwas Besseres verdient.

Ehrlichkeit ist deine einzige Option. Es geht nur darum, wie Sie mit ihnen kommunizieren. Wenn du ganz weinerlich reingehst und sagst: „Aber ich habe dir doch gesagt …“, dann wirkst du kindisch und unprofessionell. Manchmal ist es nicht was du sagst, sondern wie du es sagst. Aber in diesem Fall haben Sie keine andere Wahl, als es zu sagen. Der Job ist bereit, aber Sie sind es nicht. Du beendest, was du beginnst, bevor du etwas anderes beginnst.

Die individuellen Umstände können variieren, aber hier ist eine „schnelle und schmutzige“ Anleitung:

Stundenjobs und bezahlte, nicht steuerbefreite Jobs: Seien Sie bereit, sofort anzunehmen. Wenn Sie es nicht tun, wird der Job wahrscheinlich bis morgen an jemand anderen gehen.

Angestellte, nicht leitende Positionen: Sie sollten ihnen innerhalb von 24 bis 48 Stunden eine Antwort geben, ein oder zwei Tage mehr, wenn Sie Umzugsvereinbarungen ausarbeiten müssen, aber innerhalb dieses Zeitrahmens einen festen Starttermin vereinbart haben. Ziehen Sie es nicht in die Länge und warten Sie darauf, dass etwas Besseres kommt. Dieses „etwas Bessere“ kommt fast nie, und Sie werden das erste Angebot verlieren.

Führungspositionen: Diese c

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Die individuellen Umstände können variieren, aber hier ist eine „schnelle und schmutzige“ Anleitung:

Stundenjobs und bezahlte, nicht steuerbefreite Jobs: Seien Sie bereit, sofort anzunehmen. Wenn Sie es nicht tun, wird der Job wahrscheinlich bis morgen an jemand anderen gehen.

Angestellte, nicht leitende Positionen: Sie sollten ihnen innerhalb von 24 bis 48 Stunden eine Antwort geben, ein oder zwei Tage mehr, wenn Sie Umzugsvereinbarungen ausarbeiten müssen, aber innerhalb dieses Zeitrahmens einen festen Starttermin vereinbart haben. Ziehen Sie es nicht in die Länge und warten Sie darauf, dass etwas Besseres kommt. Dieses „etwas Bessere“ kommt fast nie, und Sie werden das erste Angebot verlieren.

Führungspositionen: Diese können – und tun es oft – mehrere Wochen dauern, da in der Regel eine Reihe von Bedingungen auszuhandeln sind. Wenn die Berufsbezeichnung den Buchstaben „C“ enthält – CEO, CFO usw. – sind die Angebotsbedingungen hier oft flexibel, was Dinge wie Immobilienkäufe, Überbrückungskredite, Aktienoptionen, Nutzung von Firmenflugzeugen, Urlaub betrifft Zeit und den alles entscheidenden „goldenen Fallschirm“, falls sie dich nicht so sehr lieben, wie sie heute glauben.

Neue Hochschulabsolventen: Dies ist eine besondere Bedingung, die nur einmal im Leben vorkommt. Neue Absolventen führen in der Regel Vorstellungsgespräche mit einer Reihe von Arbeitgebern, und es kann mehrere Wochen dauern, bis diese Angebote eingehen. Arbeitgeber verstehen und sind normalerweise bereit zu warten, aber nicht ewig. Unternehmen unterbreiten oft mehr Angebote, als sie zu erfüllen planen, sodass sie die verbleibenden ausstehenden Angebote zurückziehen, sobald die erforderliche Anzahl von Annahmen erreicht ist.

Nun, wenn Sie sich entschieden haben, das Angebot nicht anzunehmen, auch nachdem Sie es angenommen haben, fühlen Sie sich bitte nicht belastet, da dies die ganze Zeit passiert und die Personalabteilungen diese Dinge wissen und bereits Ersatzressourcen bereithalten, falls das Angebot im letzten Moment abgelehnt wird .

Ja, das ist etwas anderes, als wenn Sie das Angebot angenommen haben, es einfach abzulehnen, mag ein wenig unprofessionell klingen. Daher sollten wir immer gut verhandeln, bevor wir das Angebot in allen Aspekten annehmen. Aber es passiert immer wieder, also keine Sorge!!!. Es gibt Tausende von Unternehmen, für die man arbeiten kann.

Was die Ablehnung des Angebots betrifft - Informieren Sie Ihren Arbeitgeber per Mail

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Nun, wenn Sie sich entschieden haben, das Angebot nicht anzunehmen, auch nachdem Sie es angenommen haben, fühlen Sie sich bitte nicht belastet, da dies die ganze Zeit passiert und die Personalabteilungen diese Dinge wissen und bereits Ersatzressourcen bereithalten, falls das Angebot im letzten Moment abgelehnt wird .

Ja, das ist etwas anderes, als wenn Sie das Angebot angenommen haben, es einfach abzulehnen, mag ein wenig unprofessionell klingen. Daher sollten wir immer gut verhandeln, bevor wir das Angebot in allen Aspekten annehmen. Aber es passiert immer wieder, also keine Sorge!!!. Es gibt Tausende von Unternehmen, für die man arbeiten kann.

Was die Ablehnung des Angebots betrifft - Informieren Sie Ihren Arbeitgeber per E-Mail. Es ist professioneller, Ihren tatsächlichen Grund für die Ablehnung des früheren Angebots anzugeben.

Schreiben Sie einfach: "Es ist in Bezug auf die Gelegenheit, die Sie mir früher auf der Blabla-Technologie angeboten haben. Es ist ein großes Privileg, sich dafür zu entscheiden. Aufgrund einiger unvermeidbarer Umstände kann ich Ihrer Organisation jedoch nicht beitreten, ich entscheide mich demütig dagegen mit dem Angebot gehen.

Vielen Dank für die Möglichkeit!!

Grüße,

XYZ

Alles Gute!!

Was tun bei mehreren Angeboten? Ehrfürchtig großes Problem zu haben. Als Recruiter für Top-Führungspositionen werde ich konsultiert, um Kandidaten bei der Bewertung des „besten Angebots“ zu unterstützen. Die Antwort darauf ist für jeden anders. Was ist dir wichtig? Ist es der Karriereweg, die Menschen, der Ort, die Reise, die Leistungen oder ja das Geld? Ich füge diese Definition von Faktoren hinzu, die Sie sich ansehen sollten, denn sobald Sie sich entschieden haben, seien Sie all-in. Führungskräfte treffen Entscheidungen. Tu so, als würdest du die Boote verbrennen und triff eine Wahl. Ich sage nicht, sei hässlich, aber nimm niemals ein Angebot an und frage dich, ob ein anderes Unternehmen dich eines Tages einstellen würde. Lassen Sie die anderen Unternehmen

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Was tun bei mehreren Angeboten? Ehrfürchtig großes Problem zu haben. Als Recruiter für Top-Führungspositionen werde ich konsultiert, um Kandidaten bei der Bewertung des „besten Angebots“ zu unterstützen. Die Antwort darauf ist für jeden anders. Was ist dir wichtig? Ist es der Karriereweg, die Menschen, der Ort, die Reise, die Leistungen oder ja das Geld? Ich füge diese Definition von Faktoren hinzu, die Sie sich ansehen sollten, denn sobald Sie sich entschieden haben, seien Sie all-in. Führungskräfte treffen Entscheidungen. Tu so, als würdest du die Boote verbrennen und triff eine Wahl. Ich sage nicht, sei hässlich, aber nimm niemals ein Angebot an und frage dich, ob ein anderes Unternehmen dich eines Tages einstellen würde. Teilen Sie den anderen Unternehmen mit, dass Sie eine Stelle angenommen haben, die beruflich, persönlich und finanziell besser zu Ihnen und Ihrer Familie passt. Danke ihnen, dass sie dein Potenzial erkannt haben. Als nächstes gehen Sie zu dem neuen Job, der sich verpflichtet hat, mit ihnen zusammen zu sein. Andernfalls, Wenn du immer noch denkst, was hätte sein können, wenn du den anderen geheiratet hättest, bist du auch dazu bestimmt … nun, lass uns positiv und konzentriert bleiben. Klingt so, als wüssten Sie, wen Sie mit nach Hause nehmen. Seien Sie stolz und geben Sie alles. Ich hoffe, Sie können helfen.

Sehr geehrter HR-Name,

Vielen Dank, dass Sie mir die Stelle als Assistant Accountant bei Open Door Company angeboten haben. Gerne nehme ich dieses Angebot an und freue mich darauf, am 3. Februar 2020 in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Wie wir besprochen haben, beträgt mein Einstiegsgehalt 40.000, und Kranken- und Lebensversicherungsleistungen werden nach 60 Tagen Beschäftigung gewährt.

Nochmals vielen Dank, dass Sie mir diese wunderbare Gelegenheit gegeben haben. Ich freue mich darauf, Ihrem Team beizutreten und einen positiven Beitrag für das Unternehmen zu leisten.

Wenn Sie weitere Informationen oder Unterlagen benötigen, die ich vervollständigen muss, lassen Sie es mich bitte wissen und ich werde es wie folgt arrangieren

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Sehr geehrter HR-Name,

Vielen Dank, dass Sie mir die Stelle als Assistant Accountant bei Open Door Company angeboten haben. Gerne nehme ich dieses Angebot an und freue mich darauf, am 3. Februar 2020 in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Wie wir besprochen haben, beträgt mein Einstiegsgehalt 40.000, und Kranken- und Lebensversicherungsleistungen werden nach 60 Tagen Beschäftigung gewährt.

Nochmals vielen Dank, dass Sie mir diese wunderbare Gelegenheit gegeben haben. Ich freue mich darauf, Ihrem Team beizutreten und einen positiven Beitrag für das Unternehmen zu leisten.

Wenn Sie weitere Informationen oder Unterlagen benötigen, die ich vervollständigen muss, lassen Sie es mich bitte wissen und ich werde es so schnell wie möglich arrangieren.

Aufrichtig,

Ihre Unterschrift

Eingegebener Name

Die meisten Stellenangebote sind Betrug. Das ist die traurige Wahrheit. Dazu gehören sogar solche, die über normalerweise legitime Jobseiten kommen, auf denen Sie Ihr Profil öffentlich eingestellt haben. Machen Sie natürlich eine Menge Hintergrundüberprüfungen für dieses Unternehmen, bevor Sie sich überhaupt bewerben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf in einem dieser Foren als öffentlich aufgeführt haben, ändern Sie die Einstellungen. Wenn Sie dies nicht tun, erhalten Sie viele „Stellenangebote“ von Leuten, die zwielichtige Produkte verkaufen und die möchten, dass Sie nur auf Provisionsbasis für sie arbeiten. Nur Provisionen können an manchen Orten anständiges Geld sein, aber Sie müssen sich ihre Produkte sehr genau ansehen. Die meisten

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Die meisten Stellenangebote sind Betrug. Das ist die traurige Wahrheit. Dazu gehören sogar solche, die über normalerweise legitime Jobseiten kommen, auf denen Sie Ihr Profil öffentlich eingestellt haben. Machen Sie natürlich eine Menge Hintergrundüberprüfungen für dieses Unternehmen, bevor Sie sich überhaupt bewerben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf in einem dieser Foren als öffentlich aufgeführt haben, ändern Sie die Einstellungen. Wenn Sie dies nicht tun, erhalten Sie viele „Stellenangebote“ von Leuten, die zwielichtige Produkte verkaufen und die möchten, dass Sie nur auf Provisionsbasis für sie arbeiten. Nur Provisionen können an manchen Orten anständiges Geld sein, aber Sie müssen sich ihre Produkte sehr genau ansehen. Wenn Sie ein Angebot erhalten, das Sie nicht direkt eingeholt haben, liegt meistens ein ernsthaftes Problem mit dem Unternehmen, dem Produkt oder beiden vor.

Durch das Zurücksetzen Ihrer Einstellungen auf diesen Jobseiten stellen Sie sicher, dass Sie sich in Zukunft an sie wenden und nicht zulassen, dass zufällige Orte Sie ansprechen. Das Zweite ist nur dann gut, wenn Sie bereit und in der Lage sind, eine Menge Screenings kompetent durchzuführen.

Nun, wenn Sie den Job brauchen, schreiben Sie eine E-Mail-Antwort, in der Sie sagen, dass Sie die Stelle bis zur Überprüfung des Angebots annehmen.

Das Angebotsschreiben sollte Gehaltsdetails und ein Startdatum sowie alle Bedingungen enthalten, die dem Angebot auferlegt werden könnten. Wenn Sie das haben (schriftlich, auch wenn es elektronisch übermittelt wird, ein Angebotsschreiben ist normalerweise auf Firmenpapier und unterschrieben), können Sie entweder mit Nachfragen zur Position bei angemessenem Gehalt oder mit einer Bitte angemessen reagieren für ein Folgetreffen, um die Entschädigung zu besprechen, da das angebotene Angebot angenommen wird, aber die Konkurrenz

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Nun, wenn Sie den Job brauchen, schreiben Sie eine E-Mail-Antwort, in der Sie sagen, dass Sie die Stelle bis zur Überprüfung des Angebots annehmen.

Das Angebotsschreiben sollte Gehaltsdetails und ein Startdatum sowie alle Bedingungen enthalten, die dem Angebot auferlegt werden könnten. Wenn Sie das haben (schriftlich, auch wenn es elektronisch übermittelt wird, ein Angebotsschreiben ist normalerweise auf Firmenpapier und unterschrieben), können Sie entweder mit Nachfragen zur Position bei angemessenem Gehalt oder mit einer Bitte angemessen reagieren für ein Folgetreffen, um die Vergütung zu besprechen, da das bereitgestellte Angebot angenommen wird, die Vergütung jedoch nicht akzeptabel ist.

Ich habe erst kürzlich ein Stellenangebot per E-Mail angenommen, überhaupt kein schwieriger Prozess. Ich würde mir alle detaillierten Fakten über die Position, das Gehalt, die Leistungen, das Wachstum und die Möglichkeiten ansehen, bevor Sie es annehmen, wenn sie Ihnen eine E-Mail mit einem Angebot schicken, dann offensichtlich möchte Sie als Mitarbeiter. Hoffe das hilft. Alles, was Sie brauchen, ist ein einfacher Klick, Benutzername/Passwort. Lesen Sie immer den definierenden Druck. Wenn Sie sich wohlfühlen, dann akzeptieren Sie.

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