Ich Habe Aus Persönlichen Gründen Gekündigt (bevor Ich Ein Stellenangebot Erhalten Habe). Ich Habe Nach Der Hälfte Meiner Zweimonatigen Kündigungsfrist Ein Stellenangebot Von Unserem Direkten Konkurrenten Erhalten, Muss Ich Das Meinem Jetzigen Arbeitgeber Mitteilen, Da Ich Bereits Gekündigt Habe?

Ich Habe Aus Persönlichen Gründen Gekündigt (bevor Ich Ein Stellenangebot Erhalten Habe). Ich Habe Nach Der Hälfte Meiner Zweimonatigen Kündigungsfrist Ein Stellenangebot Von Unserem Direkten Konkurrenten Erhalten, Muss Ich Das Meinem Jetzigen Arbeitgeber Mitteilen, Da Ich Bereits Gekündigt Habe?

February 3, 2023, by Meta Daluege, Angebot

Reden wir über die Vereinigten Staaten?

Als Generaldirektor sind Sie nicht verpflichtet, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber etwas über Ihre zukünftigen Beschäftigungspläne mitzuteilen, genauso wenig wie er Ihnen mitteilen muss, wenn er darüber nachdenkt, Sie zu entlassen.

Allerdings kann es einige Vorbehalte geben. Eine Frage ist, ob Ihr Arbeitsvertrag so etwas wie ein Wettbewerbsverbot enthält. Wenn ja, wird es schließlich problematisch, zu einem direkten Konkurrenten zu gehen. Die Wahrheit ist, dass die Gerichte die Möglichkeiten von Arbeitgebern mit Wettbewerbsverbotsklauseln weitgehend eingeschränkt haben, sodass diese in der Praxis nur sehr wenig Wirkung zeigen

Weiterlesen

Reden wir über die Vereinigten Staaten?

Als Generaldirektor sind Sie nicht verpflichtet, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber etwas über Ihre zukünftigen Beschäftigungspläne mitzuteilen, genauso wenig wie er Ihnen mitteilen muss, wenn er darüber nachdenkt, Sie zu entlassen.

Allerdings kann es einige Vorbehalte geben. Eine Frage ist, ob Ihr Arbeitsvertrag so etwas wie ein Wettbewerbsverbot enthält. Wenn ja, wird es schließlich problematisch, zu einem direkten Konkurrenten zu gehen. Die Wahrheit ist, dass die Gerichte die Möglichkeiten von Arbeitgebern mit Wettbewerbsverbotsklauseln weitgehend eingeschränkt haben, sodass diese in der Praxis nur sehr geringe Auswirkungen haben. Sie sind oft mehr leere Klippen als alles andere. Dennoch, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aus irgendeinem Grund das Leben kompliziert machen möchte, könnte er dies tun; Wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie sind ein besonders wichtiger Mitarbeiter mit besonderem Zugang zu einigen der sensibelsten Unternehmensgeheimnisse.

Andererseits gilt: Je länger Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wissen, dass Sie ein Dauerangebot eines Mitbewerbers haben, desto größer wird die Gefahr, dass Ihnen vorgeworfen wird, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Betriebsgeheimnisse gestohlen zu haben.

Wenn Sie wirklich besorgt sind, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Mein allgemeiner, nicht rechtlicher Rat lautet jedoch, sicherzustellen, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber über das Wettbewerbsverbot Bescheid weiß und keine Bedenken hat, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nichts über Ihren neuen Arbeitgeber zu erzählen und zu sehen, ob Sie Ihre Zeit verkürzen können bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber. Das ist wahrscheinlich das Beste für alle.

Da Sie bereits gekündigt haben, müssen Sie Ihr aktuelles Angebot gegenüber Ihrem bisherigen Arbeitgeber nicht offenlegen. Wenn Sie jedoch an NCC gebunden sind und gemäß den Regeln und Beschränkungen dieser Vereinbarung in keiner Weise, Form oder Form in direkten Wettbewerb mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber treten sollen, müssen Sie möglicherweise Ihre Optionen zum Erhalt prüfen das neue Angebot.

Haben sie gefragt? Wenn nicht, warum freiwillig diese Informationen? Wenn ja, würde es Ihnen in irgendeiner Weise nützen? Wenn nein, dann sag nichts. Wenn Sie ein Wettbewerbsverbot haben, nun ja, in den USA sind sie normalerweise so weit gefasst, dass sie vor Gericht nicht bestehen. Wenn Sie jedoch wirklich besorgt sind, können Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie nicht gegen ein Wettbewerbsverbot verstoßen, mit einer Chance, vor Gericht zu bestehen.

Wenn Sie keine Wettbewerbsklausel unterzeichnet oder zugestimmt haben, dies nicht zu tun, dann nein ... Sie müssen es ihnen nicht sagen.

Wenn Sie unterschrieben oder zugestimmt haben, müssen Sie möglicherweise mit ihnen verhandeln oder diesen Zeitraum abwarten.

Ich habe nicht gewartet und eine Vereinbarung unterzeichnet, aber sie gingen in Konkurs und ihre Anwälte gingen dem Problem nicht nach.

In Ihrem Angebotsschreiben wird wahrscheinlich nicht erwähnt, dass Sie dem Konkurrenten nicht beitreten können. Jeder Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seinen Arbeitgeber dort zu informieren, dass er nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen umzieht. Solange der Mitarbeiter gemäß der Austrittsrichtlinie ausgetreten ist. (Kündigungsfrist, Rückgabe von Vermögenswerten, Abschluss des Dienstvertrags/Anleihe/Rückforderungsklausel für den Beitrittsbonus)

Nur wenn Sie sehen wollen, ob sie das Angebot der Konkurrenz schlagen. Aber da sie dir noch keine höhere Bezahlung angeboten haben, um zu bleiben, ist das unwahrscheinlich.

Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie, egal was passiert, sehr wahrscheinlich eine Brücke abbrechen (zumindest wäre das bei jedem Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, der Fall gewesen). Wenn Sie ein Angebot ausgehandelt und es dann angenommen haben, haben Sie implizit anerkannt, dass das, was Sie vereinbart haben, eine faire Vergütung im Austausch für Ihre Zeit, Ihr Talent und Ihren Einsatz war.

Sie haben ein Angebot angenommen, das in gutem Glauben gemacht wurde. (hoffentlich haben Sie verhandelt - verhandeln Sie immer, auch wenn das Angebot Ihre Erwartungen übertrifft). Wenn Sie nicht verhandelt haben, haben Sie möglicherweise die gleichen 20.000 bei der aktuellen Firma auf dem Tisch gelassen.

Sie haben sich verpflichtet. Es ist kein bindendes rechtliches a

Weiterlesen

Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie, egal was passiert, sehr wahrscheinlich eine Brücke abbrechen (zumindest wäre das bei jedem Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, der Fall gewesen). Wenn Sie ein Angebot ausgehandelt und es dann angenommen haben, haben Sie implizit anerkannt, dass das, was Sie vereinbart haben, eine faire Vergütung im Austausch für Ihre Zeit, Ihr Talent und Ihren Einsatz war.

Sie haben ein Angebot angenommen, das in gutem Glauben gemacht wurde. (hoffentlich haben Sie verhandelt - verhandeln Sie immer, auch wenn das Angebot Ihre Erwartungen übertrifft). Wenn Sie nicht verhandelt haben, haben Sie möglicherweise die gleichen 20.000 bei der aktuellen Firma auf dem Tisch gelassen.

Sie haben sich verpflichtet. Es handelt sich nicht um eine rechtsverbindliche Vereinbarung, aber auf sehr reale Weise wird diese Vereinbarung durch Ihre professionelle Integrität unterstützt.

Die meisten Unternehmen werden Sie für diesen Schritt lebenslang sperren. Berücksichtigen Sie sorgfältig die Auswirkungen der Entscheidung – insbesondere, wenn Sie sich in einer kleineren Stadt oder in einem Nischenbereich befinden.

Gehen Sie davon aus, dass niemand, der am Einstellungsprozess beteiligt war, wahrscheinlich wieder mit Ihnen Geschäfte machen wird. Sie werden nie wieder ein Vorstellungsgespräch mit dieser Firma bekommen. HR und Recruiting führen Notizen und Listen von Personen, die tabu sind, und egal, wie sehr ein Personalchef Sie mag, er darf nicht fortfahren, sobald er die Liste überprüft hat. Die Liste wird immer geprüft, bevor ein Angebot verlängert wird.

Das ist der Preis, den Sie im Austausch für diese zusätzlichen 20.000 pro Jahr zahlen (so lange Sie in Ihrer nächsten Rolle sind).

Das aktuelle Unternehmen hat viel Zeit und Geld darauf verwendet, einen Kandidaten zu finden und ein akzeptiertes Angebot zu erhalten.

Mit etwas Glück hielt die Rekrutierung die anderen Kandidaten auf Sparflamme, sie könnten vielleicht die in Sie investierten Kosten retten, aber wenn nicht, haben Sie ihre Zeit und ihr Geld verschwendet.

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein „Ersatzkandidat“ den Job annimmt, nachdem ihm ein „Nein“ gesagt wurde, ist unwahrscheinlich – niemand möchte eine Beziehung beginnen, wenn er weiß, dass er der Ersatz-/zweit- oder drittbeste Kandidat für den Job war.

Das heißt nicht, dass Sie es nicht tun sollten. Zusätzliche 20.000 pro Jahr können für Sie ein Wendepunkt sein, es kann bedeuten, dass Sie einige wichtige Lebensziele schneller erreichen, als Sie dachten. ABER denken Sie daran (im besten Fall), dass zusätzliche „20.000 USD“ eher „14.000 USD“ nach Steuern entsprechen – etwa 600 USD pro Gehaltsscheck. Nichts zu verachten, aber kein Vorruhestandsgeld.

Sie sollten auch die immateriellen Werte zwischen den Rollen berücksichtigen. Wo werden Sie schneller wachsen und mehr lernen? Wo werden Sie betreut und weiterentwickelt, sodass Ihr Marktwert in 2 Jahren deutlich höher ist?

In der heutigen Zeit sind Jobs relativ kurzfristig im Laufe einer Karriere, die länger wird, wenn das Rentenalter nach hinten verschoben wird. Das bedeutet, dass Beziehungen und Reputation für Sie in Bezug auf das lebenslange Verdienstpotenzial weitaus wertvoller sind als jetzt ein 20.000-Buckel. Sie sollten sehr sorgfältig überlegen, bevor Sie im übertragenen Sinne das Benzin und die Streichhölzer für diese Brücken ausbrechen.

Einige Leute werden sagen: „Der Typ ist verrückt, nimm das Geld!“. Lassen Sie mich meinen Rat in einen Kontext stellen (Entschuldigung, wenn dies wie Prahlerei / super kitschig erscheint, aber ich denke, es ist relevant):

Vor sechs Monaten verließ ich einen Job, bei dem ich sehr, SEHR gut bezahlt wurde (lassen wir es bei „meine Familie lebte bequem in der 33-%-Steuerklasse und meine Frau arbeitet zu Hause und erzieht unsere Kinder“).

Ich ging davon weg, um für ein Startup zu arbeiten (wobei ich wusste, dass die meisten scheitern), nahm eine erhebliche Gehaltskürzung in Kauf, verlor die Vergünstigungen, eine großartige Versicherung und einen garantierten halbjährlichen Bonus im Wert von 2x mehr als das durchschnittliche Familieneinkommen in einem Jahr (EG : So viel bekomme ich ungefähr 2x im Jahr + ein 6-stelliges Grundgehalt).

Ich habe das nicht leichtfertig gemacht, zumal Angebote auf dem Tisch lagen, die sogar noch mehr wert waren, als ich gemacht hatte. ICH HABE NICHT aus Altruismus oder einer Gewissenskrise Hunderttausende von Dollar in Aktien auf dem Tisch liegen lassen. Ich habe diesen relativ verrückten Schritt gemacht, weil ich wusste, dass dies der Preis war, wenn ich beruflich so wachsen wollte, wie ich es für möglich hielt. Das Phänomen ist als „goldene Handschellen“ bekannt.

Ich brauchte mehr Möglichkeiten, um schnell zu wachsen, viel Verantwortung in einer geschäftskritischen Funktion zu übernehmen und die Mentorenschaft von Führungskräften zu erhalten, die dort fehlte, wo ich war. Was ich tue, ist ein wirklich großes Spiel mit meinem Talent und Mut.

Ich weiß auch, dass ich ein Sicherheitsnetz habe, wenn alles scheiße geht. Es ist kein großer Haufen Geld oder ein Treuhandfonds. Ich habe meinen professionellen Ruf als exzellenter Chef, ein erstklassiger Innovator, eine starke Arbeitsmoral und, was am wichtigsten ist, eine sehr gut etablierte Erfolgsbilanz für Integrität. Wenn ich mein Wort gebe, halte ich es.

Ich möchte der Anführer sein, von dem ich weiß, dass ich dazu in der Lage bin, und wenn ich nicht bereit bin, auf mich selbst zu setzen, wird es niemand sonst tun. Aber niemand wird JE auf mich setzen, wenn man mir nicht vertrauen kann, dass ich mein Wort halte.

Es sind diese Eigenschaften, die mich dorthin gebracht haben, wo ich bin, und nicht jeden Monat Job-Hopping für ein paar Dollar mehr. 20.000 $ scheinen im Moment eine Menge Geld zu sein, es ist definitiv nichts zu verachten!
Und vielleicht ist es Ihr Traumjob, und Sie werden ihn lieben und eine erstaunliche Karriere bei dem Unternehmen haben, für das Sie möglicherweise das Schiff verlassen. Ich hoffe sehr, dass dies bei Ihnen der Fall ist.

Aber wenn Sie sich selbst und Ihren Ruf ernst nehmen, überlegen Sie sich diese Entscheidung sorgfältig. Bei Amazon haben wir diese „Einwegtüren“ genannt, weil sie schwer umzukehren sind. Diese 20.000 US-Dollar sind nicht kostenlos, sie werden mit Kosten verbunden sein, und letztendlich müssen Sie entscheiden, ob sich diese Kosten auf lange Sicht auszahlen.

Viel Glück und ich hoffe, Sie treffen die beste Entscheidung für Sie!

Um diese Frage zu beantworten, teilen wir Ihnen den Artikel von der Website des NDLF-IT-Flügels mit.

Sie werden nirgendwo Arbeit bekommen, wenn Sie nicht kündigen“ (Werde ich, wenn ich kündige?)

Erstens droht die Personalabteilung dem Mitarbeiter, dass das Unternehmen ihn auf die schwarze Liste setzt, wenn er nicht kündigt, und der Mitarbeiter wird nirgendwo außerhalb einen Job bekommen. Was sollte der Mitarbeiter in diesem Szenario tun?

Bitte verstehen Sie, dass es völlig unethisch ist, dass die Personalabteilung solche Aussagen macht. Wir arbeiten in der Firma seit mehreren Jahren. Wenn das Unternehmen jetzt sagt, wenn Sie von sich aus kündigen, sind Sie ein guter Mitarbeiter, sonst sind Sie schlecht, dann verstößt es völlig gegen ethische Prozesse. Das ist absolut

Weiterlesen

Um diese Frage zu beantworten, teilen wir Ihnen den Artikel von der Website des NDLF-IT-Flügels mit.

Sie werden nirgendwo Arbeit bekommen, wenn Sie nicht kündigen“ (Werde ich, wenn ich kündige?)

Erstens droht die Personalabteilung dem Mitarbeiter, dass das Unternehmen ihn auf die schwarze Liste setzt, wenn er nicht kündigt, und der Mitarbeiter wird nirgendwo außerhalb einen Job bekommen. Was sollte der Mitarbeiter in diesem Szenario tun?

Bitte verstehen Sie, dass es völlig unethisch ist, dass die Personalabteilung solche Aussagen macht. Wir arbeiten in der Firma seit mehreren Jahren. Wenn das Unternehmen jetzt sagt, wenn Sie von sich aus kündigen, sind Sie ein guter Mitarbeiter, sonst sind Sie schlecht, dann verstößt es völlig gegen ethische Prozesse. Das ist absolute Erpressung durch das Unternehmen.

Wenn die Personalabteilung diese Taktik anwendet, verlieren Sie nicht die Beherrschung oder werden Sie emotional und treffen Sie eine Entscheidung. Reichen Sie niemals sofort Ihre Kündigung ein, wenn Sie solche Drohungen hören. Wenn das Unternehmen tatsächlich befugt ist, Mitarbeiter zu kündigen, stellt es ein Kündigungsschreiben aus. Sie werden nicht kommen und Mitarbeiter zum Rücktritt auffordern/drohen. Die Absicht des Unternehmens ist es, Mitarbeiter dazu zu bringen, von sich aus zu kündigen. Nachdem der Mitarbeiter gekündigt hat, wird das Unternehmen dies als Abnutzung nach außen zeigen. Fallen Sie also nicht auf solche Worte Ihrer Personalvertreter herein.

Nachdem ich NDLF beigetreten bin, habe ich mit mehr als 100 Personen gesprochen, die solche Vorstellungsgespräche mit HRs geführt haben. Ich habe beobachtet, dass mehr als 98 % der Mitarbeiter nach obiger Androhung die Kündigung einreichen. Der Hauptgrund für diese Reaktion ist, dass alle Angst haben, dass sie, wenn sie auf die schwarze Liste gesetzt werden, keinen neuen Job außerhalb bekommen und dies ihre Karriere beeinträchtigt. So viele Mitarbeiter kündigen innerhalb von 10 Minuten nach dem HR-Interview nach dieser Drohung.

Ich möchte die Geschichten von 2 meiner Freunde erzählen, die mit mir gearbeitet haben.

Kandaswamy (Name geändert) ist ein leitender Angestellter und wurde im Oktober 2016 aufgefordert, zu kündigen. Er reichte seine Kündigung nach einem HR-Interview ein und sein letztes Arbeitsdatum ist Ende November 2016. Er verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche und ist Teil des Testens Hintergrund.

Er suchte nach Arbeit und leider konnte er bis jetzt auch nach 9 Monaten keine Arbeit finden. In den ersten Tagen erhielt er Rückmeldungen von einigen Unternehmen. Aber heute bekommt er keine Anrufe mehr. Als die Kluft zwischen den Jobs zunahm, verlor er die Hoffnung auf einen neuen Job.

Ich fragte ihn, ob er irgendwelche Geschäfte mache, aber er antwortete, er mache gar nichts. Bis Mai bewältigte er seine Familie mit Trinkgeldern, die er bekam. Als die Schulen für seine Kinder wieder geöffnet wurden, begann er, sein PF-Geld zu verwenden. Das macht mich sehr traurig. Aber leider ist dies die Situation vieler der Leute, die gekündigt haben.

Ich habe mit einem anderen Freund namens Antony gesprochen, der über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Branche verfügt. Auch seine Geschichte ist dieselbe. Er suchte nach Jobs für 6 Monate in Chennai. Da er keine passende Stelle fand, wechselte er aus dem IT-Bereich in seine Heimatstadt. Er hatte Tag und Nacht für die Firma gearbeitet und fühlte sich sehr schlecht wegen der Behandlung, die er von der Firma bekam. Dagegen wollte er ankämpfen, wusste aber nicht weiter und gab den Druck der Konzerne auf

IT-Mitarbeiter sollten die Natur des Kampfes verstehen, dem sie jetzt gegenüberstehen. Jetzt wollen fast alle IT-Unternehmen leitende Mitarbeiter mit mehr als 15 Jahren Erfahrung verdrängen, da sie die Spitze der Pyramide abräumen wollen. Wenn Ihre Fähigkeiten also keine Nische sind und keine großen Anforderungen an diese Fähigkeiten bestehen, wird es für viele Menschen schwierig, einen neuen Job zu finden

Was ich also vorschlage, ist, wie ich bereits gesagt habe, reichen Sie niemals und niemals Ihre Kündigung ein, ohne einen neuen Job zu bekommen. Es gibt ein englisches Sprichwort, dass bekannter Teufel besser ist als unbekannter Engel. Reichen Sie also keine Kündigung mit der Annahme ein, dass Sie einen besseren Job bekommen werden.

Wenn die Personalabteilung solche Vorstellungsgespräche fordert, versuchen Sie, Optionen wie das Einreichen von Beschwerden über verschiedene Beschwerdemechanismen innerhalb des Unternehmens auszuloten. Versuchen Sie in der Zwischenzeit einen Job außerhalb und wenn Sie einen besseren Job bekommen, reichen Sie die Kündigung ein und gehen Sie. Ich hoffe, dass alle meinem Vorschlag zustimmen werden, nicht wegen Bedrohungen durch die Personalabteilung zu kündigen.

Sie melden sich in der Zwischenzeit bei NDLF an und erkunden Möglichkeiten, um verschiedenen Rechtsschutz zu suchen, den Sie im Rahmen des Arbeitskampfgesetzes erhalten. Ich werde in den kommenden Teilen kurz auf diese Schutzmaßnahmen eingehen. Es ist immer besser, eine Gruppe von Betroffenen zu bilden und gemeinsam zu kämpfen. In solchen Fällen ist eine Gewerkschaft die erforderliche Form einer solchen Gruppe.

„Wir werden PF und Gratuity stoppen“ (Du wagst es!)

Lassen Sie uns nun versuchen, die Antwort auf die zweite Drohung der Personalabteilung zu finden, dass das Unternehmen den Vorsorgefonds und die Gratifikation stoppt, wenn sie Mitarbeiter kündigen.

Die obige Aussage ist wirklich eine Amateuraussage, und wenn Ihr Personalvertreter diese Aussage als Drohung verwendet hat, dann halten Sie ihn/sie für einen echten Amateur. Ich glaube nicht, dass ein Unternehmen Personalvertreter auffordern wird, solche Aussagen gegenüber Mitarbeitern zu machen. Das Problem dabei ist, dass viele HR-Vertreter auch diese Art von Austrittsgesprächen zum ersten Mal führen und auch nicht wissen, worüber sie in solchen Austrittsgesprächen sprechen sollen.

Textilarbeiterinnen in Bangalore protestieren gegen staatliche Beschränkungen der Verwendung von PF-Geldern (April 2016)

Vorsorgefonds und Zuwendungen sind das vom Arbeitnehmer verdiente Geld, und wenn das Unternehmen versucht, dieses Geld für längere Zeit zu halten, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich unter Strafklausel gegen das Unternehmen zu beschweren.

Das vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogene PF-Geld und der Unternehmensbeitrag sollten bei der PF-Behörde hinterlegt werden. Wenn das Unternehmen das Geld einzahlt, sollte es 5 % Zinsen für 2 Monate Verzug, 10 % Zinsen für 2-4 Monate Verzug, 15 % Zinsen für 4-6 Monate Verzug zahlen.

Wenn HR Ihnen also droht, keine Vorsorgekasse zu bekommen, lachen Sie ihn nicht an, sondern ignorieren Sie diese Aussage einfach

„Werde keinen Entlastungsbrief geben“ (Machst du Witze?)

Schauen wir uns die letzte Frage an, die dem Mitarbeiter droht, kein Entlastungsschreiben zu geben. Wenn ein Unternehmen kein Entlastungsschreiben ausstellt, bedeutet dies, dass der Mitarbeiter mehrere Jahre nicht im Unternehmen gearbeitet hat. Hat die Firma so viele Monate kein Gehalt auf das Mitarbeiterkonto eingezahlt?

Es gibt ein Sprichwort in Tamil, das besagt, wenn Sie den Kamm stehlen, wird die Hochzeit gestoppt. Das Drohen von Mitarbeitern, kein Entlastungsschreiben vorzulegen, ist also auch eine Amateuraussage, und es liegt definitiv in der Verantwortung des Unternehmens, alle Austrittsformalitäten zu erledigen, während die Mitarbeiter entlassen werden.

Während wir also versuchen, Antworten auf alle Fragen zu finden, verstehen wir, dass HR-Vertreter ihre Arbeit tun, indem sie versuchen, Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen, indem sie verschiedene Drohungen aussprechen. Also, wie ich bereits sagte, lehnen Sie es höflich ab, zu kündigen, fallen Sie nicht auf Drohungen der Personalabteilung herein und reichen Sie Ihre Kündigung ein.

Jetzt werden wir versuchen, häufigere Bedrohungen zu beantworten, denen Mitarbeiter während des Trennungsprozesses ausgesetzt sind.

  1. Mein Unternehmen ist eines der größten renommierten Unternehmen in Indien
  2. Meine Firma hat ein starkes Anwaltsteam und es ist nicht möglich, gegen das Unternehmen zu kämpfen, da ihr Anwaltsteam meine rechtlichen Argumente zerschlagen wird
  3. Mein Firmeninhaber ist einer der reichsten Geschäftsleute und genießt hohes Ansehen

Die Antwort auf Ihre Frage hängt stark von den Umständen ab.

  1. Gibt es in Ihrer Gegend viele Jobs, für die Sie qualifiziert sind, und sind Sie beschäftigungsfähig genug, um zuversichtlich zu sein, einen zu bekommen?
  2. Sind Ihre Gründe für den Wechsel realistisch? Wenn Sie beispielsweise einen Kollegen nicht mögen und weitermachen möchten, sind Ihre Gründe möglicherweise nicht so stichhaltig.
  3. Können Sie es sich leisten, ein oder sechs Monate arbeitslos zu sein?

Ich werde nicht einmal auf die rechtlichen Aspekte des Arbeitsrechts eingehen, die in dem Land gelten, in dem Sie sich befinden; Ich kann auch keine Anleitung zur Moral (Recht und Unrecht) Ihrer endgültigen Entscheidung vorschlagen. Was ich kann, ist veranschaulichen

Weiterlesen

Die Antwort auf Ihre Frage hängt stark von den Umständen ab.

  1. Gibt es in Ihrer Gegend viele Jobs, für die Sie qualifiziert sind, und sind Sie beschäftigungsfähig genug, um zuversichtlich zu sein, einen zu bekommen?
  2. Sind Ihre Gründe für den Wechsel realistisch? Wenn Sie beispielsweise einen Kollegen nicht mögen und weitermachen möchten, sind Ihre Gründe möglicherweise nicht so stichhaltig.
  3. Können Sie es sich leisten, ein oder sechs Monate arbeitslos zu sein?

Ich werde nicht einmal auf die rechtlichen Aspekte des Arbeitsrechts eingehen, die in dem Land gelten, in dem Sie sich befinden; Ich kann auch keine Anleitung zur Moral (Recht und Unrecht) Ihrer endgültigen Entscheidung vorschlagen. Was ich tun kann, ist eine Antwort auf Ihre Frage mit einer Episode aus meiner eigenen Erfahrung zu veranschaulichen.

Vor über zwanzig Jahren, Mitte November, ging die Firma, für die ich glücklich arbeitete, pleite, und ich war arbeitslos. Aus meiner Agenturerfahrung vor einigen Jahren kannte ich ein Unternehmen, das in der Vorweihnachtszeit immer zusätzliche Fahrer brauchte. Ich wusste auch, dass sie meine Fähigkeiten respektierten. Innerhalb kürzester Zeit hatte ich einen neuen Job. Es war keine Arbeit, die mir besonders viel Spaß machte, aber sie würde mich überbrücken, während ich etwas Besseres fand. Aber … das Geld war großartig und ich habe es nicht oft eilig, Änderungen vorzunehmen, also war es der folgende Sommer, bevor ich anfing, mich zu fragen, warum ich immer noch dort bin. Der Katalysator für die Veränderung war natürlich die Ankunft eines neuen Transportmanagers, der nicht akzeptieren konnte, dass ich seine ständige „Überwachung“ (sprich: unnötig restriktive Auslegung von Vorschriften – ich habe einmal wegen einer Pause mit dem Ausstieg gedroht) nicht brauchte : er sagte, ich habe keinen Anspruch auf eine Pause, bis ich 4,5 Stunden gefahren bin. Ich wies darauf hin, dass eine bestimmte Strecke nur 4 Stunden Fahrt beinhaltete … verteilt auf eine 10- bis 12-Stunden-Schicht!) Ich gewann diese, aber ich begann, mich nach einem neuen Job umzusehen. Innerhalb von Wochen einen gefunden. Ich schrieb mein Kündigungsschreiben und machte mich auf den Weg, um mit meiner Arbeit der letzten Woche zu beginnen, nur um ein absolutes Geschenk zu bekommen! Ein anderer Fahrer hatte sich krank gemeldet, also musste ich seine Route machen. Es war eines der wenigen, die ich noch nie gemacht hatte; und ich würde mit drei Stunden Verspätung anfangen. Scheiß drauf! Ich schrieb mein Kündigungsschreiben und machte mich auf den Weg, um mit meiner Arbeit der letzten Woche zu beginnen, nur um ein absolutes Geschenk zu bekommen! Ein anderer Fahrer hatte sich krank gemeldet, also musste ich seine Route machen. Es war eines der wenigen, die ich noch nie gemacht hatte; und ich würde mit drei Stunden Verspätung anfangen. Scheiß drauf! Ich schrieb mein Kündigungsschreiben und machte mich auf den Weg, um mit meiner Arbeit der letzten Woche zu beginnen, nur um ein absolutes Geschenk zu bekommen! Ein anderer Fahrer hatte sich krank gemeldet, also musste ich seine Route machen. Es war eines der wenigen, die ich noch nie gemacht hatte; und ich würde mit drei Stunden Verspätung anfangen. Scheiß drauf!

Ich habe nicht einmal meinen Mantel ausgezogen. Ich überreichte mein Kündigungsschreiben.

„Ich kündige“, sagte ich laut. „Hier ist mein Hinweis! Und jetzt … streike ich!“ Ich ging nach Hause. Ich habe den Lohn einer Woche verloren, aber ich konnte es mir leisten. Das Beste von allem war, dass ich mich an dem schlechtesten Manager gerächt habe, den ich je kennengelernt habe. Jobsworth – Wikipedia

Nur wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, können ein Angebotsschreiben und die Annahme jederzeit gebrochen werden. Es gibt kein Unternehmen auf der Welt, das nicht im Handumdrehen Menschen loslässt, um seinen eigenen Gewinn und Erfolg zu sichern. Sie müssen dasselbe tun. Es kann schwierig sein, weil Sie eine ethische Person sind und es immer so sein sollte.

Viele Experten in der Karriereberatung verwenden einen Kommentar wie diesen: Der beste Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf zu überarbeiten und mit der Suche nach Ihrem nächsten Job zu beginnen, ist der Tag nach dem Beginn des aktuellen Jobs.

Als Individuen sind wir meistens dazu erzogen worden, Loyalität und eine Bindung zu unseren Arbeitgebern zu empfinden, das ist so gestaltet

Weiterlesen

Nur wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, können ein Angebotsschreiben und die Annahme jederzeit gebrochen werden. Es gibt kein Unternehmen auf der Welt, das nicht im Handumdrehen Menschen loslässt, um seinen eigenen Gewinn und Erfolg zu sichern. Sie müssen dasselbe tun. Es kann schwierig sein, weil Sie eine ethische Person sind und es immer so sein sollte.

Viele Experten in der Karriereberatung verwenden einen Kommentar wie diesen: Der beste Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf zu überarbeiten und mit der Suche nach Ihrem nächsten Job zu beginnen, ist der Tag nach dem Beginn des aktuellen Jobs.

Als Einzelpersonen sind wir meistens dazu erzogen worden, Loyalität und eine Bindung zu unseren Arbeitgebern zu empfinden, es ist so konzipiert, dass der Arbeitnehmer dem Unternehmen oder der Regierung verpflichtet bleibt. Sie besitzen nichts zu verkümmern und Ihre erste Loyalität gilt Ihrer eigenen Karriere und Ihrem eventuellen Ruhestand.

Nun, wenn Sie das die ganze Zeit ziehen, werden Sie Ihren Ruf zerstören, aber es ist sehr verbreitet unter Führungskräften. Viele erhalten tatsächlich einen Bonus- oder Golden Parachute-Vertrag und aktivieren ihn in dem Moment, in dem er gültig ist, und springen zur nächsten Gelegenheit. Wie das geht, lernen sie in der Business School, von Anwälten und Executive Coaches.

Das ist einer der Gründe, warum die Reichen immer reicher werden, ihnen wird beigebracht, wie es geht, während den Massen beigebracht wird, den Arbeitgeber, den Chef zu fürchten, sich anzupassen, sich einzureihen und gehorsam zu sein und sich glücklich zu fühlen, einen Job zu bekommen. Manche nennen es vorsätzliche Blindheit, moderne Leibeigenschaft oder Erziehung zur Konformität und Konformität.

Letztendlich sind die meisten Bildungssysteme nicht darauf ausgelegt, Führungspersönlichkeiten, Selbstgenügsamkeit oder unabhängige Denker hervorzubringen. Sie sollen Konformität, Unterwürfigkeit und konformes Verhalten sicherstellen.

Nach sorgfältiger Überlegung tun das Abwägen von Vor- und Nachteilen das Beste für Ihren langfristigen Erfolg.

Ein Angebotsschreiben ist ein schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, sofort zu kündigen, obwohl er Ihnen zwei Monate im Voraus kündigen muss, haben Sie jedes Recht auf zwei Monatsgehälter. Die Frage ist, ob er sich verpflichten würde?

Aber mehr als 2 Monatsgehälter, das Problem hier ist, warum er Sie bittet, sofort zu kündigen. Es ist sehr wichtig, dass Sie die Gründe dafür analysieren. Hat Ihre Arbeitsleistung gefehlt? Befindet sich das Unternehmen in einer schlechten Phase und will Kosten senken? Ist Ihr Arbeitgeber launisch?

Wenn er nicht will

Weiterlesen

Ein Angebotsschreiben ist ein schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, sofort zu kündigen, obwohl er Ihnen zwei Monate im Voraus kündigen muss, haben Sie jedes Recht auf zwei Monatsgehälter. Die Frage ist, ob er sich verpflichten würde?

Aber mehr als 2 Monatsgehälter, das Problem hier ist, warum er Sie bittet, sofort zu kündigen. Es ist sehr wichtig, dass Sie die Gründe dafür analysieren. Hat Ihre Arbeitsleistung gefehlt? Befindet sich das Unternehmen in einer schlechten Phase und will Kosten senken? Ist Ihr Arbeitgeber launisch?

Wenn er nicht bereit ist, Ihnen zwei Monatsgehälter zu zahlen, versuchen Sie, sich mit einem Monatsgehalt zu begnügen. Es hat keinen Sinn, sich auf einen Kampf einzulassen, bei dem man nur verlieren kann. Sorgen Sie dafür, dass Sie einen ordentlichen Entlastungsbrief und möglichst ein Charakter- und Führungszeugnis erhalten.

Gehen Sie unter keinen Umständen auf einen Rechtsstreit ein. Der Arbeitgeber wäre durchaus bereit, einen Betrag in Höhe von zehn Jahren Ihres Gehalts für Rechtsstreitigkeiten auszugeben, anstatt gegen Sie zu verlieren. Der Grund dafür ist, dass, wenn Sie gewinnen, dies einen schlechten Präzedenzfall für den Arbeitgeber darstellt, da andere möglicherweise denselben Weg in Betracht ziehen.

Versuchen Sie immer, alle Probleme mit einem Arbeitgeber so weit wie möglich einvernehmlich zu regeln. Es wäre langfristig vorteilhafter für Sie.

Viel Glück!

Related Post: