Ich Habe Ein Angebot Von Google Per Telefon Und E-Mail Erhalten. Wie Lange Muss Ich Warten, Bis Ich Das Formelle Angebotsschreiben Erhalte?

Ich Habe Ein Angebot Von Google Per Telefon Und E-Mail Erhalten. Wie Lange Muss Ich Warten, Bis Ich Das Formelle Angebotsschreiben Erhalte?

January 28, 2023, by Marco Schmitz, Angebot

Ich weiß es nicht, aber Quora hat mich gebeten, zu antworten. Im Geschäftsleben sind zwei Wochen im Allgemeinen ein angemessenes Maximum für verschiedene schriftliche Transaktionen.
Herzlichen Glückwunsch, ein gutes Unternehmen.

Es ist der Standard-Angebotsprozess. Ja, sie sagen Ihnen, wie Ihr Gehalt und Ihr Aktienpaket aussehen werden, und Sie möchten vielleicht mit jemandem wie Piaw Na sprechen, um zu sehen, ob Sie es verbessern können.

Einige Unternehmen setzen Leute mit „explodierenden“ Angeboten unter Zeitdruck, aber meiner Erfahrung nach tut Google das nicht. Google hat genug Vertrauen, dass die Leute dort arbeiten wollen, um diesen Mist nicht zu ziehen. Sie erhalten mindestens ein paar Wochen, und ich bin sicher, dass Sie mehr verlangen können, wenn Sie ungewöhnliche Umstände haben. Google hat einige Probleme, aber ich denke, sein Einstellungsprozess ist ziemlich gut und im Allgemeinen gut geführt, z

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Es ist der Standard-Angebotsprozess. Ja, sie sagen Ihnen, wie Ihr Gehalt und Ihr Aktienpaket aussehen werden, und Sie möchten vielleicht mit jemandem wie Piaw Na sprechen, um zu sehen, ob Sie es verbessern können.

Einige Unternehmen setzen Leute mit „explodierenden“ Angeboten unter Zeitdruck, aber meiner Erfahrung nach tut Google das nicht. Google hat genug Vertrauen, dass die Leute dort arbeiten wollen, um diesen Mist nicht zu ziehen. Sie erhalten mindestens ein paar Wochen, und ich bin sicher, dass Sie mehr verlangen können, wenn Sie ungewöhnliche Umstände haben. Google hat einige Probleme, aber ich denke, sein Einstellungsprozess ist ziemlich gut und läuft im Allgemeinen gut, mit Ausnahme des zeitweise negativen schwarzen Schwans, der das dritte Komitee ist. Im Allgemeinen werden Sie davon jedoch nicht mehr als einmal geschlagen.

Zwei Dinge, auf die Sie achten sollten, sind Rang und Ihr erstes Team. (Sprechen Sie mit Google-Mitarbeitern, die Sie kennen, um herauszufinden, was gute Teams sind.) Ihr Rang ist sehr wichtig, besonders wenn Sie nach den ersten 18 Monaten im Unternehmen wechseln möchten. Wenn Sie ein SWE II oder III sind, werden Sie als Kostenfaktor (ein „Welpe“, was bedeutet, dass Sie vielleicht süß sind, aber Ihr Chaos aufräumen müssen) für ein potenzielles Team angesehen, also liegt es an Ihnen, es zu beweisen dass Sie keine Aufsicht benötigen. Wenn Sie Senior sind, haben Sie mehr Glaubwürdigkeit und werden eher als Addierer denn als „Investition“ angesehen; Wenn Sie Mitarbeiter oder höher sind, können Sie so ziemlich überall hingehen und haben die gleiche Glaubwürdigkeit wie ein Manager. Wenn Sie über 30 sind, sollten Sie mindestens Senior aushandeln; Wenn Sie 40 sind, streben Sie nach Staff.

Wahrscheinlich genauso wichtig wie Ihr Rang, und vielleicht noch wichtiger, ist Ihr erstes Team. Es ist fast unmöglich, in den ersten 18 Monaten zu wechseln, und Ihr erster technischer Leiter und Manager haben einen großen Einfluss auf Ihre Karriere. Befördert zu werden ist wettbewerbsfähig und erfordert ziemlich viel, an einem guten Projekt zu arbeiten, aber selbst an einem guten Projekt teilzunehmen, ist wettbewerbsfähig. Wenn Sie mit einem schlechten Projekt beginnen und gute Leistungen erbringen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie bei Ihrem zweiten Gig ein förderfähiges Projekt bekommen; Sie können zu einem mittelmäßigen Projekt aufsteigen, das insgesamt besser ist, aber immer noch nicht vermarktbar ist. Wenn du mit einem Stinker anfängst, musst du zweimal aufspringen, um bei deinem dritten Gig ein promotables Projekt zu bekommen, und dir dann den Arsch aufreißen, um dafür befördert zu werden. (Wenn Sie nach drei Quergängen nicht befördert werden, beginnt dies gegen Sie zu zählen.) Das sind 4-5 Jahre Arbeit, um eine Stufe aufzusteigen;

Google sagt den Leuten nicht gerne, woran sie arbeiten werden, bis diese Person ein Angebot annimmt, aber Sie können die Projektzuweisung aushandeln, wenn sie glauben, dass es eine wettbewerbsfähige Auktion für Ihr Talent gibt. Die blinde Zuteilung ist keine feste Regel und Sie können definitiv eine Ausnahme bekommen, wenn sie glauben, dass Sie ein Angebot von Facebook oder Twitter haben. Versuchen Sie, wenn möglich, in die Suche zu gelangen, da Sie ziemlich schnell zu den hochkarätigen Projekten zum Abrufen von Informationen und zum maschinellen Lernen gelangen. Sie sollten auch eine Insiderquelle haben (alles, was ich direkt über Google weiß, ist Stand 2011), um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Teams gut und welche schlecht sind, damit Sie die Verhandlungen richtig führen können. Lassen Sie sich nicht von Projekten täuschen, die akademisch "interessant" erscheinen, wenn die Leute darin nicht befördert werden. Wenn ein Projekt von Google bewertet wird, werden die daran arbeitenden Personen befördert. Ist dies nicht der Fall, dann versinkt es im politischen Sumpf, und Sie werden sowieso Scheißarbeit leisten.

Versuchen Sie schließlich, wenn möglich, einen Job im Hauptbüro in Mountain View zu bekommen. Wenn Sie unbedingt eine Karriere bei Google anstreben, gibt es keinen Grund, nicht nach Kalifornien zu ziehen. Ich bin nicht der größte Fan der Bay Area, aber nachdem ich bei Google gearbeitet habe, würde ich sagen, dass es sich lohnt, dort draußen zu leben, nur um Zugang zu den besten Projekten und den ranghöchsten Leuten zu haben. Zwischen der Zentrale und den nächsten drei Büros (Kirkland, WA; New York; Zürich) besteht eine große Lücke, und zwischen diesen dreien und den anderen eine noch größere Lücke.

Sobald Sie das Google-Angebot unterschrieben haben, geschieht eine magische Reihe von Dingen.

Eine Flotte selbstfahrender Autos hält neben Ihnen, wenn Sie nach Hause gehen, und schießt Konfetti aus ihren Auspuffrohren. Loon-Internetballons steigen mit „Herzlichen Glückwunsch!“ vom Himmel herab. aufgedruckt und mit Geschenken versehen. Dann erhalten Sie Google Voice-Guthaben für internationale Anrufe im Wert von fünfzig Dollar, zwei T-Shirts und ein lebenslanges Abonnement für Google Shopping Express.

Ok, ich scherze über all das. (Ich weiß, ich wünschte, es wäre wahr.) Folgendes passiert wirklich:

(1) Wenn Sie noch kein Team ausgewählt haben, können Sie eines auswählen

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Sobald Sie das Google-Angebot unterschrieben haben, geschieht eine magische Reihe von Dingen.

Eine Flotte selbstfahrender Autos hält neben Ihnen, wenn Sie nach Hause gehen, und schießt Konfetti aus ihren Auspuffrohren. Loon-Internetballons steigen mit „Herzlichen Glückwunsch!“ vom Himmel herab. aufgedruckt und mit Geschenken versehen. Dann erhalten Sie Google Voice-Guthaben für internationale Anrufe im Wert von fünfzig Dollar, zwei T-Shirts und ein lebenslanges Abonnement für Google Shopping Express.

Ok, ich scherze über all das. (Ich weiß, ich wünschte, es wäre wahr.) Folgendes passiert wirklich:

(1) Wenn Sie noch kein Team ausgewählt haben, können Sie eines auswählen. Im Allgemeinen möchten Sie ein Team auswählen, das Ihren Karrierezielen entspricht und idealerweise etwas ist, auf das Sie persönlich sehr gespannt sind. Ihr Personalvermittler wird Sie in der Regel mit mehreren Anrufen bei verschiedenen Teams einrichten. Ein Tipp, den die Personalvermittler wahrscheinlich nicht wollen: Wenn Sie eines der Teams, mit denen Sie gesprochen haben, wirklich, wirklich nicht mögen, bitten Sie sie, Sie mit einem anderen sprechen zu lassen. Es ist wichtig, dass Sie ein Team auswählen, mit dem Sie zufrieden sind.

(2) Nachdem Sie Ihr Startdatum festgelegt haben, müssen Sie einige Formalitäten erledigen. Ich kann mich nicht mehr an den Papierkram erinnern, als ich zu Google kam, weil mein Gehirn vor glücklichen Gedanken explodierte: „OMG, ICH HABE NUR EINEN JOB BEI GOOGLE, WIE IST DAS PASSIERT, ICH NICHT EINMAL“, also bin ich ehrlich gesagt ziemlich nutzlos beim Ausfüllen dieses Details. Sprechen Sie mit Ihren freundlichen Mitarbeitern.

(3) Wenn Sie wie ich als Software Engineer einsteigen, ist ein wichtiger Schritt, über den Sie nachdenken sollten, wenn Sie gefragt werden, welche Art von Computer und Laptop Sie möchten. Wenn (und nur wenn) Sie hauptsächlich iOS-Apps schreiben, besorgen Sie sich einen Mac-Desktop. Andernfalls besorgen Sie sich einen Linux-Desktop. Machen Sie definitiv nicht das, was ich getan habe, und besorgen Sie sich einen Windows-Desktop, denn bei Google entwickeln wir eigentlich direkt auf unseren Workstations und Sie können das nicht unter Windows machen, also werden Sie sich albern vorkommen (oder zumindest ich tat es). , wenn Sie in Ihrer ersten Arbeitswoche gerne Ubuntu auf Ihrer Google-Workstation vor Ihren Kollegen installieren möchten, können Sie sich für Windows entscheiden. Der von Ihnen gewählte Laptop ist weniger wichtig; Gehen Sie mit dem, was Ihnen am besten für unterwegs gefällt.

(4) Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie etwas lesen und lernen sollten, damit Sie auf Ihre erste Arbeitswoche vorbereitet sind. Machen Sie sich keine Sorgen – Googles interner Tech-Stack hat eine Menge einzigartiger und neuer Dinge, die Sie nicht von außen lernen können. Erwarten Sie, dass Ihre ersten paar Monate ein Durcheinander neuer Informationen sind. Nimm dir die Zeit, bevor du beginnst, um bei Overwatch besser zu werden, einem Lieblingshobby nachzugehen oder Zeit mit deiner Familie zu verbringen. Eigentlich kannst du das auch nach dem Start weitermachen – die Work-Life-Balance bei Google ist normalerweise ziemlich gut.

(5) SEHR WICHTIG: Irgendwann sollst du bei Google arbeiten. Vergessen Sie diesen Teil nicht – Sie müssen zu Google fahren* und dort anfangen zu arbeiten.

Hoffe das hilft!

* Klarstellung: Es ist auch in Ordnung, Fahrrad zu fahren, zu Fuß zu gehen, ein Shuttle zu fahren oder eines dieser seltsamen elliptischen Fahrraddinger zu benutzen, die Sergey Brin in „The Internship“ gefahren ist.

Nein, es klingt nicht nach einem hinterhältigen Trick, um Sie abzuschrecken – aber es hört sich so an, als würden er oder HR hier den Ball fallen lassen. Natürlich, wer zum Teufel weiß das. Wenn Sie das Angebotsschreiben bis Mittwoch der kommenden Woche nicht erhalten, würde ich den Arbeitgeber kontaktieren, der Ihnen die Stelle angeboten hat, und ihn bitten, Ihnen das Schreiben in einer elektronischen PDF-Kopie zu senden, damit Sie zumindest die Bedingungen einsehen können das schriftliche Angebot als gutgläubige Geste, dass tatsächlich ein Angebot vorliegt. Es ist NICHT unvernünftig, sich an dieser Stelle Sorgen zu machen. Tatsächlich wäre ich geradezu ratlos und etwas besorgt – besonders wenn Sie so etwas tun würden

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Nein, es klingt nicht nach einem hinterhältigen Trick, um Sie abzuschrecken – aber es hört sich so an, als würden er oder HR hier den Ball fallen lassen. Natürlich, wer zum Teufel weiß das. Wenn Sie das Angebotsschreiben bis Mittwoch der kommenden Woche nicht erhalten, würde ich den Arbeitgeber kontaktieren, der Ihnen die Stelle angeboten hat, und ihn bitten, Ihnen das Schreiben in einer elektronischen PDF-Kopie zu senden, damit Sie zumindest die Bedingungen einsehen können das schriftliche Angebot als gutgläubige Geste, dass tatsächlich ein Angebot vorliegt. Es ist NICHT unvernünftig, sich an dieser Stelle Sorgen zu machen. Tatsächlich wäre ich regelrecht ratlos und etwas besorgt – besonders, wenn Sie so etwas zu früh täten, wie Ihren bestehenden Job zu kündigen. Kündigen Sie niemals einen Job, bis Sie das Angebotsschreiben in der Hand haben. Jetzt, Es ist durchaus möglich, dass es sich nur um ein unorganisiertes Unternehmen handelt, und es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, dass es Ihnen ein Angebotsschreiben unterbreitet, aber es ist sicherlich üblich und wird verstanden und erwartet. Das wäre dasselbe, als ob Sie ein Angebot annehmen, das Angebotsschreiben per Post erhalten und es dann nie unterschrieben und an den Arbeitgeber zurückgeschickt haben. Sie würden sich sicherlich fragen, ob Sie immer noch vorhaben, in das Unternehmen einzusteigen. Ich denke, das Beste, was man tun kann, ist wiederum, bestimmte Daten als Fristen festzulegen. Wenn Sie den Brief bis Mittwoch kommender Woche nicht erhalten, dann wenden Sie sich an die Person, die Ihnen das Angebot gemacht hat, und sagen Sie, dass Sie sich große Sorgen machen. Sei ehrlich. Sie wollen professionell bleiben, sind aber auch kein Roboter. Du bist ein Mensch und hast menschliche Sorgen und menschliche Emotionen. Einen neuen Job anzunehmen ist eine große Lebensentscheidung, und wenn sie das nicht so gut sehen, möchten Sie dort vielleicht nicht arbeiten. Ich wäre natürlich in Bezug auf meine Herangehensweise erwachsen, aber ich würde auch ziemlich direkt auf Ihre Bedenken hinsichtlich des Mangels an Folgemaßnahmen und der Tatsache eingehen, dass sie nicht das tun, was sie versprechen. Das ist, ehrlich gesagt, nicht cool. Sie verlassen sich auf Ihren Job, um Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, für sich und Ihre Familie zu sorgen, Ihre Rechnungen zu bezahlen und Ihr Leben zu leben, also ist dies kein unwichtiges Thema. Ich bin mir sicher, dass Sie ihnen auch viel Zeit und Energie geschenkt haben, um ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich zu überstehen. Die Tatsache, dass sie dabei so unbekümmert sind, ist abschreckend. Wie auch immer, zurück zu meinem Rat: Ich würde diese Person im Unternehmen am Mittwoch kontaktieren und fragen, ob Sie sich mit der Person aus der Personalabteilung in Verbindung setzen können, die Ihnen Ihr Angebotsschreiben zusenden soll. Vielleicht haben sie die falsche Adresse? Dies kann ausreichen, um ein Feuer unter seinem/ihrem Arsch anzuzünden. Aber wenn eine direkte Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung keine Option ist, dann würde ich ihm/ihr sagen, dass Sie bis Freitag, den 26. Mai nach dem Angebot suchen werden. Manchmal hilft die Angabe eines tatsächlichen Datums den Leuten, Dinge zu priorisieren. Ich denke, der wahrscheinlichste Grund für all das ist, dass sie einfach nicht organisiert sind, um diese „kleine“ Sache zusammen mit all den anderen Dingen, die sie erledigen müssen, zu erledigen. Es ist jedoch keine Kleinigkeit für Sie. Teilen Sie ihm/ihr erneut Ihre Bedenken mit. Haben Sie die falsche Adresse? Gibt es ein Problem? Das sind alles vernünftige Fragen, die sich jeder stellen würde. Das Äußern dieser Bedenken kann das sein, was erforderlich ist, um die Dinge in Bewegung zu bringen. Viel Glück. Ich weiß, dass es für Sie vielleicht nicht machbar ist, aber lassen Sie mich wissen, was hier passiert - ich wäre daran interessiert zu sehen, was zum Teufel dort vor sich geht.

Für mich lief der Angebotsprozess (Google Dublin) in drei Schritten ab:

  1. Ein paar Tage nach den Vorstellungsgesprächen erhielt ich eine E-Mail vom Personalvermittler, in der stand, dass ich der bevorzugte Kandidat für die Stelle sei und dass ich ein Angebot unter der Bedingung erhalten würde, dass sein Vorgesetzter zustimmt und den „Background Check“ bestanden hat (das zu überprüfen Sie in Ihrem Lebenslauf nicht gelogen haben und die formalen Voraussetzungen eingehalten werden)
  2. Ein paar Tage später erhielt ich eine weitere E-Mail von demselben Personalvermittler, in der stand, dass er eine Antwort von seinem Vorgesetzten erhalten habe und dass er mich später am Tag anrufen würde, um mir das Ergebnis mitzuteilen (wodurch t
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Für mich lief der Angebotsprozess (Google Dublin) in drei Schritten ab:

  1. Ein paar Tage nach den Vorstellungsgesprächen erhielt ich eine E-Mail vom Personalvermittler, in der stand, dass ich der bevorzugte Kandidat für die Stelle sei und dass ich ein Angebot unter der Bedingung erhalten würde, dass sein Vorgesetzter zustimmt und den „Background Check“ bestanden hat (das zu überprüfen Sie in Ihrem Lebenslauf nicht gelogen haben und die formalen Voraussetzungen eingehalten werden)
  2. Ein paar Tage später erhielt ich eine weitere E-Mail von demselben Personalvermittler, in der stand, dass er eine Antwort von seinem Vorgesetzten erhalten habe und dass er mich später am Tag anrufen würde, um mir das Ergebnis mitzuteilen (was das Warten auf den Anruf versüßte stressig). Dann rief er mich an, um mir die gute Nachricht zu verkünden, zusammen mit ein paar praktischen Details wie dem Gehalt. Er fragte mich, ob ich noch in Ordnung sei, und dass ich, wenn ja, bald einen Vertrag erhalten würde.
  3. Einige Stunden später erhielt ich einen Link zum digitalen Vertrag, den ich elektronisch über DocuSign.net unterschreiben musste.

Der Vertrag hatte 14 Seiten, beginnend mit einem schönen Logo:

Der erste Abschnitt (6 Seiten) war der eigentliche Vertrag mit allen direkt für das Praktikum relevanten Bedingungen (Ort, Gehalt, Startdatum, Enddatum usw.).

Der zweite Abschnitt hieß "VERTRAULICHE INFORMATIONEN, NICHTABFRAGE- UND ERFINDUNGSABTRETUNGSVEREINBARUNG" (5 Seiten) und soll Google die Liste aller potenziellen Erfindungen, Patente usw. übermitteln, die Sie vor Beginn des Praktikums (bzw Vollzeitstelle), damit klar ist, dass Sie später zum Beispiel keinen Patent Ambush gegen sie versuchen werden.

Der nächste Abschnitt (2 Seiten) war ein Begrüßungsschreiben mit einer Liste von Links zu nützlichen Informationen für den Start des Praktikums, z. B. wie man eine Unterkunft findet, was man anzieht, was man am ersten Tag mitbringen sollte usw.

Die letzte Seite war das klassische NDA (geregelt durch die Gesetze des Staates Kalifornien, obwohl das Praktikum in Europa stattfindet). Genauere Angaben kann ich deshalb nicht machen :)

Ich habe eine ähnliche Frage an anderer Stelle ausführlicher beantwortet, kann sie aber anscheinend nicht finden. :-(

Die Standardrichtlinie von Google beträgt 7 Tage. Es ist ziemlich einfach für einen Personalvermittler, diese Verlängerung um weitere 7 Tage zu bekommen, aber darüber hinaus – es kann eine zunehmende Eskalation erforderlich sein. Hinweis: Die Einstellung auf dem Campus in Nordamerika folgt den NACE-Angebotsrichtlinien, die iirc datumsbasierte Ablauffristen haben (dh alle Kandidaten, die durch Vorstellungsgespräche auf dem Campus eingestellt wurden, haben bis zum XX. Dezember Zeit, um sich zu entscheiden, unabhängig davon, wann ihr Angebot verlängert wurde).

Ja, es ist möglich, dass Sie das Angebot verlieren, ohne es zu merken, aber so weiter

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Ich habe eine ähnliche Frage an anderer Stelle ausführlicher beantwortet, kann sie aber anscheinend nicht finden. :-(

Die Standardrichtlinie von Google beträgt 7 Tage. Es ist ziemlich einfach für einen Personalvermittler, diese Verlängerung um weitere 7 Tage zu bekommen, aber darüber hinaus – es kann eine zunehmende Eskalation erforderlich sein. Hinweis: Die Einstellung auf dem Campus in Nordamerika folgt den NACE-Angebotsrichtlinien, die iirc datumsbasierte Ablauffristen haben (dh alle Kandidaten, die durch Vorstellungsgespräche auf dem Campus eingestellt wurden, haben bis zum XX. Dezember Zeit, um sich zu entscheiden, unabhängig davon, wann ihr Angebot verlängert wurde).

Ja, es ist möglich, dass Sie das Angebot verlieren, ohne es zu merken, aber die Wahrscheinlichkeit hängt von einer Reihe von Faktoren ab:

1) Wurde Ihnen ein Angebot für eine Massen-/Weiterbeschäftigungsrolle (z. B.: Software Engineer) oder eine einmalige Rolle gemacht? Wenn Sie ein neuer Absolvent sind, vermute ich, dass Ihre Position in die erstere Kategorie fällt.

2) Verfügbare Mitarbeiterzahl, die sowohl nach Funktion als auch nach Standort variiert. Für welchen Standort wurde Ihnen ein Angebot unterbreitet? Wenn Ihr Angebot zum Beispiel für Google Bangalore war und dort dieses Jahr nur 10 neue graduierte SWEs aus den Tausenden von Absolventen eingestellt werden (vollständig erfundene Zahl zur Veranschaulichung), dann haben Sie wahrscheinlicher Ihr Angebot abgelaufen wäre, als wenn Sie ein Angebot für die Google-Zentrale in Mountain View erhalten hätten – die in der aktuellen Wirtschaftslage tendenziell mehr offene Stellen hat als qualifizierte Kandidaten, um sie zu besetzen.

3) Der Zustand der aktuellen Wirtschaft. Wie in Nr. 2 gefolgert, übersteigt auf dem aktuellen Arbeitsmarkt (2015) die Nachfrage das Angebot in der Technologiebranche – daher ist es weniger wahrscheinlich, dass Ihr Angebot für Sie „abgelaufen“ ist. Für die Zukunft sollten Sie jedoch bedenken, dass der Arbeitsmarkt nicht immer so ist (z. B.: Die Dotcom-Pleite von 2001 und der Zusammenbruch von Subprime-Hypotheken in den USA im Jahr 2008 führten dazu, dass das Angebot an Talenten die Nachfrage schnell überstieg).

Viel Glück.

Ja, Google hat einen Angebotsablauf von 1 Woche, aber es ist nicht in Stein gemeißelt. Siehe Wie lange geben Ihnen Unternehmen wie Microsoft, Google und Facebook Zeit, um ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen?

Um Ihre allgemeinere Frage zu beantworten: Die Leute schaffen es normalerweise nicht, mehrere Angebote von mehr als 2-3 Unternehmen gleichzeitig zu erhalten (es sei denn, sie durchlaufen Bewerbungsgespräche auf dem Campus). Erstens ist es ziemlich schwierig, die Dinge über mehrere Unternehmen hinweg auszurichten. Darüber hinaus – es ist eigentlich nicht zu Ihrem Vorteil, mehr als 2-3 Angebote zu haben – ist es für Personalvermittler/Arbeitgeber völlig abschreckend, zu hören, dass es sich um einen Kandidaten handelt

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Ja, Google hat einen Angebotsablauf von 1 Woche, aber es ist nicht in Stein gemeißelt. Siehe Wie lange geben Ihnen Unternehmen wie Microsoft, Google und Facebook Zeit, um ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen?

Um Ihre allgemeinere Frage zu beantworten: Die Leute schaffen es normalerweise nicht, mehrere Angebote von mehr als 2-3 Unternehmen gleichzeitig zu erhalten (es sei denn, sie durchlaufen Bewerbungsgespräche auf dem Campus). Erstens ist es ziemlich schwierig, die Dinge über mehrere Unternehmen hinweg auszurichten. Darüber hinaus – es ist eigentlich nicht zu Ihrem Vorteil, mehr als 2-3 Angebote zu haben – ist es für Personalvermittler/Arbeitgeber völlig abschreckend zu hören, dass ein Kandidat verzögert, um eine Handvoll Angebote von anderen Unternehmen einzuholen. Es deutet auf einen Mangel an echtem Interesse an seinem Unternehmen hin, und wer will schon jemanden einstellen, der nur in sein Unternehmen einsteigen will, weil er das meiste Geld geboten hat?

Um jedoch zu versuchen, Angebote von 2-3 Unternehmen gleichzeitig zusammenzustellen:

  1. Mein erster Tipp für Sie ist ... es ist wahrscheinlich weniger wichtig, Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Unternehmen gleichzeitig zu führen, sondern zu wissen und zu berücksichtigen, wie lange die verschiedenen Unternehmen normalerweise brauchen, um nach dem Vorstellungsgespräch zu einer Angebotsentscheidung zu kommen Ihnen. Fragen Sie die jeweiligen Personalvermittler der verschiedenen Unternehmen danach (sobald Sie die Phase des Telefon-Screenings hinter sich haben, und planen Sie die Termine für die Vorstellungsgespräche vor Ort entsprechend ein).
  2. Sobald Ihnen ein Unternehmen ein Angebot macht, teilen Sie dies sofort den Personalvermittlern der anderen Unternehmen mit, damit sie versuchen können, ihren Prozess zu beschleunigen und Ihnen rechtzeitig ein Angebot zu unterbreiten.
  3. Seien Sie darauf vorbereitet, die erste(n) Firma(n) um eine Verlängerung ihrer Angebotsfrist zu bitten, aber erkennen Sie, dass Sie riskieren könnten, dass entweder a) Ihr Angebot zurückgezogen wird (dies passiert jedoch normalerweise nicht, wenn es sich nur um eine kurze Verlängerung handelt), oder b) dass Ihr neues Team etwas weniger begeistert von Ihnen ist, selbst wenn Sie sein Angebot schließlich annehmen – aufgrund des Verlusts an Dynamik und Zögern Ihrerseits (kann in vielen/den meisten Fällen nicht von Bedeutung sein, aber dies kann tatsächlich der Fall sein Auswirkungen darauf haben, wie Sie von Ihrem neuen Team wahrgenommen werden, und möglicherweise Ihren frühen Erfolg an Ihrem neuen Arbeitsplatz beeinflussen).
  4. Letztendlich müssen Sie sich jedoch möglicherweise für die früheren Angebote entscheiden, bevor Sie Angebote von allen erhalten haben, die Sie in Betracht ziehen möchten. Viel Glück dabei – viele Kandidaten finden das wirklich unangenehm.

Zum Schluss aber noch ein philosophischer Kommentar. Ein konkurrierendes Angebot in der Hand zu haben, kann einem zwar oft dabei helfen, ein besseres Angebot zu erhalten – aber ich denke, die Leute verbringen viel zu viel Zeit/Energie damit, besessen davon zu sein, den höchsten Lohn zu bekommen oder das beste Angebot auszuhandeln (wobei sie stattdessen auf der Grundlage von Dingen wie Wachstum wählen sollten Potenzial, Möglichkeit, eine größere Wirkung zu erzielen, Anpassung an die Unternehmenskultur und ähnliche Dinge, die zu Arbeitszufriedenheit und größerer Erfüllung führen). Wenn ich an die Kandidaten zurückdenke, die ich bei Google angeworben habe und die schließlich zu Star-Performern wurden, schien sich praktisch keiner von ihnen darauf konzentriert zu haben, die höchstmögliche Anfangsvergütung auszuhandeln – sie waren glücklich darüber, etwas Faires zu erhalten, und schienen auf ihre Fähigkeiten zu vertrauen würde ihnen im Laufe der Zeit beträchtliche Leistungssteigerungen und Beförderungen einbringen. Und das taten sie.

Warum nicht?

Worst-Case-Szenario:

  • Sie erhalten eine Widerlegung und bleiben bei demselben ursprünglichen Angebot
  • Sie sind nicht davon beeindruckt, wie Sie verhandeln, aber das ist schnell vergessen, wenn Sie mit der Arbeit beginnen und Ihre Kollegen beeindrucken

Best-Case-Szenario:

  • Sie handeln RSUs aus
  • Boni
  • Grundvergütung

Alle steigen.

Wie machst du das? (in der günstigen Reihenfolge)

  • Präsentieren Sie ein Konkurrenzangebot (von einem vergleichbaren Unternehmen Twitter/Facebook/Apple etc)
  • Präsentieren Sie ein Konkurrenzangebot (jeglicher Art)
  • Präsentieren Sie Ihr aktuelles Firmenangebot
  • Demonstrieren Sie Ihren Wert auf quantifizierbare Weise, die sich auf Ihre Vergütung auswirken sollte
  • Demonstrieren Sie Ihren relativen Marktwert
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Warum nicht?

Worst-Case-Szenario:

  • Sie erhalten eine Widerlegung und bleiben bei demselben ursprünglichen Angebot
  • Sie sind nicht davon beeindruckt, wie Sie verhandeln, aber das ist schnell vergessen, wenn Sie mit der Arbeit beginnen und Ihre Kollegen beeindrucken

Best-Case-Szenario:

  • Sie handeln RSUs aus
  • Boni
  • Grundvergütung

Alle steigen.

Wie machst du das? (in der günstigen Reihenfolge)

  • Präsentieren Sie ein Konkurrenzangebot (von einem vergleichbaren Unternehmen Twitter/Facebook/Apple etc)
  • Präsentieren Sie ein Konkurrenzangebot (jeglicher Art)
  • Präsentieren Sie Ihr aktuelles Firmenangebot
  • Demonstrieren Sie Ihren Wert auf quantifizierbare Weise, die sich auf Ihre Vergütung auswirken sollte
  • Demonstrieren Sie Ihren relativen Marktwert (Glassdoor/Payscale usw.)
  • Fragen Sie einfach und sehen Sie, was sie sagen

Dinge, die man beachten muss

  • Je mehr Daten mit Datenpunkten betrieben werden, desto besser
  • Je selbstbewusster und selbstbewusster Sie sind, desto besser
  • Je weniger anspruchsvoll Sie klingen, desto besser

Ich hoffe das hilft!

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Dies kann sich auf Ihrer Reise als nützlich erweisen:

30 Tipps, um Ihren Lebenslauf dramatisch zu verbessern

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Ich glaube nicht, dass sie nach dem Vorstellungsgespräch und dem Auswahlverfahren wahrscheinlich ein Angebot zurückziehen werden, wenn Sie nur fragen. Ich stimme den obigen Vorschlägen zu, dass Sie (1) ihnen sagen, dass Sie von dem Angebot begeistert sind und bereit sind, nach Belieben zu beginnen, (2) absolut ehrlich über Ihre Gründe für die Verzögerung sind und sich erkundigen, ob es eine Flexibilität gibt Beginndatum - es sei denn, Ihr Grund für die Verspätung besteht darin, einen Leistungsbonus zu erhalten, in diesem Fall sind Sie auf deren Gnade angewiesen, ob sie Ihnen den entgangenen Bonus erstatten. Kommt drauf an wie viel

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Ich glaube nicht, dass sie nach dem Vorstellungsgespräch und dem Auswahlverfahren wahrscheinlich ein Angebot zurückziehen werden, wenn Sie nur fragen. Ich stimme den obigen Vorschlägen zu, dass Sie (1) ihnen sagen, dass Sie von dem Angebot begeistert sind und bereit sind, nach Belieben zu beginnen, (2) absolut ehrlich über Ihre Gründe für die Verzögerung sind und sich erkundigen, ob es eine Flexibilität gibt Beginndatum - es sei denn, Ihr Grund für die Verspätung besteht darin, einen Leistungsbonus zu erhalten, in diesem Fall sind Sie auf deren Gnade angewiesen, ob sie Ihnen den entgangenen Bonus erstatten. Kommt darauf an, wie sehr sie dich wollen.

Übrigens kenne ich eine Person, die Google so sehr wollte, dass sie ihr an ihrem ersten Tag sechs Monate Mutterschaftsurlaub gewährten. Das ist sogar noch besser, als den Starttermin um sechs Monate zu verschieben.

Im Idealfall muss man solche Fragen nicht stellen. Als Sie das mündliche Angebot erhalten haben, wäre es der perfekte Zeitpunkt gewesen, um nachzufragen, wann Sie mit einem schriftlichen Angebot rechnen können. Dann wüssten Sie genau, wann Sie sie kontaktieren können, wenn Sie das schriftliche Angebot nicht erhalten haben.

Andernfalls würde ich sagen, dass es angemessen ist, mehrere Werktage auf den Erhalt des schriftlichen Angebots zu warten, 3–5 Tage, wobei 3 in Ordnung sind. An diesem Punkt würde ich vorschlagen, die Person anzurufen, die das mündliche Angebot gemacht hat, um zu bestätigen, dass alles auf dem richtigen Weg ist, um ein schriftliches Angebot zu erhalten, und zu fragen, wann Sie damit rechnen können.

Viel Glück!

Die Auswahl des „Unterzeichners“ in den Angebotsschreiben von Google ist nicht ganz einheitlich. In der Regel ist dies der SVP für die Geschäftseinheit, für die der Kandidat eingestellt wird (z. B. wenn er als SWE in der Suche eingestellt wird, der Teil des „Knowledge“-Teams ist, könnte man Alan Eustace als Unterzeichner gehabt haben).

Es gibt jedoch Abweichungen. Neue graduierte SWEs neigen dazu, ihr spezifisches Team/Projekt (oder sogar ihren Produktbereich) noch nicht zu dem Zeitpunkt definiert zu haben, zu dem sie ihre Angebotsschreiben erhalten, so dass ein SVP tendenziell der Unterzeichner der Angebotsschreiben für alle technischen Neueinstellungen von Absolventen ist – unabhängig davon in welchem ​​Team sie letztendlich landen

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Die Auswahl des „Unterzeichners“ in den Angebotsschreiben von Google ist nicht ganz einheitlich. In der Regel ist dies der SVP für die Geschäftseinheit, für die der Kandidat eingestellt wird (z. B. wenn er als SWE in der Suche eingestellt wird, der Teil des „Knowledge“-Teams ist, könnte man Alan Eustace als Unterzeichner gehabt haben).

Es gibt jedoch Abweichungen. Neue graduierte SWEs neigen dazu, ihr spezifisches Team/Projekt (oder sogar ihren Produktbereich) noch nicht zu dem Zeitpunkt definiert zu haben, zu dem sie ihre Angebotsschreiben erhalten, so dass ein SVP tendenziell der Unterzeichner der Angebotsschreiben für alle technischen Neueinstellungen von Absolventen ist – unabhängig davon in welchem ​​Team sie letztendlich landen (in den vergangenen Jahren war es tatsächlich Alan, der die meisten neuen Grad-Angebote unterschrieb).

Wenn ein SVP außer Haus ist (Urlaub, längere Geschäftsreisen usw.), wurden aus Gründen der Zweckmäßigkeit manchmal SVPs aus anderen Geschäftsbereichen gebeten, Angebotsschreiben für sie zu unterzeichnen (dies kann jetzt seltener vorkommen, da Google, I verwendet jetzt hauptsächlich Docusign statt Wet-Signing-Angebotsschreiben).

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