Wie Entscheide Ich Mich Für Ein Stellenangebot?

Wie Entscheide Ich Mich Für Ein Stellenangebot?

February 4, 2023, by Isaak Rossel, Angebot

Listen Sie Ihre Prioritäten auf und gleichen Sie sie mit den Angeboten der verschiedenen Joboptionen ab. Wie ich es lese, ist es eine schwierige Entscheidung, und in diesem Fall schlage ich vor, dass Sie auf Ihr Herz hören. Ihre Leidenschaft wird Sie zur richtigen Entscheidung führen. Hätten Sie Verpflichtungen, die mit Kindern einhergehen, hätte das bedeutet, dass Sie die Optionen durch ein anderes Prisma betrachten würden. Lernen Sie außerdem die Leute kennen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, da ein guter Haufen Leute den Job unterhaltsamer und bereichernder macht. Finden Sie schließlich aus einer längerfristigen Perspektive heraus, welches Unternehmen Ihre Beschäftigungsfähigkeitsaussichten verbessern wird

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Listen Sie Ihre Prioritäten auf und gleichen Sie sie mit den Angeboten der verschiedenen Joboptionen ab. Wie ich es lese, ist es eine schwierige Entscheidung, und in diesem Fall schlage ich vor, dass Sie auf Ihr Herz hören. Ihre Leidenschaft wird Sie zur richtigen Entscheidung führen. Hätten Sie Verpflichtungen, die mit Kindern einhergehen, hätte das bedeutet, dass Sie die Optionen durch ein anderes Prisma betrachten würden. Lernen Sie außerdem die Leute kennen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, da ein guter Haufen Leute den Job unterhaltsamer und bereichernder macht. Finden Sie schließlich aus einer längerfristigen Perspektive heraus, welches Unternehmen Ihre Beschäftigungsfähigkeitsaussichten in den kommenden Jahren verbessern wird. Wünsche dir alles Gute.

  • Überlegen Sie, ob die Aufnahme eines der Unternehmen oder Produkte in Ihrem Lebenslauf Ihnen in Zukunft Türen öffnen wird. Selbst 5 Jahre später kann der Halo-Effekt eines großartigen Unternehmens oder eines großartigen Produkts stark sein.
  • Denken Sie darüber nach, welches Unternehmen die klügsten und klügsten Mitarbeiter mit Integrität hat. Sie werden viel von diesen Leuten lernen. Wenn Sie ein großartiges Netzwerk aufbauen können, wird sich dies auch in Zukunft enorm auszahlen.
  • Folge deiner Leidenschaft. Nichts ist schlimmer, als nicht aufgeregt zu sein, zu Ihrem Job zu gehen, besonders wenn Sie viel Mühe / Stunden investieren

Wenn Sie keine Kinder haben, machen Sie sich nicht zu viele Gedanken über die Entschädigung. Entscheiden Sie sich für den Job, von dem Sie glauben, dass er Ihnen die beste Gelegenheit bietet, an den Dingen zu arbeiten, die Ihnen gefallen, und der Ihnen die Möglichkeit gibt, als Person und in Ihrem Bereich zu wachsen. Sie haben den Rest Ihres Lebens Zeit, um für Geld zu arbeiten, und sobald Sie Kinder haben, haben Sie nicht den Luxus, einen Job anzunehmen, den Sie ohne Rücksicht auf die Finanzen ausüben möchten.

Nehmen Sie nichts davon.

Suchen und interviewen Sie weiter, bis Sie sicher genug sind, Quora nicht um Rat zu fragen.

Vergessen Sie Fredkins Paradoxon nicht! Es hört sich so an, als hätten Sie ein paar gute Optionen und Sie könnten mit jeder gut abschneiden. Gehen Sie einfach nach Ihrem Bauchgefühl und arbeiten Sie dann hart daran, Ihr Bestes zu geben, was auch immer Sie wählen.

Es gibt keinen „Test“, um die Legitimität eines Standard-Stellenangebots festzustellen.

Es ist interessant – so viele Einstellungen erfolgen auf Vertrauensbasis – und das Angebotsschreiben ist Teil dieses Vertrauens zwischen einem Unternehmen und einem Kandidaten.

Ein legitimes Stellenangebot wird höchstwahrscheinlich die folgenden Merkmale aufweisen:

  1. Es wird geschrieben. Mündliche Stellenangebote sind so wertvoll wie die Luft, mit der sie gemacht werden. Ein „echtes“ Stellenangebot ist etwas geschriebenes, dokumentiertes – wahrscheinlich in einem Word-Dokument, einem PDF oder sogar einer E-Mail.
  2. Es enthält ein Startdatum, ein Gehalt und die allgemeinen Bedingungen Ihrer Beschäftigung.
  3. Es wird wahrscheinlich auf Briefpapier stehen, den Namen deines m haben
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Es gibt keinen „Test“, um die Legitimität eines Standard-Stellenangebots festzustellen.

Es ist interessant – so viele Einstellungen erfolgen auf Vertrauensbasis – und das Angebotsschreiben ist Teil dieses Vertrauens zwischen einem Unternehmen und einem Kandidaten.

Ein legitimes Stellenangebot wird höchstwahrscheinlich die folgenden Merkmale aufweisen:

  1. Es wird geschrieben. Mündliche Stellenangebote sind so wertvoll wie die Luft, mit der sie gemacht werden. Ein „echtes“ Stellenangebot ist etwas geschriebenes, dokumentiertes – wahrscheinlich in einem Word-Dokument, einem PDF oder sogar einer E-Mail.
  2. Es enthält ein Startdatum, ein Gehalt und die allgemeinen Bedingungen Ihrer Beschäftigung.
  3. Es wird wahrscheinlich ein Briefkopf sein, den Namen Ihres Vorgesetzten und dessen Titel tragen und möglicherweise unterschrieben sein (eine Unterschrift wird immer seltener).
  4. Es kommt vom Arbeitgeber – entweder über seine E-Mail-Adresse oder in der eigentlichen Post.
  5. Das Angebot kann an Bedingungen geknüpft sein, wie z. B. das Bestehen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung und/oder eines Drogentests (auf Kosten des Arbeitgebers – nicht auf Ihre Kosten!).
  6. Es wird ein Feld für Ihre Zustimmung/Annahme und ein Feld für Ihre Unterschrift haben.

All dies ist wahrscheinlich passiert, nachdem Sie eine Bewerbung ausgefüllt, eine Art Screening durchlaufen und über einen Job und Ihre Fähigkeiten gesprochen haben.

Ich würde meinen derzeitigen Job nicht kündigen, bis ich ein schriftliches Angebotsschreiben hätte und bis ich ihre Hintergrund-/Drogentests gelöscht habe. Ich sollte sie alle löschen – aber man weiß nie, welche Art von Schluckauf auftreten kann – und diese Überprüfungen liegen völlig außerhalb Ihrer Kontrolle. Ein gutes Unternehmen respektiert Ihren derzeitigen Arbeitsplatz und Ihr Sicherheitsbedürfnis und sollte es Ihnen ermöglichen, Ihre Kündigung auszusprechen, sobald diese angemessenen Hürden überwunden sind.

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für

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Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für die Ablehnung des Jobs. Dies ist der schwierigste Aspekt des Gesprächs, aber auch der wichtigste. Es gibt unzählige Gründe, warum ein Job nicht perfekt passt, und viele davon sind absolut plausibel und gültig. Andere sind möglicherweise schwieriger zu rechtfertigen oder zu äußern (es ist schwer abzulehnen, weil der Personalchef ein Idiot ist oder weil Sie es nicht ertragen können, die Westküste zu verlassen).
Selbst wenn Ihre Begründung vom politisch Korrekten oder gesellschaftlich Akzeptablen abweicht, können Sie in 99 % der Fälle selbst die heikelsten Gründe professionell und taktvoll kommunizieren. Hier sind einige hilfreiche Worte zu fünf häufigen Gründen, warum Sie ein Angebot ablehnen könnten:

  • Externe Faktoren: Geographie, Familie, Timing. Es ist immer einfacher, jemanden oder etwas anderes für eine Entscheidung verantwortlich zu machen: Wenn Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, eine Stelle nicht annehmen können, seien Sie ehrlich: „Leider kann ich aus familiären Gründen nicht wechseln.“ Oder: „So sehr ich mich auch für die Position interessiere, ich habe entschieden, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist, meine Familie zu entwurzeln und quer durchs Land zu ziehen.“
  • Geld: Es ist absolut in Ordnung, eine Position abzulehnen, die nicht gut (genug) bezahlt wird. Sie dürfen sagen: „Ich wünschte, ich könnte es schaffen, aber ich muss auf einem höheren Vergütungsniveau sein. Ich bin sicher, Sie verstehen das.“
  • Mangel an Fähigkeiten/Qualifikationen: Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Ball aus dem Park zu schlagen, oder Sie vermuten, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind, dann ist der beste Weg, sich zu verabschieden, dies zu sagen: " Nach langem Überlegen habe ich entschieden, dass ich die Erwartungen realistischerweise nicht übertreffen kann und ich niemals einer Organisation beitreten möchte, in der ich nicht in der Lage sein werde, zu wenig zu versprechen und zu viel zu liefern."
  • Probleme mit Menschen: Sie können jemandem nicht sagen, dass Sie ihn oder seine Kollegen nicht mögen, aber Sie können „kulturelle Passung“ als Sammelbegriff verwenden, wenn Ihre Persönlichkeit nicht mit einem Team oder einer Organisation zusammenpasst. Zum Beispiel: „Ich respektiere die Arbeit, die Sie alle leisten, aber ich glaube einfach nicht, dass sie für mich persönlich geeignet ist. Ich werde weiterhin nach etwas suchen, das persönlicher/unternehmerischer/mit einer flacheren Organisationsstruktur ist usw .
  • Sackgasse: Wenn ein Job heute attraktiv ist, Sie aber nicht in die richtige Richtung zu Ihren ultimativen Karrierezielen bringt, haben Sie das Recht, dies zu sagen. Die Leute werden im Allgemeinen Ihre langfristigen Karriereziele respektieren. „So sehr ich es lieben würde, dem Team beizutreten, ich muss wirklich etwas Fundraising-Erfahrung sammeln, damit ich in den nächsten Jahren in eine Entwicklungsrolle wechseln kann. Ehrlich gesagt, die Position des Programmmanagers wird das einfach nicht tun Für mich."

Schwung nach vorne
Sobald Sie einen wohlüberlegten Grund dafür angegeben haben, warum Sie die Stelle abgelehnt haben, bedanken Sie sich noch einmal bei Ihrer Gegenpartei und bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben, oder wünschen Sie ihr viel Glück bei der Einstellung. Sie können anerkennen, dass Sie über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden gehalten werden möchten, oder die Situation erneut prüfen, wenn sich Ihre externen Faktoren ändern. Es ist nicht verrückt zu glauben, dass der Arbeitgeber, den Sie heute entlassen, später für Sie attraktiv sein könnte, also halten Sie die Beziehung positiv und die Tür offen.

Wenn Sie sich verpflichtet fühlen, an Ihrer Entscheidung festzuhalten, weil es eine Frage der persönlichen Ehre ist, werde ich Sie nicht entmutigen. Wenn Sie sich für die Normen des US-Arbeitsplatzes interessieren, kann ich Ihnen nach über 25 Jahren als Top-Personalleiter in drei Wissensarbeiter-F&E-Unternehmen sagen, dass Menschen, die bessere Angebote erhalten, nachdem sie unseres angenommen haben, uns normalerweise nur gesagt haben, dass sie das bessere Angebot annehmen , und das war es. Wir hatten dann die Wahl, ob wir kontern. Sie verstoßen gegen keine Normen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber (höflich) mitteilen, dass Sie unerwartet ein besseres Angebot erhalten haben.

(Ignorieren Sie das Vorstehende, wenn Sie Ihre Zustimmung ignoriert haben

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Wenn Sie sich verpflichtet fühlen, an Ihrer Entscheidung festzuhalten, weil es eine Frage der persönlichen Ehre ist, werde ich Sie nicht entmutigen. Wenn Sie sich für die Normen des US-Arbeitsplatzes interessieren, kann ich Ihnen nach über 25 Jahren als Top-Personalleiter in drei Wissensarbeiter-F&E-Unternehmen sagen, dass Menschen, die bessere Angebote erhalten, nachdem sie unseres angenommen haben, uns normalerweise nur gesagt haben, dass sie das bessere Angebot annehmen , und das war es. Wir hatten dann die Wahl, ob wir kontern. Sie verstoßen gegen keine Normen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber (höflich) mitteilen, dass Sie unerwartet ein besseres Angebot erhalten haben.

(Ignorieren Sie das Vorstehende, wenn Sie Ihre Annahmeerklärung gegenüber dem ersten Unternehmen ignoriert, aktiv weiter gesucht und ein besseres Angebot gefunden haben. Das ist ein anderes Tatsachenmuster.)

Entscheiden Sie sich dafür, ungefähr 15 Minuten damit zu verbringen, mit Karteikarten und einem großen Marker herumzuspielen. Ich verwende diese Methode seit über 10 Jahren zur Entscheidungsunterstützung bei einer Vielzahl von technischen Unternehmungen, Privatunternehmen, nicht geschäftlichen Problemen, Immobilienportfolios usw. Doktoranden, Führungskräften, Designern, einem Architekten, einem Therapeuten, einem audiophilen Toningenieur und mehrfacher Grammy-Nominierter. und ein Biodiesel-Recycling-Unternehmer. Es kann helfen, Ihre Prioritäten zu klären, damit Sie bei Ihrer Entscheidung:

  1. Wisse, wie du darauf gekommen bist;
  2. Wissen, welche Alternativen am attraktivsten und welche am wenigsten attraktiv sind; und
  3. Seien Sie in der Lage, besonnen, offen und professionell zu verhandeln, was beide Arbeitgeber wahrscheinlich respektieren und schätzen werden.

Setzen Sie den Namen jedes Arbeitgebers und sein Angebot auf eine einzige Karte. Nennen wir das erste Angebot Alpha und das zweite Beta.

Beginnen Sie unter der ID-Offer-Karte von Alpha mit dem Hinzufügen von Karten mit einem einzigen positiven oder negativen Großbuchstaben für eine kontinuierliche sofortige Übertragung in Ihr Gehirn. Machen Sie dasselbe für das Beta-Angebot.

Am Ende haben Sie Ihre beiden Optionen, die in Spalten nebeneinander auf einer Tischplatte zusammengefasst sind, mit den Angeboten, den Attraktionen und den Nachteilen von jeder. Dann können Sie mit Entschädigungszahlen herumspielen, um zu überlegen, ob Sie das Angebot von Beta endgültig annehmen oder einen Zähler unterhalten, falls Alpha einen bringen sollte.

Schreiben Sie zur Übung das Angebot von Beta auf eine Karte und kleben Sie sie in die Alpha-Liste. Jetzt sind die Angebote gleich. Welches Unternehmen bevorzugst du, wenn es keine Gehaltsunterschiede gibt?

Wenn es sich um Alpha handelt, fragen Sie sich, ob die zusätzliche Bezahlung von Beta die Vorteile von Alpha wirklich aufwiegt. Wenn es Beta ist, fragen Sie sich, wie viel Alpha kontern müsste, damit Sie bei ihnen bleiben.

Die Karteikarten sind eine Möglichkeit, ein riesiges Defizit im menschlichen Gehirn namens „Arbeitsgedächtnis“ zu ergänzen. Kurz gesagt: Das Arbeitsgedächtnis ist wie eine kleine Sortiermaschine, die eingehende Informationen für eine spätere Entsorgung oder Verarbeitung bereithält. Eine komplexe Entscheidung wie diese hat zu viele Elemente, um sie gleichzeitig im Auge zu behalten. Indem Sie die Elemente der Frage in kurzer, leicht lesbarer Form darlegen, überschwemmen Sie Ihr Gehirn mit den Variablen, während Sie darüber nachdenken, was für Sie am wichtigsten und vielversprechendsten ist.

Wenn Sie eine Weile herumgespielt haben, haben Sie wahrscheinlich (basierend auf vielleicht 10 Jahren Erfahrung mit dem Prototyping dieser Methode) Folgendes:

  • Ein anderes Bild der Entscheidung;
  • Ein besseres Gefühl für den Vergleich zwischen den Alternativen;
  • Eine stabilere Vorstellung davon, welche Option Sie bevorzugen;
  • Eine verbesserte Fähigkeit, Ihre Vorlieben in ausgereiften und analytischen Begriffen zu besprechen.

Der Hauptgrund, warum die Leute um mehr Zeit für die Annahme bitten, ist, dass sie hoffen, dass ein anderes Unternehmen ihnen ein höheres Gehalt bietet. Dann können sie sich sagen, dass sie besser dran sind, indem sie das aktuelle Angebot dezillieren.

Einer der dümmsten Karrierefehler, den eine Person machen kann, ist, ein Stellenangebot auszuwählen, weil es das höchste Gehalt beinhaltet. Ein höheres Gehalt macht den Job weder zu einem besseren Job für Sie, noch zeigt es ein besseres Unternehmen, noch deutet es auf ein angenehmeres Arbeitsumfeld hin.

Tatsächlich werden höhere Gehälter meistens als Bestechung angeboten, um einen dazu zu bringen, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten. Sie tun nicht s

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Der Hauptgrund, warum die Leute um mehr Zeit für die Annahme bitten, ist, dass sie hoffen, dass ein anderes Unternehmen ihnen ein höheres Gehalt bietet. Dann können sie sich sagen, dass sie besser dran sind, indem sie das aktuelle Angebot dezillieren.

Einer der dümmsten Karrierefehler, den eine Person machen kann, ist, ein Stellenangebot auszuwählen, weil es das höchste Gehalt beinhaltet. Ein höheres Gehalt macht den Job weder zu einem besseren Job für Sie, noch zeigt es ein besseres Unternehmen, noch deutet es auf ein angenehmeres Arbeitsumfeld hin.

Tatsächlich werden höhere Gehälter meistens als Bestechung angeboten, um einen dazu zu bringen, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten. Sie zeigen weder, dass das Unternehmen den Kandidaten höher schätzt, noch dass sie den eigenen „Marktwert“ besser einschätzen. Allzu oft werden hohe Gehälter als Anreiz von einem Unternehmen angeboten, das ernsthafte Probleme hat, vielleicht sogar vor der Insolvenz steht. Sie zahlen mehr, weil die meisten Arbeitssuchenden die Probleme erkennen und sich weigern, für ein solches Unternehmen zu arbeiten.

Wie klug wäre es Ihrer Meinung nach gewesen, beispielsweise bei Enron mit einem 30 % höheren Gehalt als allen anderen zu unterschreiben – kurz vor deren Insolvenz? Wie viel waren diese großzügigen Aktienoptionen wert? Oder wären Sie klug gewesen, für Bernie Madoffs Organisation zu arbeiten und noch einmal die Hälfte des Gehalts einer anderen Investmentgruppe zu bekommen, kurz bevor die Feds ihm auf den Fersen war?

Wenn Sie ein gutes Unternehmen mit guter Lage gefunden haben, das Ihnen einen sehr guten Job mit einer Arbeit angeboten hat, die Sie interessiert, dann ist es töricht, in den nächsten zwei Wochen auf ein „besseres Angebot“ zu warten. Eine, die dir vielleicht zehn oder zwanzig Dollar pro Woche mehr Taschengeld oder größere Angeberrechte im Verbindungshaus einbringt. Ein Angebot, das „meinen wahren Wert erkennt“.

Sie täuschen niemanden. Wenn Sie das erhoffte Angebot nicht bekommen und das zurückgestellte Angebot annehmen, wird Ihr neuer Chef genau wissen, was Sie tun, und Sie sicherlich nicht mehr dafür bewundern, dass Sie versuchen, ein höheres Angebot durchzuhalten . Wenn Sie diese paar Dollar mehr pro Woche bekommen und das andere Angebot annehmen, dann wird die Firma, die versucht hat, Sie unterzubringen, wissen, dass Sie nur eine Lohnhure waren. Sie werden sich wahrscheinlich freuen, Sie gehen zu sehen, weil sie froh sind, dass sie nicht mit jemandem hängen geblieben sind, der so wenig wirkliches Interesse an ihnen und ihrer Arbeit hatte.

Was Sie absolut nicht tun können, ist, zu der Firma zurückzukehren, die Ihnen eine Verlängerung gegeben hat, ihnen mitzuteilen, dass Sie ein höheres Angebot erhalten haben, und sie zu bitten, dieses als Bedingung für die Annahme ihres Angebots zu erfüllen. Das ist die schäbigste Art der Erpressung. Sie würden mit ziemlicher Sicherheit ablehnen und ihr früheres Angebot möglicherweise zurückziehen. Und Sie werden feststellen, dass Sie für Death Valley Aerospace arbeiten.

Allerdings gibt es natürlich legitime Situationen, um eine Verlängerung zu beantragen. Möglicherweise hat ein anderes Unternehmen in einer Woche eine Reise zum Vorstellungsgespräch für Sie geplant. Ein anderes Unternehmen hat Ihnen ein Stellenangebot versprochen, aber es hat interne Verfahren, die sein formelles Angebot eine Woche lang aufhalten. Oder eine Reihe anderer legitimer Gründe. Nur Sie werden wissen, ob es einen ehrlichen und vernünftigen Grund gibt, Ihre Einstellungsentscheidung um ein oder zwei Wochen hinauszuzögern, oder ob Sie einfach nur abwarten möchten, ob ein höherwertiges Angebot auftaucht.

Beachten Sie, dass in jedem Fall zwei Wochen die maximal angemessene Verlängerung wären. Wenn Sie sich noch ein oder zwei Monate Zeit nehmen, Vorstellungsgespräche führen und mehrere andere Unternehmen erkunden möchten, sollten Sie das Angebot einfach ablehnen – auf der Grundlage, dass Sie die nächsten sechs oder acht Wochen damit verbringen möchten, sich umzusehen.

Es ist äußerst unfair, jemand anderen zu bitten, sein Angebot weitere vier oder sechs oder acht Wochen offen zu halten. Sie haben möglicherweise nur eine offene Stelle, und wenn Sie diese nicht annehmen, brauchen sie die Zeit, um jemand anderen zu rekrutieren – bevor alle der besten Studenten irgendwo ein Angebot angenommen haben, damit ihnen nur die am wenigsten wünschenswerten übrig bleiben Mitglieder der Klasse, aus denen rekrutiert werden soll.

Wie mir ein sehr attraktiver potenzieller Arbeitgeber einmal sagte: „Wenn Sie annehmen wollen, nehmen Sie sich so viel Zeit, wie Sie wollen. Aber wenn Sie uns ablehnen, dann sagen Sie es mir sofort, damit ich jemanden finden kann, der so gut ist wie Sie.“

Für mich persönlich sind der Reihe nach die wichtigsten Dinge:

  • Der Chef. Ein guter Chef wird Ihr Glück bei der Arbeit machen oder brechen. (Obwohl Bosse kommen und gehen)
  • Die Bezahlung.
  • Die Arbeitsflexibilität (Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten etc.)

Sie sollten jedoch eine Liste der Dinge erstellen, die Ihnen am wichtigsten sind, und sie nach Wichtigkeit ordnen.

Dann sollten Sie eine Vergleichsliste erstellen (Excel-Tabelle funktioniert hervorragend), die alles zeigt, was jeder Job bietet. ALLES. Titel, Stellplatz, Sozialleistungen, Lebensversicherung, jede noch so kleine Vergünstigung.

Schließlich, nachdem Sie die oben genannten Dinge getan und ernsthaft darüber nachgedacht haben

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Für mich persönlich sind der Reihe nach die wichtigsten Dinge:

  • Der Chef. Ein guter Chef wird Ihr Glück bei der Arbeit machen oder brechen. (Obwohl Bosse kommen und gehen)
  • Die Bezahlung.
  • Die Arbeitsflexibilität (Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten etc.)

Sie sollten jedoch eine Liste der Dinge erstellen, die Ihnen am wichtigsten sind, und sie nach Wichtigkeit ordnen.

Dann sollten Sie eine Vergleichsliste erstellen (Excel-Tabelle funktioniert hervorragend), die alles zeigt, was jeder Job bietet. ALLES. Titel, Stellplatz, Sozialleistungen, Lebensversicherung, jede noch so kleine Vergünstigung.

Schließlich, nachdem Sie die oben genannten Dinge getan und alle Kandidatenjobs ernsthaft in Betracht gezogen haben, nehmen Sie sich ein Blatt Papier und schreiben Sie die Vor- und Nachteile JEDES JOBs auf. Machen Sie zwei Spalten für jeden Job (Vorteile, Nachteile) und seien Sie gründlich, denn dieser Schritt ist vielleicht der wichtigste. Nachdem Sie die Pro- und Contra-Liste erstellt haben, werfen Sie sie einfach weg. Sie sehen, es wird einen Job geben, für den Sie versuchen, sich mehr Profis auszudenken als für die anderen. DAS ist es, was du nehmen musst, weil es das ist, woran dein Herz wirklich hängt.

Ein letzter Ratschlag: Haben Sie keine Angst, einen Fehler zu machen. Wenn es dir an der neuen Stelle nicht gefällt, hör einfach auf. Es wird weitere Stellenangebote geben. In meiner 30-jährigen Karriere hatte ich vielleicht 3 Jobs, bei denen ich nur 6–12 Monate geblieben bin. Wenn ich in Bewerbungsgesprächen nach solchen Situationen gefragt werde, ist meine Antwort einfach: Ich bleibe nicht an einem Ort, der mir nicht gefällt. (Das bringt auch die neue Stelle dazu, mich zu warnen, mich gut zu behandeln, oder ich werde auch nicht dort bleiben – und wenn ihnen meine Antwort nicht gefällt, dann stell mich einfach gar nicht erst ein.)

Wie werden Sie eingestellt?

Letzten Endes. Sie werden eingestellt, indem Sie mit Personen ins Gespräch kommen, die befugt sind, Einstellungsentscheidungen zu treffen und die nach Personen mit Ihren Fähigkeiten und Ihrem Hintergrund suchen.

Die herkömmliche Vorgehensweise umfasst die folgenden Schritte:

  1. Stellenausschreibung. Das Einstellungsunternehmen schreibt eine Stelle aus.
  2. Fortsetzen. Das bedeutet deins. Um erfolgreich zu sein, muss es reich an Schlüsselwörtern sein und auf eine bestimmte Stellenbeschreibung zugeschnitten sein (siehe 1 oben).
  3. Vorstellungsgespräche. Dies beginnt normalerweise mit einem ersten 15- bis 30-minütigen Telefongespräch und umfasst dann normalerweise eine oder mehrere Runden von Video- und/oder Vor-Ort-Interviews. Für technische Positionen (z. B. dev
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Wie werden Sie eingestellt?

Letzten Endes. Sie werden eingestellt, indem Sie mit Personen ins Gespräch kommen, die befugt sind, Einstellungsentscheidungen zu treffen und die nach Personen mit Ihren Fähigkeiten und Ihrem Hintergrund suchen.

Die herkömmliche Vorgehensweise umfasst die folgenden Schritte:

  1. Stellenausschreibung. Das Einstellungsunternehmen schreibt eine Stelle aus.
  2. Fortsetzen. Das bedeutet deins. Um erfolgreich zu sein, muss es reich an Schlüsselwörtern sein und auf eine bestimmte Stellenbeschreibung zugeschnitten sein (siehe 1 oben).
  3. Vorstellungsgespräche. Dies beginnt normalerweise mit einem ersten 15- bis 30-minütigen Telefongespräch und umfasst dann normalerweise eine oder mehrere Runden von Video- und/oder Vor-Ort-Interviews. Für technische Positionen (z. B. Entwickler, Sicherheit oder Infrastruktur) werden Sie auch eine oder mehrere Runden technischer Vorstellungsgespräche führen. In einer der frühen Phasen muss ein Gespräch über die gewünschte Vergütung stattfinden, um sicherzustellen, dass die Erwartungen in der gleichen Größenordnung liegen.
  4. Überprüfung. Die meisten Organisationen, die Angebotsschreiben versenden, machen sie davon abhängig, dass sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erfolgreich bestehen. Dies kann eine oder mehrere kriminalpolizeiliche Überprüfungen, finanzielle Gesundheitsprüfungen oder Drogentests beinhalten.

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