Ist Es In Ordnung, Ein Stellenangebot Abzulehnen, Nachdem Alle Relevanten Dokumente Akzeptiert Und Unterschrieben Wurden?

Ist Es In Ordnung, Ein Stellenangebot Abzulehnen, Nachdem Alle Relevanten Dokumente Akzeptiert Und Unterschrieben Wurden?

February 3, 2023, by Carsten Singer, Angebot

Sofern keine von Ihnen unterschriebene Bürgschaft oder ein Rechtsdokument vorliegt (in den seltensten Fällen), können Sie das Angebot ablehnen und die richtigen Gründe angeben.

Mögliche Nachteile, wenn Sie sich dafür entscheiden:

  1. Wenn sie ihre Personalakten aktualisieren, können Sie ihnen möglicherweise nie beitreten;
  2. Es ist eine kleine Welt, man weiß nie, dass dieselbe Person zu Ihrem nächsten oder aktuellen Arbeitgeber wechseln kann;
  3. Wenn Sie aufgrund eines Gegenangebots Ihres aktuellen Arbeitgebers ablehnen, dann ist das ein schrecklicher Fehler. Wenn der aktuelle Arbeitgeber Ihren Wert erkannt hat, nachdem Sie Ihre Papiere abgelegt haben, wird er keine Zeit verschwenden, Sie zu einer unkritischen Ressource zu machen;
  4. Es
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Sofern keine von Ihnen unterschriebene Bürgschaft oder ein Rechtsdokument vorliegt (in den seltensten Fällen), können Sie das Angebot ablehnen und die richtigen Gründe angeben.

Mögliche Nachteile, wenn Sie sich dafür entscheiden:

  1. Wenn sie ihre Personalakten aktualisieren, können Sie ihnen möglicherweise nie beitreten;
  2. Es ist eine kleine Welt, man weiß nie, dass dieselbe Person zu Ihrem nächsten oder aktuellen Arbeitgeber wechseln kann;
  3. Wenn Sie aufgrund eines Gegenangebots Ihres aktuellen Arbeitgebers ablehnen, dann ist das ein schrecklicher Fehler. Wenn der aktuelle Arbeitgeber Ihren Wert erkannt hat, nachdem Sie Ihre Papiere abgelegt haben, wird er keine Zeit verschwenden, Sie zu einer unkritischen Ressource zu machen;
  4. Es zeigt sich schrecklich an Ihnen als Profi und wird böses Blut anziehen, es sei denn, und nur es sei denn, Sie haben einen überzeugenden Grund, warum Sie es nicht akzeptieren.

Sie müssen sich einen guten Grund überlegen, warum Sie das Angebot nicht annehmen, und selbst wenn es das Gespräch beenden könnte, denken Sie daran, dass sie sich an Sie erinnern werden, weil Sie ihre Zeit verschwendet haben.

Sofern keine rechtsgültige Vertragsunterzeichnung vorliegt, ist es kein Problem, das Stellenangebot abzulehnen. Wenn Sie jedoch den Vertrag oder die rechtliche Bindung unterzeichnet haben, sind Sie an die Unternehmenspflicht gebunden und verpflichtet, die Arbeit zu erledigen.

Wenn es zwischen Ihnen und dem Firmeninhaber eine einvernehmliche Einigung über den gemeinsamen Punkt gibt, ist das kein Problem.

Aus ethischer Sicht? Es ist beschissen. Aus rechtlicher Sicht? Es kommt darauf an, was du unterschrieben hast. Sie können einige Verpflichtungen haben oder auch nicht. Kommt auf den Arbeitsvertrag an.

Genau diese Situation ist mir in meinem ersten Vollzeitjob passiert und ich war sehr gespalten. Ich nahm eine Stelle bei einer großen Bank an und bekam zwei Wochen später ein weiteres Angebot mit einem internationalen Job bei einem Fortune-500-Unternehmen.

Es kam noch schlimmer. Mein Vorgesetzter hatte mich bereits seinem gesamten Team vorgestellt, einen Schreibtisch für mich ausgewählt und Computer und Equipment bestellt. Er war so aufgeregt, mich an Bord zu haben. Und ich mochte ihn wirklich. Und die Arbeit war großartig.

Ich wollte jedoch unbedingt den zweiten Job, weil er mir den Einstieg in die internationale Karriere ermöglichen würde, die ich mir so sehr gewünscht hatte.

Da ich die nette Person bin, die ich bin, fühlte ich mich sehr schuldig

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Genau diese Situation ist mir in meinem ersten Vollzeitjob passiert und ich war sehr gespalten. Ich nahm eine Stelle bei einer großen Bank an und bekam zwei Wochen später ein weiteres Angebot mit einem internationalen Job bei einem Fortune-500-Unternehmen.

Es kam noch schlimmer. Mein Vorgesetzter hatte mich bereits seinem gesamten Team vorgestellt, einen Schreibtisch für mich ausgewählt und Computer und Equipment bestellt. Er war so aufgeregt, mich an Bord zu haben. Und ich mochte ihn wirklich. Und die Arbeit war großartig.

Ich wollte jedoch unbedingt den zweiten Job, weil er mir den Einstieg in die internationale Karriere ermöglichen würde, die ich mir so sehr gewünscht hatte.

Als nette Person, die ich bin, fühlte ich mich sehr schuldig bei der Idee, dem Manager des ersten Angebots mitzuteilen, dass ich meine Meinung geändert hatte. Ich hatte das Gefühl, es würde mich zu einer selbstsüchtigen, rücksichtslosen und verantwortungslosen Person machen. Ich hatte das Gefühl, dass ich eine große Enttäuschung sein würde. Ich hatte das Gefühl, es würde die Brücken nicht nur zu mir, sondern auch zu meiner Universität abbrechen. Dass das Unternehmen aufgrund meiner Taten keine Studenten meiner Universität mehr einstellen möchte.

Ich wusste, dass ich (höchstwahrscheinlich) nie wieder zurück zur Bank gehen würde, wenn ich das zweite Angebot annehmen würde.

Nicht nur das, mein Vater, der eine sehr starke Meinung hat, sagte mir, ich solle das erste Angebot annehmen, da ich mich bereits dazu verpflichtet hatte. Und ich habe meinem Vater vorher immer gehorcht. Ich wollte ihn auch nicht enttäuschen.

Aber mein Herz und meine Träume waren im zweiten Angebot. Je mehr ich darüber nachdachte, desto mehr wollte ich es unbedingt. Es war mein Traum, international einen tollen Job zu bekommen. Wann würde das wieder passieren?

Ich kämpfte innerlich zwischen Angst, Schuld und Zweifel und der Aussicht auf einen Traum, ein Abenteuer und eine Entdeckung. Meine Leidenschaft und Vision halfen mir schließlich, die Schuld zu überwinden, und ich entschied mich für das zweite Angebot.

Ich schickte dem Manager des ersten Angebots eine E-Mail mit den Neuigkeiten. Er war sehr aufgebracht in seiner Antwort. Er rief mich an und es war kein lustiges Gespräch. Ich fühlte mich schrecklich.

Aber es war eine der besten Entscheidungen, die ich je getroffen habe. Es hat den Lauf meines Lebens für immer verändert. Danach hatte ich international die beste Zeit. Ich bin viel gereist. Ich öffnete meine Welt und fühlte mich so erfüllt. Und nach ein paar Wochen war ich so glücklich in meinem neuen Leben, dass ich nie an die Enttäuschung gedacht habe, die ich verursacht habe.

Und der erste Angebotsmanager hatte gerade einen kleinen Rückschlag. Er konnte wirklich wütend und verärgert sein, aber es war wirklich keine große Sache. Er musste diesem zweitbesten Kandidaten nur ein Angebot schicken oder ein weiteres Vorstellungsgespräch führen. So funktioniert Angebot und Nachfrage. Ich sollte mich nicht für seine Aufgabe verantwortlich machen, jemanden zu rekrutieren. Über meinen Vater, nun, er erinnert sich nicht einmal mehr an diese Geschichte.

Folgendes habe ich daraus gelernt: Sie haben das Recht, Ihre Meinung zu ändern. Die Umstände haben sich geändert, Ihre Gefühle haben sich geändert, was auch immer der Grund war. Sie haben absolut das Recht, Ihre Meinung zu ändern. Und Sie müssen sich nicht einmal dafür rechtfertigen! Dein Leben ist zu wichtig, um es zu verschwenden. Wenn Sie nichts falsch machen, dann lassen Sie nicht zu, dass die verletzten Gefühle anderer Ihren Träumen im Wege stehen.

Hören Sie auf Ihre innere Stimme, sie wird Sie führen, auch wenn Sie sich wie eine große Last fühlen. Ihre Gefühle können die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen auf andere verstärken. Lass das nicht sein. Stellen Sie sich auf Ihre Wünsche und Leidenschaften ein. Dann entscheiden.

Eigentlich haben Sie kein besseres Stellenangebot bekommen.

Sie wurden zu einem Test eingeladen. Höchstwahrscheinlich hat das zweite Unternehmen eine Stelle frei, die erheblich mehr Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert als diejenige, für die Sie sich gerade angemeldet haben. Deshalb würde es doppelt so viel bezahlen.

Höchstwahrscheinlich entspricht der Job, für den Sie sich gerade angemeldet haben, ungefähr dem richtigen Niveau für Ihre Ausbildung und Erfahrung. Ich bezweifle, dass Sie unterschrieben hätten, unterbeschäftigt zu sein, noch würde Ihr Unternehmen Sie wissentlich in eine Position bringen, die Ihren Fähigkeiten unterlegen ist. Daher ist die Chance, dass Sie die Prüfung für einen Job bestehen würden, so viel weiter fortgeschritten, dass es sich auszahlen würde

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Eigentlich haben Sie kein besseres Stellenangebot bekommen.

Sie wurden zu einem Test eingeladen. Höchstwahrscheinlich hat das zweite Unternehmen eine Stelle frei, die erheblich mehr Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert als diejenige, für die Sie sich gerade angemeldet haben. Deshalb würde es doppelt so viel bezahlen.

Höchstwahrscheinlich entspricht der Job, für den Sie sich gerade angemeldet haben, ungefähr dem richtigen Niveau für Ihre Ausbildung und Erfahrung. Ich bezweifle, dass Sie unterschrieben hätten, unterbeschäftigt zu sein, noch würde Ihr Unternehmen Sie wissentlich in eine Position bringen, die Ihren Fähigkeiten unterlegen ist. Daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Prüfung für einen Job bestehen, der so viel fortgeschrittener ist, dass er das Doppelte des Gehalts zahlt, nahezu null.

Wenn Sie den Test machen, werden Sie wie ein kleiner Fisch sein, der in einem Haifischbecken schwimmt. Du wirst verwirrt mitgehen, bis dich etwas lebendig auffrisst.

In jedem Fall kann der von Ihnen unterzeichnete Arbeitsvertrag Ihre Freiheit einschränken, für ein konkurrierendes Unternehmen zu arbeiten – und da Sie sich bei beiden Unternehmen auf Stellen beworben haben, befinden sie sich wahrscheinlich in ähnlichen Branchen und könnten als Konkurrenten ausgelegt werden. Wenn Sie das erste Unternehmen verlassen würden, auch wenn Sie keinen einzigen Tag gearbeitet haben, hätte es wahrscheinlich die Möglichkeit, Sie daran zu hindern, eine Stelle bei dem zweiten Unternehmen anzunehmen.

Es ist also sehr wahrscheinlich, dass Sie die Prüfung nicht bestehen würden. Selbst wenn Sie dies tun würden, würde der Interviewer Ihre Erfahrung prüfen und Ihre Fähigkeiten testen und sich höchstwahrscheinlich entscheiden, Ihnen kein Angebot zu machen. Aber selbst wenn Sie ein Angebot erhalten, besteht eine gute Chance, dass das erste Unternehmen Sie daran hindert, zu kündigen und für das zweite zu arbeiten.

All dies führt mich zu dem Vorschlag, dass Sie das Angebot, den Test zu machen, höflich ablehnen, da Sie bereits ein Stellenangebot angenommen haben. Aber fragen Sie, ob Sie die Tür offen lassen können, um den Test zu einem späteren Zeitpunkt zu machen, wenn sich die Umstände ändern sollten und Sie die Position ändern könnten. Sie werden wahrscheinlich ja sagen. Dann sollten Sie in den nächsten zwei, drei Jahren gelegentlich Kontakt halten und alles tun, um sich für eine Stelle im zweiten Unternehmen zu qualifizieren. Zum richtigen Zeitpunkt können Sie den Test in Ihrer Freizeit (z. B. Urlaub) vereinbaren, und wenn Sie gut abschneiden, können Sie zum nächsten Schritt übergehen.

Aber studieren Sie diesen Vertrag sorgfältig. Wenn es Ihnen verbietet, für die zweite Firma zu arbeiten, sagen wir zwei Jahre lang, nachdem Sie die erste verlassen haben, und Sie dagegen verstoßen, könnten sie Sie verklagen und ein Urteil gegen Sie erwirken, das Sie für die nächsten 50 Jahre abzahlen würde.

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, sollten Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahme treffen

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Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach der Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, treffen Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahmephase, als nachdem Sie Ihren aktuellen Job gekündigt und den neuen begonnen haben.

Die meisten von uns sind sehr beschäftigt. Wir nehmen uns oft nicht die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, den Job anzunehmen. Oftmals stellt sich diese Erkenntnis erst ein, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen oder sich darauf vorbereiten, sich geistig und körperlich auf eine neue Rolle vorzubereiten.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob dies die richtige Position ist, sollte die Antwort NEIN lauten. Gehen Sie niemals mit Vorbehalten in eine neue Rolle oder mit dem Gefühl, dass Sie mit der neuen Rolle weitermachen müssen, NUR weil Sie die Rolle angenommen haben. Das ist kein gutes Zeichen. Sie sollten sich NIEMALS auf etwas so Wichtiges wie eine Anstellung auf der Grundlage von Schuldgefühlen oder „Kompromissen“ festlegen.

Es gibt viele legitime Gründe, sich nach der Annahme einer neuen Rolle zurückzuziehen.

  1. Neu in der Gegend und mit Standort und Unternehmen nicht vertraut.
  2. Übermäßige Reiseverpflichtungen, einschließlich „Super-Pendeln“ (3–4+ Stunden pro Tag).
  3. Vertrag vs. unbefristete Rollen. Niemand möchte wirklich ein befristeter Mitarbeiter sein.
  4. Unzureichende Leistungen.
  5. Begrenzte oder keine bezahlte Freizeit.
  6. Beitritt zu einem „Projekt“ vs. Beitritt zu einem Team und/oder einem Unternehmen.
  7. Umfangreicher Druck von Personalvermittlern und Kundenbetreuern, die auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn sie einen Verkauf nicht abschließen, indem sie Sie einstellen, verdienen sie kein Geld.
  8. Begrenzte / keine Aufstiegschancen.
  9. Geld (und das steht normalerweise ganz oben auf der Liste, ist aber ab einem bestimmten Level nicht mehr die wichtigste Überlegung).
  10. Fähigkeit, sein eigenes Schicksal in die Hand zu nehmen.
  11. Verantwortlichkeit gegenüber der Familie für Präsenz, Stabilität und genügend Energie, um verfügbar zu sein und nicht von der Arbeit oder dem Stress zur Arbeit hirntot zu sein.
  12. Die Fähigkeit, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.

Ich habe kürzlich ein Angebot angenommen und meine Annahme widerrufen. Ich wurde von einem Personalvermittler einer dritten Partei unter großen Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich mit den endgültigen Vorstellungsgesprächen und Angeboten fertig war. Ich wurde gebeten, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich die Möglichkeiten richtig einschätzen konnte. Das ist natürlich genau das, was sie erhofft hatten, mit einem aggressiven Vorstoß, meine Kandidatur zu „schließen“.

Also habe ich mit der Annahme des Angebots eine erste Fehlentscheidung getroffen. Nachdem mehrere Angebote eingingen, musste ich sie nach ihren eigenen Vorzügen gegeneinander abwägen. Mir wurde klar, dass ich mit meinem Engagement einen großen Fehler gemacht hatte. Ich habe meine Bewerbung nach 2 Tagen nach Annahme zurückgezogen. Gleichzeitig drängte die Firma, für die ich zugesagt hatte, aggressiv darauf, mich noch in derselben Woche einzustellen, selbst nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich bereits einen Job hatte, den ich noch nicht gekündigt hatte. Dies war eine rote Fahne und mein Radar war aktiv und ließ mich diese Situation in einem anderen Licht sehen. Im Nachhinein ist klar, dass dies eine Taktik war, um mich dazu zu bringen, sofort anzufangen, damit keine anderen Angebote im Spiel sind. Aggressive Verkaufstaktiken führen normalerweise zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen.

Als ich mich hinsetzte, um mich auf die Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber vorzubereiten und mich mental und logistisch auf die Übernahme der neuen Rolle vorzubereiten, wurde mir klar, dass ich mich für eine tägliche Pendelfahrt von mehr als 4 Stunden anmelden würde. Ich war neu in der Gegend und verstand den Zeitaufwand für die Hin- und Rückfahrt zur Arbeit nicht.

Im Nachhinein wussten sowohl der Personalvermittler als auch die Kundenbetreuer, worauf ich mich in Bezug auf Reisen einließ. Sie wussten auch, dass dies kein praktikabler Arbeitsweg war. Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde sich dafür anmelden, es sei denn, er hätte keine anderen Alternativen. Sie drängten darauf, den Verkauf abzuschließen, weil das das Geschäft ist, in dem sie tätig sind.

Mir wurde klar, dass es keine Möglichkeit gab, diese Art des Pendelns zu unterstützen. Am nächsten Morgen schickte ich eine E-Mail und erklärte, dass ich die Rolle nicht annehmen könne und zurücktreten würde.

Der Rückschlag des Kundenbetreuers war anfangs sehr stark. Als ich zustimmte, mit ihr am Telefon zu sprechen, beruhigten sich die Dinge. Ich erklärte, dass ein aggressives „Abschließen“ meiner Kandidatur wirklich ein Bärendienst für alle betroffenen Parteien sei. Wenn ich die Rolle annehmen würde, würde ich nach kurzer Zeit wieder aufhören. Niemand könnte diese Art des täglichen Pendelns ertragen. Es war eine Lose/Lose-Situation. Ich würde meinen bestehenden Job verlieren, meinen neuen Job verlieren und arbeitslos werden. Der Arbeitgeber des Kunden würde die Ressource verlieren, die er dringend wollte, und der Personalvermittler und der Kundenbetreuer würden die Einnahmen verlieren. Aller Wahrscheinlichkeit nach würde ich dabei mehrere Brücken niederbrennen, einschließlich meiner eigenen.

Wir vereinbarten, die Abnahme scheitern zu lassen. Sie waren nicht glücklich, aber es ist meine Entscheidung.

Manchmal gibt es Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen und dazu führen, dass er von einem angenommenen Angebot zurücktritt.

Aggressive Verkaufs- und Abschlusstaktiken von AEs und Recruitern können zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen führen. Für sie wollen sie nur eine zugelassene Stelle auf einen Stuhl setzen, damit sie Provisionen und Residuen abholen können.

Gute Recruiter, Account Executives und Hiring Manager wissen, dass es nicht nur um den Verkauf geht. Sie geben Ihnen die Zeit, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre eigenen Bedürfnisse und Umstände zu treffen. Wenn dies dazu führt, dass Sie das Angebot nicht annehmen, sind sie im Allgemeinen auch damit einverstanden. Jeden Tag kommen und gehen Menschen aus Unternehmen. Es ist ein großes Risiko, jemanden dazu zu zwingen, eine Rolle zu übernehmen, mit der er sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlt. Gute Manager wissen, dass eine einzige schlechte Einstellung ein Team ruinieren kann.

Es liegt an jeder Person, ihre eigenen Bedürfnisse und Risikotoleranz zu bewerten. Von einer Annahme zurückzutreten ist völlig in Ordnung. Es ist Ihr Leben, Ihre Familie, Ihr Geld, das von dieser Entscheidung abhängt. Ehre hat damit nichts zu tun. Billigen Adel kann man nicht essen.

Nur wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, können ein Angebotsschreiben und die Annahme jederzeit gebrochen werden. Es gibt kein Unternehmen auf der Welt, das nicht im Handumdrehen Menschen loslässt, um seinen eigenen Gewinn und Erfolg zu sichern. Sie müssen dasselbe tun. Es kann schwierig sein, weil Sie eine ethische Person sind und es immer so sein sollte.

Viele Experten in der Karriereberatung verwenden einen Kommentar wie diesen: Der beste Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf zu überarbeiten und mit der Suche nach Ihrem nächsten Job zu beginnen, ist der Tag nach dem Beginn des aktuellen Jobs.

Als Individuen sind wir meistens dazu erzogen worden, Loyalität und eine Bindung zu unseren Arbeitgebern zu empfinden, das ist so gestaltet

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Nur wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, können ein Angebotsschreiben und die Annahme jederzeit gebrochen werden. Es gibt kein Unternehmen auf der Welt, das nicht im Handumdrehen Menschen loslässt, um seinen eigenen Gewinn und Erfolg zu sichern. Sie müssen dasselbe tun. Es kann schwierig sein, weil Sie eine ethische Person sind und es immer so sein sollte.

Viele Experten in der Karriereberatung verwenden einen Kommentar wie diesen: Der beste Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf zu überarbeiten und mit der Suche nach Ihrem nächsten Job zu beginnen, ist der Tag nach dem Beginn des aktuellen Jobs.

Als Einzelpersonen sind wir meistens dazu erzogen worden, Loyalität und eine Bindung zu unseren Arbeitgebern zu empfinden, es ist so konzipiert, dass der Arbeitnehmer dem Unternehmen oder der Regierung verpflichtet bleibt. Sie besitzen nichts zu verkümmern und Ihre erste Loyalität gilt Ihrer eigenen Karriere und Ihrem eventuellen Ruhestand.

Nun, wenn Sie das die ganze Zeit ziehen, werden Sie Ihren Ruf zerstören, aber es ist sehr verbreitet unter Führungskräften. Viele erhalten tatsächlich einen Bonus- oder Golden Parachute-Vertrag und aktivieren ihn in dem Moment, in dem er gültig ist, und springen zur nächsten Gelegenheit. Wie das geht, lernen sie in der Business School, von Anwälten und Executive Coaches.

Das ist einer der Gründe, warum die Reichen immer reicher werden, ihnen wird beigebracht, wie es geht, während den Massen beigebracht wird, den Arbeitgeber, den Chef zu fürchten, sich anzupassen, sich einzureihen und gehorsam zu sein und sich glücklich zu fühlen, einen Job zu bekommen. Manche nennen es vorsätzliche Blindheit, moderne Leibeigenschaft oder Erziehung zur Konformität und Konformität.

Letztendlich sind die meisten Bildungssysteme nicht darauf ausgelegt, Führungspersönlichkeiten, Selbstgenügsamkeit oder unabhängige Denker hervorzubringen. Sie sollen Konformität, Unterwürfigkeit und konformes Verhalten sicherstellen.

Nach sorgfältiger Überlegung tun das Abwägen von Vor- und Nachteilen das Beste für Ihren langfristigen Erfolg.

Das Stellenangebot ist ein Stellenangebot, das von einer beliebigen Organisation zum gleichen Zeitpunkt angeboten wird, und Sie müssen zwischen ihnen wählen. Auch wenn Sie ein Stellenangebot unterzeichnen und annehmen, ist es eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, nämlich Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, dass Ihre Einstellungsbedingung dem Angebotsschreiben entspricht. Stellenangebote sind nicht etwas, das Sie dazu verpflichtet. Es ist ein Angebot, das Sie jederzeit annehmen oder ablehnen können. Dasselbe gilt auch für Ihren Personalvermittler, er kann es auch jederzeit zurückziehen, auch wenn Sie es unterschrieben haben. Der Hauptteil eines Stellenangebots ist die Ernennung. Einmal j

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Das Stellenangebot ist ein Stellenangebot, das von einer beliebigen Organisation zum gleichen Zeitpunkt angeboten wird, und Sie müssen zwischen ihnen wählen. Auch wenn Sie ein Stellenangebot unterzeichnen und annehmen, ist es eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, nämlich Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, dass Ihre Einstellungsbedingung dem Angebotsschreiben entspricht. Stellenangebote sind nicht etwas, das Sie dazu verpflichtet. Es ist ein Angebot, das Sie jederzeit annehmen oder ablehnen können. Dasselbe gilt auch für Ihren Personalvermittler, er kann es auch jederzeit zurückziehen, auch wenn Sie es unterschrieben haben. Der Hauptteil eines Stellenangebots ist die Ernennung. Sobald Sie für einen Job ernannt wurden, gelten alle Richtlinien und Regeln für ein Unternehmen für Sie. Es gibt einige Unternehmen, die Ernennungsbriefe ausstellen, andere nicht. Es hängt von ihrer Politik ab. Sobald Sie als welche Bezeichnung auch immer Sie erhalten haben, haften Sie für deren Richtlinien. Auch nach dem Eintritt ins Unternehmen, wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht die richtige Position für Sie ist oder Sie in einem falschen Job hängen geblieben sind, können Sie es jederzeit verlassen, indem Sie Ihren Arbeitgeber für eine bestimmte Frist kündigen. Es kann 30 Tage bis 90 Tage dauern, abhängig von ihren Richtlinien. Auch sie haben die gleichen Rechte. All die Dinge, die ich geschrieben habe, sind Teil Ihres Stellenangebotsschreibens, das irgendwo deutlich erwähnt wird. Außerdem möchte ich Ihnen lieber vermitteln, dass Sie bei jedem Arbeitgeber immer das Angebot lesen und klug auswählen. Seien Sie nicht in Eile, jedes einzelne Angebotsschreiben zu unterzeichnen. Nach der Unterzeichnung, wenn Sie nicht beitreten, wirkt sich dies negativ auf einen Personalvermittler aus, aber er wird Sie aus diesem Grund nicht für die Zukunft disqualifizieren. Sie haben ein besseres Verständnis für Sie in einer solchen Situation, aber verstecken Sie sich nicht, sondern teilen Sie es dem HR-Personal mit, in welcher Situation Sie sich befinden. Beantworten Sie sie professionell über die Karriere, für die Sie sich entscheiden, was sich positiv auf Sie auswirken wird. Manchmal bieten sie möglicherweise ein besseres Angebot an, sodass Sie es nicht ablehnen können. Es ist großartig, sich mit einem Stellenangebot abzufinden, aber seien Sie niemals unprofessionell. Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Art von Situation, und nicht Sie sind es, der damit konfrontiert wird, auch wenn dies auf der ganzen Welt geschieht. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. Beantworten Sie sie professionell über die Karriere, für die Sie sich entscheiden, was sich positiv auf Sie auswirken wird. Manchmal bieten sie möglicherweise ein besseres Angebot an, sodass Sie es nicht ablehnen können. Es ist großartig, sich mit einem Stellenangebot abzufinden, aber seien Sie niemals unprofessionell. Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Art von Situation, und nicht Sie sind es, der damit konfrontiert wird, auch wenn dies auf der ganzen Welt geschieht. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. Beantworten Sie sie professionell über die Karriere, für die Sie sich entscheiden, was sich positiv auf Sie auswirken wird. Manchmal bieten sie möglicherweise ein besseres Angebot an, sodass Sie es nicht ablehnen können. Es ist großartig, sich mit einem Stellenangebot abzufinden, aber seien Sie niemals unprofessionell. Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Art von Situation, und nicht Sie sind es, der damit konfrontiert wird, auch wenn dies auf der ganzen Welt geschieht. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. sogar dies geschieht auf der ganzen Welt. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran. sogar dies geschieht auf der ganzen Welt. Kommunizieren Sie richtig, bevor Sie ein Angebot abgeben. Jeder möchte wachsen und es ist nichts Schlechtes daran.

Zuvor eine ähnliche Frage beantwortet, also die gleiche Antwort gepostet.

Um diese Frage zu beantworten, lassen Sie uns zunächst das gesamte Szenario verstehen, in dem diese Situation auftritt.

Ein Kandidat, der bei einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führt, führt möglicherweise gleichzeitig ein Vorstellungsgespräch bei mehreren anderen Unternehmen und arbeitet möglicherweise auch in einem Unternehmen. Jetzt wird ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber erst freigegeben, nachdem alle Interviewrunden abgeschlossen sind und das Gespräch über Werbespots mit dem Kandidaten abgeschlossen ist.

Ein Stellenangebot soll nur angenommen werden, nachdem der Kandidat die folgenden Prüfungen durchgeführt hat:
1. Der Kandidat ist willens

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Zuvor eine ähnliche Frage beantwortet, also die gleiche Antwort gepostet.

Um diese Frage zu beantworten, lassen Sie uns zunächst das gesamte Szenario verstehen, in dem diese Situation auftritt.

Ein Kandidat, der bei einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führt, führt möglicherweise gleichzeitig ein Vorstellungsgespräch bei mehreren anderen Unternehmen und arbeitet möglicherweise auch in einem Unternehmen. Jetzt wird ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber erst freigegeben, nachdem alle Interviewrunden abgeschlossen sind und das Gespräch über Werbespots mit dem Kandidaten abgeschlossen ist.

Ein Stellenangebot soll nur angenommen werden, nachdem der Kandidat die folgenden Prüfungen durchgeführt hat:
1. Der Kandidat ist bereit, auf eine neue Stelle zu wechseln
. 2. Der Kandidat erfüllt die im Angebotsschreiben genannten Beschäftigungsbedingungen
3. Der Kandidat ist mit dem Gehaltsausgleich des neuen Arbeitgebers einverstanden

Unter der Annahme, dass die oben genannten Prüfungen vom Kandidaten durchgeführt werden und er / sie das Stellenangebot des Arbeitgebers annimmt. Die folgenden Aktionen/Änderungen passieren mit dem Arbeitgeber, nachdem ein Stellenangebot von einem Kandidaten angenommen wurde:-
1. Arbeitgeber lehnt alle seine nachfolgenden vorrangigen Kandidaten ab
. 2. Alle anderen Kandidaten könnten nach Ablehnung zu anderen Unternehmen gehen und dort eingestellt werden
. 3. Arbeitgeber könnte ein Projekt zuweisen, das Sie im Auge behält, und sich seinen Kunden verpflichten

Man kann die Not vieler beteiligter Interessengruppen leicht nachvollziehen, wenn man ein Stellenangebot nach der Annahme ablehnt. Es ist also unprofessionell, ein Stellenangebot nach einmaliger Annahme abzulehnen, und die Schwere dieses Verhaltens ist proportional zur Anzahl der Tage, die für die Ablehnung benötigt werden. Je früher ein Kandidat den Arbeitgeber informiert, desto besser, da der Arbeitgeber dann seine Maßnahmen vorausplanen kann.
Der beste Weg ist, so schnell wie möglich per E-Mail zu kommunizieren.

Viele Unternehmen nutzen unsere Plattform HireSure als Kommunikationsplattform, damit die Kandidaten bei der Annahme von Stellenangeboten professionell kommunizieren und agieren können.
Die Kandidaten können nun ein Jobangebot ablehnen, das sie zuvor angenommen haben, damit die Arbeitgeber rechtzeitig informiert werden.

PS: Stellenangebote sollten nur angenommen werden, wenn sich ein Kandidat absolut entschieden hat und die Zusage nach Möglichkeit eingelöst werden sollte. In seltenen Fällen unvorhergesehener Situationen können Stellenangebote abgelehnt werden, dies sollte dem Arbeitgeber jedoch so früh wie möglich mitgeteilt werden.

Auch wenn es in der Fachwelt als unethisch bezeichnet wird, kommt diese Situation recht häufig vor. Sie nehmen ein bestimmtes Angebot der Firma XYZ an, nur weil Sie damals keine anderen Möglichkeiten hatten.

Es ist zwar sinnvoll, sich nicht für ein Unternehmen zu entscheiden, bei dem Sie nicht wirklich arbeiten möchten, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie respektvoll und höflich sind, wenn Sie das Angebot ablehnen.

Wenn ich an deiner Stelle wäre, würde meine Antwort so aussehen:

Sehr geehrter Recruiter

Ich hoffe, es geht dir gut. Ich schreibe diese Mail, um Sie über die neuen Entwicklungen zu informieren, die sich seit unserem letzten Gespräch ereignet haben

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Auch wenn es in der Fachwelt als unethisch bezeichnet wird, kommt diese Situation recht häufig vor. Sie nehmen ein bestimmtes Angebot der Firma XYZ an, nur weil Sie damals keine anderen Möglichkeiten hatten.

Es ist zwar sinnvoll, sich nicht für ein Unternehmen zu entscheiden, bei dem Sie nicht wirklich arbeiten möchten, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie respektvoll und höflich sind, wenn Sie das Angebot ablehnen.

Wenn ich an deiner Stelle wäre, würde meine Antwort so aussehen:

Sehr geehrter Recruiter

Ich hoffe, es geht dir gut. Ich schreibe diese Mail, um Sie über die neuen Entwicklungen zu informieren, die sich seit unserem letzten Gespräch ereignet haben.

Ich habe versucht, in ein weiterführendes Studienprogramm (Master / PhD) einzusteigen, und ich habe gerade eine Zulassung von einer der Universitäten erhalten, an denen ich teilnehmen wollte. Daher kann ich in diesem Jahr nicht in Ihr Unternehmen eintreten, da ich mein weiteres Studium abschließen möchte, bevor ich in einem Konzernunternehmen arbeite.

Ich freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen und hoffe, auch mit Ihnen in Kontakt zu bleiben.

Danke.

Am besten
Ihr Name.

Sie können dies an Ihre Bedürfnisse anpassen, aber ich möchte lieber den Namen eines anderen Unternehmens oder gesundheitliche Probleme in der Familie nicht erwähnen, da sie sich für mich ein wenig erfunden anhören.

Hoffe das hilft.
Alles Gute.

Denken Sie mit der Denkweise, für das Lernen bezahlt zu werden. Ob Sie als Auftragnehmer oder Vollzeit bezahlt werden, sollte vorerst keine Rolle spielen. Wie bereits erwähnt, lassen Sie den Vertrag auf jeden Fall von jemandem mit Erfahrung überprüfen.

Denken Sie nicht zu viel nach und analysieren Sie die Situation nicht zu sehr - 2 Wochen sind in Unternehmen normal, um so etwas wie das Budget für eine neue Mitarbeiterzahl zu genehmigen. Das Team, mit dem Sie interviewt wurden, sieht offensichtlich das Potenzial in Ihnen und hofft, dass Sie einen Mehrwert schaffen. Ihr Personalchef hat für Sie plädiert, und wenn das Budget für die Vollzeiteinstellung nicht genehmigt wurde, hat er oder sie verhandelt, Sie als Auftragnehmer einzustellen (was

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Denken Sie mit der Denkweise, für das Lernen bezahlt zu werden. Ob Sie als Auftragnehmer oder Vollzeit bezahlt werden, sollte vorerst keine Rolle spielen. Wie bereits erwähnt, lassen Sie den Vertrag auf jeden Fall von jemandem mit Erfahrung überprüfen.

Denken Sie nicht zu viel nach und analysieren Sie die Situation nicht zu sehr - 2 Wochen sind in Unternehmen normal, um so etwas wie das Budget für eine neue Mitarbeiterzahl zu genehmigen. Das Team, mit dem Sie interviewt wurden, sieht offensichtlich das Potenzial in Ihnen und hofft, dass Sie einen Mehrwert schaffen. Ihr Personalchef hat sich für Sie eingesetzt, und wenn das Budget für eine Vollzeiteinstellung nicht genehmigt wurde, hat er oder sie verhandelt, Sie als Auftragnehmer einzustellen (was besser ist als nichts).

Normalerweise kostet es Unternehmen 30 % bis 40 % Ihres Gehalts, um Ihre Sozialleistungen, Gemeinkosten und alles andere zu decken, um Sie als Vollzeitbeschäftigte an Bord zu bringen. Wenn Ihr Jahresgehalt also 100.000 US-Dollar beträgt, kostet es sie irgendwo zwischen 130.000 und 140.000 US-Dollar. Wenn sie Ihnen einen Abrechnungssatz von 50 USD/Stunde anbieten, betragen die jährlichen Kosten für sie 50 USD x 2000 Stunden, vorausgesetzt, Sie nehmen 2 Wochen Urlaub (40 Stunden werden nicht bezahlt), oder 100.000 USD, was billiger ist als die Kosten für ein Vollzeitgehalt.

Ich würde jedoch einen höheren Abrechnungssatz aushandeln, da Sie Ihre Krankenversicherung aus eigener Tasche abdecken müssen, auf Vollzeitleistungen wie Studiengebührenerstattung und bezahlte Freistellung verzichten und das Risiko einer vorzeitigen Vertragsbeendigung (3 bzw 6 Monate statt ganzes Jahr).

Achten Sie in Ihrem Vertrag auf die Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses. Ist es ein 12-monatiger Gig oder 3 Monate? Je kürzer der Zeitraum, desto höher sollte Ihr Abrechnungssatz sein. Wenn Ihr jährliches Vollzeitgehalt also 100.000 US-Dollar betragen würde, würde ich mich nicht mit 50 US-Dollar pro Stunde zufrieden geben. Ich würde einen Preis von 65–70/Std. für einen 12-Monatsvertrag verlangen, 70–75/Std. für 6 Monate und 75–80/Std. für 3 Monate. Probieren schadet nicht. Das Schlimmste, was sie sagen können, ist nein, Sie können den Vertrag immer noch so akzeptieren, wie er ist, etwas $$$ fließen lassen, auf Ihrem Lebenslauf aufbauen, sie testen, anderswo interviewen, und sie testen Sie auf die richtige Passform.

Viel Glück!

Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. Genauso sehr fühlte ich mich schuldig

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Ich habe zwei verschiedene Angebote aus zwei verschiedenen Zeiten in meinem "Arbeitsleben" aus zwei verschiedenen Gründen abgelehnt. Beim ersten hatte ich keine Reue. Der andere später in meinem Erwachsenenleben fühlte ich mich wie eine solche Scheiße, weil sie mich wirklich zu mögen schienen. Aber ehrlich gesagt, als ich tatsächlich anrief und sagte, dass ich den Job doch nicht annehmen würde, verspürte ich dieses unglaubliche Gefühl der Erleichterung, nachdem ich aufgelegt hatte. Als wäre eine Schlinge von meinem Hals entfernt worden. Wie die Ungewissheit, den Job anzunehmen oder nicht anzunehmen, wurde vollständig beseitigt. Dass ich sicher war, dass ich dieses Mal die richtige Entscheidung getroffen hatte. So sehr ich mich schuldig fühlte, nein gesagt zu haben, nachdem ich ja gesagt hatte, fühlte ich mich zehnmal erleichterter. Ich bereue nichts.

Mein Instinkt UND mein wahres Verlangen sagten mir, dass die Entscheidung, die ich getroffen hatte, anzunehmen, falsch war und dass ich unglücklich wäre, wenn ich 40 Stunden pro Woche in einem Job arbeiten würde, der nicht das war, was ich wirklich wollte. 40 Stunden pro Woche an einen Ort gehen, an dem ich nicht sein möchte, das ist verrückt. Ich habe erkannt, dass eine Karriere eine Reihe von Jobs ist. Ein Job ist eine Erfahrung, kein Ziel. Eine Karriere wie das Leben selbst ist eine Reihe von Erfahrungen, die Ihr Arbeitsleben prägen.

Ich verstehe, dass manche Leute es so sehen, als würden sie sich nicht der Verpflichtung stellen. Ich sehe es als eine Verpflichtung zu Ihnen zuerst und zu jedem und allen anderen zweitens. Ihr Engagement für sich selbst gibt Ihnen Integrität, solange Sie nicht absichtlich andere auf die Palme bringen. Außerdem wissen Sie, was ich in all den vielen Jahren meiner Arbeit in der Unternehmenswelt erkannt habe, insbesondere in meinem letzten Job (den ich schließlich gekündigt habe, um für mich selbst zu arbeiten), dass Sie für sie entbehrlich sind. Du bist ihnen nicht so wichtig, wie sie dich glauben machen. Die Manager, Eigentümer, Vorgesetzten usw. können alle großartig sein, aber Sie sind 1 von einer Million Mitarbeitern. Ein Job mit tollen Benefits und tollen Leuten kann das Bleiben leicht machen. Aber wenn du wirklich woanders etwas machen willst, bedeutet „großartig“ Scheiße.

Wie auch immer, die meisten Arbeitskontakte sind nach Belieben, richtig, und wahrscheinlich nicht, um Sie zu schützen, sondern um sie zu schützen.

Unabhängig davon: Ihr Leben gehört Ihnen. Führen Sie es auf den Weg, den Sie sich vorstellen und erschaffen, oder lassen Sie sich auf einen Weg führen, den Sie nicht gehen wollen und den Sie unweigerlich bereuen werden.

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