Was Bedeutet Es, Wenn Ihr Chef Ihnen Ein Gegenangebot Macht, Nachdem Er Ihr Kündigungsschreiben Angenommen Hat?

Was Bedeutet Es, Wenn Ihr Chef Ihnen Ein Gegenangebot Macht, Nachdem Er Ihr Kündigungsschreiben Angenommen Hat?

February 3, 2023, by Kim Fassbender, Angebot

Ich habe eine Regel für Festanstellungen, sobald ich gekündigt habe, war's das. Ich mache deutlich, dass ich kein Gegenangebot im Voraus möchte. Sie dienen nur dazu, zu zeigen, dass Sie überhaupt nicht richtig entschädigt wurden.

Das hätte bedeutet, dass er in seiner Freizeit darüber nachgedacht und entschieden hat, dass es einfacher ist, einen alten Mitarbeiter zu behalten, als einen neuen Mitarbeiter neu einzuarbeiten.

Oder er will Sie behalten und findet in der Übergangszeit einen besseren.

Wenn Sie Ihren aktuellen Job hassen und bereits gekündigt haben, werden Sie noch einmal kündigen.

Tu was du liebst und höre mutig auf. Geh und koche, wenn du das im Leben willst.

Es bedeutet, dass die Entscheidung, aufzuhören, richtig war. Du wurdest unterbezahlt und als selbstverständlich angesehen.

Jetzt, da Sie sich entschieden haben zu kündigen, hat der Chef Ihre Wichtigkeit erkannt, aber jetzt ist es zu spät, und sobald Sie das Gegenangebot annehmen, verlieren Sie sicherlich Ihren Respekt.

Es bedeutet, dass Ihr Chef denkt, dass Sie in seiner Organisation gut in etwas sein könnten, für das Sie ursprünglich nicht eingestellt wurden. Man kann es sich einfach überlegen und dann ja oder nein sagen.

Wenn Sie kochen oder mit Hunden Gassi gehen wollen, ist das ganz abgesehen von Ihrer Frage, was Ihr Chef damit meinen könnte.

Frag ihn, ob du einen Monat Zeit hast, um dich zu entscheiden und einen Kurzurlaub zu machen.

Auf diese Weise hätten Sie mehr Zeit, um Ihren Kopf frei zu bekommen.

Wenn es sich nicht um eine andere Rolle handelt, wird Sie ein höheres Gehalt nicht weniger unglücklich machen.

Wenn Sie jedoch finanzielle Notfälle haben (ohne Ersparnisse), dann würde ich das Angebot annehmen.

Versuchen Sie auch hier, mindestens 3 Wochen frei zu bekommen.

Jawohl. Sie können sich weigern, es anzunehmen, und es ist immer noch gültig. Jeder Rücktritt ist ab dem Datum im Schreiben gültig. Das Schreiben muss kein bestimmtes Format haben und muss nicht die Verpflichtungen Ihres Arbeitsvertrags erfüllen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Ihnen zu erklären, was Sie tun müssen, um in gutem Glauben auszusteigen; nachdem Sie Ihren Brief abgegeben / mit ihnen über die Kündigung gesprochen haben.

Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, sind Sie an die arbeitsrechtlichen Vorschriften Ihres Landes für Kündigungen und die Austrittsbedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag und/oder Mitarbeiterhandbuch gebunden. Viele der Bedingungen in Beschäftigung

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Jawohl. Sie können sich weigern, es anzunehmen, und es ist immer noch gültig. Jeder Rücktritt ist ab dem Datum im Schreiben gültig. Das Schreiben muss kein bestimmtes Format haben und muss nicht die Verpflichtungen Ihres Arbeitsvertrags erfüllen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Ihnen zu erklären, was Sie tun müssen, um in gutem Glauben auszusteigen; nachdem Sie Ihren Brief abgegeben / mit ihnen über die Kündigung gesprochen haben.

Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, sind Sie an die arbeitsrechtlichen Vorschriften Ihres Landes für Kündigungen und die Austrittsbedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag und/oder Mitarbeiterhandbuch gebunden. Viele Klauseln in Arbeitsverträgen sind vor Gericht schwer durchsetzbar. Unternehmen schließen sie ein, um jedes mögliche Risiko abzudecken, aber viele wie Rückforderungen von Verkaufsprovisionen sind einfach ungültig und an einigen Stellen illegal.

In den meisten Ländern können Sie heute aufhören zu arbeiten, und solange Sie keinen Gehaltsvorschuss erhalten haben und Ihre Abwesenheit dem Arbeitgeber keinen messbaren, quantifizierbaren Schaden zufügt, wäre es für den Arbeitgeber schwierig, einen Austritt (gerichtlich) durchzusetzen Klauseln in Ihrem Vertrag. Sie werden für die Arbeit, die Sie tun, angestellt und bezahlt - hören Sie auf zu arbeiten, und es gibt keine Verpflichtung.

Die meisten Menschen tun dies nicht. Es besteht ein großes Reputationsrisiko, wenn man „den Job verlässt“. Die meisten Menschen reichen also ein Kündigungsschreiben ein, besprechen mit ihrem Management den besten Weg zur Übergabe und gehen mit allen Beteiligten in gutem Einvernehmen aus.

Manchmal sind die Dinge nicht so schön. Der betroffene Manager oder die Personalabteilung haben möglicherweise das Mandat, „zuerst alle Kündigungen abzulehnen“, um die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und ihnen mehr Zeit zu geben, Ersatz zu finden. Oder sie könnten einfach ein schlechter Manager sein. Aus Sicht des Unternehmensprozesses klingt das gut. Rechtlich und funktional ist es ein Witz.

Ausstiegsklauseln in Arbeitsverträgen sind besser zu lesen als: „Wenn Sie gehen wollen, zahlen wir Ihnen 3 Monate für die Übergabe Ihrer Arbeit. Sie können sofort gehen und erhalten kein Empfehlungsschreiben. Wenn Sie einen Gehaltsvorschuss erhalten haben und du gehst sofort, musst du das zurückzahlen." Ich habe in meiner Karriere nur ein Unternehmen mit einem solchen Vertrag gesehen.

Sie können nur verpflichtet werden, für das zu arbeiten, was Sie bezahlt haben. Alles andere ist eine Wahl.

Als jemand, der dort war und auch mehr als ein paar Freunde in der gleichen Position gesehen hat, sage ich Folgendes: Das Beste, was Sie in dieser Situation zu einer festen Regel kommen können, ist, NIEMALS ein Gegenangebot anzunehmen. Einfach nicht. Ich werde Ihnen mehrere Gründe nennen, warum, in keiner bestimmten Reihenfolge.

  1. Du bist aus einem bestimmten Grund auf Jobsuche gegangen. Du bist unzufrieden. Das wird sich jetzt auch mit einer Hochzeitsreise nicht ändern.
  2. Die Flitterwochenzeit ist eine Anomalie. Was auch immer der Grund ist, es wird zurückgehen. Überfordert und überfordert? Sie können Ihnen etwas Erleichterung verschaffen, aber es werden langsam mehr angehäuft. Unterbezahlt? Sie sogar
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Als jemand, der dort war und auch mehr als ein paar Freunde in der gleichen Position gesehen hat, sage ich Folgendes: Das Beste, was Sie in dieser Situation zu einer festen Regel kommen können, ist, NIEMALS ein Gegenangebot anzunehmen. Einfach nicht. Ich werde Ihnen mehrere Gründe nennen, warum, in keiner bestimmten Reihenfolge.

  1. Du bist aus einem bestimmten Grund auf Jobsuche gegangen. Du bist unzufrieden. Das wird sich jetzt auch mit einer Hochzeitsreise nicht ändern.
  2. Die Flitterwochenzeit ist eine Anomalie. Was auch immer der Grund ist, es wird zurückgehen. Überfordert und überfordert? Sie können Ihnen etwas Erleichterung verschaffen, aber es werden langsam mehr angehäuft. Unterbezahlt? Sie werden schließlich diese zusätzlichen Dollars aus Ihnen herausholen. Politische Machtkämpfe oder anderer gemischter Mist? Es wird nicht sterben, nur weil du Stellung bezogen hast, es wird nur eine Weile ruhen.
  3. Sie müssen sich fragen, warum das, was vorher ein Problem war, nicht wichtig genug war, damit sie es ansprechen konnten, bevor Sie drohten zu gehen. Normalerweise sieht ein Unternehmen, das einen wichtigen Mitarbeiter schätzt, diese Probleme oder hört zu, wenn ein Anliegen protokolliert wird.
  4. Jetzt, wo sie wissen, dass Sie überlegt haben zu gehen, werden sie misstrauisch sein, wenn Sie es noch einmal wollen. Höchstwahrscheinlich werden sie versuchen, alles zu dokumentieren und herauszufinden, wofür sie dich brauchen, um nicht mehr wesentlich zu sein. Es kann zwischen ein paar Monaten und mehreren Jahren dauern, aber Sie werden jetzt auf der Ressentiment-Liste des oberen Managements stehen, und es könnte sogar anfangen, aktiv nach einem Grund zu suchen, um Sie als Vergeltung loszuwerden.
  5. Sie werden bei der neuen Firma auf jeden Fall eine große Brücke schlagen. Sie werden das Gefühl haben, dass Sie sie angeleitet haben. Berufsgemeinschaften sind in der Regel kleiner als sie scheinen. Was ist außerdem, wenn die Person, die Sie eingestellt hat, woanders hingeht und Sie sich bei ihrem neuen Unternehmen bewerben? Viel Glück in dieser Situation.

Alles in allem, reduzieren Sie Ihre Verluste, seien Sie höflich, aber politisch, und erklären Sie, dass Sie sich jetzt für das neue Unternehmen engagieren. Das ist wie eine mildere Form einer missbräuchlichen Beziehung, und sie werden sich wahrscheinlich nicht ändern.

Update: über 1.100 Upvotes, wow! Als nur gelegentlicher Quora-Poster bin ich ziemlich begeistert. Ich bin auch etwas verwirrt, dass diese Antwort einen Nerv für beide Personen getroffen hat, die mir in Kommentaren zugestimmt und nicht zugestimmt haben. Für diejenigen, die nicht zustimmen, sage ich nur, dass Sie statistisch gesehen, wenn Sie Blackjack spielen, nicht auf 17 treffen, unabhängig davon, wie es für Ihren Freund dieses eine Mal gelaufen ist.

Wenn ich es richtig verstanden habe, haben Sie das Angebot angenommen und müssen die Position noch übernehmen. Wenn dies zutrifft, können Sie verhandeln, aber Sie müssen einen soliden Grund haben. Sonst würden Sie sich als jemand entpuppen, dem man nicht trauen kann. Einige Gründe / Situationen könnten sein:

a) Sie haben ein anderes Angebot mit höherem Paket erhalten. Hier ist das Timing wichtig. Wenn Sie bereits auf dieses Angebot gewartet haben, während Sie das vorherige Angebot angenommen haben, kann es möglicherweise noch verteidigt werden. Andernfalls würde es so aussehen, als würden Sie Ihr Glück auf dem Markt versuchen, selbst nachdem Sie das Angebot angenommen haben. Dies wirft die Frage auf: Kann man Ihnen vertrauen?

b) Ihr derzeitiger Arbeitgeber selbst ga

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Wenn ich es richtig verstanden habe, haben Sie das Angebot angenommen und müssen die Position noch übernehmen. Wenn dies zutrifft, können Sie verhandeln, aber Sie müssen einen soliden Grund haben. Sonst würden Sie sich als jemand entpuppen, dem man nicht trauen kann. Einige Gründe / Situationen könnten sein:

a) Sie haben ein anderes Angebot mit höherem Paket erhalten. Hier ist das Timing wichtig. Wenn Sie bereits auf dieses Angebot gewartet haben, während Sie das vorherige Angebot angenommen haben, kann es möglicherweise noch verteidigt werden. Andernfalls würde es so aussehen, als würden Sie Ihr Glück auf dem Markt versuchen, selbst nachdem Sie das Angebot angenommen haben. Dies wirft die Frage auf: Kann man Ihnen vertrauen?

b) Ihr aktueller Arbeitgeber selbst hat Ihnen eine Gehaltserhöhung zugesagt oder zugesagt. Im Idealfall werden sie das nicht tun, es sei denn, Sie versprechen, dass Sie bei einer Gehaltserhöhung bleiben würden, also sollten Sie eigentlich bleiben, anstatt diese für Verhandlungen zu nutzen. Tatsächlich ist dieser Grund für Verhandlungen schwer zu verwenden. Eine wahrscheinlichere Situation könnte sein, dass Sie dem nächsten Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nicht beitreten werden, da das aktuelle Unternehmen selbst Ihnen eine Gehaltserhöhung gewährt hat. Wenn sie unbedingt jemanden einstellen möchten, versuchen sie möglicherweise selbst, Sie zu ködern, indem sie einen Beitrittsbonus oder einen zusätzlichen Anreiz geben, Ihre Meinung zu ändern. Aber was, wenn sie das nicht tun.

c) Bei der Berechnung Ihres CTC und der Änderungskosten kann es zu echten Fehlern kommen. Sie können dies also hervorheben und um Berücksichtigung bitten. Ich kenne zum Beispiel einen Fall, in dem jemand eine hohe Strafe zahlen musste (Rückzahlung eines Teils der gewährten Umzugsbeihilfe), aber diese Person realisierte dies erst, nachdem sie das Angebot angenommen und aus dem aktuellen Unternehmen gekündigt hatte. Als er dies gegenüber dem nächsten Arbeitgeber hervorhob, stimmten sie zu, einen Einstiegsbonus hinzuzufügen, um den Verlust zu begrenzen.

Herzlichen Glückwunsch! Ein schönes Problem. Ich gehe davon aus, dass Sie das Angebot für die neue Gesellschaft angenommen, gekündigt und ein Gegenangebot erhalten haben. Sie versuchen nun, das neue Unternehmen abzulehnen.

"... der Grund für den Abgang war, dass ich das Gefühl habe, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen und neue Dinge auszuprobieren."

Wurde der Grund für Ihren Austritt geklärt? Wenn Sie bleiben und das Gegenangebot annehmen, können Sie etwas Neues tun, das Ihr Interesse weckt? Haben sie bereits genehmigte Projekte oder planen sie etwas?

Mit dem neuen Unternehmen haben sie einen Bedarf, der offen und offen ist

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Herzlichen Glückwunsch! Ein schönes Problem. Ich gehe davon aus, dass Sie das Angebot für die neue Gesellschaft angenommen, gekündigt und ein Gegenangebot erhalten haben. Sie versuchen nun, das neue Unternehmen abzulehnen.

"... der Grund für den Abgang war, dass ich das Gefühl habe, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen und neue Dinge auszuprobieren."

Wurde der Grund für Ihren Austritt geklärt? Wenn Sie bleiben und das Gegenangebot annehmen, können Sie etwas Neues tun, das Ihr Interesse weckt? Haben sie bereits genehmigte Projekte oder planen sie etwas?

Mit dem neuen Unternehmen haben sie ein offenes Bedürfnis und sind bereit, dass Sie einsteigen. Sie sind in einer starken Situation, um Sie herauszufordern und Sie wachsen zu lassen, da Sie sich in den letzten Jahren wahrscheinlich wohl gefühlt haben. Als Entwickler ist es entscheidend, neue Kontakte zu knüpfen, damit Ihre Fähigkeiten und Interessen fokussiert bleiben.

Wenn Sie beide ablehnen würden, ist es einfach. Beginnen Sie mit einem Dankeschön und drücken Sie aus, dass ich mich jetzt entschieden habe. Sei freundlich und fest. Je weniger Erklärungen, desto besser. Unabhängig davon, wie Sie es sagen, sind Sie nicht dafür verantwortlich, wie sie die Informationen aufnehmen. Ich würde mich für den Zeitaufwand der neuen Firma entschuldigen, aber sie wissen bereits, wie das alles funktioniert.

Das einzige Mal, dass ich gesehen habe, wie ein Kandidat „eine Brücke abbrennt“, war, wenn er unhöflich war oder nicht zu Beginn seines ersten Arbeitstages erschien. Die meisten Unternehmen (gute) sollten die schwierige Position, in der Sie sich befinden, respektieren.

Um die Frage zu beantworten: Wann sollte eine Person nach Erhalt eines Stellenangebots kündigen?

Im Allgemeinen rate ich den Leuten, auf das SCHRIFTLICHE Angebot zu warten, das Sie AKZEPTIEREN. Das heißt, Sie erhalten vielleicht ein erstes Angebot und kontern mit einer Gehaltserhöhung.

Ich kenne einige Leute, die tatsächlich ein sogenanntes „mündliches“ Angebot erhalten haben, den Auslöser ihres Kündigungsschreibens gedrückt haben und etwas passiert ist. Denken Sie daran, dass ein mündliches Angebot NICHT das Papier wert ist, auf dem es geschrieben steht.

Ich hatte tatsächlich ein Problem, bei dem ich etwas hatte, das als mündliches Angebot angesehen werden könnte. Aber es kam lange Zeit nichts Schriftliches.

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Um die Frage zu beantworten: Wann sollte eine Person nach Erhalt eines Stellenangebots kündigen?

Im Allgemeinen rate ich den Leuten, auf das SCHRIFTLICHE Angebot zu warten, das Sie AKZEPTIEREN. Das heißt, Sie erhalten vielleicht ein erstes Angebot und kontern mit einer Gehaltserhöhung.

Ich kenne einige Leute, die tatsächlich ein sogenanntes „mündliches“ Angebot erhalten haben, den Auslöser ihres Kündigungsschreibens gedrückt haben und etwas passiert ist. Denken Sie daran, dass ein mündliches Angebot NICHT das Papier wert ist, auf dem es geschrieben steht.

Ich hatte tatsächlich ein Problem, bei dem ich etwas hatte, das als mündliches Angebot angesehen werden könnte. Aber es kam lange Zeit nichts Schriftliches. Der Manager sagte immer, er sei beschäftigt. Ich kannte ihn von außerhalb und hatte keinen Grund, ihm zu misstrauen. Ich stand auch davor, bei meinem jetzigen Arbeitgeber einen weiteren Einjahresvertrag unterschreiben zu müssen. Nachdem ich über einen Monat gewartet hatte, sagte ich schließlich dem Personalchef, wenn ich bis Ende der Woche kein schriftliches Angebot habe, ziehe ich mich von der Prüfung zurück.

Endlich stand er auf und tat, was er tun musste, damit die Personalabteilung das Angebot schickte. Ich akzeptiere. Ich war insgesamt 12 Jahre im Unternehmen (inklusive großem Umzug und Bereichswechsel, bevor der Bereich ausgegliedert und verkauft wurde. Kurz darauf bekam ich ein weiteres Angebot bei einem neuen Unternehmen.

All das zu sagen, immer auf das Geschriebene warten.

Das kann ich verstehen. Die meisten von uns haben ein schlechtes Gewissen, wenn sie jemand anderen in eine schwierige Position bringen, und obwohl Sie sich entschieden haben, Ihre Kündigung einzureichen, möchten Sie nicht, dass zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten schlechte Gefühle entstehen.

Ich denke, wir müssen uns über ein paar Dinge im Klaren sein.

Zunächst einmal machst du nichts falsch. Sie haben das Recht, einen Job bei jemand anderem anzunehmen, wenn dieser besser ist als Ihr aktueller Job. Es gibt keinen Grund, sich deswegen schuldig zu fühlen.

Zweitens sagen Sie, dass Ihr Vorgesetzter es persönlich nehmen wird, aber ich halte das für unwahrscheinlich. Sie mag traurig sein, Sie zu verlieren, aber das wissen alle Manager

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Das kann ich verstehen. Die meisten von uns haben ein schlechtes Gewissen, wenn sie jemand anderen in eine schwierige Position bringen, und obwohl Sie sich entschieden haben, Ihre Kündigung einzureichen, möchten Sie nicht, dass zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten schlechte Gefühle entstehen.

Ich denke, wir müssen uns über ein paar Dinge im Klaren sein.

Zunächst einmal machst du nichts falsch. Sie haben das Recht, einen Job bei jemand anderem anzunehmen, wenn dieser besser ist als Ihr aktueller Job. Es gibt keinen Grund, sich deswegen schuldig zu fühlen.

Zweitens sagen Sie, dass Ihr Vorgesetzter es persönlich nehmen wird, aber ich halte das für unwahrscheinlich. Sie mag traurig sein, Sie zu verlieren, aber alle Manager wissen, dass solche Dinge passieren. Das Akzeptieren von Rücktritten gehört zum Gebiet, wenn Sie ein Manager sind. Wenn sie es wirklich persönlich nimmt, ist das ihr Problem, nicht deins.

Ich schlage vor, dass der beste Weg, mit der Situation umzugehen, darin besteht, Ihrer Vorgesetzten einen persönlichen Brief zu schreiben, in dem Sie ihr mitteilen, dass Sie gehen. Dann sag ihr, dass sie eine gute Chefin war und dass du traurig sein wirst, sie zu verlassen. Beenden Sie Ihren Brief, indem Sie ihr für ihre Unterstützung danken und ihr sagen, dass es nett wäre, sich mit ihr zu unterhalten, bevor Sie gehen. Wenn sie Sie zu einem Gespräch einlädt, und ich bin mir sicher, dass sie das tun wird, fragen Sie sie, ob Sie irgendetwas tun können, damit sich Ihr Nachfolger leicht einleben kann. Das wird bestimmt gut ankommen, nicht wahr?

Viel Glück in deinem neuen Job

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