Welche Faktoren Berücksichtigen Sie Bei Der Auswahl, Welches Stellenangebot Sie Annehmen?

Welche Faktoren Berücksichtigen Sie Bei Der Auswahl, Welches Stellenangebot Sie Annehmen?

February 3, 2023, by Raimund Eichwald, Angebot

Als ich mich entschied, bei Oracle einzusteigen, hatte ich ein Angebot von Deloitte und einem anderen Unternehmen. Diese beiden Hauptfaktoren waren also meine Entscheidung:
1. Vergütung
2. Markenbekanntheit und Unternehmen

Es ist nahezu unmöglich, etwas über Manager zu wissen, da die meisten Leute, die einer großen Organisation beitreten, nicht wissen, in welchem ​​​​Team sie eingesetzt werden. Das ist für Profis auf mittlerem Niveau. Vielleicht haben sie auf Managerebene und darüber eine bessere Vorstellung von ihrem Vorgesetzten.

Arbeitsplatzsicherheit war nicht meine Sorge, da Oracle für gute Arbeitsplatzsicherheit bekannt ist.

Das Profil spielt eine Rolle, aber wenn die Vergütung sogar für eine Ebene darüber gleich ist

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Als ich mich entschied, bei Oracle einzusteigen, hatte ich ein Angebot von Deloitte und einem anderen Unternehmen. Diese beiden Hauptfaktoren waren also meine Entscheidung:
1. Vergütung
2. Markenbekanntheit und Unternehmen

Es ist nahezu unmöglich, etwas über Manager zu wissen, da die meisten Leute, die einer großen Organisation beitreten, nicht wissen, in welchem ​​​​Team sie eingesetzt werden. Das ist für Profis auf mittlerem Niveau. Vielleicht haben sie auf Managerebene und darüber eine bessere Vorstellung von ihrem Vorgesetzten.

Arbeitsplatzsicherheit war nicht meine Sorge, da Oracle für gute Arbeitsplatzsicherheit bekannt ist.

Das Profil spielt eine Rolle, aber wenn die Vergütung sogar für eine Stufe darüber gleich ist, spielt das keine Rolle. Am Ende zählt das am Monatsende eingezahlte Gehalt und die Gesamtzahl der Arbeitserfahrungen. Außerdem werde ich als QA-Analyst tätig sein, egal auf welcher Ebene in meinem oder einem anderen Unternehmen.

Das Karrierewachstum hängt wiederum mehr oder weniger von Ihrem Manager und Ihrem Team ab. Aber wenn der Anstiegstrend im Unternehmen nicht gut ist, muss man berücksichtigen, ob er / sie ein ähnliches Gehaltsangebot von einem anderen Unternehmen hat.

Insgesamt hängt es von Stellenangeboten und individuellen Prioritäten ab. Man muss Vergütung, Marke, Technologie, Zukunftsmarkt für Technologie, Wachstum im Unternehmen sowie persönliche Präferenzen als Standort vergleichen.

Ich habe in meiner Karriere immer vor allem auf zwei Dinge geachtet, eine Gehaltserhöhung und einen Standort. Ich habe sowohl in anderen Ländern als auch in den USA gearbeitet, daher war mir der Standort wichtig.

Ich war überall im selben Geschäft tätig, also war eine bessere Bezahlung neben mehr Verantwortung wichtig. Mit Verantwortung haben Sie normalerweise immer Karrierewachstum. Positionstitel bedeuteten mir wenig, aber in vielen Unternehmen sind sie wichtig.

Einer der Punkte, die Sie nicht haben, sind Kontakte, die auch sehr wichtig sein können. In einer Karriereposition muss man an den richtigen Stellen Freunde finden.

Arbeitsplatzsicherheit ist natürlich wichtig, aber heute gibt es s

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Ich habe in meiner Karriere immer vor allem auf zwei Dinge geachtet, eine Gehaltserhöhung und einen Standort. Ich habe sowohl in anderen Ländern als auch in den USA gearbeitet, daher war mir der Standort wichtig.

Ich war überall im selben Geschäft tätig, also war eine bessere Bezahlung neben mehr Verantwortung wichtig. Mit Verantwortung haben Sie normalerweise immer Karrierewachstum. Positionstitel bedeuteten mir wenig, aber in vielen Unternehmen sind sie wichtig.

Einer der Punkte, die Sie nicht haben, sind Kontakte, die auch sehr wichtig sein können. In einer Karriereposition muss man an den richtigen Stellen Freunde finden.

Arbeitsplatzsicherheit ist natürlich wichtig, aber heute scheint es weniger zu geben als früher. Sie müssen sich das also ansehen und manchmal eine Entscheidung treffen, die Ihnen mehr Verantwortung ohne Gehaltserhöhung oder manchmal sogar weniger gibt. Das hängt stark davon ab, für wen Sie arbeiten. Aber ich denke, eine positive, positive Einstellung löst dieses Problem normalerweise.

Die kurze Antwort: Berücksichtigen Sie den Job und dann die Vergütung

Mit der Arbeit:

  1. Wie interessant ist die Arbeit?
  2. Wie sehr würde ich meinen Vorgesetzten mögen?
  3. Wie sind Externalitäten wie Arbeitsweg und Standort?
  4. Komme ich mit den meisten Kollegen klar (dh hat das Unternehmen die richtige Kultur?)
  5. Welche Wachstumspotenziale bietet das Stellenangebot?
  6. Verbessert das Unternehmen meinen Ruf oder ist es eine Sackgasse?

Bei der Vergütung ist das Grundgehalt wichtig, aber nicht der einzige Faktor:

  1. Grundgehalt
  2. Förderungspotential
  3. Leistungen (z. B. Gesundheit, Urlaub)
  4. Ruhestand (z. B. 401k-Plan, 401k-Match)
  5. Flexibilität (wenn ich 50 Stunden pro Woche arbeite, kann ich das
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Die kurze Antwort: Berücksichtigen Sie den Job und dann die Vergütung

Mit der Arbeit:

  1. Wie interessant ist die Arbeit?
  2. Wie sehr würde ich meinen Vorgesetzten mögen?
  3. Wie sind Externalitäten wie Arbeitsweg und Standort?
  4. Komme ich mit den meisten Kollegen klar (dh hat das Unternehmen die richtige Kultur?)
  5. Welche Wachstumspotenziale bietet das Stellenangebot?
  6. Verbessert das Unternehmen meinen Ruf oder ist es eine Sackgasse?

Bei der Vergütung ist das Grundgehalt wichtig, aber nicht der einzige Faktor:

  1. Grundgehalt
  2. Förderungspotential
  3. Leistungen (z. B. Gesundheit, Urlaub)
  4. Ruhestand (z. B. 401k-Plan, 401k-Match)
  5. Flexibilität (wenn ich 50 Stunden pro Woche arbeite, kann ich ein langes Mittagessen einnehmen)

Danke für die A2A

Ich persönlich bewerte:

  • die Eignung meines Profils für die Rolle (es muss etwas sein, das meinen Fähigkeiten und Kenntnissen entspricht).
  • Nachhaltigkeit der Branche (warum in die holprige Öl- und Gasindustrie?)
  • Rentabilität des Unternehmens (verfügt es über alle erforderlichen Faktoren, um nicht bald in die Insolvenz zu gehen? Ist es rentabel?)

Sobald alle „Stabilitätsfaktoren“ bewertet sind, würde ich zu meinen persönlichen Überlegungen übergehen: Gehalt, Berufswahl, Sozialleistungen, Krankenversicherung, Heimarbeitsregelungen, Managerprofil, Geschichte und Merkmale des Unternehmens, Standort, Einrichtungen und so weiter her.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Sie müssen Ihren Lebenslauf auf jede einzelne Stelle, auf die Sie sich bewerben, zuschneiden, daher ist es wichtig, dass die Stellenbezeichnungen und Verantwortlichkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, für die angebotene Stelle relevant sind (wenn nicht sogar direkt übereinstimmen). Obwohl Sie Ihre bisherigen Rollen klären müssen, ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf mehr bietet als nur eine Liste Ihrer Verantwortlichkeiten.

Erfahrung

Ihr Lebenslauf wird nach der richtigen Art von Erfahrung durchsucht. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erfahrung – ob sechs Monate in einer Rolle oder vier Jahre in einer anderen – konsistent und relevant für die Stelle ist, auf die Sie sich bewerben

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Rollen und Verantwortlichkeiten

Sie müssen Ihren Lebenslauf auf jede einzelne Stelle, auf die Sie sich bewerben, zuschneiden, daher ist es wichtig, dass die Stellenbezeichnungen und Verantwortlichkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, für die angebotene Stelle relevant sind (wenn nicht sogar direkt übereinstimmen). Obwohl Sie Ihre bisherigen Rollen klären müssen, ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf mehr bietet als nur eine Liste Ihrer Verantwortlichkeiten.

Erfahrung

Ihr Lebenslauf wird nach der richtigen Art von Erfahrung durchsucht. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erfahrung – ob sechs Monate in einer Rolle oder vier Jahre in einer anderen – konsistent und relevant für die Stelle ist, für die Sie sich bewerben. Machen Sie deutlich, wo Sie Mehrwert und Ihren genauen Beitrag zu jedem hochkarätigen Projekt geleistet haben.

Fähigkeiten

Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Fähigkeiten einbeziehen, die Sie in früheren Rollen erworben haben und von Ihnen verlangen. Ihre Fähigkeiten ergänzen Ihre Erfahrungen und sollen letztendlich Ihre Eignung für die angebotene Stelle verdeutlichen.

Ergebnisse und Erfolge

Personalchefs lieben es, Ergebnisse zu sehen. Wenn Sie also beispielsweise als Vertriebsleiter Ihr Ziel übertroffen haben, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ziele als Beträge oder Prozentsätze angeben und zeigen, wie Sie übertroffen haben.

Bildung

Stellen Sie sicher, dass Sie relevante Bildungsnachweise hervorheben, insbesondere wenn sie in den Auswahlkriterien als wesentlich oder wünschenswert aufgeführt wurden.

Sobald Sie die Details richtig verstanden haben, muss Ihr Lebenslauf gut aussehen, sich anfühlen und gut lesen, wenn er die Aufmerksamkeit eines Personalchefs oder Personalvermittlers schnell und effektiv auf sich ziehen soll. Beachten Sie dazu unbedingt die folgenden Details.

Leicht zu lesen

Stellen Sie sicher, dass das Layout Ihres Lebenslaufs klar und konsistent ist und nur eine Schriftart enthält (fett kann zur Hervorhebung verwendet werden). Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um Fähigkeiten, Leistungen, Verantwortlichkeiten usw. zu skizzieren, anstatt weitschweifige Sätze. Rechtschreib- oder Grammatikfehler sind unbedingt zu vermeiden.

Keine Inkonsistenzen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf in umgekehrter chronologischer Reihenfolge verläuft und so prägnant wie möglich geschrieben ist. Stellen Sie sicher, dass es keine unerklärlichen Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang oder Widersprüchlichkeiten in den von Ihnen aufgenommenen Verantwortlichkeiten oder Leistungen gibt.

Relevante Sprache

Stellen Sie sicher, dass Sie wichtige Schlüsselwörter in Ihren gesamten Lebenslauf aufnehmen. Scannen Sie dazu die Stellenbeschreibung und vergewissern Sie sich, dass Ihre Sprache diese widerspiegelt. Dadurch wird im Kopf des Lesers eine Verbindung zwischen Ihnen und den Anforderungen der Rolle hergestellt. Vermeiden Sie übermäßigen Jargon und denken Sie daran, dass die Person, die es liest, möglicherweise kein Technik- oder Branchenexperte ist; Sie werden jedoch wissen, worauf sie achten müssen.

Formatieren und Etikettieren

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf so formatiert ist, dass der Empfänger ihn leicht öffnen kann – kein Personalchef möchte Software herunterladen, um einen Lebenslauf anzuzeigen. Stellen Sie sicher, dass Sie beim Speichern Ihres Lebenslaufs Ihren Namen (z. B. Smith, John – Lebenslauf) in den gespeicherten Titel aufnehmen. Es ist auch höflich, Ihre Anwendung unter 1 MB zu halten, um zu vermeiden, dass der Posteingang anderer Personen verstopft wird.

Möglicherweise verfügen Sie über alle gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen, um sich in einer Position hervorzuheben, aber wenn Sie diese nicht klar in Ihrem Lebenslauf dokumentieren, können Sie an der ersten Hürde scheitern, um für eine neue Rolle in Betracht gezogen zu werden.

Ich arbeite seit fast einem Jahrzehnt im öffentlichen Gesundheitswesen. Ich bin derzeit in meiner vierten Organisation. Im Folgenden sind einige der Faktoren aufgeführt, die bei der Entscheidung für ein neues Stellenangebot berücksichtigt werden sollten:

  1. Ihre Rolle: Es ist wichtig, dass Sie etwas mehr und besseres bekommen als das, was Sie im vorherigen Job gemacht haben. Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit dem neuen Job auf der Karriereleiter nach oben kommen. Es ist auch wichtig, Ihre Position in der Organisationshierarchie zu sehen. Es ist jedoch nicht notwendig, dass Sie bei jedem Stellenwechsel in der Hierarchie aufsteigen.
  2. Der Ruf der Organisation in der
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Ich arbeite seit fast einem Jahrzehnt im öffentlichen Gesundheitswesen. Ich bin derzeit in meiner vierten Organisation. Im Folgenden sind einige der Faktoren aufgeführt, die bei der Entscheidung für ein neues Stellenangebot berücksichtigt werden sollten:

  1. Ihre Rolle: Es ist wichtig, dass Sie etwas mehr und besseres bekommen als das, was Sie im vorherigen Job gemacht haben. Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit dem neuen Job auf der Karriereleiter nach oben kommen. Es ist auch wichtig, Ihre Position in der Organisationshierarchie zu sehen. Es ist jedoch nicht notwendig, dass Sie bei jedem Stellenwechsel in der Hierarchie aufsteigen.
  2. Der Ruf der Organisation in der Branche: Wenn Sie in einer bestimmten Branche arbeiten, lernen Sie die führenden Organisationen in dieser Branche kennen. Stellen Sie sicher, dass Sie bei einem Jobwechsel an einen besseren Ort kommen.
  3. Die Dauer des Projekts/Auftrags: In meiner Branche handelt es sich hauptsächlich um gemeinnützige Arbeit, die von der Regierung und Geberorganisationen finanziert wird. Die Projekte werden unter Berücksichtigung ihrer Zielsetzung für eine bestimmte Zeit gefördert. Ich entscheide mich generell nicht für kurzfristige Projekte (6 - 12 Monate). Bei kurzfristigen Projekten werden Sie möglicherweise besser bezahlt. Aber es ist vielleicht nicht ganz einfach, alle sechs Monate einen neuen Job zu finden.
  4. Die finanzielle Gesundheit der Organisation: Es ist wichtig, die Anzahl und Vielfalt der von der Organisation verwalteten Projekte zu berücksichtigen. Es verbessert Ihre Möglichkeit, in andere Projekte aufgenommen zu werden, wenn das Projekt, an dem Sie beteiligt sind, vorbei ist.
  5. Die Vergütung: Bei einem Stellenwechsel ist eine deutliche Gehaltserhöhung nach Branchenstandard wichtig. Denn sobald Sie in einer Organisation arbeiten, müssen Sie sich mit der jährlichen Steigerung von 5 - 7% begnügen.
  6. Menschen: Wo immer es möglich ist, versuche ich, mir ein Bild von den Menschen zu machen, mit denen ich zusammenarbeiten muss, insbesondere dem BOSS. Selbst wenn alle oben genannten Aspekte zu Ihren Gunsten wirken, sind Sie verloren, wenn Sie keine guten Leute finden, mit denen Sie zusammenarbeiten können. Aber im Allgemeinen haben gute Organisationen gute Leute. Denn Menschen machen Organisationen gut oder schlecht.

Es gibt viele weitere Faktoren, die Sie bei einem Jobwechsel berücksichtigen müssen – Entfernung vom Wohnort zum neuen Büro, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, 5-Tage-Woche, Sozialleistungen , Vergünstigungen usw. Wenn sich die oben genannten Punkte jedoch zu Ihren Gunsten auswirken, sollte der Rest in Ordnung sein.

Foto von Brooke Cagle auf Unsplash

Nur wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, können ein Angebotsschreiben und die Annahme jederzeit gebrochen werden. Es gibt kein Unternehmen auf der Welt, das nicht im Handumdrehen Menschen loslässt, um seinen eigenen Gewinn und Erfolg zu sichern. Sie müssen dasselbe tun. Es kann schwierig sein, weil Sie eine ethische Person sind, und das sollte immer so sein. Viele Experten in der Karriereberatung verwenden einen Kommentar wie diesen: Der beste Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf zu überarbeiten und mit der Suche nach Ihrem nächsten Job zu beginnen, ist der Tag nach Ihrem Stellenantritt aktueller Job. Wie ich...

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Ich habe für Google gearbeitet und ich arbeite für Square, also machen Sie daraus, was Sie wollen. Ich werde auch versuchen, eine unvoreingenommene Liste von Kriterien zu präsentieren, die zu berücksichtigen sind.

  • Bedenken Sie, wie viele neue Dinge Sie lernen könnten, nicht nur durch die Möglichkeiten, mit neuen Technologien zu spielen, sondern vor allem durch den Zugang zu Mentoren und anderen erfahrenen Mitarbeitern. Jeder kann die neusten und aktuellsten Sprachen/Frameworks/Toolkits finden und installieren, aber die Weisheit und Erfahrung erfahrener Entwickler (und ihre Neigung, sie mit Ihnen zu teilen) sind die wahren Lektionen, die Sie lernen sollten.
  • Betrachten Sie die Bewegungsmöglichkeiten, sowohl horizont
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Ich habe für Google gearbeitet und ich arbeite für Square, also machen Sie daraus, was Sie wollen. Ich werde auch versuchen, eine unvoreingenommene Liste von Kriterien zu präsentieren, die zu berücksichtigen sind.

  • Bedenken Sie, wie viele neue Dinge Sie lernen könnten, nicht nur durch die Möglichkeiten, mit neuen Technologien zu spielen, sondern vor allem durch den Zugang zu Mentoren und anderen erfahrenen Mitarbeitern. Jeder kann die neusten und aktuellsten Sprachen/Frameworks/Toolkits finden und installieren, aber die Weisheit und Erfahrung erfahrener Entwickler (und ihre Neigung, sie mit Ihnen zu teilen) sind die wahren Lektionen, die Sie lernen sollten.
  • Berücksichtigen Sie die Möglichkeiten zur Bewegung, sowohl horizontal als auch vertikal, während Sie an Fähigkeiten und Ansehen wachsen. Wahrscheinlich möchten Sie in 5 Jahren nicht mehr dasselbe tun (oder vielleicht sogar im selben Unternehmen), also möchten Sie etwas finden, das Ihnen diese Flexibilität und diesen beruflichen Aufstieg ermöglicht.
  • Überlegen Sie, wie das Unternehmen rund um das Engineering organisiert ist. (zumindest von Google und Square, das trifft größtenteils zu) Als Ingenieur existieren Sie nicht in einem luftleeren Raum mit anderen Ingenieuren in Ihrem Team; Sie müssen mit anderen Teams, Designern, Produktleuten, Geschäftsleuten und hin und wieder Führungskräften interagieren. Wie das Unternehmen als eine Ansammlung unterschiedlich qualifizierter Gruppen arbeitet, wird bestimmen, was es aufbauen kann.
  • Denken Sie an die Leute, die dort ungefähr in Ihrem Alter arbeiten. Besonders für neue Absolventen sind die Leute, mit denen sie normalerweise abhängen, die Leute, mit denen sie sich bei der Arbeit verstehen. Die Freunde, die Sie bei Ihrem ersten Job finden, können zu lebenslangen Kumpels werden.
  • Berücksichtigen Sie die Vernetzung, die Sie während Ihrer Arbeit erhalten würden. Wenn Sie gute Arbeit leisten, werden sich Ihre Kollegen an Sie erinnern, besonders wenn sie zu neuen Möglichkeiten wechseln. Dies ist wichtiger, wenn Sie irgendwann ein früher Mitarbeiter / Mitbegründer eines potenziell heißen Startups sein möchten, aber auch, wenn Sie einen Einblick in ein größeres Unternehmen erhalten möchten.

Entschädigung ist wichtig. Es sagt viel über den Job und das Unternehmen aus. Arbeitgeber, die gut bezahlen, werden die Zeit ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich mehr wertschätzen als solche, die dies nicht tun.

Das Gehalt ist nur ein Teil der Vergütung. Für einige Positionen ist es nicht einmal die größte Komponente. Beispielsweise haben leitende Positionen in großen Technologieunternehmen oft eine Aktienkomponente, die der Gehaltskomponente entspricht oder diese übersteigt. Eigenkapital kann schwierig zu verstehen sein (ein Eigenkapitalpaket von 200.000 USD mag nach viel klingen, aber wenn es über 5 Jahre übertragen wird, sind das 40.000 USD pro Jahr). Außerdem ist aufgrund von Preisschwankungen nicht immer klar, wie es weitergeht

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Entschädigung ist wichtig. Es sagt viel über den Job und das Unternehmen aus. Arbeitgeber, die gut bezahlen, werden die Zeit ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich mehr wertschätzen als solche, die dies nicht tun.

Das Gehalt ist nur ein Teil der Vergütung. Für einige Positionen ist es nicht einmal die größte Komponente. Beispielsweise haben leitende Positionen in großen Technologieunternehmen oft eine Aktienkomponente, die der Gehaltskomponente entspricht oder diese übersteigt. Eigenkapital kann schwierig zu verstehen sein (ein Eigenkapitalpaket von 200.000 USD mag nach viel klingen, aber wenn es über 5 Jahre übertragen wird, sind das 40.000 USD pro Jahr). Darüber hinaus ist aufgrund von Preisschwankungen nicht immer klar, wie sich dies auf die finanzielle Gesamtsituation auswirken wird.

Provisionen und Boni sollten ebenfalls in die Gesamtvergütung eingerechnet werden. Wie beim Eigenkapital können diese Zahlen schwer vorherzusagen sein. Außerdem kenne ich einige Personalvermittler, die sich lieber auf das obere Ende der Aufwärtsbewegung konzentrieren als auf die Durchschnittswerte. Während es bei Google möglich sein kann, Boni in Höhe von über 100.000 USD zu erhalten, erhält der typische Entwickler viel bescheidenere 15 % seines Grundgehalts.

Leistungen können auch im größeren Finanzbild eine wichtige Rolle spielen. Das kostenlose Frühstück, Mittag- und Abendessen von Google kann sich auf über 10.000 US-Dollar nach Steuern pro Jahr summieren. 401k-Matching kann ein weiterer wesentlicher Vorteil sein. Für Google beträgt die Übereinstimmung 50 %, sodass sich für diejenigen, die ihre Beiträge maximieren, zusätzliche 9.000 $ pro Jahr ergeben.

Vorteile können auch schwierig zu bewerten sein. Einige Vorteile werden von verschiedenen Mitarbeitern unterschiedlich bewertet. Als ich in meinen 20ern war, fand ich eine Krankenversicherung nicht besonders wichtig. Jetzt, wo ich eine Tochter habe, mache ich mir viel mehr Sorgen. Außerdem sind unsere kombinierten Gesundheitskosten höher als zu meiner Zeit als Single.

Einige Vorteile haben einen inneren Wert. Es ist schwer, die Fähigkeit, bei der Arbeit Wäsche zu waschen oder in einer Schlafkapsel ein Nickerchen zu machen, mit einem Geldwert zu beziffern.

Die Lage ist, zumindest für einige, genauso wichtig wie die Vergütung. Nicht viele wären bereit, ein oder zwei zusätzliche Stunden für ihren Arbeitsweg in Kauf zu nehmen. Und während einige erwägen, für einen besseren Job in eine andere Gegend zu ziehen, gibt es viele, die aufgrund familiärer oder anderer Verpflichtungen an einen bestimmten Ort gebunden sind.

Standortabhängig sind der Reiseaufwand und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Manche Menschen lieben es, keine Hosen anziehen zu müssen, um zur Arbeit zu gehen. Umgekehrt, wer will schon sein halbes Leben auf Flughäfen verbringen?

Arbeitszeiten und Zeitplanflexibilität können ebenfalls wichtige Faktoren sein. Die Zeitverschiebung, um einen langen Arbeitsweg zu bewältigen, oder die Möglichkeit, früh zu gehen, um die Kinder abzuholen, kann einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, andere Aspekte des Lebens einer Person unterzubringen. Auch die Frage, ob ein Job 40 oder 60 Stunden pro Woche vorsieht, kann einen erheblichen Einfluss auf die Lebensqualität haben.

Unternehmensgröße und Stabilität sind ebenfalls Überlegungen. Die Arbeit für ein Startup birgt das Risiko, dass der Mitarbeiter sich in ein oder zwei Jahren einen anderen Job suchen muss. Große Unternehmen bieten tendenziell mehr Stabilität, sind jedoch mit administrativen und organisatorischen Herausforderungen verbunden, die von der eigentlichen Arbeit ablenken können.

Andere Faktoren wie die Unternehmenskultur, das Kennen anderer Personen im Unternehmen oder der Wunsch, mit bestimmten Personen in einem Bereich zusammenzuarbeiten, können ebenfalls eine Rolle spielen.

Für mich persönlich sind der Reihe nach die wichtigsten Dinge:

  • Der Chef. Ein guter Chef wird Ihr Glück bei der Arbeit machen oder brechen. (Obwohl Bosse kommen und gehen)
  • Die Bezahlung.
  • Die Arbeitsflexibilität (Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten etc.)

Sie sollten jedoch eine Liste der Dinge erstellen, die Ihnen am wichtigsten sind, und sie nach Wichtigkeit ordnen.

Dann sollten Sie eine Vergleichsliste erstellen (Excel-Tabelle funktioniert hervorragend), die alles zeigt, was jeder Job bietet. ALLES. Titel, Stellplatz, Sozialleistungen, Lebensversicherung, jede noch so kleine Vergünstigung.

Schließlich, nachdem Sie die oben genannten Dinge getan und ernsthaft darüber nachgedacht haben

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Für mich persönlich sind der Reihe nach die wichtigsten Dinge:

  • Der Chef. Ein guter Chef wird Ihr Glück bei der Arbeit machen oder brechen. (Obwohl Bosse kommen und gehen)
  • Die Bezahlung.
  • Die Arbeitsflexibilität (Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten etc.)

Sie sollten jedoch eine Liste der Dinge erstellen, die Ihnen am wichtigsten sind, und sie nach Wichtigkeit ordnen.

Dann sollten Sie eine Vergleichsliste erstellen (Excel-Tabelle funktioniert hervorragend), die alles zeigt, was jeder Job bietet. ALLES. Titel, Stellplatz, Sozialleistungen, Lebensversicherung, jede noch so kleine Vergünstigung.

Schließlich, nachdem Sie die oben genannten Dinge getan und alle Kandidatenjobs ernsthaft in Betracht gezogen haben, nehmen Sie sich ein Blatt Papier und schreiben Sie die Vor- und Nachteile JEDES JOBs auf. Machen Sie zwei Spalten für jeden Job (Vorteile, Nachteile) und seien Sie gründlich, denn dieser Schritt ist vielleicht der wichtigste. Nachdem Sie die Pro- und Contra-Liste erstellt haben, werfen Sie sie einfach weg. Sie sehen, es wird einen Job geben, für den Sie versuchen, sich mehr Profis auszudenken als für die anderen. DAS ist es, was du nehmen musst, weil es das ist, woran dein Herz wirklich hängt.

Ein letzter Ratschlag: Haben Sie keine Angst, einen Fehler zu machen. Wenn es dir an der neuen Stelle nicht gefällt, hör einfach auf. Es wird weitere Stellenangebote geben. In meiner 30-jährigen Karriere hatte ich vielleicht 3 Jobs, bei denen ich nur 6–12 Monate geblieben bin. Wenn ich in Bewerbungsgesprächen nach solchen Situationen gefragt werde, ist meine Antwort einfach: Ich bleibe nicht an einem Ort, der mir nicht gefällt. (Das bringt auch die neue Stelle dazu, mich zu warnen, mich gut zu behandeln, oder ich werde auch nicht dort bleiben – und wenn ihnen meine Antwort nicht gefällt, dann stell mich einfach gar nicht erst ein.)

Ich empfehle, sofort zu akzeptieren, es sei denn, Sie haben Bedenken oder Sie möchten mit Ihrem Lebensgefährten darüber sprechen. Wenn Sie Bedenken haben, sollten Sie diese zum Zeitpunkt der Angebotserstellung besprechen. Es besteht ansonsten kein Grund, die Annahme eines Stellenangebots zu verzögern. Sie hatten während des gesamten Vorstellungsgesprächs Zeit, über die Stelle nachzudenken. Denken Sie daran, dass das Unternehmen mehrere andere Kandidaten haben könnte, die den Job ebenfalls wollen. Wenn ich ein Angebot mache und der Kandidat nach Zeit fragt, frage ich normalerweise nach dem Grund (natürlich nett). Hier kann ich alle Fragen oder Bedenken besprechen. Wenn es gerecht ist

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Ich empfehle, sofort zu akzeptieren, es sei denn, Sie haben Bedenken oder Sie möchten mit Ihrem Lebensgefährten darüber sprechen. Wenn Sie Bedenken haben, sollten Sie diese zum Zeitpunkt der Angebotserstellung besprechen. Es besteht ansonsten kein Grund, die Annahme eines Stellenangebots zu verzögern. Sie hatten während des gesamten Vorstellungsgesprächs Zeit, über die Stelle nachzudenken. Denken Sie daran, dass das Unternehmen mehrere andere Kandidaten haben könnte, die den Job ebenfalls wollen. Wenn ich ein Angebot mache und der Kandidat nach Zeit fragt, frage ich normalerweise nach dem Grund (natürlich nett). Hier kann ich alle Fragen oder Bedenken besprechen. Wenn es nur darum geht, Zeit zum Nachdenken zu wollen, verstehe ich, dass es eine große Entscheidung ist, einen neuen Job anzunehmen, bitte ich normalerweise darum, dass wir uns am nächsten Tag ungefähr zur gleichen Zeit noch einmal unterhalten. Geben Sie dem Kandidaten Zeit, darüber zu schlafen. Dann können wir uns morgen nochmal unterhalten. Hoffentlich nimmt er/sie es dann an. Als Randnotiz; Ich habe Leute sagen hören, dass ihnen geraten wurde, ein Stellenangebot nie sofort anzunehmen. Das macht mich einfach wahnsinnig. Meine Frage ist, warum nicht? Was, du willst nicht zu eifrig aussehen? Nun, ich möchte jemanden, der eifrig und aufgeregt und begeistert von dem Job ist. Ich möchte jemanden einstellen, der super glücklich ist, für uns zu arbeiten. Wenn Sie also keine Bedenken haben, würde ich sagen, dass 24 Stunden ausreichend Zeit sind, wenn nicht früher.

Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. Genauso sehr fühlte ich mich schuldig

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Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. So sehr ich mich schuldig fühlte, nein gesagt zu haben, nachdem ich ja gesagt hatte, fühlte ich mich zehnmal erleichterter. Ich bereue nichts.

Mein Instinkt UND mein wahres Verlangen sagten mir, dass die Entscheidung, die ich getroffen hatte, anzunehmen, falsch war und dass ich unglücklich wäre, wenn ich 40 Stunden pro Woche in einem Job arbeiten würde, der nicht das war, was ich wirklich wollte. 40 Stunden pro Woche an einen Ort gehen, an dem ich nicht sein möchte, das ist verrückt. Ich habe erkannt, dass eine Karriere eine Reihe von Jobs ist. Ein Job ist eine Erfahrung, kein Ziel. Eine Karriere wie das Leben selbst ist eine Reihe von Erfahrungen, die Ihr Arbeitsleben prägen.

Ich verstehe, dass manche Leute es so sehen, als würden sie sich nicht der Verpflichtung stellen. Ich sehe es als eine Verpflichtung zu Ihnen zuerst und zu jedem und allen anderen zweitens. Ihr Engagement für sich selbst gibt Ihnen Integrität, solange Sie nicht absichtlich andere auf die Palme bringen. Außerdem wissen Sie, was ich in all den vielen Jahren meiner Arbeit in der Unternehmenswelt erkannt habe, insbesondere in meinem letzten Job (den ich schließlich gekündigt habe, um für mich selbst zu arbeiten), dass Sie für sie entbehrlich sind. Du bist ihnen nicht so wichtig, wie sie dich glauben machen. Die Manager, Eigentümer, Vorgesetzten usw. können alle großartig sein, aber Sie sind 1 von einer Million Mitarbeitern. Ein Job mit tollen Benefits und tollen Leuten kann das Bleiben leicht machen. Aber wenn du wirklich woanders etwas machen willst, bedeutet „großartig“ Scheiße.

Wie auch immer, die meisten Arbeitskontakte sind nach Belieben, richtig, und wahrscheinlich nicht, um Sie zu schützen, sondern um sie zu schützen.

Unabhängig davon: Ihr Leben gehört Ihnen. Führen Sie es auf den Weg, den Sie sich vorstellen und erschaffen, oder lassen Sie sich auf einen Weg führen, den Sie nicht gehen wollen und den Sie unweigerlich bereuen werden.

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