Wie Frage Ich Eine Person, Warum Sie Ein Stellenangebot Abgelehnt Hat?

Wie Frage Ich Eine Person, Warum Sie Ein Stellenangebot Abgelehnt Hat?

February 4, 2023, by Eckard Rossel, Angebot

Sei professionell. Lassen Sie die Person wissen, dass Ihre Organisation sehr daran interessiert war, sie an Bord zu holen. Erkundigen Sie sich auch bei dem Kandidaten, warum er Ihr Angebot abgelehnt hat. Tatsächlich zögern Kandidaten manchmal, die Wahrheit zu sagen, sodass Sie sie anweisen können, ihre Erfahrungen anonym auf wwwdotreviewiadotco zu veröffentlichen. Wir haben diese Website erstellt, damit Kandidaten authentisches Feedback teilen können, das von Arbeitgebern genutzt werden kann, um ihre Kandidatenerfahrung und auch den gesamten Einstellungsprozess zu verbessern. Obwohl es sich um eine neue Website handelt, sehen wir bereits einige wirklich aussagekräftige Erkenntnisse für Arbeitgeber

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für

Weiterlesen

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie es nicht so aussehen, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Betracht gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für die Ablehnung des Jobs. Dies ist der schwierigste Aspekt des Gesprächs, aber auch der wichtigste. Es gibt unzählige Gründe, warum ein Job nicht perfekt passt, und viele davon sind absolut plausibel und gültig. Andere sind möglicherweise schwieriger zu rechtfertigen oder zu äußern (es ist schwer abzulehnen, weil der Personalchef ein Idiot ist oder weil Sie es nicht ertragen können, die Westküste zu verlassen).
Selbst wenn Ihre Begründung vom politisch Korrekten oder gesellschaftlich Akzeptablen abweicht, können Sie in 99 % der Fälle selbst die heikelsten Gründe professionell und taktvoll kommunizieren. Hier sind einige hilfreiche Worte zu fünf häufigen Gründen, warum Sie ein Angebot ablehnen könnten:

  • Externe Faktoren: Geographie, Familie, Timing. Es ist immer einfacher, jemanden oder etwas anderes für eine Entscheidung verantwortlich zu machen: Wenn Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, eine Stelle nicht annehmen können, seien Sie ehrlich: „Leider kann ich aus familiären Gründen nicht wechseln.“ Oder: „So sehr ich mich auch für die Position interessiere, ich habe entschieden, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist, meine Familie zu entwurzeln und quer durchs Land zu ziehen.“
  • Geld: Es ist absolut in Ordnung, eine Position abzulehnen, die nicht gut (genug) bezahlt wird. Sie dürfen sagen: „Ich wünschte, ich könnte es schaffen, aber ich muss auf einem höheren Vergütungsniveau sein. Ich bin sicher, Sie verstehen das.“
  • Mangel an Fähigkeiten/Qualifikationen: Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Ball aus dem Park zu schlagen, oder Sie vermuten, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind, dann ist der beste Weg, sich zu verabschieden, dies zu sagen: " Nach langem Überlegen habe ich entschieden, dass ich die Erwartungen realistischerweise nicht übertreffen kann und ich niemals einer Organisation beitreten möchte, in der ich nicht in der Lage sein werde, zu wenig zu versprechen und zu viel zu liefern."
  • Probleme mit Menschen: Sie können jemandem nicht sagen, dass Sie ihn oder seine Kollegen nicht mögen, aber Sie können „kulturelle Passung“ als Sammelbegriff verwenden, wenn Ihre Persönlichkeit nicht mit einem Team oder einer Organisation zusammenpasst. Zum Beispiel: „Ich respektiere die Arbeit, die Sie alle leisten, aber ich glaube einfach nicht, dass sie für mich persönlich geeignet ist. Ich werde weiterhin nach etwas suchen, das persönlicher/unternehmerischer/mit einer flacheren Organisationsstruktur ist usw .
  • Sackgasse: Wenn ein Job heute attraktiv ist, Sie aber nicht in die richtige Richtung zu Ihren ultimativen Karrierezielen bringt, haben Sie das Recht, dies zu sagen. Die Leute werden im Allgemeinen Ihre langfristigen Karriereziele respektieren. „So sehr ich es lieben würde, dem Team beizutreten, ich muss wirklich etwas Fundraising-Erfahrung sammeln, damit ich in den nächsten Jahren in eine Entwicklungsrolle wechseln kann. Ehrlich gesagt, die Position des Programmmanagers wird das einfach nicht tun Für mich."

Schwung nach vorne
Sobald Sie einen wohlüberlegten Grund dafür angegeben haben, warum Sie die Stelle abgelehnt haben, bedanken Sie sich noch einmal bei Ihrer Gegenpartei und bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben, oder wünschen Sie ihr viel Glück bei der Einstellung. Sie können anerkennen, dass Sie über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden gehalten werden möchten, oder die Situation erneut prüfen, wenn sich Ihre externen Faktoren ändern. Es ist nicht verrückt zu glauben, dass der Arbeitgeber, den Sie heute entlassen, später für Sie attraktiv sein könnte, also halten Sie die Beziehung positiv und die Tür offen.

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, sollten Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahme treffen

Weiterlesen

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach der Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, treffen Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahmephase, als nachdem Sie Ihren aktuellen Job gekündigt und den neuen begonnen haben.

Die meisten von uns sind sehr beschäftigt. Wir nehmen uns oft nicht die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, den Job anzunehmen. Oftmals stellt sich diese Erkenntnis erst ein, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen oder sich darauf vorbereiten, sich geistig und körperlich auf eine neue Rolle vorzubereiten.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob dies die richtige Position ist, sollte die Antwort NEIN lauten. Gehen Sie niemals mit Vorbehalten in eine neue Rolle oder mit dem Gefühl, dass Sie mit der neuen Rolle weitermachen müssen, NUR weil Sie die Rolle angenommen haben. Das ist kein gutes Zeichen. Sie sollten sich NIEMALS auf etwas so Wichtiges wie eine Anstellung auf der Grundlage von Schuldgefühlen oder „Kompromissen“ festlegen.

Es gibt viele legitime Gründe, sich nach der Annahme einer neuen Rolle zurückzuziehen.

  1. Neu in der Gegend und mit Standort und Unternehmen nicht vertraut.
  2. Übermäßige Reiseverpflichtungen, einschließlich „Super-Pendeln“ (3–4+ Stunden pro Tag).
  3. Vertrag vs. unbefristete Rollen. Niemand möchte wirklich ein befristeter Mitarbeiter sein.
  4. Unzureichende Leistungen.
  5. Begrenzte oder keine bezahlte Freizeit.
  6. Beitritt zu einem „Projekt“ vs. Beitritt zu einem Team und/oder einem Unternehmen.
  7. Umfangreicher Druck von Personalvermittlern und Kundenbetreuern, die auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn sie einen Verkauf nicht abschließen, indem sie Sie einstellen, verdienen sie kein Geld.
  8. Begrenzte / keine Aufstiegschancen.
  9. Geld (und das steht normalerweise ganz oben auf der Liste, ist aber ab einem bestimmten Level nicht mehr die wichtigste Überlegung).
  10. Fähigkeit, sein eigenes Schicksal in die Hand zu nehmen.
  11. Verantwortlichkeit gegenüber der Familie für Präsenz, Stabilität und genügend Energie, um verfügbar zu sein und nicht von der Arbeit oder dem Stress zur Arbeit hirntot zu sein.
  12. Die Fähigkeit, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.

Ich habe kürzlich ein Angebot angenommen und meine Annahme widerrufen. Ich wurde von einem Personalvermittler einer dritten Partei unter großen Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich mit den endgültigen Vorstellungsgesprächen und Angeboten fertig war. Ich wurde gebeten, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich die Möglichkeiten richtig einschätzen konnte. Das ist natürlich genau das, was sie erhofft hatten, mit einem aggressiven Vorstoß, meine Kandidatur zu „schließen“.

Also habe ich mit der Annahme des Angebots eine erste Fehlentscheidung getroffen. Nachdem mehrere Angebote eingingen, musste ich sie nach ihren eigenen Vorzügen gegeneinander abwägen. Mir wurde klar, dass ich mit meinem Engagement einen großen Fehler gemacht hatte. Ich habe meine Bewerbung nach 2 Tagen nach Annahme zurückgezogen. Gleichzeitig drängte die Firma, für die ich zugesagt hatte, aggressiv darauf, mich noch in derselben Woche einzustellen, selbst nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich bereits einen Job hatte, den ich noch nicht gekündigt hatte. Dies war eine rote Fahne und mein Radar war aktiv und ließ mich diese Situation in einem anderen Licht sehen. Im Nachhinein ist klar, dass dies eine Taktik war, um mich dazu zu bringen, sofort anzufangen, damit keine anderen Angebote im Spiel sind. Aggressive Verkaufstaktiken führen normalerweise zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen.

Als ich mich hinsetzte, um mich auf die Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber vorzubereiten und mich mental und logistisch auf die Übernahme der neuen Rolle vorzubereiten, wurde mir klar, dass ich mich für eine tägliche Pendelfahrt von mehr als 4 Stunden anmelden würde. Ich war neu in der Gegend und verstand den Zeitaufwand für die Hin- und Rückfahrt zur Arbeit nicht.

Im Nachhinein wussten sowohl der Personalvermittler als auch die Kundenbetreuer, worauf ich mich in Bezug auf Reisen einließ. Sie wussten auch, dass dies kein praktikabler Arbeitsweg war. Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde sich dafür anmelden, es sei denn, er hätte keine anderen Alternativen. Sie drängten darauf, den Verkauf abzuschließen, weil das das Geschäft ist, in dem sie tätig sind.

Mir wurde klar, dass es keine Möglichkeit gab, diese Art des Pendelns zu unterstützen. Am nächsten Morgen schickte ich eine E-Mail und erklärte, dass ich die Rolle nicht annehmen könne und zurücktreten würde.

Der Rückschlag des Kundenbetreuers war anfangs sehr stark. Als ich zustimmte, mit ihr am Telefon zu sprechen, beruhigten sich die Dinge. Ich erklärte, dass ein aggressives „Abschließen“ meiner Kandidatur wirklich ein Bärendienst für alle betroffenen Parteien sei. Wenn ich die Rolle annehmen würde, würde ich nach kurzer Zeit wieder aufhören. Niemand könnte diese Art des täglichen Pendelns ertragen. Es war eine Lose/Lose-Situation. Ich würde meinen bestehenden Job verlieren, meinen neuen Job verlieren und arbeitslos werden. Der Arbeitgeber des Kunden würde die Ressource verlieren, die er dringend wollte, und der Personalvermittler und der Kundenbetreuer würden die Einnahmen verlieren. Aller Wahrscheinlichkeit nach würde ich dabei mehrere Brücken niederbrennen, einschließlich meiner eigenen.

Wir vereinbarten, die Abnahme scheitern zu lassen. Sie waren nicht glücklich, aber es ist meine Entscheidung.

Manchmal gibt es Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen und dazu führen, dass er von einem angenommenen Angebot zurücktritt.

Aggressive Verkaufs- und Abschlusstaktiken von AEs und Recruitern können zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen führen. Für sie wollen sie nur eine zugelassene Stelle auf einen Stuhl setzen, damit sie Provisionen und Residuen abholen können.

Gute Recruiter, Account Executives und Hiring Manager wissen, dass es nicht nur um den Verkauf geht. Sie geben Ihnen die Zeit, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre eigenen Bedürfnisse und Umstände zu treffen. Wenn dies dazu führt, dass Sie das Angebot nicht annehmen, sind sie im Allgemeinen auch damit einverstanden. Jeden Tag kommen und gehen Menschen aus Unternehmen. Es ist ein großes Risiko, jemanden dazu zu zwingen, eine Rolle zu übernehmen, mit der er sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlt. Gute Manager wissen, dass eine einzige schlechte Einstellung ein Team ruinieren kann.

Es liegt an jeder Person, ihre eigenen Bedürfnisse und Risikotoleranz zu bewerten. Von einer Annahme zurückzutreten ist völlig in Ordnung. Es ist Ihr Leben, Ihre Familie, Ihr Geld, das von dieser Entscheidung abhängt. Ehre hat damit nichts zu tun. Billigen Adel kann man nicht essen.

Wenn Sie sich verpflichtet fühlen, an Ihrer Entscheidung festzuhalten, weil es eine Frage der persönlichen Ehre ist, werde ich Sie nicht entmutigen. Wenn Sie sich für die Normen des US-Arbeitsplatzes interessieren, kann ich Ihnen nach über 25 Jahren als Top-Personalleiter in drei Wissensarbeiter-F&E-Unternehmen sagen, dass Leute, die bessere Angebote erhalten, nachdem sie unseres angenommen haben, uns normalerweise nur gesagt haben, dass sie das bessere Angebot annehmen , und das war es. Wir hatten dann die Wahl, ob wir kontern. Sie werden gegen keine Normen verstoßen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber (höflich) mitteilen, dass Sie unerwartet ein besseres Angebot erhalten haben.

(Ignorieren Sie das Vorstehende, wenn Sie Ihre Zustimmung ignoriert haben

Weiterlesen

Wenn Sie sich verpflichtet fühlen, an Ihrer Entscheidung festzuhalten, weil es eine Frage der persönlichen Ehre ist, werde ich Sie nicht entmutigen. Wenn Sie sich für die Normen des US-Arbeitsplatzes interessieren, kann ich Ihnen nach über 25 Jahren als Top-Personalleiter in drei Wissensarbeiter-F&E-Unternehmen sagen, dass Leute, die bessere Angebote erhalten, nachdem sie unseres angenommen haben, uns normalerweise nur gesagt haben, dass sie das bessere Angebot annehmen , und das war es. Wir hatten dann die Wahl, ob wir kontern. Sie werden gegen keine Normen verstoßen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber (höflich) mitteilen, dass Sie unerwartet ein besseres Angebot erhalten haben.

(Ignorieren Sie das Vorstehende, wenn Sie Ihre Annahmeerklärung gegenüber dem ersten Unternehmen ignoriert, aktiv weiter gesucht und ein besseres Angebot gefunden haben. Das ist ein anderes Tatsachenmuster.)

Entscheiden Sie sich dafür, ungefähr 15 Minuten damit zu verbringen, mit Karteikarten und einem großen Marker herumzuspielen. Ich verwende diese Methode seit über 10 Jahren zur Entscheidungsunterstützung bei einer Vielzahl von technischen Unternehmungen, Privatunternehmen, nicht geschäftlichen Problemen, Immobilienportfolios usw. Doktoranden, Führungskräften, Designern, einem Architekten, einem Therapeuten, einem audiophilen Toningenieur und mehrfacher Grammy-Nominierter. und ein Biodiesel-Recycling-Unternehmer. Es kann helfen, Ihre Prioritäten zu klären, damit Sie bei Ihrer Entscheidung:

  1. Wisse, wie du darauf gekommen bist;
  2. Wissen, welche Alternativen am attraktivsten und welche am wenigsten attraktiv sind; und
  3. Seien Sie in der Lage, besonnen, offen und professionell zu verhandeln, was beide Arbeitgeber wahrscheinlich respektieren und schätzen werden.

Setzen Sie den Namen jedes Arbeitgebers und sein Angebot auf eine einzige Karte. Nennen wir das erste Angebot Alpha und das zweite Beta.

Beginnen Sie unter der ID-Offer-Karte von Alpha mit dem Hinzufügen von Karten mit einem einzigen positiven oder negativen Großbuchstaben für eine kontinuierliche sofortige Übertragung in Ihr Gehirn. Machen Sie dasselbe für das Beta-Angebot.

Am Ende haben Sie Ihre beiden Optionen, die in Spalten nebeneinander auf einer Tischplatte zusammengefasst sind, mit den Angeboten, den Attraktionen und den Nachteilen von jeder. Dann können Sie mit Entschädigungszahlen herumspielen, um zu überlegen, ob Sie das Angebot von Beta endgültig annehmen oder einen Zähler unterhalten, falls Alpha einen bringen sollte.

Schreiben Sie zur Übung das Angebot von Beta auf eine Karte und kleben Sie sie in die Alpha-Liste. Jetzt sind die Angebote gleich. Welches Unternehmen bevorzugst du, wenn es keine Gehaltsunterschiede gibt?

Wenn es sich um Alpha handelt, fragen Sie sich, ob die zusätzliche Bezahlung von Beta die Vorteile von Alpha wirklich aufwiegt. Wenn es Beta ist, fragen Sie sich, wie viel Alpha kontern müsste, damit Sie bei ihnen bleiben.

Die Karteikarten sind eine Möglichkeit, ein riesiges Defizit im menschlichen Gehirn namens „Arbeitsgedächtnis“ zu ergänzen. Kurz gesagt: Das Arbeitsgedächtnis ist wie eine kleine Sortiermaschine, die eingehende Informationen für eine spätere Entsorgung oder Verarbeitung bereithält. Eine komplexe Entscheidung wie diese hat zu viele Elemente, um sie gleichzeitig im Auge zu behalten. Indem Sie die Elemente der Frage in kurzer, leicht lesbarer Form darlegen, überschwemmen Sie Ihr Gehirn mit den Variablen, während Sie darüber nachdenken, was für Sie am wichtigsten und vielversprechendsten ist.

Wenn Sie eine Weile herumgespielt haben, haben Sie wahrscheinlich (basierend auf vielleicht 10 Jahren Erfahrung mit dem Prototyping dieser Methode) Folgendes:

  • Ein anderes Bild der Entscheidung;
  • Ein besseres Gefühl für den Vergleich zwischen den Alternativen;
  • Eine stabilere Vorstellung davon, welche Option Sie bevorzugen;
  • Eine verbesserte Fähigkeit, Ihre Vorlieben in ausgereiften und analytischen Begriffen zu besprechen.

Ist das Gehalt der einzige Grund, warum Sie es ablehnen, oder gibt es einen anderen Grund, warum Sie das Angebot abgelehnt haben (ich meine, wenn Sie ein Angebot bekommen, liegt es nahe, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, sich zu bewerben und Vorstellungsgespräch, also muss es dich doch irgendwann interessiert haben).

Wenn Geld der einzige Grund ist, müssen Sie den Job nicht direkt ablehnen. Sagen Sie einfach: „Danke für das Angebot, aber ich fürchte, ich kann die Stelle wirklich nicht für ein Gehalt von weniger als X $ annehmen“, wobei „X $“ Ihr absolut akzeptables Mindestgehalt ist.

Dies wird keine Verhandlung sein, bei der Sie ein paar hin und her gehen, th

Weiterlesen

Ist das Gehalt der einzige Grund, warum Sie es ablehnen, oder gibt es einen anderen Grund, warum Sie das Angebot abgelehnt haben (ich meine, wenn Sie ein Angebot bekommen, liegt es nahe, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, sich zu bewerben und Vorstellungsgespräch, also muss es dich doch irgendwann interessiert haben).

Wenn Geld der einzige Grund ist, müssen Sie den Job nicht direkt ablehnen. Sagen Sie einfach: „Danke für das Angebot, aber ich fürchte, ich kann die Stelle wirklich nicht für ein Gehalt von weniger als X $ annehmen“, wobei „X $“ Ihr absolut akzeptables Mindestgehalt ist.

Dies wird keine Verhandlung sein, bei der Sie ein paar hin und her gehen, das nützt keinem von Ihnen. Der Person, die das Angebot macht, sind entweder die Hände gebunden, was sie anbieten kann, oder sie hat Ihnen ein Low-Ball-Angebot gemacht. Und das ist cool – man kann ihnen keinen Vorwurf machen, denn sie müssen auf lange Sicht das Beste für sich tun.

Und Sie möchten nicht versuchen, ihnen eine Pie-in-the-Sky-Nummer zu geben, in der Hoffnung, ein paar Mal hin und her zu gehen und auf Ihrem gewünschten Gehalt zu landen. Sie brauchen dich wahrscheinlich nicht so dringend, also wenn du ihnen sagst, was deine niedrigste akzeptable Zahl ist, werden sie entweder:

  • Stimmen Sie dieser Zahl zu, oder
  • Akzeptieren Sie Ihr Gegenangebot so, als hätten Sie das ursprüngliche Angebot höflich abgelehnt.

Das wird mit ziemlicher Sicherheit der einzige Austausch von Angebot und Gegenangebot sein, der in den allermeisten Gehaltsverhandlungen stattfinden wird. Einer von Ihnen ist mit einem völlig anderen Verständnis des angebotenen/geforderten Gehalts in das Vorstellungsgespräch eingetreten, und danach gibt es wirklich nur einen sinnvollen Austausch. Wenn sie mit einem neuen Angebot zurückkehren, das für Sie noch niedrig ist, gehen Sie weg. Wenn sie ein höheres Angebot machen und Sie sich entscheiden, erneut zu kontern, sind die Chancen viel höher, dass sie weggehen, weil jeder Tag, den sie mit Verhandlungen mit Ihnen verschwenden, ein weiterer unproduktiver Tag ist, an dem der Job, für den sie einstellen, nicht erledigt wird, also verlieren sie Geld. Und wenn sie ein neues Angebot machen und Sie mit etwas kontern, das sie eindeutig verdirbt, werden sie ebenfalls gehen.

Das ist also der Punkt, an dem Sie Ihre niedrigste akzeptable Forderung stellen – niemand möchte seine Zeit verschwenden, am allerwenigsten Sie. Wenn sie nicht bereit sind, Ihrer Forderung nachzukommen, gehen Sie weg. Gleichzeitig lassen Sie sie sehr klar wissen, welches das niedrigste Gehalt ist, das Sie akzeptieren können, damit sie wissen, dass Sie es ernst meinen und dass Sie wissen, was Ihnen Ihre Zeit wert ist (Sie wissen vielleicht nicht, was sie auf dem Arbeitsmarkt objektiv wert ist, aber das hilft ihnen auch – wenn Sie ein CEO-Gehalt für eine Position in der Poststelle wollen, wissen sie, dass es zu große Unterschiede gibt, um sie zu überwinden In leitender Position sehen sie, dass Sie nicht verzweifelt und kein Idiot sind, wenn Sie hartnäckig bleiben und auf einer realistischen Gehaltsforderung bestehen.

Die Antwort hängt von der Ebene der Position ab und davon, ob Sie umziehen müssen. Denken Sie daran, dass Unternehmen nach Mitarbeitern suchen, die Entscheidungen treffen können, und dass das Zögern über eine Angebotsentscheidung einer der Hauptgründe ist, warum Angebote zurückgezogen werden. Lassen Sie uns diese auf einige allgemeine Richtlinien herunterbrechen.

Stündliche Positionen – Fast Food, Arbeit, Bau, Einzelhandel, Fabrikarbeit usw. erfordern normalerweise keinen Umzug, und der Arbeitgeber benötigt innerhalb weniger Stunden eine Antwort, wenn er nicht vor Ort ist.

Angestellte Positionen auf Einstiegs- bis mittlerer Ebene – in der Regel mit Abschluss, Frühkarriere-Acco

Weiterlesen

Die Antwort hängt von der Ebene der Position ab und davon, ob Sie umziehen müssen. Denken Sie daran, dass Unternehmen nach Mitarbeitern suchen, die Entscheidungen treffen können, und dass das Zögern über eine Angebotsentscheidung einer der Hauptgründe ist, warum Angebote zurückgezogen werden. Lassen Sie uns diese auf einige allgemeine Richtlinien herunterbrechen.

Stündliche Positionen – Fast Food, Arbeit, Bau, Einzelhandel, Fabrikarbeit usw. erfordern normalerweise keinen Umzug, und der Arbeitgeber benötigt innerhalb weniger Stunden eine Antwort, wenn er nicht vor Ort ist.

Angestellte Positionen auf Einstiegs- bis mittlerer Ebene – in der Regel graduierte Buchhalter, Finanzanalysten, Techniker, Krankenschwestern usw., die vor Ort angestellt werden, sollten eine Antwort innerhalb von 24 Stunden erfordern. Wenn es sich um einen Umzug handelt, sollten maximal 48 bis 72 Stunden eine ausreichende Zeitspanne sein, um zu antworten.

Leitende Fach- und Führungskräfte – graduierte, erfahrene Ingenieure, Buchhaltungsleiter, Vertriebsleiter, Krankenpfleger, Finanzanalysten, Industriedesigner usw. sollten in der Lage sein, eine Entscheidung innerhalb von 24 bis 48 Stunden zu treffen, wenn sie vor Ort sind, mit einer möglichen Verlängerung auf 72 Stunden für Positionen, die eine Versetzung erfordern. Alle Details, die verhandelt werden müssen, sollten schnell ausgearbeitet werden, oder das Angebot verschwindet.

Führungskräfte – Positionen wie CEOs, CFOs, Direktoren usw. erfordern einen umfassenderen Prozess der Aushandlung von Gehältern, Leistungen, Boni, Umzugskosten, Aktienzuteilungen/-optionen usw., und Sie können davon ausgehen, dass diese Diskussionen langwieriger als niedriger sein werden Ebene Positionen, die oft Wochen dauern, bis sie abgeschlossen sind.

Ein Sonderfall sind neue Absolventen, insbesondere in Ingenieurwissenschaften oder Informatik, und manchmal auch in anderen Fachrichtungen. Neue Absolventen in stark nachgefragten Disziplinen führen oft ein Vorstellungsgespräch auf dem Campus bei einem Dutzend Unternehmen, nehmen an einigen Vorstellungsgesprächen vor Ort teil und erhalten mehrere Angebote. Diese Vorstellungsgespräche und Angebote erstrecken sich oft über einen Zeitraum von mehreren Wochen oder Monaten, und Sie müssen möglicherweise erst dann auf ein Angebot antworten, wenn der Prozess abgeschlossen ist. Beachten Sie jedoch, dass einige Unternehmen für jede offene Stelle zwei oder drei Angebote unterbreiten. Sobald die erforderliche Anzahl von Stellen besetzt ist, werden die verbleibenden ausstehenden Angebote annulliert.

Viel Glück!

Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. Genauso sehr fühlte ich mich schuldig

Weiterlesen

Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. So sehr ich mich schuldig fühlte, nein gesagt zu haben, nachdem ich ja gesagt hatte, fühlte ich mich zehnmal erleichterter. Ich bereue nichts.

Mein Instinkt UND mein wahres Verlangen sagten mir, dass die Entscheidung, die ich getroffen hatte, anzunehmen, falsch war und dass ich unglücklich wäre, wenn ich 40 Stunden pro Woche in einem Job arbeiten würde, der nicht das war, was ich wirklich wollte. 40 Stunden pro Woche an einen Ort gehen, an dem ich nicht sein möchte, das ist verrückt. Ich habe erkannt, dass eine Karriere eine Reihe von Jobs ist. Ein Job ist eine Erfahrung, kein Ziel. Eine Karriere wie das Leben selbst ist eine Reihe von Erfahrungen, die Ihr Arbeitsleben prägen.

Ich verstehe, dass manche Leute es so sehen, als würden sie sich nicht der Verpflichtung stellen. Ich sehe es als eine Verpflichtung zu Ihnen zuerst und zu jedem und allen anderen zweitens. Ihr Engagement für sich selbst gibt Ihnen Integrität, solange Sie nicht absichtlich andere auf die Palme bringen. Außerdem wissen Sie, was ich in all den vielen Jahren meiner Arbeit in der Unternehmenswelt erkannt habe, insbesondere in meinem letzten Job (den ich schließlich gekündigt habe, um für mich selbst zu arbeiten), dass Sie für sie entbehrlich sind. Du bist ihnen nicht so wichtig, wie sie dich glauben machen. Die Manager, Eigentümer, Vorgesetzten usw. können alle großartig sein, aber Sie sind 1 von einer Million Mitarbeitern. Ein Job mit tollen Benefits und tollen Leuten kann das Bleiben leicht machen. Aber wenn du wirklich woanders etwas machen willst, bedeutet „großartig“ Scheiße.

Wie auch immer, die meisten Arbeitskontakte sind nach Belieben, richtig, und wahrscheinlich nicht, um Sie zu schützen, sondern um sie zu schützen.

Unabhängig davon: Ihr Leben gehört Ihnen. Führen Sie es auf den Weg, den Sie sich vorstellen und erschaffen, oder lassen Sie sich auf einen Weg führen, den Sie nicht gehen wollen und den Sie unweigerlich bereuen werden.

Es hört sich so an, als ob Ihr Herz nicht darauf aus ist, die Rolle anzunehmen, also würde ich sagen, gehen Sie vielleicht auf Ihr Bauchgefühl und lehnen Sie ab. Es kann für Ihre eigene Psyche ziemlich schädlich sein, die Rolle aus Pflichtgefühl anzunehmen und dann zu erkennen, dass Sie etwas akzeptiert haben, was nicht wirklich das ist, was Sie wollen. So viel Spaß es macht, in einem guten Team zu arbeiten, wenn die Arbeit, die Sie tun, nicht Ihren Wünschen entspricht, spielt es keine Rolle. Das wird sich in Ihrer Arbeit zeigen, und Sie werden viel Zeit damit verbringen, das „Was wäre, wenn“-Spiel an Ihrem Schreibtisch zu spielen.

Im Interesse des Unternehmens ist es absolut am besten, das Angebot so schnell wie möglich höflich abzulehnen. Ein Leckerbissen

Weiterlesen

Es hört sich so an, als ob Ihr Herz nicht darauf aus ist, die Rolle anzunehmen, also würde ich sagen, gehen Sie vielleicht auf Ihr Bauchgefühl und lehnen Sie ab. Es kann für Ihre eigene Psyche ziemlich schädlich sein, die Rolle aus Pflichtgefühl anzunehmen und dann zu erkennen, dass Sie etwas akzeptiert haben, was nicht wirklich das ist, was Sie wollen. So viel Spaß es macht, in einem guten Team zu arbeiten, wenn die Arbeit, die Sie tun, nicht Ihren Wünschen entspricht, spielt es keine Rolle. Das wird sich in Ihrer Arbeit zeigen, und Sie werden viel Zeit damit verbringen, das „Was wäre, wenn“-Spiel an Ihrem Schreibtisch zu spielen.

Im Interesse des Unternehmens ist es absolut am besten, das Angebot so schnell wie möglich höflich abzulehnen. Eine gute Art, es auszudrücken, ist, dass Sie sich von der Position zurückziehen müssen, um einen anderen Karriereweg einzuschlagen. Sie sind nicht verpflichtet, bei der Stelle zu bleiben, weil sie mit der Bearbeitung der Visumsanforderungen usw. begonnen haben, aber sie werden Zeit brauchen, um nach einem neuen Kandidaten zu suchen.

Hallo Leute!

Wenn sich die Aufgabe oder Organisation nicht gut für Sie anfühlt oder Sie das Gefühl haben, dass die Organisation nicht gut ist. Natürlich gibt es andere Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen, aber was ist, wenn Ihr Arbeitgeber Sie für einen anderen Job vorstellt? Was ist, wenn die Einladung zum zweiten oder dritten Vorstellungsgespräch für diesen Job gilt und Sie das Gefühl haben, dass dies nicht das Richtige ist?

Einer der Gründe, warum Sie zögern, das Stellenangebot anzunehmen, ist, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs nicht die Zeit genommen haben, sich in dieser Position wirklich vorzustellen.

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um zu lesen

Weiterlesen

Hallo Leute!

Wenn sich die Aufgabe oder Organisation nicht gut für Sie anfühlt oder Sie das Gefühl haben, dass die Organisation nicht gut ist. Natürlich gibt es andere Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen, aber was ist, wenn Ihr Arbeitgeber Sie für einen anderen Job vorstellt? Was ist, wenn die Einladung zum zweiten oder dritten Vorstellungsgespräch für diesen Job gilt und Sie das Gefühl haben, dass dies nicht das Richtige ist?

Einer der Gründe, warum Sie zögern, das Stellenangebot anzunehmen, ist, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs nicht die Zeit genommen haben, sich in dieser Position wirklich vorzustellen.

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich wirklich ein Bild von der Position und den Faktoren zu machen, die Sie über die Unternehmenskultur und das Team wissen, die Vorteile, die Sie erhalten, und alles Relevante, das Sie für relevant halten.

  • Sie sollten sich also fragen, ob Sie den Job annehmen würden, wenn Sie ein besseres Gehalt, eine bessere Leistung oder ein höheres Dienstalter hätten, und dann überlegen, was Sie sich wünschen könnten und was Sie glücklich machen würde.
  • An diesem Punkt des Spiels wird Ihr Personaler wahrscheinlich versuchen, Druck auf Sie auszuüben, diese Aufgabe innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu übernehmen.
  • Wenn Sie ihnen ein Gegenangebot machen, bekommen Sie vielleicht nicht alles, was Sie wollen, aber das müssen Sie zumindest berücksichtigen.
  • Wenn der Job nichts für Sie ist und Sie wissen, dass Sie nichts verlangen können, schreiben Sie Ihr Argument auf und suchen Sie weiter nach einem Job, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
  • Wenn Sie sich entscheiden, einen Job abzulehnen, müssen Sie schnell handeln, oder Sie werden möglicherweise mit vielen Fragen konfrontiert, warum Sie ihn ablehnen sollten.
  • Dazu gehört, dem Personaler für das Angebot zu danken und deutlich zu machen, dass Sie nicht in das Unternehmen einsteigen werden. Wenn Sie sich entscheiden, den Job nicht anzunehmen, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie in guten Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber bleiben und den Job ablehnen können.

Sie sollten eine kurze Zusammenfassung Ihrer Argumentation beifügen, die Ihren Arbeitgeber beleidigt, aber nicht zu viel über Ihr nächstes Unternehmen verrät, insbesondere wenn es sich um ein Stellenangebot handelt. Es ist in Ordnung, einen Job abzulehnen, wenn Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Arbeitgeber gemacht haben, aber das Beste ist, es einfach sein zu lassen.

Wir werden prüfen, wie wir Ihrem Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen mitteilen können, dass Sie das Angebot annehmen und die Stelle ablehnen. Und wir werden sehen, wie Sie die Position ablehnen, ohne irgendwelche Brücken abzubrechen. Nehmen Sie nach Abwägung Ihrer Optionen und Annahme der Stelle Kontakt mit Ihrem Wunscharbeitgeber auf und treffen Sie eine Entscheidung oder verhandeln Sie mit verschiedenen Angeboten, bis Sie zufrieden sind.

Sie entscheiden sich nach reiflicher Überlegung für eine andere Stelle, können das Angebot aber nicht annehmen. Wenn das erledigt ist, ist es an der Zeit, Ihre Aufmerksamkeit auf das Unternehmen selbst zu richten, das es nicht geschafft hat. Sie wissen, dass sich dieses Unternehmen die Zeit genommen hat, Sie zu interviewen, und möchte, dass Sie für es arbeiten.

Auch wenn es den Anschein haben mag, dass Sie den Zweck der Ablehnung erreicht haben, ist es wichtig, die allgemeine Höflichkeit zu üben und formelle Entlassungen auszusprechen, damit Sie die Stelle einem anderen Kandidaten anbieten können. Vielen Dank an Ihren Interviewer für die Gelegenheit und Dankbarkeit für all die Zeit, die er mit Ihnen verbracht hat.

Wenn es Ihr Ziel ist, das Stellenangebot ohne große Emotionen abzulehnen, werden Sie nie wissen, wann sich Ihre Wege wieder kreuzen werden. Geben Sie keine Details darüber an, was Ihnen an dem Unternehmen oder der Position gefällt oder nicht gefällt, sondern erklären Sie kurz, warum Sie sich in einer anderen Position befinden.

Wenn Ihnen ein Vorstellungsgespräch angeboten wird, müssen Sie die Einladung höflich und umgehend ablehnen. In diesem Artikel nenne ich einige Gründe, warum ich das Vorstellungsgespräch ablehne, und gebe einige Vorlagen, die Sie verwenden können, wenn Sie Arbeitgeber kontaktieren, um Vorstellungsgespräche abzulehnen, und einige Tipps, wie Sie dies professionell tun können. Sie könnten eine Liste erstellen, wann Sie das Vorstellungsgespräch für eine Stelle oder ein Unternehmen aufgegeben haben, das einfach nicht passt.

Wenn Sie aktiv nach Arbeit suchen, müssen Sie möglicherweise eines Tages ein glaubwürdiges Stellenangebot ablehnen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, kann es wie eine Absage aussehen, die Chance auf einen Job abzulehnen.

Wenn Sie professionell handeln und Ihre Entscheidung triftig begründen, gibt es keine unangenehmen Gefühle. Ein Stellenangebot abzulehnen kann schwierig sein, wenn Sie keine Brücken abbrechen oder Ihren beruflichen Ruf beschädigen möchten.

Holen Sie das Stellenangebot schriftlich ein und bitten Sie um 24-48 Stunden, um die Bedingungen des Angebots zu überprüfen. Das Angebot sollte mindestens Informationen enthalten über:


-Berufsbezeichnung
-Startdatum
-Gehalt
-Person, der Sie Bericht erstatten -Bieten Sie
Eventualitäten an, die erfüllt werden müssen (je nach Branche könnte dies ein Drogenscreening beinhalten) -Zusammenfassung der
Leistungen (Urlaub, Urlaub usw.)


Sie sollten auch einige spezifische Informationen über die angebotene Krankenversicherung haben. Wenn das Gehalt eine Erhöhung gegenüber Ihrem aktuellen Job ist, die monatliche Versicherungsprämie jedoch hoch ist, könnte dies die Gehaltserhöhung zunichte machen.


Wenn Sie Fragen haben

Weiterlesen

Holen Sie das Stellenangebot schriftlich ein und bitten Sie um 24-48 Stunden, um die Bedingungen des Angebots zu überprüfen. Das Angebot sollte mindestens Informationen enthalten über:


-Berufsbezeichnung
-Startdatum
-Gehalt
-Person, der Sie Bericht erstatten -Bieten Sie
Eventualitäten an, die erfüllt werden müssen (je nach Branche könnte dies ein Drogenscreening beinhalten) -Zusammenfassung der
Leistungen (Urlaub, Urlaub usw.)


Sie sollten auch einige spezifische Informationen über die angebotene Krankenversicherung haben. Wenn das Gehalt eine Erhöhung gegenüber Ihrem aktuellen Job ist, die monatliche Versicherungsprämie jedoch hoch ist, könnte dies die Gehaltserhöhung zunichte machen.


Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich des Stellenangebots haben, vereinbaren Sie einen Termin, um mit der Personalabteilung zu sprechen. Wenn es einige Aspekte des Angebots gibt, die Sie ändern möchten, prüfen Sie, welche Möglichkeiten es gibt, eine Verbesserung des Pakets auszuhandeln. Wenn dies als ruhiges Gespräch angegangen wird (kein Ultimatum oder eine andere plumpe Taktik), hält es Sie in einem positiven Licht.


Viel Glück!

Da es sich um gute Informationen handelt, fragt der Personalchef oft, ob es sich bei dem Personalvermittler um eine Agentur oder ein Unternehmen handelt. Der Verlust von 10 Personen hintereinander an dasselbe Unternehmen zeichnet ein anderes Bild als der Verlust von 10 Personen, die jedoch alle zu unterschiedlichen Unternehmen gingen. Das eine zeigt, dass Sie Ihren Einstellungsprozess auf ganzer Linie verbessern müssen (oder Gehalt, Sozialleistungen usw.), während das andere zeigt, dass sie recherchieren müssen, was Unternehmen X tut, damit alle sehen, ob intern etwas getan werden kann, um wettbewerbsfähig zu sein .

Related Post: