Sind Gegenangebote Gut? Sollte Ich Ein Gegenangebot Annehmen, Um Bei Meinem Derzeitigen Arbeitgeber Zu Bleiben?

Sind Gegenangebote Gut? Sollte Ich Ein Gegenangebot Annehmen, Um Bei Meinem Derzeitigen Arbeitgeber Zu Bleiben?

February 1, 2023, by Simon Feit, Angebot

Ich war kürzlich in dieser Situation, außer dass ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine Anforderungen mitgeteilt habe, anstatt sie mit meinem neuen Angebot abzugleichen.

Ich denke, es hängt wirklich von der Unternehmenskultur und Ihren Gründen für das Verlassen ab. Ich bin 24 und arbeite in einem Startup, wo die meisten Mitglieder des oberen Managements Unternehmer sind, und sie erkennen, dass jemand in meinem Alter, der in einem Startup arbeitet, hohe Ambitionen hat.

Ich habe meinem Vorgesetzten und seinem Vorgesetzten Monate vor meiner Entscheidung, zu gehen, klar gemacht, was ich wollte, und dann meinem Vorgesetzten und seinem Vorgesetzten klar gemacht, warum ich gehe, als ich meine 2 Wochen gab. Der Grund war, dass ich es tat

Weiterlesen

Ich war kürzlich in dieser Situation, außer dass ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine Anforderungen mitgeteilt habe, anstatt sie mit meinem neuen Angebot abzugleichen.

Ich denke, es hängt wirklich von der Unternehmenskultur und Ihren Gründen für das Verlassen ab. Ich bin 24 und arbeite in einem Startup, wo die meisten Mitglieder des oberen Managements Unternehmer sind, und sie erkennen, dass jemand in meinem Alter, der in einem Startup arbeitet, hohe Ambitionen hat.

Ich habe meinem Vorgesetzten und seinem Vorgesetzten Monate vor meiner Entscheidung, zu gehen, klar gemacht, was ich wollte, und dann meinem Vorgesetzten und seinem Vorgesetzten klar gemacht, warum ich gehe, als ich meine 2 Wochen gab. Der Grund war, dass ich dachte, dass es in diesem Unternehmen keine Mobilität gibt und ich sie woanders finden musste. Sie entschuldigten sich dafür, dass ich mich so fühlte, und machten sich daran, mir das Gegenteil zu beweisen, und dass es Mobilität gibt, indem sie mich in die gewünschte Position und Gehaltsstufe versetzten. Sicherzustellen, dass sie nicht völlig unvorbereitet sind, hilft Ihnen wirklich, zukünftigen „Groll“ zu vermeiden, weil es zeigt, dass Ihre Entscheidung kalkuliert und nicht böswillig war.

Ich denke, es wird Situationen geben, in denen Ihr Chef und das obere Management Sie anders sehen werden, weil Sie keine Loyalität gezeigt haben, indem Sie es aufgesaugt und abgewartet haben, aber ich denke nicht, dass dies eine vorteilhafte langfristige Strategie ist. Was ich für vorteilhaft halte, ist, dass Sie klar machen, was Sie wollen, und wenn Sie es nicht bekommen, klar machen, was Sie tun werden. Ich habe dies getan und ich denke, was ich als Gegenleistung erhalten habe, war Respekt – mein Vorgesetzter und meine Vorgesetzten wissen jetzt, dass ich weiß, was ich will, und dass ich bereit bin, Maßnahmen zu ergreifen, um es zu bekommen. Ich denke, das gibt Ihnen bei der Arbeit viel mehr Einfluss, wenn es darum geht, das zu bekommen, was Sie für Ihre Karriere wollen, und die Ressourcen/Aufmerksamkeit zu bekommen, die Sie brauchen, um Ihre Arbeit gut zu machen.

Der einzige Vorbehalt zu meinem Rat ist, dass Sie in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, über Währung verfügen müssen. Finden Sie heraus, was sie schätzen – und hoffentlich entspricht es dem, was Sie schätzen – und bauen Sie das auf. Ich finde, dass mein Unternehmen, wie andere Startups, harte Arbeit schätzt, und ich habe während meiner Amtszeit bewiesen, dass ich bei Verhandlungen viel Geld hatte, um es zu nutzen.

Ist es schlecht, ein Gegenangebot von Ihrem aktuellen Job anzunehmen, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie gehen und sie mehr Geld anbieten?

Eine schreckliche Idee und sollte nur durchgeführt werden, wenn Sie das maximale Geld aus ihnen herausholen und ohnehin planen, innerhalb der nächsten 12 bis 18 Monate zu gehen.

Sehen Sie: Sie haben ihnen bereits gesagt, dass Sie kündigen. Sie wissen, dass du dort nicht glücklich bist. Egal wie großzügig das Gegenangebot ist, wird es die Gründe beseitigen, aus denen Sie überhaupt nicht zufrieden waren? Warum braucht es Ihren Rücktritt, um diese Änderungen zu erzwingen? Wenn sie jetzt bereit sind, sich zu wehren, warum haben sie es vorher nicht getan?

Sie kennen alle Gründe: Arbeitgeber d

Weiterlesen

Ist es schlecht, ein Gegenangebot von Ihrem aktuellen Job anzunehmen, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie gehen und sie mehr Geld anbieten?

Eine schreckliche Idee und sollte nur durchgeführt werden, wenn Sie das maximale Geld aus ihnen herausholen und ohnehin planen, innerhalb der nächsten 12 bis 18 Monate zu gehen.

Sehen Sie: Sie haben ihnen bereits gesagt, dass Sie kündigen. Sie wissen, dass du dort nicht glücklich bist. Egal wie großzügig das Gegenangebot ist, wird es die Gründe beseitigen, aus denen Sie überhaupt nicht zufrieden waren? Warum braucht es Ihren Rücktritt, um diese Änderungen zu erzwingen? Wenn sie jetzt bereit sind, sich zu wehren, warum haben sie es vorher nicht getan?

Sie kennen alle Gründe: Arbeitgeber mögen keine Überraschungen, und es dauert eine Weile, bis Sie einen Ersatz finden. Seien Sie versichert, dass sie, selbst wenn Sie das Gegenangebot annehmen, sowieso anfangen werden, nach einem Ersatz für Sie zu suchen. Letztendlich:

Laut Christopher Elmes von der Capital H Group, einem Humankapital-Beratungsunternehmen, zeigen Studien, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer weniger als ein Jahr bei seinem Arbeitgeber bleibt, nachdem er ein Gegenangebot angenommen hat. "Egal, was das Angebot oder Gegenangebot ist, wenn die zugrunde liegenden Probleme der Unzufriedenheit mit dem Job nicht angegangen werden, macht es keinen Unterschied", sagt er.

Sie haben Ihren Job gekündigt, um einen neuen anzunehmen, aber Ihr aktueller Chef macht Ihnen ein Gegenangebot. Akzeptieren Sie? Keine gute Idee. Hier ist der Grund.

Gegenangebote: schlechte Idee.

Ihr Chef/Unternehmen will Sie. Aus diesem Grund konterten sie, seien Sie also einigermaßen versichert.

In Anbetracht dessen, dass Sie, wenn Sie bleiben, verdammt sicher sein müssen, dass Sie ihnen bestätigen, warum Sie es wert waren, behalten zu werden. Das Gegenangebot weist auf eine Investition hin; Sie glauben, dass Sie immer wertvoller werden. Sie müssen ihnen früh und oft zeigen, dass dies der Fall war, oder sie werden mit einer Art „Käuferreue“ zurückgelassen, was für Sie tatsächlich nicht ideal wäre.

Wenn Sie das externe Angebot ablehnen – ehrlich gesagt, es sei denn, es war ein kleines Unternehmen oder Sie befinden sich in einem Bereich ohne große Branchenpräsenz, werden sie es bekommen

Weiterlesen

Ihr Chef/Unternehmen will Sie. Aus diesem Grund konterten sie, seien Sie also einigermaßen versichert.

In Anbetracht dessen, dass Sie, wenn Sie bleiben, verdammt sicher sein müssen, dass Sie ihnen bestätigen, warum Sie es wert waren, behalten zu werden. Das Gegenangebot weist auf eine Investition hin; Sie glauben, dass Sie immer wertvoller werden. Sie müssen ihnen früh und oft zeigen, dass dies der Fall war, oder sie werden mit einer Art „Käuferreue“ zurückgelassen, was für Sie tatsächlich nicht ideal wäre.

Wenn Sie das externe Angebot ablehnen – ehrlich gesagt, es sei denn, es war ein kleines Unternehmen oder Sie befinden sich in einem Bereich ohne große Branchenpräsenz, werden sie schneller darüber hinwegkommen, dass Sie es ablehnen, als Sie es tun. Sie haben die gesamte Situation bedacht und sich angesichts Ihrer persönlichen Ethik und Prioritäten entschieden, dass Sie vorerst in Ihrer jetzigen Position bleiben würden. Der durchschnittliche Personalchef wird enttäuscht sein (wir haben nicht viel Zeit, um Leute einzustellen, und seine Zeit wird sich ein wenig verschwendet anfühlen), aber er sagt ok und geht einfach zum nächsten Kandidaten über.

Wenn Sie die nächste Position annehmen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, diese mindestens 3 Jahre lang zu halten. Eine Vorgeschichte mit kurzfristigen Beschäftigungen bleibt eine große Warnung, dass Sie sich nur um das Geld kümmern, und der durchschnittliche Personalchef wird sich von Lebensläufen fernhalten, die diese Warnung zu laut schreien (der einzige Vorbehalt ist, wenn Sie ein Auftragnehmer sind, in diesem Fall). es wird davon ausgegangen, dass Sie im Laufe Ihrer Karriere viele Kunden hatten).

Die Annahme eines Gegenangebots kann zwei Auswirkungen haben:

(1) Es macht Sie zu einem der Besten auf Ihrem Gebiet, zu einem echten „heißen Gut“, jemand, der dazu bestimmt ist, ein Anführer und Visionär zu sein. Sie sind jeden Cent wert, wahrscheinlich mehr, und der Himmel ist die Grenze bei Ihrer eventuellen Entschädigung. Das konkurrierende Angebot ist nichts anderes als eine Bestätigung Ihrer erstklassigen Referenzen und Ihres Fachwissens und wirft in keiner Weise ein schlechtes Licht auf Sie. Sie werden übereinstimmen, übertreffen und Sie auf unbestimmte Zeit behalten. Sie werden sogar stolz darauf sein, diejenigen zu sein, die Sie haben.

Zu den Personen in dieser Kategorie gehören Top-Programmierer, Vizepräsidenten und CEOs, extrem su

Weiterlesen

Die Annahme eines Gegenangebots kann zwei Auswirkungen haben:

(1) Es macht Sie zu einem der Besten auf Ihrem Gebiet, zu einem echten „heißen Gut“, jemand, der dazu bestimmt ist, ein Anführer und Visionär zu sein. Sie sind jeden Cent wert, wahrscheinlich mehr, und der Himmel ist die Grenze bei Ihrer eventuellen Entschädigung. Das konkurrierende Angebot ist nichts anderes als eine Bestätigung Ihrer erstklassigen Referenzen und Ihres Fachwissens und wirft in keiner Weise ein schlechtes Licht auf Sie. Sie werden übereinstimmen, übertreffen und Sie auf unbestimmte Zeit behalten. Sie werden sogar stolz darauf sein, diejenigen zu sein, die Sie haben.

Zu den Personen in dieser Kategorie gehören Top-Programmierer, VPs und CEOs, äußerst erfolgreiche Verkäufer usw.

Denken Sie daran, dass sich diese Aussagen auf den Markt beziehen. Dieser Markt könnte relativ lokal sein. So reicht es beispielsweise aus, ein Top-Programmierer in Ihrer Stadt zu sein, aber vielleicht nicht im Land oder in der Welt.

(2) Es identifiziert Sie im besten Fall als „Fluchtrisiko“ und im schlimmsten Fall als Erpresser, dh als jemanden, der versucht, die normale Gehaltsstruktur in der Organisation zu umgehen, indem er konkurrierende Angebote in einem Drahtseilakt nutzt. Im letzteren Fall wird davon ausgegangen, dass Sie mehr verdienen, als Sie verdienen oder wert sind. Infolgedessen werden Sie schließlich durch einen billigeren ersetzt. Sie werden zunächst nur übernommen, weil die Vorabkosten Ihres Abgangs die einer vorübergehenden Gehaltsaufstockung übersteigen würden.

Diese Kategorisierung ist abschließend. Wenn Sie nicht zur ersten Kategorie gehören, gehören Sie per Definition zur zweiten.

Sie müssen sich also entscheiden: Gehören Sie zur ersten Kategorie?

Denken Sie nur daran, dass Sie aus einem oder mehreren Gründen nach einem anderen gesucht haben. Vielleicht wurden Sie in Ihrem aktuellen Job nicht genug bezahlt. Vielleicht haben Sie zu viele unbezahlte Stunden gearbeitet. Vielleicht war der Arbeitsweg zu weit und der Weg zum neuen Job wäre kürzer. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie in Ihrem aktuellen Job so gut wie möglich gearbeitet haben und es an der Zeit war, weiterzumachen. Es gibt noch viele weitere Gründe, warum Sie vielleicht gehen möchten.

Sie bieten vielleicht mehr Geld an, aber die anderen Gründe, warum Sie sich entschieden haben, zu gehen, werden sich nicht ändern. Oder sie versprachen, Änderungen vorzunehmen. Glauben Sie mir, nur weil Sie bleiben, bedeutet das nicht, dass sie Änderungen vornehmen werden. Schließlich, während

Weiterlesen

Denken Sie nur daran, dass Sie aus einem oder mehreren Gründen nach einem anderen gesucht haben. Vielleicht wurden Sie in Ihrem aktuellen Job nicht genug bezahlt. Vielleicht haben Sie zu viele unbezahlte Stunden gearbeitet. Vielleicht war der Arbeitsweg zu weit und der Weg zum neuen Job wäre kürzer. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie in Ihrem aktuellen Job so gut wie möglich gearbeitet haben und es an der Zeit war, weiterzumachen. Es gibt noch viele weitere Gründe, warum Sie vielleicht gehen möchten.

Sie bieten vielleicht mehr Geld an, aber die anderen Gründe, warum Sie sich entschieden haben, zu gehen, werden sich nicht ändern. Oder sie versprachen, Änderungen vorzunehmen. Glauben Sie mir, nur weil Sie bleiben, bedeutet das nicht, dass sie Änderungen vornehmen werden. Schließlich wird Ihr aktueller Arbeitgeber, auch wenn er mehr Geld anbietet, Sie als illoyal betrachten. Du könntest ein Ziel auf deinem Rücken haben. In der Zwischenzeit lassen Sie eine gute Gelegenheit verstreichen, die Sie möglicherweise nie wieder erhalten werden.

Denken Sie also darüber nach, warum Sie sich überhaupt entschieden haben, zu gehen. Mehr Geld wäre schön, aber es wird Ihre Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber nicht heilen.

Ich bin im Januar 2014 nach Deutschland gezogen. Nach 6 Monaten intensiver Jobsuche habe ich einen Job in Berlin bei einem Startup gefunden. Die Position war die eines Finanzkontrolleurs.

Mein Einstiegsgehalt betrug 3.000 € im Monat. Das war weit unter dem Marktstandard, wenn man bedenkt, welche Erfahrung ich damals hatte. Da ich in Deutschland keine Vorgeschichte hatte (Arbeit, Studium), war das für mich in Ordnung.

Damals lag die Gehaltsgrenze für eine deutsche Blaue Karte bei 48.000 Euro im Jahr. Mein Ziel war einfach —— eine blaue Karte zu bekommen, da dies meine Zeit für die deutsche PR erheblich verkürzen wird. Aufgrund meiner unangenehmen Erfahrung in Singapur (visum

Weiterlesen

Ich bin im Januar 2014 nach Deutschland gezogen. Nach 6 Monaten intensiver Jobsuche habe ich einen Job in Berlin bei einem Startup gefunden. Die Position war die eines Finanzkontrolleurs.

Mein Einstiegsgehalt betrug 3.000 € im Monat. Das war weit unter dem Marktstandard, wenn man bedenkt, welche Erfahrung ich damals hatte. Da ich in Deutschland keine Vorgeschichte hatte (Arbeit, Studium), war das für mich in Ordnung.

Damals lag die Gehaltsgrenze für eine deutsche Blaue Karte bei 48.000 Euro im Jahr. Mein Ziel war einfach —— eine blaue Karte zu bekommen, da dies meine Zeit für die deutsche PR erheblich verkürzen wird. Aufgrund meiner unangenehmen Erfahrung in Singapur (Visa-Ablehnung) bedeutete mir die Visafreiheit sehr viel.

Ich habe meine Stelle im Juli 2014 angetreten.

Später (nachdem der CFO gegangen war) habe ich mit meinem Chef, CFO und Mitgründern (auch COO) zusammengearbeitet. Das hat mir geholfen, eine sehr gute Beziehung zu ihm aufzubauen. Obwohl ich den Job und die Arbeit mochte, arbeitete ich sehr hart daran, eine gute Marke mit branchenüblichem Gehalt zu bekommen.

Anfang 2015 bekam ich ein Angebot von Amazon.

Als ich das meinem Chef, COO, davon erzählte, war er fassungslos. Er hatte in den letzten Wochen darüber gesprochen, mir eine leitende Finanzposition mit der Leitung des Buchhaltungsteams zu übertragen.

Er bot ein besseres Gehalt und eine bessere Bezeichnung (für Startup-Level) an, was ich höflich ablehnte. Ich erklärte ihm ehrlich meine Gründe für die Annahme dieses Angebots. Er war sehr rücksichtsvoll (ich habe es damals nicht bemerkt, dieses Gespräch wird es mir ermöglichen, in weiteren 6 Monaten zu derselben Firma zurückzukehren).

Ich lehnte das Angebot höflich ab. Ich habe mehr als genug Gehaltserhöhung bekommen, um Anspruch auf eine Blue Card zu haben.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie man internationale Karrieren gestaltet, dann folgen Sie Quora space: CDG - Career Development

Basierend auf den veröffentlichten Informationen empfehle ich Ihnen, dies zu tun.

Auch wenn ihm angeboten wird, Ihre Gehaltserhöhung zu erhöhen, kann sich die Sichtweise Ihres derzeitigen Vorgesetzten auf Sie ändern. Als jemand, der seine Kündigungsbereitschaft gezeigt hat, wird er/sie Sie möglicherweise weniger wahrscheinlich für Entwicklungsmöglichkeiten oder Beförderungen in Betracht ziehen.

Mit der Annahme eines Stellenangebots binden Sie sich an Ihren neuen Arbeitgeber. Wenn Sie darauf zurückgreifen, könnte dies bei beiden Unternehmen einen negativen Eindruck hinterlassen.

Wenn eine kurzfristige Stelle in Ihrem Lebenslauf ein potenzielles Problem für Sie darstellt, sollten Sie dies in Betracht gezogen haben, bevor Sie ein Angebot annehmen. Im schlimmsten Fall können Sie

Weiterlesen

Basierend auf den veröffentlichten Informationen empfehle ich Ihnen, dies zu tun.

Auch wenn ihm angeboten wird, Ihre Gehaltserhöhung zu erhöhen, kann sich die Sichtweise Ihres derzeitigen Vorgesetzten auf Sie ändern. Als jemand, der seine Kündigungsbereitschaft gezeigt hat, wird er/sie Sie möglicherweise weniger wahrscheinlich für Entwicklungsmöglichkeiten oder Beförderungen in Betracht ziehen.

Mit der Annahme eines Stellenangebots binden Sie sich an Ihren neuen Arbeitgeber. Wenn Sie darauf zurückgreifen, könnte dies bei beiden Unternehmen einen negativen Eindruck hinterlassen.

Wenn eine kurzfristige Stelle in Ihrem Lebenslauf ein potenzielles Problem für Sie darstellt, sollten Sie dies in Betracht gezogen haben, bevor Sie ein Angebot annehmen. Im schlimmsten Fall können Sie es als „gelernte Lektion“ anführen, wenn Sie sich für Ihren nächsten Job bewerben.

Vor ungefähr 7 Monaten habe ich meinen Job gekündigt, ein Gegenangebot angenommen und suche derzeit nach einem neuen Job, also denke ich, dass ich diese beantworten kann.

Es hat seine guten Seiten und seine schlechten Seiten. Auf der positiven Seite bekommst du mehr Geld und hoffentlich denkt die Firma darüber nach, dich etwas ernster zu nehmen.

Die Kehrseite davon ist, dass Menschen selten einen Job nur wegen des Geldes verlassen. Normalerweise gibt es andere Probleme, die Sie verärgert haben und die ebenfalls angegangen werden müssen. Wenn sie es nicht sind, dann endet es so wie ich jetzt, auf der Suche nach einem neuen Job mit etwas mehr Geld in der Tasche, aber genauso unzufrieden mit Ihrer Arbeit!

Ein Gegenangebot anzunehmen ist an sich nicht schlecht.. Es hängt von der Situation ab, die dazu geführt hat..

Möglicherweise müssen Sie sich fragen, was der/die Grund(e) hinter ihrer Handlung ist oder was an ihrer Handlung beteiligt ist.

An dieser Stelle müssen Sie Ihre Arbeitsbeziehungen vorher überlegen und überlegen, was danach möglich sein könnte?

Wie Sie wissen, gibt es im Leben nichts umsonst!

Wenn Ihr einziger Grund und Ihr Ziel darin besteht, mehr Geld zu verdienen, dann haben Sie es geschafft!

Meiner Meinung nach würde ich einem Kunden nicht empfehlen, ein Gegenangebot anzunehmen. Sie werden Sie wahrscheinlich nicht befördern, weil der Personalchef bereits weiß, dass Sie eine begrenzte Loyalität haben (falls ein solches Konzept noch existiert). Es enttäuscht auch das Unternehmen, das Ihnen einen neuen Job angeboten hat, erheblich. Sie werden nicht als Verhandlungschip „gespielt“.

Ich hätte fast ein Gegenangebot angenommen, weil ich meinen ehemaligen Manager mochte, und beinahe eine großartige Gelegenheit abgelehnt. Es wäre eine falsche Entscheidung für mich gewesen zu bleiben und ich wäre fast geblieben. Das durchzustehen ist schwer. Lassen Sie sich von den schlechten Gefühlen hart treffen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Ihr Chef weiß, dass jeder jederzeit gehen kann.

Related Post: