Ich Bin Erst Seit Sechs Monaten In Meinem Job Und Mir Wurde Ein Anderer Job Angeboten, Der 50 % Mehr Bezahlt. Ist Es Eine Schlechte Idee, Meinen Aktuellen Arbeitgeber So Schnell Zu Verlassen?

Ich Bin Erst Seit Sechs Monaten In Meinem Job Und Mir Wurde Ein Anderer Job Angeboten, Der 50 % Mehr Bezahlt. Ist Es Eine Schlechte Idee, Meinen Aktuellen Arbeitgeber So Schnell Zu Verlassen?

February 1, 2023, by Dietmar Seelman, Angebot

Solange Sie sich das nicht zur Gewohnheit machen und der neue Job interessanter klingt und zusätzlich mehr bezahlt, ist es kein Problem, etwas zu streichen, das nicht funktioniert, und etwas anderes auszuprobieren. Wenn Ihnen bereits die 50 % mehr Stelle angeboten wurde, müssen Sie ihnen nicht erklären, warum Sie nach sechs Monaten gegangen sind, und wenn Sie für eine angemessene Zeit bei ihnen bleiben, wird es niemanden interessieren über die 6 Monate in Ihrem aktuellen Unternehmen.

Bewegen Sie sich - solange Sie nicht nur die Gehaltserhöhung, sondern die Gesamtheit des Jobs berücksichtigen, zB zu Ihren Karrierezielen passen, das Unternehmen und der Job so stabil sind, dass Sie nicht zu schnell arbeitslos werden, oder? im neuen Job weiter wachsen etc.

Die Zeiten, in denen man für "Umzüge" für VIEL BESSERE Jobs dingen musste, sind so ziemlich vorbei.

(Wenn Sie alle paar Monate oder sogar alle paar Jahre den Job für die GLEICHE Art von Job und Gehalt wechseln, WERDEN sie sich fragen, warum Sie nicht bleiben.)

Wenn es Ihnen hilft, in Ihrer Karriere aufzusteigen, wird fast jeder spätere potenzielle Arbeitgeber Ihren zunehmenden Wert verstehen und schätzen

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Bewegen Sie sich - solange Sie nicht nur die Gehaltserhöhung, sondern die Gesamtheit des Jobs berücksichtigen, zB zu Ihren Karrierezielen passen, das Unternehmen und der Job so stabil sind, dass Sie nicht zu schnell arbeitslos werden, oder? im neuen Job weiter wachsen etc.

Die Zeiten, in denen man für "Umzüge" für VIEL BESSERE Jobs dingen musste, sind so ziemlich vorbei.

(Wenn Sie alle paar Monate oder sogar alle paar Jahre den Job für die GLEICHE Art von Job und Gehalt wechseln, WERDEN sie sich fragen, warum Sie nicht bleiben.)

Wenn es Ihnen hilft, in Ihrer Karriere aufzusteigen, wird fast jeder spätere potenzielle Arbeitgeber Ihren zunehmenden Wert und Ehrgeiz verstehen und schätzen.

Nein. Arbeitgeber suchen nach einer Job-Hopping-Geschichte, nicht nach ein oder zwei Jobs, bei denen Sie nach ein paar Monaten aufgehört haben. Eine so deutliche Gehaltserhöhung ist ein Grund genug, nach ein paar Monaten zu gehen. Wenn Sie sich nicht beworben haben und sie Sie zuerst kontaktiert haben, können Sie sagen, dass Sie nicht gesucht haben, aber ein großartiges Unternehmen hat Sie kontaktiert und ein Angebot gemacht, das zu gut ist, um es zu verpassen

Ich glaube nicht, dass man einem Unternehmen zu viel Loyalität entgegenbringen sollte. Lass die Jungs nicht im Stich, sondern nimm auf jeden Fall den besser bezahlten Job an. Der einzige Grund, den Job nicht anzunehmen, wäre, wenn Sie starke Beweise dafür hätten, dass die Kultur am neuen Job schlecht ist. Ich hätte lieber einen guten Chef für weniger Geld als umgekehrt.

Zukünftige Arbeitgeber werden Ihnen das nur schwer vorhalten können, solange Sie es sich nicht zur Gewohnheit machen, von Job zu Job zu springen. IOW, wenn die meisten Ihrer Jobs 2-3 Jahre dauern, aber einer nur sechs Monate dauerte, und Sie eine gute Erklärung dafür haben, warum Sie gegangen sind, sollte kein Problem sein.

Vielleicht.

Möglicherweise sind Sie in Ihrer aktuellen Funktion erheblich unterbezahlt.
Ich mag die Tatsache, dass Sie an den NÄCHSTEN Arbeitgeber denken, aber „eine Instanz“ ist kein Muster.

Die Schlüsselfrage lautet: KANNST DU DEN ANDEREN JOB MACHEN? Ein Umzug für mehr Gehalt ist vernünftig – stellen Sie sicher, dass Sie zuerst Ihre aktuellen Verpflichtungen erfüllen – aber ein Umzug und VERSAGEN ist ein Killer.

Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie, egal was passiert, sehr wahrscheinlich eine Brücke abbrechen (zumindest wäre das bei jedem Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, der Fall gewesen). Wenn Sie ein Angebot ausgehandelt und es dann angenommen haben, haben Sie implizit anerkannt, dass das, was Sie vereinbart haben, eine faire Vergütung im Austausch für Ihre Zeit, Ihr Talent und Ihren Einsatz war.

Sie haben ein Angebot angenommen, das in gutem Glauben gemacht wurde. (hoffentlich haben Sie verhandelt - verhandeln Sie immer, auch wenn das Angebot Ihre Erwartungen übertrifft). Wenn Sie nicht verhandelt haben, haben Sie möglicherweise die gleichen 20.000 bei der aktuellen Firma auf dem Tisch gelassen.

Sie haben sich verpflichtet. Es ist kein bindendes rechtliches a

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Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie, egal was passiert, sehr wahrscheinlich eine Brücke abbrechen (zumindest wäre das bei jedem Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, der Fall gewesen). Wenn Sie ein Angebot ausgehandelt und es dann angenommen haben, haben Sie implizit anerkannt, dass das, was Sie vereinbart haben, eine faire Vergütung im Austausch für Ihre Zeit, Ihr Talent und Ihren Einsatz war.

Sie haben ein Angebot angenommen, das in gutem Glauben gemacht wurde. (hoffentlich haben Sie verhandelt - verhandeln Sie immer, auch wenn das Angebot Ihre Erwartungen übertrifft). Wenn Sie nicht verhandelt haben, haben Sie möglicherweise die gleichen 20.000 bei der aktuellen Firma auf dem Tisch gelassen.

Sie haben sich verpflichtet. Es handelt sich nicht um eine rechtsverbindliche Vereinbarung, aber auf sehr reale Weise wird diese Vereinbarung durch Ihre professionelle Integrität unterstützt.

Die meisten Unternehmen werden Sie für diesen Schritt lebenslang sperren. Berücksichtigen Sie sorgfältig die Auswirkungen der Entscheidung – insbesondere, wenn Sie sich in einer kleineren Stadt oder in einem Nischenbereich befinden.

Gehen Sie davon aus, dass niemand, der am Einstellungsprozess beteiligt war, wahrscheinlich wieder mit Ihnen Geschäfte machen wird. Sie werden nie wieder ein Vorstellungsgespräch mit dieser Firma bekommen. HR und Recruiting führen Notizen und Listen von Personen, die tabu sind, und egal, wie sehr ein Personalchef Sie mag, er darf nicht fortfahren, sobald er die Liste überprüft hat. Die Liste wird immer geprüft, bevor ein Angebot verlängert wird.

Das ist der Preis, den Sie im Austausch für diese zusätzlichen 20.000 pro Jahr zahlen (so lange Sie in Ihrer nächsten Rolle sind).

Das aktuelle Unternehmen hat viel Zeit und Geld darauf verwendet, einen Kandidaten zu finden und ein akzeptiertes Angebot zu erhalten.

Mit etwas Glück hielt die Rekrutierung die anderen Kandidaten auf Sparflamme, sie könnten vielleicht die in Sie investierten Kosten retten, aber wenn nicht, haben Sie ihre Zeit und ihr Geld verschwendet.

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein „Ersatzkandidat“ den Job annimmt, nachdem ihm ein „Nein“ gesagt wurde, ist unwahrscheinlich – niemand möchte eine Beziehung beginnen, wenn er weiß, dass er der Ersatz-/zweit- oder drittbeste Kandidat für den Job war.

Das heißt nicht, dass Sie es nicht tun sollten. Zusätzliche 20.000 pro Jahr können für Sie ein Wendepunkt sein, es kann bedeuten, dass Sie einige wichtige Lebensziele schneller erreichen, als Sie dachten. ABER denken Sie daran (im besten Fall), dass zusätzliche „20.000 USD“ eher „14.000 USD“ nach Steuern entsprechen – etwa 600 USD pro Gehaltsscheck. Nichts zu verachten, aber kein Vorruhestandsgeld.

Sie sollten auch die immateriellen Werte zwischen den Rollen berücksichtigen. Wo werden Sie schneller wachsen und mehr lernen? Wo werden Sie betreut und weiterentwickelt, sodass Ihr Marktwert in 2 Jahren deutlich höher ist?

In der heutigen Zeit sind Jobs relativ kurzfristig im Laufe einer Karriere, die länger wird, wenn das Rentenalter nach hinten verschoben wird. Das bedeutet, dass Beziehungen und Reputation für Sie in Bezug auf das lebenslange Verdienstpotenzial weitaus wertvoller sind als jetzt ein 20.000-Buckel. Sie sollten sehr sorgfältig überlegen, bevor Sie im übertragenen Sinne das Benzin und die Streichhölzer für diese Brücken ausbrechen.

Einige Leute werden sagen: „Der Typ ist verrückt, nimm das Geld!“. Lassen Sie mich meinen Rat in einen Kontext stellen (Entschuldigung, wenn dies wie Prahlerei / super kitschig erscheint, aber ich denke, es ist relevant):

Vor sechs Monaten verließ ich einen Job, bei dem ich sehr, SEHR gut bezahlt wurde (lassen wir es bei „meine Familie lebte bequem in der 33-%-Steuerklasse und meine Frau arbeitet zu Hause und erzieht unsere Kinder“).

Ich ging davon weg, um für ein Startup zu arbeiten (wobei ich wusste, dass die meisten scheitern), nahm eine erhebliche Gehaltskürzung in Kauf, verlor die Vergünstigungen, eine großartige Versicherung und einen garantierten halbjährlichen Bonus im Wert von 2x mehr als das durchschnittliche Familieneinkommen in einem Jahr (EG : So viel bekomme ich ungefähr 2x im Jahr + ein 6-stelliges Grundgehalt).

Ich habe das nicht leichtfertig gemacht, zumal Angebote auf dem Tisch lagen, die sogar noch mehr wert waren, als ich gemacht hatte. ICH HABE NICHT aus Altruismus oder einer Gewissenskrise Hunderttausende von Dollar in Aktien auf dem Tisch liegen lassen. Ich habe diesen relativ verrückten Schritt gemacht, weil ich wusste, dass dies der Preis war, wenn ich beruflich so wachsen wollte, wie ich es für möglich hielt. Das Phänomen ist als „goldene Handschellen“ bekannt.

Ich brauchte mehr Möglichkeiten, um schnell zu wachsen, viel Verantwortung in einer geschäftskritischen Funktion zu übernehmen und die Mentorenschaft von Führungskräften zu erhalten, die dort fehlte, wo ich war. Was ich tue, ist ein wirklich großes Spiel mit meinem Talent und Mut.

Ich weiß auch, dass ich ein Sicherheitsnetz habe, wenn alles scheiße geht. Es ist kein großer Haufen Geld oder ein Treuhandfonds. Ich habe meinen professionellen Ruf als exzellenter Chef, ein erstklassiger Innovator, eine starke Arbeitsmoral und, was am wichtigsten ist, eine sehr gut etablierte Erfolgsbilanz für Integrität. Wenn ich mein Wort gebe, halte ich es.

Ich möchte der Anführer sein, von dem ich weiß, dass ich dazu in der Lage bin, und wenn ich nicht bereit bin, auf mich selbst zu setzen, wird es niemand sonst tun. Aber niemand wird JE auf mich setzen, wenn man mir nicht vertrauen kann, dass ich mein Wort halte.

Es sind diese Eigenschaften, die mich dorthin gebracht haben, wo ich bin, und nicht jeden Monat Job-Hopping für ein paar Dollar mehr. 20.000 $ scheinen im Moment eine Menge Geld zu sein, es ist definitiv nichts zu verachten!
Und vielleicht ist es Ihr Traumjob, und Sie werden ihn lieben und eine erstaunliche Karriere bei dem Unternehmen haben, für das Sie möglicherweise das Schiff verlassen. Ich hoffe sehr, dass dies bei Ihnen der Fall ist.

Aber wenn Sie sich selbst und Ihren Ruf ernst nehmen, überlegen Sie sich diese Entscheidung sorgfältig. Bei Amazon haben wir diese „Einwegtüren“ genannt, weil sie schwer umzukehren sind. Diese 20.000 US-Dollar sind nicht kostenlos, sie werden mit Kosten verbunden sein, und letztendlich müssen Sie entscheiden, ob sich diese Kosten auf lange Sicht auszahlen.

Viel Glück und ich hoffe, Sie treffen die beste Entscheidung für Sie!

Es ist in Ordnung, einen Job jederzeit zu verlassen, wenn es die richtigen Gründe sind. Meistens denke ich, dass es nicht die richtigen Gründe sind. Die Leute versuchen einfach nicht genug, um die aktuelle Situation zu verbessern, weil sie das Gefühl haben, dass sie sich „nie ändern wird“.

Hier sind einige Gründe und meine Meinung zu jedem:

  • Sie haben etwas Besseres gefunden: Ich glaube nicht, dass das ein guter Grund ist. Es gibt immer bessere Jobs. Ich bin ein Arbeitgeber, wenn ich sehe, dass Sie in 6 Monaten einen alten Job für etwas Besseres aufgeben, nehme ich an, dass Sie dasselbe mit mir tun werden, und wir investieren zu viel in unsere Leute, um das zu riskieren.
  • der Arbeitsweg war schrecklich: das ist ein guter Grund, aber wenn th
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Es ist in Ordnung, einen Job jederzeit zu verlassen, wenn es die richtigen Gründe sind. Meistens denke ich, dass es nicht die richtigen Gründe sind. Die Leute versuchen einfach nicht genug, um die aktuelle Situation zu verbessern, weil sie das Gefühl haben, dass sie sich „nie ändern wird“.

Hier sind einige Gründe und meine Meinung zu jedem:

  • Sie haben etwas Besseres gefunden: Ich glaube nicht, dass das ein guter Grund ist. Es gibt immer bessere Jobs. Ich bin ein Arbeitgeber, wenn ich sehe, dass Sie in 6 Monaten einen alten Job für etwas Besseres aufgeben, nehme ich an, dass Sie dasselbe mit mir tun werden, und wir investieren zu viel in unsere Leute, um das zu riskieren.
  • der Arbeitsweg war schrecklich: das ist ein guter Grund, aber wenn das wirklich der Grund ist, dann hättest du den Job gar nicht erst annehmen sollen. Machen Sie sich das nicht zur Gewohnheit.
  • dein chef ist gemein: nur ein guter grund, wenn du dich völlig erschöpft hast, um zuerst die dinge im aktuellen job zu regeln. Mit anderen Leuten reden, zum Chef des Chefs gehen usw.
  • Sie möchten etwas anderes ausprobieren: Das ist in Ordnung, könnte Sie aber von zukünftigen Arbeitgebern als impulsiv oder „fluchtartig“ abstempeln. Vermeide es, es zur Gewohnheit zu machen.
  • du bist gelangweilt: meist kein triftiger grund. Langeweile gibt es in vielen Berufen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Gefühle Ihrem derzeitigen Chef oder Unternehmen aktiv mitteilen und erklären, dass Ihre Motivation nachlässt, weil Sie das Gefühl haben, dass die Arbeit langweilig ist, und Sie Hilfe benötigen, um dies zu beheben. Wenn sie nicht helfen, ist der Abgang verständlich.
  • du bist erschöpft: meist kein triftiger grund. Grenzen setzen ist wichtig. Wenn Ihnen „gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ gesagt wurde und dieses Versprechen nicht eingehalten wurde, erwähnen Sie Ihre Bedenken. Sag nicht „Du hast mich angelogen“, sondern „Ich bin erschöpft“. - Wenn sie nicht helfen, das zu beheben, ist es in Ordnung zu gehen.
  • Sie haben aufgrund von Entlassungen zusätzliche Arbeit aufgenommen: normalerweise kein guter Grund, das Unternehmen zu verlassen, solange Sie eine Art Anerkennung als Entschädigung oder beschleunigte Beförderungsmöglichkeiten erhalten. Sie werden wahrscheinlich nichts sagen, Sie müssen wahrscheinlich danach fragen. Das Management hat wahrscheinlich mit großen, stressigen Themen wie der Rentabilität des Unternehmens oder den Auswirkungen von Entlassungen auf seine Kunden oder die Rentabilität zu tun. Setzen Sie sich einfach mit ihnen zusammen und reden Sie.
  • Du bist nicht glücklich. Kein guter Grund zu gehen, es sei denn, Sie haben sich wirklich mit Leuten (Mitarbeitern, Managern, Gründern) zusammengesetzt und sie um Hilfe gebeten. Wenn sie dir nicht helfen können, dann ist es in Ordnung zu gehen.
  • Sie haben das Gefühl, dass es keinen Raum für Weiterentwicklung gibt. Kein guter Grund, kurzfristig zu gehen. Besprechen Sie den Zeitrahmen mit Ihrem Vorgesetzten. Die Dinge ändern sich, Pandemien verändern die Landschaft, Unternehmen müssen sich anpassen oder umschwenken oder sich an ein unklares Umfeld anpassen. Aufstieg ist wichtig, aber Arbeitslosigkeit kann brutal sein. Sie könnten leicht für einen besseren Titel, eine bessere Bezahlung usw. gehen und dann diesen Job verlieren.
  • du fühlst dich nicht wertgeschätzt oder wertgeschätzt. Kein Grund zu gehen, es sei denn, Sie haben dies mit Ihrem Vorgesetzten besprochen und seit Monaten keine Veränderung festgestellt. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, die Dinge besser zu machen!

Das Verlassen ist einfach. Es ist schwieriger, die Dinge dort zu verbessern, wo Sie sind, aber auf lange Sicht oft besser.

Wenn Sie sicher wissen, dass die Befristung auf Dauer verlängert werden kann, dann sollten Sie diejenige nehmen, die mehr zahlt, wenn nicht, dann sollten Sie diejenige nehmen, die weniger zahlt, aber dauerhaft ist.

Der letzte Teil der Antwort ist kontraintuitiv, also lassen Sie mich das näher erklären. Menschen, die einen festen Job haben, verdienen während ihres gesamten Lebens insgesamt mehr Geld als Menschen, die häufig den Job wechseln. Die Gründe dafür sind zahlreich, aber einige der Hauptursachen sind (1) Reibungsarbeitslosigkeit, (2) niedrigere Gehaltsangebote, wenn Sie Ihre fünfzig überschritten haben, und (3) geringere Beiträge zur Rente

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Wenn Sie sicher wissen, dass die Befristung auf Dauer verlängert werden kann, dann sollten Sie diejenige nehmen, die mehr zahlt, wenn nicht, dann sollten Sie diejenige nehmen, die weniger zahlt, aber dauerhaft ist.

Der letzte Teil der Antwort ist kontraintuitiv, also lassen Sie mich das näher erklären. Menschen, die einen festen Job haben, verdienen während ihres gesamten Lebens insgesamt mehr Geld als Menschen, die häufig den Job wechseln. Die Gründe dafür sind zahlreich, aber einige der Hauptursachen sind (1) Reibungsarbeitslosigkeit, (2) niedrigere Gehaltsangebote, wenn Sie Ihre fünfzig überschritten haben, und (3) geringere Beiträge zur Rente.

Aber Sie fragen sich vielleicht, woher ich weiß, ob das bessere Gehaltsangebot dauerhaft werden kann?

  1. Bietet das anbietende Unternehmen überwiegend Saisonarbeit an, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass es nur befristet bleibt. Arbeitgeber wie diesen finden Sie in der Tourismusbranche, im Gartenbau, in der Landwirtschaft, in der Lebensmittelverarbeitung, im Baugewerbe und im Einzelhandel, einschließlich webbasierter Giganten wie Amazon, oder wenn es sich um ein projektbasiertes Unternehmen handelt, finden Sie diese normalerweise in der Rechtsberatung oder IT-Beratung.
  2. Wenn das Unternehmen eine Feuerbrunnenpolice anstelle einer Mietbrunnenpolice hat, besteht eine gute Chance, dass sie nur befristet bleibt. Am einfachsten lässt sich dies anhand der Zahl der Stellenangebote feststellen, die sie regelmäßig online oder in Zeitungen veröffentlichen.
  3. Wenn der Unternehmensablauf von seinen politischen Bindungen abhängt, besteht eine gute Chance, dass er nur befristet bleibt.
  4. Wenn das Unternehmen das einzige Unternehmen dieser Art ist, das in dieser Region einstellt, und es mehr von Ihnen in der Region gibt, als es Stellenangebote gibt, dann besteht eine gute Chance, dass es nur befristet bleibt.
  5. Hat das Unternehmen das Stellenangebot aufgrund der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin, also Schwangerschaftsurlaub, ausgeschrieben, dann wird es mit hoher Wahrscheinlichkeit nur befristet bleiben. Sie können normalerweise auf Facebook oder Instagram nach solchen Dingen suchen.

Wenn eines dieser 5 Dinge zutrifft, sollten Sie die schlechter bezahlte Festanstellung annehmen.

Es sei denn, Sie stehen kurz vor Erreichen des Rentenalters. In diesem Fall sollten Sie den besser bezahlten Job annehmen und ein paar Euro mehr für Ihre Rente verdienen.

Wie bei allen Jobs sollte man auch immer auf das Betriebsklima achten. Geld ist nicht alles. Wenn Sie bei einem Stellenangebot Anzeichen dafür finden, dass es Persönlichkeiten der Dunklen Triade gibt, dann sollten Sie immer das andere Stellenangebot annehmen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es dauerhaft oder besser bezahlt ist. Übrigens ist nichts von Dauer, wenn ein Unternehmen Dark-Triad-Persönlichkeiten hat. Unternehmen, die solche Leute haben, werden in kleine Stücke zerlegt und machen anschließend viel Feuer.

Nachfolgend finden Sie meine Punkte. Ich glaube, wenn jemand innerhalb von 6 Monaten aufhören will, müssen es mehrere Faktoren sein und nicht nur einer.

  1. Wenn Sie eine erstaunliche Gelegenheit in der Hand haben (wie von Facebook, Google usw.) oder ein Angebot, das Ihr Gehalt vervielfacht (2X+) und Ihnen auch die Möglichkeit gibt, zu wachsen
  2. Wenn Sie bei Ihrer Arbeit nicht mehr motiviert sind und dies jeden Tag passiert
  3. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten im Unternehmen/in Projekten nicht ausgelastet sind - Wenn dies jeden Tag vorkommt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie 3,4 Mal mit ihm gesprochen haben und sich nichts geändert hat, ist es an der Zeit, weiterzumachen
  4. Wenn du nicht mehr nach dir gefragt wirst
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Nachfolgend finden Sie meine Punkte. Ich glaube, wenn jemand innerhalb von 6 Monaten aufhören will, müssen es mehrere Faktoren sein und nicht nur einer.

  1. Wenn Sie eine erstaunliche Gelegenheit in der Hand haben (wie von Facebook, Google usw.) oder ein Angebot, das Ihr Gehalt vervielfacht (2X+) und Ihnen auch die Möglichkeit gibt, zu wachsen
  2. Wenn Sie bei Ihrer Arbeit nicht mehr motiviert sind und dies jeden Tag passiert
  3. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten im Unternehmen/in Projekten nicht ausgelastet sind - Wenn dies jeden Tag vorkommt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie 3,4 Mal mit ihm gesprochen haben und sich nichts geändert hat, ist es an der Zeit, weiterzumachen
  4. Wenn Sie in Teammeetings nicht mehr nach Ihrer Meinung gefragt werden
  5. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef seine Favoriten hat und egal wie viel Sie arbeiten, werden die anderen Teammitglieder belohnt
  6. Wenn Ihr aktuelles Unternehmen Verluste macht und die nächsten 6–12 Monate möglicherweise nicht überlebt. Beispiel: Snapdeal
  7. Wenn es zu viel Negativität in der Kultur gibt. Anstatt über Ideen, neue Dinge, Projekte zu diskutieren, schimpfen die Leute über Firma/Chef/etc.
  8. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Team nicht so gut ist wie Sie und je länger Sie bleiben, werden Sie auf ihr Niveau kommen oder Sie werden nicht daran wachsen, mit ihnen zu arbeiten
  9. Wenn Sie schlecht anfangen, auf Wochenenden zu warten
  10. Wenn du nach Hause gehst und feststellst, dass du heute nichts Produktives getan hast. Und das passiert zu oft
  11. Wenn Sie den ganzen Tag mit der Brandbekämpfung und der Lösung von Problemen verbringen, anstatt Dinge zu bauen. Und das passiert zu oft
  12. Wenn Ihr bester Chef gerade gegangen/zurückgetreten/gefeuert ist und Sie das Gefühl haben, dass die Zukunft des Teams bergab geht
  13. Wenn im Unternehmen/Projekt etwas Unethisches passiert und Sie nicht daran teilnehmen möchten
  14. Wenn Ihre Frau ein gutes Angebot (besser als Ihres) in einer anderen Stadt hat und dies als Familie eine gute Entscheidung ist, weiterzuziehen
  15. Wenn Sie ein MBA-Angebot von einer Top B School erhalten, von dem Sie schon immer geträumt haben
  16. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich Ihre Startup-Idee lohnt und Sie ins Unternehmertum einsteigen. Dieses Gefühl sollte nach viel Planung kommen
  17. Wenn Sie eine schlechte Einschätzung haben und das Gefühl haben, dass das nächste Jahr ähnlich sein wird oder Sie es nicht ändern können. Sie sollten zunächst 2–4 Monate versuchen, die Meinung zu ändern oder versuchen, bessere Leistungen zu erbringen. Wenn die Dinge immer noch ähnlich sind, gehen Sie zur Änderung
  18. Wenn Sie mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten und es jeden Tag passiert. Viel zu oft
  19. Wenn Ihr Chef jeden Tag auf Ihre negativen Aspekte hinweist

Ich hoffe, das wird helfen.

Wenn Sie noch keinen anderen Job in Aussicht haben, gibt es nur sehr wenige Gründe zu kündigen:
1. Sie werden verletzt oder missbraucht.
2. Sie tun etwas Illegales oder gegen Ihre persönlichen Überzeugungen.
3. Sie sind finanziell autark und belasten andere nicht mit Lohneinbußen.

Du arbeitest mit unhöflichen Menschen? Passiert in den besten Jobs, auch wenn Sie selbstständig sind. Und manchmal bist du auch ein Idiot. Wenn Sie denken, dass Sie noch nie etwas Unhöfliches oder Dummes getan haben, dann leugnen Sie das. Die Verringerung der Dummheit ist ein gutes Ziel. Aber es ist weit weniger wichtig, als Essen in deinen Bauch zu stecken und a

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Wenn Sie noch keinen anderen Job in Aussicht haben, gibt es nur sehr wenige Gründe zu kündigen:
1. Sie werden verletzt oder missbraucht.
2. Sie tun etwas Illegales oder gegen Ihre persönlichen Überzeugungen.
3. Sie sind finanziell autark und belasten andere nicht mit Lohneinbußen.

Du arbeitest mit unhöflichen Menschen? Passiert in den besten Jobs, auch wenn Sie selbstständig sind. Und manchmal bist du auch ein Idiot. Wenn Sie denken, dass Sie noch nie etwas Unhöfliches oder Dummes getan haben, dann leugnen Sie das. Die Verringerung der Dummheit ist ein gutes Ziel. Aber es ist weitaus weniger wichtig, als sich Essen in den Bauch zu stecken und ein Dach über dem Kopf zu haben.

Ich war früher Handwerker in einem Mehrfamilienhaus. Extrem kluge und höfliche Menschen können immer noch nicht herausfinden, was in den Müll, die Müllabfuhr oder die Toilette gehört. Oder dass das Auslösen eines Leistungsschalters ein Zeichen für Wahnsinn ist, den Leistungsschalter weiter zurückzusetzen und das gleiche Verhalten zu wiederholen.

Aber es hat die Rechnungen bezahlt und mir Geschichten über später im Leben für BS gegeben.

Und obwohl es ein guter Rat ist, den Leuten zu sagen, dass sie nicht unhöflich zu Kollegen sein sollen, sollten Sie denselben Rat befolgen und Ihre Kollegen nicht in einem öffentlichen Forum als Idioten bezeichnen.

Bleiben Sie nicht für eine imaginäre Verbesserung des Lebenslaufs. Ein kurzfristiger Job, den Sie kündigen, ist kein Deal Breaker. Wenn Sie ein Muster solcher Jobs haben und dem Arbeitgeber und den Kollegen die Schuld geben, dann gibt es entweder ein Problem mit einem Gefühl der Überlegenheit (Sie werden nicht eingestellt) oder ein Problem mit Ihrem Urteilsvermögen während des Vorstellungsgesprächs und der Due Diligence (Sie werden nicht eingestellt).

Sie _müssen_ die unvermeidlichen Fragen zu kurzfristigen Jobs stellen oder es vorsorglich erwähnen. „Ich wurde für einen Job eingestellt, bei dem meine Fähigkeiten in ___ zum Einsatz kamen. Dieselben Fähigkeiten, die Ihnen helfen werden …“

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