Was Ist Die Beste Antwort Per Post An Einen Arbeitgeber, Um Ein Angebotsschreiben Anzunehmen?

Was Ist Die Beste Antwort Per Post An Einen Arbeitgeber, Um Ein Angebotsschreiben Anzunehmen?

January 28, 2023, by Günther Schauer, Angebot

Sie sollten eine vollständige, klare und professionelle E-Mail schreiben. Erwähne folgende Dinge in deiner Mail:

  1. Schätzen Sie den HR-Manager für das Angebot
  2. Bestätigen Sie das Datum des Eintritts bei Ihrem neuen Arbeitgeber
  3. Geben Sie an, ob Sie ein Dokument in der Mail angehängt haben
  4. Achten Sie darauf, die E-Mail vor dem Versenden zu bearbeiten und Korrektur zu lesen
  5. Zeigen Sie schließlich Ihre Begeisterung, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen

Musterantwort:

Vielen Dank, dass Sie mir die Stelle als Software Engineer in Ihrer geschätzten Organisation angeboten haben. Ich schätze die Zeit, die Sie sich genommen haben, um mich zu interviewen, und ich freue mich sehr, ein Teil des Teams von „Firmenname“ zu werden.

Wie erforderlich, habe ich das unterschriebene co beigefügt

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Sie sollten eine vollständige, klare und professionelle E-Mail schreiben. Erwähne folgende Dinge in deiner Mail:

  1. Schätzen Sie den HR-Manager für das Angebot
  2. Bestätigen Sie das Datum des Eintritts bei Ihrem neuen Arbeitgeber
  3. Geben Sie an, ob Sie ein Dokument in der Mail angehängt haben
  4. Achten Sie darauf, die E-Mail vor dem Versenden zu bearbeiten und Korrektur zu lesen
  5. Zeigen Sie schließlich Ihre Begeisterung, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen

Musterantwort:

Vielen Dank, dass Sie mir die Stelle als Software Engineer in Ihrer geschätzten Organisation angeboten haben. Ich schätze die Zeit, die Sie sich genommen haben, um mich zu interviewen, und ich freue mich sehr, ein Teil des Teams von „Firmenname“ zu werden.

Wie erforderlich, habe ich die unterschriebene Kopie des Angebotsschreibens und des Rücktrittsschreibens der Mail beigefügt. Bitte teilen Sie, wenn ein anderes Dokument benötigt wird.

Ich freue mich darauf, meine Position anzutreten und nach besten Kräften einen wesentlichen Beitrag zu leisten.

Ich hoffe es hilft!

In Ihrer Zulassungsmail sollten Sie die folgenden Punkte wie im Skript erwähnt übermitteln

  1. Vielen Dank an HR/Unternehmen für die Gelegenheit
  2. Erwähnen Sie, dass Sie ihr Angebot angenommen haben und sich auf die Zusammenarbeit mit ihnen freuen
  3. Erwähnen Sie die Anlage - wenn sie darum gebeten haben.

Hier ist ein Beispielskript, das für Sie fantastisch funktioniert.

Sehr geehrte/r Herr/Frau {Name des Empfängers},

Zu Beginn möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank dafür aussprechen, dass Sie mir die Position von {Titel} bei {Name des Unternehmens} angeboten haben. Ich nehme Ihr Angebot gerne an und freue mich darauf, ab dem {Datum} mit Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Danke & Grüße,

{Dein Name}

Im Rahmen der Stellensuche müssen Sie manchmal ein Stellenangebot ablehnen.

Bevor Sie dies tun, denken Sie sorgfältig nach.

Die Ablehnung eines Stellenangebots bedarf sorgfältiger Überlegung. Wenn Sie Ihre Meinung ändern, ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Entscheidung rückgängig machen können.

Auch wenn Sie nicht für die Organisation arbeiten, ist es in Ihrem Interesse, höflich und professionell zu sein. Man weiß nie, wann man vielleicht in Zukunft für den Arbeitgeber arbeiten möchte, also lohnt es sich, keine Brücken abzubrechen.

Egal, ob Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob Sie einen Job ablehnen sollten, oder Tipps, wie Sie ein Stellenangebot ablehnen können, wir haben alle Ratschläge, die Sie brauchen.

In dieser Anleitung

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Im Rahmen der Stellensuche müssen Sie manchmal ein Stellenangebot ablehnen.

Bevor Sie dies tun, denken Sie sorgfältig nach.

Die Ablehnung eines Stellenangebots bedarf sorgfältiger Überlegung. Wenn Sie Ihre Meinung ändern, ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Entscheidung rückgängig machen können.

Auch wenn Sie nicht für die Organisation arbeiten, ist es in Ihrem Interesse, höflich und professionell zu sein. Man weiß nie, wann man vielleicht in Zukunft für den Arbeitgeber arbeiten möchte, also lohnt es sich, keine Brücken abzubrechen.

Egal, ob Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob Sie einen Job ablehnen sollten, oder Tipps, wie Sie ein Stellenangebot ablehnen können, wir haben alle Ratschläge, die Sie brauchen.

In diesem Leitfaden finden Sie Tipps von HR-Experten führender Unternehmen, darunter BP, Hilton Worldwide, Boots und PepsiCo, sowie eine Reihe nützlicher Tools.

Dazu gehören eine Checkliste mit Fragen, die Sie sich und dem Arbeitgeber stellen sollten, sowie ein Muster-Absageschreiben für ein Stellenangebot.

Ratschläge dazu, wie Sie auf ein Stellenangebot antworten können, wenn Sie die Stelle möchten, finden Sie in unserem Leitfaden So nehmen Sie ein Stellenangebot an.

Das Stellenangebot ist ein Stellenangebot, das von einer beliebigen Organisation zum gleichen Zeitpunkt angeboten wird, und Sie müssen zwischen ihnen wählen. Auch wenn Sie ein Stellenangebot unterzeichnen und annehmen, ist es eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, nämlich Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, dass Ihre Einstellungsbedingung dem Angebotsschreiben entspricht. Stellenangebote sind nicht etwas, das Sie dazu verpflichtet. Es ist ein Angebot, das Sie jederzeit annehmen oder ablehnen können. Dasselbe gilt auch für Ihren Personalvermittler, er kann es auch jederzeit zurückziehen, auch wenn Sie es unterschrieben haben. Der Hauptteil eines Stellenangebots ist die Ernennung. Einmal j

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Das Stellenangebot ist ein Stellenangebot, das von einer beliebigen Organisation zum gleichen Zeitpunkt angeboten wird, und Sie müssen zwischen ihnen wählen. Auch wenn Sie ein Stellenangebot unterzeichnen und annehmen, ist es eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, nämlich Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, dass Ihre Einstellungsbedingung dem Angebotsschreiben entspricht. Stellenangebote sind nicht etwas, das Sie dazu verpflichtet. Es ist ein Angebot, das Sie jederzeit annehmen oder ablehnen können. Dasselbe gilt auch für Ihren Personalvermittler, er kann es auch jederzeit zurückziehen, auch wenn Sie es unterschrieben haben. Der Hauptteil eines Stellenangebots ist die Ernennung. Sobald Sie für einen Job ernannt wurden, gelten alle Richtlinien und Regeln für ein Unternehmen für Sie. Es gibt einige Unternehmen, die Ernennungsbriefe ausstellen, andere nicht. Es hängt von ihrer Politik ab. Sobald Sie als welche Bezeichnung auch immer Sie erhalten haben, haften Sie für deren Richtlinien. Auch nach dem Eintritt ins Unternehmen, wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht die richtige Position für Sie ist oder Sie in einem falschen Job hängen geblieben sind, können Sie es jederzeit verlassen, indem Sie Ihren Arbeitgeber für eine bestimmte Frist kündigen. Es kann 30 Tage bis 90 Tage dauern, abhängig von ihren Richtlinien. Auch sie haben die gleichen Rechte. All die Dinge, die ich geschrieben habe, sind Teil Ihres Stellenangebotsschreibens, das irgendwo deutlich erwähnt wird. Außerdem möchte ich Ihnen lieber vermitteln, dass Sie bei jedem Arbeitgeber immer das Angebot lesen und klug auswählen. Seien Sie nicht in Eile, jedes einzelne Angebotsschreiben zu unterzeichnen. Nach der Unterzeichnung, wenn Sie nicht beitreten, wirkt sich dies negativ auf einen Personalvermittler aus, aber er wird Sie aus diesem Grund nicht für die Zukunft disqualifizieren. Sie haben ein besseres Verständnis für Sie in einer solchen Situation, aber verstecken Sie sich nicht, sondern teilen Sie es dem HR-Personal mit, in welcher Situation Sie sich befinden. Beantworten Sie sie professionell über die Karriere, für die Sie sich entscheiden, was sich positiv auf Sie auswirken wird. Manchmal bieten sie möglicherweise ein besseres Angebot an, sodass Sie es nicht ablehnen können. Es ist großartig, sich mit einem Stellenangebot abzufinden, aber seien Sie niemals unprofessionell. Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Art von Situation, und nicht Sie sind es, der damit konfrontiert wird, auch wenn dies auf der ganzen Welt geschieht. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. Beantworten Sie sie professionell über die Karriere, für die Sie sich entscheiden, was sich positiv auf Sie auswirken wird. Manchmal bieten sie möglicherweise ein besseres Angebot an, sodass Sie es nicht ablehnen können. Es ist großartig, sich mit einem Stellenangebot abzufinden, aber seien Sie niemals unprofessionell. Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Art von Situation, und nicht Sie sind es, der damit konfrontiert wird, auch wenn dies auf der ganzen Welt geschieht. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. Beantworten Sie sie professionell über die Karriere, für die Sie sich entscheiden, was sich positiv auf Sie auswirken wird. Manchmal bieten sie möglicherweise ein besseres Angebot an, sodass Sie es nicht ablehnen können. Es ist großartig, sich mit einem Stellenangebot abzufinden, aber seien Sie niemals unprofessionell. Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Art von Situation, und nicht Sie sind es, der damit konfrontiert wird, auch wenn dies auf der ganzen Welt geschieht. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. sogar dies geschieht auf der ganzen Welt. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. sogar dies geschieht auf der ganzen Welt. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran.

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, sollten Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahme treffen

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Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach der Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, treffen Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahmephase, als nachdem Sie Ihren aktuellen Job gekündigt und den neuen begonnen haben.

Die meisten von uns sind sehr beschäftigt. Wir nehmen uns oft nicht die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, den Job anzunehmen. Oftmals stellt sich diese Erkenntnis erst ein, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen oder sich darauf vorbereiten, sich geistig und körperlich auf eine neue Rolle vorzubereiten.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob dies die richtige Position ist, sollte die Antwort NEIN lauten. Gehen Sie niemals mit Vorbehalten in eine neue Rolle oder mit dem Gefühl, dass Sie mit der neuen Rolle weitermachen müssen, NUR weil Sie die Rolle angenommen haben. Das ist kein gutes Zeichen. Sie sollten sich NIEMALS auf etwas so Wichtiges wie eine Anstellung auf der Grundlage von Schuldgefühlen oder „Kompromissen“ festlegen.

Es gibt viele legitime Gründe, sich nach der Annahme einer neuen Rolle zurückzuziehen.

  1. Neu in der Gegend und mit Standort und Unternehmen nicht vertraut.
  2. Übermäßige Reiseverpflichtungen, einschließlich „Super-Pendeln“ (3–4+ Stunden pro Tag).
  3. Vertrag vs. unbefristete Rollen. Niemand möchte wirklich ein befristeter Mitarbeiter sein.
  4. Unzureichende Leistungen.
  5. Begrenzte oder keine bezahlte Freizeit.
  6. Beitritt zu einem „Projekt“ vs. Beitritt zu einem Team und/oder einem Unternehmen.
  7. Umfangreicher Druck von Personalvermittlern und Kundenbetreuern, die auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn sie einen Verkauf nicht abschließen, indem sie Sie einstellen, verdienen sie kein Geld.
  8. Begrenzte / keine Aufstiegschancen.
  9. Geld (und das steht normalerweise ganz oben auf der Liste, ist aber ab einem bestimmten Level nicht mehr die wichtigste Überlegung).
  10. Fähigkeit, sein eigenes Schicksal in die Hand zu nehmen.
  11. Verantwortlichkeit gegenüber der Familie für Präsenz, Stabilität und genügend Energie, um verfügbar zu sein und nicht von der Arbeit oder dem Stress zur Arbeit hirntot zu sein.
  12. Die Fähigkeit, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.

Ich habe kürzlich ein Angebot angenommen und meine Annahme widerrufen. Ich wurde von einem Personalvermittler einer dritten Partei unter großen Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich mit den endgültigen Vorstellungsgesprächen und Angeboten fertig war. Ich wurde gebeten, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich die Möglichkeiten richtig einschätzen konnte. Das ist natürlich genau das, was sie erhofft hatten, mit einem aggressiven Vorstoß, meine Kandidatur zu „schließen“.

Also habe ich mit der Annahme des Angebots eine erste Fehlentscheidung getroffen. Nachdem mehrere Angebote eingingen, musste ich sie nach ihren eigenen Vorzügen gegeneinander abwägen. Mir wurde klar, dass ich mit meinem Engagement einen großen Fehler gemacht hatte. Ich habe meine Bewerbung nach 2 Tagen nach Annahme zurückgezogen. Gleichzeitig drängte die Firma, für die ich zugesagt hatte, aggressiv darauf, mich noch in derselben Woche einzustellen, selbst nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich bereits einen Job hatte, den ich noch nicht gekündigt hatte. Dies war eine rote Fahne und mein Radar war aktiv und ließ mich diese Situation in einem anderen Licht sehen. Im Nachhinein ist klar, dass dies eine Taktik war, um mich dazu zu bringen, sofort anzufangen, damit keine anderen Angebote im Spiel sind. Aggressive Verkaufstaktiken führen normalerweise zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen.

Als ich mich hinsetzte, um mich auf die Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber vorzubereiten und mich mental und logistisch auf die Übernahme der neuen Rolle vorzubereiten, wurde mir klar, dass ich mich für eine tägliche Pendelfahrt von mehr als 4 Stunden anmelden würde. Ich war neu in der Gegend und verstand den Zeitaufwand für die Hin- und Rückfahrt zur Arbeit nicht.

Im Nachhinein wussten sowohl der Personalvermittler als auch die Kundenbetreuer, worauf ich mich in Bezug auf Reisen einließ. Sie wussten auch, dass dies kein praktikabler Arbeitsweg war. Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde sich dafür anmelden, es sei denn, er hätte keine anderen Alternativen. Sie drängten darauf, den Verkauf abzuschließen, weil das das Geschäft ist, in dem sie tätig sind.

Mir wurde klar, dass es keine Möglichkeit gab, diese Art des Pendelns zu unterstützen. Am nächsten Morgen schickte ich eine E-Mail und erklärte, dass ich die Rolle nicht annehmen könne und zurücktreten würde.

Der Rückschlag des Kundenbetreuers war anfangs sehr stark. Als ich zustimmte, mit ihr am Telefon zu sprechen, beruhigten sich die Dinge. Ich erklärte, dass ein aggressives „Abschließen“ meiner Kandidatur wirklich ein Bärendienst für alle betroffenen Parteien sei. Wenn ich die Rolle annehmen würde, würde ich nach kurzer Zeit wieder aufhören. Niemand könnte diese Art des täglichen Pendelns ertragen. Es war eine Lose/Lose-Situation. Ich würde meinen bestehenden Job verlieren, meinen neuen Job verlieren und arbeitslos werden. Der Arbeitgeber des Kunden würde die Ressource verlieren, die er dringend wollte, und der Personalvermittler und der Kundenbetreuer würden die Einnahmen verlieren. Aller Wahrscheinlichkeit nach würde ich dabei mehrere Brücken niederbrennen, einschließlich meiner eigenen.

Wir vereinbarten, die Abnahme scheitern zu lassen. Sie waren nicht glücklich, aber es ist meine Entscheidung.

Manchmal gibt es Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen und dazu führen, dass er von einem angenommenen Angebot zurücktritt.

Aggressive Verkaufs- und Abschlusstaktiken von AEs und Recruitern können zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen führen. Für sie wollen sie nur eine zugelassene Stelle auf einen Stuhl setzen, damit sie Provisionen und Residuen abholen können.

Gute Recruiter, Account Executives und Hiring Manager wissen, dass es nicht nur um den Verkauf geht. Sie geben Ihnen die Zeit, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre eigenen Bedürfnisse und Umstände zu treffen. Wenn dies dazu führt, dass Sie das Angebot nicht annehmen, sind sie im Allgemeinen auch damit einverstanden. Jeden Tag kommen und gehen Menschen aus Unternehmen. Es ist ein großes Risiko, jemanden dazu zu zwingen, eine Rolle zu übernehmen, mit der er sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlt. Gute Manager wissen, dass eine einzige schlechte Einstellung ein Team ruinieren kann.

Es liegt an jeder Person, ihre eigenen Bedürfnisse und Risikotoleranz zu bewerten. Von einer Annahme zurückzutreten ist völlig in Ordnung. Es ist Ihr Leben, Ihre Familie, Ihr Geld, das von dieser Entscheidung abhängt. Ehre hat damit nichts zu tun. Billigen Adel kann man nicht essen.

Versuchen Sie zunächst, eine E-Mail zu senden, falls Sie innerhalb von 3 Tagen keine Antwort erhalten, wenden Sie sich direkt an sie, um dies zu besprechen.

E-Mail, die Sie verwenden können—

Sehr geehrter Herr / Frau,

SUB: Verlängerung des Beitrittsdatums.

Vielen Dank für Ihr wunderbares Stellenangebot durch Ihre geschätzte Organisation als ABC(Designation).
Ich freue mich über Ihr freundliches Angebot und nehme die angebotene Stelle gerne an.
Aufgrund des Vertrags am derzeitigen Beschäftigungsort kann ich jedoch die Beschäftigung bei (NAME DER GEGENWÄRTIGEN ORGANISATION) bis Ende des Monats nicht antreten. Ich habe versucht, mit meinem jetzigen Arbeitgeber zu verhandeln, um mich doch früher freizustellen

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Versuchen Sie zunächst, eine E-Mail zu senden, falls Sie innerhalb von 3 Tagen keine Antwort erhalten, wenden Sie sich direkt an sie, um dies zu besprechen.

E-Mail, die Sie verwenden können—

Sehr geehrter Herr / Frau,

SUB: Verlängerung des Beitrittsdatums.

Vielen Dank für Ihr wunderbares Stellenangebot durch Ihre geschätzte Organisation als ABC(Designation).
Ich freue mich über Ihr freundliches Angebot und nehme die angebotene Stelle gerne an.
Aufgrund des Vertrags am derzeitigen Beschäftigungsort kann ich jedoch die Beschäftigung bei (NAME DER GEGENWÄRTIGEN ORGANISATION) bis Ende des Monats nicht antreten. Ich habe versucht, mit meinem derzeitigen Arbeitgeber über eine frühere Entlassung zu verhandeln, aber das Management ist aufgrund einiger Projektverpflichtungen nicht bereit, mich zu entlassen.

Darf ich daher demütig um eine Verlängerung des Eintrittstermins für mich bei Ihrer Organisation bitten, an der ich sehr gerne teilnehmen möchte? Ich möchte die aktuelle Organisation zu guten Konditionen verlassen und meine Verpflichtungen ihnen gegenüber als verantwortungsvoller Mitarbeiter erfüllen.

Ich danke Ihnen für Ihr freundliches Verständnis für meine Anfrage.

Mit freundlichen Grüßen,
XYZ.

Sie können dieser Antwortkette sogar auf Quora folgen.

—ZohZar!

Ehrlich gesagt warten Sie auf einen Termin, Sie wurden in die engere Auswahl für Ihre Campusauswahl aufgenommen …., ….. dies ist ein MNC oder möglicherweise eine renommierte Organisation, und Sie würden dieser Organisation gerne beitreten ….. das ist, was Sie aus Ihrer Frage verstehen … …..

Gehen Sie weiter ... Sie haben ein anderes Angebot, aber Sie betrachten dieses andere Angebot als minderwertige Organisation, deshalb warten Sie auf ein früheres Angebot.

Wenn beide oben genannten Tatsachen korrekt sind … gehen Sie bitte zu diesem Angebot über, achten Sie jedoch darauf, dass keine Kaution usw. unterzeichnet wird. Wenn Sie ein Angebot von Ihrem aufstrebenden Unternehmen erhalten, können Sie dieses verlassen und zu diesem Unternehmen wechseln.

Warum …..

Menschen können a

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Ehrlich gesagt warten Sie auf einen Termin, Sie wurden in die engere Auswahl für Ihre Campusauswahl aufgenommen …., ….. dies ist ein MNC oder möglicherweise eine renommierte Organisation, und Sie würden dieser Organisation gerne beitreten ….. das ist, was Sie aus Ihrer Frage verstehen … …..

Gehen Sie weiter ... Sie haben ein anderes Angebot, aber Sie betrachten dieses andere Angebot als minderwertige Organisation, deshalb warten Sie auf ein früheres Angebot.

Wenn beide oben genannten Tatsachen korrekt sind … gehen Sie bitte zu diesem Angebot über, achten Sie jedoch darauf, dass keine Kaution usw. unterzeichnet wird. Wenn Sie ein Angebot von Ihrem aufstrebenden Unternehmen erhalten, können Sie dieses verlassen und zu diesem Unternehmen wechseln.

Warum …..

Die Menschen mögen zustimmen oder nicht, dass die wirtschaftliche Aktivität weltweit langsam ist, und wenn diese Verlangsamung mit einem Wandel in der High-End-Technologie wie dem Wachstumstreiber der Automobilindustrie beginnt, dauert es 1000 Tage, um wieder auf Hochtouren zu kommen ……. in solchen Situationen wird es schwierig, bestehende Mitarbeiter zu halten ihre volle Stärke und der Neuzugang ist eingeschränkt … nicht ganz aufhören, da Frischlinge billiger sind .

Alles Gute

Sie sollten eine vollständige, klare und professionelle E-Mail schreiben. Erwähne folgende Dinge in deiner Mail:

  1. Schätzen Sie den HR-Manager für das Angebot
  2. Bestätigen Sie das Datum des Eintritts bei Ihrem neuen Arbeitgeber
  3. Geben Sie an, ob Sie ein Dokument in der Mail angehängt haben
  4. Achten Sie darauf, die E-Mail vor dem Versenden zu bearbeiten und Korrektur zu lesen
  5. Zeigen Sie schließlich Ihre Begeisterung, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen

Musterantwort:

Vielen Dank, dass Sie mir die Stelle als Software Engineer in Ihrer geschätzten Organisation angeboten haben. Ich schätze die Zeit, die Sie sich genommen haben, um mich zu interviewen, und ich freue mich sehr, ein Teil des Teams von „Firmenname“ zu werden.

Wie erforderlich, habe ich das unterschriebene co beigefügt

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Sie sollten eine vollständige, klare und professionelle E-Mail schreiben. Erwähne folgende Dinge in deiner Mail:

  1. Schätzen Sie den HR-Manager für das Angebot
  2. Bestätigen Sie das Datum des Eintritts bei Ihrem neuen Arbeitgeber
  3. Geben Sie an, ob Sie ein Dokument in der Mail angehängt haben
  4. Achten Sie darauf, die E-Mail vor dem Versenden zu bearbeiten und Korrektur zu lesen
  5. Zeigen Sie schließlich Ihre Begeisterung, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen

Musterantwort:

Vielen Dank, dass Sie mir die Stelle als Software Engineer in Ihrer geschätzten Organisation angeboten haben. Ich schätze die Zeit, die Sie sich genommen haben, um mich zu interviewen, und ich freue mich sehr, ein Teil des Teams von „Firmenname“ zu werden.

Wie erforderlich, habe ich die unterschriebene Kopie des Angebotsschreibens und des Rücktrittsschreibens der Mail beigefügt. Bitte teilen Sie, wenn ein anderes Dokument benötigt wird.

Ich freue mich darauf, meine Position anzutreten und nach besten Kräften einen wesentlichen Beitrag zu leisten.

Ich hoffe es hilft!

Die Personalabteilung der Firma, die Ihnen ein Angebot unterbreitet, ist derzeit mit einem weiteren Schritt der Rekrutierung beschäftigt; Verhandlung. Das bedeutet, dass die Firma/Organisation Ihr technisches Know-how und Ihre Fähigkeiten für genau die ausgeschriebene Stelle als geeignet erachtet und sie an der Vergütungsfront prüft.

Sobald ein Angebotsschreiben erstellt und einem potenziellen Mitarbeiter vorgelegt wird, hängt es genau von der Zusammensetzung des Angebotsschreibens ab, ob es rechtliche Auswirkungen hat oder nicht. Es hat sich bewährt, mit dem Angebotsschreiben einen Vertrag oder eine Erklärung zu den Bedingungen zu senden, damit der potenzielle Mitarbeiter genau weiß, was angeboten wird und t

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Die Personalabteilung der Firma, die Ihnen ein Angebot unterbreitet, ist derzeit mit einem weiteren Schritt der Rekrutierung beschäftigt; Verhandlung. Das bedeutet, dass die Firma/Organisation Ihr technisches Know-how und Ihre Fähigkeiten für genau die ausgeschriebene Stelle als geeignet erachtet und sie an der Vergütungsfront prüft.

Sobald ein Angebotsschreiben erstellt und einem potenziellen Mitarbeiter vorgelegt wird, hängt es genau von der Zusammensetzung des Angebotsschreibens ab, ob es rechtliche Auswirkungen hat oder nicht. Es hat sich bewährt, dem Angebotsschreiben einen Vertrag oder eine Erklärung zu den Bedingungen beizufügen, damit der potenzielle Arbeitnehmer genau weiß, was angeboten wird, und der Arbeitgeber die Einzelheiten einer etwaigen Beschäftigung klar darlegen kann.

Von dem, was Sie gesagt haben, können Sie hoffen, bald ein authentifiziertes Angebot zu erhalten, das heißt, wenn keine weiteren Verhandlungen zu führen sind.

Ich wünsche Ihnen viel Glück für ein fruchtbares berufliches Engagement.

Halten Sie die Antwort kurz und knackig. Sie können einfach wie folgt schreiben.

Sehr geehrter <HR-Name>,

Vielen Dank für Ihr anhaltendes Interesse an mir. Ich bin dankbar und freue mich, am <Beitrittsdatum> beizutreten, wie in dem mir übermittelten Angebotsschreiben erwähnt.

Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!

<Ihr Name>

Technisch ja. Jede Person kann aus dem Beschäftigungsverhältnis ausgeschlossen werden, wenn (zu irgendeinem Zeitpunkt) festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter/Kandidat die Richtlinien/Anforderungen des Arbeitgebers nicht erfüllt.

Einige der häufigsten Gründe könnten sein..

  • Die Dokumentenvalidierung zeigte negative Bemerkungen
  • Diskrepanz zwischen dem, was bereitgestellt wurde, und dem, was verifiziert wurde
  • Die offene Position ist für die Organisation nicht mehr relevant (der Vertrag wurde gekündigt und es gibt keine offene Position für eine Rolle, für die der Kandidat eingestellt wurde)

Hoffe das antwortet!

Vielen Dank, dass Sie mich für die „Position Name“ von Seni eingestellt haben.

Ich bin bereit, dem „Firmennamen“ „Datum des Beitritts“ beizutreten, ich nehme das Angebot an.

Ich freue mich darauf, meine Stelle anzutreten, und möchte Ihnen noch einmal für diese großartige Gelegenheit danken.

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