Was Sind Einige Warnsignale Oder Anzeichen Dafür, Dass Sie Ein Stellenangebot Nicht Annehmen Sollten?

Was Sind Einige Warnsignale Oder Anzeichen Dafür, Dass Sie Ein Stellenangebot Nicht Annehmen Sollten?

February 4, 2023, by Alois Blumentritt, Angebot

Oh Mann, es gab riesige rote wehende Fahnen, aber ich ignorierte sie und lebte, um es (irgendwie) zu bereuen.

Ich liebte meinen Job, oder ich sollte sagen, ich liebte meinen Arbeitsplatz und die Leute, mit denen ich zusammenarbeitete, aber mein Job war keine Herausforderung, ich war meistens gelangweilt, es gab keinen Ort, an den ich gehen konnte, und die Bezahlung war nicht großartig . Ich fing an zu suchen und fand nach ein paar Monaten eine meiner Meinung nach großartige Position in einer ähnlichen Organisation, die genau das war, wonach ich gesucht hatte. Ich habe mich sehr gefreut, einen Tag nach dem Absenden meiner Bewerbung einen Anruf für ein Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Ich ging ein paar Tage später zu einem Vorstellungsgespräch. Die erste rote Fla

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Oh Mann, es gab riesige rote wehende Fahnen, aber ich ignorierte sie und lebte, um es (irgendwie) zu bereuen.

Ich liebte meinen Job, oder ich sollte sagen, ich liebte meinen Arbeitsplatz und die Leute, mit denen ich zusammenarbeitete, aber mein Job war keine Herausforderung, ich war meistens gelangweilt, es gab keinen Ort, an den ich gehen konnte, und die Bezahlung war nicht großartig . Ich fing an zu suchen und fand nach ein paar Monaten eine meiner Meinung nach großartige Position in einer ähnlichen Organisation, die genau das war, wonach ich gesucht hatte. Ich habe mich sehr gefreut, einen Tag nach dem Absenden meiner Bewerbung einen Anruf für ein Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Ich ging ein paar Tage später zu einem Vorstellungsgespräch. Die erste rote Fahne war der Mangel an Fragen. Es war wirklich seltsam für mich, dass ich ein Vorstellungsgespräch führte, aber der Direktor/mein potenzieller Chef, J, mir keine Fragen stellte. Sie erzählte mir von ihrer Suche und dem Job, stellte mir aber keine einzige Frage zu meiner Person. Ich habe versucht, das zu kompensieren, indem ich ihr von mir in Bezug auf die Arbeit erzählte, die ich meiner Meinung nach ziemlich gut gemacht habe.

Die zweite rote Fahne war die Tatsache, dass die Position jemanden ersetzen sollte, der in den Ruhestand ging und sie nicht im Vorstellungsgespräch war. Sie war Direktorin der Abteilung und vor ein paar Jahren zurückgetreten, um eine weniger stressige Arbeitsbelastung zu haben, wenn der Ruhestand drohte. Die Stelle sei speziell für sie geschaffen worden und werde nach ihrem Ausscheiden weitergeführt, da sie für den Betrieb der Abteilung von entscheidender Bedeutung sei. Die Tatsache, dass sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde oder bei der Einstellung etwas zu sagen hatte, hätte mir eine Warnung sein sollen. In der Organisation, aus der ich komme, habe ich einen halben Tag lang mit allen in der Abteilung oder mit denen ich regelmäßig Kontakt haben würde, nicht nur mit dem Chef, ein Vorstellungsgespräch geführt. Sie wollten sicherstellen, dass sie gut zusammenpassen und dass jeder ein Mitspracherecht hat und sein Beitrag geschätzt wird.

Die dritte rote Fahne war, als ich das Angebot bekam. Mir wurde gesagt, dass die Dame, die ich ersetzen würde, Ende des Monats gehen würde und sie wollten, dass ich so schnell wie möglich eine Antwort bekomme. Sie schickten mir ein Angebotsschreiben per E-Mail, das ich konterte, und ich erhielt eine wirklich glanzlose Antwort, dass sie es an die Personalabteilung schicken würden, aber es war unwahrscheinlich, dass es angenommen würde, und wenn ich das Angebot nicht annehmen könnte, sollte ich sie einfach wissen lassen, damit sie nach jemandem suchen könnten anders. Es war immer noch ein wirklich gutes Angebot, also entschied ich mich, es anzunehmen. Ich fühlte mich unter Druck gesetzt, zu antworten, denn wenn ich richtig kündigen und etwas Zeit haben wollte, um mit der Dame zu trainieren, die in den Ruhestand ging, musste ich dies sofort tun. So viele rote Fahnen.

Ich hasste es wirklich, meine Kündigung einzureichen, und mein Chef versuchte, mein neues Gehalt zu erreichen, kam aber nicht an mein neues Angebot heran. Ich hasste es zu gehen, freute mich aber auf diesen neuen Job, der scheinbar alles war, wonach ich gesucht hatte.

Zwei Wochen später war ich in meinem neuen Job und wurde von der Dame, die in den Ruhestand ging, vor Gericht gestellt. Sie sagte ein paar Dinge, die besorgniserregend waren, aber erst später einen Sinn ergaben. Eine Sache, die sie mir sagte, war, vorsichtig mit der Direktorin J zu sein und alles, was sie sagte, zu dokumentieren oder sie dazu zu bringen, ihre Anfragen per E-Mail zu schicken, weil sie vergesslich sei.

In der nächsten Woche war sie weg und ich war auf mich allein gestellt. Wenn ich eine Frage hatte, ging ich wie bei meinem vorherigen Job zum stellvertretenden Direktor. Am zweiten Tag, an dem ich das tat, kam J zu mir und sagte, ich solle mit Fragen zu niemandem außer ihr gehen. Ok, wenn du das willst, dann kein Problem. Sie ließ mich jeden Tag bei sich sitzen, um die Dinge zu besprechen, aber es war meistens eine Stunde, in der ich ihr zusah, wie sie Anrufe entgegennahm und durch die Aufgabe fummelte, die sie mir für diesen Tag zeigen wollte. Ich habe mir akribisch Notizen gemacht, wie es meine Gewohnheit ist, wenn ich etwas Neues lerne. Sie wollte mich auch dazu bringen, meine gesamte Arbeit in einer Tabelle zu verfolgen. Viel Mikro verwalten? Nach einem Monat musste ich eine Aufgabe erledigen, aber ich hatte keinen Erfolg. Ich habe mich an die Dame gewandt, die ich ersetzt habe, und sie hat zugestimmt, mit mir zu sprechen. Sie führte mich durch den Prozess und alles lief reibungslos. Dann fragte sie mich, wie es mit J. liefe. Ich zögerte, meine Bedenken zu äußern, und sie merkte es. Sie erzählte mir weiter, wie inkompetent J sei und dass J nicht wirklich wüsste, wie sie ihre Arbeit machen solle und dass sie lüge und andere beschuldige, wenn sie versage. Sie sagte, als sie zu ihrem Exit-Interview ging, gab sie ihnen 3 Jahre Dokumentation darüber, wie schrecklich J für alle war, und sie verstand nicht, wie J immer noch einen Job hatte. Sie nahm mir das Versprechen ab, niemandem zu erzählen, aber besonders J, dass ich ihre Hilfe bekommen hatte. Sie sagte, als sie zu ihrem Exit-Interview ging, gab sie ihnen 3 Jahre Dokumentation darüber, wie schrecklich J für alle war, und sie verstand nicht, wie J immer noch einen Job hatte. Sie nahm mir das Versprechen ab, niemandem zu erzählen, aber besonders J, dass ich ihre Hilfe bekommen hatte. Sie sagte, als sie zu ihrem Exit-Interview ging, gab sie ihnen 3 Jahre Dokumentation darüber, wie schrecklich J für alle war, und sie verstand nicht, wie J immer noch einen Job hatte. Sie nahm mir das Versprechen ab, niemandem zu erzählen, aber besonders J, dass ich ihre Hilfe bekommen hatte.

Von da an sagte mir die stellvertretende Direktorin, dass J. von einer Rentnerin bedroht wurde und sie nicht einmal meine Position besetzen wollte und dachte, dass das Gehalt zu ihrem eigenen hinzugefügt werden sollte. J war die hasserfüllteste inkompetente Person, die ich je getroffen habe. Ich würde ihr Berichte schicken, die sie bis zur Unkenntlichkeit manipulieren würde, und mir dann die Schuld geben, dass ich ihr einen schlechten Bericht geschickt habe. Sie versuchte schließlich, mich anzuschreiben, und ich sah sie an und sagte ihr nur, dass ich es nicht mehr ertragen konnte, und kündigte meine 30 (hoffte, dass dies in Ordnung wäre, um mir Zeit zu geben, einen neuen Job zu finden), wurde aber am nächsten Tag gefeuert.

Ich war 10 Monate dort und lass mich dir sagen, dass ich diesen Ort ohne Plan, ohne Job, ohne Abfindung, mit nichts verlassen habe und mich hundert Pfund leichter gefühlt habe. Zwei Monate später arbeitete ich an einem neuen Ort und war viel glücklicher. Im nächsten Monat fand ich heraus, dass J gefeuert worden war und dass die Räder komplett abgefallen waren, als ich ging. J wusste nicht, wie man irgendetwas macht. Ich habe den Großteil ihrer Arbeit gemacht, und als ich ging, konnte sie keine der Arbeiten reproduzieren, die sie als ihre eigene beanspruchte. Süßes süßes Karma.

Was sind einige Warnsignale oder Anzeichen dafür, dass Sie ein Stellenangebot nicht annehmen sollten?

Ja, achten Sie auf rote Fahnen. Ehre dich selbst und sei niemals verzweifelt. Ich bin nicht so verzweifelt. (Ich muss mich daran erinnern.!!!)

Ich bin neu im Bundesstaat Arizona, und hier ist ein laufendes Stellenangebot, das vom ersten Tag an rote Fahnen hatte. Ich habe mich am 14. September bei einer örtlichen Zweigstelle einer sehr bekannten gemeinnützigen Agentur für eine Stellenausschreibung auf Indeed beworben Arbeit mit Kindern und Erwachsenen mit Entwicklungsstörungen. Praktisch auf der Stelle eingestellt, ausgefüllte Formulare für Arbeitszeugnisse, Zuverlässigkeitsüberprüfung etc.

Rote Fahnen präsentiert auf der I

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Was sind einige Warnsignale oder Anzeichen dafür, dass Sie ein Stellenangebot nicht annehmen sollten?

Ja, achten Sie auf rote Fahnen. Ehre dich selbst und sei niemals verzweifelt. Ich bin nicht so verzweifelt. (Ich muss mich daran erinnern.!!!)

Ich bin neu im Bundesstaat Arizona, und hier ist ein laufendes Stellenangebot, das vom ersten Tag an rote Fahnen hatte. Ich habe mich am 14. September bei einer örtlichen Zweigstelle einer sehr bekannten gemeinnützigen Agentur für eine Stellenausschreibung auf Indeed beworben Arbeit mit Kindern und Erwachsenen mit Entwicklungsstörungen. Praktisch auf der Stelle eingestellt, ausgefüllte Formulare für Arbeitszeugnisse, Zuverlässigkeitsüberprüfung etc.

Beim Interview präsentierte rote Flaggen:

  • Der Direktor, der mich interviewte, sagte: „Die Bezahlung ist scheiße.“
  • Es wurde mir gesagt, dass ich für 3 Informationsmodule über Az Link studieren müsste, die vom Staat vorgeschrieben sind, und ins Amt kommen und drei 100-Multiple-Choice-Tests absolvieren müsste. In meiner Freizeit. (Ich habe das über einen Zeitraum von zwei Wochen gemacht und den Test mit Bravour bestanden).
  • Dann, vor dem offiziellen „Arbeiten“ (gegen Bezahlung), wäre der nächste und letzte Schritt nach dem Bestehen der 3 Tests eine dreistündige Schulung zu Richtlinienverfahren, die im Büro stattfinden würde.

Ok, am Montag, den 30. September, sollte ich heute, Dienstag, den 8. Oktober, zum Training kommen. Aber rate mal was? Acht Tage später, in der elften Stunde, heute früh, erhielt ich eine Voicemail-Nachricht von der Rezeptionistin, dass „die heutige Schulung abgesagt wurde, da sich die Direktorin nicht gut fühlte und krank war, sie mich aber anrufen würde um einen neuen Termin zu vereinbaren … Ok … Also rief ich die Agentur heute früh am Nachmittag zurück und kurz darauf nahm die Direktorin selbst meinen Anruf entgegen. Sie klang vollkommen in Ordnung. Mit brüchiger Stimme erklärte sie: „Sie würde das heutige Training verschieben, wenn sie wüsste, wie ihr Zeitplan aussehen würde!!!!

Nein, ich glaube nicht, dass ich an Ihrem Training teilnehmen werde, vielen Dank. Verschwenden Sie nicht noch mehr meiner Zeit; Danke. Aber danke, dass Sie mich daran erinnert haben, wegzugehen, sobald ich die roten Fahnen in einem „Stellenangebot“ sehe.

*** Bearbeiten. Und natürlich werde ich, wie es der gesunde Menschenverstand vorschreibt, den Weg nehmen und den Namen dieser sehr bekannten Agentur nicht nennen. Und vielleicht bedenken Sie, dass es sich um einen Fehler handelt, der mit der Kleinstadt-Filiale zusammenhängt, in der ich interviewt habe….

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