Was Ist Vor Der Annahme Des Ersten Jobangebots Zu Beachten?

Was Ist Vor Der Annahme Des Ersten Jobangebots Zu Beachten?

January 28, 2023, by Patrik Müller, Angebot

Meine ersten beiden Jobs ließ ich einfach los. In meinem ersten Job habe ich die Arbeitszufriedenheit nicht bekommen. In meinem zweiten Job habe ich das bekommen, aber ich konnte nicht die Work-Life-Balance finden, die ich so dringend brauchte, als mein Sohn auf die Welt kam. Mein aktueller Job gibt mir beides, und wenn ich diesen Job aufgeben würde, dann nicht wegen Geld, Work-Life-Balance oder mangelnder Zufriedenheit. Es würde für mich nur auf der Linie des Wachstums in Richtung der Rolle liegen, die ich anstrebe.

Wenn es dir wie mir vor ein paar Jahren geht und du nur ohne Ziele durchs Leben schlenderst, dann ist jetzt eine gute Zeit als jede t

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Meine ersten beiden Jobs ließ ich einfach los. In meinem ersten Job habe ich die Arbeitszufriedenheit nicht bekommen. In meinem zweiten Job habe ich das bekommen, aber ich konnte nicht die Work-Life-Balance finden, die ich so dringend brauchte, als mein Sohn auf die Welt kam. Mein aktueller Job gibt mir beides, und wenn ich diesen Job aufgeben würde, dann nicht wegen Geld, Work-Life-Balance oder mangelnder Zufriedenheit. Es würde für mich nur auf der Linie des Wachstums in Richtung der Rolle liegen, die ich anstrebe.

Wenn Sie wie ich vor ein paar Jahren sind und nur ohne Ziele durch das Leben schlängeln, dann ist jetzt ein guter Zeitpunkt als jeder andere, sich auf Ihr Ziel zu konzentrieren und darauf, welche Rolle Sie glücklich machen würde.

Die drei Dinge, auf die Sie achten sollten, wenn Sie eine neue Stelle annehmen:

  1. Bietet Ihnen der neue Job die Vorteile, die Sie in Ihrem jetzigen Job nicht haben?
  2. Bietet Ihnen das Unternehmen bessere Einstufungs- und Vergütungsleistungen?
  3. Werden Sie Ihre Entscheidung bereuen?

Mein Rat ist, suchen Sie nicht wirklich nach mehr Work-Life-Balance oder mehr Geld oder mehr von etwas anderem, sondern wissen Sie, was ausreichend ist, und sehen Sie, ob Sie es in Ihrer aktuellen Rolle erreichen können. Wenn Sie dies nicht können, sollte ein neuer Job das haben. Es ist einfacher, in einem Unternehmen zu wachsen, wenn man lange genug dort ist. Meine Frau ist HR-Mitarbeiterin und sie ist anderer Meinung. Aber das ist Ihre Berufung.

Auch wenn Sie als Quereinsteiger in ein anderes Unternehmen wechseln, ist dies die Zeit, die Sie um Aufstieg und Förderung Ihrer Fähigkeiten bitten können. Es dauert länger, hineinzukommen und nach demselben zu suchen. Frischen Sie Ihr Verhandlungsgeschick auf.

Hinweis: Viele Male, nachdem Sie ein Angebot erhalten haben, können Sie mit Ihrem aktuellen Unternehmen verhandeln und von dort selbst die gleichen Vorteile erhalten. Ziehen Sie nicht aus, wenn Sie nicht müssen.

Die Theorie des geringsten Bedauerns besagt, dass Sie die Entscheidung treffen, wo Sie weniger bereuen werden. Wenn Sie also zu einem anderen Unternehmen wechseln und es bereuen, dass Sie ausgezogen sind, und es bereuen, den neuen Job angenommen zu haben, wählen Sie das Unternehmen, bei dem Sie es am wenigsten bereuen werden.

Ich würde behaupten, dass Beobachtungen wichtiger sind als Fragen. Was die Leute sagen, dass sie tun werden, ist nicht annähernd so wichtig wie das, was Sie sie tun SEHEN.

Bitten Sie darum, mit 2-3 Personen zu sprechen, die derzeit für das Unternehmen arbeiten. Führen Sie eine umgekehrte Referenzprüfung durch. Das Unternehmen gibt Ihnen Mitarbeiterreferenzen.

Fragen Sie, was ihnen an der Arbeit für Unternehmen X am besten gefällt?

Fragen Sie, was ihnen an der Arbeit für Unternehmen X am wenigsten gefällt?

Fragen Sie, was die größte Herausforderung für das Unternehmen ist.

Bitten Sie ausdrücklich darum, mit einer Person zu sprechen, die derzeit Ihrem neuen potenziellen Chef unterstellt ist.

Sie möchten wissen, wie es ist, für sie zu arbeiten.

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Ich würde behaupten, dass Beobachtungen wichtiger sind als Fragen. Was die Leute sagen, dass sie tun werden, ist nicht annähernd so wichtig wie das, was Sie sie tun SEHEN.

Bitten Sie darum, mit 2-3 Personen zu sprechen, die derzeit für das Unternehmen arbeiten. Führen Sie eine umgekehrte Referenzprüfung durch. Das Unternehmen gibt Ihnen Mitarbeiterreferenzen.

Fragen Sie, was ihnen an der Arbeit für Unternehmen X am besten gefällt?

Fragen Sie, was ihnen an der Arbeit für Unternehmen X am wenigsten gefällt?

Fragen Sie, was die größte Herausforderung für das Unternehmen ist.

Bitten Sie ausdrücklich darum, mit einer Person zu sprechen, die derzeit Ihrem neuen potenziellen Chef unterstellt ist.

Sie möchten wissen, wie es ist, für sie zu arbeiten. Gehen sie ins Unternehmen.

Die Arbeit für den richtigen Chef hat einen größeren Einfluss auf Ihre Karriere als der eigentliche Job.

Wenn Sie für einen Chef arbeiten, der auf der Strecke bleibt und Gefahr läuft, eingesperrt zu werden. Renn weg.

Unterscheide das Signal vom Rauschen. Was bedeutet das? Der meiste Mist, den wir hören, ist Lärm. Gelegentlich gibt es ein paar gemeinsame Themen, die immer wieder auftauchen. Das ist das Zeichen.

Ich lese zum Beispiel gerade das Buch Elon Musk von Ashlee Vance. In den Nachrichten und Medien wird viel Klatsch und Lärm über Elon verbreitet. Das meiste ist Mist. Das Buch erwähnt es.

Dennoch gibt es konsistente Themen, die Sie über Elon lernen. Er ist rücksichtslos und hartnäckig, um einen Job zu erledigen. Das ist das Zeichen.

TMZ ist Lärm. 20 Interviews zu lesen, die Elon geführt hat, das ist das Signal. Nachrichten sind gleich Lärm. Signale sind schwieriger zu erreichen.

Die meisten Fragen, die Sie stellen, werden Ihnen Bullshit-Lärm einbringen. "Unsere Unternehmenskultur ist so einzigartig und erstaunlich" und jetzt werde ich mich übergeben.

Das Signal, das Sie kennen müssen, finden Sie in den gemeinsamen Themen, die Sie von den Menschen finden, die für das Unternehmen arbeiten. Nicht von uns Personalvermittlern, die uns den Arsch abarbeiten, damit Sie das Angebot unterschreiben.

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