Was Würde Passieren, Wenn Sie Ein Jobangebot Annehmen Und Nie Auftauchen Würden?

Was Würde Passieren, Wenn Sie Ein Jobangebot Annehmen Und Nie Auftauchen Würden?

February 5, 2023, by Helibert Preissner, Angebot

Ich glaube, das nennt man „Ghosting“. Heutzutage scheint es eine ungewöhnlich beliebte Sache zu sein, und ich finde das schade, da es eine schlechte Art ist, Geschäfte zu machen, und den Ruf als Angestellter ruinieren könnte.

Und es würde sehr viel von meinen Gründen dafür abhängen und wie ich vorging, „nicht aufzutauchen“.

Wenn ich nicht erschienen bin, weil ich von einem anderen Arbeitgeber ein besseres Angebot erhalten hatte UND den ersten Arbeitgeber über diesen Grund für das Nichterscheinen informiert hatte, gehe ich davon aus, dass mein erster Arbeitgeber diese Begründung als äußerst vernünftig akzeptieren würde, und meiner Meinung nach würde Interesse.

Der erste Arbeitgeber könnte pe sein

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Ich glaube, das nennt man „Ghosting“. Heutzutage scheint es eine ungewöhnlich beliebte Sache zu sein, und ich finde das schade, da es eine schlechte Art ist, Geschäfte zu machen, und den Ruf als Angestellter ruinieren könnte.

Und es würde sehr viel von meinen Gründen dafür abhängen und wie ich vorging, „nicht aufzutauchen“.

Wenn ich nicht erschienen bin, weil ich von einem anderen Arbeitgeber ein besseres Angebot erhalten hatte UND den ersten Arbeitgeber über diesen Grund für das Nichterscheinen informiert hatte, gehe ich davon aus, dass mein erster Arbeitgeber diese Begründung als äußerst vernünftig akzeptieren würde, und meiner Meinung nach würde Interesse.

Der erste Arbeitgeber könnte verärgert sein, dass ich zugestimmt hatte, zu erscheinen und es nicht tat, und jetzt jemand anderen für die Position finden muss, aber das ist das Schlimmste, was passieren würde.

Wenn ich jedoch den ersten Arbeitgeber einfach hängen lasse und nicht zu meinem ersten Arbeitstag erscheine, weil ich ein besseres Angebot von einem anderen Arbeitgeber hatte, würde er diese Begründung nicht kennen und annehmen, dass ich einfach verantwortungslos und platt gewesen wäre raus auf ihn.

Er hätte dann das Recht, diese Informationen öffentlich zu verbreiten und sein Netzwerk wissen zu lassen, dass ich unverantwortlich war, und mich nicht einzustellen, sollte ich auf der Suche nach einer Anstellung vorbeikommen. Und DAS IST das Schlimmste, was in einem solchen Fall passieren könnte, abgesehen von irgendwelchen rechtlichen Vereinbarungen, die ich möglicherweise unterzeichnet habe, tatsächlich die Position trotzdem zu übernehmen.

Was würde passieren? Gar nichts.

Wie andere gesagt haben, würden wir Sie anrufen und sehen, ob Ihnen etwas passiert ist. Wenn Sie noch am Leben sind und nicht in einem Krankenhaus oder entführt wurden, würden wir einfach eine Notiz in die Datenbank aufnehmen, dass Sie eine Flocke sind und sich nie wieder um Sie kümmern.

Bei einigen Jobs und einigen Kandidaten habe ich mir mehr Sorgen darüber gemacht, dass die neuen Mitarbeiter am zweiten Tag auftauchen als am ersten, nachdem sie erkannt haben, worauf sie sich eingelassen haben.

Wir würden Sie anrufen und sicherstellen, dass es Ihnen gut geht und Sie immer noch interessiert sind. Wenn Sie nicht antworten, würden wir Ihr Angebot stornieren und an den nächstqualifizierten Kandidaten ausschreiben.

Wir (und das könnten nur wir sein) würden Sie in keiner Weise schlecht machen oder Geschichten darüber verbreiten. Das ist unter uns und bleibt vertraulich. Wenn Sie uns nur geghostet haben, würden wir wahrscheinlich auch unsere Beziehung geghostet haben.

Das ist uns passiert. Die Personalabteilung hat die Person kontaktiert. In jedem Fall gab die Person an, entweder einen anderen Job angenommen oder sich entschieden zu haben, bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben. Da sie nie anriefen, entschieden wir, dass es sich um Flocken handelte, und vereinbarten mit der Personalabteilung, sie auf eine „Nicht einstellen“-Liste zu setzen.

Da es in den meisten Unternehmen für den ersten Tag Papierkram gibt, ist mir nicht bekannt, dass jemand nicht erscheint und vom neuen Arbeitgeber bezahlt wird.

Der Arbeitgeber könnte versuchen, Sie anzurufen, um zu sehen, ob Sie verstanden haben, wann Sie mit der Arbeit beginnen sollten. Wenn Sie nicht antworten oder angeben, dass Sie mit dem Startdatum klar waren, sich aber entschieden haben, es nicht zu zeigen, wird Ihre Position gekündigt. Geh nicht vorbei, sammle keine 200 Dollar.

Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie, egal was passiert, sehr wahrscheinlich eine Brücke abbrechen (zumindest wäre das bei jedem Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, der Fall gewesen). Wenn Sie ein Angebot ausgehandelt und es dann angenommen haben, haben Sie implizit anerkannt, dass das, was Sie vereinbart haben, eine faire Vergütung im Austausch für Ihre Zeit, Ihr Talent und Ihren Einsatz war.

Sie haben ein Angebot angenommen, das in gutem Glauben gemacht wurde. (hoffentlich haben Sie verhandelt - verhandeln Sie immer, auch wenn das Angebot Ihre Erwartungen übertrifft). Wenn Sie nicht verhandelt haben, haben Sie möglicherweise die gleichen 20.000 bei der aktuellen Firma auf dem Tisch gelassen.

Sie haben sich verpflichtet. Es ist kein bindendes rechtliches a

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Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie, egal was passiert, sehr wahrscheinlich eine Brücke abbrechen (zumindest wäre das bei jedem Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, der Fall gewesen). Wenn Sie ein Angebot ausgehandelt und es dann angenommen haben, haben Sie implizit anerkannt, dass das, was Sie vereinbart haben, eine faire Vergütung im Austausch für Ihre Zeit, Ihr Talent und Ihren Einsatz war.

Sie haben ein Angebot angenommen, das in gutem Glauben gemacht wurde. (hoffentlich haben Sie verhandelt - verhandeln Sie immer, auch wenn das Angebot Ihre Erwartungen übertrifft). Wenn Sie nicht verhandelt haben, haben Sie möglicherweise die gleichen 20.000 bei der aktuellen Firma auf dem Tisch gelassen.

Sie haben sich verpflichtet. Es handelt sich nicht um eine rechtsverbindliche Vereinbarung, aber auf sehr reale Weise wird diese Vereinbarung durch Ihre professionelle Integrität unterstützt.

Die meisten Unternehmen werden Sie für diesen Schritt lebenslang sperren. Berücksichtigen Sie sorgfältig die Auswirkungen der Entscheidung – insbesondere, wenn Sie sich in einer kleineren Stadt oder in einem Nischenbereich befinden.

Gehen Sie davon aus, dass niemand, der am Einstellungsprozess beteiligt war, wahrscheinlich wieder mit Ihnen Geschäfte machen wird. Sie werden nie wieder ein Vorstellungsgespräch mit dieser Firma bekommen. HR und Recruiting führen Notizen und Listen von Personen, die tabu sind, und egal, wie sehr ein Personalchef Sie mag, er darf nicht fortfahren, sobald er die Liste überprüft hat. Die Liste wird immer geprüft, bevor ein Angebot verlängert wird.

Das ist der Preis, den Sie im Austausch für diese zusätzlichen 20.000 pro Jahr zahlen (so lange Sie in Ihrer nächsten Rolle sind).

Das aktuelle Unternehmen hat viel Zeit und Geld darauf verwendet, einen Kandidaten zu finden und ein akzeptiertes Angebot zu erhalten.

Mit etwas Glück hielt die Rekrutierung die anderen Kandidaten auf Sparflamme, sie könnten vielleicht die in Sie investierten Kosten retten, aber wenn nicht, haben Sie ihre Zeit und ihr Geld verschwendet.

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein „Ersatzkandidat“ den Job annimmt, nachdem ihm ein „Nein“ gesagt wurde, ist unwahrscheinlich – niemand möchte eine Beziehung beginnen, wenn er weiß, dass er der Ersatz-/zweit- oder drittbeste Kandidat für den Job war.

Das heißt nicht, dass Sie es nicht tun sollten. Zusätzliche 20.000 pro Jahr können für Sie ein Wendepunkt sein, es kann bedeuten, dass Sie einige wichtige Lebensziele schneller erreichen, als Sie dachten. ABER denken Sie daran (im besten Fall), dass zusätzliche „20.000 USD“ eher „14.000 USD“ nach Steuern entsprechen – etwa 600 USD pro Gehaltsscheck. Nichts zu verachten, aber kein Vorruhestandsgeld.

Sie sollten auch die immateriellen Werte zwischen den Rollen berücksichtigen. Wo werden Sie schneller wachsen und mehr lernen? Wo werden Sie betreut und weiterentwickelt, sodass Ihr Marktwert in 2 Jahren deutlich höher ist?

In der heutigen Zeit sind Jobs relativ kurzfristig im Laufe einer Karriere, die länger wird, wenn das Rentenalter nach hinten verschoben wird. Das bedeutet, dass Beziehungen und Reputation für Sie in Bezug auf das lebenslange Verdienstpotenzial weitaus wertvoller sind als jetzt ein 20.000-Buckel. Sie sollten sehr sorgfältig überlegen, bevor Sie im übertragenen Sinne das Benzin und die Streichhölzer für diese Brücken ausbrechen.

Einige Leute werden sagen: „Der Typ ist verrückt, nimm das Geld!“. Lassen Sie mich meinen Rat in einen Kontext stellen (Entschuldigung, wenn dies wie Prahlerei / super kitschig erscheint, aber ich denke, es ist relevant):

Vor sechs Monaten verließ ich einen Job, bei dem ich sehr, SEHR gut bezahlt wurde (lassen wir es bei „meine Familie lebte bequem in der 33-%-Steuerklasse und meine Frau arbeitet zu Hause und erzieht unsere Kinder“).

Ich ging davon weg, um für ein Startup zu arbeiten (wobei ich wusste, dass die meisten scheitern), nahm eine erhebliche Gehaltskürzung in Kauf, verlor die Vergünstigungen, eine großartige Versicherung und einen garantierten halbjährlichen Bonus im Wert von 2x mehr als das durchschnittliche Familieneinkommen in einem Jahr (EG : So viel bekomme ich ungefähr 2x im Jahr + ein 6-stelliges Grundgehalt).

Ich habe das nicht leichtfertig gemacht, zumal Angebote auf dem Tisch lagen, die sogar noch mehr wert waren, als ich gemacht hatte. ICH HABE NICHT aus Altruismus oder einer Gewissenskrise Hunderttausende von Dollar in Aktien auf dem Tisch liegen lassen. Ich habe diesen relativ verrückten Schritt gemacht, weil ich wusste, dass dies der Preis war, wenn ich beruflich so wachsen wollte, wie ich es für möglich hielt. Das Phänomen ist als „goldene Handschellen“ bekannt.

Ich brauchte mehr Möglichkeiten, um schnell zu wachsen, viel Verantwortung in einer geschäftskritischen Funktion zu übernehmen und die Mentorenschaft von Führungskräften zu erhalten, die dort fehlte, wo ich war. Was ich tue, ist ein wirklich großes Spiel mit meinem Talent und Mut.

Ich weiß auch, dass ich ein Sicherheitsnetz habe, wenn alles scheiße geht. Es ist kein großer Haufen Geld oder ein Treuhandfonds. Ich habe meinen professionellen Ruf als exzellenter Chef, ein erstklassiger Innovator, eine starke Arbeitsmoral und, was am wichtigsten ist, eine sehr gut etablierte Erfolgsbilanz für Integrität. Wenn ich mein Wort gebe, halte ich es.

Ich möchte der Anführer sein, von dem ich weiß, dass ich dazu in der Lage bin, und wenn ich nicht bereit bin, auf mich selbst zu setzen, wird es niemand sonst tun. Aber niemand wird JE auf mich setzen, wenn man mir nicht vertrauen kann, dass ich mein Wort halte.

Es sind diese Eigenschaften, die mich dorthin gebracht haben, wo ich bin, und nicht jeden Monat Job-Hopping für ein paar Dollar mehr. 20.000 $ scheinen im Moment eine Menge Geld zu sein, es ist definitiv nichts zu verachten!
Und vielleicht ist es Ihr Traumjob, und Sie werden ihn lieben und eine erstaunliche Karriere bei dem Unternehmen haben, für das Sie möglicherweise das Schiff verlassen. Ich hoffe sehr, dass dies bei Ihnen der Fall ist.

Aber wenn Sie sich selbst und Ihren Ruf ernst nehmen, überlegen Sie sich diese Entscheidung sorgfältig. Bei Amazon haben wir diese „Einwegtüren“ genannt, weil sie schwer umzukehren sind. Diese 20.000 US-Dollar sind nicht kostenlos, sie werden mit Kosten verbunden sein, und letztendlich müssen Sie entscheiden, ob sich diese Kosten auf lange Sicht auszahlen.

Viel Glück und ich hoffe, Sie treffen die beste Entscheidung für Sie!

Genau diese Situation ist mir in meinem ersten Vollzeitjob passiert und ich war sehr gespalten. Ich nahm eine Stelle bei einer großen Bank an und bekam zwei Wochen später ein weiteres Angebot mit einem internationalen Job bei einem Fortune-500-Unternehmen.

Es kam noch schlimmer. Mein Vorgesetzter hatte mich bereits seinem gesamten Team vorgestellt, einen Schreibtisch für mich ausgewählt und Computer und Equipment bestellt. Er war so aufgeregt, mich an Bord zu haben. Und ich mochte ihn wirklich. Und die Arbeit war großartig.

Ich wollte jedoch unbedingt den zweiten Job, weil er mir den Einstieg in die internationale Karriere ermöglichen würde, die ich mir so sehr gewünscht hatte.

Da ich die nette Person bin, die ich bin, fühlte ich mich sehr schuldig

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Genau diese Situation ist mir in meinem ersten Vollzeitjob passiert und ich war sehr gespalten. Ich nahm eine Stelle bei einer großen Bank an und bekam zwei Wochen später ein weiteres Angebot mit einem internationalen Job bei einem Fortune-500-Unternehmen.

Es kam noch schlimmer. Mein Vorgesetzter hatte mich bereits seinem gesamten Team vorgestellt, einen Schreibtisch für mich ausgewählt und Computer und Equipment bestellt. Er war so aufgeregt, mich an Bord zu haben. Und ich mochte ihn wirklich. Und die Arbeit war großartig.

Ich wollte jedoch unbedingt den zweiten Job, weil er mir den Einstieg in die internationale Karriere ermöglichen würde, die ich mir so sehr gewünscht hatte.

Als nette Person, die ich bin, fühlte ich mich sehr schuldig bei der Idee, dem Manager des ersten Angebots mitzuteilen, dass ich meine Meinung geändert hatte. Ich hatte das Gefühl, es würde mich zu einer selbstsüchtigen, rücksichtslosen und verantwortungslosen Person machen. Ich hatte das Gefühl, dass ich eine große Enttäuschung sein würde. Ich hatte das Gefühl, es würde die Brücken nicht nur zu mir, sondern auch zu meiner Universität abbrechen. Dass das Unternehmen aufgrund meiner Taten keine Studenten meiner Universität mehr einstellen möchte.

Ich wusste, dass ich (höchstwahrscheinlich) nie wieder zurück zur Bank gehen würde, wenn ich das zweite Angebot annehmen würde.

Nicht nur das, mein Vater, der eine sehr starke Meinung hat, sagte mir, ich solle das erste Angebot annehmen, da ich mich bereits dazu verpflichtet hatte. Und ich habe meinem Vater vorher immer gehorcht. Ich wollte ihn auch nicht enttäuschen.

Aber mein Herz und meine Träume waren im zweiten Angebot. Je mehr ich darüber nachdachte, desto mehr wollte ich es unbedingt. Es war mein Traum, international einen tollen Job zu bekommen. Wann würde das wieder passieren?

Ich kämpfte innerlich zwischen Angst, Schuld und Zweifel und der Aussicht auf einen Traum, ein Abenteuer und eine Entdeckung. Meine Leidenschaft und Vision halfen mir schließlich, die Schuld zu überwinden, und ich entschied mich für das zweite Angebot.

Ich schickte dem Manager des ersten Angebots eine E-Mail mit den Neuigkeiten. Er war sehr aufgebracht in seiner Antwort. Er rief mich an und es war kein lustiges Gespräch. Ich fühlte mich schrecklich.

Aber es war eine der besten Entscheidungen, die ich je getroffen habe. Es hat den Lauf meines Lebens für immer verändert. Danach hatte ich international die beste Zeit. Ich bin viel gereist. Ich öffnete meine Welt und fühlte mich so erfüllt. Und nach ein paar Wochen war ich so glücklich in meinem neuen Leben, dass ich nie an die Enttäuschung gedacht habe, die ich verursacht habe.

Und der erste Angebotsmanager hatte gerade einen kleinen Rückschlag. Er konnte wirklich wütend und verärgert sein, aber es war wirklich keine große Sache. Er musste diesem zweitbesten Kandidaten nur ein Angebot schicken oder ein weiteres Vorstellungsgespräch führen. So funktioniert Angebot und Nachfrage. Ich sollte mich nicht für seine Aufgabe verantwortlich machen, jemanden zu rekrutieren. Über meinen Vater, nun, er erinnert sich nicht einmal mehr an diese Geschichte.

Folgendes habe ich daraus gelernt: Sie haben das Recht, Ihre Meinung zu ändern. Die Umstände haben sich geändert, Ihre Gefühle haben sich geändert, was auch immer der Grund war. Sie haben absolut das Recht, Ihre Meinung zu ändern. Und Sie müssen sich nicht einmal dafür rechtfertigen! Dein Leben ist zu wichtig, um es zu verschwenden. Wenn Sie nichts falsch machen, dann lassen Sie nicht zu, dass die verletzten Gefühle anderer Ihren Träumen im Wege stehen.

Hören Sie auf Ihre innere Stimme, sie wird Sie führen, auch wenn Sie sich wie eine große Last fühlen. Ihre Gefühle können die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen auf andere verstärken. Lass das nicht sein. Stellen Sie sich auf Ihre Wünsche und Leidenschaften ein. Dann entscheiden.

Fühlen Sie sich niemals schuldig, wenn Sie das erste anständige Angebot annehmen oder es bald darauf wieder verlassen. Das ist ein Risiko, das jeder denkende Arbeitgeber verstehen sollte. Normalerweise reichen Menschen bei der Jobsuche viele Bewerbungen ein, es sei denn, sie haben sich nur für diesen bestimmten Jobwechsel beworben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die erste Wahl, die eingestellt wird, innerhalb von Monaten nach dieser Einstellung von einem konkurrierenden, interessanteren Angebot ergriffen wird, es sei denn, Sie haben einen Vertrag.

Sie geben an, Sie waren eine Woche dort. Wenn der andere Job fest ist und Sie sofort anfangen können, würde ich es mit Ihrem Management besprechen, da sie möglicherweise immer noch ihre zweite Wahl mit s bekommen können

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Fühlen Sie sich niemals schuldig, wenn Sie das erste anständige Angebot annehmen oder es bald darauf wieder verlassen. Das ist ein Risiko, das jeder denkende Arbeitgeber verstehen sollte. Normalerweise reichen Menschen bei der Jobsuche viele Bewerbungen ein, es sei denn, sie haben sich nur für diesen bestimmten Jobwechsel beworben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die erste Wahl, die eingestellt wird, innerhalb von Monaten nach dieser Einstellung von einem konkurrierenden, interessanteren Angebot ergriffen wird, es sei denn, Sie haben einen Vertrag.

Sie geben an, Sie waren eine Woche dort. Wenn der andere Job fest ist und Sie sofort anfangen können, würde ich es mit Ihrem Management besprechen, da es möglicherweise immer noch in der Lage ist, seine zweite Wahl mit einer so kürzlichen Einstellung zu bekommen, wenn es in Ihre Ausbildung investiert. Wenn sie mehr neue Vorstellungsgespräche führen müssen und Ihr neuer Chef ein zweiwöchiges Startdatum hat und Sie sich das niedrigere Gehalt zwei weitere Wochen leisten können und Ihr derzeitiger Arbeitgeber möchte, dass Sie zwei Wochen bleiben, würde ich bleiben…. Sie haben den Job angenommen und verlassen den Ort und das Personal möglicherweise in einer Zwickmühle.

Wenn sie Sie feuern, weil sie wissen, dass Sie zu einem besser passenden Job wechseln, wird dieses Managementteam eine Nachricht an alle anderen Mitarbeiter senden, ihnen niemals einen Hinweis zu geben, egal was passiert, und schlechte Referenzen zu erwarten. Ich habe noch nie für einen Chef oder eine Firma gearbeitet, die wegen einer zweiwöchigen Kündigung gekündigt haben.

Ein einwöchiger Job wirkt sich überhaupt nicht auf Ihren Lebenslauf aus. Möglicherweise möchten Sie dort zu anderen Bedingungen arbeiten oder später bezahlen, also verlassen Sie es möglichst zu guten Konditionen.

Mein Mann war bestürzt, als zwei Mitarbeiter, für deren Aufstieg er viel Mühe investierte, plötzlich auf einen neuen Job wechselten, da er ein loyaler Typ ist. Er nahm es als persönliche Beleidigung. Dies waren hochrangige, gut bezahlte Jobs. Als sie wieder auf dem Laufenden sein wollten, wurden sie nicht einmal berücksichtigt, da er ihnen nicht vertrauen konnte. Ich habe Joes Antwort an Sie gelesen und gesagt, dass es vielleicht wirklich solche Bosse gibt, und das würde ihre Handlungen erklären.

Sie müssen für Joe-Typen gearbeitet haben, bevor sie zum Personal kamen. Sie schafften es auch immer, den plötzlichen Jobwechsel zu machen, wenn er alle belasten würde, die ihnen vertrauten und sich am meisten auf sie verlassen hatten… Joes meist vertraute Mitarbeiter werden das auch bemerken und einen solchen Chef über Nacht mit einer neuen Referenz in der Bank auch noch entlassen . Weil sie von so einem Typen sowieso mit einer negativen Referenz rechnen können.

Ich habe immer zweiwöchige Kündigungen gegeben, wenn ich dachte, der Job endete, ohne dass ich am Ende einer Dienstzeit, der ich zugestimmt hatte, kündigen musste. Drei oder vier Monate nachdem ich für meinen neuen Arbeitgeber gearbeitet hatte, erhielt ich eine Mitteilung, dass ich nicht über meine Probezeit hinaus weiterbeschäftigt wurde, weil ich zu viele Tage versäumt hatte…. In diesem Fall wurde mir also gekündigt, aber ich schätze, weil ich ihnen keine formelle Kündigung gegeben hatte ... Der Chef wusste, dass ich wegen eines besseren Jobs gegangen war, und blieb für die Zeit, die ich zustimmte ... offensichtlich gab es eine andere Ebene, auf die ich gehen musste oder einen Brief, den ich verschicken musste.

Ich konnte einmal nicht wieder in Vollzeit eingestellt werden, weil ich früher einen anderen Job angenommen hatte, als ein Vertrag endete, und ich dachte, ich hätte kein neues Vertragsangebot. Sie alle dachten, ich würde mich automatisch wieder anmelden, und sie machten Pläne, dass ich zu etwas anderem wechseln würde, obwohl ich das Gefühl hatte, dass sie mich vielleicht nicht wollen würden … Ich war jung und nicht selbstbewusst genug, um zu fragen. Als die jetzige Beschäftigung mir ihren Plan für den nächsten Vertrag mitteilte, hatte der neue Arbeitgeber die Stelle für zwei Monate bis zum Ende meines Vertrags für mich besetzt. Der neue Arbeitgeber stammt aus einer Stellensuche, die ich während meiner letzten Stellensuche vor einem oder mehreren Jahren durchgeführt habe. Das war genau so, wie Sie es erklärt haben, und vielen Menschen ist es passiert.

Bei der neuen Stelle, als wir bei einer Gelegenheit eingestellt haben, haben wir unsere beste Wahl an ein anderes Angebot verloren, bevor sie überhaupt an Bord kam, und endete mit unserer am wenigsten wünschenswerten… Sie erwies sich als wirklich am wenigsten wünschenswert und kostete unseren Chef seinen Job, weil er eine sehr illoyale Person eingestellt hatte er kam nicht herum.

Ihr Mann hat unsere beste Wahl unter uns angeheuert… Wir saßen mit seiner Frau fest, die sich alle einig war, gekommen zu sein, um den Job unseres Chefs zu übernehmen… was sie auch tat. Sowohl unsere Chefin, die zu schwach war, um nein zu sagen, als auch ihr Ehemann, der einst ihr Chef war, der auch zu schwach war, nein zu sagen, waren innerhalb von zwei Jahren tot. Sie ging bald darauf finanziell abgesichert, wie sie sagte, dass sie es nicht gewesen war, bevor sie ihren Chef / Ehemann dazu brachte, seine vielen Kinder und seine Frau zu verlassen und sie zu heiraten. Er hatte eine tolle Versicherung.

Sie nahm ihn täglich mittags zum Tennisspielen mit, auch nach seinem ersten Herzinfarkt….. Unser hart arbeitender Chef (der auch Joe hieß)….sie warf sich einfach unter den Bus zu seinen Chefs, als seine Gesundheit sich verschlechterte und sie konnte Warten Sie nicht, bis er in zwei Jahren in Rente geht.

Viel Glück und arbeiten Sie nicht für diesen Joe, der Ihnen früher geantwortet hat, der Sie feuern würde, wenn Sie ihm eine faire zweiwöchige Kündigungsoption geben würden. Klingt so, als hätte Joe unsere „Joanne“ (ihr richtiger Name) als Mitarbeiter verdient. Sie scheinen das gleiche Gefühl der Loyalität zu teilen, das „sei deinem eigenen Selbst treu“ ist, eher auf egoistische als auf selbstbewusste Weise.

Wir wünschten wirklich, wir hätten unsere erste Wahl behalten können. Sie war großartig … Sie hat den Job aufgegeben, bevor sie angefangen hat, und hat in einer angeschlossenen DOD-Abteilung gearbeitet. Wir hätten sie jedem weiterempfohlen und hätten sie wieder gewählt, wenn wir sie bekommen könnten. Also viel Glück!

Ich gehe zu allen anstehenden Vorstellungsgesprächen.

Es ist nur eine Höflichkeit. Sie mussten wahrscheinlich einige Anstrengungen unternehmen, um Leute dazu zu bringen, sich mit Ihnen zu treffen, und eine Absage in letzter Minute ist ein Schmerz.

Aber im Übrigen ist Ihr letzter Punkt völlig gültig.

Für meinen letzten Auftritt bekam ich ein Angebot. An dem Tag, an dem ich das Angebot bekam, hatte ich bereits ein weiteres Vorstellungsgespräch angesetzt. Ich ging, obwohl ich sicher war, dass ich den ersten Job annehmen würde.

Der erste Job war nicht fantastisch; es war hauptsächlich Softwarewartung. Die Bezahlung war in Ordnung. Es war zwar nicht aufregend, aber es war ein stetiger Gehaltsscheck, der wichtig war. Ich nehme keine Jobs mehr an, weil ich sie mag. Ich nehme das

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Ich gehe zu allen anstehenden Vorstellungsgesprächen.

Es ist nur eine Höflichkeit. Sie mussten wahrscheinlich einige Anstrengungen unternehmen, um Leute dazu zu bringen, sich mit Ihnen zu treffen, und eine Absage in letzter Minute ist ein Schmerz.

Aber im Übrigen ist Ihr letzter Punkt völlig gültig.

Für meinen letzten Auftritt bekam ich ein Angebot. An dem Tag, an dem ich das Angebot bekam, hatte ich bereits ein weiteres Vorstellungsgespräch angesetzt. Ich ging, obwohl ich sicher war, dass ich den ersten Job annehmen würde.

Der erste Job war nicht fantastisch; es war hauptsächlich Softwarewartung. Die Bezahlung war in Ordnung. Obwohl es nicht aufregend war, war es ein regelmäßiger Gehaltsscheck, der wichtig war. Ich nehme keine Jobs mehr an, weil ich sie mag. Ich nehme sie, weil ich sie brauche.

Was hat es mit dieser Grafik auf sich? Was ich mache, ist überhaupt nicht vertreten und es gibt weit mehr als eine Million von uns! (Bildnachweis)

Aber während des Vorstellungsgesprächs mit dem Zweitjob zählten sie die Vorteile auf. Es war ziemlich Standard-Zeug, bis zu diesem hier:

  • Unbegrenzte bezahlte Freizeit

Obwohl ich Gerüchte und Gerüchte über diesen unglaublichen Vorteil gehört hatte, hätte ich nie gedacht, dass ich selbst damit konfrontiert werden würde. Dann hörte ich, was der Job war:

  • Neue interne Forschung und Entwicklung

Es würde neue, aufkommende Technologien erforschen und Software-Demos der neuen Technologie entwickeln! Was wäre besser?!

Das Vorstellungsgespräch verlief gut, aber am Ende sagte ich ihnen, dass ich bereits ein anderes Angebot hätte. Wenn sie interessiert waren, mussten sie sich beeilen.

Später am Tag bekam ich ein Angebot. Es war nicht viel mehr Gehalt, aber das war mir egal. Unbegrenzte bezahlte Auszeit und Recherche nach neuen Technologien hat sich gelohnt.

Die erste Firma war enttäuscht, aber völlig anständig darüber. Sie haben mir zu dem anderen Job gratuliert und der Rest ist Geschichte.

Ja, nehmen Sie an allen geplanten Vorstellungsgesprächen teil, auch mit einem Angebot in der Hand.

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, sollten Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahme treffen

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Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach der Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, treffen Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahmephase, als nachdem Sie Ihren aktuellen Job gekündigt und den neuen begonnen haben.

Die meisten von uns sind sehr beschäftigt. Wir nehmen uns oft nicht die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, den Job anzunehmen. Oftmals stellt sich diese Erkenntnis erst ein, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen oder sich darauf vorbereiten, sich geistig und körperlich auf eine neue Rolle vorzubereiten.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob dies die richtige Position ist, sollte die Antwort NEIN lauten. Gehen Sie niemals mit Vorbehalten in eine neue Rolle oder mit dem Gefühl, dass Sie mit der neuen Rolle weitermachen müssen, NUR weil Sie die Rolle angenommen haben. Das ist kein gutes Zeichen. Sie sollten sich NIEMALS auf etwas so Wichtiges wie eine Anstellung auf der Grundlage von Schuldgefühlen oder „Kompromissen“ festlegen.

Es gibt viele legitime Gründe, sich nach der Annahme einer neuen Rolle zurückzuziehen.

  1. Neu in der Gegend und mit Standort und Unternehmen nicht vertraut.
  2. Übermäßige Reiseverpflichtungen, einschließlich „Super-Pendeln“ (3–4+ Stunden pro Tag).
  3. Vertrag vs. unbefristete Rollen. Niemand möchte wirklich ein befristeter Mitarbeiter sein.
  4. Unzureichende Leistungen.
  5. Begrenzte oder keine bezahlte Freizeit.
  6. Beitritt zu einem „Projekt“ vs. Beitritt zu einem Team und/oder einem Unternehmen.
  7. Umfangreicher Druck von Personalvermittlern und Kundenbetreuern, die auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn sie einen Verkauf nicht abschließen, indem sie Sie einstellen, verdienen sie kein Geld.
  8. Begrenzte / keine Aufstiegschancen.
  9. Geld (und das steht normalerweise ganz oben auf der Liste, ist aber ab einem bestimmten Level nicht mehr die wichtigste Überlegung).
  10. Fähigkeit, sein eigenes Schicksal in die Hand zu nehmen.
  11. Verantwortlichkeit gegenüber der Familie für Präsenz, Stabilität und genügend Energie, um verfügbar zu sein und nicht von der Arbeit oder dem Stress zur Arbeit hirntot zu sein.
  12. Die Fähigkeit, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.

Ich habe kürzlich ein Angebot angenommen und meine Annahme widerrufen. Ich wurde von einem Personalvermittler einer dritten Partei unter großen Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich mit den endgültigen Vorstellungsgesprächen und Angeboten fertig war. Ich wurde gebeten, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich die Möglichkeiten richtig einschätzen konnte. Das ist natürlich genau das, was sie erhofft hatten, mit einem aggressiven Vorstoß, meine Kandidatur zu „schließen“.

Also habe ich mit der Annahme des Angebots eine erste Fehlentscheidung getroffen. Nachdem mehrere Angebote eingingen, musste ich sie nach ihren eigenen Vorzügen gegeneinander abwägen. Mir wurde klar, dass ich mit meinem Engagement einen großen Fehler gemacht hatte. Ich habe meine Bewerbung nach 2 Tagen nach Annahme zurückgezogen. Gleichzeitig drängte die Firma, für die ich zugesagt hatte, aggressiv darauf, mich noch in derselben Woche einzustellen, selbst nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich bereits einen Job hatte, den ich noch nicht gekündigt hatte. Dies war eine rote Fahne und mein Radar war aktiv und ließ mich diese Situation in einem anderen Licht sehen. Im Nachhinein ist klar, dass dies eine Taktik war, um mich dazu zu bringen, sofort anzufangen, damit keine anderen Angebote im Spiel sind. Aggressive Verkaufstaktiken führen normalerweise zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen.

Als ich mich hinsetzte, um mich auf die Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber vorzubereiten und mich mental und logistisch auf die Übernahme der neuen Rolle vorzubereiten, wurde mir klar, dass ich mich für eine tägliche Pendelfahrt von mehr als 4 Stunden anmelden würde. Ich war neu in der Gegend und verstand den Zeitaufwand für die Hin- und Rückfahrt zur Arbeit nicht.

Im Nachhinein wussten sowohl der Personalvermittler als auch die Kundenbetreuer, worauf ich mich in Bezug auf Reisen einließ. Sie wussten auch, dass dies kein praktikabler Arbeitsweg war. Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde sich dafür anmelden, es sei denn, er hätte keine anderen Alternativen. Sie drängten darauf, den Verkauf abzuschließen, weil das das Geschäft ist, in dem sie tätig sind.

Mir wurde klar, dass es keine Möglichkeit gab, diese Art des Pendelns zu unterstützen. Am nächsten Morgen schickte ich eine E-Mail und erklärte, dass ich die Rolle nicht annehmen könne und zurücktreten würde.

Der Rückschlag des Kundenbetreuers war anfangs sehr stark. Als ich zustimmte, mit ihr am Telefon zu sprechen, beruhigten sich die Dinge. Ich erklärte, dass ein aggressives „Abschließen“ meiner Kandidatur wirklich ein Bärendienst für alle betroffenen Parteien sei. Wenn ich die Rolle annehmen würde, würde ich nach kurzer Zeit wieder aufhören. Niemand könnte diese Art des täglichen Pendelns ertragen. Es war eine Lose/Lose-Situation. Ich würde meinen bestehenden Job verlieren, meinen neuen Job verlieren und arbeitslos werden. Der Arbeitgeber des Kunden würde die Ressource verlieren, die er dringend wollte, und der Personalvermittler und der Kundenbetreuer würden die Einnahmen verlieren. Aller Wahrscheinlichkeit nach würde ich dabei mehrere Brücken niederbrennen, einschließlich meiner eigenen.

Wir vereinbarten, die Abnahme scheitern zu lassen. Sie waren nicht glücklich, aber es ist meine Entscheidung.

Manchmal gibt es Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen und dazu führen, dass er von einem angenommenen Angebot zurücktritt.

Aggressive Verkaufs- und Abschlusstaktiken von AEs und Recruitern können zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen führen. Für sie wollen sie nur eine zugelassene Stelle auf einen Stuhl setzen, damit sie Provisionen und Residuen abholen können.

Gute Recruiter, Account Executives und Hiring Manager wissen, dass es nicht nur um den Verkauf geht. Sie geben Ihnen die Zeit, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre eigenen Bedürfnisse und Umstände zu treffen. Wenn dies dazu führt, dass Sie das Angebot nicht annehmen, sind sie im Allgemeinen auch damit einverstanden. Jeden Tag kommen und gehen Menschen aus Unternehmen. Es ist ein großes Risiko, jemanden dazu zu zwingen, eine Rolle zu übernehmen, mit der er sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlt. Gute Manager wissen, dass eine einzige schlechte Einstellung ein Team ruinieren kann.

Es liegt an jeder Person, ihre eigenen Bedürfnisse und Risikotoleranz zu bewerten. Von einer Annahme zurückzutreten ist völlig in Ordnung. Es ist Ihr Leben, Ihre Familie, Ihr Geld, das von dieser Entscheidung abhängt. Ehre hat damit nichts zu tun. Billigen Adel kann man nicht essen.

Irgendwann wurde es ok, „ja“ zu sagen und dann „eigentlich, egal“ zu sagen – die Vorstellung von Engagement scheint erodiert zu sein.

Dies liegt zum Teil daran, dass die Überzeugung vorherrscht, dass „Unternehmen sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmern und warum Mitarbeiter deshalb loyal sein sollten“.

Dies liegt teilweise daran, dass jüngeren Arbeitssuchenden nicht beigebracht wurde, wie wichtig es ist, dass Ihr Wort („Ich akzeptiere Ihr Stellenangebot“) etwas bedeutet. Wenn Sie annehmen und dann auf Kaution gehen, warum sollte die „bessere“ Angebotsfirma davon ausgehen, dass Sie ihr nicht in ein paar Wochen dasselbe antun werden?

Wenn Sie ein besseres Angebot bekommen, dann würde ich fragen „w

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Irgendwann wurde es ok, „ja“ zu sagen und dann „eigentlich, egal“ zu sagen – die Vorstellung von Engagement scheint erodiert zu sein.

Dies liegt zum Teil daran, dass die Überzeugung vorherrscht, dass „Unternehmen sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmern und warum Mitarbeiter deshalb loyal sein sollten“.

Dies liegt teilweise daran, dass jüngeren Arbeitssuchenden nicht beigebracht wurde, wie wichtig es ist, dass Ihr Wort („Ich akzeptiere Ihr Stellenangebot“) etwas bedeutet. Wenn Sie annehmen und dann auf Kaution gehen, warum sollte die „bessere“ Angebotsfirma davon ausgehen, dass Sie ihr nicht in ein paar Wochen dasselbe antun werden?

Wenn Sie ein besseres Angebot erhalten, würde ich fragen: „Warum haben Sie dieses Angebot angenommen, obwohl Sie wussten, dass Sie später ein besseres Angebot bekommen könnten?“ Würden Sie sich mit jemandem verloben und die Verlobung dann sofort lösen, wenn Sie in den dazwischenliegenden Wochen jemanden finden, den Sie mehr mögen?

Viele Menschen nehmen eine kurzfristige Perspektive ein. Langfristig werden Sie wahrscheinlich einige großartige Gelegenheiten verpassen, indem Sie ständig von „besserem Angebot“ zu „noch besserem Angebot“ wechseln.

Ich sage das nicht als Job-Hopper. Ich sage es als Arbeitgeber der letzten drei Jahrzehnte: Wenn ich in der Arbeitsgeschichte einer Person eine große Anzahl von Jobs sehe, denke ich: „Diese Person wird nicht lange bei uns bleiben, ich bin mir nicht sicher, ob es sich in diesem Fall lohnt, in sie zu investieren .“ - Sie könnten einen kurzfristigen Nutzen bringen.

Wirklich gute Unternehmen kümmern sich um ihre Mitarbeiter. Wirklich gute Mitarbeiter sind ihrem Unternehmen treu. Alle anderen kriechen und verewigen eine verlorene Formel.

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