Wenn Sie Ein Angebot Von Google Und/oder Facebook Erhalten Und Ablehnen Und Ein Anderes Angebot Wählen, Werden Sie Dann Auf Die Schwarze Liste Gesetzt?

Wenn Sie Ein Angebot Von Google Und/oder Facebook Erhalten Und Ablehnen Und Ein Anderes Angebot Wählen, Werden Sie Dann Auf Die Schwarze Liste Gesetzt?

February 4, 2023, by Laurin Kahl, Angebot

Das ist eine seltsame Frage. Ich frage mich, warum Sie denken, dass die Ablehnung eines Angebots Sie auf die schwarze Liste setzen würde? In der IT-Welt springen wir im Laufe unserer Karriere viel herum und arbeiten oft für viele (wenn nicht die meisten) High-Tech-Unternehmen in unserer Gegend oder für viele der IT-Abteilungen der großen Arbeitgeber (für diese von uns nicht im Silicon Valley oder einem der anderen massiven Beschäftigungsgebiete, wo das unmöglich wäre). Für diejenigen von uns mit einem hohen Maß an Fähigkeiten und Erfahrung erhalten wir während der Vorstellungsgespräche häufig mehrere Angebote, da Sie so lange Vorstellungsgespräche führen, bis ein Angebot kommt, das Sie möchten

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Das ist eine seltsame Frage. Ich frage mich, warum Sie denken, dass die Ablehnung eines Angebots Sie auf die schwarze Liste setzen würde? In der IT-Welt springen wir im Laufe unserer Karriere viel herum und arbeiten oft für viele (wenn nicht die meisten) High-Tech-Unternehmen in unserer Gegend oder für viele der IT-Abteilungen der großen Arbeitgeber (für diese von uns nicht im Silicon Valley oder einem der anderen massiven Beschäftigungsgebiete, wo das unmöglich wäre). Für diejenigen von uns mit einem hohen Maß an Fähigkeiten und Erfahrung erhalten wir während der Vorstellungsgespräche häufig mehrere Angebote, da Sie so lange Vorstellungsgespräche führen, bis ein Angebot kommt, das Sie annehmen möchten. Manchmal höre ich nichts, bis ich plötzlich mehrere Angebote auf einmal bekomme. Sie wissen das und erwarten nicht, dass auch nur annähernd jedes Angebot angenommen wird.

Tun Sie einfach, was andere vorgeschlagen haben – seien Sie professionell und höflich. Und wie andere bereits gesagt haben, werden diese Personalvermittler Sie wahrscheinlich in Zukunft kontaktieren. Ich hatte schon mehr als einen Job von mehr als einem Personalvermittler, und mit den guten Technikvermittlern (diejenigen, die nicht für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten) ist es sehr gut, regelmäßig Kontakt zu halten. So wenige werden ihre gesamte Karriere für ein Unternehmen arbeiten. Sobald Sie jedoch bestimmte Fähigkeiten entwickelt haben, werden Sie wahrscheinlich immer von unzähligen Personalvermittlern kontaktiert, wenn Sie suchen (und oft auch, wenn Sie es nicht tun), was lästig werden kann. Einige Personalvermittler sind viel effektiver als andere, aber denken Sie immer daran, höflich zu sein und keine Spielchen zu spielen, abgesehen von regelmäßigen Gehaltsverhandlungen.

Absolut nicht, vorausgesetzt, Sie spielen fair.

Wie viele andere Märkte ist der Arbeitsmarkt „frei“ und basiert auf Angebot und Nachfrage.

Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, welches Stellenangebot am besten zu Ihnen passt, und vorausgesetzt, Sie bleiben respektvoll gegenüber dem betreffenden Personalvermittler, wird er oder sie wahrscheinlich mit Ihnen in Kontakt bleiben wollen, um zukünftige Möglichkeiten zu entdecken. Hinweis: Möglicherweise möchten Sie das konkurrierende Unternehmen nicht unbedingt erwähnen.

Begründung: Sie sind aus einem bestimmten Grund in diese letzte Phase gelangt. Du hast erstaunliche Fähigkeiten bewiesen. Kein strategisch orientiertes Einstellungsprotokoll würde talentierte Kandidaten fürs Leben auf die schwarze Liste setzen, nur weil

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Absolut nicht, vorausgesetzt, Sie spielen fair.

Wie viele andere Märkte ist der Arbeitsmarkt „frei“ und basiert auf Angebot und Nachfrage.

Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, welches Stellenangebot am besten zu Ihnen passt, und vorausgesetzt, Sie bleiben respektvoll gegenüber dem betreffenden Personalvermittler, wird er oder sie wahrscheinlich mit Ihnen in Kontakt bleiben wollen, um zukünftige Möglichkeiten zu entdecken. Hinweis: Möglicherweise möchten Sie das konkurrierende Unternehmen nicht unbedingt erwähnen.

Begründung: Sie sind aus einem bestimmten Grund in diese letzte Phase gelangt. Du hast erstaunliche Fähigkeiten bewiesen. Kein strategisch orientiertes Einstellungsprotokoll würde talentierte Kandidaten auf Lebenszeit auf die schwarze Liste setzen, nur weil „es für Sie zu diesem bestimmten Zeitpunkt und an diesem Ort nicht geklappt hat“.

Schließlich ist dies eine gegenseitige Verpflichtung und es sollte eine Win-Win-Situation für beide Seiten sein. Stellen Sie sich die immensen Opportunitätskosten für Unternehmen vor, die häufig „impulsive“ Einstellungen vornehmen, die nicht wirklich engagiert sind und das Unternehmen nach 6 Monaten intensiver Schulung und Investition verlassen.

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