Ist Es Unethisch, Ein Stellenangebot Abzulehnen, Nachdem Sie Es Zunächst Angenommen Haben, Wenn Sich Ihnen Eine Bessere Stellenmöglichkeit Bietet?

Ist Es Unethisch, Ein Stellenangebot Abzulehnen, Nachdem Sie Es Zunächst Angenommen Haben, Wenn Sich Ihnen Eine Bessere Stellenmöglichkeit Bietet?

January 28, 2023, by Walburga Stentz, Angebot

Trotz vieler Antworten hier, die darauf hindeuten, dass Ethik nicht für Unternehmen gilt oder dass es keinen allgemein akzeptierten Standard dafür gibt, was unter Menschen in der organisierten Gesellschaft richtig und falsch ist, denke ich, dass Sie sich das zu Recht fragen .

Ich denke, es gibt Ethik, die Ihr Verhalten, Ihre Entscheidungen, Handlungen und die Verpflichtungen, die Sie im Geschäft eingehen, umgibt. Einige dieser ethischen Grundsätze sind gesetzlich verankert – Sie können zum Beispiel keine Menschen bestechen (weil es unethisch – falsch – ist und ungleiche Wettbewerbsbedingungen schafft). Ethische Entscheidungen, die wahrscheinlich zu erheblichem Schaden führen, sind in der Regel gesetzlich vorgeschrieben

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Trotz vieler Antworten hier, die darauf hindeuten, dass Ethik nicht für Unternehmen gilt oder dass es keinen allgemein akzeptierten Standard dafür gibt, was unter Menschen in der organisierten Gesellschaft richtig und falsch ist, denke ich, dass Sie sich das zu Recht fragen .

Ich denke, es gibt Ethik, die Ihr Verhalten, Ihre Entscheidungen, Handlungen und die Verpflichtungen, die Sie im Geschäft eingehen, umgibt. Einige dieser ethischen Grundsätze sind gesetzlich verankert – Sie können zum Beispiel keine Menschen bestechen (weil es unethisch – falsch – ist und ungleiche Wettbewerbsbedingungen schafft). Ethische Entscheidungen, die wahrscheinlich zu erheblichem Schaden führen, werden in der Regel gesetzlich geregelt. Aber einige sind ungeschrieben, angenommen oder einfach allgemein verstanden.

Mit der Annahme eines schriftlichen Stellenangebots gehen Sie mit diesem Unternehmen einen Vertrag mit einem hohen Maß an Zukunftsbindung ein. Sie haben versprochen, dir Arbeit und Geld zu geben, und du hast versprochen, ihnen Arbeit zu geben. Weder sie noch Sie gehen davon aus, dass diese Verpflichtung für immer bestehen wird – aber sobald eine Verpflichtung eingegangen ist, wird erwartet, dass sie eingehalten wird.

Müssen Sie die von Ihnen eingegangene Verpflichtung kraft Gesetzes einhalten? Wahrscheinlich nicht, zumindest in den USA (dies kann je nach Ihrem Wohnort oder vielleicht sogar gemäß den Bedingungen der von Ihnen unterzeichneten Vereinbarung unterschiedlich sein). Die meisten Beschäftigungen in den USA erfolgen „nach Belieben“, was bedeutet, dass beide Parteien ohne Angabe von Gründen von ihrer Verpflichtung zurücktreten können.

Aber Sie können auch sehen, wie Ethik in diese Transaktion eintreten kann, wenn wir einfach die Parteien umkehren, die ihre Verpflichtung brechen. Was wäre, wenn Sie ihr Stellenangebot annehmen, Ihren anderen Job kündigen – und der Arbeitgeber dann seine Verpflichtung Ihnen gegenüber nicht einhält? Sie könnten ganz klar Schaden erleiden – etwas, wogegen Ethik, Moral und Gesetz konstruiert sind, um sich davor zu schützen.

Häufig werden die Bedingungen für einen Vertragsbruch (oder eine Verpflichtung) im Vertrag selbst geregelt. Nicht so, in diesem Fall. Im Falle eines Arbeitsvertrags gibt es normalerweise keine Strafklausel oder Rechtsmittel, die für eine der Parteien verfügbar sind. Die einzigen Kosten für Sie sind der Vertrauensbruch gegenüber diesem Unternehmen. Die Kosten für sie bestehen darin, dass sie die Rekrutierung für diese Rolle wieder aufnehmen und die Arbeit, die Sie für sie erledigen wollten, hinauszögern müssen. Sie werden Ihnen möglicherweise nie wieder ein Stellenangebot machen, da Sie ihr Vertrauen missbraucht und ihnen diesen Schaden zugefügt haben.

Ethik sind die Regeln, die wir aufstellen, um uns gegenseitig vor unseren grundlegenderen Instinkten zu schützen. Gesetze spiegeln oft unsere Ethik wider, und die Regierung sorgt für Durchsetzung und Strafen für die Verstöße, die am ungeheuerlichsten oder potenziell schädlichsten sind. Die Entscheidung, Ihr Wort in Bezug auf einen Arbeitsvertrag zurückzunehmen, gehört nicht dazu (zumindest in den USA).

Wie wertvoll ist Ihr Wort, Ihr Versprechen, Ihr Engagement für dieses Unternehmen? Ist es für Sie mehr oder weniger wertvoll als die Aussichten des anderen Jobs? Die Antwort auf diese Fragen wird darüber entscheiden, ob Sie sich und ihnen etwas Schaden zufügen wollen, indem Sie aufgeben.

Es ist nicht unethisch, ein Stellenangebot abzulehnen, nachdem Sie es ursprünglich angenommen haben; das kommt öfter vor als man denkt, aber ich würde es mir nicht angewöhnen, ein jobangebot abzulehnen, nachdem ich es angenommen habe.

Der Schlüssel zum Ablehnen eines Jobangebots, das Sie zuvor angenommen haben, besteht darin, die Ablehnung mit Takt, Respekt und Professionalität zu behandeln. Ihr Ruf ist alles. Seien Sie edel und machen Sie sie nicht zu Geistern oder schlecht über sie.

In einem Fall hatte ich einen Kandidaten, der am ersten Tag einfach nicht erschienen ist. Wir haben uns wirklich Sorgen darüber gemacht, was mit dieser Person passiert ist, haben ihren Notfallkontakt angerufen, die Werke. Abschließend

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Es ist nicht unethisch, ein Stellenangebot abzulehnen, nachdem Sie es ursprünglich angenommen haben; das kommt öfter vor als man denkt, aber ich würde es mir nicht angewöhnen, ein jobangebot abzulehnen, nachdem ich es angenommen habe.

Der Schlüssel zum Ablehnen eines Jobangebots, das Sie zuvor angenommen haben, besteht darin, die Ablehnung mit Takt, Respekt und Professionalität zu behandeln. Ihr Ruf ist alles. Seien Sie edel und machen Sie sie nicht zu Geistern oder schlecht über sie.

In einem Fall hatte ich einen Kandidaten, der am ersten Tag einfach nicht erschienen ist. Wir haben uns wirklich Sorgen darüber gemacht, was mit dieser Person passiert ist, haben ihren Notfallkontakt angerufen, die Werke. Schließlich, an ihrem dritten Arbeitstag, lehnten sie das Angebot ab. Zu diesem Zeitpunkt hatten wir bereits ihren Laptop bestellt, einen Arbeitsplatz reserviert und eindeutig viel Zeit damit verbracht, sie aufzuspüren. Bitte sei nicht diese Person.

Es gehört nicht nur zum guten Ton, professionell zu bleiben, Sie werden nie wissen, ob Sie später für sie arbeiten werden.

Vielleicht bin ich in dieser Hinsicht altmodisch, aber das ist definitiv nicht geschmacksneutral. Ethisch oder nicht, es hängt davon ab, welchen Ethiktest Sie verwenden.

Basierend auf dem Utilitarismus-Prinzip ist es möglicherweise nicht ethisch vertretbar, da Sie wahrscheinlich die Gegenpartei veranlasst haben, sich zu wehren und die Position erneut zu besetzen. Ihr Pool an Kandidaten wird kleiner, da sie die anfängliche Pipeline bereits abgelehnt und sich entschieden haben, Sie aufzunehmen. Sie können die Position möglicherweise nicht richtig besetzen, und es wird sie etwas kosten. Die Kosten für sie könnten den Nutzen, den Sie erhalten haben, überwiegen.

Nach Kantischer Ethik ist der Mensch Zweck

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Vielleicht bin ich in dieser Hinsicht altmodisch, aber das ist definitiv nicht geschmacksneutral. Ethisch oder nicht, es hängt davon ab, welchen Ethiktest Sie verwenden.

Basierend auf dem Utilitarismus-Prinzip ist es möglicherweise nicht ethisch vertretbar, da Sie wahrscheinlich die Gegenpartei veranlasst haben, sich zu wehren und die Position erneut zu besetzen. Ihr Pool an Kandidaten wird kleiner, da sie die anfängliche Pipeline bereits abgelehnt und sich entschieden haben, Sie aufzunehmen. Sie können die Position möglicherweise nicht richtig besetzen, und es wird sie etwas kosten. Die Kosten für sie könnten den Nutzen, den Sie erhalten haben, überwiegen.

Nach Kantischer Ethik ist der Mensch Selbstzweck und nicht Mittel zu etwas anderem. Da Sie ein Mensch sind, könnten Sie argumentieren, dass Ihre Handlungen ethisch sind. Du wirst dich nicht unterwerfen, ein Mittel für etwas zu sein. Obwohl Sie sich in diesem Fall nur entscheiden, sich moralisch zu behandeln.

Unabhängig davon werden sich die Leute daran erinnern, was Sie getan haben, und die Leute werden reden.

Obwohl es unwahrscheinlich ist, kann dieses Verhalten Sie in Zukunft verfolgen. Wenn Sie jedoch in einer Branche tätig sind, in der der Kreis klein ist … viel Glück.

Eine Folge dieser Frage wäre: Ist es für einen Arbeitgeber unethisch, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn es keinen geschäftlichen Bedarf gibt oder das Unternehmen eine Anpassung benötigt?

Ich hoffe, das löst Ihr Dilemma!

Es ist nichts Unethisches daran, bei der Berufswahl professionell und logisch vorzugehen. Wenn Sie sich entscheiden, nein zu sagen, nachdem Sie ja gesagt haben; tun Sie es anmutig - das ist wichtig. Teilen Sie der Personalabteilung mit, dass Sie das Angebot respektvoll ablehnen, weil Sie ein besseres haben. Sagen Sie ihnen auch, dass Sie sie nicht angerufen haben, um neu zu verhandeln, da sich das wie Erpressung anfühlen würde.

Wenn Sie höflich und respektvoll sind, a

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Eine Folge dieser Frage wäre: Ist es für einen Arbeitgeber unethisch, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn es keinen geschäftlichen Bedarf gibt oder das Unternehmen eine Anpassung benötigt?

Ich hoffe, das löst Ihr Dilemma!

Es ist nichts Unethisches daran, bei der Berufswahl professionell und logisch vorzugehen. Wenn Sie sich entscheiden, nein zu sagen, nachdem Sie ja gesagt haben; tun Sie es anmutig - das ist wichtig. Teilen Sie der Personalabteilung mit, dass Sie das Angebot respektvoll ablehnen, weil Sie ein besseres haben. Sagen Sie ihnen auch, dass Sie sie nicht angerufen haben, um neu zu verhandeln, da sich das wie Erpressung anfühlen würde.

Wenn Sie höflich und respektvoll sind, wird dies von jeder erfahrenen Personalabteilung im Allgemeinen positiv aufgenommen. Aber ja, sie könnten Sie daran hindern, sich erneut für das nächste X-Nein zu bewerben. von Monaten - das muss man in Kauf nehmen. Hoffe das hilft!

Professionalität bedeutet per Definition, dass sie nicht persönlich ist.

Sie treffen Entscheidungen basierend auf den Informationen, die Ihnen zu diesem Zeitpunkt zur Verfügung stehen. Sobald mehr Informationen verfügbar sind, revidieren Sie Ihre Entscheidungen.

Als Sie ein Angebot angenommen haben, haben Sie mit den Informationen, die Sie zu diesem Zeitpunkt hatten, die beste Wahl getroffen.

Wenn neue Angebote (Informationen) eingehen, haben Sie das Recht, Ihre Entscheidung zu revidieren.

Leute haben Bücher über die unethischen Praktiken von Unternehmen geschrieben, es wäre unfair zu sehen, dass Sie einen „minderwertigen“ Job hinnehmen, nur weil Sie das Angebot angenommen haben.

Und selbst wenn Sie in das Unternehmen eintreten

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Professionalität bedeutet per Definition, dass sie nicht persönlich ist.

Sie treffen Entscheidungen basierend auf den Informationen, die Ihnen zu diesem Zeitpunkt zur Verfügung stehen. Sobald mehr Informationen verfügbar sind, revidieren Sie Ihre Entscheidungen.

Als Sie ein Angebot angenommen haben, haben Sie mit den Informationen, die Sie zu diesem Zeitpunkt hatten, die beste Wahl getroffen.

Wenn neue Angebote (Informationen) eingehen, haben Sie das Recht, Ihre Entscheidung zu revidieren.

Leute haben Bücher über die unethischen Praktiken von Unternehmen geschrieben, es wäre unfair zu sehen, dass Sie einen „minderwertigen“ Job hinnehmen, nur weil Sie das Angebot angenommen haben.

Und selbst wenn Sie in das Unternehmen eintreten, wie lange planen Sie, dort zu bleiben? Wenn Sie nach 2 Monaten aufhören, dann ist es besser für sie, dass Sie jetzt offen sind. Wenn Sie sagen, dass Sie 2 Jahre Ihres Lebens „verschwenden“ werden, dann sind Sie ungewöhnlich.

Ethik ist eine persönliche Sache. Niemand kann sie für Sie festlegen, nur Sie können entscheiden, was für Sie unethisch ist.

Davon abgesehen kommt es vor. Als Personalvermittler akzeptieren die Leute dann von Zeit zu Zeit einen Rückzieher. Ein paar Dinge, die Sie beachten sollten:

Dieses Unternehmen ist Ihnen jetzt wahrscheinlich für den Rest Ihrer Karriere verschlossen.

Wie Sie damit umgehen, wird einen großen Unterschied machen. Senden Sie keine E-Mail. Nicht schreiben. Rufen Sie den Personalchef an und seien Sie ehrlich. Das machen Erwachsene.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Möglichkeiten klar bewerten und die Entscheidung auf der Grundlage von Fakten treffen.

Viel Glück bei deiner Entscheidung.

Eine andere Frage könnte bei der Analyse des Problems helfen. Ist es unethisch, einen Job zu kündigen, den man bereits hat, wenn etwas Besseres kommt? Ich denke, die meisten vernünftigen Menschen würden zustimmen, dass es nicht unethisch ist, und es ist tatsächlich das Vernünftige, was man tun sollte.

Stellen wir Ihre Frage jetzt noch einmal:

Ist es unmoralisch, einen Job zu kündigen, den man noch gar nicht begonnen hat, wenn sich etwas Besseres ergibt? Nein. Es ist nicht unethisch. Es ist das Vernünftige, das zu tun.

Jetzt ist der professionelle Umgang mit dem Exit eine ganz andere Frage.

Es ist sicherlich nicht unethisch. Sie sollten jedoch bedenken, dass Sie möglicherweise Brücken brechen. Wenn Sie nicht die Absicht haben, in naher Zukunft jemals für den Ort zu arbeiten, an dem Sie ein Angebot abgelehnt haben, ist dies kein Problem. Sie sollten auch bedenken, dass sich, wenn Sie in einer Nische arbeiten, in der die Leute jeden in der Umgebung kennen, der im selben Bereich arbeitet, herumspricht, dass Sie nicht zu ihrem Wort stehen. Es ist scheiße, aber es ist wahr.

Nein.

Beschäftigung hat keine moralische Komponente.

Arbeitgeber möchten, dass Arbeitnehmer glauben, dass sie ihnen gegenüber eine gewisse moralische Verpflichtung haben, da sie angeboten haben, sie auszubeuten. Für mich ist das so, als würden Sklavenhalter erwarten, dass ihr Sklave für ihre Unterkunft und Verpflegung dankbar ist.

Wenn etwas Besseres verfügbar ist, machen Sie es! Arbeitgeber werden das Gleiche mit nur einer kurzen Vorankündigung tun.

Hallo,

Danke für A2A. Ja, es ist unethisch, aber Sie können das tun. Weil Sie Teil des Geschäfts sind. Sie brauchen auch Geld und eine bessere Gelegenheit. Oftmals setzt das Unternehmen auch Kandidaten in die Warteschleife, nur um geeignetere Kandidaten einzustellen. Also ist es absolut in Ordnung und Sie sind nicht hier, um Beziehungen zu machen, mein Freund. Gehen Sie einfach für eine bessere Gelegenheit.

Ich hoffe, das wird Ihnen helfen.

Es ist vollkommen in Ordnung, ein Angebot abzulehnen, nachdem Sie es zunächst angenommen haben.

Ihr Gespräch und Angebot ist nur ein Mikro- oder Nanobruchteil des Aufwands/Geldes, den die anbietende Organisation investiert hat.

Aber ein Job ist das, was Ihr Leben und Ihre Karriere dauerhaft prägt, also fühlen Sie sich frei, Ihr Leben zu wählen. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit dem Nachdenken, ist es ethisch oder nicht?

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