Wann Können Wir Ein Stellenangebot Höflich Ablehnen? Wie?

Wann Können Wir Ein Stellenangebot Höflich Ablehnen? Wie?

February 4, 2023, by Rudi Traub, Angebot

Sie sollten sich aus der Betrachtung zurückziehen, sobald Sie sicher sind, dass Sie nicht mehr berücksichtigt werden möchten.

Je länger Sie warten, desto schwieriger und störender kann es für beide Parteien werden.

Eine bereits angenommene Stelle abzulehnen ist eine äußerst heikle Situation und sollte möglichst vermieden werden.

Wie? Anruf oder E-Mail:

„Vielen Dank für die Zeit, die Sie mit mir verbracht haben. Ich habe es sehr geschätzt, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen – und es war eine wundervolle Erfahrung. Mir ist jedoch klar, dass dieser Job derzeit nicht zu mir passt [keine Brücke abreißen und Türen offen halten

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Sie sollten sich aus der Betrachtung zurückziehen, sobald Sie sicher sind, dass Sie nicht mehr berücksichtigt werden möchten.

Je länger Sie warten, desto schwieriger und störender kann es für beide Parteien werden.

Eine bereits angenommene Stelle abzulehnen ist eine äußerst heikle Situation und sollte möglichst vermieden werden.

Wie? Anruf oder E-Mail:

„Vielen Dank für die Zeit, die Sie mit mir verbracht haben. Ich habe es sehr geschätzt, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen – und es war eine wunderbare Erfahrung. Mir ist jedoch klar, dass dieser Job zu diesem Zeitpunkt nicht zu mir passt [Brechen Sie keine Brücke ab und halten Sie die Türen für die Zukunft offen] – und es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich zurückziehe mein Name aus Rücksicht.“

Sie müssen keine Gründe angeben – aber seien Sie bereit, sich zu erklären, wenn Sie gefragt werden. Seien Sie nicht negativ und betonen Sie die positiven Aspekte Ihrer Situation und Ihren optimistischen Blick in die Zukunft – in der Hoffnung, dass sich Ihre Wege in Zukunft wieder kreuzen werden!

Laut anderen Antworten sollten Sie idealerweise ablehnen, den Prozess fortzusetzen, sobald Sie wissen, dass Sie den Job *unter keinen Umständen* wollen. Ich werde jedoch bemerken, dass dies eine wirklich hohe Messlatte ist … woher wissen Sie was sie werden dir ein Angebot machen, bis du das Angebot tatsächlich erhalten hast? Schlagen Sie vor, dass Sie den Prozess nur dann vor dem Angebot stoppen sollten, wenn 1) völliges Desinteresse besteht / Sie nicht in die Rolle passen oder 2) Sie ein anderes Angebot angenommen haben.

Ich habe nur einmal jemanden daran gehindert, ein Angebotsschreiben zu verfassen … in diesem Fall hatte ich ein anderes Angebot in der Hand, das auf meine Annahme wartete, und führte ein zweites Vorstellungsgespräch

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Laut anderen Antworten sollten Sie idealerweise ablehnen, den Prozess fortzusetzen, sobald Sie wissen, dass Sie den Job *unter keinen Umständen* wollen. Ich werde jedoch bemerken, dass dies eine wirklich hohe Messlatte ist … woher wissen Sie was sie werden dir ein Angebot machen, bis du das Angebot tatsächlich erhalten hast? Schlagen Sie vor, dass Sie den Prozess nur dann vor dem Angebot stoppen sollten, wenn 1) völliges Desinteresse besteht / Sie nicht in die Rolle passen oder 2) Sie ein anderes Angebot angenommen haben.

Ich habe nur einmal jemanden daran gehindert, ein Angebotsschreiben zu erstellen … in diesem Fall hatte ich ein anderes Angebot in der Hand, das auf meine Annahme wartete, und führte zwei Tage vor Thanksgiving (großer Feiertag in den USA) ein Vorstellungsgespräch mit einer zweiten Firma. Ich war mir zu 80 % sicher Ich würde aus verschiedenen Gründen keinen Zweitjob annehmen… und ich wollte nicht, dass der Personalchef/das HR-Team über einen großen Urlaub hinweg arbeitet und weiß, dass es kaum eine Chance gibt, die ich annehmen würde.

Ich denke, es kommt auf deine Motivation an. Möchten Sie sehen, wie das Paket aussieht, bevor Sie es ablehnen? Möchten Sie einfach nur eine Beziehung aufbauen und müssen das Paket zu diesem Zeitpunkt noch nicht kennen? Das sind zwei Dinge, die Sie meiner Meinung nach in Bezug auf den Zeitpunkt, zu dem Sie ein Angebot ablehnen, berücksichtigen müssen. Wahrscheinlich mussten Sie zu dem Zeitpunkt, als Sie dies gelesen haben, bereits ablehnen.

Abgesehen davon stimme ich den anderen Autoren zu, dass Sie weder einen Arbeitgeber noch Ihre Zeit verschwenden möchten, wenn Sie bereits wissen, in welche Richtung Sie gehen.

Es gibt 2 Möglichkeiten:

1 - Sagen Sie ihnen Bescheid, sobald Sie es wissen

2- Informieren Sie sie so spät wie möglich

1 ist der fairste Weg, Dinge zu tun. 2 ist kurzfristig am vorteilhaftesten für Sie.

Ich habe gesehen, dass Kandidaten nicht absagten, bis sie an einem neuen Ort anfingen – sie wollten eine Backup-Option haben, falls es ihnen dort nicht gefällt.

Ich habe das gerade am Freitag gemacht. Um die Situation zu erklären, ich bin wahrscheinlich ein bisschen fad in meinem aktuellen Job. Die Leute, mit denen ich arbeite, sind jedoch großartig, die Arbeit ist einigermaßen angenehm und einfach, das Unternehmen ist großartig und die Bezahlung ziemlich gut. Ich war auf der Suche nach einer neuen Rolle für mehr Geld (kann immer mehr gebrauchen) und um meine Karriere mit einer anregenderen Arbeit voranzutreiben.

Der Job, für den ich mich beworben habe, klang ok, aber nicht großartig oder unbedingt eine Stufe höher. Das Unternehmen war jedoch viel größer und bot potenziell viel Platz, um aufzusteigen.

Ich bekam den Job und dann drehte sich die Diskussion um die Bezahlung. Wir hatten Diskus

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Ich habe das gerade am Freitag gemacht. Um die Situation zu erklären, ich bin wahrscheinlich ein bisschen fad in meinem aktuellen Job. Die Leute, mit denen ich arbeite, sind jedoch großartig, die Arbeit ist einigermaßen angenehm und einfach, das Unternehmen ist großartig und die Bezahlung ziemlich gut. Ich war auf der Suche nach einer neuen Rolle für mehr Geld (kann immer mehr gebrauchen) und um meine Karriere mit einer anregenderen Arbeit voranzutreiben.

Der Job, für den ich mich beworben habe, klang ok, aber nicht großartig oder unbedingt eine Stufe höher. Das Unternehmen war jedoch viel größer und bot potenziell viel Platz, um aufzusteigen.

Ich bekam den Job und dann drehte sich die Diskussion um die Bezahlung. Wir hatten dies während des gesamten Prozesses besprochen, aber sie waren sich einig, dass meine Zahl Rentenzahlungen beinhaltete. Das tat es nicht, also lagen wir ungefähr 10.000 Dollar auseinander in dem, was ich wollte und was sie dachten, ich wollte.

Es war immer noch ein angemessener Einkommensschub, aber für mich war es das Risiko nicht wert, in der aktuellen Covid-Umgebung den Job zu wechseln, zu riskieren, zu einem Unternehmen mit einer schlechteren Kultur zu gehen und zu versuchen, sich aus der Ferne in ein neues Team und Unternehmen einzuleben. Etwas, von dem ich sicher bin, dass es nicht einfach ist.

Also schrieb ich am Freitag eine E-Mail, in der ich erklärte, dass ich von einer anderen Zahl spreche, und folgendes stellte: „Meine Frage ist also, ist die Firma X bereit, ihr Angebot auf $ Basis zu erhöhen, was ein $ Paket ist? Die Rolle ist perfekt für mich und ich freue mich sehr darauf, mich voll und ganz darauf einzulassen, aber in dieser Phase meiner Karriere und unter meinen derzeitigen Umständen muss die Vergütung dieses Niveau erreichen, damit ich weitermachen kann. „

Ich erhielt folgende Antwort „Leider ist das $ eigentlich die Obergrenze für uns; Um ehrlich zu sein, hatten wir gehofft, etwas weniger auszugeben, als wir mit diesem Prozess begannen. Ich bin mir nicht einmal sicher, ob unsere Gehaltsspanne so hoch wie $ geht, sicherlich nicht unser Appetit.

Werden Sie das Angebot ablehnen?“

Ich antwortete dann: „Nein, ich werde das Angebot nicht annehmen, so wie es ist. Vielen Dank für Ihre Zeit und es tut mir leid, dass es mit dieser Rolle nicht geklappt hat.

Alles Gute bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für die Besetzung der Stelle.“

Ich wäre nicht überrascht, wenn sie wiederkommen, nachdem sie am Wochenende darüber nachgedacht haben. Der Typ, mit dem ich es zu tun hatte, ist in der Personalabteilung, also nicht der ultimative Entscheidungsträger. Ich bin auch ein wenig verdächtig, dass die Zahl, die ich im Sinn hatte, zufällig die höchste Summe war … wie stehen die Chancen, lol.

Jedenfalls habe ich zum ersten Mal Nein zu einem Job gesagt. Im Allgemeinen wollte ich, wenn ich auf der Suche war, meine derzeitige Rolle so schnell wie möglich verlassen. Sicherlich ist die Erhöhung, die hier angeboten wurde, mehr, als ich zuvor akzeptiert habe. Es fühlte sich gut an, an dem festzuhalten, was ich wollte, und derjenige zu sein, der einmal Nein sagte.

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für

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Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die folgenden drei Schlüsselpunkte in Ihr Gespräch aufzunehmen:

  1. Ein herzliches Dankeschön
  2. Eine gut durchdachte Begründung
  3. Schwung nach vorne

Danke
Das Allererste, womit Sie beginnen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist ein herzliches Dankeschön an die Person, die das Angebot abgegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen und erklären Sie, dass Sie sowohl die Organisation als auch die andere Person respektieren – lassen Sie nicht den Anschein erwecken, als ob die Position unter Ihrer Würde wäre oder dass Sie das Angebot nicht ernsthaft durchdacht und in Erwägung gezogen hätten .
Begründung
Als nächstes kommt Ihre Begründung für die Ablehnung des Jobs. Dies ist der schwierigste Aspekt des Gesprächs, aber auch der wichtigste. Es gibt unzählige Gründe, warum ein Job nicht perfekt passt, und viele davon sind absolut plausibel und gültig. Andere sind möglicherweise schwieriger zu rechtfertigen oder zu äußern (es ist schwer abzulehnen, weil der Personalchef ein Idiot ist oder weil Sie es nicht ertragen können, die Westküste zu verlassen).
Selbst wenn Ihre Begründung vom politisch Korrekten oder gesellschaftlich Akzeptablen abweicht, können Sie in 99 % der Fälle selbst die heikelsten Gründe professionell und taktvoll kommunizieren. Hier sind einige hilfreiche Worte zu fünf häufigen Gründen, warum Sie ein Angebot ablehnen könnten:

  • Externe Faktoren: Geographie, Familie, Timing. Es ist immer einfacher, jemanden oder etwas anderes für eine Entscheidung verantwortlich zu machen: Wenn Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, eine Stelle nicht annehmen können, seien Sie ehrlich: „Leider kann ich aus familiären Gründen nicht wechseln.“ Oder: „So sehr ich mich auch für die Position interessiere, ich habe entschieden, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist, meine Familie zu entwurzeln und quer durchs Land zu ziehen.“
  • Geld: Es ist absolut in Ordnung, eine Position abzulehnen, die nicht gut (genug) bezahlt wird. Sie dürfen sagen: „Ich wünschte, ich könnte es schaffen, aber ich muss auf einem höheren Vergütungsniveau sein. Ich bin sicher, Sie verstehen das.“
  • Mangel an Fähigkeiten/Qualifikationen: Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Ball aus dem Park zu schlagen, oder Sie vermuten, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind, dann ist der beste Weg, sich zu verabschieden, dies zu sagen: " Nach langem Überlegen habe ich entschieden, dass ich die Erwartungen realistischerweise nicht übertreffen kann und ich niemals einer Organisation beitreten möchte, in der ich nicht in der Lage sein werde, zu wenig zu versprechen und zu viel zu liefern."
  • Probleme mit Menschen: Sie können jemandem nicht sagen, dass Sie ihn oder seine Kollegen nicht mögen, aber Sie können „kulturelle Passung“ als Sammelbegriff verwenden, wenn Ihre Persönlichkeit nicht mit einem Team oder einer Organisation zusammenpasst. Zum Beispiel: „Ich respektiere die Arbeit, die Sie alle leisten, aber ich glaube einfach nicht, dass sie für mich persönlich geeignet ist. Ich werde weiterhin nach etwas suchen, das persönlicher/unternehmerischer/mit einer flacheren Organisationsstruktur ist usw .
  • Sackgasse: Wenn ein Job heute attraktiv ist, Sie aber nicht in die richtige Richtung zu Ihren ultimativen Karrierezielen bringt, haben Sie das Recht, dies zu sagen. Die Leute werden im Allgemeinen Ihre langfristigen Karriereziele respektieren. „So sehr ich es lieben würde, dem Team beizutreten, ich muss wirklich etwas Fundraising-Erfahrung sammeln, damit ich in den nächsten Jahren in eine Entwicklungsrolle wechseln kann. Ehrlich gesagt, die Position des Programmmanagers wird das einfach nicht tun Für mich."

Schwung nach vorne
Sobald Sie einen wohlüberlegten Grund dafür angegeben haben, warum Sie die Stelle abgelehnt haben, bedanken Sie sich noch einmal bei Ihrer Gegenpartei und bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben, oder wünschen Sie ihr viel Glück bei der Einstellung. Sie können anerkennen, dass Sie über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden gehalten werden möchten, oder die Situation erneut prüfen, wenn sich Ihre externen Faktoren ändern. Es ist nicht verrückt zu glauben, dass der Arbeitgeber, den Sie heute entlassen, später für Sie attraktiv sein könnte, also halten Sie die Beziehung positiv und die Tür offen.

Wie schlimm ist es? Es ist ziemlich schlimm, zumindest für den Personalvermittler/Einstellungsmanager, der eine Million Dinge getan hat, um alles für Ihren ersten Tag vorzubereiten – Bestellung und Kauf Ihrer Hardware, Software usw. Reinigung, Entrümpelung und Vorbereitung Ihres Arbeitsplatzes, Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes Telefonnummer und E-Mail, Gehaltsabrechnung vorbereiten usw. Es gibt viele Dinge, die passieren müssen, wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt. Aber wie gesagt, wenn es passieren muss, dann muss es passieren. Als jemand, der schon sehr lange Personalvermittler ist, verstehe ich das. Das Leben verläuft nicht immer nach Zeitplan

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Wie schlimm ist es? Es ist ziemlich schlimm, zumindest für den Personalvermittler/Einstellungsmanager, der eine Million Dinge getan hat, um alles für Ihren ersten Tag vorzubereiten – Bestellung und Kauf Ihrer Hardware, Software usw. Reinigung, Entrümpelung und Vorbereitung Ihres Arbeitsplatzes, Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes Telefonnummer und E-Mail, Gehaltsabrechnung vorbereiten usw. Es gibt viele Dinge, die passieren müssen, wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt. Aber wie gesagt, wenn es passieren muss, dann muss es passieren. Als jemand, der schon sehr lange Personalvermittler ist, verstehe ich das. Das Leben verläuft nicht immer nach dem Zeitplan, den wir uns wünschen, und wenn Sie eine fantastische Gelegenheit finden, nachdem Sie bereits woanders einen Job angenommen haben, dann sollten Sie sie sicherlich nicht ergreifen, weil Sie sich diesem anderen verpflichtet haben Gesellschaft. Letzten Endes, Es ist im Interesse aller, dass Sie den Job haben, den Sie wirklich wollen, und erfolgreich sind. Das Beste, was Sie also tun können, wenn Sie sich in dieser Position befinden, ist, sofort mit dem Arbeitgeber zu sprechen, der Sie in den nächsten Tagen erwartet … ich meine, sofort. Sei ehrlich, entschuldige dich und schätze ihr Angebot, ihrem Team beizutreten. Sie können diese Nachricht per Telefonanruf oder E-Mail übermitteln, letzteres ist für alle Beteiligten möglicherweise etwas weniger umständlich. Aber es ist deine Wahl. Indem Sie sie so schnell wie möglich informieren, geben Sie ihnen die Möglichkeit, die Suche nach dem richtigen Kandidaten wieder aufzunehmen. Ja, sie müssen alles stoppen, was für Ihren Starttermin geplant war, aber das ist in Ordnung, es sind schlimmere Dinge passiert ... und außerdem werden sie die Stelle besetzen, und wenn sie dies tun, wird dieser Computer bereits für diese neue Person da sein . Nun, nachdem ich das alles gesagt habe; ein Wort der Warnung: Bevor Sie etwas unternehmen, vergewissern Sie sich unbedingt, dass Sie tatsächlich einen triftigen Grund haben, den Job abzulehnen. Vor allem, wenn Sie eine andere großartige Jobmöglichkeit gefunden haben, stellen Sie sicher, dass diese Stelle noch offen ist und Sie diese Rolle übernehmen können. Nichts ist schlimmer, als ein Stellenangebot abzulehnen, damit Sie woanders einen Job annehmen können, nur um festzustellen, dass dieser Job nicht mehr für Sie verfügbar ist.

PS: Wenn Sie sich entscheiden, das Angebot per E-Mail abzulehnen, kann das so aussehen:
Sehr geehrter Arbeitgeber,

Zunächst möchte ich mich bei Ihnen für die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle xyz und für Ihr großzügiges Stellenangebot bedanken. Nach langem Nachdenken und Überlegen muss ich das Angebot, Ihrem Team beizutreten, ablehnen. In den letzten Wochen ist etwas passiert, das mich veranlasst hat, meinen derzeitigen Plan, bei „Name des Arbeitgebers“ einzusteigen, zu überdenken, und ich muss Ihr Angebot gnädig ablehnen. Bitte verzeihen Sie meine verspätete Kündigung, aber es war unvermeidlich. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Besetzung dieser Position. Nochmals vielen Dank, Ihr Name

Ja, ich gehöre zu denen, die ihr eigentlich gewünschtes Stellenangebot abgelehnt haben, weil das Gehaltsniveau unter den Erwartungen lag.

Ich arbeite jetzt in einem Start-up. Sowohl die Arbeit als auch das Gehalt sind zufriedenstellend.

In den letzten Tagen habe ich erfahren, dass mein Start-up Demo-Sessions am selben Ort durchführt, an dem ich mein letztes Angebot abgelehnt habe. Ich fühlte mich etwas unbehaglich und verlegen, als ich dachte, dass ich denselben Ort besuchen und an der Dirigiersitzung im Zentrum teilnehmen muss.

Millionen von Gedanken begannen in meinem Kopf zu zirkulieren.“ Was, wenn sie mich nicht erkannten? Was, wenn sie es taten und kein Wort sagten? Was ich

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Ja, ich gehöre zu denen, die ihr eigentlich gewünschtes Stellenangebot abgelehnt haben, weil das Gehaltsniveau unter den Erwartungen lag.

Ich arbeite jetzt in einem Start-up. Sowohl die Arbeit als auch das Gehalt sind zufriedenstellend.

In den letzten Tagen habe ich erfahren, dass mein Start-up Demo-Sessions am selben Ort durchführt, an dem ich mein letztes Angebot abgelehnt habe. Ich fühlte mich etwas unbehaglich und verlegen, als ich dachte, dass ich denselben Ort besuchen und an der Dirigiersitzung im Zentrum teilnehmen muss.

Millionen von Gedanken begannen in meinem Kopf zu zirkulieren.“ Was, wenn sie mich nicht erkannten? Was, wenn sie es taten und kein Wort sagten? Was ist, wenn es zwischen zwei verschiedenen Organisationen zu Schwierigkeiten kommt?“ Meine Gedanken spielen diese in Schleifen weiter.

Ich versuchte, ein paar Minuten früher zu erreichen, und beschloss, vorher mit dieser Organisation zu sprechen.

Also, sobald ich eintrat, begrüßte mich Frau P (nennen wir den Manager des Zentrums) freudig. Sie erinnerte sich an meinen Namen und sagte mir sogar, wie sehr sie enttäuscht war, als sie hörte, dass ich ihr Angebotsschreiben abgelehnt hatte. Ich sagte ihr, der Grund sei finanzielle Unzufriedenheit, die ich bereits erwähnt hatte, als ich es ablehnte. Sie war so glücklich, mich zu sehen, dass sie sagte, sie könne sogar über den finanziellen Aspekt nachdenken. Zum Beispiel dachte sie, ich wäre eingesprungen, um zu fragen, ob das Stellenangebot, das sie mir gegeben haben, noch verfügbar ist.

Auf halbem Weg stellte sie mich dem gesamten Personal vor und fragte alle, ob sie sich an mich erinnern würden, und glücklicherweise taten es alle. Ich war in diesem Moment auf Wolke 7.

Die von uns durchgeführte Demo-Session verlief gut.

Während ich meinen Gründer verließ, wollte ich Frau P. für ihre Hilfe danken.

Also, sobald Frau P. meinen Chef sah, sagte sie „Du hast mir nicht gesagt, dass du mit ihr arbeitest“ und nicht umgekehrt.

Ich dankte ihr für die freundlichen Worte.

Lektion gelernt: Lehnen Sie immer ein Angebot ab und geben Sie den tatsächlichen Grund anmutig an, damit sie Sie nicht ignorieren, wenn Sie sie das nächste Mal zufällig treffen, oder wer weiß, wenn die Sterne richtig stehen, schätzen sie Sie vielleicht auch vor Ihrem neuen Chef ( So wie in meinem Fall).

Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. Genauso sehr fühlte ich mich schuldig

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Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. So sehr ich mich schuldig fühlte, nein gesagt zu haben, nachdem ich ja gesagt hatte, fühlte ich mich zehnmal erleichterter. Ich bereue nichts.

Mein Instinkt UND mein wahres Verlangen sagten mir, dass die Entscheidung, die ich getroffen hatte, anzunehmen, falsch war und dass ich unglücklich wäre, wenn ich 40 Stunden pro Woche in einem Job arbeiten würde, der nicht das war, was ich wirklich wollte. 40 Stunden pro Woche an einen Ort gehen, an dem ich nicht sein möchte, das ist verrückt. Ich habe erkannt, dass eine Karriere eine Reihe von Jobs ist. Ein Job ist eine Erfahrung, kein Ziel. Eine Karriere wie das Leben selbst ist eine Reihe von Erfahrungen, die Ihr Arbeitsleben prägen.

Ich verstehe, dass manche Leute es so sehen, als würden sie sich nicht der Verpflichtung stellen. Ich sehe es als eine Verpflichtung zu Ihnen zuerst und zu jedem und allen anderen zweitens. Ihr Engagement für sich selbst gibt Ihnen Integrität, solange Sie nicht absichtlich andere auf die Palme bringen. Außerdem wissen Sie, was ich in all den vielen Jahren meiner Arbeit in der Unternehmenswelt erkannt habe, insbesondere in meinem letzten Job (den ich schließlich gekündigt habe, um für mich selbst zu arbeiten), dass Sie für sie entbehrlich sind. Du bist ihnen nicht so wichtig, wie sie dich glauben machen. Die Manager, Eigentümer, Vorgesetzten usw. können alle großartig sein, aber Sie sind 1 von einer Million Mitarbeitern. Ein Job mit tollen Benefits und tollen Leuten kann das Bleiben leicht machen. Aber wenn du wirklich woanders etwas machen willst, bedeutet „großartig“ Scheiße.

Wie auch immer, die meisten Arbeitskontakte sind nach Belieben, richtig, und wahrscheinlich nicht, um Sie zu schützen, sondern um sie zu schützen.

Unabhängig davon: Ihr Leben gehört Ihnen. Führen Sie es auf den Weg, den Sie sich vorstellen und erschaffen, oder lassen Sie sich auf einen Weg führen, den Sie nicht gehen wollen und den Sie unweigerlich bereuen werden.

Sie meinen, Sie haben sie abgelehnt, ihr Angebot, Sie einzustellen, ihre Zusage, Sie in ihr Team aufzunehmen, wo sie Ihnen das zahlen würden, was sie für einen angemessenen Lohn hielten (oder zumindest das, was sie sich leisten konnten)? Warst du höflich? Haben Sie sich Verhandlungsmöglichkeiten offen gelassen? Haben Sie angegeben, dass Sie es bereuen? Hast du ihnen für das freundliche Angebot gedankt und ihnen und ihrem Team Komplimente gemacht?

Dies war der Höhepunkt einer langen Suche nach ihnen, und Sie haben sie abgelehnt. Sie müssen jetzt zu ihrer nächsten Wahl gehen (falls sie eine haben) oder noch schlimmer, von vorne beginnen und werden jede Arbeit oder jedes Projekt, das Sie gewesen wären, weiter verzögern

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Sie meinen, Sie haben sie abgelehnt, ihr Angebot, Sie einzustellen, ihre Zusage, Sie in ihr Team aufzunehmen, wo sie Ihnen das zahlen würden, was sie für einen angemessenen Lohn hielten (oder zumindest das, was sie sich leisten konnten)? Warst du höflich? Haben Sie sich Verhandlungsmöglichkeiten offen gelassen? Haben Sie angegeben, dass Sie es bereuen? Hast du ihnen für das freundliche Angebot gedankt und ihnen und ihrem Team Komplimente gemacht?

Dies war der Höhepunkt einer langen Suche nach ihnen, und Sie haben sie abgelehnt. Sie müssen jetzt zu ihrer nächsten Wahl gehen (falls sie eine haben) oder schlimmer noch, von vorne beginnen und werden jede Arbeit oder jedes Projekt, an dem Sie für sie gearbeitet hätten, weiter verzögern.

Ohne zu sagen, dass Sie das Angebot aus Schuld oder Verantwortung hätten annehmen sollen, gibt es bis zur Vertragsunterzeichnung keine Bindung, und selbst dann gibt es im Zustand des „Rechts auf Arbeit“ nicht viel mehr als eine emotionale Bindung. Ich wollte nur sagen, warum ärgerst du dich, dass sie nicht zurückgeschrieben haben? Wolltest du, dass sie dich noch mehr verfolgen? Bist du wie die Person, die ihren Geliebten wegstößt und ihre Hingabe auf die Probe stellt? Nicht jeder spielt dieses Spiel.

Du hast sie abgelehnt, wolltest du, dass sie dich verfolgen und belästigen, oder wolltest du zur nächsten Gelegenheit übergehen?

Sicher, sie hätten eine nette höfliche Nachricht schreiben können, aber wie oft haben Sie eine nette Nachricht geschrieben, wenn ein Unternehmen Sie einfach mit einem Serienbrief abgewiesen hat? Außerdem, wenn Sie sich so schlecht über ihre mangelnde Reaktion fühlen, sind Sie dann nicht froh, dass Sie sie abgelehnt haben? Anscheinend hätte es nicht gepasst. Also sei fröhlich.

Wenn Sie hierher gekommen sind, um nach einer Bestätigung zu suchen, dass Sie Recht hatten, sie abzulehnen, wissen wir wirklich nicht genug, um dies zu beurteilen. Entspannen Sie sich, Sie haben eine Wahl getroffen. Sie haben aus irgendeinem Grund eine Tür geschlossen. Das Leben passiert, geh weiter und suche nach anderen Entscheidungen, die du treffen kannst.

Nein.

Als ich Mitte 20 den Job wechselte, hatte ich mehrere Vorstellungsgespräche. In der Branche, in der ich arbeite, hat man oft eine Handvoll Runden. Diese Runden nehmen viel Zeit in Anspruch.

Wissen Sie, Eignungsrunde, persönliche Runde mit der Personalabteilung, Einstellung von Direktoren.

Schließlich erhalten Sie Ihr erstes Angebot, Ihr zweites und warten immer noch auf ein potenzielles drittes.

Sie erhalten diesen Anruf und erhalten das dritte Angebot.

„Hallo Ross, wir haben uns entschieden, dir das Angebot zu machen, lass es uns wissen, wenn du annimmst.“

Ah, cool, danke. Ich melde mich bei dir.

Sie lesen den Vertrag durch und vergleichen ihn mit Ihren ersten beiden. Sie prüfen und entscheiden, nun ja, das letzte Angebot ist nicht wo

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Nein.

Als ich Mitte 20 den Job wechselte, hatte ich mehrere Vorstellungsgespräche. In der Branche, in der ich arbeite, hat man oft eine Handvoll Runden. Diese Runden nehmen viel Zeit in Anspruch.

Wissen Sie, Eignungsrunde, persönliche Runde mit der Personalabteilung, Einstellung von Direktoren.

Schließlich erhalten Sie Ihr erstes Angebot, Ihr zweites und warten immer noch auf ein potenzielles drittes.

Sie erhalten diesen Anruf und erhalten das dritte Angebot.

„Hallo Ross, wir haben uns entschieden, dir das Angebot zu machen, lass es uns wissen, wenn du annimmst.“

Ah, cool, danke. Ich melde mich bei dir.

Sie lesen den Vertrag durch und vergleichen ihn mit Ihren ersten beiden. Sie prüfen und entscheiden, nun ja, das letzte Angebot ist es nicht wert. Du rufst sie an und sagst: Tut mir leid, Leute, ich lehne das Angebot ab, aber danke. Wünsche dir das Beste für die Zukunft.

Plötzlich dreht der Typ durch.

Du kannst das nicht. Das ist nicht professionell. Sie haben uns die ganze Zeit über die Bahn gejagt. Komm schon, das ist nicht professionell. Du hörst mich? Nicht professionell.

Du denkst;

Nun, dieses Verhalten sagt mir eindeutig, dass ich die richtige Wahl getroffen habe, tschüss!

Ich war immer offen mit Leuten, mit denen ich Interviews mache, ich habe andere Möglichkeiten. Meine Gehaltsvorstellungen. Du hast ihre Zeit nicht verschwendet. Du hast deine nicht verschwendet. Sie haben das Recht, ein Stellenangebot abzulehnen. Wenn andere das scheinbar nicht akzeptieren können, dann scheiß auf sie.

Scheuen Sie sich nie, nein zu sagen, wenn Sie ein Angebot erhalten.

Sei einfach kein Arsch deswegen. Reiben Sie es nicht unter, Sie hatten ein besseres Angebot. HR ist eine kleine Welt. Sie sind nur einen Anruf davon entfernt, dass sie Ihren potenziellen Arbeitgeber anrufen.

Es hört sich so an, als ob Ihr Herz nicht darauf aus ist, die Rolle anzunehmen, also würde ich sagen, gehen Sie vielleicht auf Ihr Bauchgefühl und lehnen Sie ab. Es kann für Ihre eigene Psyche ziemlich schädlich sein, die Rolle aus Pflichtgefühl anzunehmen und dann zu erkennen, dass Sie etwas akzeptiert haben, was nicht wirklich das ist, was Sie wollen. So viel Spaß es macht, in einem guten Team zu arbeiten, wenn die Arbeit, die Sie tun, nicht Ihren Wünschen entspricht, spielt es keine Rolle. Das wird sich in Ihrer Arbeit zeigen, und Sie werden viel Zeit damit verbringen, das „Was wäre, wenn“-Spiel an Ihrem Schreibtisch zu spielen.

Im Interesse des Unternehmens ist es absolut am besten, das Angebot so schnell wie möglich höflich abzulehnen. Ein Leckerbissen

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Es hört sich so an, als ob Ihr Herz nicht darauf aus ist, die Rolle anzunehmen, also würde ich sagen, gehen Sie vielleicht auf Ihr Bauchgefühl und lehnen Sie ab. Es kann für Ihre eigene Psyche ziemlich schädlich sein, die Rolle aus Pflichtgefühl anzunehmen und dann zu erkennen, dass Sie etwas akzeptiert haben, was nicht wirklich das ist, was Sie wollen. So viel Spaß es macht, in einem guten Team zu arbeiten, wenn die Arbeit, die Sie tun, nicht Ihren Wünschen entspricht, spielt es keine Rolle. Das wird sich in Ihrer Arbeit zeigen, und Sie werden viel Zeit damit verbringen, das „Was wäre, wenn“-Spiel an Ihrem Schreibtisch zu spielen.

Im Interesse des Unternehmens ist es absolut am besten, das Angebot so schnell wie möglich höflich abzulehnen. Eine gute Art, es auszudrücken, ist, dass Sie sich von der Position zurückziehen müssen, um einen anderen Karriereweg einzuschlagen. Sie sind nicht verpflichtet, bei der Stelle zu bleiben, weil sie mit der Bearbeitung der Visumsanforderungen usw. begonnen haben, aber sie werden Zeit brauchen, um nach einem neuen Kandidaten zu suchen.

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