Ist Es Akzeptabel, Ein Stellenangebot Nach Der Annahme Abzulehnen?

February 1, 2023, by Erhard Gottfried, Angebot

Es ist akzeptabel – nicht immer ratsam, aber letztendlich muss es in einigen Fällen getan werden. Ich habe es schon früher getan, und ich habe es gehasst, aber manchmal ist es notwendig.

Es gibt natürlich viele triftige Gründe, warum jemand dies tun könnte:

1- Sie wurden über die Art des Jobs, was er beinhaltet usw. in die Irre geführt. Ich habe aus diesem Grund einen Job kurz nach Beginn gekündigt - die Stellenbeschreibung und das Vorstellungsgespräch gaben an, dass er in einer Abteilung stattfinden würde, und der eigentliche Job war in ein ganz anderer Abschnitt mit anderen Rollen. Soweit es mich betraf, hatten sie ihre Seite der Abmachung nicht eingehalten, also war ich nicht goi

Es ist akzeptabel – nicht immer ratsam, aber letztendlich muss es in einigen Fällen getan werden. Ich habe es schon früher getan, und ich habe es gehasst, aber manchmal ist es notwendig.

Es gibt natürlich viele triftige Gründe, warum jemand dies tun könnte:

2- Wesentliche Veränderungen Ihrer persönlichen Umstände, wie z. B. gesundheitliche Probleme, persönliche Krisen usw., können dazu führen, dass Sie nicht mehr in der Lage sind, den Job auszuüben. Es passiert, niemand mag es, aber manchmal passiert es.

3- Sie wurden auf erhebliche Bedenken bezüglich des Arbeitgebers, des Arbeitsplatzes usw. aufmerksam gemacht, die zum Zeitpunkt Ihrer Annahme nicht offensichtlich waren. Auch das schon mal gesehen.

4- Sie haben woanders ein besseres Angebot.

Letztendlich bin ich der Ansicht, dass Sie Arbeitgebern nichts anderes schulden als das, was der Vertrag, den Sie mit ihnen haben, impliziert. Mit der Zeit können sie sich Ihre Loyalität verdienen (oder auch nicht – einige sind besser als andere!), aber bis sie es tun, tun Sie, was Sie tun müssen. Die meisten Arbeitgeber würden bei all ihrem Gerede über die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter usw. dasselbe mit ihren Mitarbeitern tun, wenn es ihnen nützen würde. Letztendlich sind Sie die einzige Person, die wirklich Ihr Bestes im Sinn hat, und Sie sollten sich für einen Arbeitgeber nicht in eine schlechte Situation bringen, es sei denn, er wird es sich wirklich für Sie lohnen.

Sicher, es gibt Risiken dabei, die berücksichtigt werden müssen. Das größte ist natürlich der negative Ruf und die Schwierigkeit, wieder eingestellt zu werden. Dies hängt stark vom Arbeitgeber ab – nicht alle Jobs befinden sich in eng miteinander verbundenen Branchen, in denen jeder jeden kennt, und Sie werden auf eine Art Branchen-Blacklist gesetzt, was bedeutet, dass Sie nie wieder in diesem Bereich arbeiten werden! Diese Dinge gibt es, und in einigen Bereichen muss man sich darum kümmern, aber das gilt nicht für alle Bereiche, und viele Bereiche sind tatsächlich relativ dezentralisiert, und solche Dinge gibt es nicht überall. Denken Sie auch daran, dass das, was ein Arbeitgeber Ihnen über den unverbesserlichen Ruf sagt, den Sie durch das Aufhören erhalten, nicht immer mit dem übereinstimmt, was tatsächlich passieren wird.

Die andere Sache ist natürlich, dass Sie dem Arbeitgeber wahrscheinlich einige Unannehmlichkeiten bereiten werden, die berücksichtigt werden müssen. Das bedeutet nicht, sich in eine schlechte Situation zu bringen, nur um sie nicht zu belästigen, aber ich würde das zumindest einbeziehen.

Wie auch immer, ich würde sagen, tu es, wenn es einen triftigen Grund gibt. Ich würde es nicht aus dem Stegreif machen, aber wenn es wirklich nötig ist, muss es manchmal sein.

Ich habe das einmal gemacht, und ich bin nicht stolz darauf, aber ich hatte meine Gründe. Insbesondere das Stellenangebot hat die Art der Stelle völlig falsch interpretiert, und als ich meinen Vorgesetzten zum ersten Mal traf, um die Art der Stelle zu besprechen, war er ganz einfach völlig unverständlich – ich verließ dieses Treffen mit einem völlig verwirrten Gefühl Wesen der Arbeit. Ich habe erst mehr herausgefunden, als ein Freund von mir, der von dem Job wusste, hörte, dass ich ihn mache, und mich mit jemandem in Kontakt brachte, der ihn kürzlich beendet hatte, der mir ein bisschen mehr darüber erzählte, wie es wirklich war (was nicht der Fall war). hübsch). Jetzt habe ich diesen Job nur deshalb angenommen, weil es damals der einzige war, den ich zu der Zeit hatte. Allerdings habe ich danach ein weiteres Angebot von einer anderen Firma bekommen und mich letztendlich dafür entschieden.

Sicher, der andere Typ – von dem ich inzwischen erfahren hatte, dass er den Ruf hatte, ein sehr schwieriger Mensch zu sein, der regelmäßig mit anderen in Konflikt geriet – nahm die ganze Sache sehr persönlich und drohte mir, dass ich einen schrecklichen Ruf bekommen und nie arbeiten würde wieder in seinem Bereich und bla bla bla (was seltsamerweise nicht passiert ist). Es war extrem stressig, mit der ganzen Sache fertig zu werden, und ich war immens erleichtert, einfach da rauszugehen und den Typen nie wieder zu sehen … Mann, er war ein Idiot! Ohnehin.

In dieser Situation, in der es wirklich unhaltbar gewesen wäre, dort zu bleiben, hielt ich es für sinnvoll, den Abzug zu betätigen und das Risiko einzugehen. Der nächste Arbeitgeber, an dem ich arbeitete, war nicht besonders beeindruckt, als sie es herausfanden (der andere Typ fand heraus, wer sie waren, und rief sie an, um sich zu beschweren), aber indem sie einfach den Kopf gesenkt hielten und ein guter Angestellter waren, vergaßen sie es ziemlich schnell . Das war das einzige Mal, dass ich wirklich das Bedürfnis hatte, es zu tun, und es hat mir keinen Spaß gemacht. Auf der anderen Seite habe ich danach tatsächlich das ein oder andere Angebot für fachlich bessere Jobs gesehen, mich aber nicht beworben, weil ich meinem Standort treu geblieben bin.

Ist das akzeptabel? Sicher. Saugt es auf beiden Seiten, definitiv.

Wenn Sie ein Angebot eines Unternehmens annehmen und es dann ablehnen, bevor Sie anfangen, hinterlässt das einen wirklich schlechten Geschmack im Mund. Die gleiche Art von Geschmack, den Sie vielleicht bekommen, nachdem Sie zugestimmt haben, jemanden zu einem Date zu treffen, aufzustehen und nie wieder etwas von ihm zu hören.

Ich habe gesehen, dass dies öfter passiert, als ich möchte, aber es ist auch verständlich. Das liegt fast immer daran, dass der Kandidat irgendwann nicht ehrlich war. Wenn Sie ein aktiver Kandidat sind und mehrere Unternehmen erkunden, teilen Sie dies einfach Ihrem Personalvermittler bei ea mit

Ist das akzeptabel? Sicher. Saugt es auf beiden Seiten, definitiv.

Gute Personalvermittler werden entweder den Prozess für Sie beschleunigen, damit Sie eine fundiertere Entscheidung treffen können, oder Ihnen sagen, dass sie nicht so schnell vorgehen können. Das tue ich auf jeden Fall. Ich hatte mehrere Kandidaten, die ich am Ende ihrer Jobsuche erwische, und ich bin ihnen gegenüber offen, wenn ich sie in angemessener Zeit zu einem Angebot bringen kann. Wenn ich kann, einigen wir uns darauf, alle Angebote auf dem Tisch zu prüfen. Wenn ich das nicht kann, lasse ich es sie wissen und sie führen entweder kein Vorstellungsgespräch oder nehmen vorerst keine anderen Angebote an.

Sehen Sie, es gibt haufenweise schlechte Personalvermittler. Abhängig von Ihrer Perspektive denken Sie vielleicht, dass es mehr schlechte als gute gibt. Mit Dritten ist es aufgrund des Dreieckseffekts auch schwieriger zu verhandeln: Sie, das Unternehmen und der Personalvermittler.

Manchmal stimmen die Erwartungen nicht überein oder Sie lernen etwas über das Unternehmen, das Team oder die Rolle, die Sie vor der Annahme nicht kannten. Wenn Sie zu keiner vernünftigen und glücklichen Lösung kommen, ist es völlig in Ordnung, nach der Annahme abzulehnen.

Sie müssen sich überlegen, warum ein Personalvermittler Ihnen das sagen würde. Es ist in meinem besten Interesse, Sie einzustellen, richtig?

Zunächst einmal ist es Ihre Karriere. Sie werden Tausende von Stunden und viel zu viel Ihrer wachen Zeit damit verbringen, diesen Job zu machen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund unzufrieden sind, sollten Sie den Job nicht annehmen.

Auch wenn der Arbeitgeber oder Personalvermittler vielleicht nicht sofort glücklich ist, werden sie bald erkennen, dass es viel teurer ist, Sie zu ersetzen, wenn Sie gehen (was wahrscheinlich früher als erwartet sein wird).

Zweitens, wenn Sie eine bessere Gelegenheit auf dem Tisch haben, sollten Sie sie ergreifen! Im Ernst, als Personalvermittler freue ich mich sehr, wenn Sie ein Angebot eines Unternehmens annehmen, das besser zu Ihnen passt. Natürlich hoffe ich, dass mein Unternehmen besser passt und unser Angebot ideal ist, aber es passiert etwas.

Zu guter Letzt: Brechen Sie keine Brücken ab. Befolgen Sie diese 5 Tipps unten.

Verwenden Sie die Angebote nicht als Methode, um einfach mehr Geld von dem Unternehmen zu bekommen, dem Sie beitreten möchten. Es ist in Ordnung, zurückzugehen und über mehr Geld zu verhandeln, wenn es Sinn macht, aber wenn Sie ein Idiot sind, wenn es nur ums Geld geht, wird es wahrscheinlich nie funktionieren.
Respektieren Sie den Personalvermittler in beiden Unternehmen. Sie sind oft diejenigen, die mit Ihnen in Kontakt bleiben und Sie in den nächsten 6+ Monaten erneut engagieren. Wenn Sie dem Personalvermittler sagen, dass er in Kontakt bleiben soll, antworten Sie tatsächlich, wenn er Sie kontaktiert. Es ist eine Zwei-Wege-Beziehung.
Nehmen Sie weiterhin an Veranstaltungen teil, zu denen Sie eingeladen wurden. Es ist in Ordnung, ein passiver Kandidat zu sein. Tatsächlich sind die meisten Menschen zu jeder Zeit passive Kandidaten. Wenn Sie zu einer Happy Hour oder einem Abendessen eingeladen werden, nehmen Sie es an, wenn Sie Zeit haben, und bleiben Sie für das andere Unternehmen „top of my mind“.
Reden Sie nicht über die andere Firma. Unternehmen kennen fast immer die Kultur des anderen und die Vor- und Nachteile. Im Allgemeinen ist es nie eine gute Idee, einen anderen Arbeitgeber schlecht zu machen.
Bedanken Sie sich abschließend sowohl beim Personalvermittler als auch beim Personalchef des Unternehmens, das Sie ablehnen. Dies trägt wesentlich zum Aufbau von Beziehungen bei, die manchmal Türen zu einem anderen Zeitpunkt öffnen können. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie das Angebot bereits angenommen haben.

Hinweis: Diese Tipps stammen ursprünglich aus einem anderen Quora-Beitrag, in dem ich Google und Facebook verglichen habe und was passiert, wenn Sie ein Angebot für das andere ablehnen. Das Original können Sie hier lesen.

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wir leben und arbeiten in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Arbeiter sind Rohstoffe, besonders in MINT-Rollen, aber jetzt so ziemlich überall.
Es ist völlig akzeptabel, eine Rolle anzunehmen und sich danach zurückzuziehen. Es kommt darauf an, wie Sie an die Diskussion herangehen.

Wenn Sie nach Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, sollten Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahme treffen

Es hängt von der Situation ab.

Es gibt Leute, die Ihnen sagen werden, dass es unethisch ist.
Es gibt Menschen, die dir sagen, tu das, was für dich am besten ist.

Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.

Sehen Sie, die grundlegenden Tatsachen des Lebens sind folgende.

Wenn Sie nach der Prüfung der Rolle entscheiden, dass Sie sich umentschieden haben, treffen Sie diese Entscheidung besser jetzt während der Annahmephase, als nachdem Sie Ihren aktuellen Job gekündigt und den neuen begonnen haben.

Die meisten von uns sind sehr beschäftigt. Wir nehmen uns oft nicht die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, den Job anzunehmen. Oftmals stellt sich diese Erkenntnis erst ein, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen oder sich darauf vorbereiten, sich geistig und körperlich auf eine neue Rolle vorzubereiten.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob dies die richtige Position ist, sollte die Antwort NEIN lauten. Gehen Sie niemals mit Vorbehalten in eine neue Rolle oder mit dem Gefühl, dass Sie mit der neuen Rolle weitermachen müssen, NUR weil Sie die Rolle angenommen haben. Das ist kein gutes Zeichen. Sie sollten sich NIEMALS auf etwas so Wichtiges wie eine Anstellung auf der Grundlage von Schuldgefühlen oder „Kompromissen“ festlegen.

Es gibt viele legitime Gründe, sich nach der Annahme einer neuen Rolle zurückzuziehen.

Neu in der Gegend und mit Standort und Unternehmen nicht vertraut.
Übermäßige Reiseverpflichtungen, einschließlich „Super-Pendeln“ (3–4+ Stunden pro Tag).
Vertrag vs. unbefristete Rollen. Niemand möchte wirklich ein befristeter Mitarbeiter sein.
Unzureichende Leistungen.
Begrenzte oder keine bezahlte Freizeit.
Beitritt zu einem „Projekt“ vs. Beitritt zu einem Team und/oder einem Unternehmen.
Umfangreicher Druck von Personalvermittlern und Kundenbetreuern, die auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn sie einen Verkauf nicht abschließen, indem sie Sie einstellen, verdienen sie kein Geld.
Begrenzte / keine Aufstiegschancen.
Geld (und das steht normalerweise ganz oben auf der Liste, ist aber ab einem bestimmten Level nicht mehr die wichtigste Überlegung).
Fähigkeit, sein eigenes Schicksal in die Hand zu nehmen.
Verantwortlichkeit gegenüber der Familie für Präsenz, Stabilität und genügend Energie, um verfügbar zu sein und nicht von der Arbeit oder dem Stress zur Arbeit hirntot zu sein.
Die Fähigkeit, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.

Ich habe kürzlich ein Angebot angenommen und meine Annahme widerrufen. Ich wurde von einem Personalvermittler einer dritten Partei unter großen Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich mit den endgültigen Vorstellungsgesprächen und Angeboten fertig war. Ich wurde gebeten, eine Entscheidung zu treffen, bevor ich die Möglichkeiten richtig einschätzen konnte. Das ist natürlich genau das, was sie erhofft hatten, mit einem aggressiven Vorstoß, meine Kandidatur zu „schließen“.

Also habe ich mit der Annahme des Angebots eine erste Fehlentscheidung getroffen. Nachdem mehrere Angebote eingingen, musste ich sie nach ihren eigenen Vorzügen gegeneinander abwägen. Mir wurde klar, dass ich mit meinem Engagement einen großen Fehler gemacht hatte. Ich habe meine Bewerbung nach 2 Tagen nach Annahme zurückgezogen. Gleichzeitig drängte die Firma, für die ich zugesagt hatte, aggressiv darauf, mich noch in derselben Woche einzustellen, selbst nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich bereits einen Job hatte, den ich noch nicht gekündigt hatte. Dies war eine rote Fahne und mein Radar war aktiv und ließ mich diese Situation in einem anderen Licht sehen. Im Nachhinein ist klar, dass dies eine Taktik war, um mich dazu zu bringen, sofort anzufangen, damit keine anderen Angebote im Spiel sind. Aggressive Verkaufstaktiken führen normalerweise zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen.

Als ich mich hinsetzte, um mich auf die Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber vorzubereiten und mich mental und logistisch auf die Übernahme der neuen Rolle vorzubereiten, wurde mir klar, dass ich mich für eine tägliche Pendelfahrt von mehr als 4 Stunden anmelden würde. Ich war neu in der Gegend und verstand den Zeitaufwand für die Hin- und Rückfahrt zur Arbeit nicht.

Im Nachhinein wussten sowohl der Personalvermittler als auch die Kundenbetreuer, worauf ich mich in Bezug auf Reisen einließ. Sie wussten auch, dass dies kein praktikabler Arbeitsweg war. Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde sich dafür anmelden, es sei denn, er hätte keine anderen Alternativen. Sie drängten darauf, den Verkauf abzuschließen, weil das das Geschäft ist, in dem sie tätig sind.

Mir wurde klar, dass es keine Möglichkeit gab, diese Art des Pendelns zu unterstützen. Am nächsten Morgen schickte ich eine E-Mail und erklärte, dass ich die Rolle nicht annehmen könne und zurücktreten würde.

Der Rückschlag des Kundenbetreuers war anfangs sehr stark. Als ich zustimmte, mit ihr am Telefon zu sprechen, beruhigten sich die Dinge. Ich erklärte, dass ein aggressives „Abschließen“ meiner Kandidatur wirklich ein Bärendienst für alle betroffenen Parteien sei. Wenn ich die Rolle annehmen würde, würde ich nach kurzer Zeit wieder aufhören. Niemand könnte diese Art des täglichen Pendelns ertragen. Es war eine Lose/Lose-Situation. Ich würde meinen bestehenden Job verlieren, meinen neuen Job verlieren und arbeitslos werden. Der Arbeitgeber des Kunden würde die Ressource verlieren, die er dringend wollte, und der Personalvermittler und der Kundenbetreuer würden die Einnahmen verlieren. Aller Wahrscheinlichkeit nach würde ich dabei mehrere Brücken niederbrennen, einschließlich meiner eigenen.

Wir vereinbarten, die Abnahme scheitern zu lassen. Sie waren nicht glücklich, aber es ist meine Entscheidung.

Manchmal gibt es Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Kandidaten liegen und dazu führen, dass er von einem angenommenen Angebot zurücktritt.

Aggressive Verkaufs- und Abschlusstaktiken von AEs und Recruitern können zu sehr unvorhersehbaren Ergebnissen führen. Für sie wollen sie nur eine zugelassene Stelle auf einen Stuhl setzen, damit sie Provisionen und Residuen abholen können.

Gute Recruiter, Account Executives und Hiring Manager wissen, dass es nicht nur um den Verkauf geht. Sie geben Ihnen die Zeit, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre eigenen Bedürfnisse und Umstände zu treffen. Wenn dies dazu führt, dass Sie das Angebot nicht annehmen, sind sie im Allgemeinen auch damit einverstanden. Jeden Tag kommen und gehen Menschen aus Unternehmen. Es ist ein großes Risiko, jemanden dazu zu zwingen, eine Rolle zu übernehmen, mit der er sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlt. Gute Manager wissen, dass eine einzige schlechte Einstellung ein Team ruinieren kann.

Es liegt an jeder Person, ihre eigenen Bedürfnisse und Risikotoleranz zu bewerten. Von einer Annahme zurückzutreten ist völlig in Ordnung. Es ist Ihr Leben, Ihre Familie, Ihr Geld, das von dieser Entscheidung abhängt. Ehre hat damit nichts zu tun. Billigen Adel kann man nicht essen.

Ich habe es ein paar Mal gemacht. Die (Drittparteien-)Rekrutierer waren wütend. Die Personalchefs müssen verärgert gewesen sein, obwohl mir das niemand gesagt hat.

Was haben sie erwartet? Jemand, der glücklich eine Gehaltskürzung von 25 % akzeptiert, um die Jobsuche zu stoppen, nachdem er nach der Entlassung den beschissenen ersten gefunden hat? Ich verstehe nicht, wie sie an all diese Fälle glauben, die zu gut sind, um wahr zu sein, und weiter darauf drängen, den Kandidaten auszubeuten, der „unglaublich billig gefunden“ wurde.

Sicher, ich wusste, worauf ich mich bewarb, vor allem auf den Vergütungsteil. Das taten sie auch, mit dreiseitigen JDs, voll von „10+ Jahren Erfahrung“ und „Expertenwissen von“, aber dennoch Angebot

Ich habe es ein paar Mal gemacht. Die (Drittparteien-)Rekrutierer waren wütend. Die Personalchefs müssen verärgert gewesen sein, obwohl mir das niemand gesagt hat.

Sicher, ich wusste, worauf ich mich bewarb, vor allem auf den Vergütungsteil. Das taten sie auch, mit dreiseitigen JDs, voll von „10+ Jahren Erfahrung“ und „Expertenwissen“, die jedoch die Hälfte des Marktpreises boten.

Warum beginnt jede verdammte Gehaltsverhandlung mit Low-Balling? Selbst wenn ich es schaffe, es bis zum Marktpreis auszuhandeln. Sie haben mir ein schlechtes Gewissen gemacht, weil ich das getan habe. Wir waren Todfeinde. Ich war bereits ein verärgerter Angestellter – bevor ich das Büro dieser Firma betrat. Und mir wurde der Zugriff auf Produktionsserver und viele andere Dinge anvertraut. Ich war nicht leicht zu entsorgen.

Was ist der Mindest-IQ, um mein Motivationsniveau vorherzusagen? Wie würde der gierige Personalchef mir jeden Tag in die Augen sehen und mir die Hand schütteln? Es ist meine Pflicht, so zu tun, als ob ich ihn/sie und das Unternehmen so liebe, wie ich es gegründet habe? Das ist die Erwartung, oder? Im Austausch für das 25% niedrigere Gehalt? Woran sie dich bei jeder Gelegenheit erinnern würden, die sie bekommen würden – „der zweithöchstbezahlte“ Angestellte/Ingenieur/was auch immer zu sein oder ihnen anderweitig den Arm zu verdrehen. Von Ihnen wird also erwartet, dass Sie 100 Stunden pro Woche arbeiten und Wunder vollbringen.

Scheiß drauf. Ich würde das Angebot ablehnen oder so schnell wie möglich gehen, da ich etwas geringfügig Besseres finde. Ich habe während meiner IT-Karriere viele Arbeitgeber gewechselt. Je schlechter ich bezahlt wurde, desto mehr Bullshit musste ich ertragen. Es gibt keine Abstriche bei der Arbeitsumgebung und der beruflichen Zufriedenheit für das Gehalt. Es ist immer das Gegenteil. Offensichtlich, nicht wahr? Arbeitgeber zahlen mehr, weil sie dich mehr respektieren.

Warum immer einseitig? Egal, wie sehr die CFOs und andere Chefs meinen Beruf (Software-Engineering) zur Ware machen wollen, das sind immer noch schwer zu besetzende sechsstellige Stellen auf der Führungsebene. Warum hat der Kandidat keinerlei (moralische) Verweigerungsrechte wie ein Mindestlohnkaufmann?

Wenn du in ein beschissenes Gebrauchtwagenhaus gehst, musst du dort nach dem Öffnen der Tür nichts kaufen, oder? Die Einstellung von Exploits ist viel schlimmer als die Tricks von Gebrauchtwagenverkäufern.

BEARBEITEN: Diese einjährige Antwort und Kommentare entdeckt. Danke, alle.

Um einige Dinge zu klären, gibt es einen Akzeptanzdruck. Besonders die des Personalvermittlers. Sie sagen dir ständig, dass du nichts Besseres finden wirst. Es ist ein unnötiger Krieg und ein abgefucktes System, wo egal wie gut du bist und wie sehr der Arbeitgeber diese Fähigkeiten braucht, du wie Vieh verkauft wirst und die Provisionen der Anwerber an erster Stelle stehen.

Das gesamte Lebenslauf-Interview-Angebot-System muss sich in ein normales Netzwerk verwandeln, in dem zwei Parteien in Kontakt bleiben und weiter verhandeln. Auch die Verhandlungen auf Leben und Tod sollten sich ändern. Angenommen, Sie haben ein Angebot angenommen und haben/wollen nichts anderes. Sie werden vom ersten Tag an Feinde mit Ihrem Manager sein. Da stellt sich die Frage, warum man überhaupt dort arbeitet. Wo sonst? Ich beschloss, das Rattenrennen zu verlassen. Die einzige Alternative ist, „Algorithmen“ zu pauken und sich bei Google zu bewerben.

Auf jeden Fall habe ich einen Medienblog über Meritokratie gestartet, zu dem das Anwerben gehört. Hör zu. Alex Rogachevsky – Mittel

Die Antwort darauf hängt vom Arbeitsrecht und Handelsgesetzbuch der Gerichtsbarkeit ab, aber im Allgemeinen können Sie ablehnen.

Zur Verdeutlichung werde ich die Frage neu formulieren: „Müssen Sie in einem Arbeitsvertrag bleiben, nachdem Sie ihn unterzeichnet haben?“. Ich wiederhole die Frage aus zwei Gründen:

(1) wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, dann sind Sie über die Angebotsphase hinaus, da Sie tatsächlich angenommen haben; und

(2) Arbeitsverträge sind zwar eine Vertragsform, aber keine wirklichen „Arbeitsverträge“, soweit das Arbeitsverhältnis für beide Seiten beliebig ist

Die Antwort darauf hängt vom Arbeitsrecht und Handelsgesetzbuch der Gerichtsbarkeit ab, aber im Allgemeinen können Sie ablehnen.

Zur Verdeutlichung werde ich die Frage neu formulieren: „Müssen Sie in einem Arbeitsvertrag bleiben, nachdem Sie ihn unterzeichnet haben?“. Ich wiederhole die Frage aus zwei Gründen:

(1) wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, dann sind Sie über die Angebotsphase hinaus, da Sie tatsächlich angenommen haben; und

(2) Arbeitsverträge sind zwar eine Form von Verträgen, aber keine wirklichen „Arbeitsverträge“, da das Arbeitsverhältnis für beide Seiten beliebig ist, was bedeutet, dass jede Partei jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen kann ( und dies hängt ausschließlich von der Gerichtsbarkeit ab, in der Sie sich befinden).

Wenn es sich tatsächlich um einen „Vertrag“ handelt, nicht um ein Arbeitsverhältnis, sondern beispielsweise um eine bestimmte Arbeit, die innerhalb einer bestimmten Zeit zu einem bestimmten Preis ausgeführt werden soll, und Sie die Leistung nicht erbracht haben, können Sie haftbar gemacht werden. Aber auch bei außervertraglichen Tätigkeiten steht es Ihnen grundsätzlich frei, dem „Käufer“ Ihrer Dienstleistungen mitzuteilen, dass Sie diese nicht beginnen (oder beenden) können. Je nachdem, wie ein Vertrag geschrieben ist, kann es für solche Eventualitäten einen vorgegebenen Prozess geben, der eine saubere Beendigung ermöglicht.

Aber nehmen wir an, dies ist kein Dienstleistungsvertrag und ein typischer Arbeitsvertrag in einer Gerichtsbarkeit nach Belieben. In diesem Fall können Sie nicht gezwungen werden, für jemanden zu arbeiten, wenn Sie dies nicht möchten (das ist Knechtschaft, wenn nicht Sklaverei). .

Abgesehen von der rechtlichen Frage sollten Sie sich wirklich überlegen, ob Ihr Verhalten ethisch in „guter Form“ ist. Hast du sie angeleitet? Haben Sie in böser Absicht verhandelt? Haben Sie nach dem besten Angebot „gekauft“? usw. Einige dieser Verhaltensweisen sind auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt normal und ethisch vertretbar, andere können jedoch als schlechter Stil angesehen werden. Sie sollten also grundsätzlich immer integer handeln, denn am Ende ist es alles, was Sie haben.

Wie immer mein Haftungsausschluss: Dies sind nur meine Meinungen und Sie sollten sich in Ihrer Gerichtsbarkeit entsprechend beraten lassen.

Wie J. Schaffzin sagt, muss man bereit sein, mit den Konsequenzen umzugehen.

Ich hasse es absolut, wenn Bewerber das tun. Hier ist der Grund.

Unser Einstellungsprozess ist so gründlich, dass ein Bewerber, wenn ihm eine Stelle angeboten wird, viel darüber wissen sollte (über unsere Agenturkultur, die Arbeitspflichten, das Team, die Planungserwartungen, die Vorteile, Beförderungsmöglichkeiten). , etc). Ein Bewerber sollte also genau wissen, worauf er sich zu diesem Zeitpunkt einlässt.
Ich nehme es immer an, wenn der Bewerber meiner Wahl ein paar Tage Bedenkzeit benötigt. Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, sollten Sie

Wie J. Schaffzin sagt, muss man bereit sein, mit den Konsequenzen umzugehen.

Ich hasse es absolut, wenn Bewerber das tun. Hier ist der Grund.

Unser Einstellungsprozess ist so gründlich, dass ein Bewerber, wenn ihm eine Stelle angeboten wird, viel darüber wissen sollte (über unsere Agenturkultur, die Arbeitspflichten, das Team, die Planungserwartungen, die Vorteile, Beförderungsmöglichkeiten). , etc). Ein Bewerber sollte also genau wissen, worauf er sich zu diesem Zeitpunkt einlässt.
Ich nehme es immer an, wenn der Bewerber meiner Wahl ein paar Tage Bedenkzeit benötigt. Wenn Sie Zweifel haben, sollten Sie dies vor der Annahme erfragen.
Ich habe viel Zeit in Sie investiert (Referenzprüfung usw.).
Möglicherweise habe ich (wie Ihr potenzieller Arbeitgeber) auch echtes Geld investiert. In meinem Fall bezahle ich teure Pre-Hire-Screenings.
Der Personalchef (und jeder andere, der den Bewerber interviewt hat) ist emotional an den Bewerber gebunden. Ein Abstieg ist oft eine herbe Enttäuschung.
Ich habe wahrscheinlich schon alle meine anderen Bewerber abgelehnt.
Meine anderen Spitzenbewerber haben möglicherweise andere Angebote angenommen, was bedeutet, dass ich den Rekrutierungsprozess von vorne beginnen muss. Aus einer dreiwöchigen Vakanz wird plötzlich eine dreimonatige Tortur.

Also, ja, ich hasse, was Sie vorschlagen.

Es gibt jedoch Zeiten, in denen es angebracht ist.

Wenn Sie etwas absolut Unhaltbares über den Job gelernt haben.
Wenn Sie sicher (oder fast positiv) sind, dass Sie den Job kündigen werden, sobald Sie etwas anderes finden.
Wenn Sie den Personalvermittler auf respektvolle und professionelle Weise enttäuschen können und Sie dadurch nicht auf der schwarzen Liste landen.

Aber in den meisten Fällen, wenn Sie Ihre Sorgfaltspflicht als Bewerber erfüllt haben, werden Sie dieses Stadium nie erreichen.

Sie werden in allen Phasen des Prozesses viele durchdachte Fragen stellen.
Sie studieren die Körpersprache Ihres/Ihrer Interviewer(s).
Sie werden auf Ihre Intuition achten und danach handeln, ob dies Sie dazu bringt, sich zurückzuziehen oder weitere Fragen zu stellen.
Sie werden wissen, was Sie in einem Job wollen, brauchen und bewundern, und was Sie absolut hassen werden.
Sie wissen, was für Sie verhandelbar ist und was nicht.
Sie werden jederzeit ehrlich zu sich selbst sein.

Ich bin ziemlich schockiert darüber, wie wenige Leute mit „NEIN!“ antworten. Ich habe kürzlich ein Hörbuch von Gary Vaynerchuk gehört (ONE ENTREPRENEUR’S TAKE ON LEADERSHIP, SOCIAL MEDIA, AND SELF-AWARENESS) – er sagte, dass Ihr Wort Ihr Bund ist. Ich bin völlig einverstanden. Es ist einfach entmutigend zu sehen, wie viele sich dafür entscheiden, mit dem System zu arbeiten und ihre Integrität für ein paar Cent aus dem sprichwörtlichen Goldschatz zu verkaufen.

Ich habe versucht, die Zeit zu verlängern, um auf ein Angebot zu reagieren, während ich mitten im Prozess mit einem anderen Unternehmen war – ich habe mich einfach dafür entschieden, anderen gegenüber offen zu sein und zu sagen, dass ich ein enges Entscheidungsfenster habe, und lasse die Chips einfach fallen, wohin Sie dürfen. Einige Unternehmen sind überraschend entgegenkommend, und diejenigen, die dies nicht tun, werden wahrscheinlich sowieso ein herausfordernder Arbeitsplatz sein. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Unternehmen, die auf dem Weg nach innen keine Flexibilität zeigen, oft genauso brutal sein können, wenn sie Sie abrupt entlassen.

Ich hatte einen ziemlich engen Freund vom College, der mir gestand, dass er zwei Angebote gleichzeitig angenommen hatte. Ich fand das einfach eine so „schmutzige“ Taktik (basierend auf seiner Söldnerüberlegung), dass ich aufhörte, regelmäßig mit ihm zu interagieren. Beide Angebote waren wirklich toll und es erschien mir einfach so opportunistisch, dass ich gerade anfing, diese andere Seite von ihm zu sehen. In ähnlicher Weise hatte ich ein Unternehmen, bei dem ich mich beworben habe (über einen Personalvermittler von Drittanbietern), das mich kürzlich abgeblockt und langsam geführt hat. Ich habe direkt seinen internen Personalvermittler angerufen und herausgefunden, dass es keine Bewerbungen von Personalvermittlern von Drittanbietern mehr akzeptiert , obwohl sie bereits einen Vertrag über die Vermittlung von mir hatten! Sie empfahlen mir tatsächlich, mich an den externen Personalvermittler zu wenden und zu sehen, ob ich versuchen kann, mich direkt noch einmal zu bewerben. Sie können also wahrscheinlich erraten, dass sie auf meiner schwarzen Liste stehen.

Ich bin kein Firmen-Cheerleader – ich bin daran interessiert zu sehen, wie die schmutzigen Taktiken von Unternehmen ans Licht kommen, damit ethische/ehrliche Menschen sie vermeiden können, damit sie inmitten des bevorstehenden Blutbads von Verleumdungen schneller auf ihr eigenes Schwert fallen Doppelkreuzung, die sicher folgen wird. Ich denke nur, dass wir nicht „ihr Spiel spielen“ müssen.

Letztendlich ist die Antwort auf die Frage Ihre Definition von „akzeptabel“. Ist es legal, ja. Gehört es zu den Rechten des Kandidaten, ja. Es ist jedoch aus meiner Sicht ein absoluter Vertrauensbruch, da ich ein schriftliches Angebot erst unterbreiten werde, wenn wir die Konditionen ausführlich besprochen und uns einig sind. Es ist völlig fair, sich während der Verhandlungen zurückzuziehen – aber bis ich das schriftliche Angebot unterbreite und der Kandidat in gutem Glauben verhandelt, haben wir eine Einigung. Dann zu unterschreiben und anschließend abzulehnen, ist eine Reflexion über die Glaubwürdigkeit des Kandidaten. In einem großen, schäumenden Markt oder sehr früh in seiner Karriere ist das vielleicht etwas, worum sich ein Kandidat nicht kümmern muss – aber in einem „kleinen Welt“-Arbeitsmarkt zahlt es sich hinter den Kulissen aus, was Sie meiner Meinung nach jahrelang bereuen werden. Fazit: Unterschreiben Sie kein Angebot, das Sie nicht ernsthaft annehmen wollen. Je fortgeschrittener Sie in Ihrer Karriere sind, desto größer ist die Amplitude dieses Effekts, da die Anzahl der verfügbaren Stellen für die Anzahl der Kandidaten dramatisch abnimmt. Wenn Sie ein Kandidat werden, der von Personalvermittlern als wankelmütig erkannt wird, werden Sie niemals „den Anruf“ erhalten. Wenn Ihr Markenvertrauen mit einer einflussreichen Referenz gering ist, werden Sie auf mysteriöse Weise keine Angebote sehen, weil die „blinde Referenz“ stattfand, von der Sie nie wussten, dass sie stattgefunden hat. Es war noch nie einfacher, jemanden zu finden, den Sie beruflich kennen und der Erfahrung mit einem Kandidaten hat. Ich mache mir kaum noch die Mühe, einen Kandidaten nach Referenzen zu fragen. Wenn ich nach einem direkt unterstellten Mitarbeiter suche, kann ich fast immer meine eigenen Referenzprüfungen ohne Hilfe des Kandidaten durchführen. Je fortgeschrittener Sie in Ihrer Karriere sind, desto größer ist die Amplitude dieses Effekts, da die Anzahl der verfügbaren Stellen für die Anzahl der Kandidaten dramatisch abnimmt. Wenn Sie ein Kandidat werden, der von Personalvermittlern als wankelmütig erkannt wird, werden Sie niemals „den Anruf“ erhalten. Wenn Ihr Markenvertrauen mit einer einflussreichen Referenz gering ist, werden Sie auf mysteriöse Weise keine Angebote sehen, weil die „blinde Referenz“ stattfand, von der Sie nie wussten, dass sie stattgefunden hat. Es war noch nie einfacher, jemanden zu finden, den Sie beruflich kennen und der Erfahrung mit einem Kandidaten hat. Ich mache mir kaum noch die Mühe, einen Kandidaten nach Referenzen zu fragen. Wenn ich nach einem direkt unterstellten Mitarbeiter suche, kann ich fast immer meine eigenen Referenzprüfungen ohne Hilfe des Kandidaten durchführen. Je fortgeschrittener Sie in Ihrer Karriere sind, desto größer ist die Amplitude dieses Effekts, da die Anzahl der verfügbaren Stellen für die Anzahl der Kandidaten dramatisch abnimmt. Wenn Sie ein Kandidat werden, der von Personalvermittlern als wankelmütig erkannt wird, werden Sie niemals „den Anruf“ erhalten. Wenn Ihr Markenvertrauen mit einer einflussreichen Referenz gering ist, werden Sie auf mysteriöse Weise keine Angebote sehen, weil die „blinde Referenz“ stattfand, von der Sie nie wussten, dass sie stattgefunden hat. Es war noch nie einfacher, jemanden zu finden, den Sie beruflich kennen und der Erfahrung mit einem Kandidaten hat. Ich mache mir kaum noch die Mühe, einen Kandidaten nach Referenzen zu fragen. Wenn ich nach einem direkt unterstellten Mitarbeiter suche, kann ich fast immer meine eigenen Referenzprüfungen ohne Hilfe des Kandidaten durchführen.

Fazit: Verwalten Sie Ihre eigene Marke. Immer. Es ist die einzige, die du hast.

Dies ist mir im Laufe meiner Karriere einige Male passiert, weil das schriftliche Arbeitsangebot, das ich erhalten habe, ungewöhnliche oder nachteilige Klauseln enthielt, die nie zuvor mündlich besprochen wurden und denen ich in der angebotenen Vergütungshöhe nicht zustimmen wollte.

Als dies das erste Mal passierte, dachte ich, es sei ein Zufall; Nach einigen ähnlichen Vorfällen habe ich jedoch diese Taktik erwartet und einige Vorsichtsmaßnahmen getroffen. Häufige Probleme, die ich erlebt habe, sind:

Der Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitnehmer zu einer längeren Kündigungsfrist (z. B. 2 Monate).
Der Jahresbonus ist darstellbar

Der Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitnehmer zu einer längeren Kündigungsfrist (z. B. 2 Monate).
Der Jahresbonus wird mündlich als „garantiert“ dargestellt, ist aber im Arbeitsvertrag „leistungsabhängig“. Oder der Bonus wird verbal als „jährlich zugesprochen“ dargestellt; Der Vertrag gibt jedoch eine große Verzögerung bei der Zahlungsfrist an (z. B. im Januar vergeben, aber im Juli bezahlt).
Der Arbeitsvertrag enthält eine übermäßig unerschwingliche Geheimhaltungsvereinbarung und/oder eine Vereinbarung über geistiges Eigentum, die sich wahrscheinlich negativ auf die zukünftigen Karriereaussichten auswirken wird.
(nur Finanzindustrie) Der Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitnehmer, seine Rechte zum Handel mit Aktien und anderen Marktwertpapieren aufzugeben.
(Vertragsarbeit) Die Anzahl der bezahlten Stunden pro Tag ist begrenzt, auch wenn Überstunden geleistet werden.

Daher bin ich zwischen der mündlichen Annahme eines Angebots und dem Erhalt eines Arbeitsangebots oder -vertrags immer besonders vorsichtig. Folgende Tipps können hilfreich sein:

Nehmen Sie ein Angebot in Abhängigkeit von den Arbeitsvertragsbedingungen immer mündlich an und lassen Sie sich vorab einen Mustervertrag zeigen.
Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitsvertrag „Standard“ ist. Sie werden sich auf „Standard“ beziehen, aber gehen Sie nicht davon aus, dass dies nicht verhandelbar ist. Lies es. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, unterschreiben Sie es nicht.
Geben Sie niemals auf oder hören Sie auf, andere Angebote auszuhandeln, bis Sie ein schriftliches Angebot oder einen Vertrag erhalten haben, mit dem Sie zufrieden sind.
Scheuen Sie sich nicht, nachzuverhandeln, wenn der Arbeitgeber versucht, ungewöhnliche oder nachteilige Klauseln in den Arbeitsvertrag einzuführen.
Wie bei jeder guten Verhandlung sollten Sie keine Angst haben, wegzugehen.

Hängt von Ihren Gründen ab, warum Sie ablehnen möchten.

Haben Sie neue Informationen über das Unternehmen herausgefunden, die Ihnen nicht gefallen? Haben Sie sich aufgrund von „Fristen“, die Ihnen das Unternehmen gesetzt hat, unter Druck gesetzt gefühlt, zuzustimmen? Ist Ihnen ein besseres Angebot untergekommen, das Sie nicht ablehnen können?

Wenn Sie entscheiden, dass der Job nicht mehr das Richtige für Sie ist, passiert es. Es gibt jedoch sicherlich einen richtigen und einen falschen Weg, damit umzugehen.

Seien Sie ehrlich – wenn Sie einen Personalvermittler eines Drittanbieters beauftragen, teilen Sie ihm Ihre Bedenken mit. Sie sind da, um zu helfen, Lösungen für diese Bedenken zu finden, und wenn sie das nicht können, müssen Sie entscheiden, ob es sich bei diesen Bedenken um ein Problem handelt

Hängt von Ihren Gründen ab, warum Sie ablehnen möchten.

Wenn Sie entscheiden, dass der Job nicht mehr das Richtige für Sie ist, passiert es. Es gibt jedoch sicherlich einen richtigen und einen falschen Weg, damit umzugehen.

Seien Sie ehrlich – wenn Sie einen Personalvermittler eines Drittanbieters beauftragen, teilen Sie ihm Ihre Bedenken mit. Sie sind da, um Lösungen für diese Bedenken zu finden, und wenn sie das nicht können, müssen Sie entscheiden, ob diese Bedenken ein Deal Breaker sind.
Nutzen Sie nicht ein Angebot für ein anderes, um ein besseres Gehalt zu erhalten. Sie sollten wissen, was Sie als Entschädigung benötigen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen (stellen Sie sicher, dass die Hypothek, Rechnungen, Rentenfonds usw. bezahlt werden). Alles über dieser Zahl ist ein Bonus. Wenn Ihnen der Job nicht gefällt oder Sie 20 Stunden pro Woche zusätzlich arbeiten müssen, dann fragen Sie nach mehr. Wenn der Job perfekt für Sie ist, dann machen Sie sich keine Gedanken über die Vergütung. Nehmen Sie den Job an, der zu Ihnen passt.
Informieren Sie den Personalvermittler (entweder direkt im Unternehmen oder bei der Drittfirma). Jeder freut sich über einen Anruf, aber wenn Sie eine E-Mail senden, danken Sie ihm für seine Zeit und geben Sie dem Unternehmen die Möglichkeit, Sie anzurufen (und den Anruf entgegenzunehmen). Es zeigt Respekt und sowohl der Personalvermittler als auch das Unternehmen werden dies respektieren (und denken Sie daran, wenn in Zukunft eine andere Stelle frei wird). Erklären Sie immer, warum Sie die Stelle ablehnen (ist es eine Vergütung? Ist es die Stelle selbst), manchmal können sie, sobald sie das wissen, mit einem passenderen Angebot kontern.
Denken Sie schließlich daran, dass die Branche, in der Sie arbeiten, stark vernetzt ist. In fast jeder Branche, die ich gesehen habe, kennen sich die Leute immer und bestimmte Leute können ziemlich schnell einen schlechten Ruf aufbauen. Höflich, respektabel und ehrlich zu Menschen zu sein, ist ein langer Weg. Egal, ob Sie Verkäufer oder Softwareentwickler sind, denken Sie daran, dass Ihre Karriere Ihre Marke ist, und Sie müssen darüber nachdenken, wie sich bestimmte Karriereentscheidungen auf Ihre Marke auswirken.

Scheuen Sie sich nie, ein Angebot abzulehnen, sondern stellen Sie sicher, dass Sie die Nachricht professionell und respektvoll an alle Beteiligten übermitteln, und sie werden Ihnen im Gegenzug den Respekt entgegenbringen.

Ja, es ist in Ordnung, ein mündlich angenommenes Stellenangebot abzulehnen.

Wenn Sie aufgrund des Gehaltsniveaus oder eines anderen Faktors, den der Arbeitgeber ändern kann, ablehnen, sollten Sie diesen Grund respektvoll angeben, da der Arbeitgeber Ihnen möglicherweise ein akzeptables Angebot unterbreitet.

Wenn sich Ihre persönliche Situation in irgendeiner Weise geändert hat, was den Beginn der neuen Stelle zu diesem Zeitpunkt unmöglich oder unklug macht, sollten Sie diesen Grund möglicherweise angeben, da der Arbeitgeber Ihnen möglicherweise vorschlägt, sich mit ihm in Verbindung zu setzen, wenn die Situation nicht mehr zutrifft.

Das Einzige, was Sie niemals tun sollten, ist einen negativen Grund anzugeben

Ja, es ist in Ordnung, ein mündlich angenommenes Stellenangebot abzulehnen.

Das einzige, was Sie niemals tun sollten, ist, einen Grund anzugeben, der den Arbeitgeber negativ bewertet, selbst wenn dies der Grund ist. Geben Sie in einem solchen Fall einfach an: „Meine persönliche Situation macht es mir leider unmöglich, jetzt oder in naher Zukunft mit Ihrem Unternehmen zu beginnen. Ich bedauere meine vorschnelle Entscheidung, dem Angebot mündlich zuzustimmen, als wir (letzte Woche) sprachen.“

Wenn Sie es mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder einem Personalvermittler eines Unternehmens zu tun haben, können Sie sicher sein, dass Sie nicht die erste Person sind, die ein Angebot abgelehnt oder ihre Meinung geändert hat. Denken Sie also nicht, dass Ihre Änderung eine große Sache sein wird zu ihnen. Wenn Sie es mit einem Personalvermittler für Notfälle zu tun haben, kann Ihr Wechsel einen großen finanziellen Schlag für ihn darstellen, also seien Sie nicht überrascht, wenn er emotional wird. Wenn Sie direkt mit einem Personalchef zu tun haben, ist dieser wahrscheinlich nicht daran gewöhnt, mit Ablehnungen durch Kandidaten umzugehen, also sollten Sie darauf sensibel sein.

Alles in allem sollten Sie niemals einen Job anfangen, nur weil Sie jetzt eine falsche Entscheidung in der Vergangenheit erkannt haben, noch sollten Sie einen Job anfangen, weil Sie nicht bereit sind, die Gefühle von jemandem zu verletzen. Auch nachdem Sie ein schriftliches Angebot angenommen haben, sollten Sie Ihre Entscheidungen also danach richten, was für Sie und Ihre Karriere am besten ist.

Ist Es Akzeptabel, Ein Stellenangebot Nach Der Annahme Abzulehnen?

Ist Es Akzeptabel, Ein Stellenangebot Nach Der Annahme Abzulehnen?

Related Post: