Mein Arbeitgeber Fand Heraus, Dass Ich Von Einem Konkurrenten Angesprochen Worden War Und Mir Angeboten Hatte, Jedes Angebot, Das Ich Erhielt, Zu übernehmen. Ich Habe Mich Entschieden Zu Bleiben, Und Sie Weigern Sich Jetzt, Ihr Versprechen Einer Gehaltserhöhung Zu Erfüllen. Was Soll Ich Machen?

Mein Arbeitgeber Fand Heraus, Dass Ich Von Einem Konkurrenten Angesprochen Worden War Und Mir Angeboten Hatte, Jedes Angebot, Das Ich Erhielt, Zu übernehmen. Ich Habe Mich Entschieden Zu Bleiben, Und Sie Weigern Sich Jetzt, Ihr Versprechen Einer Gehaltserhöhung Zu Erfüllen. Was Soll Ich Machen?

February 5, 2023, by Lennard Henze, Angebot

Wie andere gesagt haben, ist das Verlassen die beste Vorgehensweise, weil A) Ihre Arbeitgeber bereits wissen, dass Sie darüber nachdenken, und B) sie eine schriftliche Vereinbarung mit Ihnen nicht einhalten. Wie kannst du ihnen jemals wieder vertrauen?

Die Verfolgung rechtlicher Schritte ist ein Verlustgeschäft. Sie werden nicht dort bleiben wollen, wenn Sie gewinnen, und es kann später erschweren, woanders einen Job zu finden.

Setzen Sie stattdessen Ihren Job fort und nehmen Sie sich die Zeit, woanders eine angemessene Jobsuche durchzuführen. Wenn Ihnen der andere Ort, der Sie angesprochen hat, nicht gefällt, gehen Sie nicht dorthin, sondern suchen Sie nach einem Ort, der Ihnen gefallen wird. Dann geh dorthin.

Die Jobsuche noch nebenbei erledigen

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Wie andere gesagt haben, ist das Verlassen die beste Vorgehensweise, weil A) Ihre Arbeitgeber bereits wissen, dass Sie darüber nachdenken, und B) sie eine schriftliche Vereinbarung mit Ihnen nicht einhalten. Wie kannst du ihnen jemals wieder vertrauen?

Die Verfolgung rechtlicher Schritte ist ein Verlustgeschäft. Sie werden nicht dort bleiben wollen, wenn Sie gewinnen, und es kann später erschweren, woanders einen Job zu finden.

Setzen Sie stattdessen Ihren Job fort und nehmen Sie sich die Zeit, woanders eine angemessene Jobsuche durchzuführen. Wenn Ihnen der andere Ort, der Sie angesprochen hat, nicht gefällt, gehen Sie nicht dorthin, sondern suchen Sie nach einem Ort, der Ihnen gefallen wird. Dann geh dorthin.

Es ist wichtig, die Jobsuche noch während des Arbeitsverhältnisses durchzuführen: Sie haben viel mehr Einfluss und sind für potenzielle Arbeitgeber attraktiver, wenn Sie derzeit angestellt sind. Wenn Sie mit Arbeitgebern sprechen, betonen Sie auch positive Attraktoren, nicht irgendetwas, das Sie von Ihrem aktuellen Job abhält. Sie sind beispielsweise begeistert von ihrem Geschäft und möchten in ihr Unternehmen einsteigen, und Sie sind bereit für eine Veränderung.

Es tut uns leid, von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu hören, und viel Glück!

Da Sie Ihre Absichten gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber geoutet haben, gibt es kaum Möglichkeiten, dort weiter zu arbeiten, außer ständigem Stress und Angst. Sie haben vielleicht ein Gegenangebot in der Hand, aber mit der Zeit werden sie einen Weg finden, Sie zu ersetzen. Wahrscheinlich war es ihnen egal, ob Sie langfristig bleiben, sie wollten einfach niemanden in einer kritischen Geschäftsphase verlieren. Es ist ekelhaft, aber so ist der Arbeitsmarkt manchmal.

Wenn der Konkurrent immer noch interessiert ist, gehen Sie auf ihn zu und verhandeln Sie neu oder nehmen Sie das Angebot an, wenn es noch auf dem Tisch liegt. Sie werden zumindest in der Lage sein, woanders neu anzufangen w

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Da Sie Ihre Absichten gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber geoutet haben, gibt es kaum Möglichkeiten, dort weiter zu arbeiten, außer ständigem Stress und Angst. Sie haben vielleicht ein Gegenangebot in der Hand, aber mit der Zeit werden sie einen Weg finden, Sie zu ersetzen. Wahrscheinlich war es ihnen egal, ob Sie langfristig bleiben, sie wollten einfach niemanden in einer kritischen Geschäftsphase verlieren. Es ist ekelhaft, aber so ist der Arbeitsmarkt manchmal.

Wenn der Konkurrent immer noch interessiert ist, gehen Sie auf ihn zu und verhandeln Sie neu oder nehmen Sie das Angebot an, wenn es noch auf dem Tisch liegt. Sie werden zumindest in der Lage sein, ohne Stress und Angst irgendwo neu anzufangen. Sie werden auch eine neue Erfahrung machen, die Ihnen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen, wenn Sie sich entscheiden, in Zukunft nach einem neuen Job zu suchen.

Hat die Strategie, die Sie gewählt haben, jemals für jemanden funktioniert? Das würde nie klappen. Als man herausfand, dass man sich im Haus des Konkurrenten nach einem anderen Job umsah, hatte man bereits den Respekt verloren. Nun, die Zeit, die sie sich nehmen, um Sie in der Gesellschaft zu bluffen, ist die Königin, die sie versuchen, herauszufinden, wie sie Sie auflösen können.

HR 101. Akzeptiere niemals ein Gegenangebot. Du hast deine Untreue offenbart. Sie werden dir nie wieder vertrauen.

Du musst gehen. Wer das andere Angebot nicht wollte, hätte einfach die Klappe halten sollen.

In den 70er Jahren war es ziemlich üblich, einen Job für ein oder zwei Jahre zu kündigen und zu einem Gehalt wieder eingestellt zu werden, das viel mehr war als das, was sie dir gegeben hätten, wenn du geblieben wärest.

Rufen Sie einen Anwalt an und stellen Sie fest, ob Ihr schriftliches Gegenangebot durchsetzbar ist. Wenn dies der Fall ist, sollte Ihnen eine kurze Mitteilung Ihres Anwalts an Ihren Arbeitgeber Ihre Gehaltserhöhung bringen. Wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie die Wahl, zu bluffen (einschließlich einer etwas anderen Anmerkung Ihres Anwalts) oder es zu vergessen.

Wenn die Erhöhung in der Größenordnung von 10 % liegt, ist es die Mühe wahrscheinlich nicht wert. Wenn es näher an 50% liegt, sollten Sie wahrscheinlich gehen.

Gehen Sie, sobald Sie können... das nennt man Unehrlichkeit. Sie wollten, dass du dich weigerst und aus welchem ​​Grund auch immer bei ihnen bleibst, aber dieses Ziel hast du erreicht, indem du gelogen hast.

Sprechen Sie mit dem Konkurrenten, um zu sehen, ob das Angebot noch auf dem Tisch liegt, wenn ja, gehen Sie sofort.

Ihre beste Wahl ist Urlaub. Ihr Loyalitätswert steigt von 100 auf 1, wenn Ihr Arbeitgeber dieses Angebot kennt. Sie werden von nun an immer an deiner Loyalität zweifeln.

Als jemand, der dort war und auch mehr als ein paar Freunde in der gleichen Position gesehen hat, sage ich Folgendes: Das Beste, was Sie in dieser Situation zu einer festen Regel kommen können, ist, NIEMALS ein Gegenangebot anzunehmen. Einfach nicht. Ich werde Ihnen mehrere Gründe nennen, warum, in keiner bestimmten Reihenfolge.

  1. Du bist aus einem bestimmten Grund auf Jobsuche gegangen. Du bist unzufrieden. Das wird sich jetzt auch mit einer Hochzeitsreise nicht ändern.
  2. Die Flitterwochenzeit ist eine Anomalie. Was auch immer der Grund ist, es wird zurückgehen. Überfordert und überfordert? Sie können Ihnen etwas Erleichterung verschaffen, aber es werden langsam mehr angehäuft. Unterbezahlt? Sie sogar
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Als jemand, der dort war und auch mehr als ein paar Freunde in der gleichen Position gesehen hat, sage ich Folgendes: Das Beste, was Sie in dieser Situation zu einer festen Regel kommen können, ist, NIEMALS ein Gegenangebot anzunehmen. Einfach nicht. Ich werde Ihnen mehrere Gründe nennen, warum, in keiner bestimmten Reihenfolge.

  1. Du bist aus einem bestimmten Grund auf Jobsuche gegangen. Du bist unzufrieden. Das wird sich jetzt auch mit einer Hochzeitsreise nicht ändern.
  2. Die Flitterwochenzeit ist eine Anomalie. Was auch immer der Grund ist, es wird zurückgehen. Überfordert und überfordert? Sie können Ihnen etwas Erleichterung verschaffen, aber es werden langsam mehr angehäuft. Unterbezahlt? Sie werden schließlich diese zusätzlichen Dollars aus Ihnen herausholen. Politische Machtkämpfe oder anderer gemischter Mist? Es wird nicht sterben, nur weil du Stellung bezogen hast, es wird nur eine Weile ruhen.
  3. Sie müssen sich fragen, warum das, was vorher ein Problem war, nicht wichtig genug war, damit sie es ansprechen konnten, bevor Sie drohten zu gehen. Normalerweise sieht ein Unternehmen, das einen wichtigen Mitarbeiter schätzt, diese Probleme oder hört zu, wenn ein Anliegen protokolliert wird.
  4. Jetzt, wo sie wissen, dass Sie überlegt haben zu gehen, werden sie misstrauisch sein, wenn Sie es noch einmal wollen. Höchstwahrscheinlich werden sie versuchen, alles zu dokumentieren und herauszufinden, wofür sie dich brauchen, um nicht mehr wesentlich zu sein. Es kann zwischen ein paar Monaten und mehreren Jahren dauern, aber Sie werden jetzt auf der Ressentiment-Liste des oberen Managements stehen, und es könnte sogar anfangen, aktiv nach einem Grund zu suchen, um Sie als Vergeltung loszuwerden.
  5. Sie werden bei der neuen Firma auf jeden Fall eine große Brücke schlagen. Sie werden das Gefühl haben, dass Sie sie angeleitet haben. Berufsgemeinschaften sind in der Regel kleiner als sie scheinen. Was ist außerdem, wenn die Person, die Sie eingestellt hat, woanders hingeht und Sie sich bei ihrem neuen Unternehmen bewerben? Viel Glück in dieser Situation.

Alles in allem, reduzieren Sie Ihre Verluste, seien Sie höflich, aber politisch, und erklären Sie, dass Sie sich jetzt für das neue Unternehmen engagieren. Das ist wie eine mildere Form einer missbräuchlichen Beziehung, und sie werden sich wahrscheinlich nicht ändern.

Update: über 1.100 Upvotes, wow! Als nur gelegentlicher Quora-Poster bin ich ziemlich begeistert. Ich bin auch etwas verwirrt, dass diese Antwort einen Nerv für beide Personen getroffen hat, die mir in Kommentaren zugestimmt und nicht zugestimmt haben. Für diejenigen, die nicht zustimmen, sage ich nur, dass Sie statistisch gesehen, wenn Sie Blackjack spielen, nicht auf 17 treffen, unabhängig davon, wie es für Ihren Freund dieses eine Mal gelaufen ist.

Was würden Sie tun, wenn Ihr Chef Ihnen nach Ihrer Kündigung eine enorme Gehaltserhöhung anbieten würde?

Ihr Chef wäre töricht, eine „große“ Gehaltserhöhung anzubieten, denn wenn die Nachricht bekannt würde, würde die halbe Abteilung Schlange stehen und Gehaltserhöhungen fordern. Ich beantworte die Frage aber wie gestellt.

Wenn Sie sich einem anderen Unternehmen verpflichtet haben, müssen Sie es einhalten und gehen. Vielleicht möchten Sie eines Tages tatsächlich für dieses Unternehmen arbeiten und erhalten zu einem späteren Zeitpunkt wahrscheinlich kein zweites Jobangebot, wenn Sie Ihrer Verpflichtung jetzt nicht nachkommen. Außerdem sollten Sie dieses Spiel niemals spielen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wenn Sie dies tun, werden Sie b

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Was würden Sie tun, wenn Ihr Chef Ihnen nach Ihrer Kündigung eine enorme Gehaltserhöhung anbieten würde?

Ihr Chef wäre töricht, eine „große“ Gehaltserhöhung anzubieten, denn wenn die Nachricht bekannt würde, würde die halbe Abteilung Schlange stehen und Gehaltserhöhungen fordern. Ich beantworte die Frage aber wie gestellt.

Wenn Sie sich einem anderen Unternehmen verpflichtet haben, müssen Sie es einhalten und gehen. Vielleicht möchten Sie eines Tages tatsächlich für dieses Unternehmen arbeiten und erhalten zu einem späteren Zeitpunkt wahrscheinlich kein zweites Jobangebot, wenn Sie Ihrer Verpflichtung jetzt nicht nachkommen. Außerdem sollten Sie dieses Spiel niemals spielen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wenn Sie dies tun, sind Sie die erste Person, die „losgelassen“ wird, wenn das Unternehmen in der nächsten Flaute seine Belegschaft abbauen muss. Raten Sie auch, wer danach all die „beschissenen“ Aufgaben und Mindestlohnerhöhungen bekommen wird.

Wenn Ihr Chef kein verlogener, hinterhältiger Idiot ist, lohnt es sich normalerweise, von vornherein ehrlich zu sein … nicht, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt sind und vielleicht bald kündigen, sondern dass Sie mehr Geld brauchen. Zum Beispiel könnten Sie beim Verteilen von Hershey-Riegeln zur Feier der neuen Zwillinge erwähnen, dass Sie sich wirklich gesegnet fühlen, aber möglicherweise einen zweiten Job annehmen müssen, um sie zu unterstützen . Darüber hinaus sollten Sie sich mit dem Chef unterhalten – vielleicht während der jährlichen Besprechung oder zu einem anderen geeigneten Zeitpunkt – und direkt fragen, ob Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen können, um mehr Geld zu verdienen. Es ist nie ratsam, mit Kündigung zu drohen, es sei denn, Sie erhalten eine Gehaltserhöhung, oder bekannt zu geben, dass Sie nach einem anderen Job suchen, aber es schadet nie, ein paar Hinweise zu geben und Ihren Chef auch direkt nach einem Weg zu einem höheren Gehalt zu fragen. (Dieser Ansatz deckt auch Ihren Chef mit den anderen Mitarbeitern ab, dh mehr Arbeit = mehr Geld). Alle gewinnen.

Kluge Chefs verlieren nur sehr ungern gute Mitarbeiter, wenn sie das Budget und die Ressourcen haben, um sie bei Laune zu halten, und sehr kurzsichtig, weniger als den Marktpreis zu zahlen. Mit anderen Worten, ein guter Manager wird es einem geschätzten und produktiven Mitarbeiter so schwer wie möglich machen, woanders einen „besseren Deal“ zu finden.

Kluge Mitarbeiter brechen ihrerseits keine Brücken mit unprofessionellem Verhalten, wenn sie ein Unternehmen verlassen. Wir wissen nie, wann wir zu unserem früheren Unternehmen zurückkehren müssen oder wann wir unserem alten Chef in einem anderen Unternehmen begegnen.

Hallo.

Ich würde nicht empfehlen, diesen Weg zu gehen. Ein Gegenangebot Ihres Chefs anzunehmen oder abzulehnen, ist Ihre Entscheidung, die von einigen Faktoren abhängt.

A. Haben Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten, bevor Sie sich nach einem neuen Job umgesehen haben?

Wenn Sie dies getan haben und Ihr Chef abgelehnt oder das Gespräch aus irgendeinem Grund auf einen späteren Zeitpunkt verschoben hat, rate ich Ihnen, die Gehaltserhöhung nicht anzunehmen. Warum? Denn es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Chef Sie einige Zeit aufhalten und den verbleibenden Nutzen, den Sie bieten können, herausholen möchte, bevor er Sie gehen lässt. Wenn Sie ein alter Mitarbeiter des Unternehmens sind (älter als ein Jahr), dann ist Ihr Austritt th

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Hallo.

Ich würde nicht empfehlen, diesen Weg zu gehen. Ein Gegenangebot Ihres Chefs anzunehmen oder abzulehnen, ist Ihre Entscheidung, die von einigen Faktoren abhängt.

A. Haben Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten, bevor Sie sich nach einem neuen Job umgesehen haben?

Wenn Sie dies getan haben und Ihr Chef abgelehnt oder das Gespräch aus irgendeinem Grund auf einen späteren Zeitpunkt verschoben hat, rate ich Ihnen, die Gehaltserhöhung nicht anzunehmen. Warum? Denn es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Chef Sie einige Zeit aufhalten und den verbleibenden Nutzen, den Sie bieten können, herausholen möchte, bevor er Sie gehen lässt. Wenn Sie ein alter Mitarbeiter des Unternehmens sind (älter als ein Jahr), dann wird Ihr Ausscheiden eine Lücke in der gewinnbringenden Kette schaffen.

Das höhere Angebot ist in diesem Fall eine kleine vorübergehende Investition, bis Sie nicht mehr benötigt werden.

B. Beträgt die von Ihrem Chef angebotene Gehaltserhöhung 30 % oder mehr?

Die allgemein akzeptierte Unternehmenskultur besteht darin, bei einem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung von 25–30 % zu erhalten. Natürlich gibt es mehrere, bei denen Sie sogar 50% und sogar 100% Gehaltserhöhungen landen können. Die durchschnittliche Rate liegt jedoch bei 25–30 %.

Hier kann es 2 Szenarien geben.

  • Sie haben ein anderes Stellenangebot angenommen, das Ihnen keine sehr gute Gehaltserhöhung beschert hat, aber die Arbeitskultur sieht authentisch und vielversprechend für eine Aufbaukarriere aus. Jetzt gibt Ihnen Ihr aktueller Chef eine nominelle Gehaltserhöhung, die zufällig mehr ist als das Angebot, das Sie haben.
  • Sie haben ein weiteres Angebot für eine Gehaltserhöhung von 30 % angenommen und jetzt ist Ihr aktueller Chef bereit, Ihnen eine Gehaltserhöhung von mehr als 30 % anzubieten.

Nehmen Sie im 1. Szenario das Gegenangebot nicht an. Ein paar tausend Rupien mehr auf Kosten der seelischen Ruhe sind es nicht wert. Sie haben ein weiteres Angebot ohne nennenswerten Anstieg angenommen, das heißt, Sie wollen aus Ihrer jetzigen Arbeitsstelle aussteigen. Tappen Sie nicht in die Falle des höheren Gehalts und bleiben Sie dort stecken.

Wenn Sie die zweite Option haben, dann wägen Sie Ihre Wahl sorgfältig ab. Vergleichen Sie die folgenden Parameter -

  • Alter des Unternehmens (ältere Unternehmen sind am Markt bekannt und stabil).
  • Umsatzgenerierung in den letzten 5 Jahren (höherer Umsatz bedeutet, dass das Unternehmen gute Geschäfte macht und eine wachsende Karriere verspricht).
  • Glassdoor-Bewertungen (die anonyme Bewertungsfunktion ermöglicht es jedem, ehrliches Feedback zu posten. Gehen Sie alle Bewertungen durch und wägen Sie ihre Meinung ab).
  • Servicebasiert vs. produktbasiert (produktbasierte Unternehmen bieten mehr Lernmöglichkeiten als dienstleistungsbasierte Unternehmen).
  • Arbeitskultur (Sie kennen Ihre Organisation und müssen etwas bemerkt haben, als Sie zum Vorstellungsgespräch zum anderen gingen).

Wenn Sie all diese Fragen gründlich durchdacht haben, treffen Sie Ihre Wahl.

Ich hoffe das hilft.

Dies ist ein riskantes Spiel. Berücksichtigen Sie diese Punkte bei der Erstellung Ihres Plans:

Fast jeder, der ein Gegenangebot annimmt, verlässt das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten.

  • Ich habe gesehen, dass die Statistik zwischen 60% und 80% variiert. Das ist verrückt hoch!
  • Mit den heutigen Gesetzen, die Vergütungsprozesse verändern und nicht mehr in der Lage sind, Ihre aktuelle Vergütung zu fragen, verleiht Ihnen dieses erhöhte Gehalt nicht mehr mehr Verhandlungsmacht.

Was Sie suchen, kann den Unterschied ausmachen.

  • Wenn Sie mit Ihrem Chef, der Firma usw. nicht zufrieden sind, werden Sie dort nie glücklich sein.
  • Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind oder woanders andere Titel sehen, die Sie möchten, suchen Sie einen Schalter o
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Dies ist ein riskantes Spiel. Berücksichtigen Sie diese Punkte bei der Erstellung Ihres Plans:

Fast jeder, der ein Gegenangebot annimmt, verlässt das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten.

  • Ich habe gesehen, dass die Statistik zwischen 60% und 80% variiert. Das ist verrückt hoch!
  • Mit den heutigen Gesetzen, die Vergütungsprozesse verändern und nicht mehr in der Lage sind, Ihre aktuelle Vergütung zu fragen, verleiht Ihnen dieses erhöhte Gehalt nicht mehr mehr Verhandlungsmacht.

Was Sie suchen, kann den Unterschied ausmachen.

  • Wenn Sie mit Ihrem Chef, der Firma usw. nicht zufrieden sind, werden Sie dort nie glücklich sein.
  • Wenn Sie denken, dass Sie unterbezahlt sind, oder woanders andere Titel sehen, die Sie suchen, dann kann die Suche nach einem Gegenangebot ein guter Weckruf für Ihren Arbeitgeber sein. Ich habe gesehen, wie Leute in diesen Fällen am Ende glücklich waren, ihren Zähler zu akzeptieren und zu bleiben.

Das Matching ist schwierig - sie werden es aus drei Perspektiven betrachten, also kennen Sie ihre Philosophie und worauf es ankommt.

  1. Gerechtigkeit zwischen den Angeboten.
  2. Ihr Wert für das Unternehmen.
  3. Gerechtigkeit im Team.

Starre, datengesteuerte Unternehmen neigen dazu, zwischen Angeboten nur Eigenkapital zu berücksichtigen. Das sind oft größere Unternehmen, und man muss manchmal beweisen, dass das neue Gesamtpaket wertvoller ist, dh Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub usw. – die werden es auf die Reihe kriegen. Einigen Unternehmen ist es egal, ob die Basis höher ist, weil ihre Philosophie eher auf Aktien oder auf Gesamtvergütung basiert oder was auch immer der Fall sein mag. Einige sind in dieser Hinsicht so starr, dass sie dich laufen lassen würden, wenn du es nicht beweisen kannst.

Ebenso besteht für Sie ein Risiko, wenn Sie verlassen und an einem neuen und unbekannten Ort beginnen. Einige Unternehmen spielen möglicherweise Hardball und bieten Ihnen einen Zähler an, entsprechen Ihrem neuen Angebot jedoch nicht vollständig, wenn Sie dieses Risiko berücksichtigen.

Ihr Wert für sie wird der ultimative Antrieb für die meisten Unternehmen sein. Ihr Argument für einen Zähler begann am ersten Tag. Haben Sie sich als so wertvoll erwiesen, dass sie sich nicht vorstellen können, Sie zu verlieren? Oder könnten sie einfach weiterziehen und jemand anderen für die Arbeit einstellen? Die Anerkennung konkurrierender Angebote ist riskant für die Organisation. Wenn es sich herumspricht, kann sich das auf die Motivation, Loyalität und die gesamte Vergütungskultur der Mitarbeiter auswirken.

Schließlich ist die Gerechtigkeit im Team eine wichtige rechtliche Überlegung. Der Zweck des Vergütungsteams besteht, ob Sie es glauben oder nicht, darin, die Konsistenz aufrechtzuerhalten und die Organisation rechtlich genauso oder sogar mehr zu schützen, als Mitarbeiter anzuziehen. Mitarbeiter, die ähnliche Funktionen ausüben, müssen ähnlich bezahlt werden. Ihr aktueller Comp ist dem Rest Ihres Teams ebenbürtig. Wenn Sie zufällig am unteren Ende sind, haben Sie vielleicht mehr Spielraum für eine Theke. Wenn nicht, muss Ihr Schalter möglicherweise eine Beförderung, neue Verantwortlichkeiten oder einen anderen Titel enthalten, damit das Unternehmen Ihr Gehalt erhöhen kann.

***PRO-TIPPS:

  • Am besten verhandeln Sie, bevor Sie neue Angebote erhalten! Manchmal können Sie bekommen, was Sie wollen, ohne Ihre Rolle zu riskieren und illoyal zu wirken. Ein konkurrierendes Angebot kann manche Leute auch in die Defensive treiben. Wenn Sie sich jedoch proaktiv für neue Comps ausgesprochen haben und abgelehnt wurden, sind sie später möglicherweise empfänglicher für Ihre konkurrierenden Angebote, da sie Ihnen keine Wahl lassen.
  • Präsentieren Sie Ihre Zähler als Datenpunkte, nicht als kämpferisches Take-it-or-leave-it, zumindest für den Anfang. In Ihrem Pitch sollte es darum gehen, im selben Team zu sein, bleiben zu wollen, loyal zu sein usw., aber dass Sie auf dem Markt höher bewertet werden und ein für beide Seiten vorteilhaftes neues Comp-Paket finden müssen, um zu bleiben.

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